发扬企业文化精神范文

发扬企业文化精神篇1

一、供电企业精神文明建设与文化建设融合的重要意义

企业文化是社会文化的重要组成内容，在一定程度上提高工作人员的群体意识，培育新的价值观念，并有效优化企业产品质量。在供电企业的经营管理工作中，企业精神文明建设与文化建设的融合发展，有利于强化工作人员的工作意识，激发工作人员工作的积极性，促使其可以发挥自身的优势，为企业的发展创造更多的经济效益。同时，供电企业精神文明建设与文化建设的融合发展，也促使企业全面的培养工作人员的专业素质。在此基础之上，供电企业制定的发展规划，会更加适合自身的发展，并不断提升自身在市场竞争中的优势地位。因此，在实际工作中，供电企业应充分重视企业精神文明建设与文化建设的融合发展。

二、供电企业精神文明建设与文化建设的融合策略分析

为了更好的促进供电企的发展，结合供电企业的实际发展情况，制定合理的企业精神文明建设与文化建设的融合策略，对于实现供电企业的长期规划目标，具有至关重要的影响。通常情况下，企业精神文明建设与文化建设的融合策略有：健全企业发展制度，明确规范工作纪律；结合实际工作，找准精神文明建设与文化建设的融合的切入点；提升工作人员素质，充实文化生活；积极弘扬企业精神，促进文化建设工作的开展等几个方面的内容。

（一）健全企业发展制度，明确规范工作纪律

在实际工作中，为了促使供电企业实现高效运转，工作人员有序的进行工作，企业应结合自身发展的基础，建立切实可行的规章制度，用以规范管理工作中存在的一些问题。健全企业发展制度，明确规范工作纪律，可以有效的约束工作人员的不良工作行为，营造良好的工作氛围，推进企业精神文明建设工作的发展，并对企业的文化建设工作产生积极的作用。因此，在供电企业发展中，应重视健全企业发展制度，明确规范工作纪律这一发展策略。

（二）结合实际工作，找准精神文明建设与文化建设的融合的切入点

在供电企业的管理工作中，结合实际工作，找准精神文明建设与文化建设的融合的切入点，也是企业精神文明建设与文化建设融合发展的策略之一。在供电企业的发展中，结合实际工作，找准精神文明建设与文化建设二者融合的切入点，增强供电企业的向心力，确保企业能够健康、持续的发展下去，为企业的发展增加活力。因此，结合实际工作，找准精神文明建设与文化建设的融合的切入点，制定合理的工作方案，并切实的实施到具体工作环节中，可以有效的完善企业精神文明建设与文化建设的融合发展。

（三）提升工作人员素质，充实文化生活

为了有效的促进供电企业的发展，提升工作人员素质，充实文化生活，促进企业精神文明建设与文化建设工作的有效开展，对于实现企业的管理目标及经营目标，也会产生积极的影响。提升工作人员素质，充实文化生活，作为供电企业精神文明建设与文化建设融合发展的策略之一，可以促使供电企业管理者制定适合企业发展的方案，不断优化企业精神文明建设与文化建设工作中存在的问题。因此，企业精神文明建设与文化建设，需要供电企业重视提升工作人员素质，充实文化生活这一策略，并定期开展一些专项的活动。

（四）?e极弘扬企业精神，促进文化建设工作的开展

在实践工作中，积极弘扬企业精神，促进文化建设工作的开展，可以充分展现供电企业发展的健康活力。积极弘扬企业精神，制定完善的发展规划，强化精神文明建设发展体系的构建，对于实现企业精神文明建设工作目标，促进文化建设工作的开展，都具有积极的发展意义。积极弘扬企业精神，重视文化建设工作的开展并制定完善的发展方案，将有效的提升供电企业的市场竞争力，不断推进其向前发展。因此，供电企业在日常管理工作中，应充分重视积极弘扬企业精神，促进文化建设工作的开展这一发展策略。

三、结语

发扬企业文化精神篇2

关键词： 弘扬 精神 开创 新局面 延安

中图分类号：C29文献标识码： A 文章编号：

引言

延安精神是中华民族几千年来尤其是近代以来民族精神的积淀和升华，是党的建设历史经验的科学总结；党中央在延安十三年的历史证明，一个党、一个国家、一个民族，有了坚定的理想信念和强大的精神支柱，就能克服任何困难，战胜任何强大敌人。努力学习和掌握思想的真谛，继承和发扬伟大的延安精神，对于加强自身建设、改进工作作风，坚定理想信念、提升思想境界，立足企业实际、坚持科学发展，不断开创公司发展新局面具有重要的现实意义。

1弘扬延安精神的必要性

1.1弘扬延安精神是保持共产党员先进性的必然要求

与时俱进是延安精神的本质要求。在新形势下，我们弘扬延安精神，是为了解决现在的问题。现在的情况和延安时期的情况有了很大的不同，要根据现在的‘实事’去求现在的‘是’。”把延安精神等同于“迷恋于过去”，“跟不上时代”，是“保守”、“僵化”的看法是毫无根据的。要保持党的先进性和纯洁性，提高拒腐防变和抵御风险的能力，继承和发扬延安精神，具有极为重要的作用。如果摒弃了延安精神，没有了理想信念，不坚持正确理论的指导，脱离人民群众，一味追求个人享乐，党员的先进性就无从谈起。

1.2弘扬延安精神是企业二次创业发展的现实需要

目前，我们面临3至5年内火电发展的低谷期，也是公司发展的关键期和攻坚期，能否在困境中求得突破，将直接关系着企业的兴衰。深化企业改革，推进企业长期稳定健康发展，要求大力加强干部作风建设，提高干部思想境界、提升企业文化软实力。学习延安精神、弘扬延安精神能为企业长期可持续发展提供强大的精神动力，成为团结职工群众克服困难、迎接挑战、抓住机遇、促进发展的发动机。我们必须坚持以科学发展观为统领，坚持实事求是的思想路线，切实做到发展要有新思路、改革要有新突破、各项工作要有新举措。自力更生、艰苦奋斗的创业精神作为延安精神的立足点，对我们企业二次创业，加快发展具有重要的现实意义。

1.3弘扬延安精神是企业员工实现自身价值的必由之路

学习、弘扬延安精神就是要确立起坚定正确的政治方向，自觉领会实事求是，理论联系实际，一切从实际出发的延安精神精髓和全心全意为人民服务的延安精神核心，加强团结统一，奋发向上，服务人民，服务社会，为祖国的富强繁荣和和谐社会建设奉献出巨大的热情和聪明才智的责任意识，通过建立完善的个人核心价值体系来促进个人的事业成功，自身理想价值的实现。

2、延安精神在实际工作中的运用

2.1以坚定正确的政治方向作根本

科学发展观是延安精神的继承和发展，是延安精神与时代特征相结合的产物。当前，学习贯彻落实科学发展观就是弘扬延安精神、坚定正确政治信念的具体体现。我们要坚定不移地与公司党委保持一致，与公司发展目标保持一致，进一步转变作风，强化超前意识和责任意识，弘扬实干精神和复命精神，发扬“三吃一担（吃亏、吃苦、吃气、担风险）”精神，形成上下一条心，整体一股劲的良好格局，将公司的各项决策部署落实到位，不断推动公司向前发展。

