总公司工作总结范文

总公司工作总结篇1

公司2014年度经营概况

一、资产概况

（一）资产、负债、所有者权益情况

2014年11月30日公司资产总额10.8亿元，比年初增长6.0亿元，增长约125%；负债总额7.3亿元，比年初增长6.4亿元，增长约692%；股东权益3.6亿元，比年初减少3,623万元，为正常经营所产生的权益减少。公司资产负债率目前为68%，比上年度期末数有所提高，由于房地产开发建设资金主要来源于项目融资,为本期增加了长期借款的比例，本年现金流比较充裕，有力地保障了天骄华庭项目建设资金需求,确保了英地·天骄华庭项目的顺利进行。

（二）损益情况

由于房地产开发跨期比较长，投入资金大，前期开发程序比较繁多，2014年度为天骄华庭项目开发建设期，根据收入和费用配比原则，本期项目的收入暂不能确认，成本不能可靠计量，故2014年度暂无经营收入。因房地产项目的开发成本在资产负债表存货中列示，2014年1-11月份成本费用为3,614万元，较上年同期增加2,782万元，主要为本期为扩大天骄华庭楼盘的宣传力度，投入的营销费用较上年同期增加2,728万元，本期账面亏损3,642万元。

二、经营概况

英地·天骄华庭项目是英地公司的开山之作，项目位于郑州市金水区农科路，总占地87776.18㎡，自总包方于2014年1月3日进场以来，一期工程建设施工进展顺利，楼盘销售势态良好，已提前完成年度工程、销售分类指标。

（一）抓设计，保质量，英地天骄华庭项目工程建设取得阶段性成果。

一是顺利完成项目一期设计工作、二期产品设计方案并确定施工图交房标准。根据公司需要，完成了天骄华庭一期综合管网、大门施工图设计、消防优化、景观施工图设计等；完成了一期工程幕墙、门窗、栏杆专项设计以及小区智能化设计；初步确定部分外立面材料（石材、涂料）样品、技术参数；样板房室以及公共空间装修设计方案目前已完成；做好了施工图的会审、施工现场技术问题解决和相关图纸、处理变更技术核定、工程验收等工作。明确了天骄华庭二期的产品定位，组织人防设计和施工图设计进行多次对接，完成二期施工图、整个场区的综合管网和人防工程施工图等设计任务；根据施工图蓝图审查意见完成意见答复变更，确定了天骄华庭施工图交房标准。

二是项目建设进度不断加快。协调解决了英地.天骄华庭项目一期、二期在开发、施工、销售中遇到的各种问题，完成了建设用地规划许可证、国有建设土地使用证、建筑工程规划许可证、建筑工程施工许可证、房屋销售许可证和水、电、汽、暖等配套设施的报建工作。通过综合采取组织措施、技术措施、合同措施、经济措施等管理手段，各项进度目标均已如期或提前实现，各项工程进度均处于受控状态。目前工程建设形象进度情况为：一期工程1#~6#楼主体27层封顶，18层以下砌体工程完成，商铺封顶，幼儿园一层封顶，十层以下外墙抹灰工程开始；二期工程东标段桩基完成，西标段桩基工程完成30%，桩基静载检测工程开始，降水工程开始。对照2014年度考核目标，已超额完成工程建设主体25层封顶的分类指标。根据经营计划，到年底，英地置业预计完成各主楼主体封顶，二期桩基工程完工，幼儿园、商铺主体工程封顶。

三是项目建设工作得到各主管单位一致认可。英地天骄华庭项目重产品质量，抓安全施工，项目实施过程未发现一处安全隐患，未发生一例扰民事件及安全事故，获得了金水区委办公室、建设局、创建办、环卫城管等部门的多次通报表彰，并到我工地举办现场观摩会一次；金水区劳动局等部门（含新闻媒体）评价我工地为“标杆示范工地”，并于“五·一”劳动节前到我工地进行了现场慰问鼓励。作为郑州市优秀工地之一，天骄华庭项目成功接受了国家住建部专家组的全国巡检，各位专家和省市领导对我项目高标准的精细化管理、安全文明施工措施和规范、整洁、有序的现场形象给予了高度评价。此外，天骄华庭项目还先后接待了正弘蓝堡湾、银基王朝等三十多家业内同行组织的甲、乙、监三方工程管理人员及焦作市三十余家施工企业的参观学习活动。

四是相关业务部门协调配合，保证了项目建设计划的加快推进。合约采购部、成本控制部等相关业务部门通过专家评审、公开招投标等形式完成了对二期施工图设计单位的选择、项目整体电梯设备的采购、一期消防工程施工单位选择、铝合金门窗的制安等工作，同时完成各类结算、合同预算及复核、工程概算、决算、目标成本编制及招标文件对比分析等具体工程实施准备工作，投资开发部办理各项开发证照资质，协调项目建设各关联单位关系，为项目建设的顺利实施和年度分类指标的完成提供了重要保障。

（二）抓策划，搞推广，项目销售总体形势向好。

通过一系列紧张筹备工作的开展，售楼部于4月28日正式对外开放，客户反响积极，为楼盘销售营造了良好的氛围。在推广工作上，我们积极做好营销策划，加强与各媒体洽谈合作，通过报纸、户外广告、房地产专业网站、公交媒体、电台广播、短信等进行项目入市推广工作。实时跟踪客户情况，了解房地产政策及市场情况，进行报广、户外、销售物料等的设计。通过招投标确定了销售公司，并与其签署了销售合同，对销售说辞、销售百问进行确认，联系各部门对销售人员进行培训，认真做好售楼部日常接待工作，累计接待客户总数9000余组，来电总数4000余组。通过策划组织一期首批楼盘的认筹、开盘活动，房源销售取得较大成功。截止2014年12月13日，累计认购1089套房源，累计签约740套，整体成交均价7701.57元/㎡。其中，首批房源签约616套，3#楼团购累计签约82套，4、6#楼累计签约42套，已完成2014年度6万平方的销售分类指标。二批房源签约工作正在继续进行中，累计入会731张卡，实际会员数量460组。目前回款工作正在顺利进行，一次性付款款项已全部到位，商业与公积金贷款也正陆续顺利回款。共签商品房合同694户，合同总额为52,014万元，一期四幢楼共收到房款43,905万元，销售回款率达到了85%。；客服工作建立了明源软件系统，对项目客户实行统一管理，保证了售后工作的有序进行。2014年中秋，公司销售部在河南中州假日酒店广场筹办了以“德国啤酒节”为主题的业主答谢活动，进一步融洽了业主与开发商之间的关系，现场客户气氛高涨，对英地置业的忠诚度和信心倍增。

在做好日常销售业务管理工作外，我们按照推售计划，对销售目标进行细化分解，并制定措施督促销售目标的完成；落实案场各项制度的执行和案场纪律的规范，确保英地天骄华庭销售团队赢得业界和客户的良好赞誉；做好签约客户的合同签署、备案、材料补充、抵押办理、银行回款等各项客服工作，做好与相关部门的对接工作，及时解决按揭、抵押、解押等过程中出现的问题。

（三）抓融资，强管理，保障公司正常经营与项目资金需求。

一是严格财务核算和日常财务管理。根据母公司中原高速对编制合并财务报表的要求，按照公司《财务管理制度》规定，及时做好经营业务的核算工作，每月按期编制财务会计报告、季度分析报告，并上报中原高速及集团财务部；根据交投集团公司对编制财务报表的要求，每月4日之前编制好企业快报（国资、财政报表），同时上报中原高速及交投集团。妥善处理各单位的往来款项的收支，同时与银行建立优良银企关系，与税务机构建立良好税企关系。注重规范财务制度落实和规范化管理，配合2014年11月国资委“小金库”专项治理检查工作组在我公司开展的“小金库”专项大检查，针对问题制定整改措施并积极落实到日常工作中。

二是完成2014年度预算编报工作。根据公司的经营目标，按照“增收节支、量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、确保重点”的原则，编制完成了公司2014年度预算方案，并报送公司董事会审议通过。通过编制财务预算，加强了公司对现金收支的控制，增强了企业防范与化解风险的意识。通过执行财务预算，明确了大额固定资产购置数量及金额、各项成本费用定额、开支权限，预测了公司未来现金流量，有效控制了成本，降低了费用。

三是做好融资工作，保证项目建设的资金需求。英地公司在项目尚未取得经济收益的情况下,为确保工程建设项目单位所需资金及时到位,通过各种渠道合理安排调集资金，保证了工程项目的顺利进展。与中国工商银行河南省分行营业部签订了3年期《房地产借款合同》，已收到开发贷款1亿元。借款利率为中国人民银行基准利率下浮10%，可为项目节约110万元的成本；与中原高速及中国工商银行河南省分行营业部签订了1-3年期《委托贷款借款合同》，向中原高速借款7440万元用于开发许昌中原路项目，保证了许昌项目的如期开展。

