不续签合同范文

不续签合同篇1

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

（来源：文章屋网 ）

不续签合同篇2

上诉人(原审被告)上海某书店。

被上诉人(原审原告)王某某。

王某某于1987年商调到某书店工作。1993年12月在试行全员劳动合同制时，王某某与某书店签订了一年期劳动合同。次年12月，双方又续订了两年期劳动合同。合同期满后，双方于1996年12月底再次续订了三年期劳动合同，合同期限至1999年12月31日止。1999年12月30日，某书店准备与王某某续签劳动合同，并由该店经理、支部书记及办公室主任与王某某洽谈此事。该书店办公室主任高某将一份乙方名字栏填字为“王某某”的《某书店全员劳动合同书》出示给王某某，王某某即提出要求签订无固定期限劳动合同，而某书店只同意签订三年期劳动合同，双方争执不下，致合同未能签成。2000年1月3日，某书店以原劳动合同到期终止为由向王某某出具了退工通知单。王某某不服该退工决定，于同年1月10日，向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求恢复与某书店的劳动关系并与之签订无固定期限的劳动合同。

某区劳动争议仲裁委员会审理后认为：王某某与某书店签订的劳动合同已于1999年12月31日届满，双方对于劳动合同的续签又不能达成一致意见，某书店终止与王某某的劳动关系并无不当，遂作出裁决：王某某提出恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同的请求，不予支持；仲裁费人民币300元由王某某承担。

王某某不服仲裁裁决，起诉至一审法院，认为其系某书店老职工，在该书店连续工作已有十余年，书店应与其签订无固定期限劳动合同。某书店现与其终止劳动关系违反法律规定，要求判令某书店与其恢复劳动关系并签订无固定期限的劳动合同。

某书店则认为双方原签订的劳动合同期限已届满，双方的劳动关系系因期满而终止。书店据此为王某某办理退工手续并未违反法律规定，不同意王某某的请求。

一审法院审理后认为，王某某在某书店已连续工作满十年，某书店也同意续订劳动合同，双方只是对合同的期限存有异议。现王某某提出要求签订无固定期限的劳动合同，其符合签订无固定期限劳动合同的条件。店方因续订合同的期限问题协商不成，即予王某某退工的行为不符合法律规定。据此判决：王某某要求与某书店恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同，予以支持。

一审法院判决后，某书店不服，提起上诉称，单位本不愿与王某某续签劳动合同，但考虑其实际困难最后还是同意与其续签三年期合同，但王某某坚持要求订立无固定期限劳动合同。双方在劳动合同的期限问题上未能达成一致意见，单位只能终止与其的劳动关系，要求法院支持其作出的退工决定。

王某某则坚持原来的观点，要求与某书店恢复劳动关系，签订无固定期限的劳动合同。

二审法院审理后认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。王某某自1987年商调进入某书店工作，在该单位连续工作已满10年以上。双方在原签订的劳动合同期满前，协商续签劳动合同时，均同意续延劳动合同，而仅在期限上有争议。现王某某提出要求订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，其符合订立无固定期限的劳动合同的条件，某书店应当与其订立无固定期限的劳动合同。一审法院判决某书店恢复与王某某的劳动关系，签订无固定期限的劳动合同是正确的，遂判决：驳回上诉，维持原判。