2.2以解放思想、实事求事，一切从实际出发作引领工作思想路线

弘扬延安精神，就是要带着解放思想、实事求是的精神做好本职工作。对于我们企业而言，职工群众是我们一切工作的力量之源。我们要大力倡导真抓实干，埋头苦干，少说多干，不搞形式主义。深入职工群众这个深厚的土壤，到一线实际工作中调查研究，了解企业所面临的客观环境和现场难题，正确把握公司所面临的问题实质，寻求解决难题的正确途径，在科学分析和把握地质规律的基础上加强管理，苦练内功，敢于创新、敢于挑战地开展寻工作，找到破解专业管理，土建施工等问题的最好方法。

2.3坚持宗旨，树立求真务实、脚踏实地的工作作风

同志指出，我们坚持和发扬延安精神，很重要的就是要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风；各级领导干部都要忠诚实践“三个代表”重要思想，牢记全心全意为人民服务的宗旨，依据群众利益和群众愿望想问题、做事情，按照客观规律和科学规律作决策、干工作，牢记“权为民所赋、权为民所用”。公司党员干部在贯彻执行上级的战略部署和指示精神上要“实”，在立足岗位、带头创先争优上要“实”，在制定和落实战术行动方案上要“实”，在供应链建设和管理上要“实”，在发挥大宗资源商品金融属性、做优做强做大主营业务上要“实”，总之，工作做实了，措施落实了，效果显现了，上级才能认可，群众才能满意。

3学习实践延安精神的途径

3.1深入学习理论，武装知识头脑

要树立终身学习的理念，加强自身学习与修养，加强人生观、世界观、价值观改造。不断地向书本学、向人民学、向实践学，见贤思齐、见不贤而内自省，推进学习工作化、工作学习化。努力改进自己、完善自己、发展自己，努力成为公司政策的忠实履行者和实践者。

3.2坚持实事求是，与时俱进

解放思想、实事求是的思想路线，就是要坚持走群众路线的根本工作方法。这是中国共产党人最具独创性、最为优秀的传统。实践表明，只有解放思想，才能达到实事求是；只有实事求是，才是真正地解放思想。我们要树立正确的业绩观，从实际出发，与时俱进。大力开展“宏扬延安精神，强化素质建设”活动，增强责任意识和创新意识，发扬复命精神和实干精神，努力实践，勇于奉献，持续创新，真正将延安精神转化为推动公司跨越发展的强大动力。

3.3勤奋工作，自觉奉献

做为管理干部，要以身作则，身体力行，深入实践科学发展观，在弘扬延安精神的过程中，勤奋工作，自觉奉献，言行一致，知行合一，加强廉洁自律，增强党性修养，以崭新的精神面貌开创企业工作新局面。

4结束语

延安精神作为一种精神财富和精神支柱，仍然具有超时空的稳定性和持久力，对于创建和谐企业文明工程项目有着重要的现实意义。无论过去、现在和将来，延安精神都不能丢。我们一定要继承和弘扬延安精神，把开创企业发展新局面的事业不断推向前进。

参考文献

[1]《延安精神与干部作风建设》 陕西省党校教授--毕远佞

发扬企业文化精神篇3

培育和发扬企业精神，是煤炭企业建设三个文明的重要内容，也是矿井精神文明建设和物质文明建设之间的重要结合点。为进一步认识煤炭企业企业精神，培育和发扬煤炭企业精神，笔者在此做以下浅谈。

一、什么是煤炭企业企业精神

企业精神，首先是群体精神的一种。群体精神，是个体精神的集合，融合和扩展。同志为刘胡兰题词“生的伟大，死的光荣”是要学习她为新中国的诞生而不懈奋斗的精神，同志为雷锋题词要学习他“公而忘私的共产主义精神”，这两种都是一种民族和国家利益至上的精神，战士“苦了我一个，幸福十亿人”是一种为人民利益勇于奉献和牺牲的精神，而“煤矿职工特别能战斗”精神是一种不怕困难，勇于战斗的群体精神，特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的航天精神，更是中华民族自强不息的精神。

这些精神先是在某些个体身上集中表现出来之后扩展到整个社会的群体，成为这个群体所共有的思维方式、价值取向的行为准则或理想追求，也就是群体精神。企业精神，则是群体精神因为存在的范围不同而形成独特的“个体”精神。

企业精神，又是企业文化的核心内涵。企业文化作为一个文化范畴，又可以分为三个层次，表层企业文化，中间层企业文化，深层企业文化。

表层的企业文化包括：明确的企业目标、完善的规章制度、系统的娱乐设施、先进的技术装备、合理的劳动保护措施、先进齐全的文化教育设施、绿化、美化、亮化的矿容矿貌、精神饱满的职工队伍等。该层次的企业文化主要通过一定的物质形态表现出来，可以说是“物质文化层”。

中间层企业文化包括：企业成员明确行为规范，领导班子团结协作，干群关系亲密融洽，先进模范人物和党团员的先锋模范作用发挥得好，优良的企业传统作风、领导作风、职工工作作风等等，这个层次的企业文化主要通过企业成员的行为而表现出来的，所以也叫做“行为文化层”。

深层企业文化：是企业这个群体良好的精神状态和高尚的精神境界，是在正确的价值观念体系的滋养之下，长期优化而形成的企业员工的群体意识。此层次的企业文化主要表现为一种观念意识，所以也称为“观念文化层”，也就形成了企业精神。

所以说企业精神是企业文化层中最核心的内容，物质文化层和行为文化层当属企业精神的物质依托和外在表现。

企业精神，从本质上说，也是企业物质生产和经营活动高度发展的产物。正如上层建筑都是依附于一定的经济基础一样，企业精神的形成与发展必须依附于企业的物质生产经营活动的存在和发展。形成后的企业精神，就会对企业的物质文明建设产生影响，要么阻碍，要么推动，均要看其实质。

经历了计划经济、计划经济与市场经济相结合、社会主义市场经济等经济体制的煤炭企业与煤炭职工，在“煤矿工人特别能战斗”的感召下，形成了求真务实、团结奋进、顽强拼搏、开拓创新、不怕困难、勇于奉献的独特性强、战斗力强的行业企业精神。可是因为所处的地域、历史文化、经济背景等的宏观与微观的差别，煤炭企业精神，也会在文字、内容乃至实质有不同的表达和内涵，但彼此之间仍有共性，归结起来，主要有以下几个方面：

1．煤炭企业精神必须具有“精神”内涵，它是一种精神境界和群体意识，是对企业在物质文化基础上形成的行为文化的高度提炼和形象的概括。如大水头矿的“团结、奋进、求实、创新”等语言，体现出了全矿上下的行为准则、行动指南。但也有的矿井“企业精神”实质上表现出来的是“企业的行为准则或代表的企业形象”等。因而要注意在提炼或提法还需要加深一步。

2．煤炭企业精神必须符合企业的特点。每个企业都有自己的特点，有的表现在行业特点上，有的表现在组织形式上，有的具有地域性色彩，还有的与其文化传统有关。只有符合本矿井本企业的特色，才能与别的企业形成区别和对照，才能形成一个群体鲜明“个性”，才富有形象生动的感召力。

3．煤炭企业精神必须以一定的企业文化为载体。企业精神源于企业文化，而且也是其最核心的组成部分。企业文化的氛围，为企业精神的形成创造条件，也为其不断深化和升华提供源源不断的营养补充。没有企业文化的发展繁荣作基础，要么就形不成企业精神，要么既使提出来了也很难深化和发展，更谈不上促进企业的发展。

煤炭企业精神必须具有广泛的代表性。企业精神是整个企业所有员工共同的精神财富。富有感召力的企业精神可以使企业的每个员工铭之肺腑，成为其价值观念的核心内容。如果部分成员感到这个“企业精神”未将自己包括进去，在他们心目中不能引起共鸣，那就会影响到企业精神作用的充分发挥。