（四）抓物管，保品质，河南英地物业服务有限公司正式运营。河南英地物业服务有限公司（以下简称“物业公司”）于2014年3月正式核准成立并取得相关资质。物业公司通过公开招聘，完成了保安、保洁、吧台、维修及管理人员招聘工作，并对员工进行了严格的岗前体能和服务意识培训，配合销售部优质高效地完成了售楼部开放前后的清洁、物资配备及现场服务等工作。结合目前物业公司及售楼部的实际工作情况，编制了物业公司的组织构架，制定了清洁工作流程、吧台服务标准、保安工作标准、维修巡检要求等，使每项工作都程序化、精细化、标准化。为学习和借鉴一线品牌的管理经验，物业公司还通过公开招标的形式，为项目选聘物业管理顾问单位，通过对投标单位的品牌影响力、顾问模式、顾问费用等方面的详细考评，最终从投标单位中确定了世邦魏理仕做为我们项目的物业管理顾问。完成了天骄华庭项目一期物业公司的招投标工作，保证了预售工作的顺利进行。

（五）抓拓展，谋长远，许昌英地置业有限公司经营活动陆续展开。目前，许昌英地置业有限公司（以下简称“许昌英地公司”）中原路项目周边村民关系及当地政府关系协调工作已处理完毕，目前开始着手建设，相关人员陆续到位，土地招拍挂手续已经办理完毕，土地证尚未办理，现场围墙临检工程已经完工。项目相关的市场调研、项目定位、规划概念设计和内部定向户型设计工作等已经完成，一期规划及建筑设计准备工作正在紧张进行中。许昌英地公司中原路项目的内部团购方案正在推行。

（六）抓学习，重教育，党群、纪检监察工作规范开展。公司自2014年5月设立党群与纪检监察部门以来，设置专人负责此项工作的展开，制定了各项活动方案及措施，以保证相关工作指标的具体落实。尤其自省国资委、交投集团、中原高速要求开展“小金库”专项治理检查工作以来，为了全面防范、坚决杜绝“小金库”，公司领导班子高度重视，召开专题会议研究部署整改措施，在公司范围内全面展开了对本部及子公司“小金库”专项治理自查自纠、全面落实《实施办法》的活动，通过悬挂条幅，设立举报箱，并在公司网站公布“小金库”专项治理工作小组举报电话、举报邮箱，接受群众监督，营造治理工作浓厚氛围。通过此次专项检查，公司也发现了内部管理中存在的问题并制定了相应的整改措施，目前正在进一步落实中。

2015年度工作计划

2015年度是英地天骄华庭项目建设的第二年，不管是对于项目建设、销售进展，还是公司未来发展规划的确定，都是关键性一年，2015年的稳定经营对英地公司夯实基础做大做强，保持健康可持续发展来说至关重要。因此，2015年公司将着重从以下几个方面开展工作：

一、完成天骄华庭一期主体工程的竣工验收，完成室外配套及部分室外环境工程。2015年1月底完成一期各楼主体封顶，10月底完成竣工验收；10月底完成一期水、电、气、暖的设计、施工与交付使用工作；11月底完成室外乔木种植，2012年7月底，完成交房前车行道路的最后面层铺设。完成二期施工图技术交底工作，根据项目进度完成幕墙、门窗、栏杆专项设计以及二期小区智能化设计完成场区供电、自来水、热力、燃气等配套设计。在办理完成二期地块周边道路的占道手续后，2015年底完成二期工程各楼主体25层封顶。

二、搞好项目推广和活动营销，制定销售目标并督促完成。项目东地块二期房源4月底入市，正式推广，计划于2015年7月16日正式对外推售二期1批单位，于2015年10月22日正式对外推售二期2批单位。项目西地块二批房源56851㎡，剩余30%，2015年可售住宅17055.3㎡；东地块住宅总建筑面积为166205.52㎡，暂定7月16日第一批开盘，10月22日第二批开盘，即从7月份开始，住宅销售面积为东地块可售面积166205.52㎡的30%，即49861.5㎡。同时，继续加强销售日常业务工作的管理，按照推售计划，制定销售目标，并督促销售目标的完成。认真做好客服工作，及时签订客户的商品房买卖合同，做好客户按揭贷款的回款督促工作。

三、健全公司内控体系，做好项目的融资工作，为项目建设提供有力支持。进一步完善财务规章制度，如资金管理暂行办法、销售收款管理暂行制度、工程财务管理暂行规定等，建立健全公司内部控制体系，使之更加严格规范，更具操作性。根据工程建设计划,2015年公司计划向金融机构融资2亿元，用于满足天骄华庭二期项目的资金需求。另外，为保证许昌泰和院项目顺利开展，2015年公司计划向中原高速借款7400万元用于许昌项目的开发。随着控股子公司的成立，加强子公司财务管理工作，推进会计标准化工作。制定集团子公司统一的会计制度，检查监督集团子公司的财务会计工作，实施对子公司会计信息的随时调用和跟踪监控，建立全集团财务分析系统，及时分析和掌握各单位的经营情况和财务状况。

四、协调各方面关系，完善各项手续，保证二期工程的施工建设的顺利开工及进度计划的完成，同时积极联系郑州市土地局、郑东新区土地局，获取郑州市一手土地信息，筛选符合我公司持续发展的地块，有计划组织实施拿地工作。

五、根据公司安排，完成许昌英地项目方案、扩初、施工图设计，完成规划总图、单体、人防、图纸审查等相关手续；售楼部2015年正式开工建设，并于2015年年底前投入使用；中原高速许漯分公司职工住宅楼项目建设工程将在2015年下半年开工。

六、英地物业公司配合项目销售，着重加强一线员工对各项制度及工作要求的执行及执行结果的考核，通过保安人员形象展示及服务规范，使准业主感受到入住后的物业管理服务，增强购买信心和对入住服务的满意值。

总公司工作总结篇2

三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而完美的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮忙，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，一起来看看公司员工转正工作总结范文5篇，欢迎查阅!

公司员工转正工作总结1

这个月的15号到今日我来到公司上班也一星期了，学习了不少以前做文员里外的知识，比起来这个职位规范很多……工作中，我一向虚心求教，恪尽职守，努力做好工作。

下头是这一星期以来的工作小结：

1、落实相关人事管理制度

每一天实事求是地统计考勤，没出勤的人员要询问原因做好记录。月初以统计数据为依据制定打卡统计表。月底要写新的考勤卡。早晨上rt_检查各个部门人员是否到齐，没到齐要打电话询问。未来的每周要去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡，抽查电脑，检查完成要填写《行为规范考核表》和《行政检查计划表》。

2、熟悉人事档案

几天前进进带我们大概的讲解了各个合同和证书的归纳以及都是干什么用的，虽然不必须全部会背，但大概有个了解、清楚资料和摆放位置。

3、理解新简历

根据公司的实际需要，人事部在有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。认真的对待每一份应聘者简历做好登记，传给主任进行筛选，安排面试时间，电话一一通知，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

4、其他行政工作

行政工作是繁琐的，小到打扫领导办公室卫生、会议室卫生、上下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、续订网站、各部门的耗材和领用登记、采购办公用品大到新员工培训、保管公司印章、合同各个证件以及和其他公司的合作书、办理员工的社保和停保、其他部门领导的租房合同及对其领用情景进行备案等等一切为大家做好后勤保障工作

每一项工作的完成都是对职责心和工作本事的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对公司工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

总的来说行政助理这个职位事情很随机，说多也不多，说少也不少，总是在一点一滴的积累起来，不像其他员工每一天完成工作量就行，往往都是些琐事，需要不时的用笔记下，烦的神比较多，因为公司从里到外大大小小的事都要负责，即使不需要你负责也要明白怎样回事。期望在未来的工作中更加努力，领导也多多提出宝贵意见，我会及时改正!

公司员工转正工作总结2

我于5月31号进入__公司参加培训开始，经历近两个月的试用期，此刻即将面临转正、在这两月里我很荣幸能和大家一齐经历__开业前期的培训和准备，有幸见证公司开业当天庄严激动的那一刻，和搬入新办公区，我们一齐用心布置和爱护家一般的喜悦心境，还有每一次跑客户谈业务的经历仍很清晰，我很认真的扮演着自我的主角，努力提高，和同事相互协作和学习，互相鼓励，一次次使我变得更有底气。

到此刻近两月的工作和学习，点点滴滴心里充实了许多。从每一天的晨会要事记录开始，到每一天工作日志记录结束，看到自我一天天做的，和提醒自我要做的，以及偶尔心里有过的想法和思考仍很清晰。

作为客户经理，在思想上，在我内心深处，我有意识的培养自身的素质和修养，不断提升自我，做好细节。在此还要异常感激王总在那次晨会上的教导，对任何人都应当尊重，以礼相待。偶然疏忽带给我内心深深的触动以后，我更注重细节和习惯，十分感激王总一向以来对我们思想和行为上的帮忙和教育，我看到了自我的成长，内心充盈，很开心!也感激李总在培训时的那一句鼓励：“我们是职业的经理人”，那是我不懈努力的方向，我会做的更好!