【评析】

本案是一起劳动者与用人单位就劳动合同期限未能协商一致而引发的纠纷，涉及的问题主要是签订无固定期限劳动合同的条件。

劳动合同期限是劳动合同的必备要件。所谓无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，不论是初次就业还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。一般情况下，无固定期限的劳动合同自签订之日起至劳动者达到法定退休之日止。但无固定期限的劳动合同并非终身合同，在遇法定事由的情况下，可以提前解除。由于劳动关系的建立重在协商一致，劳动者与用人单位也可以在无固定期限的劳动合同中约定合同终止的条件，一旦终止的条件出现，劳动合同也可以终止。但劳动合同当事人双方不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担的支付劳动者经济补偿金的义务。上海市劳动与社会保障局在贯彻《上海市劳动合同规定》时甚至明确，劳动合同当事人在签订无固定期限劳动合同时，可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同约定终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定，但用人单位按此约定终止劳动合同的，应按规定给予劳动者经济补偿金。从上述规定看，目前无固定期限劳动合同的签订对一些为企业服务时间较长的职工较为有利。为了对这些老职工就业有所保障，《中华人民共和国劳动法》对用人单位必须与之签订无固定期限的劳动合同的情况作了明确规定，即劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。签订无固定期限劳动合同对劳动者一方而言相对有利，因此其限制也是比较严格的，也就是说，劳动者只有同时具备了三方面条件，才符合法律规定的必须签订无固定期限劳动合同的情况。首先，劳动者在同一用人单位连续工作必须满10年以上。如虽有10年，但曾出现若干时间的间断，也不能要求签订无固定期限劳动合同。同一用人单位连续工作时间的计算，也有特殊的规定，如1995年前以固定工身份商调的，其连续工龄视作同一用人单位连续工作时间。其次，原劳动合同期满后，劳动者与用人单位方均同意续订劳动合同。无固定期限合同签订应以双方愿意续订为基础。如用人单位坚持不愿续签，就会导致合同终止。再次，劳动者还必须提出签订无固定期限劳动合同的要求。有些劳动者在续签劳动合同时，对合同期限问题并不提出异议，一旦该合同履行完毕，再提出要求撤销原合同、签订无固定期限劳动合同就难以得到法律的支持。除上述三个条件外，上海市对一些特殊人员必须签订无固定期限劳动合同的情况也有明确规定，即初次安置进单位的征地农民中女性年满30周岁、男性年满35周岁及以上，或初次安置进单位的复员退伍军人、军队转业干部。

不续签合同篇3

公司员工续签劳动合同范文1甲方(用人单位)： 注册地址：

乙方(劳 动 者)： 身份证号码：

经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同(合同编号：_______)，并签订本劳动合同续订书。

一、 原签订的劳动合同于 期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。

① 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

② 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 ③ 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成止。

二、 甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。

三、 双方协商变更或约定的其他事项：

四、 除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。

五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

六、 本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

公司员工续签劳动合同范文2一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：

1、甲方的人力资源管理等规章制度(包括更新的人力资源等管理制度)和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。

3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。

4、乙方地址(含老家固定地址与居住地地址)发生变更的，需在10个工作日内反馈甲方。因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。

二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力。

四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

公司员工续签劳动合同范文3甲方(用人单位)： 乙方(员工)：

地 址： 性别： 户籍：

法人代表：

联系人： 身份证号码： 现住址：

电 话： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致

第一条：原劳动合同续定期从 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限为三年。

第二条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行。

第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

不续签合同篇4

    张先生在某公司已经连续工作多年，公司每年与张先生续签一次一年期的劳动合同。不知不觉中张先生已在该公司连续工作了十年以上，又到了续签劳动合同的日期，张先生愿意继续留公司工作，公司对张先生也比较满意，于是双方经协商又续签了一份一年期的劳动合同。

    合同签订后，双方按以往惯例履行合同。不久，张先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当续签无固定期限劳动合同。于是，张先生就找公司交涉，要求单位按劳动法的规定将一年期劳动合同改为无固定期限劳动合同。公司认为这份合同是经双方协商一致签订的，要改期限也要经协商一致，现公司不同意张先生提出的改期限要求。双方于是发生争议，张先生即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。

    双方理由：

    张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位在续签合同时就应当续签无固定期限劳动合同。现双方虽然签订了一份一年期限的劳动合同，但这份合同非本人自愿签订，因此要求将一年期限合同变更为无固定期限合同。

    公司认为：一年期限劳动合同是双方经协商签订的，不能由一方说改就改；劳动法规定签订和变更劳动合同应当协商一致，现公司不同意签订无固定期限劳动合同，也不同意变更原订合同。

    评析：

    本案的争议焦点是张先生是否可以连续工作满十年后在劳动合同履行中提出变更合同期限的要求？

    《劳动法》第二十条规定："劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同".根据以上规定，"应当订立无固定期限劳动合同"的前提条件有三个：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，二是当事人双方同意续延劳动合同，三是劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。在这三个条件同时具备的情况下，双方才"应当订立无固定期限劳动合同".以上规定还表明："应当订立无固定期限劳动合同"的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。

