妇联发展部工作职责范文

妇联发展部工作职责篇1

一、提高政治站位，强化政治引领，凝聚巾帼智慧

（一）深入学习重要指示精神，强化意识形态和党风廉政建设。全县各级妇联组织要切实增强妇联组织的政治性、先进性、群众性，强化意识形态工作，创新宣传培训方式，以“巾帼心向党、建功新时代”为主题，通过学习培训、集中宣讲等多种途径和载体，在广大妇女群众中开展形式多样的学习宣传教育活动，全面宣传贯彻党的精神、四中全会精神和关于新时代中国特色社会主义的重要指示精神，强化《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》等相关知识的学习力度，教育引导全县广大妇女群众立足本职创优创新、敬业奉献，切实把广大妇女的思想和行动统一到建设新时代美丽幸福目标上来。（责任部室：办公室）

（二）创新活动载体，培育城乡优秀女性人才。一是认真贯彻落实中央、省、市、县委和各级妇联组织关于疫情防控工作的要求，立足本职，发挥优势，有序参与，动员广大妇女和家庭积极参与联防联控、群防群治，守护好家庭、守住社区村庄，为坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战发挥作用。占领宣传主阵地，官方微信宣传引导，发动全员参与到抗疫之中，并积极收集、宣传在抗疫过程中涌现出的先进人物和事迹，凝聚起众志成城、共克时艰的强大正能量。二是在城镇女职工中，通过创新活动载体，依托“巾帼文明岗”、技能大赛等主题活动，引导女职工岗位建新功；进一步整合各方资源，加大农村妇女技能培训力度，引导广大妇女积极参与经济和社会发展。注重培育和挖掘各行各业涌现出的先进妇女典型，大力宣传她们立足岗位争创一流的优秀事迹，充分发挥榜样的示范带动作用，引领广大妇女积极投身“巾帼心向党、建功新时代”活动中来。（责任部室：组宣部）

二、强化美丽庭院创建，打造示范集群，为助推农村人居环境整治汇聚巾帼力量

围绕全县农村人居环境整治工作目标，发挥妇联组织工作优势，继续开展好以“五美”为核心的“美丽庭院”创建工作，要加强示范引领，细化举措，大力培育示范村、示范街（区）、示范户，组建优秀讲师团，成立志愿服务队，名单上墙公示，引导广大农村妇女积极参与到村庄环境整治、美化家园、乡村休闲游创建活动中来，圆满完成2020年美丽庭院创建任务（美丽庭院20902户、精品庭院4180户），年内重点至少支持20个村以每村10人组成巾帼志愿服务队专门配备巾帼志愿者马甲。通过开展美丽庭院创建与赡养老人巾帼展风采、巾帼精准脱贫、寻找最美家庭、涵养家风科学家教与巾帼志愿服务相结合，培树精品庭院，形成品牌效应，强化示范带动作用，最广泛地动员组织全县广大妇女和家庭为深化农村人居环境整治贡献力量。（责任部室：组宣部）

三、深化家庭文明创建工作，弘扬传统美德培育优良家风

（一）继续开展“赡养老人巾帼展风采”为主题的寻找最美家庭、“五好家庭”创建活动。各级妇联组织要组织广大妇女广泛参与以“赡养老人巾帼展风采”为主题的寻找最美家庭活动及“五好家庭”创建活动。通过开设以“赡养老人巾帼展风采”为主题的寻找最美家庭家风建设大讲堂，将孝老爱亲家庭故事、晒家规家训、秀家庭梦想纳入活动内容，确定好婆婆、好媳妇、好妯娌评选和最美家庭大家评等活动，进一步巩固活动成果。利用重要时间节点开展各类活动，组织好家风好家训征集展示活动，在全社会汇聚和弘扬家风正能量，弘扬中华传统美德，培育体现新时代特征的优良家风。（责任部室：维权儿少部）

（二）开展“绿色生活我先行”亲子环保实践活动，助推“绿色家庭”创建工作。在广大家庭中倡导开展以追求“简约适度、绿色低碳”生活目标为主题的亲子环保实践活动，通过参与公益环保宣传、践行节水节电节粮、自觉实行垃圾分类、坚持旧物重复使用等生活实践，共同树立正确的生态文明观。紧密结合寻找“最美家庭”“五好家庭”广泛开展“绿色生活我家最美”“美丽家园”建设等主题实践活动，引导家庭节约资源、绿色消费、绿色出行，提升生态文明素养，助推绿色家庭创建行动。（责任部室：维权儿少部）

（三）深入推进家庭教育，健全完善家校社协同育人机制。一是创建县妇联亲子阅读示范基地，要求村（社区）妇联充分利用亲子阅读示范基地和儿童之家，开展以“我爱我家”为主题的“书香飘万家”亲子阅读活动，助力家长不断提高家教能力，帮助家长和儿童提升阅读能力，增强阅读效果。二是巩固“妇联+志愿者+社区（学校）+家庭”服务工作机制，深化“家庭教育指导服务社区行”活动，更好协调资源直接服务家庭。组织开展“阳光成长”“小家有大爱”等主题家教亲子实践活动，助力家长不断提高家教能力，科学教子。三是提升家庭教育指导服务水平。要坚持把立德树人、品德教育作为家庭教育的根本任务,把引导孩子培养好思想、好品行作为家庭教育的目标,发挥家庭教育在价值引导、道德教化方面的重要作用。依托城乡社区家长学校,大力宣传家庭教育科学知识,传播德育为先的家庭教育理念。发挥“家长学校”主阵地作用，推动学校教育、家庭教育和社会教育实现有效结合。（责任部室：维权儿少部）

四、持续用力，打造“妇”字号基地，扩大巾帼脱贫成果

（一）发挥基地带动作用，扩大巾帼家政脱贫成果。依托县妇联巾帼创业就业职业技能培训示范基地，县乡村三级妇联干部广泛发动，借助职业技能培训相关利好政策，开展育婴师、护工等职业技能培训，培育巾帼家政致富带头人，扩大覆盖面，帮助贫困妇女和家庭以技能创富，实现扶持一人致富一户的目标。（责任部室：组宣部）

（二）以市场为导向，扶优做强家庭手工业。全县各级妇联组织要充分发挥巧手创富扶贫开发创业就业实践基地、县妇联家庭手工业发展服务中心阵地作用，帮助满绣龙头企业加大组织宣传和满绣及其他家庭手工技能提升培训力度，助力专业村、示范户手工技能提升，增加收入。（责任部室：组宣部）

（三）汇聚各方资源，巩固巾帼脱贫成果。全县各级妇联组织要立足实际，充分利用各种资源、政策，帮扶贫困妇女通过参与现代绿色农业、乡村旅游业、家庭手工业、家政服务业等适合妇女发展的产业巩固脱贫成果，抓好农村妇女教育培训，提高致富本领和自我发展能力。（责任部室：组宣部）

五、实施两个规划，关注妇儿民生，促进妇女儿童发展

（一）如期开展“两个规划”终期评估。推进实施妇女儿童发展两个规划，加强与成员单位的沟通协作，并通过多种形式大力宣传男女平等基本国策，推动规划指标如期实现。（责任部室：维权儿少部）

（二）依法源头维权，有效维护妇儿合法权益。推广“妇联+优秀律师事务所+知名律师”模式，助力巾帼维权。充分发挥泓鹏律师事务所——全县妇女儿童权益维护、婚姻家庭矛盾纠纷调解服务中心和各乡镇婚姻家庭调解委员会的职能作用，及时化解矛盾，切实维护妇女儿童合法权益。各级妇联组织大力开展妇女群众喜闻乐见的普法宣传活动，使广大妇女姐妹能够知法、懂法、守法、用法。（责任部室：维权儿少部）

（三）重视全县妇儿民生，扩大工作成果。做好特殊困难妇女儿童帮扶工作，加大农村妇女“两癌”救助项目、救助贫困先心病儿童安心工程、“国奶扶贫”工程等公益项目宣传和执行力度，努力为困难妇女和家庭办实事、解难事，切实把党和政府的关怀及时送到困难妇女儿童身边。（责任部室：维权儿少部）

六、强化妇联基层组织建设，优化基层妇联干部队伍

（一）强基固本，完成县妇联组织换届。按照妇女联合会组织工作条例、妇女联合会选举工作条例规定五年一换届，拟于2020年12月如期完成县妇联换届。不断加强妇联组织自身建设，提升妇联干部服务妇女的能力和水平，保障妇女维权、妇女发展等工作正常有序开展，引导全县妇女听党话、跟党走。（责任部室：组宣部）

