妇联工作职责内容范文

妇联工作职责内容篇1

一、加强组织领导，责任落实到位

自治州妇联高度重视党风廉政建设工作，按照自治州党委《贯彻落实〈中央惩防体系实施纲要〉的责任分解》，制定了**年《自治州妇联党风廉政建设责任制分解及廉政承诺》，具体做到了三个到位：一是组织领导到位。建立了以妇联主要领导为组长，妇联副主席为副组长的党风廉政建设领导小组，为切实抓好责任制的落实提供组织保证。二是分工落实到位。明确规定班子主要领导对全州妇联系统的党风廉政建设工作负总责，对本单位所有工作人员的党风廉政建设、遵纪守法情况负直接领导责任；州妇联副主席协助主要领导抓好妇联系统党风廉政建设工作，及时了解广大妇女干部思想状况，负责研究部署部门党风廉政建设和反腐败斗争工作。同时，针对具体的党风廉政建设工作，专门落实了具体主管人、参与人，做到分工明确，责任落实。三是考核监督到位。州妇联把党风廉政建设与妇防各项工作紧密结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。同时，严明纪律，严格责任追究。根据贯彻执行责任制的实际情况，对追究的范围、内容作了规定，保证了追究的严肃性。一年来，州妇联机关和全州妇联系统内未出现一例违法、违纪和责任追究等问题。

二、注重理论学习、狠抓思想建设

世情、国情、党情的不断发展变化，我们既要看到党风廉政建设取得的成绩，又要清醒的认识到反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性。学习不仅可以提高人的素质，还可以提高人的思想道德水准，党风廉政建设工作，注重学习和思想教育是基础，预防、监督、检查是关键。今年以来，州妇联组织干部职工深入学习了十七大、科学发展观、廉政准则及其相关文件精神，通过建立学习制度和认真组织学习，营造了浓厚的学习氛围，取得了良好的学习效果，提高了领导班子的执政水平，增强了拒腐防变的能力，使党员干部理想信念更加坚定，廉洁意识更加牢固。今年，州妇联先后三次组织全体干部职工集中收看了电视剧《远山的红叶》和《廉政经纬》等节目，以一幕幕感人至深的真实影象，教育干部职工坚定理想信念，对党忠诚，无私奉献，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。同时州妇联大力支持干部职工参加各类知识培训，不断提高干部队伍的整体素质。

三、做好本职工作，强化制度建设

州妇联在认真抓好干部职工理论学习的基础上，认真做好本职工作，不断加强和改进反腐倡廉制度建设，努力形成一套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

一是坚持民主集中制，广纳群智促发展。州妇联始终严格执行民主集中制，坚持按时过好党内组织生活，定期召开民主生活会，发扬党内民主，加强党内监督，推进领导方法、领导决策的科学化，增进了班子的团结，提高了班子的决策水平和工作效率。具体表现在以下两个方面：一是在工作决策上，坚持会议研究制度，重大事项还邀请妇联常委参与决策，实行办事公开，提高了妇联各项工作决策的合理化和科学化。二是在财务支出上，坚持财务公开制度。在工作中厉行节约、严禁奢侈浪费，日常经费的支出必须在符合财务制度的前提下，由妇联主要领导审批；经费使用数额较大的都由会议集体讨论决定，增加经费使用的公开性和透明度。

二是切实加强廉政建设宣传教育。以宣传贯彻党的十七大、十七届三中全会、四中全会精神和开展“三八”、“六一”等活动为契机，深入学习宣传《宪法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《公务员法》等法律法规，弘扬文明新风，开展关爱留守儿童活动、留守妇女慰问、巾帼文明示范岗（村）创建等活动，增强反腐倡廉意识，牢固遵纪守法思想，推动反腐倡廉宣教工作的认真落实。

四、落实来信来访，抓好**

州妇联始终把干部、群众的来信来访作为倾情为民服务、真情为民办事的一件大事来抓，坚持排查制度，按照内容、性质，及时进行交办、转办，并督促办理落实。对一般性的家庭矛盾纠纷，由分管领导和职工负责落实；对涉及党员干部或群众反映比较大的问题，及时上报上级部门，按程序办事实施。今年，州妇联共接待14件来信来访，涉及家庭婚姻矛盾、妇女儿童疾病等，州妇联在做好法律维权解说的同时，通过实际调查了解，对来访者耐心进行心理疏导，使来访者满意而归。

妇联工作职责内容篇2

正当第二批保持共产党员先进性教育活动在我市扎扎实实地展开，全市上下大力弘扬“三创”精神，认真贯彻落实市委九届十三次会议要求，为全面完成全年各项工作目标奋力拼搏之际，市委在这里召开全市党群工作会议，主要任务就是总结交流近年来我市党建带工建、带团建、带妇建的成功经验，研究部署新形势下党建“带三建”工作。 刚才，×××委、市建设局党委、常州四药制药有限公司党委等xxxx单位进行了大会发言，×××总工会等xxxx单位进行了书面交流，这些单位的经验做法是我市近年来党建“带三建”工作成果的一个缩影，集中体现了我市各级党组织带领工、青、妇组织在探索中前进，在实践中创新的发展历程。我相信，这些可供借鉴的经验做法必将对全市各级基层党组织进一步开展好党建“带三建”工作产生积极的影响，发挥有力的推动作用。

与此同时，市总工会、团市委、市妇联等三个部门的领导就下一阶段的工、青、妇工作，分别作了具体的部署，请各单位按照要求，认真抓好落实。

下面，我就近年来我市党建“带三建”工作作一简要回顾，并就下一阶段党建“带三建”工作提出具体要求。供大家参考。一

(一)各级高度重视，党建“带三建”的工作机制初步形成 多年来，市委十分重视、关心工会、共青团和妇联工作，不断强化领导责任意识，不断强化大党建意识，切实把工、青、妇工作纳入全市党建工作的总体格局，通盘考虑，同步推进，常抓不懈，初步形成了党建“带三建”的工作机制。

1、初步形成了领导协调机制。一是建立联席会议制度。多年来，我市坚持实行市委常委会研究党群工作专题会议制度，对全市群团工作统筹规划、统一部署，并及时提出方向性意见。坚持党群工作联系协调会议制度，定期召集群团组织负责人交流、研究和探讨工作，互相促进、互相学习、共同提高。二是实行领导走访制度。市委、市政府领导定期与不定期到市总工会、团市委、市妇联进行现场办公，加强工作指导，及时掌握群团组织工作开展情况，主动帮助协调解决实际问题。三是推行重大会议列席制度。市委、市政府在研究制定经济和社会发展计划，作出教育、劳动、社会保障及其他涉及妇女、青年切身利益等重大决策时，坚持吸收工会、共青团、妇联负责同志列席会议，及时收集信息，保证科学决策。

2、初步形成目标责任机制。全市各级党组织自觉把工会、共青团、妇联工作纳入本地区、本单位党建工作总目标之中，做到党群建设工作统一研究、统一部署、统一检查、统一考核，初步实现了党建“带三建”在内容、目标和步骤上相衔接、相协调、相统一。与此同时，积极建立和完善党建“带三建”的工作目标责任制度，明确党建“带三建”工作的责任主体、责任范围、责任内容，为扎实推进党建“带三建”工作的深入开展奠定了基础。

3、初步形成了激励约束机制。全市各级党组织坚持以目标管理为抓手，对照党建“带三建”工作责任制，通过定期检查、情况通报等措施，加大对党建“带三建”工作的推进力度。在一年一度的“好班子”考评、文明单位评比中，市委坚持把工、青、妇工作统筹运作情况纳入各级领导班子考核体系，作为考核各级领导班子抓大党建意识强不强、工作措施实不实的一个重要方面。还通过建立宣传表彰、经验交流等制度，加强对抓好党建“带三建”工作的正面引导。同时，对于党建“带三建”工作无起色，目标责任没落实的单位和部门，要求认真查找问题根源，尽快改变面貌。

(二)突出工作重点，党建“带三建”的工作措施逐步完善

党建“带三建”工作，既是我们党一贯以来的好传统，也是新形势下迫切需要解决的新课题。我市各级党组织在推进这项工作的过程中，坚持突出工作重点，逐步完善推进工作的关键措施。 2、强化班子建设。市委在加强各级领导班子建设的过程中，始终坚持把培养选拔优秀年轻干部、妇女干部作为党建“带三建”工作的重要方面。主要是突出抓好两个方面的工作。一方面，加大选拔任用力度。2003年以来，全市共提拔县处级干部26xxxx，其中女干部3xxxx，占总数的14，35岁以下xxxx，35到40岁5xxxx，两项合计 3、优化组织平台。一是不断壮大党员队伍。据统计，近三年来我市优秀团员和优秀妇女入党的比例逐年攀升。2002年、2003年、2004年，优秀团员入党人数占当年发展党员总数的比例分别为30、32、38.5。妇女入党人数分别占当年全市发展党员总数的为34、36.2、40。逐年递增的发展趋势充分反映了我市党建“带三建”工作力度。二是不断优化组织设置。特别是在快速发展的非公经济领域，对于那些暂不具备建立党组织条件的企业，首先是依法建立工会组织，通过工会组织的工作，逐步培养职工中的优秀分子入党，在条件成熟时成立党的基层组织，然后再依托党组织，进一步壮大工会、共青团组织的力量，从而有效地推进了我市党建“带三建”、“三建”促党建工作的良性互动。