    那么，双方在符合上述三个条件的基础上续订了一份有固定期限的劳动合同是否有效呢？

    《上海市劳动合同条例》第十一条规定："劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定".以上规定表明，双方订立劳动合同，其合同期限的最终确定，还是"由用人单位和劳动者协商确定".如果当事人就合同所有条款包括期限条款经协商达成一致，劳动合同就依法订立了。依法订立的劳动合同当然是有效的劳动合同，当事人应当依法履行该劳动合同。

    那么，劳动合同已经签订是否可以变更呢？

    《劳动法》第十七条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定".《上海市劳动合同条例》第二十三条规定："变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立的劳动合同进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，除非法律、法规另有规定，否则协商不成只能继续履行原劳动合同。

    那么，劳动合同虽然已经签订，但对合同期限存在异议如何处理呢？

    "关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）"规定："劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同应按以下办法处理：    1、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；2、经双方当事人协商一致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同成立；3、若被证明用人单位采用欺诈、威胁等手段导致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同中约定期限的条款无效。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同".以上规定对处理续签无固定期限劳动合同中发生的各种情况作了规定，根据该规定，劳动者连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，但双方当事人经协商一致订立了一份有期限的劳动合同，则该有期限的劳动合同依法成立；只有劳动者提供证据证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，才能通过仲裁委员会或人民法院确认该劳动合同中约定的期限条款无效，在此基础上，劳动者再次提出订立无固定期限劳动合同要求的，用人单位即应当与其订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，这里的"应当订立"，不是重新订立劳动合同，而是针对无效的期限条款而言，即将无效的有固定期限条款通过劳动者的提出确定为无固定期限条款。

不续签合同篇5

案情简介

申请人汪某，2002年7月1日通过招聘进入被申请人单位从事新药研发工作，被申请人系甲市某大型国有制药企业。申请人与被申请人自2002年7月1日起连续签订了5份2年期限书面合同，2010年7月1日至2012年6月30日为双方最后一份合同期限，合同约定月工资1500元。2012年5月26日，被申请人以书面形式通知申请人，因申请人所负责的项目终止，2012年6月30日劳动合同期满后不再与其续订。接到书面通知后，申请人多次找被申请人要求签订无固定期限劳动合同，但被申请人拒绝了申请人的要求。2012年7月1日，申请人停止工作。申请人于2012年7月26日向仲裁委提出仲裁申请。

申请人请求

1、被申请人为申请人安排工作并签订无固定期限劳动合同

2、支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额

处理结果

驳回申请人的仲裁请求

争议焦点

合同到期之日，订立无固定期限劳动合同条件是否满足，此时用人单位是否可以选择不与劳动者续订劳动合同

评析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”对于以上条款的理解，申请人与被申请人存在两种不同的意见：

申请人认为，合同到期之日即满足续订、订立无固定期限劳动合同的情形，除非其本人提出签订固定期合同的情形外，单位与他必须签订无固定期限合同。申请人主张认为，订立无固定期限劳动合同条件一旦满足，他随即拥有了订立合同种类的完全决定权，也就是说只要他要求续订、订立无固定期限劳动合同，单位都必须无条件的与其签订；反之，用人单位便失去了对是不是和他签劳动合同的选择权，单位就必须和他续订、订立劳动合同。因此，本案最后一份书面劳动合同到期当日，双方达到签订无固定期限合同的相关条件，申请人要求订立无固定期限合同，用人单位不能拒绝，必须与其续订。

被申请人认为，双方最后一份劳动合同到期之日，并不满足签订无固定期限劳动合同的条件，同时，依照《劳动合同法》第三条之规定，用人单位和劳动者应当按照平等自愿、协商一致原则订立劳动合同，即用人单位与劳动者应当作为平等的主体参与到订立劳动合同的活动中，双方享有平等的权利，均拥有选择是否续订、订立劳动合同的权利，只有当双方都具有续订、订立劳动合同意愿的情况下，才应按照上述条款规定由劳动者进行选择。庭审中，被申请人提交了双方签订的劳动合同以及申请人签字的告知书，以证实其提前一个月告知申请人合同到期后不再续订以及最后一份劳动合同到期时申请人并不满足续订无固定期限劳动合同条件。申请人对被申请人提交证据的真实性予以认可，但其坚持认为最后一份合同到期之日已满足续订无固定期限劳动合同的条件。

