提前退休申请书范文

提前退休申请书篇1

退休申请书怎么写?在人们越来越重视发展的今天，我们会使用上申请书，写申请书的时候要注意内容的完整。那么一般申请书是怎么写的呢?以下是小编为您整理的退休申请书模板，衷心希望能为您提供帮助!

个人退休申请书1尊敬的单位领导：

本人赵某某，今年58岁，虽然目前完全胜任教师这份工作，然而由于年龄原因，我的身体状况每况愈下。加上近几年工作调到频繁，让我倍感压力、疲惫。工作期间，我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持，真是越发叫我觉得疲累了。

我明白领导一向想挽留我，让我能够再坚持工作一些年，然而我深知自我的身体越发难以抗拒“衰老”这一自然规律。

特此撰笔这样一份内退申请书给领导，就是期望领导能够根据单位规定与相关退休政策，给我适当的安排，允许我的内退申请。若单位领导允许，在单位最终工作的这段世杰，我必须努力工作，为单位职好最终一趟班。

申请人：__X

申请日期：____X

个人退休申请书2____x单位：

本人__x，生于__年__月__日，于20__年__月__日将届满50岁，符合国发文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。

请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。

此致

敬礼!

申请人：__

申请时间：

个人退休申请书3秘书工作领导：

我是秘书工作部门的在职人员，中共党员，大专学历，汉族，__年秘书工作月出生，__年参加工作，工人编制。按照工人退休政策规定，今年我已到了退休年龄，特申请组织上按政策规定批准我退休，安度晚年。以上报告，请领导尽快批准办理为盼。

此致

敬礼!

申请人：__

申请时间：

个人退休申请书4尊敬的领导：

我叫__x，男性，____年11月1日生人，现年__周岁。于____年12月26日进入原山东塑料机械厂工作，冷作工。进厂后认真努力的工作，得到了领导和同志们的肯定、支持与关怀。

多年任班长、多年被评为先进工作者。为我厂的发展壮大贡献了自己应有的力量，同时也贡献了我最宝贵的青春。我十分热爱我们厂，所以，我无怨无悔。但是，因长年在高噪音，高强度体力的劳动中自己身体出现了病状。所以，我于____年申请了厂内病退，并得到了批准。

今欣闻政府关怀，我倍感党恩无限。在此，我首先感谢党!感谢政府!

因年龄已过半百，体弱多病，特向领导提出病退休申请。望批准为盼!

此致

敬礼!

__x

20__年x月x日

个人退休申请书5人力资源部：

我叫__x，女，__年__月__日出生，今年已满__周岁，__年__月参加工作，现为机修分厂工人，连续工龄__年，本人自__年至20__年，一直坚守在基层车间一线(__年至20__年在一分厂拉丝车间工作，20__年至20__年在三分厂针布车间工作)，根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定，特要求办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理，本人不胜感激。特此申请。

此致

敬礼!

__x

20__年x月x日

个人退休申请书6__县委组织部：

我是__镇副科级干部__X，性别：男、出生年月：X年X月X日、学历：大专、参加工作时光：X年X月，工龄已足30年。根据《中华人民共和国公务员法》第十四章第十八条第一款、第二款的规定，本人已具备退休条件，加之，本人身体较差，有糖尿病、颈椎、腰椎骨质增生，难以正常工作，此刻特申请退休，请求组织予以批准为谢!

申请人：

20__年__月__日

个人退休申请书7__市教育局：

我是X，大专学历，汉族，1954年5月16日出生，1975年8月参加工作，人事编制。按照国家退休政策规定，2014年5月我已到了退休年龄，由于我的手颤无法正常书写教案，批改作业;本人还患有骨质增生，经治疗尚未好转;因为年迈听力下降，无法与学生正常沟通，影响了教学工作的正常进行。特申请组织上按教师提前退休政策规定，批准我提前退休。以上报告，请领导尽快批准办理为盼。

此致

敬礼!

申请人：

20__年__月__日

个人退休申请书8姓名 ，出生 年 月 日，现年满 周岁。贴合国家规定的(正常、特殊工种提前，病退)退休年龄，特申请办理退休手续。

18位身份证号： 民族：

户口地址：

居住地址：

邮政编码：

联系电话：

申请人(本人签字)：

年 月 日

个人退休申请书9尊敬的领导：

本人虽然完全胜任目前的工作，可是由于年龄的原因，身体状况不如从前，需要付出加倍的努力，越来越难以抗拒老之将至的自然规律。所以，期望领导根据法律以及有关政策的精神，酌情研究，予以内退。本人受党教育多年，如果公司需要，愿意在正式退休之前，为公司站好最终一班岗。

申请人__X

20__-X-__

个人退休申请书10尊敬的矿、局领导：

本人__，性别女，____年__月__日出生，于20__年12月分配到皖北矿务局刘桥一矿参加工作，此刻工作在钱营孜矿产品事业部，本人工作已满18年。因本人身体带病原因及家庭小孩无人照顾原因，按照皖北煤电集团公司有关文件精神，现报告申请内退，请领导予以研究批准为盼。

致此

敬礼!