在工作业务上，到此刻，对于公司的产品，理念，流程，制度我基本都了解。记得调查客户从最开始心里很空白只能在旁边旁听，对要了解和核实的问题和要收集的资料都不熟悉，到此刻能基本把握要点和客户有底气的交谈和沟通，很清晰的完成资料的收集，以及到厂房车间对客户经营实力的实地考察，和库存清单的核实，每一步都有了认识和经验总结。十分认同公司“不喝客户一杯茶”的理念并时常将其放心中，不增加客户额外成本，对客户每次再三的热情邀请都婉言拒绝，期望能帮忙公司在起步时就能将好的方式一向坚持和延续。也尽自我最大的努力在所有小细节中做到“风险控制、速度、亲和力、创新”的差异化竞争，争取给所有接触的客户留下好印象，培育自我的优质客户。

作为阳光小组的成员，我经历了生意贷客户____的实地调查，坚持风险控制第一，营销客户第二。从实力、信用、效益三大原则上多维度的分析客户，异常注重客户第一还款来源保障和抗风险性，比如销售收入的核实，我们都尽量在走访中就及时核实销售发票、销售合同、增值税发票、手工帐本、各种财务报表，不留给对方造假的时间，且增值税和银行流水要时间同步才能准确反映。对各报表都认真审核是否造假，对于客户的任何情景的收集都客观的在调查报告中反应，不隐瞒，不夸张。对于客户的疑惑，我都能从维护公司的利益和形象出发，较合理的与客户沟通。在服务等细节上都尽量给客户供给方便，比如给客户送合同，送借据，拿资料。而薪易贷业务的程序相对要简单很多。从所经办的客户向曾、谭安淑经历中体会，最主要是核实客户稳定的工作和收入两个基点，申请异常授信15万的谭姐从材料收集到签合同全程由我主办，为了核实其烟草局的工作我专程去到她单位拿劳动合同，一方面为客户省事，另一方面是对收集的材料和工作情景更有把握，从而降低风险。这位客户本身很赶时间，所以我根据她的需求加紧在两天就为她办下来，也最大限度体现公司的及时性，客户对此也十分满意，发来致谢信息。而我在全程经历中对所有细节和流程

都有更透彻的了解，相信对之后薪易贷业务的办理更顺利。

尽管两个月的练兵使我在业务知识上有了许多提高，同时也认识到自我的不足：1、对各行业情景及政策认识不够，比如之前遇到的摩配行业就很生疏，以至不能和客户有更多沟通，容易导致和客户沟通问题太直接。需要多了解各行业的市场信息。2、财务分析本事需要加强，对数字应当更敏锐。3、经办了几类客户，更应当总结各类客户的特征和风险点，怎样营销这一类的客户?4、对材料真实性的识别。5、跟陌生客户电话时的自信、底气、语气的把握。5、客户调查及构成报告过程中对客户资产及效益的多维度核实。这方面的本事都还需要在接下来的工作中不断学习和提高。

两个月的工作和学习是忙碌的，至少是较大学时有压力的。除了在公司忙完手上的工作、学习、培训，偶尔回家休息后还会写下，构成一些自我的思考，学习法律，财务，业务的材料，认真为每一次考试作准备等等。这样的生活会有些累，但却是充实有意义的，是我以往一向觉得自我懒散、随性的性格应当受到的磨练，即使偶尔下班很晚很累很饿也没有怨言，因为我看到比我付出更多的领导和同事，而这样的生活方式我已经适应，我依然心存感激。感激公司给我这样好的平台和锻炼自我的机会，给我人生新的起点，感激所有领导的培育和用心，多谢你们。我坚信，有我们团队的用心和努力，__必须会做出自我的品牌，走的更好，更远，实现董事长及大家的完美梦想!

还记得6月8号公司开业那天，我说给公司的一句话：爱__，爱团队，见证今日，期待明天，我与__共成长!到今日，这还是我想说的。也许8月以后，压力更大，工作更忙，我已经有了心理准备，趁此刻年轻，没有任何生活束缚的时候，我还能够尽量的学习和沉淀自我，积攒能量。因为有心，我相信自我能够做得到，做得好。期望在我的第一份事业中做出成绩，获得成就感，欢乐工作，欢乐生活!

__是一个温暖和谐的大家庭，能成为__一员是我的荣幸，我愿意与__签订劳动合同，同时愿意理解各领导考核。多谢!

公司员工转正工作总结3

首先十分感激公司领导供给给我这次转正的机会，让我倍感荣幸。自__年7月加入明都宝达这个团体，无论从做人还是工作方面我都觉得学到了很多东西，让我觉的受益匪浅。

在这段时间里，我始终以坚持认真踏实的工作态度投入到工作学习中去，跟着师傅认真学习维修技术，遇到难题，虚心的同事请教一步一个脚印，从最初对车辆的生疏到今日我已完全能够独立做好车辆的保养，让我觉得付出总有回报。在每周的岗位技能培训中，我也进取参加，我想仅有不断学习才能不断的提高，才会跟上公司的发展，也才能为公司大发展做出自我应有的贡献。

再次感激公司领导给我这次转正的机会，如果成功，我会觉得这是公司对我这段时间工作的肯定，工作也会更加的有干劲。会继续努力使自我的维修技术水平得到更高层次提高，争取早日独立带班，为公司的发展贡献自我的力量。

公司员工转正工作总结4

白驹过隙，两个多月的试用期即将结束!从6月18号工作至今，每一天都过得很充实，我从刚进来的陌生到此刻的熟悉，这个过程，__信社的领导以及各位同事给了我很大的支持与鼓舞，他们的信任与教导使我不断提高。

对于一个非银行业相关专业毕业的求职者来说，能够有这样一个机会进入农信工作，对我来说既是机遇又是挑战。诚然，对于一个对银行业务不甚了解的门外汉来说，在银行这样的单位里，在完全陌生的领域中，我必须从头学起。在我刚进农信的几天里，认识那里的同事，以及熟悉那里的工作环境对我来说是首先需要解决的问题。在很短的时间里，我就已经认识了大家，渐渐开始熟悉了那里的一切……

为了熟悉农信的各种业务和基本知识，我看了不少如柜台、信贷、稽核、会计准则、财务等方面的业务书籍，在接触到一些不太熟悉的术语以及科目时，我就会在网上查找相关的解释，如果实在不明白，我就向同事们请教，大家也都不厌其烦地给我讲解，并且想方设法让我去接触更多我尚不熟悉的知识。

在上柜台实际操作的这段日子里，由开始时的紧张与生涩到此刻的淡定与熟练，虽有自我的努力，更多的是与各位同事的鼓舞与支持离不开的，在我做的好的时候，他们给与了我肯定，在我出错的时候，没有了责骂，而是理解与教导，他们用过来人的身份传授给我切身经验，这样的好同事，怎能不让我加倍努力呢?

有了业务知识还不够，还得过硬的业务素质和道德素质，经过学习职业道德规范读本以及信社定期开展的案件防控专项整治工作以及会议精神，我深知作为农信员工，必须得经得起考验，经得起诱惑，做到莲花般的纯洁，微笑服务，举止礼貌，切实做到“手握手的承诺，心贴心的服务”。

在同事们需要的情景下，我也会尽自我所能去给大家供给便利，每一天我都准时上下班，回到营业厅时做好各种开展业务前的准备工作，如泡茶、开电脑或者是下班前的清洁……尽管这都算不上什么大事，只是我的举手之劳，可是我觉得正是这样一个良好和谐的办公室气氛，使我在一个祥和的环境中能够把工作做得最好。

对于我这样一个从大学走出来时间还不算长的新人来讲，在工作中还是会遇到不少这样那样的问题，包括工作方式以及与人交际方面的，在这段时间中，我已经在这些方面有了长足的提高，并且自我的心理状态已经完全从学生状态转变成一个社会人了。我想自我之所以能够比较快地完成这种转换，跟我们筠洲信社有着的良好的工作环境氛围是很分不开的，在这样一种和谐气氛中，我还有什么理由不在那里取得提高和提高吗?

总结这两个多月来的日子，我自我认为取得了很大提高，学到了很多，虽然也犯了不少错。在此真诚感激信社领导的关怀与个同事的教导，试用期的结束，并不是真的结束，而是新的开始，是对我更严峻的考验，我将加倍努力，用青春的汗水去灌溉农信社这颗茁壮成长的大树!