(三)弘扬务实作风，党建“带三建”的工作成效逐渐显现

一是扩大了覆盖范围。针对新情况，积极向无党员的单位特别是面广量大的非公企业选派党建工作指导员，基本实现党建工作全覆盖。市总工会、团市委、市妇联通过采取加大宣传力度、实施网络化管理、强化领导责任等措施，使全市符合条件的单位工会组织组建率达到70、团组织组建率达到83、妇联组织组建率达到100。

2、激发了整体活力。各级党组织和工会、共青团、妇联组织根据不同行业的实际，紧紧围绕促进经济和社会事业发展、始终着眼于巩固党的执政基础，开展了一系列富有实效的组织活动，党组织和工会、共青团、妇联组织的影响力和凝聚力不断增强。特别是适应非公企业迅猛发展的形势，按照“小型、业余、分散、务实”和“为企业所需要，为党员所欢迎，为职工所拥护，为业主所理解”的原则，各级党组织和群团组织灵活开展丰富多彩的活动，探索了一条非公企业党建“带三建”工作的新路子，有力地提高了这项工作的整体水平。

3、积累了宝贵经验。近年来，全市各单位在推进党建“带三建”工作的过程中，不断进行探索实践和总结思考，组织部门会同工会、共青团、妇联等组织定期召开座谈会、交流会、总结会，及时理清工作中的好做法，为下一步更好地开展工作总结出一批具有指导价值和实践意义的工作经验。特别是我市通过实施党工团整体联动，提高非公有制企业党建工作实效的做法，受到了省委的肯定，并作为成功经验向全省进行推广。

回顾近年来我们在抓党建“带三建”工作方面进行了一些探索，也取得了一些成效，但还只是初步的。随着我市改革的深化和经济形势的发展，尤其是所有制形式的多样化发展趋势的加快，党建“带三建”工作必然会面临许多新课题。各级党组织和工会、共青团、妇联组织还不同程度地存在观念滞后、工作不适应、方法不够新、形式不太活等实际问题。企业尤其是非公企业党群工作的力量还比较薄弱；党建工作与工、青、妇组织工作结合得还不够紧密等等。这些问题必须引起我们的高度重视，在下一步的工作中下大气力予以解决。

二

(一)统一思想，充分认识新时期党建“带三建”工作的重要意义

加强党建“带三建”工作，是提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力的积极探索，也是团结和凝聚最广大群众、推进社会和谐的重要举措。在新的形势下，抓好党建“带三建”工作具有十分重要的现实意义。

1、抓好党建“带三建”工作是巩固党的执政基础的迫切需要。加强党的先进性建设、巩固党的执政基础，是我们党面临的一个现实而迫切的课题。加强基层组织建设是加强先进性建设的基础和条件，党建、工建、团建、妇建的总体目标和任务是一致的，是相互联系、相互依靠、相互作用的一个整体，离开了党组织的领导和支持，工建、团建、妇建工作就会失去依托；工建、团建、妇建同时又是党建工作的有效延伸和根本基础，是党建工作的重要内容。不把工会工作做好，不把青年工作做好，不把妇女工作做好，党的工作就会失去扎实的基础。因此，必须把党建“带三建”工作作为加强党的先进性建设、巩固党的执政基础的一项重要内容，党的工作必须与工会、共青团、妇联工作紧密地联系在一起，形成相互补充、相互渗透、相互促进的工作局面，尽最大努力争取最广泛的群众。只有这样，我们党所确立的“全心全意为人民服务”这一根本宗旨才会有效落实，党的阶级基础和群众基础才能有效巩固，党的生机与活力才能不断焕发；同样，工建、团建、妇建工作也只有融入党建工作，方向才能更加明确，才能有更坚实的依靠力量，也才能真正维护好职工群众的合法权益。

2、抓好党建“带三建”工作是加强党的执政能力建设、构建和谐社会的迫切需要。党的十六届四中全会作出了《关于加强党的执政能力建设的决定》，把“提高构建社会主义和谐社会的能力”作为党执政能力的一个重要方面进一步作了明确，这在我们党的历史上还是第一次。加强党的执政能力建设，首先就必须在各个社会阶层中加强党组织和工会、团、妇联组织建设，提高党员和工会、共青团、妇联组织成员的素质，这是提高基层党组织执政能力的必由之路。同样，工会、共青团、妇联组织又各有其特殊的工作方式和工作渠道。通过工会、共青团、妇联组织开展党的工作，也是新时期增强党的执政能力、构建和谐社会的重要手段。因此，我们只有扎扎实实抓好党建“带三建”工作，才能真正延伸党组织的工作手臂，增强党组织自身的能力，巩固执政基础、促进社会和谐。

3、抓好党建“带三建”工作是有效整合党建资源的迫切需要。在以往的工作中，我们的党建工作与工建、团建、妇建工作的结合往往是单线条的，侧重于单兵作战、单线挺进，资源整合方面做得不够，不利于整体工作的全面推进，也容易导致党建资源的分散。因此，通过党建“带三建”，加大对党建工作资源的整合力度，是顺应党群工作发展形势的积极举措，有助于全面提高党群工作的整体水平和运行质量。

4、抓好党建“带三建”工作是力争“两个率先”、实现富民强市的宏伟目标的迫切需要。市委九届十二次全会明确了我市全年的奋斗目标和“六个全力推进”的工作重点；刚刚召开的市委九届十三次全会再次提出了五大工作重点。全面贯彻落实市委会议精神，全力完成全年目标任务以及“十一五”的发展战略，需要全市各级党组织带领各级工会、共青团、妇联组织，广泛动员全市各个阶层的力量，切实把心思凝聚到创业上来,把精力集中到创新上来,把工夫下到创优上来，只有这样，“两个率先”、富民强市的目标才能如期实现。

(二)明确目标，正确把握新时期党建“带三建”工作的努力方向

党建“带三建”工作要围绕落实《2004-2007年×××党的基层组织建设规划》提出的党的基层组织建设“五个好”目标，即，“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”，紧扣推进“强基工程”、抓好理论武装工作、开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育教育活动、增强组织凝聚力和扩大组织覆盖面等重点开展工作，使广大职工、团员青年和妇女的理论水平和政治觉悟有明显提高，群团组织先进性和凝聚力明显增强，覆盖面明显扩大。具体地讲，主要有三个方面： 2、党建带团建的目标任务，就是要实施党团组织建设同研究、同部署、同考核、同奖惩，完善党建带团建工作机制；扩大团建覆盖面，重点抓好非公有制经济、新社会组织和社区团组织和青少年组织建设，到2006年底，100的社区建立团组织或青少年组织，到2007年底，90的符合条件的非公有制经济和新社会组织建立团组织或青少年组织；全面提升团建工作水平，到2007年底，90以上的学校、机关事业单位、国有企业有团组织，60以上的农村和社区有团组织，50以上的非有公有制经济和新社会组织团组织达到“五个有”标准，在此基础上，全国、省、市、辖市(区)四级“五四红旗团委”占基层团委的比例上升到50左右；加大对团干部培养选拔力度，对符合条件的优秀团干部要积极向党组织输送。配齐配强各级团委班子，基本形成入口科学、管理严格、出口通畅的团干部选拔任用机制。

3、党建带妇建的目标任务，就是要建立健全妇联组织网络,巩固纵向到底的四级妇联组织，加大横向妇女组织建设的力度，在符合条件的机关和科教文卫等事业单位100建立妇委会，在已经建立党组织并具备条件的新经济组织均要建立妇女组织，真正做到哪里有党组织、哪里有妇女、哪里就有妇女组织和妇女工作。建立健全党建带妇建的工作机制和领导机制，配齐、配强各级妇联班子，乡镇、街道至少要有xxxx专职妇联干部，社区妇联、村妇代会确保有xxxx专兼职干部，村妇代会主任100进村委班子、凡是党员的村妇代会主任都要进村党组织班子，年报酬要达到村主要定额干部的70以上。建立健全妇女人才库，注重发展优秀妇女加入党组织。把妇女工作纳入党建目标管理体系，建立和完善妇女干部的绩效考核机制，在全市范围内每五年表彰一批先进妇女组织和优秀妇女干部。维护好妇女儿童的合法权益，深入开展主题突出、特色鲜明的活动，妇女组织的凝聚力、渗透力和战斗力得到进一步增强。

(三)改进工作措施，不断提高新时期党建“带三建”工作的整体水平

党建“带三建”工作，是一项系统性强、统筹要求高、整合力度大的工作，要求各级党组织必须认真研究党建“带三建”工作的内在规律，探索党建“带三建”的新途径、新路子，不断提高党建“带三建”工作的整体水平。 2、要大力打造目标纽带。各级党组织和工会、共青团、妇联组织要充分认识党建和工建、团建、妇建目标的一致性，通过共同研究、统一部署、统一步调，确定共同的目标，完成共同的任务，只有这样，党建“带三建”工作才能坚持正确的发展方向。党组织除了要宣传党的路线方针政策，加强自身建设，发挥好党员的模范带头作用外，要领导好群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方面的合法权益作为新时期的工作目标。工会、共青团、妇联组织除了要代表和维护职工的合法权益外，还要利用自己广泛联系职工群众的优势，调动职工群众的积极性、主动性和创造性，宣传党的路线方针政策，帮助党组织开展群众工作。