申请人：__

____年__月__日

提前退休申请书篇2

养老金是国家对职工的养老补贴，而退休金是企业对职工的退休补贴，可以看作是长期工作的一种奖励性质。下面是小编为大家整理的广州养老金申请条件一览2022，更多申请书点击“养老金申请条件”查看！

广州养老金申请书社会劳动保险局：

本人___，性别：_，生于__年__月__日。属__城镇居民，由于年老体弱、无固定经济收入，养老问题一直没有保障，虽然目前已超过参保年龄，但我参保缴费的愿望很迫切，仍想参加企业职工养老保险。依照相关政策规定，本个自愿申请延迟享受养老保险待遇(退休)时间，从__年__月起补缴养老保险费，待缴费年限满十五年后办理相关手续，望贵局领导批准为盼。

此致

敬礼!

申请人：haoword

__年__月__日

广州养老金申请条件缴纳社保人法定年龄60岁。总计缴费年限做到要求缴费年限且未享有别的社会养老保险工资待遇，可申请办理城镇居民社会养老保险工资待遇。

广州养老金申请材料1.合理身份证证件

2.户口本

3.社会保障卡或银行存折(卡)

广州养老金申请手续在网上办理手续：

1.网上办理:申办人点一下广东政府门户网站“线上申请办理”按键后登陆，线上填好申请表格单，提交申请材料。

不合理必须填好申请报告及提交别的申请材料的，视作无效申请。

2.受理:受理单位对申办人在网上上传原材料PDF开展核查，在3个工作中日内做出受理或不予以受理决策。

状况繁杂的，在法律规定办结期限内作出决定。

3.办结:短信提醒申办人备齐需核实的申请办理原材料实体正本到页面递交核实或邮寄原材料正本递交核实，交检原材料与在网上上传PDF相符合现场给与核准单或邮寄核准单及退还原材料正本。

(仅适用根据邮政快递揽收.寄包裹，邮寄花费为申请者自付)

对话框办理手续：

1.申请办理：申办人根据当场明确提出申请书，依据规定递交申请材料。

2.受理：受理单位现场对申办人的资质和申请材料的有效性开展核查，做出受理或不予以受理决策。

受理的出示《受理回执》，并在3个工作中日内办结。状况繁杂的，在法律规定办结期限内办结。

3.办结：受理单位办结业务流程通告申办人领到核准单或邮寄核准单。

(仅适用根据邮政快递揽收.寄包裹，邮寄花费为申请者自付)

备注名称：不一样做事网站的步骤和原材料很有可能存有差别，提议申请办理前资询。

养老金和退休金的区别很多人不知道的是，实际上，所谓的“养老金”与“退休金”在本质上是有区别的。然而，目前很多人都把养老金说成是退休金，事实上，这是不对的，养老金和退休金之间存在着巨大的区别，这两种退休的福利根本不在一个水平上，那么它们之间又有什么样的区别呢?

首先，退休金是国家按照社会保险制度规定，在职工在年老或丧失劳动能力后，根据其对社会的贡献和享受养老保险的资格或退休条件，按月或着一次性支付给货币的形式的保险待遇，主要是用于保障员工退休后的基本生活需求。

一般来说，这并不是强制性的，用人单位在员工退休时会发放相应的退休金，这也算是企业给予员工的福利，并且也是可有可无的，如果有，那说明这个企业的福利待遇是非常不错的，如果没有，其实那也是合理的。

另一方面，养老金是部级别的部分给所有满足条件的老人们的福利，养老金与我们的社保是直接挂钩的，而社保又包括了医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险等等。

实际上养老金即社保中的养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，来解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄年限，或者因年老而丧失了劳动能力退出劳动岗位后，为了保障这一类人的基本生活而建立的一种社会保险制度。

此外，退休金和养老金的领取方法也不相同，养老金，只限于分期领取，直到去世为止，如果未领满10年，参保人便不幸去世的，可作为遗产由受益人也可以一次性或分期领取剩余的养老金，直至领满10年为止，也都是根据国家统一的标准来领取的。而退休金的领取方式包括了两种，一种是一次性领取另外一种也可以进行和分期领取，这都是可以自由选择的。

因此，从以上我们也可以看出，这两种社会福利之间是存在着很大的差距的，这时肯定就会有人问了，“养老金”和“退休金”可以同时领取吗?这当然是可以的，如上所述，发放的机构之间的差异，企业的福利与国家的福利是相互不影响的。

提前退休申请书篇3

退休报告的申请方法 退休报告申请书模板

无论是在企业还是政府单位工作，我们在退休时都需要提前书写报告，经过上级领导审批才能够通过。那么如何书写退休报告的申请书呢?