仲裁庭采纳了单位的观点。本案中，2012年5月26日，被申请人提前一个月以书面形式通知申请人，因申请人所负责的项目终止，劳动合同期满后不再与其续订。至2012年6月30日双方劳动合同最后到期时，不满足《劳动合同法》中规定连续工作十年以上的情形，同时，也不满足连续签订两次固定期合同且续订劳动合同的情形。只有申请人继续工作至2012年7月1日以后，才满足“连续工作满十年”的情形，也就是说，若申请人2012年7月1日后继续在被申请人单位工作，依照《劳动合同法》第十四条的规定，被申请人便失去了不与申请人续订书面合同的选择权；劳动合同到期后，连续签订两份固定期合同的要求虽已满足，但此时，在是否继续订立劳动合同的问题上，法律赋予用人单位与劳动者平等的选择权，只有在被申请人同意续订的情况下，申请人才能获得是否续订无固定期限劳动合同的选择权。综上所述，在申请人认可其所负责项目终止事实的情况下，被申请人依据企业实际情况做出不与申请人续订劳动合同的决定，并提前一个月书面告知了申请人，合同到期终止，被申请人应当依法向申请人支付相应的经济补偿。申请人要求被申请人为其安排工作、订立无固定期合同、支付未签无固定期合同二倍工资差额，以上请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。

启示与思考

不续签合同篇6

    用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。

    问题2：职工接近退休年龄，如何签订劳动合同？

    根据劳办发[1996]131号文规定：

    （1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

    （2）劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。

不续签合同篇7

乙方： ，身份证号码：

甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2. 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：

a) 月份工资：共计￥ 元

b) 相应比例年终奖：共计￥ 元

c) 经济补偿金：共计￥ 元

d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥ 元；

e) 其它：共计￥ 元；

f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日

4. 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6. 乙方自愿放弃其他所有诉求。

7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

(以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章)

年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方：

甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

?9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）：

不续签合同篇8

姓名： 性别：身份证号码：

受托人：

姓名： 性别： 身份证号码：

我欲购买位于 的房产，现委托为我的人，并以我的名义在期限：20xx年月日至20xx年月日内，均可单独办理如下所有事宜：

一、 到有关部门办理上述房产的一切有关事宜；

二、 办理房产交付使用的有关手续，支付与该房产有关的各项费用，到深圳市房地产权登记中心办理产权数据变更并领取修改记录单等相关手续：

三、 办理签署购买上述房产的买卖合同、公证及过户等一切相关手续并领取房地产证；

四、 以委托人名义申请银行按揭抵押贷款并签署房产抵押贷款合同、借款合同、借款借据、办理公证、签署房产协议定价确认书、签署入帐确认书、递件及申请开户等一切相关手续；到担保公司办理赎楼贷款或赎楼贷款担保的相关手续，签署相关文件资料及担保协议。

五、 签署 的买卖协议、合同、网上居间合同、主体变更确认书、价格确认书及佣金支付承诺书等相关文件、办理相关手续；

六、 办理支付购买上述房产的房款并签署房款资金监管协议及签署解除房款资金监管协议，收取或指定帐户收取资金监管协议中的全部楼款；

七、 办理上述房产的抵押登记并回答深圳市房地产权登记中心抵押登记相关询问、签署询问记录和有关文件；同意为第三方贷款做抵押担保。

八、 办理上述房产解除深圳市房地产权登记中心办理买卖合同(公证书)以及签署一切相关文件；

九、 有权办理结售汇业务和资金结算业务；

十、 到深圳市房地产权登记中心办理签署《关于所购房房屋为自用用途的承诺书》；并签署声明：”我（们）已明确得知国家有关房屋限购政策（国发[20xx]10号，深府办[20xx]82号），并按要求提供相关真实的证明材料，对因提供虚假材料以及不符合政策条件而进行的房产交易行为所产生的法律责任，本人愿承担全部责任。特此声明。”填报并签署《家庭成员情况申报表》.到档案大厦或深圳市房地产权登记中心办理开具个人在深圳的所有房屋产权登记信息查询证明及到地税局办理营业税、个人所得税的免税证明，并签署相关文件及办理一切相关手续和领取免税证明。

十一、办理上述房产物业管理、水电、煤气、电话、有线电视、数字电视、网络等过户及变更的相关手续。

十二、到深圳市房地产权登记中心办理撤件、退文手续并签署相关文件。

人在其权限范围及期限内签署的一切有关合法文件及办理相关手续，我均承认。

委托人：