3、要不断优化运行载体。丰富多彩的组织活动是党保持生机和活力的重要手段，也是工、青、妇工作质量得以提高和发展的主要依托。各级党组织和工、青、妇组织要根据形势的发展要求，紧紧围绕全市的中心工作，着眼于把职工、青年、妇女的思想统一到“两个率先”的旗帜下来，把职工、青年、妇女的智慧和力量凝聚到“富民强市”的目标上来，大力弘扬以艰苦创业、自主创业、全民创业为主要内涵的创业精神，大力弘扬以思想解放、敢冒风险、与时俱进为主要内涵的创新精神，大力弘扬以争先进位、勇于攀登、争创一流为主要内容的创优精神。以“六个全力推进”、狠抓“三资”、全力推进“三加”工程为中心，大力实施“经济技术创新计划”，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和“创建学习型党组织、争做学习型党员”活动、“青春创业、岗位建功”竞赛和“巾帼创业蓝天行动”。积极动员和组织全市各条战线的广大职工、青年、妇女积极投身经济建设、社会事业发展的主战场。引导广大职工、青年、妇女增强创新意识，提高创业本领，投身创优实践，为力争“两个率先”、实现富民强市的宏伟目标建功立业。

4、要努力形成长效机制。一是加强制度建设。制度建设带有根本性和长期性。各级党组织和工、青、妇组织要共同努力，积极构建党建“带三建”的长效运行机制，减少随意性和盲目性。要建立党组织与工、青、妇组织定期联席会议制度、重大问题征求意见制度，党组织成员联系工、青、妇委员制度，工、青、妇定期向党组织汇报工作制度等。同时也要对现有的制度体系进行改进，增加“党建带工建、带团建、带妇建”的内容。如党内学习不仅局限在党内进行，也可以吸收工、青、妇委员和职工骨干参加；而工、青、妇组织的教育培训和学习也可以把党的知识的学习作为重要组成部分。二是不断解决问题。在解决问题中巩固制度、体现战斗力、增强生命力。工、青、妇组织要把维权工作放到更加突出的位置，把真正重视、真情关怀、真心爱护广大群众作为工作的出发点和落脚点。结合各级党组织和党员落实先进性教育活动整改意见，工、青、妇组织也要采取多种形式，进一步广泛征求方方面面的意见和建议，从抓自身存在的突出问题的整改入手，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。同时，通过依法维权活动，使工、青、妇组织真正成为深受群众拥护和信赖的职工之家、青年之家和妇女之家。各级党组织要高度重视和支持工、青、妇组织维护所联系群众的合法权益，建立完善以养老、医疗和失业保险为重点的社会保障制度。指导发展法律援助事业，为弱势群体提供法律援助。

(四)切实加强领导，确保新时期党建“带三建”工作取得新的实效

党建“带三建”工作能否取得实效，关键在于各级党委和工、青、妇组织的工作抓得紧不紧、任务落得实不实。因此，我们要抓住全面加强党的执政能力建设的大好机遇，抓住全面加强党的先进性建设的大好机遇，自觉增强责任感和自觉性，认真部署，抓紧工作，抓好落实。

1、要明确责任。各级党委要从本地、本单位的实际出发，把工、青、妇组织建设作为基层组织建设的重要内容，纳入基层党组织建设的整体格局，列入党委的重要议事日程。认真研究加强工、青、妇组织建设和工、青、妇工作的对策和措施，及时对工、青、妇建设提出指导性意见，帮助工、青、妇组织解决工作中遇到的困难和问题，切实加强对工、青、妇工作的领导。同时要将党建“带三建”工作纳入到党委工作目标责任考核之中，做到书记亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。乡镇、街道、社区的党组织和工、青、妇组织要负起直接责任，做到情况清晰，措施完善，责任明确。各企业党组织和工会、共青团组织要密切合作，努力工作，带领党员职工充分发挥作用，形成更加坚强的战斗堡垒，创造自身发展的有利条件。

2、要形成合力。各级党组织要加强对工、青、妇工作的领导。市委组织部与市总工会、团市委、市妇联建立党群工作联席会议制度，具体抓好党建“带三建”工作的组织开展和具体实施。各级党组织也要根据要求，切实把党建“带三建”工作纳入党建目标考核内容。建立“横向到边，纵向到底”的立体式、交错式党群工作网络，确保党建“带三建”工作取得实效。各级党委、政府要大力支持工、青、妇工作，根据经济发展水平和职工、青少年、妇女儿童事业发展的需要，每年适当安排相应的工作经费，并列入各级财政预算，保证组织、人员、活动经费三落实。要进一步加强工作协调。党委与工、青、妇组织之间要加强协调，做到工作同步；工、青、妇组织负责同志与党组织负责人之间要加强协调，做到工作同心；职能部门之间要加强协调，做到工作同力。要进一步加强舆论宣传。通过新闻媒体的广泛宣传，形成社会广泛关注党建“带三建”、理解党建“带三建”、支持党建“带三建”的良好氛围，为党建“带三建”工作的顺利开展创造良好的社会环境。

3、要加强指导。各单位党组织及其组织部门要加强对党建“带三建”工作的督促检查指导，定期分析并通报情况。要深入基层，针对实际情况，帮助研究具体的工作方法和对策，不断提高工作水平。要把“培植典型、突破重点”作为党建“带三建”的重要方法，结合本地实际，注意培养有时代性和可借鉴性的不同典型，并逐步形成典型群体，发挥好示范作用。各级党委要指导基层在总结以往工作经验的基础上，加强对新情况、新问题的研究，探索规律，大胆实践，努力开创新形势下党建、工建工作有效途径。

妇联工作职责内容篇3

结合当前工作需要，的会员“ebozeng”为你整理了这篇妇联关于巡察整改情况的报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

根据县委统一部署，2019年12月17日至2020年5月30日，县委第一巡察组对县妇联进行了巡察。2020年9月12日，县委第一巡察组向县妇联班子反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况进行报告。

一、坚持责任担当，强力推进巡察整改工作

县妇联班子把巡察整改作为重大政治任务来抓，坚持把整改工作主体责任扛在肩上、抓在手上，对整改工作全面负责，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，抓好各项整改任务的落实。

(一)压实整改责任

县委巡察组反馈意见后，县妇联第一时间召开会议，对县委巡察组反馈的问题意见进行全面深入传达，要求以高标准、严举措抓好整改。迅速成立了由主席任组长，副主席及办公室主任为成员的巡察整改工作领导小组，负责巡察整改工作的组织协调、督促检查。杨慧主席认真履行第一责任人的责任，以身作则、以上率下带领班子成员一起，认真履行“一岗双责”，迅速安排并带头整改，逐级夯实责任，推进整改落实。从班子成员到干部职工，层层传导压力，形成上下联动、责任明确、共同整改的良好局面。

(二)抓实责任分解

对照县委巡察组提交的问题清单,先召开班子会议,研究制定了《县妇联关于落实县委巡察组反馈意见的整改方案》, 围绕巡察反馈的3大类8个问题,提出37条整改措施。根据巡察问题清单，全会上下深入分析查找问题的根源,逐项制定整改落实的举措；把整改任务分解细化,落实到责任领导、责任部室和具体责任人，明确了完成目标和时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。

(三)强化督促检查

严格按照时间节点,全力推进整改。领导班子不定期研究整改工作情况，了解整改情况,研究解决问题,督查督办整改任务落实,坚决做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。坚持全面整改与专项整改相结合,认真开展选人用人专项巡察整改；坚持问题整改与建章立制相结合，从体制、机制上寻求堵塞漏洞、完善提升的治本之策，推动管党治党走向严紧硬,共制定或完善各种制度办法7项。目前整改工作如期完成阶段性任务，达到了预期成效。

二、坚持问题导向 ,确保巡察整改工作落到实处

(一)贯彻落实党中央重大决策部署，落实新时代妇联工作方面

1.“落实上级重大决策部署有差距”整改情况：

（1）认真学习中央、省、州、县委关于扶贫工作的重要决策部署，不折不扣落实精准扶贫各项工作，按要求召开班子会议深入研究扶贫工作，会上所有班子成员必须发言，固定专人做好会议记录。严格落实帮扶干部每年走访贫困户不少于6次的全体要求，平常帮扶干部多与联系户沟通了解联系户生产生活情况。9.14日主席杨慧和分管副主席石艳与驻村工作队深入研究扶贫工作。组织全体干部开展扶贫培训，9月4日、11月11日，全体干部入户走访。

（2）提高站位，充分认识意识形态工作的极端重要性，进一步明确主体责任、直接责任、“一岗双责”及部门职责，全面落实意识形态工作责任制。9月25日召开班子会议专题研究部署意识形态工作。办公室每天在工作群中督促干部登录学习强国平台学习，每周对学习积分情况截图在群内进行通报。9-11月，我会共向学习强国平台供稿8篇。