公司员工转正工作总结5

我于____年9月11日成为本公司技术部的一名、net程序员，三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而完美的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮忙，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。

这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我经过不懈努力，各方面均取得必须的提高，现将我的工作情景做如下汇报：

一、经过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的提高。

刚到公司不久，我便开始负责、net方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚开始的时候对我来说确实压力很大，因为各方面都还不熟悉，并且与之前的公司相比，节奏也有点快，可是我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽，领导对我也比较关心，在公司里工作就像是在一个幸福的大家庭里一样，我很快喜欢上了那里。

我到公司不久，第一个项目是___公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题，我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上提高了我的本事。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一解决了难题。

之后，我将b2b广告招商平台进行了改版，开发了___智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。

接下来，我又做了一个比较棘手的项目——___在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，并且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，之后搜索网络。功夫不负有心人，最终我找到一个聊天室的小例子，可是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到之后慢慢看懂，从对aja_技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自我开发，到最终最终把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，可是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。

二、明确岗位职能，认识个人技术本事不足。

经过三个多月的工作，虽然完成了一些项目的开发，我的技能也提高了很多，可是感觉我的技术还有待提高，所以我会在以后的工作中更加努力，努力提高自我的技术和各种不足，努力使自我成为一名称职的职员。

三、提出自我努力计划

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，经过多看、多学、多练来不断的提高自我的各项技能。

3、不断锻炼自我的胆识和毅力，提高自我解决实际问题的本事，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，进取、热情、细致地的对待每一项工作。

4、努力提高自我的日常交际本事。

时光流转间，我已到公司工作三个多月。十分感激公司领导对我的信任，给予我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作本事得到了由学校步入社会后最大幅度的提高。

在此，在对试用期的工作情景及做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。期望公司领导能对我的工作态度、工作本事和表现，以正式员工的要求做一个全面研究，能否转正，期盼回复。我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自我踏实努力的工作，报公司知遇之恩!

总公司工作总结篇3

保定公司在股份公司党委的正确领导下，在公司党委的坚强指导下，严格按照公司党群工作部的要求部署及2017年党建及政工工作要点和考评细则开展了各项工作。坚持围绕公司生产经营中心工作，认真贯彻落实党的十八大和十八届六中全会精神及公司四届五次职代会的任务要求，全面推进基层党组织建设，不断提升基层党建工作水平，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手；以问题为导向，推动保定公司机关作风整顿工作取得实际效果，充分发挥基层党组织的核心力量、党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断巩固基层党建基础工作，全面落实从严治党主体责任，强化基层党组织书记抓党建工作第一责任人意识，各项工作有序推进，取得了一定成效，现将2017年1-9月份党群重点工作开展情况总结汇报如下：

一、保定党组织基本概况：

截止2017年9月底，保定党支部现有在册党员7人，含1名流动党员，在职党员为6名，5男1女，本年度按期培养转正一名预备党员。目前培养入党积极分子10人，重点发展对象2人。保定党支部认真贯彻落实公司党建工作目标责任制，明确工作思路，突出工作重点，发挥政治优势，凝聚发展合力，服务大局，在公司2017年党内先进评优中荣获“先进基层党组织”光荣称号，为保定公司的生产经营工作提供了强有力的组织保障。

二、2017年1-9月份党群主要工作回顾

（一）党建工作方面

1、加强学习，不断提升党员干部队伍素质。

一是以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，制定详细的工作实施方案和学习教育排期，结合工厂生产经营实际，开展党员干部下基层活动，发现问题、解决问题，加强党员干部与基层员工的联系，提高全体管理人员参与公司创新经营的意识心态。有计划的组织党员干部开展党内学习活动，宣传党的各项方针政策，学习讲话精神，统一党员干部的思想，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二是强化政治理论学习，二月份制定了2017年度党群重点工作推进计划表及培训计划。具体做法和学习教育开展情况：

（1）明确重点，丰富学习教育内容。紧紧围绕“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”这个主题，制定学习计划，抓好学习教育。要求每一名党员按照学习计划，带头集中学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《系列重要讲话读本（2016年版）》、《重要讲话文章选编》、毛泽东同志的《党委会工作方法》等内容。引导全体党员自觉学习党章党规、遵守党章党规、维护党章党规。同时，组织全体党员认真学习党的十八届六中全会精神公报，以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。学习公司“两学一做”学习教育协调小组下发的指导意见的主要学习内容，注重区分层次，对学习内容进行扩展和细化，确保学习效果达到最大化。通过学习，进一步提高了全体党员的思想认识，筑牢了思想政治基础。

（2）强化宣传，营造学习氛围。保定党支部充分利用公司OA协同办公系统对组织召开“两学一做”学习教育活动的宣传外，还利用党支部学习沟通微信群、公开栏等载体，宣传“两学一做”学习教育内容，使“两学一做”学习教育人人知晓，营造浓厚的学习氛围。

（3）注重形式，讲究学习方法。保定党支部坚持把个人自学与集中学习结合起来，明确自学内容和要求，引导党员搞好自学。鉴于保定党支部党员少的特点，将支部学习与党员大会、中心组学习会、“三会一课”等结合起来，积极组织党员开展集中学习。目前，已开展集中学习会6次，专题党课4次，中心组专题学习研讨会4次，全体党员干部在学习的同时，认真做好学习笔记，积极撰写心得体会，达到了“入脑入心”的目的。

2、扎实开展“两学一做”学习教育活动，落实抓党建促发展这个主题。

3月16日上午，保定公司召开了2017年领导班子专题民主生活会，全体党员、干部列席参加本次民主生活会，并坚持“团结—批评—团结”的原则，严肃认真开展了批评与自我批评，会上，党支部书记刘怀冬代表领导班子作了“两学一做”专题教育对照检查报告，认真查摆剖析了基层党组织存在的突出问题。与会人员对查摆的问题，能够主动对号入座，相互批评对事不对人，自我批评做到讲问题实事求是。

3月29日，根据乳党办发【2017】3号文通知精神，为切实学习贯彻落实党的十八届六中全会精神，围绕学习主题和内容，保定公司党支部组织开展了集中学习研讨会暨理论中心组学习活动，班子成员、各级干部、党支部全体党员积极参加学习研讨活动，认真学习，深刻领会精神实质。

4月28日，组织党员干部学习贯彻公司一季度党建思想政治工作会议精神，学习了陈德顺书记在公司党建思想政治工作会议上的讲话精神，对下一步突出做好的六个方面重点做了要求，鼓励全体职工群众，统一思想，凝心聚力汇聚能量，努力打造股份公司特色企业文化，抓典型、树先进，提振奋力发展的精气神。

5月11日，全体党员干部深入学习贯彻黑龙江省第十二次党代会精神、进一步加快推进公司改革发展视频党课活动。

6月22日，保定公司党支部组织召开“两学一做”学习教育常态化制度化动员学习会暨作风整顿工作动员大会，会议深入学习贯彻了公司关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化暨机关作风整顿工作的会议精神。

6月30日下午，为纪念建党96周年，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，保定公司党支部组织开展了纪念建党96周年暨迎“七一”主题党日活动，全体党员精神饱满，积极参加纪念活动。活动中，党支部以“正党风、铭党恩、强党性、促党建”为主线，组织全体党员观看了“两学一做”微党课纪录片《长征记忆》和关于“廖俊波同志”先进事迹的电教片，上了一堂别开生面的党性教育和理想信念教育党课，接受了一次触及心灵的洗礼。党支部组织全体党员重温入党誓词，宣读承诺事项活动；开展了民主评议党员活动；对党员责任区包片划分工作进行研讨。

8月3日，保定党支部组织党员干部学习了公司董事长在机关作风整顿专项推进会议上的讲话，以及董事长在十三五规划实现能力研讨会上的讲话精神，教育引导党员干部以问题为导向，求真务实抓落实，解决实际问题，推动公司更好的改革发展；总经理刘怀冬传达了公司总经理在公司机关作风整顿推进会议上的讲话。

3、强化党组织建设与党员教育管理，努力提高党建工作标准化水平。

一是切实做好党员发展工作。在党员发展上，党支部严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》要求，从严把关，规范程序，提高质量，严格落实预备党员考察培养的要求，按时组织召开支部表决会，完善发展党员的入党材料，提交公司党委审批。

二是保定党组织按时开展班子成员会议，认真贯彻落实股份公司文件精神，有效落实岗位职责，严格执行党内各项制度，落实基层党组织书记抓党建工作第一责任人职责，各项工作按流程执行。2月4日，召开了传达贯彻总局党委（扩大）会议及相关会议精神暨节后收心动员会议，传达贯彻了视频会议上公司董事长总经理的重要讲话精神。

三是认真做好党员基本信息和党组织及所在单位基本信息采集汇总上报工作，完善新一年的党员数据库，加强党员管理，切实加强对流动党员的管理，对外出党员进行了摸底排查，建立了台账，流动党员得到了有效管理。

四是积极参与公司党委举办的“我的支部”征文活动。保定党支部认真组织全体党员积极踊跃参加征文活动，最终，“精神的标杆、力量的源泉——观看《榜样》专题节目有感”和“我的支部生活——书记带头加油干，员工齐心保生产”等2篇作品上报参赛。

4、建立机制，确保党建工作顺利开展

一季度制定了省属国有企业党建工作三年重点任务推进计划表，明确了重点任务，积极创造党建工作的有利条件，明确了专职分管党建工作人员以及专职党务工作者，解决了党建工作有人抓的问题。在经费使用方面，凡是党建工作需要的相关经费，一律先行，不打折扣。确保了党建工作在人、财、物和机制方面得到强力保障。

（二）企业文化宣传方面

1、提高对内、对外宣传工作力度，提升凝聚力。

为做好2017年宣传报道工作，保定公司成立了宣传报道小组，并进行了宣传报道的任务分解，鼓励各部门小组成员积极参加宣传报道，加大了宣传力度与范围，促进企业文化建设工作不断向前发展，为公司更好的生产经营提供了强有力的思想保证。1-9月份共完成较高质量的OA 基层宣传报道投稿共计25篇，股份公司人报投稿共计6篇。