准确地把握企业精神的特点，是弘扬和培育企业精神的重要环节

二、企业精神在煤炭企业中产生的作用

一是弘扬正气的作用。良好的精神状态和环境风气，对企业的发展起着促进作用，而颓废的、不健康的思想和风气，则会对企业和职工产生消极影响。树立起正确的企业精神，有助于矿工抵御不良思想和风气的影响，从而扬正气、干大事。正所谓风气正则人心顺，人心顺则精神振，精神振则事业兴。

二是激励斗志的作用。企业的每个成员都有着不同的思想素质和个性特点，把企业每个员工的积极性调动起来，让每个员工都发挥作用，企业才健康发展，乘势有为。企业精神可以提供这种一个基本条件，让每个员工都在共同理想和信念的支持下，充分发挥各自的优势和特长，从而推动矿井各项工作任务的完成和安全生产经营管理目标的实现。

三是凝聚人心的作用。一个企业，一个团体，尤其是面对生死考验的矿工团体来说，只有利用一切可以利用的方式方法，使全体成员具有共同的价值取向，才能形成“合力”。煤炭企业的企业精神的作用也在于此。有了这种合力，在企业面对困难的考验时（如我矿东103遇到火灾）才能临变不乱、人心不散、队伍不垮、齐心协力、共渡难关。在企业面对市场的挑战中才能认清形势，把握机遇，群策群力，迎接挑战。

四是提高竞争力的作用。良好的企业精神能够鼓励每个矿工不断提高自己的政治和业务素质，主动地、创造性地开展工作，以正常的心理、正当的途径和手段开展公平竞争，使优秀的人才脱颖而出。我矿的创新精神就使争当岗位能手，提高工作效率和工作质量，开展技术革新和科技创新，提高矿井科技发展水平和经营管理水平成为每个员工的自觉行动。从而形成了矿井内合理的竞争机制，使企业进入了跨越发展的快车道，提高了企业的核心竞争力。

五是优化环境的作用。经过阵痛的煤炭企业，面对市场竞争的压力，既需要良好的内部环境，也需要良好的外部环境。增强矿井内部的凝聚力和向心力要靠企业精神；改善企业的外部环境，树立良好的企业形象，同样离不开企业精神。矿井的整体形象，恰恰是企业精神的外在表现。优化的外部环境将是煤炭企业在竞争中处于有利地位，从而得到不断发展。

可以说，企业精神的形成是“物质变精神”，那么企业精神作用的发挥则是“精神化物质”。

三、企业精神的培育

煤炭企业精神的形成，需要长期的精心培育，需要长时间的生产经营和精神文明建设的实践，需要在此前提下形成的企业文化作为基础，需要全矿上下每个员工长期不懈的努力。唯有如此，才能形成具有一定“个性”的矿井企业精神，从而促进矿井跨越发展。

煤炭企业培育企业精神，首先应该注意以下几个方面的问题：

一是要创造好经济效益和社会效益。通过科学的管理手段，实现每个阶段的安全生产经营管理目标，使职工的收入稳定提高。有了坚固的物质基础，企业精神才能得以产生、发展、弘扬。

二是要有良好的企业文化基础。各个层次的企业文化都得到健康的发展，员工有较高的学历教育、业务素质，企业重视文明单位的建设和思想政治工作，这样企业精神才能不断获得营养，其作用才能充分、持久的发挥。

三是企业要形成恪守企业精神的共识。需要企业每个员工都能充分认识到发挥企业精神的重要性。煤炭企业中的每一个员工，既是企业精神的倡导者，又是企业精神的忠实执行者和示范者。通过弘扬企业精神，形成一个坚强有力、团结一心，富有感召力、战斗力的矿工群体，使煤炭企业的企业精神发挥出其独特的作用，推动社会生产力的发展。

四、企业精神的形成和发展，大致要经过以下向个阶段：

一是酝酿阶段。在企业自身实践活动中，尤其是煤炭企业与大自然作斗争的实践中，会逐渐涌现出许多先进人物和典型事件。相关部门应及时发挥其蕴含的可贵的精神和高尚情操，并进行大力宣扬和提倡。在企业的实践活动中，由于环境和工作特点，还会形成一些良好的传统与作风，把这些传统和作风加以倡导和发挥，就是为企业精神的形成创造了充要条件。

二是提炼阶段。在酝酿阶段资料与条件积累的基础上，组织相关人员，进行深入的研究和探讨（包括参考和借鉴其它企业、其它行业的企业精神的某些要素），提炼出最能体现本行业、本企业及企业员工工作性质的特点，最有代表性、最容易被大家认可的词名和语言，并通过一定的形式确定下来，要求大家共同遵守，便形成了本企业的企业精神。

三是弘扬阶段。企业精神形成之后，要充分利用多种媒介，对其加以宣传，使之家喻户晓，深入人心，从而逐渐变为其自觉的思维方式和价值取向，从而在企业的可持续发展中发挥更好的作用。

发扬企业文化精神篇4

一、指导思想

深入贯彻党的十七大、十七届三中全会和省委十届五次、六次全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕经济建设这个中心，牢牢把握“凝神聚力、创新发展”的主题，组织集团各级党组织和广大干部职工认真开展学习和弘扬大庆精神教育实践活动，全面领会和把握大庆精神的丰富内涵和时代要求，树立强烈的发展意识，保持旺盛的创业激情，动员广大干部职工为实现企业安全发展、科学发展、和谐发展，推动又好又快发展作出新贡献。

二、目标任务

1、统一思想、凝聚力量。用大庆精神武装干部职工头脑，把集团上下的思想认识统一到落实省委、省政府、省国资委的工作要求上来；统一到对经济社会发展形势的分析和判断上来；统一到应对金融危机影响，实现2009年工作目标上来；统一到推动集团安全发展、科学发展、和谐发展，实现又好又快发展的工作实践上来。用伟大的大庆精神，凝聚坚强意志，焕发强大动力，形成发展合力。

2、解放思想、转变观念。从大庆精神的丰富内涵中汲取力量，真正做到解放思想，实事求是，与时俱进，努力转变影响和制约安全发展、科学发展、和谐发展，更好发展、更快发展的思想观念、方式方法、体制机制，引导广大干部职工以科学发展观为指导，打破传统观念，树立创新思维，冲破习惯桎梏，深化改革，转化机制，调整结构，强化管理，努力抢抓发展机遇，增强发展活力，拓宽发展路径，加快发展速度，提高发展质量。

3、振奋精神、增强信心。把握大庆精神实质，积极引导广大干部职工继承大庆艰苦奋斗、拼搏进取、无私奉献的优良传统，弘扬科学发展、勇创新业、科学理性、以人为本的时代精神，在国际金融危机不断蔓延，国民经济增长趋缓，集团经济运行困难加剧等各种挑战面前，坚定信心、振奋精神，应对挑战、审势而为，攻坚克难、化危为机。立足当前，志在长远，确保完成保增长目标，推动企业健康、快速、可持续发展。

4、转变作风、真抓实干。象大庆那样，不断加强各级班子建设、干部队伍建设和基层组织建设，着力解决党风、党纪、党的组织观念比较淡漠，政治意识、大局意识、责任意识还不够强等现实问题；着力解决不思进取、推诿扯皮、不重落实、形式主义等党性党风方面群众反应强烈的突出问题；着力解决调查研究不够、求真务实精神不足、工作跟不上节奏等工作作风上存在的一些问题，进一步树立党员领导干部的良好形象，团结和带领职工群众共谋发展、共克时艰、共创辉煌。