（3）9月25日组织干部重新学习了《中共泸县县委组织部关于进一步做好科级及以下国家工作人员因私出国（境）管理监督工作的通知》。按照工作要求，10月9日组织全体干部学习泸组通〔2020〕12号、泸人社发〔2020〕38号文件及《中华人民共和国公职人员政务处分法 》《纪律检查机关处理检举控告工作具体规则》。

2.“履行新时期职能职责有偏差”整改情况

（1）加强政治理论学习，紧扭理想信念总开关，牢牢树立为人民服务的宗旨意识。严格执行上班签到制度，开会或外出办事及时向办公室报备。严格请假程序，班子成员请假由一把手签批，一般干部请假半天由分管领导签批，1天以上由一把手签批，请假条办公室留底，作为年底考核依据。

（2）“儿童之家”剩余的几千元专项资金将用于更换已建成的“儿童之家”损坏的物品和补充部分儿童读本。今后我会严格执行财经纪律，在规范管理专项资金的同时提高资金使用效率。

（3）加大对婚调工作的宣传力度，树立泸溪婚调品牌。通过妇联徽信公众号公开婚调委办公室地址及电话，对来访妇女做好指引。要求婚调委工作人员严格遵守接访工作流程，详细记录来访人员的信息，并认真开展回访，做好回访登记，所有来访要做到件件有回访。

（4）就浦市镇太平街社区“儿童之家”工作，我会与浦市镇妇联和社区妇联进行了衔接沟通。举一反三，今后在工作中加强与当地基层妇联的沟通联系，畅通工作环节。

（5）9月5日我会召开乡镇妇联工作会议，在会上对“最美农家”创建工作进行调度，要求11个乡镇于10月底前完成创建任务。与美丽办函接，两部门将于12月上旬对各乡镇创建情况进行检查，并举行挂牌仪式。

（二）落实全面从严治党，反对四风，财务管理方面

3.“公务接待存在违规现象”整改情况

今后加强对公务接待各项管理制度的学习。财务人员和分管领导加强审核，对不合规定的开支一律不予报销。

4.“财务管理欠到位”整改情况

加强单位财务内控管理，完善了各项财务制度并严格执行，规范报账手续。政府采购按照财务管理制度履行正常报批手续。严格出差管理，做到一事一批，出差回来后出差人及时报销。发票及时给领导签批，财务人员认真审核发票，对无领导签字的及时要求相关人员进行补签。

（三）落实党的组织路线，基层妇联组织发挥作用方面

5.“党员干部党性意识有弱化现象”整改情况

加强党员干部党性修养，系统学习领悟《中国共产党章程》，在全面把握基本内容的基础上，深入领会党的性质、宗旨，深入领会党员权利和义务，牢记入党誓词，明确做合格党员的标准和条件。重点学习党章规定的组织制度、党的各级组织的职责和任务、党员领导干部必须具备的六项基本条件、党的纪律等内容，掌握与履职尽责紧密相关的规定和要求。党组织生活正常化，按要求每月开展主题党日活动。加强党费收缴管理。安排专人收缴党费，要求每位党员干部按规定及时、按比例收缴党费，特别是已退休干部。9月29日将第三季度党费上缴党委。10月23日、11月23日、12月3日按月收取了党费。

6.“民主集中制执行不到位”整改情况

充分发扬党内民主，正确处理集体领导与个人分工负责的关系。严格执行会议决策制度，“三重一大”事项班子成员集中研究，充分讨论,集思广益,按照少数服从多数的原则进行表决,作出决策。9月18日就推选年轻优秀女干部召开班子会议进行了研究。10月23日对“两癌”妇女救助工作进行了专门研究。

7.“人事研究及干部管理不规范”整改情况

9月18日召开了班子会议，并邀请派驻纪检组，重新研究了婚调委工作人员聘用问题。制定了婚调委工作人员出勤管理制度，要求婚调委工作人员通过电话于每天早上8：10、下午2：40（夏季作息时间时3：10）之前用婚调委办公室座机向妇联办公室进行签到。县妇联办公室不定期对婚调工作人员到岗情况进行督查。外出挂职干部挂职期间由县委组织部进行管理，挂职干部严格遵守挂职纪律，服从组织安排，认真履职。

8.“基层妇联组织建设薄弱、作用发挥不够”整改情况

建立了《泸溪县基层妇联执委议事制度》《泸溪县基层妇联执委述职制度》，充分调动、发挥妇联执委的作用，激活基层妇联组织活力。我们将举一反三，要求全县各基层妇联执委变动或空缺时及时进行人员替补，确保组织机构健全。县里举行“三八”活动考虑到乡镇工作繁忙同时参加成本较高，所以没有通知乡镇妇女代表参加，但有下文要求各乡镇根据实际举办形式多样的庆祝活动。今后县妇联举行“三八”活动将邀请乡镇妇联，各乡镇妇联可根据各自实际选择是否参加。探索建立县、乡、村三级妇联组织参与家庭矛盾纠纷调解制度，县妇联年内出台相关文件。

三、坚持驰而不息,巩固和深化整改结果

下一步，县妇联将继续认真落实县委巡察组要求,巩固整改成果，建立长效机制，抓常抓严抓实，以巡察整改成效促进妇女儿童各项事业持续健康发展。

(一)强化政治担当,落实两个责任。把落实全面从严治党主体责任作为发挥领导核心作用的首要任务,全面加强妇联系统党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,切实把责任真正扛在肩上、落到实处。主席认真履行第一责任人的职责，班子成员不折不扣履行好“一岗双责”,真正做到一级抓一级，不落空，不松懈。认真落实监督责任,全力支持配合派驻纪检监察组工作，把纪律和规矩挺在前面,认真把握运用监督执纪“四种形态"，强化“两个责任"压力传导，营造全县妇联系统风清气正的良好政治生态。

(二)深化后续整改,建立长效机制。坚持目标不变，力度不减，以求真务实的作风和锲而不舍的精神，持续推进整改。强化督促监管，对已经完成的整改事项,组织“回头看”,巩固整改成果；对尚未完成或需要持续整改的事项，紧盯不放，件件落实；对后续整改中发现的新情况、新问题，举一反三、立行立改。结合新形势新要求，持续完善各项制度，坚持一手立规矩、定制度，一手抓整改、促落实，强化制度执行力，以制度管权管人管事，促进妇联机关内部管理和监督更加制度化规范化。

(三)巩固整改成果,推进妇儿事业发展。把巡察整改与推动妇联组织的改革紧密结合,把此次巡察整改作为推进全县妇女儿童事业发展的重要契机和动力,运用好巡察整改成果,继续引领妇女群众听党话、跟党走，发挥好妇女在社会生活和家庭生活、在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的两个独特作用。进一步加大改革创新力度，增强妇联组织的广泛性和代表性，拓展组织覆盖、夯实基层基础。密切联系服务广大妇女群众，切实为妇女儿童办好事办实事解难事,维护妇女儿童合法权益，进-步凝聚"半边天”力量，为建设五个新泸溪添动力、聚活力。

泸溪县妇联

妇联工作职责内容篇4

结合当前工作需要，的会员“cjj393565141”为你整理了这篇2020年度基层妇联执委述职评议工作总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

2020年度基层妇联执委述职评议工作总结

为进一步提高妇联执委履职意识和履职能力，建强、激活基层妇联组织，切实让各级妇联执委通过述职评议亮出“她”身份，述出真作为，评出新活力，推动妇联改革向纵深发展。12月以来，灵台县各级妇联组织扎实开展执委述职评议工作，取得了良好成效。

一是早部署抓落实。县妇联及时下发了《关于组织开展2020年度基层妇联执委述职评议工作的通知》，明确述职评议的内容、要求、流程；班子成员分片负责，深入联系乡镇、城市社区妇联指导开展执委述职评议工作；建立日跟进、周调度工作机制，全面掌握各乡镇工作进展情况，确保此项工作落实见效。

二是亮身份树形象。全县13个乡镇、县城市社区、192个村(社区)妇联严格按照县妇联的安排部署，迅速行动，并通过微信公众号、微信群、QQ群等新媒体，广泛宣传凝聚共识，通过分级召开述职评议会，向广大妇女群众亮明执委身份，树立良好形象，进一步增强妇联执委的责任感和使命感，拉近了与妇女群众的距离。

三是晒工作理思路。各级妇联执委分别围绕思想政治引领、开展巾帼脱贫行动、助力乡村振兴、寻找“最美家庭”活动、“美丽庭院”创建、妇女儿童权益维护及“两癌”检查等方面工作进行述职，讲做法、晒成绩、找差距。通过述职，执委们进一步明确了工作职责，理清了工作思路，明确了奋斗目标，增强了工作的积极性和主动性。

妇联工作职责内容篇5

放下培训教材，起身来到窗前,我的心久久不能平静。18年了，我从一个23岁的姑娘到已逾不惑的职业女性，完成了婚嫁生育的女性角色的转变，也完成了教师到妇联干部的职业特性的转化。岁月洗刷了我身上的青涩，我的脸上已经有了些许的皱纹，而职业生涯中，我又在一步一步地塑造着怎样的职业形象呢？