2、加强企业核心文化理念，传播正能量、提升软实力。

为了加强企业文化宣传，助推品牌建设，4月份完成了厂区“5S”人行道路划线，更新了企业文化形象墙壁和宣传看板，并对综合办公楼和宿舍楼进行了亮化，厂区面貌焕然一新，解决了“灯下黑”，规范了人员管理。通过各种措施宣传企业核心文化，使得基层单位的精神面貌整体改观，有效提升了企业文化软实力。

（三）党工团妇发挥组织引领作用显著，员工活力得到有效激发，促进企业生产经营发展能力稳步夯实。

一是党支部、工会、共青团组织2017年迎新春联欢会活动。 金鸡送福，开门大红。为了加强企业员工的凝聚力，丰富企业文化生活；表达企业对员工节日的关怀与问候，使员工开开心心、快快乐乐度过一个温馨、愉悦、祥和的春节，保定公司于1月24日上午9时在三楼大会议室举办了迎新春联欢会活动。办公室各级管理人员以及全体坚守在生产一线的员工欢聚一堂，共迎新春佳节。

二是保定公司女工委组织开展了“三八”节系列活动。以“巾帼建新功，共筑中国梦”为主题的岗位练兵活动、操作技能比拼活动和专题座谈会活动。生产部包装工段女职工现场进行了一场激烈的装包比赛、叠箱子比赛；品控化验人员开展了酸度滴定岗位技能大比武；办公室及后辅助女工们积极参与硬笔书法及绘画手工艺作品展示等活动。通过开展岗位技能比武及文体活动，促进了员工对企业的向心力和凝聚力，强化了员工“比、学、赶、帮、超”的思想意识，鼓励女职工以公司的经营目标为己任，继续发挥女工“半边天”的作用。

三是全面做好密切联系职工群众、困难职工慰问帮扶、慈善一日捐等工作。

根据工厂生产经营实际，开展党员干部下基层活动，发现问题、解决问题，强化党员干部与基层员工的联系，提高全体管理人员密切联系一线职工，参与公司创新经营的意识心态。

保定公司工会认真做好职工的帮扶工作，按照公司工会的要求部署，对全厂困难员工进行详细摸底并建立困难职工档案，为困难员工提供尽可能多的帮助。经过审核、审批，4名困难职工得到了公司工会的帮扶，按1000元的帮扶标准统一发放给每一位困难职工。此外，1-9累积慰问员工直系亲属去世和生病住院4人次，发放慰问金975元。

为深入弘扬慈善精神，传递慈善正能量，大力弘扬乐善好施的传统美德，8月2日上午，保定公司党支部积极响应公司党委关于开展垦区2017年“慈善一日捐”、“慈善情暖万家”活动的号召，通过办公交流群发出倡议，深入发动,坚持自愿捐赠、鼓励奉献的原则，组织本单位各级管理人员及干部职工开展了“慈善一日捐”捐款活动，共接收捐善款3640元。

四是积极响应公司工会、团委的号召，认真组织开展以“践行新理念·建功十三五”为主题的系列活动。

为庆祝五一国际劳动节，喜迎五四青年节，增强青年员工的凝聚力，丰富员工的业余文化生活，激发青年骨干的学习、工作热情，在公司生产经营活动中贡献智慧和力量。保定公司工会、团支部积极组织开展系列活动。一是开展岗位练兵、技能专项培训活动。根据灌装设备操作、维护保养技能弱的现状，保定公司邀请碧海厂家工程师开展了为期七天的灌装机设备专项培训。二是开展系列文体竞赛活动。保定工会、团支部积极组织跳绳、踢毽子、托球跑、定点投篮、象棋等一系列丰富多彩的文体竞赛活动。三是开展先进集体、优秀员工评选表彰活动。为了鼓励先进、学习先进，激发劳动者乐于奉献的精神，保定公司评选出“优秀员工”4名、“优秀管理者”2名、“岗位标兵”2名，共8名先进个人以及前处理和后包装250ml苗条砖生产线班组等2个先进集体。通过开展评选表彰先进活动，树榜样、促带动、建新功。四是开展形式与任务教育活动。通过不断深化学习公司四届五次职代会精神和公司一季度经济工作与党建思想政治工作会议精神，引导青年员工深刻领会公司发展目标，统一发展信心。

通过一些列纪念活动的开展，进一步加强了青年员工之间的沟通与交流，提高了团员青年的组织意识、模范意识、主人翁意识，增强了企业凝聚力、向心力，激发了青年员工乐观向上、奋发有为的热情，为我们企业的健康和谐发展打下了坚实的基础！

（四）以党建带团建，充分发挥群团组织的作用。

通过党建带团建的工作模式，以团组织为核心，有效沟通和了解了青年员工的诉求，及时疏通思想障碍，提升青年职工凝聚力，把青年员工的成长同企业经营发展有机的结合起来，参与到企业的发展中。

（五）党风廉政建设方面。

1、认真抓实廉政教育，全面提高对党风廉政工作的思想认识。

保定公司坚持全面贯彻落实党风廉政建设责任制，各部门负责人同党支部书记签订2017年党风廉政建设责任状，从制度上确保了党风廉政建设的落实。党员干部学习关于2017年春节期间加强党风廉洁建设有关工作的要求，接受廉政教育签字，把党风廉政建设责任制真正落到了实处，杜绝腐败思想蔓延。我们继续深入抓好中央“八项规定”和省委省政府“九项规定”精神的贯彻落实。

2、扎实推进机关作风整顿工作取得实效。

自公司开展机关作风整顿工作以来，按照党办发【2017】7号文件通知要求及公司党委的统一部署，进一步改进工作作风、提升工作效能和服务质量，今年6月份以来，保定公司坚持把转变各级管理人员工作作风作为提升工厂生产经营发展动力和目标指标达成的聚焦点,强化工作主动性,利用“两学一做”学习教育专题课，工作周例会、班子成员会议及中心组理论学习会，警示教育等多种形式多角度、多载体开展“自查、自纠、自警、自省”活动，认真抓实抓好各级党员干部的作风建设，第一阶段期间，认真开展了批评与自我批评，为推进“整顿作风”专题教育活动奠定良好基础。截止目前，各部门查摆问题10件次，完善整改措施15项，已经落地整改措施5项。

根据保定公司机关作风整顿实施方案，组织开展学习研讨会，严格按照“三个对应、六个不能”的问题清单审核原则，认真填写了基层领导班子问题清单和班子成员个人问题清单。

三、存在的问题及不足

2017年1-9月份保定公司党建工作虽取得了一定的成绩，但也存在许多问题：

一是基层党组织活动场所比较薄弱，工作经费不足，活动缺乏创新，活动内容单一；对党的核心理论知识的学习覆盖面不够，主动与上级党组织沟通较少，对于解决实际困难方面缺乏经验，没能让党组织各个党员的核心作用发挥到极致；推动工作不积极，活动只限于还定计划没有活动安排;

二是工作力度还需进一步加大。基层党组织活动还有不足之处，先进典型人物评树上有缺乏，员工素质有待进一步提升；在合理化建议收集、QC成果等活动上积极性还不够，技术创新方面成果不明显。

三是党员干部业务水平还有待提高，基层党组织暂时没建立起党、团联席会议机制，以党建带团建，党建促团建的工作机制没形成。

四、保定公司党支部2018年党群重点工作及保障措施

（一）以党组织建设为核心，充分发挥群团在生产经营过程中的积极作用。

一是认真贯彻落实上级党委关于抓好基层党建工作的部署，紧紧围绕中心工作，认真总结近年来党建工作的好做法、好经营，积极思考研究新的情况，新的突出问题，用创新的思维采取新措施，重点抓好保定基层党组织的薄弱环节，力求把党建工作提升到新的高度，达到科学合理的标准，促进保定公司的各项工作任务顺利进行。

二是打基础，抓特色，着力提升党组织活动。围绕总部党建工作目标重点，逐项做好内业痕迹化管理，强化基础，支撑群团载体文化活动普及化、精品化。做好党员干部的教育，让党员干部在企业当中形成积极的影响力。

三是通过开展党建带动团建活动，丰富职工的业余文化生活，充分调动全体青年职工队伍的积极性；营造积极向上、充满活力的团队精神，让全体员工都充满干劲和精气神，为企业的发展做出积极贡献。

四是积极开展班组建设，加强技术创新活动，鼓励职工积极投入到企业更好地发展行动中，做好主人翁角色。定期征求全体职工的合理化建议，健全民主化管理，认真倾听员工的心声，开展好困难职工帮扶工作，组织好群众性文化及职工福利。

（二）提升党员的管理力度。

调动党支部党员队伍敢为人先、乐于奉献的工作热情，带动全体员工统一思想，爱岗敬业，营造正能量，齐心协力为保定公司更好的经营发展而不懈奋斗，努力为公司实现跨越式发展大目标贡献一定的力量！