5、保持稳定、促进和谐。大力加强社会道德、职业道德和家庭美德建设，广泛开展文明创建活动，培育企业核心价值体系建设，推进企业文化建设，提高职工群众的综合素质。切实把思想政治工作和解决实际问题有机结合起来，畅通民主渠道，倾听职工群众呼声，完善逐级负责制度，确保矿区生产生活秩序稳定、政治安定。坚持以人为本，努力创造良好的生产生活条件，尽最大可能满足职工群众物质文化和成长进步需求，实现企业与职工的和谐发展。

三、主要措施

1、加强教育引导，提高学习和弘扬大庆精神的自觉性。各分（子）公司要采取各种形式，深入学习《龙江省委关于新时期深入学习和实践弘扬大庆精神的决定》，全面领会和把握大庆精神的丰富内涵和及新时期深入学习和弘扬大庆精神的重大意义和基本要求。在采取会议传达、集中座谈、媒体宣传、走出去实地考察、演讲征文等多种学习方式的同时，紧密结合企业实际，围绕中心工作，大力开展“学大庆、找差距”思想大讨论活动。通过大讨论活动，使广大干部职工认找到差距和不足，提高学习和弘扬大庆精神的自觉性，将思想和认识统一到继承、弘扬和发展大庆精神的具体实践中。

2、加强典型宣传，营造学习和弘扬大庆精神的浓重氛围。《龙煤专刊》、《龙煤网》及时报道学习和弘扬大庆精神活动，各分（子）公司要积极发现、培育、选树和宣传学习和弘扬大庆精神活动中涌现出的先进经验和先进典型，集团党委将及时总结工作进展情况，开展向先进典型学习活动，并积极向上推介各个方面的先进典型，以典型引路，进一步形成强大的声势，进一步营造浓厚的氛围，进一步推动学习和弘扬大庆精神的深入开展。

3、运用有效载体，把学习和弘扬大庆精神落到实处。开展好学习和弘扬大庆精神活动一定要结合企业实际，关键要选好载体，重在取得工作实效。一要与深入学

习和实践科学发展观活动结合起来，围绕构建平安龙煤、发展龙煤、创新龙煤、活力龙煤、和谐龙煤，达到思想进一步解放、工作思路进一步明晰、领导科学发展的能力进一步增强、企业核心竞争力进一步提高、职工生活进一步改善、领导干部作风进一步转变等六个具体目标；二是与开展“三爱三立”即“爱国、爱企、爱岗,立德、立志、立行”活动结合起来，选树和宣传我

们身边的典型，打造我省国有煤炭企业的“矿山之星”品牌；三要与开展“讲党性，树新风，优环境，促发展”活动结合起来，以党风带政风促矿风的根本好转，营造良好的发展环境；四要与企业文化创建活动结合起来，继续深入挖掘、提炼和升华煤矿工人的精神内涵，形成企业的核心价值体系，利用各种有效形式，传承企业文化，为应对危机、促进发展提供强大精神动力；五是与开展向伟大祖国60华诞献礼活动结合起来，引导好、保护好、发展好干部职工为祖国、为龙江、为企业争做贡献的热情；六要与开展增收节支活动结合起来，把确保全年增收节支和经营目标的实现作为检验学习和弘扬大庆精神的阶段性成果。

4、健全规章制度，形成学习和弘扬大庆精神的长效机制。要坚持正确的政策导向，建立健全相关制度，从政策上、机制上为开展学习和弘扬大庆精神注入内在动力。要在学习和弘扬大庆精神的同时，重点学庆三个方面的经验：一要学好在新的历史条件下，面对新形势、新机遇、新挑战，把党建、思想政治工作和企业文化建设工作融入生产经营，推动企业各项工作的主要做法和先进经验；二要学好在贯彻落实科学发展观、推进和谐企业建设过程中，继承、弘扬大庆精神、铁人精神，通过加强企业文化建设，不断丰富和拓展企业党建、思想政治工作的内容和领域，形成企业强大精神动力，凝聚职工团结奋斗，实现企业可持续发展的新思路、新举措；三要学好在建立和完善现代企业制度过程中，加强和改进企业党建工作、思想政治工作的体制创新和管理创新的新发展和新成果等等，并注重把这些好的经验，引进到我们的党建、思想政治工作、企业文化建设、经营管理、改革重组等各个方面，固化下来，作为推动企业发展的长效机制。

四、活动要求

1、高度重视，精心安排

各分（子）公司党委要高度重视这次活动，切实摆上工作日程，制定具体活动方案，召开专门会议进行部署，采取有效措施抓好活动的推进落实。

2、加强领导，密切配合

龙煤成立活动领导小组

组长：高崇孙永奎

副组长：赵庆福齐卫平李馥财张枢时

成员：范英文张亚民付承华江其东张广君郑治

各分（子）公司要成立相应的领导小组。党委宣传部门要精心组织，统筹安排，加强调查研究和督促检查，总结推广先进经验，指导各单位扎实开展活动。各级机关和组织部门、工会等群团组织要发挥好自身优势，分工协作，紧密配合，形成合力。

发扬企业文化精神篇5

关键词：石油行业；铁人精神；国有企业；思想工作

一、大庆“铁人精神”的时代价值

石油是经济发展的血液和命脉，在今后相当长的一段时间内，石油行业的支柱地位不会改变。近年来，随着石油行业转制改革不断深入，石油企业面临的国内外环境发生了巨大变化，企业员工的思想状况发生了很大的改变。再加上市场经济泥沙俱下、良莠不齐，一些西方的享乐主义、功利思想在一定的范围内广泛存在。另外，80、90后的青年员工日益成为石油行业的中坚力量，网络环境下成长的年轻人，容易被网络上一些反动思想所蛊惑，从而对石油行业的伟大事业产生了动摇，工作上出现不积极、不主动的涣散态度，这一切都成为石油行业发展的桎梏。为此，我们需要重新发扬石油企业之魂―铁人精神，铁人精神是中国石油行业最具价值的无形资产，是石油行业在多年的经营发展中凝聚的价值观和企业信念。在铁人精神的激励下，中国石油行业取得了从无到有的跨越式发展，从贫油国变成能源自给的国家，从此激励着一代又一代的石油人走上独立自主的、艰苦奋斗的创业道路。曾经说过：铁人精神是艰苦岁月中形成的精神财富，体现了我国无产阶级的崇高品质。时至今日，我们各级党组织仍然要大力弘扬和发展铁人精神。

二、大庆“铁人精神”的启示

1、弘扬铁人精神、履行社会责任

铁人精神是大庆精神的人格化呈现。在当年艰苦的条件下，数以百万计的石油人不计得失、甘于奉献，怀着崇高的追求来干事业。今天，我们依然要发扬铁人精神这种奉献精神，用铁人精神来继续引导石油行业的价值取向和社会风尚，为社会发展做出表率和贡献。为此，在思想政治工作中，应该在企业内部进行社会责任的宣传和教育，让广大职工对树立企业社会责任感的重要性有个清楚的认识。石油行业是国有企业的表率，是先进文化的引领者，势必要承担一定的社会责任，石油行业的经营与发展是需要利润做支持的，但如果一味的从企业角度考虑企业利润，不注重社会价值和责任，石油行业的发展必将受到一定的限制，而且会在日益激烈的国际竞争中处于劣势。尽管石油行业履行一定社会责任，会增加企业成本、造成一些损失，但换来的不仅仅是老百姓的信赖，还极大的提升了企业的品牌和形象，为今后的发展打好基础。