（二）提高妇联干部履职能力，提升妇联组织影响力。重点加大村（社区）妇联主席男女平等基本国策及业务知识综合培训力度，有效提高履职能力。创建省、市级示范“妇女之家”，争取省市妇联支持奖补，合理布局，批次推进，切实加强基层妇联组织建设，提高基层妇联联系和服务妇女的能力和水平。（责任部室：组宣部）

（三）巩固特色，促进四新组织妇女组织建设提档升级。重点抓好四新组织（新领域、新业态、新阶层、新群体）妇女组织作用发挥，做到典型培树均有亮点，四新组织妇委会服务四新组织发展，各具特色。（责任部室：组宣部）

（四）发挥网上妇联作用，为妇女代言。进一步规范“互联网＋妇联”工作，畅通网上联系妇女渠道，充分运用网络和新媒体建立与妇女群众的广泛联系，建设妇联网上工作新平台，担当好“为妇女代言”的责任。（责任部室：组宣部）

妇联发展部工作职责篇2

一、团结、动员广大妇女投身改革开放和社会主义现代化建设事业，促进经济发展和社会全面进步。

二、教育、引导广大妇女，增强自尊、自信、自立、自强的精神，全面提高素质，促进妇女人才成长。

三、代表妇女参与有关国家和社会事务的民主管理、民主监督，维护妇女儿童合法权益。

四、为妇女儿童服务。加强与社会各界的联系，协调和推动社会各界为妇女儿童办实事、办好事。

各部室工作职责

一、办公室

负责综合和反映与党委、政府关系密切、与群众利益和社会需求关系密切、与妇女发展关系密切的各种信息，为领导制定和实施决策服务。承担全会的档案、文秘、调研、编辑、保密、机关事务管理等工作。承办领导交办的其它工作。

二、组织宣传部

切实加强妇联基层组织建设、协肋组织部门做好培养选拔女干部、发展女党员工作。负责向妇女干部和广大妇女进行党的路线、方针、政策和发扬“四自”、“四有”精神的教育；负责妇联系统干部政治、业务的学习、培训，做好妇女先进典型的评选和宣传表彰工作，推动“五好文明家庭”与家庭文化建设活动。

三、城乡发展部

围绕经济建设中心，切实抓好城乡妇女“巾帼建功”、“双学双比”竞赛活动，组织两赛活动先进集体、先进个人评选表彰和“巾帼示范岗”申报命名工作，积极推进农村妇女劳动力转移和“巾帼社区服务工程”，开展下岗失业和农村妇女就业技能和实用科技培训，帮助妇女拓宽就业和增收渠道。

四、儿童工作部

负责抓好家庭教育，督促、检查、指导家长学校工作，积极参与儿童事业的社会协调。协助市妇女儿童工作委员会做好我市妇女儿童事业发展规划、纲要的制定、评估检查和组织实施。实施“春蕾计划”，抓好“六一”活动。加强妇联系统自办园的管理，推动各地兴办儿童少年活动阵地，做好儿童合法权益的维护工作。

五、权益部

采取多种形式，开展法制宣传教育，提高妇女法律素质。接待妇女群众来信来访，承办上级机关和领导交办的来信、来访案件，切实维护妇女、儿童合法权益。加强目标管理，定期检查、考核基层维权工作。加强联席会议、妇女权益法律援助、妇联干部特邀陪审员等制度建设，推进维权工作社会化、法制化。注重妇女热点、难点问题的调查研究，提出建议和解决问题的措施。积极参与社会治安综合治理，配合有关部门做好“打拐”、禁赌、“扫黄”工作，维护社会稳定。

六、妇女儿童工作委员会办公室工作职责

负责编制泰州市妇女儿童发展规划并组织实施和监测评估；协调和推动市妇儿工委各成员单位做好维护妇女儿童权益，实施妇女儿童发展规划工作；开展调查研究，为委员会决策妇女儿童发展中的重大问题提供依据；承办全市妇女儿童工作会议、市妇儿工委全委会议、专题会议和经验交流与表彰工作；指导各市（区）妇儿工委办公室的工作；负责日常行政事务，编发各类文件，并完成市妇儿工委交办的其他工作。

机关干部工作守则

为形成“团结、进取、务实、创新”的良好风尚，全体妇联干部必须做到：

一、坚持贯彻“三个代表”重要思想。努力学习马列主义、思想和邓小平理论，学习党的章程、党的路线、方针、政策，不断提高政治素质，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。

二、坚持全心全意为人民服务的宗旨。牢记“两个务必”，正确对待和使用权力，自觉做到谦虚谨慎，艰苦奋斗，廉洁奉公，勤政为民，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，自觉抵制腐朽思想的影响和侵蚀。

三、坚持实事求是的思想路线。经常深入基层、联系群众、加强调查研究，一切从实际出发，汇报情况、总结经验、宣传典型、统计数据，做到知真情、讲实话，办实事。

四、坚持务实、严谨、高效的工作作风。拓宽视野、务实创新、真抓实干，工作中不扯皮、多办事，努力提高工作效率。

五、坚持团结进取的精神。要自觉维护妇联集体荣誉，严守各项纪律制度，严格请示、汇报和审批程序，不搞自由主义和本位主义，勇于开展批评和自我批评，做到“三讲”：讲党性、讲纪律、讲大局；“五不准”：不准搞小团体、不准搬弄是非、不准向外泄露该保密的工作内容和资料、不准不告而假、不准在公众场合吵闹。

六、切实提高业务水平。全体机关干部要热爱妇联工作，钻研妇联工作业务，主动熟悉经济，积极参与经济建设，拓宽知识层面。善于总结，勤于思考，不断提高新形势下开展妇联工作的能力和水平。

领导班子党风廉政建设岗位职责

一、主席

职责范围：对全会党风廉政建设和反腐败斗争负总责，对妇联领导班子的党风廉政建设负直接领导责任。

职责内容：根据上级精神研究部署，监督检查全会的廉政建设和反腐败工作。

（一）按照上级精神加强全会干部党风廉政建设的教育。

（二）落实市妇联领导班子党风廉政建设责任制，经常检查班子成员廉洁自律方面的情况。

（三）遵守党纪、国法和领导班干部廉政自律有关规定，教育和管好家属子女和身边工作人员。

二、副主席

职责范围：对分管部室的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。

职责内容：负责组织实施，监督检查分管部室的党风廉政建设和反腐败工作。

（一）负责落实分管部室的党风廉政建设责任制；

（二）履行监督职能，认真了解和掌握分管部室人员廉政自律的情况，监督解决存在问题，防止发生违纪、违法问题；

（三）遵守党纪国法和领导干部廉政自律各项规定，教育和管好家属子女和身边工作人员。

首问负责制

一、凡来电、来函和来人与本会联系工作、办理有关事宜，第一接待者为第一责任人。

二、凡属本部室和本职范围内的事情，第一责任人应认真负责办理，让基层满意。凡不属职责范围的事情，第一责任人应热情接待，主动联系，介绍或引导到相关科室办理。

三、第一责任人在具体办理中，有关职能部室必须主动配合，不得推诿或延误。有关职能部室接到第一责任人介绍和引导来的办事者，接办人员即转移为第一责任人。

四、熟练掌握本职业务，讲究办事的时效和质量，努力为基层提供优质高效的服务。对来电、来函、来人联系工作都需详细记录，能立即办理和答复的应立即落实；不能立即办理的，一般在3天内答复，特殊情况不超过7天。

五、当需要办理的事宜涉及到两个以上部室时，可由第一责任人牵头协调；比较复杂的问题由第一责任人所在部室负责人协调处理，重大问题需报请领导决定。

六、实行责任追究制。凡因第一责任人服务不到位，服务对象有意见，甚至有投诉举报的，一经查实，给予严肃处理。

党组会议制度

一、原则上每半年召开一次党组会议，如遇特殊情况可随时召开。

二、党组会议主要听取市妇联机关党员思想情况汇报，提出加强机关思想政治工作的意见或建议；检查党组成员执行党风党纪的情况；讨论决定市妇联机关各部室及下属单位干部的配备、调整及职务任免。定期召开民主生活会，开展批评与自我批评。