（三）提升组织建设，抓好党建促发展这个主题。

抓好班子建设、支部建设、党员队伍建设；健全并落实党员思想汇报、党费收缴、民主评议党员、三会一课、党员承诺公示制度，提升“两学一做”活动效果。结合岗位特点丰富活动载体细化和延伸“亮身份、树形象，强素质，亮职责、践承诺，亮业绩、比贡献”要求，为企业发展提供动力支持。

（四）提升后备人才的培养力度，为企业发展提供资源保障

继续落实好大学生后备人才的培养，定期采取集体培训、座谈、个别沟通、专人辅导、实例教育、思想引入等形式，尽快的引导他们转换角色，融入企业；  

（五）创造激励性企业文化

1、抓好对内、外企业文化宣传工作，做好先进典型的评树工作，努力加强对外宣传力度，助推企业品牌建设。

2、认真组织开展好各项有意义的劳动竞赛，组织策划丰富的活动，力求全员参与，努力营造团队性企业文化氛围，增加团队力量，激发员工内生动力的形成，为工厂更好的生产经营做好服务。

3、断创新工作机制，充分发挥主观能动性，不断研究新情况、解决新问题，党建工作非一成不变，在遇到新问题新难题时，敢于突破，大胆探索，充分发挥主观能动性。

（六）严格落实党建工作主体责任，促进企业快速发展。

2018年保定党支部将继续认真贯彻落实上级党委关于抓好基层党建工作的部署，紧紧围绕中心工作，认真总结近年来党建工作的好做法、好经营，积极思考研究新的情况，新的突出问题，用创新的思维采取新措施，重点抓好保定基层党组织的薄弱环节，力求把党建工作提升到新的高度，达到科学合理的标准，促进保定公司的各项工作任务顺利进行。

2018年，保定党支部将发挥积极作用，为企业更好的发展提供坚实的力量，紧紧围绕保定生产经营中心，认真推进各项工作计划。以提高党员、干部队伍建设，丰富员工生活，服务生产为宗旨，积极做好全年的工作。相信在股份公司党委和液奶公司党委的坚强领导下，保定公司党建工作将在2018年有一个新的突破，会为公司大目标的实现贡献出积极的力量！

总公司工作总结篇4

一、公司生产经营方面

近几年，我厂坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济，抓经济促发展，始终以服务公司大局为己任，加强制度建设，公司经营状况良好，全年完成产值万元，上交利税万元。公司的“333"牌即时贴产品获得江苏省名牌产品称号，”333“商标获苏州市知名商标称号，公司先后获得苏州市二oo三年私营企业纳税十强、常熟市先进私营企业、常熟市私营企业纳税大户等荣誉。以上成绩的取得离不开公司党委书记的正确领导与辛勤付出。

二、党建思想工作方面

（一）加强组织领导，发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用作用

一是坚持抓紧、抓实、抓好中心组成员学习制度，深入学习贯彻党的十七大精神，总书记在庆祝中国共产党成立85周年关于总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话。成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还在工作之余自学邓小平理论和“三个代表”重要思想，理论学习常抓不懈，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变。二是严格要求，注重班子成员党风廉正建设。支部班子严格执行、党纪和各项规章制度，坚持一年两次民主生活会，通过开展批评与自我批评，不断改进，树立良好的党员形象。认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。班子成员团结协作，工作中尽心尽职，使我厂的安全、文明、生产、经营工作再上新台阶。还利用开展座谈会、民主生活会等活动，总结经验，吸取教训，增强了凝聚力和向心力，发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，促进了经济增长。

（二）加强政治思想建设，发挥组织引导作用

思想政治工作是一切工作的生命线。面临着企业的改制重组，面对日益激烈的市场竞争，我厂利用每周的职工政治学习、安全生产周会和安全学习的契机及其他宣传载体加强对职工的形势任务教育、引导职工树立和落实科学发展观，扎实开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，安全法律法规的学习，加强社会主义精神文明建设，着力构建和谐企业，树立良好企业形象。通过开展扎实有效的思想政治工作，及时处理各种矛盾，理顺职工情绪，取得职工的信任、理解和支持，维护了公司稳定发展大局。

（三）加强群团工作，充分调动各方面的积极性

一是在时间紧、任务重的情况下，厂里精心组织人员、合理安排时间，广泛开展立功竞赛、技术比武等活动，建立物质奖励与精神奖励相结合的激励机制，不仅充分调动职工积极性，也使得职工的业务水平和岗位技能得到了较大地提高，有效地促进了生产任务地完成。今年七月份厂里组织了上半年立功竞赛先进个人青岛三日游。二是积极推进党建带团建工作，充分发挥团员青年在生产经营中生力军和突击队作用。

二、精神文明创建方面

（一）以人为本，共创共享，加强企业文化建设

我厂坚持打造“以人为本”的企业文化，建立完善各项规章制度，并统一上墙。建立明确责任制，将责任落实到个人。运用黑板报、宣传栏、派班会多种宣传手段，加强对生产中涌现出来的先进人物、典型模范的宣传力度，使职工大力发扬艰苦奋斗和团结合作的精神。通过“每周一讯”和厂务公开栏及时地将生产情况和厂务信息告诉职工，增加厂情透明度，让职工都参与到厂里的管理中来。今年，我厂在金工段和铆焊工段分别创建了标准化班组，投入了大量的人力物力，改善了职工的工作环境和条件，使得企业凝聚力和团队作战能力有了明显提高。工作中，严格按照环境、职业健康安全管理体系要求，大力加强定置化管理。在每个区域，工器具、零部件、材料备品、固体废弃物按型号规格整齐摆放，各种标识清晰明了，现场环境文明整洁。

（二）锐意进取，创新工作，用求变促发展

面临着企业的改制重组，面对日益激烈的市场竞争

，__厂居安而思危，在保证公司内部的各项任务时，还致力于新产品的开发，积极开拓外部市场。在公司领导的大力支持下，厂部组织技术骨干，群策群力，研发制作了集目前矿建市场上常用各类抓岩机优点于一身的中心回转抓岩机及各种规格的抓斗系列。这为今后我厂由单纯的设备修理逐渐走向机械设备制造的多元化发展奠定了良好的基础，也为我厂今后在激烈的市场竞争中争得一席之地，谋求生存发展作了有力的保障。

总公司工作总结篇5

大家好！今天我代表xxx工程分公司发言，有许多感慨，也格外激动。首先感谢各位领导对xxx工程分公司的长期关怀，感谢各位同仁的大力支持！在这里我向大家道一声：谢谢你们！

XX年，xxx工程分公司在总公司领导的正确领导下，在总公司各部门的大力支持下，相继承担了北京xxx项目和北京xxx项目的水电安装工程，顺利完成了天津xxx项目及南京xxx项目的水电安装施工，更为可喜的是在总公司各部门的大力指导和积极帮助下，我分公司在短短半年内被评为优秀专业分包单位。

回顾XX年，我分公司秉承“立足质量、放眼未来”的发展理念，以抓经营促发展，以抓质量促管理，以抓成本促效益，不断地总结经验，找出工作中差距，完善有效的实施措施，不断在各个项目各个施工阶段受到业主、监理及各地市建筑部门的肯定和表扬，为总公司的企业形象和品牌效益做出了一点贡献。

展望XX年，我分公司将重点在以下几方面继续努力，大力发展：

一、积极服从总包管理，持续推行水电施工精细化管控

我司在每一个项目中都将积极服从总包管理的各项制度，从现场规划、方案编制、质量安全管控、劳务管理等方面，不断完善自身管理模式、优化水电人员配置尤其是专职安全员，紧跟总公司加强管理的步伐，按照总公司强化管理的各项举措，对照自身的实际，查找不足，密切交流、主动改进，狠抓“项目配置模式化、管理制度规范化、岗位分工责任化”工作，努力推动xxx工程分公司水电安装管理水平的整体提高。

二、切实践行“信守承诺、以诚取信，总包为先，总公司为家”的理念

从员工的业务培训，法制教育到责任意识，整体观念一步一个脚印，踏踏实实地进行教、传、帮、带。重视沟通、增进理解，加强与业主、监理单位的沟通协作，自我融入总包管理体系，努力增强“大河无水小河干”的大局意识。敢为人先，及时周到地解决施工中发生的各种问题和矛盾，踏踏实实的为总公司的良好企业形象加砖添瓦！

磨刀不误砍柴工。我们必将更加重视严格管理、精细管控，努力打造一支遵纪守法、文明礼貌、技术精湛、胸怀总公司的xxx机电专业分包队伍。

最后，借此新年即将来临之际，我代表xxx工程分公司全体员工，恭祝各位领导，各位同仁，身体健康、事业顺达、合家幸福！

总公司工作总结篇6

一、加强学习培训，提高业务能力。

工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。我们根据自身工作情况，从强化自身队伍建设着手，组织职工开展了以“大学习，大培训，大提高”为重点的学习征文活动。同时组织组织工会干部参加了市总工会开展的“两个普遍”学习培训：即工资集体协商普遍、工会组织普遍，进一步学习掌握上级精神，增强了工会工作信心和紧迫感。今年，通过系列学习活动，从而促进了工会工作的健康发展。