2、弘扬铁人精神，培育企业文化

铁人精神传承至今，已成为石油企业的灵魂，有着深远的文化张力和影响力。如果将铁人精神与石油企业文化相结合，就更能发挥铁人精神的号召力，使其成为激发工人工作激情的动力来源。近年来，随着石油行业大发展，石油行业的工作人员收入水平和生活条件得到了极大的改善，这与石油行业的自强不息以及国家能源政策有直接的关系。然而，我们也看到在石油企业转轨时期，有的职工利益受到影响，产生一些怨气和抵抗情绪；有的员工觉得工作环境艰苦，对工作缺乏成就感，在工作中消极怠工，这些现象与石油企业文化是格格不入的。为此，石油企业应该通过厂报、网站、宣传片、报栏、讲座等方式对员工进行铁人精神的教育，在潜移默化中让石油企业员工对铁人精神的内涵和精神价值有深刻的了解。为了检验教育成果，还可以通过演讲比赛、技能大赛、知识竞答、辩论比赛以及小品等丰富多彩的活动，进一步宣传铁人精神的精髓。通过这些活动，提高了石油企业员工的思想境界，鼓舞了斗志和士气，从而在工作保持旺盛的工作状态和激情。

3、用“铁人精神”激发员工创新精神

时至今日，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的铁人精神口号依然振聋发聩。铁人精神也是一种难能可贵的创新精神，从大庆优良传统“五毫米见作风”的故事中，可以深切领会大庆精神――把高度的革命精神和严格的科学态度紧密结合，“宁要一个过得硬，不要九十九个过得去”。石油企业是国有垄断行业，一直受到国家政策保护，企业员工渐渐产生贪图安逸、不思进取的思想，工作上缺乏创新精神，这是要不得的。为此，石油企业要发扬“铁人精神”来提高企业的创新动力，鼓励员工进行创新，我们干工作不能仅仅满足于“过得去”就行，而要踏踏实实做到“过得硬”，要经得起时间和历史的考验。对在工作中取得突出贡献的员工予以物质和精神上奖励，并将先进人物的优秀事迹加以提炼，通过榜样的力量来激励员工们在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，踏着铁人的足迹继续前进。

三、结语

总之，铁人精神作为一个时代的符号，在社会主义市场经济不断发展的今天依然有着十分重要的时代价值。当前是石油企业发展的关键时期，石油企业思想政治工作的重要性日益凸显，还需要我们重新解读和思考铁人精神的内涵和价值，不仅能够唤起老一代员工的时代记忆，也能唤起青年职工的崇敬和思考，让铁人精神成为推动企业发展进步的源动力。

参考文献：

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[2]王昆.大庆精神与铁人精神的基本内涵[J].大庆社会科学，2009（03）.

[3]王玉库.弘扬大庆精神和铁人精神为企业发展提供不竭动力[J].大庆社会科学，2004（02）

发扬企业文化精神篇6

劳动模范表彰制度是社会主义国家独有的一种制度，彰显的是对英雄奉献精神和劳动者劳动价值的肯定。劳模精神就是劳动模范者在社会实践中所表现出的价值观、道德观和精神风尚，内涵十分丰富，具体来说包括了劳模那种坚定理想信念、以民族振兴为己任的主人翁精神；那种勇于创新、争创一流、与时俱进的开拓进取精神；那种艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神；那种淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神；那种甘于奉献、乐于服务的忘我精神；那种紧密协作、相互关爱的团队精神。劳模精神作为中华民族精神的重要组成部分，是工人阶级先进性的集中体现，是社会主义核心价值观的重大实践成果，也是代表中国特色工业文化的一种宝贵精神文化。

我国的劳模精神形成于革命战争时期，经历近一个世纪的发展，其时代特征也随之演变，但是不同时期的劳模精神一定是不同时代的标杆，是先进文化的代表。当前，我国经济发展已进入新常态，走新型工业化发展道路、加快转型升级步伐和推动制造业由大变强面临着巨大压力，在此形势下，从中国优秀传统文化中汲取养分，从民族工业的传承中探寻精气神，从工业文化入手增强中国工业软实力已成为推进工业经济提质、增效、升级的新思路和新路径，迫切需要弘扬劳模精神，引领工业文化，支撑实现我国制造强国建设的宏伟目标。

劳模精神：一个时代的标杆

革命战争时期的劳模精神。1933年8月，中央苏区为了促进生产，开展劳动竞赛， 提出了以比数量、质量、成本等为内容的竞赛目标，并决定按时评比、表彰先进和评选模范。40年代中期， 在中国共产党的领导下，陕甘宁边区又发起了一场声势浩大的劳动英雄和模范工作者运动，解放战争时期又出现了大量的“支前劳模”和新解放城市中的“工业劳模”。这一时期的劳模运动经历了从个人到集体、从生产领域到各个方面、从上级指定到群众评选、从数量增多到质量提高、从提倡号召到按规定标准予以推广、从革命竞赛到全面的群众运动的发展过程，体现了“服务战争、支援军事”的指导思想和“为革命献身、革命加拼命、苦干加巧干、经验加创新”的劳模精神，呈现出“革命型”的劳模特征。

建国初期的劳模精神。新中国成立后，为恢复发展国民经济，进行社会主义建设，党和政府坚持沿用了革命战争时期的经验做法，依托社会主义劳动竞赛和生产运动开展了形式多样的劳模运动，从1950年9月～1960年6月，这10年间评选出了成千上万的劳模和先进生产者。他们来自各行业的基层，一线产业工人是主流，典型代表有吴运铎、王进喜、赵梦桃、孟泰等。在他们身上体现出的是社会主义理想和爱国报恩的价值追求，其蕴含的劳模精神的内涵是“不畏困难、艰苦奋斗、自力更生、无私奉献、刻苦钻研、勇于创新、不怕牺牲、团结协作、爱岗敬业、多做贡献”，“一不怕苦、二不怕死”的硬骨头精神和“老黄牛”形象是他们的真实写照，提高操作技能和熟练程度、提升技术水平和生产能力、提出合理化建议和总结推广先进经验、从生产型向技术革新型转变是劳模们的典型特征。

改革开放至今的劳模精神。由于历史原因，从1977年4月～1979年12月，中共中央和国务院连续召开了五次全国性的劳模大会，共产生了来自工业、科技、科研、财贸、交通等领域的2541名劳模和先进工作者。值得注意的是，改革开放后，“知识分子成为工人阶级的一部分”的论断，进一步扩大了劳模队伍的外延，陈景润、袁隆平、蒋筑英、邓稼先等知识分子和科研工作者的优秀代表成为劳模队伍的新成员，极大地鼓舞了知识分子和脑力劳动者的工作热情。尤其是党的十以来，党带领全国各族人民在协调推进“四个全面”战略布局过程中，大力践行社会主义核心价值观，中央电视台专门推出的《大国工匠》系列节目，热情讴歌了一批先进劳模的典型事迹，反响强烈。总的来看，这一时期劳模精神的内涵也在不断丰富，奋力开拓、争创一流、建功立业、改革创新、创造价值、与时俱进等成为领跑时代的新向标。“以知识创造效益、以科技提升竞争力，实现个人价值、创造社会价值”成为劳模的价值追求，“知识型、创新型、技能型、管理型”成为当代劳模的鲜明特征，充满活力和感召力的劳模队伍为全面建设小康社会，推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设做出了重大贡献，也是实现中国制造2025伟大目标的重要力量。