三、会议由市妇联党组书记主持。

主席办公会制度

一、每月中下旬召开主席办公会。

二、主席办公会主要讨论妇联重要事宜，研究下月工作安排和重要活动方案，处理各部室提出的有关问题。

三、讨论前办公室负责收集各部室需提交主席办公会讨论的有关事项。

四、主席办公会由主席（或副主席）主持召开。

行政办公会议制度

一、每月月底前召开行政办公会。（逢节假日随时作调整）

二、会议由本会主席或副主席主持，机关全体同志参加。

三、会议主要内容：各部室总结交流本月工作情况，提出需办公会研究及解决的相关问题；讨论落实下月的工作计划；传达上级有关会议精神。

四、办公室做好召开会议的有关准备工作，并做好会议记录。

五、参会人员不得迟到、早退、无故缺席，特殊情况应履行请假手续。

六、如因工作需要，主席室可临时召集会议。

机关干部学习制度

一、学习时间：坚持中心组和机关干部学习制度，党组中心组每月集中学习一次，机关干部每月集中学习时间不少于1天（特殊情况除外），在认真参加集中学习的基础上，每人每天坚持自学1小时以上。

二、学习内容：按照市委、宣传部、机关工委的布置和要求，以学理论、学管理、学法律、学经济、学外语、学电脑、学现代科学知识为主要内容，着力夯实理论功底，增加知识储备，提高政治理论水平。

三、学习方法：坚持集体学习与自学相结合，学习与实践相结合，党组成员和机关干部要认真撰写学习笔记，学习心得体会或调研报告，全年不少于12篇，并积极参加学习研讨和交流。机关每半年召开一次学习心得交流会。

四、党组学习秘书和办公室具体负责制订学习计划，组织学习并做好记录整理和考勤工作。

党支部活动制度

一、正常“”制度，按照市委、机关工委的要求，并结合形势，不断创新活动形式，经常开展丰富多彩、寓教于乐的活动，不断加强党员的党性修养和提高党员的思想道德素质。

二、机关全体党员要积极参加党支部各项活动，不得无故缺席。

三、党支部负责党员“”及活动计划的制订、会议记录及材料整理工作。

四、定期召开党员民主生活会。

考勤制度

一、全会工作人员要自觉遵守作息时间，按时上下班，不迟到不早退、不无故离岗。

二、工作时间，严肃工作纪律，严禁打牌、下棋、串门、聊天等。

三、实行请假制度，各部室负责人凡请事假半天以上，须经分管领导同意；部室一般人员请事假半天以内，由部室负责人批准，超过半天由分管领导批准。所有同志请假一天以上，需经主席批准。

四、因病请假，凭医院有效证明，并书面请假。

五、上班时间外出的同志应相互招呼并告知同办公室，以便联系。

行文发文制度

一、凡以市妇联名义下发的文件，必须统一使用《泰州市妇女联合会》文头，依次编“泰妇字（年）第号”的文号。

二、各部室以市妇联名义起草的文件，须经办公室核稿，送分管主席把关审定、主席签发后，再由办公室负责编号、打印。其他文字及复印材料必须交办公室签定方可打印。

三、文稿必须使用标准发文稿纸，并用碳素或蓝黑墨水的钢笔认真誊清，字迹要工整，发文稿纸的栏目必须逐项认真填写。

四、文稿由主办部室负责校对、装订、分发。校对人必须认真负责，校完后要签名。底稿和打印件计3份送办公室存档。

文件处理传阅制度

一、各类来文由办公室专人负责收取和分发，机要文件要及时登记、编号并附上文件处理标签，由办公室主任签批，并送主席室及各部室传阅。

二、凡主席阅示的文件，由办公室及时转阅及办理，机要文件严格按照文件规定的范围传阅。急件应即到即送。

三、所有文件的传阅，必须按规定及时传阅，不得留存，不得积压、丢失，阅后即归还办公室存档。

四、文件阅后，应签名或签署意见，主席签署的意见由办公室进行催办、督办、处理。

档案文件管理查阅规定

一、上级有关来文、本会文件、电、函及其底稿，均由办公室专人负责，次年一季度立卷归档，负责保管。

二、各部室形成的各种文件，由各部室负责收集；各部室收到上级或基层妇联来文，及时交办公室签批。

三、本机关同志参加上级和有关单位召开会议所领取的文件资料签批材料，使用完毕后一律交办公室存档。

四、办公室负责文件清理分类，按永久、长期、短期的归档要求立卷保存。

五、查阅与本部室工作有关的文件档案，一般在办公室内进行，不得私自带出机关，如确实需要借出，必须办理借阅手续，并及时归还。注意保密，不得遗失。

六、外单位借阅文件、档案，必须持单位介绍信，由办公室负责人批准。

财务、物资财产管理制度

一、本会办公及活动经费由办公室指定专人负责。办公室根据上级要求做好经费的预决算工作，各部室拿出方案，报主席室审定方可使用。办公室本着从严、从紧、从俭的方针，严格控制开支。

二、使用经费的所有票据由经手人证明、办公室主任审核，分管财务领导签字，及时到机关事务管理局报支。

三、物品采购一般由办公室或指定其他部室办理，所购物品交办公室验收核查。所剩物品应交办公室统一保管。办公室到期清理，及时报告主席室。

四、日常办公用品由办公室根据实际需要提出方案，经主席室同意后方可购置发放，并做好登记。

五、使用部室要妥善保管，不得遗失。

车辆管理制度

一、严格管理，车辆由办公室统一调度，并督促驾驶员做好车辆的环境卫生、出车里程记录查验等。

二、做好服务，车辆使用首先保证主席室领导的工作用车，保证特办、急办工作用车。各部室因工作需要用车，必须向办公室报告报主席室批准后方可用车。原则上驾驶员不得私借用车，确有特殊情况，须经办公室负责人和分管领导批准。

三、安全行车。驾驶员必须严格遵守交通规则，安全行驶，开车前做到不饮酒，注意休息，确保安全无事故。

四、车辆保养。到期对车辆进行保养，保养车辆和购置车辆必需物品，应事先向办公室提出申请，填写《车辆修理项目明细表》及经费预算，经主席室批准后到指定市级机关汽车修理厂办理。

五、节约用油。由办公室核定按行驶里程与汽油耗量每月报告主席室。

六、车辆停放。在没有出车任务时，车辆停放要安全，如造成车辆损坏、遗失等，由驾驶员自负。

安全保卫保密制度

一、全会工作人员必须牢固树立安全保密观念，严守党和国家机密，自觉保卫本会机关安全。

二、认真做好秘密材料和本会文件的保管，凡属密级的文件、档案、工作记事本，都必须妥为保管，不得遗失。离开办公室时，须将密件锁入抽屉、文件柜橱。

三、认真做好防盗、防爆和防火工作。下班必须锁好本办公室门窗、切断电灯、空调以及有关电器设备的电源；办公室内不得存放现金和贵重物品，遗失责任自负。

四、坚持定期检查制度。元旦、春节、五一、国庆放假前夕为本会安全突击检查时间，平时注意经常检查，防患于未然，办公室负责将检查情况汇总向领导报告。

来人接待有关规定

省妇联、及其他省辖市妇联、各市（区）妇联因工作需要来泰，由办公室负责安排接待，有关规定如下：

一、省妇联部室负责人以上领导来泰，由主席、副主席、相关部室陪同，按有关接待规格安排。

二、其他省辖市妇联来泰，由主席或副主席、相关部室陪同，按有关要求接待安排。

三、各市（区）妇联领导来泰办事，由主席、副主席或相关部室陪同，按有关要求做好安排。

四、凡来人接待用餐费用，由办公室或领导指定陪餐，按月结帐报支。

妇联发展部工作职责篇3

一、学习为先，拓展思维提素质。

坚持把学习从个人习惯上升到责任担当，把广泛学习和重点学习结合起来，把学与思、学与干、学与用结合起来，注重从多方面完善提高自我，做到勤于行，精于心。一是学习政策和理论知识。主动学习党的十九大、十九届二中、三中全会精神，学习党章党纪党规，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，真正做到在政治上、思想上、行动上与县委、县政府保持高度一致。二是学习工作知识。深入学习中国妇女十二大、****妇女十三大会议精神，围绕群团改革各项工作内容，明目标，提境界，仔细梳理工作内容。三是理论联系实际。在学习中勤于思考，边学边用、学用结合，不断提升服务妇女儿童的水平，增强解决实际问题的能力，当好党委政府做好妇女群众工作的重要帮手和广大妇女群众的“娘家人”、贴心人。