难以忘记1992年初春，当我知道自己被调入妇联那一刻的茫然。印象中的妇联干部都是从电影电视上获取的，她们常是一头齐耳短发、一双赤脚、卷着裤腿、手握工具的忙碌泼辣形象，说话爽快、办事干净利落、热心肠爱操心、极具亲和力。而妇联工作应该都是那些走家串户、婆婆妈妈的事情。我将来就要羁绊在这样的工作之中吗？我将来也要变成这个样子吗？年轻的我总感觉这工作太不适合斯文的自己。

那天，我略带无奈地踏入了妇联的大门。出乎我意料的是，妇联办公室内，办公设施干净整洁，几位妇联干部各个服装得体，时尚而有品位，主席戴着一副眼镜，很知性的样子，这哪里是想象中的妇联干部模样？她们给我简单地介绍了妇联的工作性质和基本工作内容，尽管我听得一头雾水，但心里开始接受这份工作了。

为全面了解妇联工作，尽快找准角色定位，我的办公桌、床头堆满了业务书籍。我逐一翻开相关书目，认真阅读。“代表和维护妇女权益，促进男女平等”一行文字进入我的眼帘，这是妇联的基本工作职能。那么如何代表、如何维护，又如何促进呢？在我看来，太笼统，太抽象，也难以把握。

正在不得要领之时，我遇上了到岗以来的第一位来访者。她50岁左右，一脸的愁容，整个人很憔悴。主席让她坐下，我给倒了杯水。她哭了，讲述着自己的家庭不幸、丈夫的背叛以及对她的冷漠谩骂、生活陷入的困境……她说她实在是有苦无处诉。听着她的讲述，我那时是新奇大于同情，仿佛自己就是在听着一个故事，因为此刻的我还不知道自己身上承担着什么样的责任。主席耐心的倾听与安慰、送走来访者后的层层调查、与相关部门的倾力协调、来访者权益得到保护后的回访感谢，让我深深地感受到一名妇联干部的价值所在。随着接待来访者次数的增加，渐渐地，我的心也陷入了她们的苦恼之中，和同事一起为她们与有关部门协调、在社会上呼吁。曾到妇女家中进行调解，曾从自己的钱包里给困难妇女资助，曾护送受要挟的妇女返家……尽我所能，让她们的合法权益得到有效的维护。

渐渐地，我知道了，妇联工作就孕育在这样的点点滴滴之中。渐渐地，我明白了，代表和维护妇女权益、促进男女平等的事业并不笼统和抽象，它就实实在在地存在于生活和工作的各个角落。渐渐地，我也发现自己变了，别人在言语中有贬低和诋毁女性的话语，我立即就会有反应，必定反戈相击，看到妇女受到虐待，马上就会从工作的角度去分析和思考，就连自己业余习作都有人说带有明显的职业痕迹。是妇联的岗位，让我有了敏锐的性别平等意识。是妇联的工作，让我有了鲜明的职业导向。是妇联的实践，让我这个“门外汉”学到了那么多丰富人生的宝贵经验，也让我渐渐地有了“妇联干部”的形象意识。

一旦有了这种意识，我便更加注重形象的养成。我深深地懂得，内涵对于一个人的重要，妇联干部亦如此。我利用工作之余，克服孩子小家务多的困难，自学了法律本科，并经过自己的努力，获得了基层法律工作者资格证书。在人民陪审员的岗位上，我虚心学习法律丛书、充实自我，在陪审实践中吸纳对自己有用的东西。在网络不普及的时候，我还经常将有关妇联工作的文章和资料从报纸和杂志上剪切下来，放入剪报本，以便随用随找。妇联工作的与时俱进也促使我不断涉猎多方面的书籍，接触一些新的理念，时刻把握时代脉搏，并融入实际工作。在读书中不断地理清传统工作内涵，感悟并接纳新内容，在书本中找寻和探索解决焦点难点问题的新思路和新方法。即便自己是“老妇联”，也从没懈怠过对业务知识的汲取，并将自己掌握的业务知识毫无保留地以培训方式讲给基层妇联干部听。

一晃18年过去了。我经常开玩笑地和大家说，我的大好青春都献给妇联事业了。说这话时，内心是骄傲和满足的，因为妇联工作让我收获了太多太多。在这个岗位上，我成熟了，面对工作对象，我不再羞羞答答，我逐渐摸清她们的脾气和喜好，并尊重她们的热情和参与精神。面对琐碎繁杂的工作头绪，我头脑中不再模糊，我知道什么是妇女需要的，什么是妇联应该关注的……

“一生中，用智慧进行决策的大事很少，而用勤奋去完成的小事很多。少数人用智慧加勤劳取得成功，多数人是用忠诚加勤奋度过一生”。人也许无法左右智慧的含量，但不可以缺少忠诚加勤奋。多年的学习和工作实践，也让我深深地体味到，妇联工作时刻都在考验着妇联干部是否有较强的责任心。“妇女的呼声是第一信号，妇女的需要是第一选择，妇女的满意是第一标准”，这不是喊出来的，是需要我们用一份强烈的热爱妇女事业的责任感和使命感来完成，是职业形象中的关键所在。

妇联工作职责内容篇6

妇女是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大力量。妇女发展是经济和社会发展的重要组成部分。妇女的发展水平，是衡量社会进步程度的重要指标。重视妇女工作、维护妇女权益是我们义不容辞的责任。1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过了《中华人民共和国妇女权益保障法》，自1992年10月1日起施行。妇女法是我国第一部保障妇女权益、促进男女平等的基本法律，它标志着我国妇女权益进入了法制化的新阶段。该法的实施使妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。

妇女法授权中华全国妇女联合会和各级妇女联合会代表和维护各族各界妇女的利益，做好保障妇女权益的工作。在妇女权益受到侵害时，接受被侵害人的投诉，并要求有关部门或单位查处。从法律上赋予了妇联组织贯彻实施妇女法的责任。在制定与完善妇女法及其它相关法律的过程中，妇联是妇女合法权益的代表者；在以政府为主体贯彻实施妇女法的过程中，妇联是积极的参与者和推动者；在妇女合法权益受到侵害时，妇联是坚定的维护者。

一、妇联组织在妇女法实施中的地位

（一）妇联组织的性质

妇联组织是法律、法规授权的组织，是一种社会团体。也就是指《中华人民共和国妇女权益保障法》授权而行使特定行政职能的非国家机关组织。首先，法律、法规授权的组织是指非国家机关的组织。它们不同于行政机关，不具有国家机关的地位。它们只有在行使法律、法规所授行政职能时，才享有国家行政权力和承担行政法律责任，在非行使法律、法规授权时，它们只是一般的民事主体，享有民事权利和承担民事义务。其次，法律、法规授权的组织行使的是特定行政职能而非一般行政职能。所谓“特定职能”，即限于相应法律、法规明确规定的某项具体职能或某种具体事项，其范围通常是很窄的、有限的。正式行政机关则行使国家的一般行政职能，不限于某种具体领域或某种具体事项。第三，法律、法规的组织行使的职能为具体法律、法规所授，而非行政组织法所授，而具体法律、法规对相应组织的授权通常是有期限的，通常限于输某一具体行政事务，该行政事务完成，相应授权即结束。而行政组织法对行政机关的授权则具有相对稳定性，只要该行政机关存在，它就一直行使所授职能。

（二）妇联组织的法律地位体现在三个方面：

第一，法律法规授权的组织在行使法律法规所授行政职能时，是行政主体，具有与行政机关基本相同的法律地位。法律法规授权的组织与行政机关同属行政主体，在行使被授职能时，具有与行政机关基本相同的法律地位，可以依授权法行政命令，采取行政措施，实施行政行为，对违法不履行其义务或违反行政管理秩序的相对人采取行政措施或实施行政处罚。但被 授权组织和行政机关的地位仍有一定区别：行政机关是一般行政主体，被授权组织只有在行使被授职能时，才成为行政主体；行政机关享有的被授权组织某些职权和管理手段是法律法规授权的组织不能享有的，如行政立法权、行政处罚权的行政拘留权及行政复议受理、裁决权等。

第二，法律法规授权的组织以自己名义行使法律、法规所授职能，并由其本身就行使所授职能的行为对外承担法律责任。法律法规授权的组织是独立的行政机关，其行使行政职能直接以授权法为根据，故其行为以自己名义作出。正因为法律法规授权的组织以自己名义作出行政行为，从而对其行为的责任也只能由它自己承担。此外，法律法规授权的组织通常是具有法人地位的社会团体或企事业组织，其本身也具有对外承担法律责任的能力。

第三，法律法规授权的组织在非行使行政职能的场合，不享有行政权，不具有行政主体的地位。法律法规授权的组织的基本性质是非法人组织，其只有在行使 行政职能时才具有行政主体的地位。其在执行它作为社会团体的职能时，与其他法人或其他组织一样，享有民事主体或行政相对人的地位，而不具有行政主体的地位。

二、妇联组织在妇女法实施中的作用

（一）妇联发挥群团组织的民主参与、民主监督作用的意义。

妇女广泛参与国家和社会事务管理，享有充分的民主和自由，是社会文明进步的标志，反映妇女参与社会发展的程度。广大妇女对国家的政治管理、经济发展、改革开放、社会稳定、文明进步、公民权益等重大事务的意见、意愿、呼声有着举足轻重的作用，妇联的民主参与、民主监督有着非同寻常的意义，是落实党的宗旨任务的需要，是发展社会主义民主政治的需要，是建设社会主义法治国家的需要，也是妇联履行职能任务的需要。妇女法第二章政治权利第十二条规定，各级妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。这就是要充分发挥各级妇联组织的民主参与和民主监督作用，使其成为联系妇女群众的桥梁和纽带，成为反映妇女群众意见和 建议的重要渠道。妇联组织在培养选拔妇干部、妇女参政义政方面的意见和建议应当受到重视，充分发挥妇联组织宣传和推荐女性人才的优势，使妇联组织成为培养、选拔女干部的摇篮和基地。