弘扬劳模精神促进工业文化的发展

劳动模范是我国工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，是先进生产力的代表，也是先进文化的代表。劳模精神包括由劳动模范这个集合体长期实践与创新所形成的整体价值观念、道德风范、敬业精神、行为准则、创新精神等，弘扬劳模精神，将有效促进工业文化的发展。

弘扬劳模精神，创新工业文化内涵。从革命战争年代的赵占魁，到建国初期的王进喜，再到近期的大国工匠，这些劳模通常在平凡岗位上，追求职业技能的完美和极致，其生产的产品同样如此。如，中国商飞上海飞机制造有限公司高级技师胡双钱工作30多年来，创造了打磨过的零件百分之百合格的惊人纪录，很多零件用在中国新一代大飞机C919的首架样机上；中国航天科技集团运载火箭技术研究院特种熔融焊接工高凤林35年专注火箭发动机焊接工作，被称为焊接火箭“心脏”的人，130多枚长征系列运载火箭在他焊接的发动机的推动下顺利飞入太空；全国劳动模范、全国技术能手、中华技能大奖和航天技能大奖获得者、国防科技工业有突出贡献中青年专家毛腊生从业39年专注给导弹穿上耐高温、耐高压的“外衣”，配制砂子、对铸造导弹舱体的砂模进行造型，他设计、制造的许多产品为我国国防事业作出突出贡献，等等。这些大国工匠劳模数十年如一日地追求着职业技能的极致化，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，缔造了一个又一个的“中国制造”。他们生产的工业产品，包括工艺美术产品、工业设计产品、文化创意产品、工业装备产品等，集聚物化了劳模精神，蕴含了丰富的文化内涵，成为工业物质文化的重要组成部分。这些劳模在几十年如一日的平凡工作中，所生产产品的质量，所提出的产品标准规范等，为我国工业产品创立了新的标杆，创新了工业制度文化的内涵。更重要的是，这些劳模在工作中表现出来的热爱本职、脚踏实地，勤勤恳恳、兢兢业业，尽职尽责、精益求精的创造与创新精神，早已成为工业精神文化的瑰宝。因此，大力弘扬劳模精神，必将极大丰富工业物质文化、工业制度文化和工业精神文化三个方面的内涵。

弘扬劳模精神，加大工业文化宣传力度。党和政府历来十分重视劳模工作，对劳模精神进行了高度肯定和阐述，倡导并在全社会大力弘扬劳模精神。迄今由党和国家授予的全国先进工作者和全国劳动模范有数万人。1982年，奖励劳动模范和先进工作者被写入宪法。如今，评选劳模和定期召开全国性的劳模大会，作为一种制度被固定下来。2013年4月28日，在同全国劳动模范代表座谈时指出，以“边区工人一面旗帜”赵占魁为代表的劳动模范在革命战争年代，以“新的劳动态度对待新的劳动”，带动群众投身人民解放事业；以“铁人”王进喜为代表的一大批先进模范在新中国成立后以“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的“铁人精神”，激励各族人民投身社会主义建设；以“蓝领专家”孔祥瑞为代表的一大批劳动模范和先进工作者在改革开放历史新时期干一行、爱一行，专一行、精一行，带动群众积极投身改革开放和社会主义现代化建设。由此可见，一直以来，广为传颂的劳动模范和劳模精神有巨大的感染力和推动力。劳模精神是工业精神文化的精髓，是工业文化的重要组成部分。工业和信息化部副部长刘利华同志在首届中国工业文化高峰论坛上强调，加大新闻宣传力度，推动全社会提高对工业文化重要性的认识，切实改变“重硬轻软”的现象。在建设工业强国的过程中，我们要以弘扬劳模精神为核心，大力宣扬中国特色工业企业文化理论。

弘扬劳模精神，推进工业企业文化建设。弘扬劳模精神，就是要弘扬劳动模范高度的主人翁责任感。高度的主人翁责任感来源于工人阶级的阶级意识和当家作主的政治意识，是激发广大职工奋发向上的思想基础，是企业文化建设的重点。引导广大职工学习劳模精神，就是要像劳动模范那样，时刻牢记工人阶级伟大的历史使命，以国家、民族的伟大复兴为己任，胸怀大局，自觉作国家的主人、做企业的主人，以高度的责任感和忘我的工作热情投身到企业各项工作中，切实肩负起建设工业强国的光荣的历史使命。

弘扬劳模精神，就是要弘扬劳动模范爱岗敬业、艰苦奋斗、勤奋工作、无私奉献的崇高精神和优秀品德。要引导广大职工像劳动模范那样，立足本职，刻苦钻研，埋头苦干，不断进取，奋发有为；要识大体、顾大局，提倡奉献精神，正确对待社会利益关系调整，努力做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益；要努力树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。这些崇高精神和优秀品德是优秀工业企业文化的圭臬，是我们实现工业强国的力量之源。

弘扬劳模精神，就是要弘扬劳动模范紧跟时代、勇于创新的精神。创新精神是企业文化的灵魂，没有创新，企业将停滞不前，国家也将失去活力。要引导广大职工紧跟时代前进的步伐，不断学习新知识，掌握新技能，提高自身的思想道德和科学文化技术素质，用科学的理论和现代科学技术知识武装自己，努力提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，推动各项事业的创新和发展。

发扬企业文化精神篇7

大庆精神是大庆企业文化的灵魂

“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，具有鲜明的时代特色和深刻的思想内涵。“爱国”就是爱岗敬业，持续发展，为增强综合国力作贡献。“创业”就是艰苦奋斗，锐意进取，创业永恒，始终不渝地追求一流。创业精神强调的是要以不畏困难、艰苦奋斗、勇于开拓、不断进取的精神状态，进行大庆的开发建设，大力发展社会生产力。“求实”就是讲求科学，实事求是，“三老四严”，不断提高管理水平和科技水平。“奉献”就是职工奉献企业，企业回报投资者，回报社会，回报职工，回报用户。这一企业精神集中体现了爱国主义、集体主义、社会主义相统一的理想信念；体现了大庆油田企业上下锐意进取、追求卓越的价值取向；体现了职工队伍团结凝聚、同创大业的团队精神风貌，是大庆企业文化的核心和灵魂。

大庆精神赋予大庆企业文化生机与活力。大庆精神形成于轰轰烈烈的石油会战年代，又在不同时期不断丰富与发展，它是历史的，又是时代的。一提到大庆精神，人们就会想到在困难时期、困难地方、困难条件下，进行的那场改变中国石油工业面貌的石油大会战，就会想到铁人王进喜和几万会战大军，就会想到“人拉肩扛”“有条件要上，没有条件创造条件也要上”；大庆精神又是不断与时俱进、创新发展的，在不同的历史时期都表现出鲜明的时代特征。同时，“爱国、创业、求实、奉献”的精神内核，“三老四严”“四个一样”等优良传统作风的内涵实质，以及由此产生的高度事业心、责任感与自觉性，焕发着强大的生命力，是一代又一代大庆石油人，始终保持旺盛的热情和高昂的士气，始终坚持好字当头、严细成风，项项工作高标准，人人出手过得硬，始终做到急难险重的关键时刻冲得上、打得赢的根本所在。