二、恪尽职守，着眼全局谋发展。

（一）创新载体，基层组织阵地建设不断夯实。建立“县、镇、村”三级工作网络，全县15个镇、289个行政村妇儿活动阵地全部提档升级。全市率先把县“妇女儿童活动中心”建成社会化服务妇女儿童示范基地，并落实财政全额拨款事业编制2名。依托妇儿阵地，成功申报省市级各类公益项目30个，争取资金230万元。发挥“婆婆妈妈”大舞台、女性大讲堂作用，通过文艺演出、巡回演讲、志愿服务等群众喜闻乐见的形式，将十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想送到广大妇女群众身边，走进妇女群众心里。创建“三八”红旗手（集体）示范工作室19个，传承发扬“扛红旗、站排头”精神。完成乡镇妇联组织区域化建设和村（社区）“妇代会改建妇联”工作，改革后的妇联组织有428个，先后建立“两新”组织妇联、行业妇联58个。构建“互联网+妇联”工作新模式，精心打造“****妇联”微信公众号、开设“Women+在你身边”云服务平台、创建“巾帼红网工作群”“红旗群”“女企业家工作群”“来料加工经纪人交流群”等200余个，形成了线上线下深度融合的格局，让广大妇女感受到妇联就在身边、服务随时相伴。

（二）细化服务，妇女就业创业本领有效增强。出台21条鼓励政策，从资金扶持、税费减免、社保补贴、优化服务等方面助力妇女创业就业。全县发放妇女小额创业担保贷款 9000余万元，带动2万余名妇女就业致富。开展农村妇女劳动力技能、巾帼电商等培训36期，4000余名妇女受训，参训妇女成功创业率达50.3%。运用网格化管理方式发展来料加工站点330个，1.4万名妇女实现家门口就业。成功申报省妇联“苏北五市精准扶贫项目”2个、省级巾帼示范基地5个，获扶持资金28万元。实施“家门口就业”脱贫行动，积极鼓励企业优先聘用建档立卡贫困户家庭人员，实现家门口就业，争取市级奖励资金60.5万。

（三）推进依法维权，妇儿合法权益更有保障。充分发挥婚姻家庭纠纷人民调解委员会、妇联干部人民陪审员、妇女儿童法律援助中心、县巾帼公共法律服务协会、12338维权热线作用，延伸法律服务触角，为妇女儿童提供援助200余起。配合有关部门坚决打击侵害妇女儿童权益的违法犯罪行为。全面落实家庭监护责任，对不履行监护职责或严重侵害被监护儿童权益的父母或其他监护人实行资格撤销制度。深入实施“不忘初心、让爱回家”婚姻家庭干预项目，有效缓解婚姻家庭矛盾冲突，促进社会和谐稳定。

（四）搭建关爱平台，弱势群体救助深入持续。多方整合资源，充分调动社会组织和爱心人士参与慈善救助积极性，鼓励和引导各类慈善力量为单亲贫困母亲、留守儿童等群体提供亲情化、个性化服务。开展单亲特困母亲专题教育讲座28场，发放慰问金98万元，惠及单亲特困母亲800人次。自办“康乃馨行动—关爱单亲母亲培训就业项目”，利用两年时间帮扶400户单亲母亲家庭，为她们提供心理辅导、法律援助、就业培训、家教指导等服务，帮助单亲母亲缓解压力、重树信心、走出困境，撑起一个家。常态化开展“两癌”筛查工作，惠及农村妇女22万人次，争取“两癌”救助金138万元，惠及困难母亲137名。争取“春蕾圆梦”“孤儿助养”“社会妈妈”等关爱项目资金近600万元，惠及全县困境儿童2753人次。实施脱贫攻坚建档立卡户少儿病残救助项目, 募捐14.74万元，靶向帮扶4588名儿童。我县首个享受“****省脱贫攻坚建档立卡户少儿病残救助”项目的患儿王某，获5万元大病保险救助资金。

（五）立足家庭，文明新风浸润千家万户。争创家庭标杆，累计评选出“文明家庭”100户，“最美家庭”468户，“健康家庭”100户，“文明家庭之星“100户，“最美农家”620户，征集“优秀家规家训家书和家风故事”1000余条，充分发挥家风建设在弘扬社会主义核心价值观中的独特作用。我县**家庭成功当选全国“最美家庭”;陈开银、**家庭荣获****“最美家庭”;**家庭的杨氏家训被评为****省“最美家规家训”。完善家庭教育网络，建立县镇家庭教育指导中心12个、村（社区）家庭教育指导服务站238个、培育家庭教育中心户160个，为儿童及监护人提供多样化全方位的家庭教育指导。开展家风家教家训巡讲活动、“争做智慧父母，培养杰出孩子”家庭教育公益讲座、聊一聊“我家这40年”讲故事比赛等80余场，覆盖近万人，引领良好文明社会风尚。

（六）强化举措，妇女参政议政程度明显提升。通过树立典型、建立人才库等措施，积极培养女干部、发展女党员。抓住领导班子换届和集中调整等有利时机，力推更多优秀女性走上领导岗位。目前，我县县直部门班子成员中配有女干部比例达60%，乡镇正职女干部占同级正职干部比例达12.1%，乡科级后备干部中女干部比例达26.8%，新发展党员中女党员比例达37.8%，均提前达到“十三五”目标值。各级党代表和人大代表、政协委员的女性比例均有较大幅度提高。

三、代表妇女，建言献策显担当。

作为妇联执委和县人大常委以来，深感肩上责任崇高而重大，妇女儿童事业中存在着的很多问题，需要包括人大代表在内全社会的共同关注和解决。因此，我把做好本职工作和履行执委职责紧密结合起来，把自身作用发挥在工作岗位和日常生活中，深入倾听妇女呼声，了解妇女期盼，通过各种方式摸清妇女诉求，并积极向市妇联提出合理化建议，切实维护和解决妇女儿童合法权益。同时，及时通过各种方式把妇联有关会议精神和要求落实到妇女工作中去，积极履行妇联执委的职能，充分发挥妇女组织优势，动员组织广大妇女积极参与政治文明、物质文明、精神文明和社会文明建设，将广大妇女的智慧和力量凝聚到“发展高质量、迈上新台阶、全市争第一”的目标上，充分发挥“半边天”作用，共同推动我县妇女儿童事业跨上新台阶。

妇联发展部工作职责篇4

按照市妇联的工作要求，**县组织全县各级妇联组织通过实地考察、个案访谈、召开座谈会、下发调查问卷等形式，积极开展调研工作，现将有关情况报告如下：

一、妇女儿童发展面临的主要困难和问题

1、女性创业存在的问题。一是就业性别歧视。我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但由于操作性不强和缺乏相关罚则，对就业歧视未能起到有力的遏制作用。如女大中专毕业生的求职经历比男生更为艰难，一些文化技能偏低、年龄偏大的女性就业难度更大，不少单位和企业不想承担女性生育等五期保护带来的成本，妇女就业压力增大。二是创业还有一定的局限性。主观因素有两个方面：女性创业思想淡薄，缺乏创业勇气，求稳怕乱，调查中，有34%的人缺乏勇气和魄力，17%的人认为还没到万不得已的地步。女性创业在市场机制中处于劣势，缺少创业本领。过多的义务、阻力、压力使许多女性没时间、心情、体力去吸收各方面的信息和知识，去发现和思考问题。客观因素有两个方面：政策支持体系不完善，市场竞争秩序有待规范。缺少创业资金，占有市场要素比重低。调查中一半以上妇女觉得缺少资金是创业最大难题。三是金融危机造成失业女性增加。受金融风暴影响，沿海和内地的一些企业出现停产、半停产和关闭破产状态，企业大量裁员，使在外务工的女农民工大量失业返乡，据不完全统计自去年三季度以来，全县30%以上女农民工失业返乡，直接影响到农民增收和农民工家庭的生活。此外，受金融危机的影响，我县企业经济发展趋缓，就业岗位减少，使得女性失业人员和新增就业人员无岗就业。弱势群体的就业、女大学生的就业、加之往年没有就业的城镇登记失业女性等就业问题，都形成了新的压力。

2、农村妇女发展存在的主要问题。缺乏致富技能，信息渠道不畅。农村妇女在获取教育资源中处于劣势，加上妇女对自身的期望值较低，导致从事农业生产的妇女的综合素质普遍偏低。问卷调查中，在“你们觉得生产中最缺的是什么”一栏中，有83%的妇女选择了缺技术和致富项目。被调查的妇女67%为小学文化，因此妇女对农业经济的市场化、致富信息、致富项目、技术及经营管理等方面知识吸收能力较差，导致知识匮乏，严重影响了妇女的劳动回报率。