（二）妇联民主参与、民主监督的难点

第一，妇联进行民主参与、民主监督难以进入决策主流。这主要是妇联负责人大多数没有进入决策层，反映的问题和意见不受重视，打击了妇联组织的积极性。真是“不说白不说，说了也白说，白说也得说，说多了也不白说”。

第二，机制的制约直接影响了妇联民主参与的实际效果。如为提高女性参政比例，妇联开展的推荐女干部活动，从社会宣传到大小会呼吁，从选才培养到建档立卡，从层层筛选到组织力荐，环环紧扣，千方百计。但由于只有建议权而无参与决策权，其结果是，活动搞得轰轰烈烈，任用率却不尽人意。又如，有些地方妇联组织的代表在人大、政协会议上，针对妇联力不能及的妇女群众中的热点难点问题，提出议案，呼吁社会力量帮助解决，但最终提案又游戏般地回到“娘家”，有关部门责成妇联，限期办理，并要答复，使人啼笑皆非。也有的提案，办理部门“虚心接受”，结果却是改进不大。

第三，妇联民主参与、监督的地位和自身素质不相适应。一是妇联民主参与、监督的工作机制有待于进一步完善；二是高层或决策层女性干部少，且大多是一人兼几重代表性的非党人士；三是部分妇联干部参政议政能力与任务、要求差距较大。

第四，有价值的社情民意、重要信息反馈滞后。一些妇联干部工作作风不深入，妇女群众中的真实情况摸不准，群众团体群众化问题解决的不够好，致使参与不力，监督无的放矢。

（三）妇联组织应当采取相应的解决办法

第一，提高妇联民主参与、民主监督的层次和质量。为提高妇联民主参与水平和监督质量，应从参与效果等方面，制定奖励约束机制，以增强参与者的责任感和使命感。对引起党委、政府领导重视，并被决策采纳的提案、议题、发言、信息、建议、报告等，要对参与者给予重奖。对参政不议政、敷衍搪塞者及时亮牌警示。各级妇联要层层制定民主参与、民主监督工作管理办法或工作制度。在实施重大民主参与、民主监督行动之前，要如开专题研讨会，提高参与的整体水平和社会效果。

第二，开发妇联民主参与、民主监督活动的主干渠道，并努力使其保持畅通。一是主动要求列席参加有关妇女儿童发展或权益问题决策的工作会议。二是争取向同级党委汇报妇女儿童工作 .在政策上得到支持和物质上的扶持。三是定期请党政、人大、政协、纪检部门的女领导干部了解有关妇女儿童发展参与发展或涉及全局性、普遍性的权益问题，并给予其支持和帮助。

第三，开掘妇联组织民主参与、民主监督的源头活水。妇联作为广大妇女的代言人和合法权益的维护者，就必须深入实际，深入基层。妇女法的第八章第四十八条规定，妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向妇女组织投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。这就要求妇联组织采取一定的办法 ，妇联干部要多下基层，掌握妇女群众的思想情绪、心态、追求、意愿、困难和问题，只有知晓群众疾苦和实情，群众工作才有生命力和活力，这是妇联发挥民主参与、民主监督作用的最直接的源头。

近年来，随着计划经济向市场经济的转变，人们的价值趋向和道德观念急剧嬗变，妇女的合法权益受到严重冲击，特别是劳动争议、家庭暴力、重婚纳妾等侵权案件呈现上升趋势。由于妇联是群众组织，维权工作既没有强制性，更没有裁判性，只能运用伦理道德、法律条文等有关规范做工作，向有关部门反映问题，督促问题尽快解决。我市法院采取了与妇联结合，形成强大的维权合力。妇联干部被聘为“特邀陪审员” ，直接参与审判。第一，与法庭一起调查、取证、开庭审理，实现了审判维权与妇联维权的有机衔接，赋予了维权工作一定的权威性，开辟了依法维权的新路子。第二，对一些社会反响大、妇女受害深、当事人又有社会背景的案子备加关注，发现新情况、新问题或者自己又有新见解时，可以及时发表，便于与法院形成一致的处理意见，更有利于维护妇女儿童的合法权益。第三，进一步增强了法官和妇联干部的工作责任感，都唯恐自己在工作中出现差错和失误，经常互访、请教，征求对方的指导意见，加深了相互之间的了解，密切了双方的关系，形成了强有力的维权合力。

第四，协助法院多息诉、少缠诉，实现了优势互补、责任同担，缩短了办案时间，提高了办案质量，取得了良好的社会效益。

三、妇联组织在妇女法实施中的职责

（一）妇联的职责

妇联的基本职责是“代表和维护妇女权益，促进男女平等”。体现了妇联区别于其他社会群众团体的本质特征。妇女是改革开放及两个文明建设中的重要力量，同时，又是身处社会主义初级阶段，受到深厚历史文化传统影响的特殊群体。在新的形势下，如何带领广大妇女以崭新的精神风貌，投身于社会主义现代化建设，更好地维护妇女权益，谋求男女共同进步与发展，是妇联组织的重要课题。

妇女权益，具有较宽泛的内涵，它包括妇女在经济、政治、文化等一切领域中应享有的权利和利益，直接体现为妇女在社会生活中的实际地位和作用，其核心内容是妇女的生存权和发展权，即妇女的基本人权。男女平等是促进我国社会发展的一项基本国策，我国反对歧视妇女的现象，切实维护妇女在国家政治、经济和社会生活中的平等地位及各项权益。在我国妇女法实施中，妇女参与权力和决策程度提高，范围扩大。妇女获得了更多的发展和就业机会。男女两性受教育水平差距缩小，女性整体素质明显提高。基本实现了人人享有初级 卫生保健，改善了妇女的健康状况。保护妇女的法律法规逐步健全和完善，依法维护妇女儿童权益机制初步建立。中国妇女权益的维护与保障所取得的成绩有目共睹，但我国妇女发展面临的困难和问题依然存在，维护妇女权益的任务仍然十分艰巨。

（二）主要问题

第一，在多层次生产力并存的状况下，妇女的整体发展水平与先进生产力发展要求不相适应。较少数的女性劳动者能够进入先进生产力的行列，大量的妇女处于欠发达甚至落后的生产和发展状态。如果生存状况不改变，就很难谈到妇女权益的维护与发展。

第二，在知识经济时代，妇女的科技进步与创新状况相对处于较低水平。女性科技人才的培养和使用与女性占总人口的比例远远不相适应，女性就业机会和就业能力问题就在眼前，教育问题已成为阻碍妇女科技进步的重要因素。

第三，在国家的民主法制建设进程中，妇女参与国家和社会事务管理、监督的程度相对处于较低状况。我国虽制定了大力培养选拔女干部的政策措施，但实践中各级女干部的选拔作用，特别是在政治、经济决策层女干部的状况并不尽人意。妇女参政的目标、渠道和参与管理方式还没有形成规范化、制度化的运行机制。

妇联工作职责内容篇7

__县全县25个乡镇，配有乡镇妇联主席25人，全为兼职妇联干部。据统计，在这25名乡镇妇联主席中，30岁以下7人，30-39岁的15人，40-49岁的3人，平均年龄32岁；25名妇联主席高中中专学历7人，大学大专学历18人，干部队伍结构呈现年轻化，文化程度进一步提高；25名乡镇妇联主席除4名是近两年从事妇女工作外，其余的工作经验都在5年以上，有2人在妇联工作岗位工作10年以上。

1．乡镇妇联干部都有做好妇女工作的良好愿望。通过县妇联举办的妇女干部培训班、以会代训等多种形式的培训，大多数乡镇妇联干部提高了做好乡镇妇女工作的认识，也非常珍惜目前这个岗位，希望能借这个岗位发挥自己的作用，积极参政议政，为妇女姐妹服务，充分体现自身价值。在工作实践中，妇联干部们都能自觉当好妇女群众的“娘家人”，及时向广大妇女传播有关妇女儿童权益保护、家庭教育、科技文化等知识，组织开展丰富多彩的文体活动，给农村妇女工作带来了生机和活力。

2．乡镇妇联能较好地发挥作用。乡镇党政能坚持党建带妇建，充分发挥乡镇妇联的作用，有效地增强了乡镇妇联的服务能力、组织能力、引导能力，极大地调动了农村妇女的积极性和主动性，推动了农村经济社会的发展：一是抓联系，发挥桥梁和纽带作用。努力做好上传下达工作，及时向广大妇女群众宣传、贯彻、落实党的方针政策，同时及时把广大妇女群众的意见和要求向党和政府反映。二是抓活动，增强妇联组织凝聚力。乡镇妇联紧紧围绕当地经济发展，不断丰富双学双比活动内容，同时，把家庭文化建设作为精神文明建设的切入点，开展各种健康有益的活动，倡导文明新风和科学文明健康的生活方式。三是抓培训，提高村妇代会主任的整体素质。乡镇妇联按照创建学习型组织，争做学习型干部的要求，有针对性地对村妇代会主任进行培训，提高村妇代会主任的政治素质、业务素质和科技文化素质，为她们进一步做好工作奠定了群众基础。四是抓典型，发挥辐射带动作用。乡镇妇联坚持树立一个典型，带动一方发展的工作思路，在全力抓好面上工作的同时，注重发现培养推广典型，以典型带动辐射全局。