大庆精神规定了大庆企业文化的性质和方向。大庆精神是在社会主义核心价值体系指导下孕育形成、丰富和发展的，是社会主义核心价值体系在大庆贯彻落实的体现。以“爱国、创业、求实、奉献”为核心的大庆企业文化，以油田员工共同的价值观为基础，反映着油田企业的经营理念、价值取向、行为规范和整体精神，对开发建设大油田，改变我国石油工业落后面貌，实现石油自给和石油工业的长足发展，产生了极其深刻的影响。

大庆精神为大庆企业文化增添了凝聚力和向心力。企业的凝聚力和向心力是企业与员工、员工之间的相互信任和相互理解，从而形成的强有力的特殊合力，是企业不断发展、增强市场竞争力的基础和核心。以大庆精神为核心的企业文化凝聚了员工队伍的共同价值取向，筑牢了员工队伍的精神支柱。用大庆精神立行是大庆企业文化建设的核心内容，形成了引领员工队伍的行为导向。用大庆精神聚力，是大庆强化思想政治工作的优势，不断激发着员工队伍的内在力量。

大庆精神是中国石油企业文化的根基

大庆精神体现了石油行业的特点，反映了石油工业的发展历程，成就了石油工业的辉煌。传承大庆精神是一种历史责任和神圣使命。我国油田大多是遵从了大庆的开发模式，大庆精神成为各石油企业精神的基础。新中国的石油工业辉煌于大庆，大庆人遍布各大油田，大庆精神成为了行业精神的火种。

大庆人走到哪里就把大庆精神传播发扬到那里。无论是在东部还是在西部，无论是在上游企业还是在下游企业，无论是在国内还是在海外，大庆精神、铁人精神都得到了广泛的传播和发扬，大庆人走到哪里就把大庆精神传播发扬到那里。通过坚持不懈地开展大庆精神、铁人精神学习教育活动，时刻用大庆精神、铁人精神育人铸魂，旗帜鲜明地把大庆精神、铁人精神作为企业精神和企业文化的核心，来构筑具有鲜明时代特征和石油特色的企业文化体系。2006年，钢铁1205钻井队到苏丹钻井，就是依靠大庆精神、铁人精神，克服自然环境恶劣、地下情况复杂等困难，发扬“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的精神，高温当桑拿、汗水当淋浴，每天满负荷工作12小时以上，连续打出了7口优质井，使铁人队伍名扬海外，迈出了“大庆之外找大庆”“创建百年油田、搞好二次创业”的坚实步伐。2011年，国际著名大公司壳牌公司董事会组团到大庆油田参访，以探寻大庆精神、铁人精神的思想精髓。大庆精神、铁人精神已成为世界深入认知中国国家形象的一个窗口。

大庆精神中“我为祖国献石油”的内涵反映了中国石油人的企业文化特质。大庆精神铁人精神在艰苦创业的年代里孕育而成，在油田开发建设实践中丰富发展，历久弥新、内涵丰富、蕴意深刻。它从根本上回答了石油职工为谁工作、为谁产油以及怎样工作、怎样产油的重大问题，明确了石油职工对待责任和使命的基本态度，展示了石油职工的核心价值观。伟大的时代产生伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。大庆精神、铁人精神虽然形成于艰苦创业时代，但其“我为祖国献石油”的精神实质和艰苦奋斗的优良传统，深刻反映了全国石油人的企业文化特质，始终焕发着强大的生命力，始终是推动我国石油企业不断发展的力量源泉。几十年来，一代又一代石油人高举大庆旗帜，在大庆精神、铁人精神的鼓舞和激励下，自力更生，奋发图强，艰苦奋斗，无私奉献，先后组织开展了多次石油大会战，开发了一个又一个油田，建设了一座又一座炼油厂，建立起完整的石油工业体系，为国民经济和社会发展提供了大量的石油、天然气和石化产品。

大庆精神已经成为中国石油天然气集团公司的企业精神。中国石油天然气集团公司在总公司层面上成立了“大庆精神、铁人精神”研究会，旨在形成研究、宣传大庆精神、铁人精神的中心和阵地，加大理论研究、总结宣传和交流研讨工作力度，不断为大庆精神、铁人精神赋予新内涵、注入新活力，使其更贴近时代、贴近事实、贴近生活，发挥凝聚和激励作用，为推动石油产业发展提供更加强大的精神动力。近10年来，面对内外部环境发生重大变化，中国石油天然气集团公司坚持继承弘扬大庆精神、铁人精神和石油战线的优良传统作风，认真践行“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，深入贯彻落实科学发展观，大力实施资源、市场、国际化三大战略，切实履行经济、政治和社会责任，初步奠定了建设综合性国际能源公司的物质基础。

大庆精神是中国企业的先进文化

大庆石油会战时期，以铁人王进喜为代表的几万石油大军，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，仅用三年时间就高速度、高水平地拿下了大油田，一举甩掉了我国贫油的帽子。正是这场轰轰烈烈的石油大会战，孕育和形成了大庆人引以为自豪的精神宝藏——大庆精神。大庆精神的基本内涵是：“为国争光、为民族争气的爱国主义精神，独立自主、自力更生的艰苦创业精神，讲究科学、‘三老四严’的求实精神，胸怀全局、为国分忧的奉献精神。”企业要创新、要发展，必须注重加强企业精神的培育，依靠先进文化的力量形成强大的内动力，而大庆精神就是形成企业强大内动力的先进文化。

提出“工业学大庆”。1964年，同志发出了“工业学大庆”的号召，亲手树起了这面红旗，还多次接见铁人王进喜同志，把大庆精神、铁人精神所蕴涵的无私奉献的核心价值观和艰苦奋斗作风推向了全国。1990年，同志视察大庆时，把大庆精神概括为“爱国、创业、求实、奉献”八个字，并提出大庆要“未雨绸缪，考虑未来的发展问题”。2009年6月26日，同志考察大庆时指出：“大庆为国家、为人民所做的历史贡献，党和人民永远不会忘记。大庆精神永远是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。”指示要“弘扬大庆精神，推动科学发展”。党和国家的历代领导人对于大庆精神的高度评价和充分肯定，充分显示了大庆精神是中国先进文化的组成部分，是中国企业的先进文化。

大庆精神适应全国工业发展的需要而产生。无论是从历史来看，还是从现实来看，我们提倡和发扬大庆精神铁人精神，是因为中国工业的发展和进步需要大庆精神、铁人精神。20世纪60年代向全国号召“工业学大庆”、2004年国资委在大庆油田召开“中央企业企业文化建设研讨交流会”等一系列事实充分证明了这一点。因此，以大庆精神、铁人精神为核心的大庆油田企业文化，已经成为中国工业企业推进自身企业文化建设所学习借鉴的主要文化类型。在推进中国工业企业文化建设的大格局中更需要传承和弘扬大庆精神，找准大庆精神在这一大格局中的位置与层次，明晰大庆精神在推进中国工业企业文化建设中应扮演的角色以及发挥的作用，打造中国工业企业的文化软实力。

国家经委充分肯定了大庆精神和大庆经验。1981年12月18日，中共中央转发国家经委党组《关于工业学大庆问题的报告》，以中央文件的形式肯定了国家经委党组对大庆精神的概括，即发愤图强、自力更生、以实际行动为中国人民争气的爱国主义精神和民族自豪感；无所畏惧、勇挑重担、靠自己的双手艰苦创业的革命精神；一丝不苟、认真负责、讲究科学、“三老四严”、脚踏实地做好本职工作的求实精神；胸怀全局、忘我劳动、为国家分担困难、不计较个人得失的献身精神。1990年2月，同志视察大庆时科学地界定了大庆精神，即“为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、‘三老四严’的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神”，概括地说就是“爱国、创业、求实、奉献”八个字。从此这八个字成为中国石油天然气集团公司的企业精神，成为全体石油工人的座右铭，成为大庆精神、铁人精神在全国乃至世界人民心中的标签。