3、女性婚姻家庭中存在的主要问题。一是家庭暴力问题。家庭暴力是女性婚姻家庭中存在的主要问题。以**县为例，20xx年，共接待维权上访案件145件，其中家庭暴力类案件61件，占上访案件总数的42%，并且在总体上呈逐年上升的趋势。家庭暴力已打破了性别、文化、地域的限制，人员成份复杂，案件数量增多，暴力程度升级，并且普遍具有残忍性、隐蔽性、持续性、循环性等特点，我国至今尚未制定专门的反家庭暴力法，这对家庭暴力的查处带来了一定的难度。家庭暴力当事人单位和司法部门大多认为家庭暴力是家务事、不愿管、不便管，不履行《婚姻法》、妇女法中规定的关于预防和制止家庭暴力的法定义务，女性受到人身伤害后获赔难、获赔低。制裁缺乏力度。家庭暴力问题严重地影响了女性甚至孩子的身心健康，破坏了社会的和谐。二是婚姻关系问题。在妇女户口迁移、生育观念等方面仍然存在嫁夫随夫迁户口、重男轻女等问题。婚姻不稳定，离婚比例逐年上升。离婚妇女在共有财产分割中仍处于弱势。现行法律对破坏家庭稳定的第三者插足没有作出规定，并且对婚姻中出轨的一方存在搜集证据的困难。

4、培养选拔女干部存在的主要问题。女干部在决策机构中的数量偏低。我县人大女代表和政协女委员的比例仅为24.5%和14.2％。女领导干部配备总量较少,任职层次较低。全县机关事业单位女干部总数为3200人，副科级以上女干部218人，副处级以上女干部6名，占同级干部的比例均不高。各级妇联组织作为培养和选拔女干部的摇篮和基地的效果不够明显，妇联干部实践锻炼机会少。女性领导干部、女职工退二线退休年龄存在“男女不平等”的现象。

5、妇女儿童经费保障上缺少相应的社会机制。一是扶贫救助资金筹措困难，对弱势妇女儿童权益维护不利。妇联在对“春蕾女童”和贫病妇女的救助上，只能靠我们妇联的工作人员的“人缘”和“脸面”去“化缘”，或者是呼吁有社会责任感的人奉献爱心，没有专门的资金来源，每次“化缘”来多少资金，就救助多少弱势妇女和儿童，而且是“僧多粥少”，当有困难妇女或儿童找到妇联求助的时候，也只好等下一次再有机会和条件的时候，才能帮她们解决实际困难。而象民政、就业等部门的救助有专门的经费来源，可以快速地帮助那时临时要求救助的对象解决问题。二是基层妇联组织活动经费少甚至没有。基层妇联组织经费不足是普遍存在的共性问题，县级妇联经费原则上要求详细计划，一事一请，乡镇妇联没有专项经费，村级妇联组织没有活动经费，没有活动场所，妇联就业培训、技能培训、业务培训经费严重不足，特别是 村级妇代会主任的岗位培训和农村妇女的技能培训工作没有资金保障。这不仅导致了各级妇联组织正常工作难以开展，而且参与社会事业发展的积极性不高，意识不强，不能充分发挥广大妇女在四个文明建设中“半边天”的作用。

6、妇儿工委办职能受到限制。各级妇女儿童工作委员会是政府负责妇女儿童工作的议事协调机构，办公室设在妇联。政府在妇女儿童工作中起主导作用，但实际工作中基本上是妇联唱主角，代行政府行政职能，具体工作由妇联牵头实施，而妇联又由于位微权轻而职能受到限制，致使工作开展起来困难重重。

7、妇联干部待遇偏低。一是妇联干部政治待遇偏低，主要表现为党政领导班子中女干部比例偏低，基层女干部交流提拔力度不够，有的乡镇妇联主席、县直妇委会主任从事妇联工作多年仍不能按政策解决副科待遇等。二是妇代会主任工资偏低。80%以上的妇代会主任兼计划生育专干，年终却只发计生工资，造成了“计生专干兼妇联”而兼职不兼薪的现象。

8、妇联干部队伍存在的问题。一是乡镇妇联干部兼职问题。大部分乡镇妇联主席兼职做其他业务工作，没有过多的时间和精力去学习充实妇联的业务知识，更好地思考妇联工作，不熟悉妇女工作业务，不大明白基层妇女组织工作的程序，不能主动地创新工作载体和方法，只能是按着县妇联的工作部署完成交办的任务，工作开展得不够深入、扎实，工作的创造性、主动性差。二是基层妇女干部素质面临严峻的挑战。在工作中，村级基层妇联干部较少接受专业、系统的知识培训，年龄偏大，思想封闭，知识结构落后，很难担当起带领妇女群众致富发家的重任。

二、解决问题的对策及建议：

1、进一步优化女性创业发展的环境。一是坚持城乡统筹，加大培训力度，进一步提升女性创业的综合能力。加强对女性创业能力的培养。引导竞争能力较强的女性参加创业就业培训，边创业边学习，提高对创业过程的预见力和控制力。二是以“双学双比”、“美德在农家”等创建活动为载体，扶持发展一批“巾帼示范村”。以妇代会主任、女状元、女能手、女经纪人为主体，建立服务网络，培养一支农村巾帼科技骨干队伍。引导和扶持妇女参与发展“一村一品”产业，建立一批“妇”字号农产品示范基地。三是严格执行《妇女发展规划》。在创业融资方面，推动建立妇女创业资金，为具有一定发展潜力的女企业主提供政策支持。各级党委、政府、各级主管部门及妇联组织要认真落实男女平等基本国策，竭诚为女性自主创业提供优质高效服务。各新闻媒体要加强宣传力度，为女性创业提供学习、交流、发展的平台。

2、加大对妇女婚姻家庭权益的维护。一是进一步明确公、检、法、司、医院、妇联等部门在反家暴方面的工作职责。政府对家庭暴力进一步实行综合治理，切实发挥社区、单位和执法机关等各方面的积极性。社会各阶层、执法机关要改变“清官难断家务事”的漠视态度，对于家庭暴力不仅要管，而且要齐抓共管加大治理力度。规定家庭暴力举证责任倒置；明确家庭暴力如何取证、哪些证据具有法律效力等；明确对造成受害者轻伤以下的家庭暴力行为人相应责任；明确相关单位在预防和制止家庭暴力方面不作为的法律责任。成立预防和制止家庭暴力的领导机构，建立家庭暴力干预机制，规范操作程序，提供人性化服务，对家庭暴力的典型案例，应公开审理和在电视等媒体上曝光，严厉打击家庭暴力违法犯罪，有效震慑家庭暴力发生。通过就业培训、就业服务等工作，引导妇女树立自立、自强的信念，逐步提高经济地位，把握妇女自身的社会地位，不断学习法律知识，消除家庭暴力。二是保证无过错方的财产权和经济权。规定离婚案件的财产状况、过错事实等举证责任倒置；司法部门在处理涉及妇女儿童财产案件时，应以《妇女权益保障法》为准，应对其家庭财产进行调查，加大对离婚妇女财产权益保护力度。在婚姻家庭与妇女财产权益保障中，应增加对无效婚姻财产处置的内容。

3、千方百计解决妇联组织经费问题。一是要增加各级妇联组织的经费投入，解决困扰县、乡镇妇联的经费问题。一方面政府切实加强对妇儿工委工作的领导，发挥主导作用，在人员、设备和经费方面提供保障，使妇女儿童工作能扎实有效的开展起来，另一方面，妇联组织要积极创办经济实体，壮大实力。各级各部门要在政策、资金等多方面支持妇联创办经济实体，上级组织要积极为基层妇联争取项目，加大项目化运作。二是加强各级妇联组织妇女儿童资金会建设工作，加强妇联非政府组织资金筹集力度，专款专用，全力救助孤贫儿童和贫病妇女。自上而下积极协调相关部门的项目资金的支持，协调拨付培训经费、增加工作经费专款专用，从而为提高妇女干部的工作能力，增强农村妇女增收致富的技能。