五是抓服务，发挥服务妇女作用。既能关心、了解妇女群众的疾苦，又能力所能及为妇女群众排忧解难；既能通过宣传、沟通、协调等方式加强广大妇女与社会各界的联系，又能通过多种有效途径,让社会各界了解妇女的价值和男女平等的重要意义，有力推动社会各界为妇女儿童办实事、办好事。

1．党政领导重视不够，工作开展难。由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，相对其它那些层层考核或“一票否决”的中心工作来讲，妇联工作缺少硬任务；把妇女工作当成是软任务和务虚的工作，认为妇联工作可抓可不抓、做多做少都无关紧要。因此导致党政领导工作忙时，“中心工作先行，妇联工作让道”，将妇联工作置于“边缘化”地位。另外乡镇妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作成了“副业”。这主要表现在没有将工作融入党委、政府中心工作创造性地开展工作，仅仅是组织妇女群众搞一点文体活动，或是配合乡村妇女群众进行学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动的规模小，内容单一，难以充分调动广大妇女群众的积极性。

2．妇联干部兼职较多，流动性较大。一是由于乡镇行政编制的限制和妇干提拔交流等原因，专职妇干很难配备，并且流动性较大，虽然说将年轻的妇女干部推荐到妇联岗位上，是为年轻的干部提供锻炼成长的平台，但是有的乡镇近年来频繁地更换妇联干部，新上任的妇联干部不能很快的进入角色，业务生疏，给全县的妇女工作带来了很大的制约。二是妇联干部兼职过多，造成开展妇女工作精力不足。全县25个乡镇妇联主席兼任办公室工作、统计工作、民政工作、计生工作等二至三职以上。乡镇妇联干部一人兼几项繁琐工作，内容包罗万象。从表面上看，妇联干部干本职工作的时间和精力几乎完全被“中心”工作挤占，妇联组织依照法律和章程独立自主，创造性地开展工作的愿望受到客观条件的限制。不少乡镇妇联干部无意识地把“中心”工作和妇联工作活生生地隔离开来，埋头苦干做了大量细致的工作而不融会、不宣传、不总结，造成了妇联干部“清闲、无事可做”这种认识上的误区。

3．妇联工作条件差，经费无保障。

妇联作为

群团组织，只能依靠项目等活动载体才能创新开展开作，增强吸引力。由于乡镇财政都普遍困难，妇联工作经费始终未能列入财政预算，也缺乏保障妇女工作经费开支的硬性措施和规定。每个乡镇每年划拔给妇联的专项经费一般是1000元——2000元，大多是开展三八活动的开支。而乡镇妇联要在提高女性素质，参与三个文明建设，为妇女儿童维权与服务等日常工作中有所作为，都必须要有一定的经费和工作条件作保障。由于缺乏必要的财力、物力支撑，妇联组织的工作任务得不到规范、系统、创造性的安排和执行，妇联干部开展工作的主要方法只能是协作与配合，工作容易丧失主动权，往往陷入被动和应付状态，妇联干部的工作积极性容易受到削弱，依赖性容易膨胀。4．妇联干部队伍有待优化，工作创新难。乡镇妇女干部整体素质较过去有了很大的提高，但其工作与新形势发展的要求还有一定的差距：一是部分妇女干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但缺方法，缺点子，不能创新工作思路和方法，工作打不开局面。二是部分妇女干部对自己所承担的工作职责认识不到位，认为妇联工作比较虚，不容易显政绩，因而把主要精力用于乡镇中心工作，不钻研妇女工作业务，使妇女工作陷于被动状况。三是部分妇女干部缺乏积极主动争取党政重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不主动向领导汇报，有好的意见和建议也就得不到领导的支持和采纳。四是部分妇女干部工作作风不扎实，深入基层少，没有用足够的时间和精力去调查、了解农村妇女面临的困难及其需求，更谈不上认真的去思考妇女工作的方法与手段，不能为妇女提供应有的服务，影响了妇联工作的正常开展。

1．要健全党建带妇建的工作机制。党建带妇建，根本在“建”，关键在“带”。要把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推进，要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，其党政领导自然会主动思考、积极指导、尽力支持妇联工作，让妇联组织在新形式下更好的实现“党政所急，妇女所需，妇联所能”的工作宗旨，更好的服务全局。要多渠道、多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇，适当提高工资待遇，或适当减少所兼工作项目，稳定基层妇女干部队伍。

2．要配强基层妇联干部。乡镇妇联干部是农村妇女工作的领头雁，推动乡镇妇联干部的合理配置，是县、乡镇党政工作的需要，也是上级妇联的职责所在。因此要高度重视乡镇妇联干部的配备问题，要按照有关文件精神，以配齐配强乡镇妇联干部为重点，着力解决组织不健全、班子软弱涣散、工作缺乏活力等问题，促其上档升级，不断提高工作水平。具体要抓好以下工作：一要重视培养选拔女干部工作，把政治素质好、文化层次高、热爱妇女工作的优秀妇女干部配置在妇联工作岗位上，为妇女工作的开展奠定良好的基础。二要结合干部人事制度改革，把部分妇联岗位纳入公务员公选的范围，从大学生村官中吸收有发展潜力的后备女干部，及时充实到乡镇妇联干部队伍中，逐步优化干部队伍结构。三要加强对乡镇妇联干部的培养，关心乡镇妇联干部的政治成长，帮助她们解决工作上的问题、生活中的困难，为她们提供一个能够施展才能、展示自我的广阔空间。四要加强县妇联对乡镇妇联班子建设的指导，强化协管力度，督促各乡镇在选配妇干时征求县妇联意见。五要坚决制止挤占妇联干部职位的情况发生，确保乡镇妇联干部使用行政编制，保证乡镇妇联有机构，有编制，有人员，有经费，有足够的时间开展工作。

3．要提高对妇联工作的正确认识。乡镇妇联担负着组织、引导、教育农村妇女参与农村经济与社会发展的重要职责，其工作做好了，就是为党委、政府分忧，因此，乡镇妇联的工作理应受到重视与支持。乡镇党政领导要从妇女是全面建设小康社会主力军的高度认识妇女工作的重要性，带头学习与妇女工作相关的政策法规，进一步提高男女平等的国策意识，不断深化对妇女工作重要性的认识，做到思想的重视、行动上支持、工作上指导、政治上关心，为妇女工作提供有力保证。

4．要进一步加强妇联干部队伍的能力建设。当前，乡镇妇女工作任务繁重，要求妇女干部知识面要广，工作能力要强，而且群众越来越需要服务型、引导型、示范型的干部。因此，加大对乡镇妇联干部的培训力度。积极与党校、组织部门联系，争取把乡镇妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、科技等部门的培训计划，协调党校办主体班时，规定乡镇妇干所占的比例或举办专门的乡镇妇干培训班，并积极创造条件，组织妇干参加妇联系统业务培训及外出学习考察。要引导、教育乡镇妇干处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势，提高工作效率。

妇联工作职责内容篇8

一、明确总体要求和目标任务

加强党群共建，在全市工会、共青团、妇联组织中深入开展创先争优活动，要牢牢把握中央提出的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，围绕我市“筑牢堡垒、推动发展、改善民生、促进和谐”活动主题，充分发挥工青妇组织职能作用，组织引导广大职工、团员、妇女在服务经济社会发展、服务人民群众的实践中创先进、争优秀。

一是推动科学发展。抓住加快经济发展方式转变这条主线，团结带领广大群众在“加快发展、改善民生、建好城市、促进和谐”的生动实践中建功立业，积极投身经济建设主战场，为促进长春科学发展、加快发展、率先发展做贡献。在党的十召开前，各级工会组织要在全市打造出100个王洪军式高技能人才创新团队，选树200名金牌工人，培养100名职工经济技术创新能手。各级团组织要深入开展青年就业创业帮扶行动，建设20个青年就业创业见习基地，1个青年创业园；发放城市青年就业创业小额贷款2000万元，农村青年就业创业小额贷款5000万元；组织3000名青年参加就业创业指导和培训，带动750名青年实现就业。各级妇联组织要积极为妇女就业创业提供服务、搭建平台，全市村（社区）以上妇联干部每人每年帮助1名妇女创业就业，在“两新”组织中建立300个巾帼信息服务站，建立10个妇女手工艺品生产基地；投放妇女小额财政贴息担保贷款、农村妇女小额信用贷款8亿元；培训3000名下岗失业妇女，开发8000个就业岗位，带动5000名妇女就业创业。