二、积极推动司务公开活动，坚持职代会制度，突出维权机制。

坚持司务公开，不断完善民主监督制度的落实，凡是职工关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各单位工作不断向纵深发展。今年根据公司人员变动情况，重新调整了司务公开领导小组。同时下发了司务公开民主管理工作的实施办法，要求各分公司健全司务公开制度，明确细化“司务公开栏”的内容，公司的工资分配制度以及关系到公司发展、稳定的重大事项，都需经过广大职工充分讨论通过。确保职工享有重大决策的知情权、参与权，切实强化了民主管理和民主监督。在积极推动司务公开工作的开展同时，注意收集职工群众的建议和意见，充分发挥沟通公司和职工之间的桥梁作用。

11月底，我们组织召开了第七届二次职工代表大会，会议听取和审议了公司行政工作报告及公司财务收支情况报告、工会工作报告及工会财务收支情况报告，还讨论通过了《住房公积金管理方案》、《职工奖惩制度补充规定》、《2011年工资增长方案》等一系列制度。会议期间公司领导对收集汇总的36条提案和建议进行了逐一的研究讨论，作了认真的答复，并责成相关职能部门对当前可以解决的应尽快予以解决，对于短期内较难解决的应提出解决思路，对于暂时不具备解决条件或存在误解的应做好解释工作，目前大部分提案已经得到解决。会上行政代表肖总与工会代表王主席双方签订了《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》，通过签订合同既保障了职工民主权利，又发挥了职工在民主决策、民主管理、民主监督中的作用，从而有效地维护企业与职工的合法权益。

三、关心员工疾苦，为职工办实事做好事。

1、开展“送温暖”活动，关心职工生活。我们始终把关心职工当作重要工作来抓，经常采取各种方式，了解职工生活情况，及时解决他们遇到的问题、难处，经常同领导、部门沟通情况，发挥纽带和桥梁作用。春节前，公司对102户家庭发放特困救助金77500元，把公司党政领导的关怀、温暖送到职工心头。对职工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。全年我们走访伤病住院200余人次。

另外我们还向市总工会为2名特困职工申请了3200元的困难补助金。在关心公司职工的同时，我们还组织全司职工向青海玉树灾区人民捐款活动，在工会发出倡议后，广大职工纷纷伸出援助之后，募捐到43506元的爱心款。由于工会组织的关心，也使职工们真正感受到了企业大家庭的温暖。

2、继续组织全公司职工深入开展职工补充医疗保险。通过这几年续保工作，加上各单位工会的层层宣传，让职工真正意识到职工补充医疗保险的实惠，今年有766名职工参保，入保率上张20%。今年，已有54人得到了68100余元医疗费用的赔付，真正解决了职工住院难的问题。以此提高职工抵御风险能力，为职工群众排忧解难。

3、开展好夏日送清凉活动。盛夏之时，酷暑高温，一线驾驶员和修理工们仍旧在烈日下辛苦工作，坚守在岗位上。8份中旬，工会及公司行政领导干部深入一线，看望慰问坚守在酷暑下的一线职工，工会代表公司党政工发放了潘高寿饮料2100份。与此同时，各单位工会都开展了送清凉活动，为一线职工发放了西瓜、绿豆、风油精等物品，把党的关怀和温暖送到职工手中，把对职工的关爱落到实处。

四、以“创先争优”活动为契机，全面开展各项劳动竞赛

我们坚持党建带工建、工建促党建的原则，把“创先争优”活动与工会工作相结合，不断推动工会各项工作上层次、上水平。以争创“先进基层工会”、“优秀工会工作者”和“优秀工会积极分子”为主要内容，制定出了活动方案和计划，从而有力地增强工会组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

今年是我公司实行“三年电动化”建设的第二年，工会肩负着组织动员职工为生产经营排忧解难的艰巨任务。面临新形势、新任务，我们继续开展了“安康杯”劳动竞赛，各单位根据各自特点，将安全生产与劳动竞赛有机地结合起来。如巴士和发展两家主营公司深入开展节能降耗竞赛活动、“乘文明公交，做文明乘客”等优质服务竞赛活动，以此推进安全行车、文明服务；物业公司为提高优质服务，组织开展了保洁技术比武、站场物业消防演练竞赛活动；物资中心开展了消防演习及技术比武活动；结算中心开展了IC卡服务提质、岗位练兵活动。为加强班组安全建设，强化一线管理，各单位加强信息交流，做到了有计划，有总结，有特色。

五、结合各项工作，建设职工小家

我们在全公司深入持久地开展创建“职工小家”活动，结合公司实际，有计划、有步骤地开展建家工作。在全体职工中树立了“建家就是建公司”的意识，把生产经营、管理服务等纳入到了建设中，在创建“职工小家”的同时并发挥作用，使之制度化、规范化。今年物资中心油料部清石加油站申报创建了一个市级“职工小家”。几年来“职工小家”建设已深入人心，增强了职工集体凝聚力。

六、开展职工文体活动，丰富职工文化生活

开展职工喜闻乐见的文体活动，促进公司文化建设，营造团结向上的氛围，是工会工作的重要内容。三月份我们组织在石峰公园开展了庆三八节登山比赛、跳大绳比赛、拔河比赛；八月份开展了乒乓球及飞镖比赛，活动设立了多个项目和名次。各单位根据各自的工作安排，也分别开展了多姿多彩的健身活动，如发展公司开展的“庆元宵，发展之星”卡拉OK赛，庆“六一”的“大手牵小手”亲子游艺活动，爱心送考活动等；巴士公司开展的“创先争优”职工篮球赛、职工摄影比赛等，这一系列丰富多彩的文体活动不仅增强了职工的体质，增强企业的凝聚力，同时也营造了宽松、和谐的工作环境。

七、维护女职工权益，提高女职工素质。

加强工会女职工组织建设，切实做好维护女职工特殊利益的工作。8月初，我们邀请了来自西安的教授为全公司女职工开设了一堂“美丽有源，健康为本”的知识讲课。各分公司也通过组织专题学习、培训等活动，以此提高女职工素质，增强女职工自我维护意识。

今年继续组织全司女职工开展岗位建功，创建“芙蓉标兵岗”，争当“百岗明星”活动。省级“芙蓉标兵岗”33路线为创建活动制定了新的活动方案，如：推广普通话、制定着装要求、制定优质服务标准、礼仪培训等，从而使33路省级“芙蓉标兵岗”真正成为优质服务示范线路。同时，结算中心客服中心积极开展争创活动，已申报省级“芙蓉标兵岗”。

八、努力做好离退休人员工作，为老同志排忧解难。

退休职工是公交事业的创立者，也是公司的财富。我们在政治、生活上、精神上关心照顾老同志，采取多种措施和办法为他们办实事。

   在生活上关心离退休人员，开展好走访慰问工作。对离退休人员去世，我们不论是双休日还是节假日都前往进行看望和安慰。今年我们完善了两个老年活动室的建设及日常管理工作，为活动室添置了桌椅等设施，室内贴粘了活动标语，为退休职工提供一个便利、舒适、文明的休闲空间。日常中我们切实做好退休职工信访接待工作，及时化解矛盾，消除隐患，确保了退休队伍稳定。全年走访慰问退休职工住院生病60人次。在行政的大力支持下，七一期间，退休支部组织全体退休党员到渌口农家山庄学习，有5名退休同志被评为公司的优秀党员。为丰富老年人的文化生活，我们还成立了一支由退休职工组成的老年腰鼓队。重阳节为全公司  名退职工送去了节日慰问信及购物卡，使他们开开心心的度过了愉快的节日，丰富退休职工的生活。

总公司工作总结篇7

据国家卫计委的数据显示，2015年至2017年间，我国年均流动人口达到2.46亿，主要流向京津冀、长三角、珠三角等经济发达地区及沿海地区，这一群体已经成为我国房屋租赁需求第一大群体。

从我国租房市场的需求结构来看，逐年增长的全国普通高校毕业生也是房屋租赁需求的重要群体。据不完全统计，2014年至2018年五年间，全国普通高校毕业生总人数约3832万人，人口流向呈现出向东南沿海地区集中的趋势。

根据上海的《2016 年上海市国民经济和社会发展统计公报》，至 2015 年末，全市常住人口总数为 2415.27 万人。其中，户籍常住人口 1433.62 万人，占比 59.4%；外来常住人口 981.65 万人，占比 40.6%，全年常住人口自然增长率为 2.45‰，上海面积 6340 平方公里，人口密度达到 3809 人/平方公里。

5月11日，国务院办公厅《国务院2019年立法工作计划》，其中包括将住房租赁条例加入立法计划。早在2017年，我国首部专门针对住房租赁和销售的法规《住房租赁和销售管理条例(征求意见稿)》就已经开始向社会公开征求意见。业内人士分析指出，2019年住房租赁条例再次列入立法计划，由此可见中央对住房租赁市场发展的重视。“住房租赁相关法律条例亟须出台，以进一步监管市场，保障租赁双方权益。”