4、积极稳妥解决妇联干部待遇问题。加大妇女干部的培养选拔力度，让更多的女干部走上领导岗位。要通过上挂、下派和交流到同级党政部门任职等方式，加大对妇联干部的交流力度。建议将长期在妇联系统工作的优秀干部交流到党政部门或经济管理部门的领导岗位任职。同时，注重选派德才兼备、年富力强、有发展潜力的妇联干部选任到党政“一把手”的位置。组织部门在制定培养选拔女干部、发展女党员工作计划时，主动征求妇联组织的意见，在选拔任用女干部时，注意听取妇联组织的意见。适当提高兼职村妇代会主任工资待遇，对离任村妇代会主任待遇问题，要通过调查研究，全面掌握情况，为上级制定决策提供可靠依据。

妇联发展部工作职责篇5

关键词：基层妇联工作 意义和职责 面临问题 着力点 扎实开展

1.基层妇联工作的意义和职责

基层妇联工作是党的群众工作的重要内容，关系到经济发展、社会进步和社会和谐，其职能作用的发挥关系到妇女工作的成效。基层妇联是与妇女联系最直接、最密切的妇女组织，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效。为进一步夯实基层妇联组织，提高妇女工作水平，更好地开展基层妇女工作，基层妇联必须认真履行以下职责：

1.1认真贯彻执行国家和上级主管部门有关妇女政策的法律、法规。

1.2制定基层妇女工作计划，并组织实施。

1.3宣传有关法律、法规，促进基层法制教育，依法维护妇女儿童的合法权益。

1.4加强基层妇女组织建设，认真听取各级组织对妇联工作的建议和要求，完善妇女工作。

1.5认真接待和受理妇女群众的来信、来访案件。

1.6加强对妇女群众思想教育，提倡“四自精神”。

1.7关心妇女的业余生活，因地制宜地开展有利于妇女身心健康的文化、体育、娱乐活动。

1.8教育妇女正确处理婚姻家庭问题，大力提倡尊老爱幼、团结互助、遵纪守法、勤俭持家和邻里团结的文明新风。

2.新形势下基层妇女工作面临的问题

2.1党政重视程度不够

基层妇女工作是党的群众工作的重要组成部分，妇女工作的成效很大程度上取决于党政领导的重视和支持。社会上仍有部分基层单位领导对妇联工作重视不够，认为妇联工作都是一些小事情，可做可不做，反正不会影响工作业绩，只要没有矛盾就行。

2.2妇女群众素质不高

由于男主外，女主内的传统观念影响，使得养育子女和照顾家人成为妇女同胞的天职，基层妇女在做好本职工作的同时，平时学习、培训的时间较少，造成她们对法律的知晓率不高，主动维护自身合法权益的意识不强。

2.3工作经费不足

妇联是通过开展各种活动来扩大妇联的影响，而开展活动必须牵涉到经费，没有经费活动都不能开展，更谈不上活动的创造性。由于妇联组织本身没有经费，需得到行政的支持，如果缺少经费，一些活动就很难开展，从而造成基层妇女组织的影响力和社会号召力下降。

2.4工作形式载体相对滞后，职能发挥难

基层妇女干部队伍兼职多，在引领妇女发展的方式和方法上形式单一，由于工作任务琐碎而繁杂，待遇标准又较低，有些甚至兼职无报酬，直接影响了基层妇联干部的工作积极性，工作方法仍停留在传统的方法上，从而减弱了基层妇联组织的感召力和凝聚力。

3.做好基层妇女工作的着力点

3.1领导充分关注重视，党政全力支持工作

领导必须充分重视基层妇联，关注日常工作动态。党政要为基层妇联创造良好的工作条件，全力支持妇联开展相关活动。在基层党组织的领导下，基层妇联要进一步加强与基层组织建设、党的群众路线教育及其它主题活动有机结合，在基层党政的全力支持下开展工作，并加强与相关部门、组织的合作，积极探索新途径，总结新方式，形成新活力，不断推进基层妇联组织建设。

3.2加强多种能力培训，提高妇女干部能力

全面提高基层妇女的整体素质，加大宣传培训力度。一要进一步宣传男女平等的基本国策，努力消除男尊女卑、夫主妻从的传统社会观念。二要大力宣传优秀妇女典型，提高社会对妇女价值的认同度。三要帮助广大妇女增强自信。定期组织各种培训，提高妇女的自身素质，帮助广大基层妇女学法、知法、懂法。四要让基层妇女主动适应党情、国情、妇情的发展变化，认真领会积极探索解决问题、促进发展的新思维、新方法和新途径，根据基层妇女群体的需要开展工作，以最大限度地发挥妇联组织的职能作用，通过自身的积极努力提高妇联组织和妇女干部的地位，更好地促进妇女工作的发展。

3.3加强干部作风建设，广泛开展各项活动

由于生活水平的不断提高，基层妇女民主意识，参政意识不断增强，这就要求开展符合基层特点和基层需求的各种活动，增强组织的影响力和凝聚力。基层妇联要积极争取把有知识、有技能、懂管理、热心公益事业的妇女人才选拔到妇联组织中来，改进妇联干部的工作作风，多下一线体察民情，坚持重实际，鼓实劲，求实效，不图虚名，不务虚功，满腔热情地关心妇女群众的生产生活，积极开展扶贫帮困，真心实意地维护妇女儿童合法权益。真正做到急妇女群众之所急，想妇女群众之所想，解妇女群众之所难。

3.4创新工作思路手段，开拓妇联工作局面

随着社会竞争的日益加剧和各项改革的不断深入，给妇女工作内容和方式带来机遇和挑战，要做好基层妇联工作，要求妇联创新思维，积极寻找对策和措施。一是在工作指导上，上级妇联要结合当前形势，调整工作思路，更新工作方式，注重调查研究，真正把工作的重点放到基层，结合基层实际情况，帮助和指导基层妇女组织开展工作。二是在工作机制上，要由活动型向服务型转变。改变传统的工作方法，把好的政策、美好生活的理念送到千家万户。三是在工作意识上，要树立开放创新意识，要以开放的姿态开展妇女工作，打破妇联系统内部小循环，借鉴国外妇女儿童工作方面的好机制、好传统、好做法，不断寻求促进妇女儿童事业发展的有效形式。要实现工作思路创新、方式创新、载体创新。思路创新就是跳出妇联看妇联，站在全局看妇联，真正将妇女工作纳入社会的大系统中来；方式创新就是要积极探索妇女工作规律，减少盲目性，增强前瞻性，不断提升妇联工作整体水平；载体创新就是从促进发展的高度确定主题鲜明、关联度高、影响广泛、对妇女发展有积极推动作用的载体，使妇女群众真正成为妇联工作的参与者和受益者。四是在工作手段上，要改变传统的工作方式和思维模式，做到妇联系统信息共享。加强基层妇女组织之间纵横向合作交流，更好地发挥党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带作用，为创新妇女工作提供技术支持。适应当今全球化、信息化、网络化的特征，提高基层妇联的工作效率和水平。

3.5完善立法相关制度，维护妇女合法权益

基层妇联必须按照国家的各项政策法规，进一步完善相关制度。针对当前妇女儿童权益领域出现的新问题，明确法律责任追究的主体及程度，提出操作性较强的解决措施。对一些明显侵害妇女儿童合法权益的典型案件，基层妇联应积极主动分析原因、协调沟通，充分利用行政，仲裁、人民调解等多种途径解决问题，维护被侵害妇女的合法权益，确保法律法规得到有效的落实。

3.6广泛开展各项活动，增强妇女组织的感召力和凝聚力

基层妇联要结合工作实际多开展一些形式多样、内容丰富、群众喜闻乐见的活动。通过开展系列文明创建、妇女维权、妇女创业、女性职业素养、家庭助廉等法律法规、价值观的宣传教育活动，进一步扩大妇女宣传工作的知晓率和认知率，让法制意识、社会主义新型价值理念等影响广大妇女，并通过她们渗透到每个家庭，从而推进整个社会和谐发展。

4.如何扎实有效地开展基层妇女工作

为更好地适应新形势发展的需要，围绕新形势下基层妇联工作的现状，以“建队伍，创业绩，树形象”为目标，带领全体妇女“做时代女性，建美丽家园，创美好生活”，共同实现“中国梦 巾帼梦 家庭梦”，基层妇联着重要抓好四项工作：

4.1抓学习，提素质

在抓好自身学习的同时，积极为女职工搭建有效的学习平台，大力支持、鼓励、带动妇女姐妹们养成爱学习的良好习惯，组织一些形式多样姐妹们感兴趣的培训活动，让基层女职工接受新的知识理念、了解新的知识点、拓展新的知识面、培养一支“有知识，有活力，素质高，讲品质 ”的新时代女性队伍。