二是促进社会和谐。积极探索新形势下的群众工作规律，及时了解群众思想动态，主动排查矛盾纠纷，做好化解工作，积极协助党政部门妥善处理；推动完善党和政府主导的维护群众权益机制，坚定地代表和维护广大职工、团员青年和妇女儿童合法权益；引导广大职工、团员、妇女积极践行社会主义核心价值体系，用“宽容大气、自强不息”的城市精神凝心聚力，在急难险重任务和重大突发事件面前创先争优。在党的十召开前，各级工会组织要深化创建劳动关系和谐企业活动，及时解决劳动关系中的突出矛盾，全市签订集体合同的企业要达到建会企业的80%以上，建立工资集体协商制度企业要达到建会企业的60%以上，创建和谐企业覆盖面要达到80%以上。各级团组织要深入开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，积极建立37万人规模的注册志愿者队伍，开展好“长春十大杰出青年志愿者”评选活动。各级妇联组织要在全市村（社区）级以上普遍建立妇女儿童维权站，组织巾帼司法顾问团成员开展“妇女维权大接访”和“送法下乡”，平安家庭创建率达到60%以上。

三是服务人民群众。充分发挥工青妇组织在政策、人才、项目、信息等方面的优势，团结带领广大职工、团员、妇女走进基层、服务群众、奉献社会，着力解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，努力把创先争优活动打造成群众满意工程。工会组织要大力推进工会系统帮扶体系建设，在每个县（市）区都要建立帮扶中心，在50个乡镇（街道、社区）建立帮扶站，在7个大型企业建立帮扶点，为困难职工提供各方面服务。团组织要深入开展“团组织服务民生行动”，努力筹资50万元，援建50个红领巾书屋，救助300名贫困学生。妇联组织要在3年内免费为35-59岁贫困妇女进行“两癌”检查；各县（市）区每年建立一所“农村留守儿童之家”；深化“三零”示范社区创建活动，“三零”综合达标率80%以上。在党的十召开前，各级工青妇组织的群众测评满意度要达到80%以上。

四是加强基层群团组织建设。各级党委要把工青妇组织建设纳入党建工作规划和考核体系，进一步加强基层群团组织的班子、阵地、活动、制度和保障等规范化建设，强化组织功能，扩大组织覆盖，激发组织活力。在党的十召开前，全市企业工会组建率和职工入会率要达到90%以上，乡镇（街道）全部配备专职工会干部，大部分社区配备职业化工会工作者。全市县（市）区团委领导班子配备齐全的不低于80%，配备有专职团委书记的乡镇不低于70%，在“两新”组织中新建团组织200个，全市规模以上已建立党组织且符合建团条件的非公企业团组织组建率达到100%。全市县以上党政机关和高校妇委会组建率达到100%，确保乡镇（街道）妇联组织独立设置，专职妇联主席配备率达到70%以上，村（社区）“妇女之家”组建率达到100%，社区妇联专干配备率达到100%，加大“两新”组织中妇女组织的建设力度。

二、确定活动主题和实践载体

各级工青妇组织要根据各自的争创目标和任务，研究确定特色鲜明的活动主题，精心设计开展内容具体、符合实际、简便易行的主题实践活动，使党群共建创先争优活动有形可抓，有序展开，有力推进。

一要坚持服务大局、服务民生，增强活动的针对性和实效性。各级工青妇组织要围绕全市工作大局，结合本地本部门本单位重点工作任务，针对群众的关切和期望设计和推进主题实践活动。各级工会组织要以“党工共建”为主题，以创建“工人先锋号”和打造“王洪军式高技能人才创新团队”为载体，深入开展职工科技创新和建功立业劳动竞赛，帮助群众解决困难和问题，增强党和职工群众的血肉联系。各级团组织要以“争创先进强基础、服务发展做贡献”为主题，进一步打造青年文明号、青年志愿者、希望工程、挑战杯等创先争优品牌，开展好“长春五四青年奖章”、“长春市十大杰出青年”、“长春青年创业奖”等评选表彰活动，组织动员广大团员青年充分发挥生力军、突击队作用。各级妇联组织要以建设“坚强阵地、温暖之家”为主题，以“示范创建、巾帼争优”系列活动为载体，围绕促进妇女岗位成才，组织开展形式多样的教育培训和实践锻炼活动；要以“巾帼建新功、岗位创优秀”为主题，深化“三八”红旗竞赛、农村妇女“双学双比”竞赛和城镇妇女“巾帼建功”活动，影响带动城乡妇女立足本职岗位、争创一流业绩、争当巾帼标兵。

二要坚持贴近基层、贴近群众，扩大活动影响力和群众参与面。设计开展主题实践活动，要区别不同领域、行业基层组织担负的不同职责任务，不同岗位的职工、团员、妇女发挥作用的不同方式，按照便于组织开展、便于群众参加的原则，妥善安排好活动内容、活动时间和活动的具体开展形式，组织引导每个基层组织都把承担的工作职责履行得更好、每名群众都在本职岗位上创造出优秀业绩。活动开展过程中，既要注意明确广大职工、团员、妇女的责任和义务，也要注重为广大职工、团员、妇女实现个人价值、得到锻炼成长创造有利条件，激发群众主动作为、多做贡献的内生动力，最广泛地吸引广大群众参与到创先争优活动中来。

三要加强党群联动、上下联动，强化活动的整体效果。各级党组织和工青妇组织要加强统筹协调，进一步整合组织资源，创新党群组织协调联动的具体实践载体，努力形成党群联动、上下联动、齐争共创的工作局面。各级党组织开展主题实践活动，要主动吸收群团组织参加，为工青妇组织在完成急难险重任务、维护群众合法权益等方面发挥各自优势，搭建平台，创造机会。各级工青妇组织要在继续抓好小型非公企业党工共建、“强基固本”示范创建等活动的基础上，根据形势任务的实际需要，赋予活动新的内涵、任务和措施，并积极探索党群共建的新载体、新方法，不断把党群共建创先争优活动推向深入。

三、落实推进措施和实施步骤

创先争优活动是加强党群基层组织建设的一项经常性工作，主要围绕迎接建党90周年、向党的十献礼两个重大节点持续展开，通过公开承诺、领导点评、群众评议和评选表彰等方式扎实推进。各级工会、共青团、妇联组织要按照中央和省、市委部署要求，紧跟基层党组织和党员创先争优活动的步伐，确保党群共建创先争优活动在时间、内容、方法、步骤等各方面紧密衔接、协调同步、互相促进。

（一）动员部署。市总工会、团市委、市妇联要结合各自实际，制定下发深入开展创先争优活动的具体实施方案，分系统召开动员部署会，对开展创先争优活动进行安排部署，确保活动及时启动，顺利开展。

（二）公开承诺。各级工青妇组织要参照“五个好”先进基层党组织、“五带头”优秀共产党员、“五个表率”优秀党务工作者的标准，研究提出各级工会、共青团、妇联组织和广大职工、团员、妇女群众创建先进集体、争当先进个人的具体条件，组织广大职工、团员、妇女提出参加活动的具体目标和任务，采取适当方式向群众公布，进行承诺，接受群众监督。

（三）上评下议。上级工青妇组织负责人要适时对基层组织和所联系的群众开展创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。上级工青妇要适时组织党员、群众代表，对基层组织和所联系的群众开展创先争优活动情况进行评议。

（四）升级晋档。各级工青妇组织要根据基层组织和所联系群众的特点和实际，区分不同层级，明确到建党90周年、十召开前，达到“先进”和“优秀”标准的基层组织和群众比例，逐年扩大“先进”和“优秀”群体比例，努力形成示范引领、梯次推进、协调发展的创先争优格局。

（五）督导推进。根据活动进展情况，采取定期召开调度会、推进会，不定期派出督查组、调研组，编发活动简报等形式，交流工作情况，完善指导措施，解决遇到的问题，及时通报活动开展情况，确保对活动的督促检查常态化、全程化，推动各项任务落到实处。

（六）评选表彰。各级工青妇组织要把党群共建创先争优的评选表彰与评选劳动模范、“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”、“五四青年奖章”、“三八”红旗手和红旗集体等评选活动结合起来，统筹安排，对创先争优活动中涌现出来的先进集体和先进个人进行评选表彰。

四、加强组织领导和工作指导

工会、共青团、妇联组织创先争优活动，在各级党委创先争优活动领导小组领导下开展，各级工会、共青团、妇联具体组织实施。

1．成立领导机构，加强工作指导。市总工会、团市委、市妇联作为市委创先争优活动领导小组成员单位，要及时成立由主要领导任组长的创先争优活动领导小组，把党群共建创先争优作为一项重要工作任务，摆上重要日程。领导班子成员要建立活动联系点，带头深入基层、深入群众，加强对创先争优活动的调研指导。由市委组织部牵头，建立党群共建创先争优活动联席会议制度，与市总工会、团市委、市妇联定期沟通情况，共同研究工作，加强协调配合，形成整体合力。

2．强化考核评比，确保活动不走过场。要把加强考核评比作为推动创先争优活动扎实有效开展的重要措施，把创先争优的普遍性要求具体化，提出好记、好评、好操作的具体要求，把基层组织和群众争创先进集体、争做优秀个人的实际行动和工作成果，作为考核评价创先争优活动成效的主要内容，采取查阅资料、实地考察、走访座谈、群众测评等方法，对活动开展情况进行定量考查和定性评价，引导活动开展，提升活动质量。