由上可见，上海以至中国租赁市场前景广大，因此东方装饰公司顺势而为，落实双主业、双品牌战略，推进企业转型，成立中建幸福公寓（上海）有限公司，发展租赁业务。

中建幸福公寓（上海）有限公司2018年年初成立，主要开展长租公寓投资、建设、运营业务。公司设置“六部一室”，目前共有员工43人，30岁以下员工占比67%，队伍整体较为年轻，符合长租公寓这一新兴行业特征。

中建幸福公寓公司是整个中建系统在租赁市场的第一家公司，公司按照“五化”（社区化、品质化、个性化、便捷化、智能化）产品定位，以青年公寓为依托，精心为区域青年人才打造的集精品酒店、品牌公寓、高档办公、配套社区商业于一体的高品质创意园区。

相比于公司传统业务，长租公寓对于公司来说是一个从未涉及到的业务板块，幸福公寓公司更像一个创业公司，承担着公司在长租公寓领域的探索任务，积累行业经验。通过将近一年的运营以来，公司业务工作呈现了诸多创新。

一、 积极采用新科技，适应C端设计新思路。设目建设初期，设计管理部存在人员紧缺（仅2人）、设计任务繁重、专业跨度大等困难。但设计团队咬紧牙关，两个人就承担了建筑、结构、机电、设备、室内、软装配饰以及灯光照明等多项设计任务，推动了后续施工。此外，他们也积极创新，与总部科技部共同研究VR技术，用以更好的展示设计效果。VR技术可呈现90%的设计意图，不仅让施工方充分理解设计意图，还能及时优化方案，方便施工掌控，同时也在后期将VR利用在了公寓的看房选房上，让租客更直观的了解房型，大大提高了租房成交率。在设计之初，他们也请教了雄安设计团队，利用3D打印技术打印整个园区模型，直观的体现园区特点，同时成本从30万降至4万，有效节约了设计成本。

经过首个项目设计的锻炼后，设计团队已开发出适合企业自身的公寓房型标准化设计，并在由上海市住房租赁工作推进小组（办公室）、静安区人民政府主办，上海市北高新技术（集团）有限公司承办的上海市租赁住房设计大赛比赛中获得好评，并受邀于6月参加颁奖典礼。

参与了整个设计历程的设计师潘子君表示，幸福公寓的设计对他来说是一个全新的体验，改变了传统思维。相比传统被动的B端设计，C端设计开拓了自身视野，让其更注重产品的标准化设计与市场需求，设计工作的目标更明确，不是为了设计而设计。他相信在这些设计工作的积累之下，公司能推出更多让消费者满意和欢迎的产品，也可以拓宽设计人员的职业发展通道。

二、 积极探索新模式，打开企业转型新局面。项目面临一个关乎能否顺利开业的关键问题——建筑使用性质的变更。项目所有建筑原始使用性质均为商业办公，无法作为租赁住房对外招租。虽然国家在2016年颁布的《关于加快培育和发展住房租赁市场的若干意见》文件中提到，“允许改建房屋用于租赁”、“允许将商业用房等按规定改建为租赁住房”，然而上海市及静安区均未出台相关地方文件，且静安区没有一个“商改租”先例，政府的态度决定着项目的命运。

面对这一形势，领导班子在吃透国家政策的前提下，不断与静安区各委办局、区政府领导沟通，消除政府顾虑，争取政策支持。同时，作为直接执行者的运营管理部员工周鑫熙，倒排时间节点，详细计划每个节点需要处理的事务，白天往返于各部门机关咨询相关办理流程，晚上加班加点准备各项申报材料。在历时近5个月后，于 2018 年 10 月初取得静安区住房保障和房屋管理局批复，认定静 安 项 目为“ 租赁住 房”， 成为静安区第一个获得正式批复的商办改租赁项目。

此外，在办理园区开业其他相关证件方面，对公司来说也是一切从零开始。公司领导带头积极与政府相关部门及外部单位协调沟通，各系统职工在岗位发挥所长，总计办理了涉及市场监督管理局、建设和管理委员会等11个部门，包含“消防验收”、“特种行业经营许可证”等18个证件在内的各类开业必备证件。这些办证经历不仅为项目后续的销售、运营工作铺平了道路，也为其他项目的投资建设积累了经验，奠定了基础。

三、积极适应新身份，做好本职工作新业务。陈颖是公司合约法务部的负责人，这项工作对她来说是几乎是职业的重新开始，也创造了她职业的两个第一：第一次以甲方与乙方的双重身份工作；第一次以市场和商务双重身份对接新项目。相比与传统业务的不同，租赁业务对商务的要求也更高，更广泛。在项目上，她仅仅只需负责劳务工班和材料商，但在新岗位下，还要负责酒店运营、商铺、停车场等诸多合约，这些对陈颖来说是全新的挑战，但她并没有因此而打退堂鼓，而是迎难而上，虚心学习新业务，新知识。在陈颖的带领下，公司的商务工作从最初的被动到最后的主动，熟练联动设计、商务、采购等各项工作；为了控制成本，在机电分包工作中，合约法务部全程深度参与，共签订了53项劳务与分包合同，有效的完成公司下达的各项成本控制目标。

部门领导在积极适应身份转变时，也帮助部门职工适应新身份，有效发挥了穿帮带的作用。公司合约法务部的员工在陈颖的带领下也得到了极大的锻炼与成长，合约法务部党员徐文节由衷的说到：“我很感谢陈姐，在她的带领和鼓舞下，我克服了畏难情绪，我也有了成长，已经完全适应了新身份，能够做好新业务，我在她身上看到了一个平凡人的不平凡之处。”

以陈颖为代表的是活跃在公司各个业务线积极转变的普通职工，他们都是从传统业务出身，但都积极适应新业务，细心学习，在新岗位、新业务上都做出了卓越的成绩，也培养了许多新人，为公司在后续的工作积累业务人才。

四、做好角色新转变，打造园区党建新特色。相比于传统业务，作为一个施工方，项目党建更多只是面向职工，面向上级党组织，很少外延，但作为一个园区运营者，传统的党建模式已经不适用新业务，面对的不仅是职工，也有租客以及属地党组织。公司支部充分利用起园区资源，将党的建设融入服务中。充分利用共享厨房、职工书屋、咖啡吧、多功能厅等多种载体，开展真正受年轻群体欢迎的各类活动，同时加强于属地的联动，深入联合创建活动。

在中秋节，支部与公寓运营团队联合，组织留守项目的员工和公寓租客，齐聚共享厨房，互相搭档着备齐一桌美食，虽然未能回家，但心却是温暖的；利用职工书屋组织员工和租客一同开展读书漂流活动，不定期举办读书分享会，不仅营造了读书的氛围，更是陶冶了情操；利用园区入驻企业资源，邀请知名音乐人黄中源作为嘉宾，举办了首届“幸福公寓歌唱大赛”，给企业员工及租客一个表现自我的平台，深受好评；深挖属地政府资源，与彭浦新村街道合作，争创静安区“白领驿家”服务站点，做好园区白领需求服务，打造党建品牌亮点；与区人武部合作，党员带头、年轻员工跟上，打造坚强有力的专业化民兵队伍，开展训练、点验工作；充分对外拓展资源，邀请各领域专家，与主题党日活动有机结合，每月举办一堂“幸福课堂”，让年轻人在惊叹于唐卡的精美，沉浸在中国千年的酒香之时，也让他们见证了不一样的支部工作。这些活动吸引了大量员工与租客参与，打破了单位界限、身份界限、隶属界限，让年轻群体在公寓党建新模式中找到新的归属感，彰显了公司文化软实力，走进公寓，面向年轻人，以文惠人，打造群团共建新模式。

总公司工作总结篇8

一个月以来，在公司领导及同事们的关心、指导和帮助下，逐步了解了公司各项运作，不断加深对公司企业文化的理解和认同。能够按领导要求完成各项工作任务。

1.由于新厂设备还在调试，一部分基础设施还在建设中。办公室的工作还没有步入正轨。主要是做一些基建的工作。本人积极参与其中，脏活、累活总是和大家一起完成。

2.中秋、国庆放假期间，尽量替领导分忧，替同事着想。由于门卫只有一个人，放假期间，主动承担门卫夜间值班。白天依然是协助基建的师傅们干活。

3.利用部队所学技术，对公共照明系统进行改造，先后安装、改造了车间六楼楼顶发光字的电源，宿舍楼两侧探照灯及大门的探照灯、灯笼电源布线、微电脑控制开关等。确保以上照明系统能够定时开关，杜绝了不必要的浪费，大大节约了用电量。

4.为迎接公司十五周年庆典、乔迁、开业的筹备工作，能做到多请示，勤汇报。尽量把公司此次喜庆大事办得更加圆满而努力。

在这一个月的时间，虽然在思想上和工作上有一定的进步，但也存在一些需要改进及完善的地方。如工作中还存在粗心、急躁、考虑事情不够周全的缺点，应变能力，协调能力，组织能力还有待于进一步提高。我一定会在今后的工作中学习，争取完善自我。努力工作是我最大的追求，力争把工作做得更深、更细。我将不辜负各位领导及同事们对我的信任。