4.2抓班子，增活力

紧紧围绕基层工作目标开展各项活动。一要从自身做起，切实转变工作作风，深入一线，进一步提高妇联组织的凝聚力。二要积极落实上级妇联的要求，大力实施“五大工程”，努力实现“服务大局更有力，服务妇女更有为，服务基层更有效”。更好地承担起妇女维权和特色家庭创建、巾帼建功、推优评优等工作，充分发挥妇女姐妹的积极性和创造性，凝聚力量和智慧，努力打造一支有战斗力、有创造力、有感召力的基层妇联领导班子。

4.3抓创新，提服务

一方面创新服务机制，把妇联建设成为有吸引力和凝聚力的服务型组织，为广大基层妇女提供支持和服务，同时通过结对助学、扶贫帮困等形式，为社会的稳定和谐贡献力量；另一方面创新服务内容，坚持重点工作抓特色， 通过“岗村帮扶”、“一会一实事”等多种形式结对帮扶，为广大基层妇女提供支持和服务，促进城乡妇女协调发展；再一方面创新服务手段，通过宣传动员、志愿服务等方式，切实把服务工作做到极致，使妇联成为基层党政联系群众的“好助手”，成为各部门间开展工作的“好伙伴”，成为女职工信赖放心的“好娘家”。

4.4抓作风，树形象

以自身务实的作风、宽容的气度、良好的品质来影响和带动广大妇女树立良好形象。从加强改进自身及妇联干部的作风建设入手，大力倡导勤奋好学、心系妇女，服务姐妹、发扬民主、务求实效的工作作风，同时以开展“廉内助”“美德家庭”创建等活动为抓手，将基层妇联打造成一支过得硬、工作实、系群众的娘子军队伍。

妇联发展部工作职责篇6

结合当前工作需要，的会员“cjj393565141”为你整理了这篇2020年度基层妇联执委述职评议工作总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

2020年度基层妇联执委述职评议工作总结

为进一步提高妇联执委履职意识和履职能力，建强、激活基层妇联组织，切实让各级妇联执委通过述职评议亮出“她”身份，述出真作为，评出新活力，推动妇联改革向纵深发展。12月以来，灵台县各级妇联组织扎实开展执委述职评议工作，取得了良好成效。

一是早部署抓落实。县妇联及时下发了《关于组织开展2020年度基层妇联执委述职评议工作的通知》，明确述职评议的内容、要求、流程；班子成员分片负责，深入联系乡镇、城市社区妇联指导开展执委述职评议工作；建立日跟进、周调度工作机制，全面掌握各乡镇工作进展情况，确保此项工作落实见效。

二是亮身份树形象。全县13个乡镇、县城市社区、192个村(社区)妇联严格按照县妇联的安排部署，迅速行动，并通过微信公众号、微信群、QQ群等新媒体，广泛宣传凝聚共识，通过分级召开述职评议会，向广大妇女群众亮明执委身份，树立良好形象，进一步增强妇联执委的责任感和使命感，拉近了与妇女群众的距离。

三是晒工作理思路。各级妇联执委分别围绕思想政治引领、开展巾帼脱贫行动、助力乡村振兴、寻找“最美家庭”活动、“美丽庭院”创建、妇女儿童权益维护及“两癌”检查等方面工作进行述职，讲做法、晒成绩、找差距。通过述职，执委们进一步明确了工作职责，理清了工作思路，明确了奋斗目标，增强了工作的积极性和主动性。

妇联发展部工作职责篇7

地税局中国共产党问责条例学习情况总结

近日，为推动全局干部职工学深学透《问责条例》，綦江区地税局结合“两学一做”专题教育活动，通过多项举措，掀起学习《问责条例》的热潮，促进《问责条例》在全局落地生根。

一是多方位研学。要求全局党员干部在《问责条例》组织学习中做到“三个结合”，即与“两学一做”学习教育相结合，与学习《准则》《条例》相结合，与学习近平王岐山的重要讲话精神相结合，从而增强学习的针对性，提升学习成效。

二是多方式助学。向每个干部职工发放《问责条例》手册，组织开展集中学习活动谈感受谈想法，并充分利用内网、动态手册、职工微信、QQ平台等向全局干部职工传送《问责条例》相关解读文章、典型案例等;采取多种形式，做到学习全覆盖，助推全局干部学习。

三是强警示促学。结合各级发生的典型案例以案释纪《问责条例》的执纪重点，来解读五大问责情形，帮助干部职工把自己摆进去，认清责任、守住底线，拧紧“发条”、勇于担当。确保学习活动取得实效。

妇联中国共产党问责条例学习情况总结

《中国共产党问责条例》(以下简称《条例》)印发后，省妇联迅速组织学习，通过党组会议、处级干部会议、各支部学习的方式深入领会《条例》精神。

6月28日召开的中共中央政治局会议审议通过了《中国共产党问责条例》。7月,中央颁布了《中国共产党问责条例》。 颁布的第二天,省妇联立即召开党组会议进行专题学习，党组书记带头学习，并对全会学习领会精神作出安排，要求省妇联全体党员干部要悟透精神实质，自觉加强党性修养，增强法纪观念，筑牢思想防线，把“不逾矩”刻在灵魂深处，以反面典型引以为戒，真正让好作风内化为信念，外化为习惯，不断增强责任感和紧迫感，转化为推进工作的实际行动。

为增强学习宣传贯彻《条例》的力度，省妇联采取多种形式，加强对《条例》的学习宣传。一是省妇联召开机关及下属单位处以上干部会议组织专题学习。通过学习，使大家充分认识到问责条例的通过，再次体现了党中央全面从严治党的坚定决心，释放了有权必有责、有责要担当、失责必究的坚决态度。大家认识到，作为党员干部权力就是责任，责任就是担当，担当就是为党分忧、为党尽职、为民尽责。

二是各党支部结合“两学一做”学习教育，将学习《条例》列入党支部政治理论学习的重要内容，纷纷开展学习讨论，把自己摆进去，牢记使命、勇于担当，努力形成学条例、用条例的深厚氛围。各党支部结合党风廉政建设和“两学一做”学习教育，以及省委第十四巡视组对省妇联提出的巡视反馈意见，要求党员认真学习，吃透条例精神，坚定理想信念，把握工作方向，严格落实岗位责任，全面执行到位。

三是省妇联纪检将学习贯彻《条例》工作与推动“两个责任”落实相结合，切实将执纪监督责任摆进去，紧紧围绕坚持党的领导这一核心，将《条例》的学习贯穿到落实党的路线方针政策的各个方面，确保“两个责任”落到实处。通过拟定巡视反馈意见整改措施等工作，将以身作责、以上率下、较真碰硬、层层传导压力、失责必问、问责必严作为省妇联纪检的常态工作。

妇联发展部工作职责篇8

在省委、省政府刚刚召开的“干部作风建设年”活动动员大会上，张云川书记发表了重要讲话，深刻阐述了当前加强干部作风建设的极端重要性和现实紧迫性。讲话针砭时弊，发人深省、催人奋进。按照省委、省政府的要求，今天我们召开省妇联“干部作风建设年”活动动员大会，主要任务是，认真学习贯彻省委“干部作风建设年”活动动员大会和张云川书记重要讲话精神，动员全体干部，积极行动起来，把思想和行动统一到省委的决策部署上来，深化学习实践科学发展观活动，推动妇女事业发展，对省妇联机关开展“干部作风建设年”活动进行安排部署。刚才郭俊苓副主席宣读了《省妇联“干部作风建设年”活动实施方案》，《方案》根据省委要求，符合妇联实际，具有很强的操作性。希望大家认真学习，抓好落实。为切实开展好省妇联“干部作风建设年”活动，我讲三点意见。

一、开展“干部作风建设年”活动意义重大

党的作风体现着党的宗旨，关系事业成败。在国际金融危机蔓延，我国经济面临严峻挑战，我省改革发展处于关键时期，在全省开展“干部作风建设年”活动，具有特殊意义。

第一，作风建设是党的建设的重要组成部分。我党历来高度重视作风建设。作风建设这是我们党克服艰难险阻、不断夺取革命和建设新胜利的重要法宝。早在60年前，党的七届二中全会就对全党同志提出了牢记“两个务必”的思想；十一届三中全会以来，党中央高度重视党的作风建设；党的第三代领导集体，又创造性提出了“三个代表”重要思想。以同志为总书记的党中央，反复强调作风建设，多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，总书记再次强调，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风，这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。