大庆精神是新时代的企业精神

在社会转型时期，新时期的企业比以往任何时候都需要大庆精神。

首先，大庆精神是时代精神的展现。大庆精神之“爱国、创业、求实、奉献”绝不是一句空洞的口号，不同的时代，有不同的内涵。大庆人用行动证明了什么才叫爱国，什么叫爱国主义，什么叫爱国精神；“创业”，不是简单的创造一项事业、完成一项工程、建设一个企业，大庆人把创业变成了一种精神、一种动力、一种享受、一种成就。大庆人的创业既有艰苦创业的要求，更有不断创新的内涵。“求实”，在大庆人的心里，是一面镜子、一面旗子，正是求实的态度，才使他们克服了一个又一个困难，解决了一个又一个问题，创造了一个又一个业绩，作出一个又一个贡献。“奉献”，是大庆人奉献给国人、奉献给时代最珍贵的财富，也是大庆人人格魅力、人文精神的象征。“大庆精神”不仅是一个企业的精神，更是一个时代精神的展现，是这个时代所有为社会进步、人民富裕、国家强大而努力的人们的集体精神，更是新时期企业不可或缺的企业精神。

大庆精神是民族精神的反映。如果把大庆精神仅仅理解为大庆人的精神，那是十分狭隘和教条的。对大庆精神的理解，应当融入于中华民族精神之中，融入五千年的辉煌历史之中。认为大庆精神已经过时的人，是对大庆精神的片面理解，是对中华民族精神的不理解；认为大庆精神不适应市场经济要求的人，不仅不了解大庆精神，也不了解市场经济，大庆精神与市场经济并不排斥，大庆精神需要赋予市场经济的内容，市场经济更需要大庆精神的洗涤和净化。

大庆精神是智慧与力量的象征。有人认为，大庆人只会苦干、蛮干，不会巧干、灵干；大庆人只会用身体创造财富，而不会用智慧创造财富。这些人，真的是不了解大庆，不了解大庆人。大庆有今天，大庆能够为中国的繁荣富强作出如此巨大的贡献，除了不怕牺牲、艰苦创业之外，大庆人善于利用智慧、善于利用人类的文明成果是分不开的。仅仅只有初中文化的“土专家”何登龙能够写出多媒体培训课程、30出头的伍晓林博士在世界尖端技术舞台上“领衔主演”、大庆原油产量连续27年高产稳产，等等。这一切，仅仅依靠身体、依靠苦干能够达到、能够做得出来吗？大庆精神，不仅仅代表着力量，更代表着智慧，不仅仅代表一个人或几个人的智慧与力量，而是所有大庆人的智慧与力量，是整个中国人的智慧与力量的象征，是新时期企业智慧的象征。

发扬企业文化精神篇8

一、发挥创新思维的引领作用，满足广大职工日益增长的精神文化需要

职工文化建设是以满足职工精神文化需求为目的,是体现职工共同理想和精神支柱，为提高职工素质、激发职工劳动和创造热情、增强港口核心竞争力具有重要的作用。随着港口的发展，广大职工在物质生活水平不断提高的基础上，越来越渴望得到高雅的艺术享受，以此来满足自我实现、自我提高的精神需求。为此我们必须以创新的理念和方法，引领广大职工通过参与丰富多彩的职工文化艺术活动，陶冶情操、增长才干，以饱满的精神投身港口各项事业中来。如何使高雅艺术走进职工的生活，让艺术创新的思维与职工心灵相通、情感相投，几年来，我们创新职工文化活动的主题、坚持围绕生产经营这个中心，反映港口改革发展所取得的辉煌成就，弘扬广大职工的主人翁精神；创新组织形式，通过建立秦港音协，规范各级协会和兴趣爱好组织，吸引更多的职工热情参与文化活动；创新艺术表现方法，把更多具有时代特色和艺术感染力的文艺演出、比赛和活动呈现给广大职工，打造了具有强烈艺术氛围的“大学校”。

二、发挥创新思维的示范作用，创造具有秦港特色的职工文化

职工文化是首先是一种“文化”，需要有企业精神、企业价值观等这样的载体，才能真正发挥作用。这个“文化”还应该顺应时代潮流，体现人文精神，让职工把企业看做生命的一部分。职工文化建设在形式的选择上，一是要勇于创新，要内涵深刻，向社会展示良好的企业形象；二是要贴近实际，不能脱离企业的本质特色，不能形式主义而脱离实际；三是要发挥职工文化哺育思想的作用，通过示范和激励，潜移默化的感染和教育职工。几年来，我们立足于港口、立足于基层和广大职工，先后举办了“梦想的旗帜”、“百年梦秦港情”等大型综艺晚会，弘扬了秦港梦文化；围绕敬业爱岗、报效企业举办了“感恩秦港”主题音乐晚会，弘扬了感恩报效文化；围绕着劳动光荣、创造伟大的旋律举办了“标兵颁奖”音乐会，弘扬了标兵文化；围绕着2008年战胜雨雪冰冻灾害、抢运电煤创作了情景剧《特殊使命》，弘扬了使命文化；围绕着港口精神和价值观创作了《呼唤蔚蓝》，弘扬了企业文化。这些演出和文艺作品不仅在国家和省国资委各类比赛中获得殊荣，而且在艺术展现的同时，进一步增强了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的港口工人阶级伟大品格的感召力和凝聚力。

三、发挥创新思维的开拓作用，在继承的基础上创新改革

任何一门新学科、新思想、新知识的创立、提出，都需要有创新精神和开拓意识。但创新不仅仅是空想主义，也要与传统有所传承。也就是说，职工文化要同时具备了延续性、继承性、时代性的特点。从根本上来讲，要创新职工文化就要对传统进行继承和发扬，如同源远流长的中国文化一样，职工文化时企业的文明载体，也是植根于企业长期生产经营的土壤，他应该记录着企业的前进历程，凝聚着职工的智慧。秦皇岛港是一个具有百年历史的老港，积淀了丰厚的文化底蕴，形成了“海文化”这个不可替代的个性文化。随着时代的发展，需要我们在职工文化建设中对传统要有深刻的认知，对成功的理论、观点、经验要懂得借鉴，在学习、吸收中通过一系列预测性思维和发散性思维活动，调动自己的主观能动性，创立新的思维方式和行为方式，有所发现、有所提升、有所创造。几年来，我们在创新和发展“秦港海文化”中，不断开拓、锐意进取、使这一个性文化始终紧扣时代的脉搏，跟进时代的步伐，所创作和开展的职工文化活动贴近生产、贴近基层、贴近职工，赋予了新的形式和内容。例如，大合唱这种传统的文艺表现形式，职工喜闻乐见，踊跃参与，我们抓住这一特点创作了《百年英雄》这个对历史回顾的经典作品，又呈现了《呼唤蔚蓝》这个对美好未来热切期盼的优秀作品，抚今追昔，激发了职工的爱港热情。再比如快板，职工耳熟能详，我们利用这一传统形式融入音乐和舞蹈元素，创作了音乐快板《标兵颂》、《圆梦交响曲》等，深受职工的欢迎和喜爱。同时，在舞台呈现、舞美效果上我们运用声、光、电、LED屏等现代舞台包装手段，使海文化不断发扬光大。