第二，干部作风是影响*发展的关键因素。*环京津、临渤海，地理位置优越，但与其他沿海省份相比，发展差距很大，这与作风问题有很大关系。云川书记在讲话中对干部中存在的问题进行了尖锐地批评。宗旨观念淡薄，作风漂浮，纪律松弛，不作为或乱作为，这些问题已经严重制约了*发展环境的优化、影响到党群干群关系，阻碍了我省经济社会发展，损害了党的事业和党的形象。这次干部作风建设年活动，就是要通过转变干部作风，提高干部宗旨意识、大局意识、效率意识和责任意识，为*经济社会又好又快发展提供有力保证。

（三）干部作风建设是推进新时期妇联工作的内在动力。

妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，具有光荣而优良的传统和作风，在我国革命和建设的各个历史阶段，都曾发挥过重要作用。面对当前国际国内形势，围绕“保增长、扩内需、调结构、惠民生”的工作主线，要求妇联组织更好地发挥作用，团结动员妇女群众，为推动科学发展、富民强省做出新贡献。完成这些工作，需要建设一支作风顽强、善打硬仗的妇联干部队伍；面对妇女群众的新期待，更需要建设一支锐意改革、勇于创新的妇联干部队伍。因此，妇联系统开展干部作风建设年活动，对促进妇女事业发展具有重要意义。

二、实现四个目标，推动省妇联“干部作风建设年”活动顺利开展

妇联干部队伍是一支优秀的队伍，特别通过开展深入学习实践科学发展观活动，队伍面貌有了新的变化，形象有了新的提升。但是，面对新形势新任务，我们应当清醒地认识到，我们自身还存在着问题在解放思想、改革创新、实事求是方面，在心系妇女、服务妇女方面，尤其是在作风建设上还存在着一些突出问题，、形式主义也还不同程度地存在着。这些都需要我们不断改进和完善，不能掉以轻心。在这次“干部作风建设年”活动中，我们要围绕“深入实际，破解难题，优化妇女发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”这个主题，实现四个目标：

第一，深化“以人为本、共建共享、和谐发展”的工作理念

“以人为本、共建共享、和谐发展”的工作理念，是我们在认真学习党的十七大精神，深入贯彻科学发展观，对妇联工作进行深入调查研究的基础上，提出的一个工作理念。它符合妇联工作实际，体现妇女发展规律，富于时代气息，已逐渐得到省妇联同志们的认同，并渗透到了妇联工作的方方面面，成为妇联系统的思想共识和自觉行动。

在“干部作风建设年”活动中，我们要进一步树立“以人为本、共建共享、和谐发展”的工作理念。以人为本，就是妇联一切工作都要以妇女群众的切身利益为出发点和落脚点，以不断满足妇女群众的诉求为最高要求，以妇女群众的满意度、信赖度、认可度为最高标准。共建共享，就是调动社会各方面积极性，为妇女参与改革发展的各项事业服务，为妇女发展提供更多的平台，维护妇女儿童的合法权益，使广大妇女共享经济社会发展成果。和谐发展。就是妇联在促进两性和谐、家庭和谐、组织和谐中不断促进社会和谐，实现妇联自身和谐和妇女事业和谐的同步发展。

这一工作理念的出发点和落脚点都是妇女群众，与“干部作风建设年”的目标是一致的。我们要在“干部作风建设年”中进一步强化这种理念，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识、着力改进作风、提高能力、解决问题，破除官本位思想，强化民本意识，不断解放思想，与时俱进，进一步提高贯彻落实科学发展观的能力和水平，促进妇联工作又好又快发展。

（二）打造一支“团结、奋进、和谐、快乐”的妇联团队。维护妇女权益、促进妇女发展的任务任重道远，需要一个作风良好、纪律严明、富有效率的工作团队。“团结、奋进、和谐、快乐”，就是要建设一支务实高效的妇联团队，营造一个风清气正的工作环境。我们要通过“干部作风建设年”活动，打造团结向上的集体，为我们做好妇女工作提供组织保证；保持改革创新、积极进取、奋发有为的工作状态，为我们破解发展难题提供精神支持；创造和谐的工作氛围，让大家想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地完成中央和省委的安排部署；保持健康乐观心态，以艰苦奋斗、敢做善成的勇气和开拓进取的朝气，创造性地完成各项工作。

（三）建立健全一套行之有效的规章制度。按照省委的要求，要制定五项工作制度：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制，我们要坚决严格落实。关于公开承诺，各部室都要按照方案要求，从各自岗位和实际出发，把工作职责、分工，年度工作计划和任务、当前需要解决的重要问题等详细公开，接受群众监督。关于首办责任，对于妇联来信来访和交待的每一项工作，首办责任人都要一办到底，责任工作协调和最后落实反馈。关于限时办结，妇联的每一项工作都要明确责任部门、责任人和责任期限，在规定的时间内按时完成。关于考核评议，要不断完善考核制度，拓宽评议范围，力求考准、考实。同时试行追究问责制，对出现问题的部室要进行责任追究，加强警示教育，促进机关干部增强责任意识和履职能力。总之，要通过建立健全规章制度，严格落实规章制度，规范我们的履职行为，提高我们的服务水平。

（四）在推进“五大行动”中锤炼良好作风。加强干部作风建设，必须要知行统一，注重实践。我们要坚持用事业凝聚人、激励人、锻炼人，凭实绩考察、任用干部，在实际工作中锤炼干部良好作风。就我会当前工作来看，年初我们已经确立在今年重点开展“五大行动”：争创“新女性、新形象、新家园”行动、女性创业促进行动、妇女儿童权益保障行动、困境妇女儿童关爱行动和女性人才汇聚行动。“五大行动”是我们开展干部作风建设年活动的载体，是检验干部作风的试验场，也是锤炼干部作风的主阵地。在“干部作风年建设”中，我们要按照《实施方案》的要求，扎实做好各个阶段的规定动作，深入妇女工作落后村，蹲牢领导干部联系点，切实搞好驻点帮扶、情系姐妹活动，在基层出经验，在基层找差距，在基层谋发展。希望同志们积极行动起来，全身心投入今年各项工作中，在工作中锻炼才干、增长见识、锤炼作风。

三、加强领导，确保活动取得实效

（一）要加强组织领导。“干部作风建设年”活动是全省的一项重点工作，也是全会的一项重点工作。按照省委要求，我们已成立了“干部作风建设年”活动领导小组和办公室，办公室设在机关党委，但是，“干部作风建设年”还需要大家就、齐心协力、分工合作，共同完成，合力推动这项活动顺利开展。要坚持领导带头。党组成员和处级领导干部要充分发挥表率作用，共产党员要充分发挥先锋模范作用，机关党组织要充分发挥战斗堡垒作用。要认真落实党风廉政建设责任制，党组成员和处级领导干部都要严格执行廉洁自律的各项规定，对分管范围内的党风廉政建设切实负起责任，自觉接受机关干部职工和基层群众的监督。凡要求广大干部做到的、领导干部要首先做到，要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。在这里，我代表妇联党组向大家表态，在干部作风建设年活动中，每个党组成员都要从我做起、以身作则，同时，我希望在座的处级干部，也要担负起领导本部室干部开展作风建设的职责，切实抓好本部室的作风建设，对重要岗位和关键环节，要敢抓敢管，不怕得罪人。对组织不力的部室领导，要追究主要负责人的责任。

（二）要确保活动取得实效。要巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，采取措施，确保活动取得实效。要坚持到一线。组织机关党员干部深入到基层，到群众中去、服务对象中去、到困难多的地方去，开展调查研究，广泛听取基层和群众的意见和建议，找准妇联作风建设中存在的突出问题，找到解决办法和措施。要坚持民主。机关各处室内部要充分发扬民主，认真听取一般干部包括离退休老同志的意见和建议，并通过召开民主生活会等形式，认真开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，深刻剖析原因，明确整改方向。要坚持务实创新。深入研究活动中出现的新情况、新问题，创新思路和举措，促进干部作风建设年活动不断取得新成效。

（三）要探索建立长效机制。要利用干部作风建设年活动的良好契机，推动机关管理工作规范化、科学化和长效化，促进各项制度的建立和完善。要紧密结合妇联实际，探索建立促进干部作风建设的长效机制。要在学习制度、工作制度、廉政制度等方面加强研究，不断完善，要用制度管人、用制度管事，形成一套行之有效地规章制度，为促进妇联各项工作的落实提供制度保障。