尊敬的上级领导：本人系××××，男，藏族，中共党员，年月出生于吉隆县，年毕业于山东泰安卫校，中专学历，年月参加工作，年月任聘为中级职称，现年岁，工龄年。在这三十多年来，本人先后在吉隆镇工作1年，1990年任吉隆县人民医院副院长，XX年任吉隆县卫生服务中心主任。在从事医疗卫生工作中，本人始终以做一名优秀的医生作为标准，把救人救命为己任，把工作作为首要任务，脚踏实地、勤勤恳恳，任劳任怨地完成工作，从来没有怨言怨语，从来没有向组织发过一句牢骚，认真履行自己应尽的职责。三十多年来，本人严格要求自己，技术上求得精益求精，工作上极端负责，对待患者上满腔热诚，使得到了广大群众和患者的高度肯定和好评，这是自己工作以来最大的欣慰。这些成绩来之不易，离不开自己的不断努力，不断进步，不断艰苦奋战，更离不开上级部门和县委、政府的正确领导和亲自指导。在这三十多年来，由于工作的特殊性，自己换上了"骨质增生症"、"高血压"、"高血脂"等病，使身体状况现不如以往，出现两眼视力下降，头晕，心慌、腰酸背疼等病症。虽然工作上尽心尽力，但时常出现腿脚不利、记忆力下降，

使觉得自己力不从心。三十余年的风风雨雨，三十余年的呕心沥血，三十余年的孜孜不倦，把自己的青春与热血都献给了吉隆县人民，献给了伟大的卫生事业，从来没后悔过，但是随着社会的高速发展，干部的不断年轻化，科技的不断信息化，使自己的现有的文化和知识水平，与社会的发展和单位管理间出现不相适应，跟不上时代步伐的情况。随着年龄的增高，身体状况越来越差，实在不能继续在岗位上胜任了。另外根据西藏自治区人民政府文件《西藏自治区人民政府文件关于机关事业单位工作人员提前退休和离岗休养有关问题的通知》(藏政发[XX]64号)精神，符合事业单位管理人员和专业技术人员工作年限满30年的可以退休的条件。因此，现特向上级部门提出申请退休，请予以批准为谢!

退休申请报告主要是将自己的个人情况详细的书写下来，在书写时一定要实事求是，经过上级领导的批准之后，才能够申请成功。

提前退休申请书篇4

老人拿不到赡养费，没钱打官司怎么办？

李冬生老人常年在外地打工，一家人虽不常聚，但日子过得也舒坦。妻子去世后，几年前，他又用自己大半辈子的积蓄帮助儿子成家立业。

由于年老有病，去年回老家上海郊区居住，这时他唯一的收入是每月300多元的镇保。300多元无法维持老人正常的晚年生活，所以他得靠儿子来赡养。但是，儿子几次三番地推托，不愿尽赡养义务。他主动向儿子要赡养费，都遭到儿子的拒绝。村委会和镇政府知悉后，进行多次调解，也没有结果。

李冬生欲哭无泪，欲怒又无言，悔恨自己没落实正式工作的单位，终究造成晚年生活的悲惨。无奈之下，经人指点，他去所在郊区的法律援助中心寻找解决的办法。该中心了解后，指派律师担任李冬生的诉讼人。法院最后依据《老年人权益保障法》、《婚姻法》等有关法律的规定，判令李冬生的儿子于每年的6月30日和12月30日前分别给付老人赡养费2000元。这样，李冬生老人的生活才总算有了基本的保障。

【专家解析】

今年颁布修订后的《中华人民共和国老年人权益保障法》，7月1日已正式实施，其中第五十五条进一步明确规定了：“老年人因合法权益受侵害提讼，交纳诉讼费确有困难的可以缓交、减交或者免交；需要获得律师帮助，但无力支付律师费用的，可以获得法律援助。”同时又“鼓励律师事务所、公证处、基层法律服务所和其他法律服务机构为经济困难的老年人提供免费或者优惠服务。”

老人寻求免费法律援助，也先要提出申请。因为，“真正有困难的公民”才能获得援助。具体的衡量标准以上海地区为例：根据上海市统计局公布的统计数字，2008年上海城镇居民经济困难的标准为每人每年26675元，农村居民为每人每年11385元。也就是说，上海市的居民打官司，收入少于或等于以上标准的，才予以法律援助。

本案中，作为上海农村居民的李冬生，月收入300多元，等于年收入3600多元，远远低于上海市农村居民每年11385元的经济困难标准，所以完全符合法律援助的条件。

《法律援助条例》第十条第一款第（四）项还规定：可以向法律援助机构申请法律援助的事项包括“请求给付赡养费、抚养费、扶养费”。李冬生请求给付赡养费，在法律援助的范围之内。

【案例2】

申请法律援助，需准备必要的材料

印刷厂关承鸣等五位老工人行将退休，适逢印刷行业要开始大规模的改制。他们所在的某印刷厂这时出台了与职工一次性买断解除劳动关系的方案。五位师傅在厂方动员下，心想反正马上要退休了，免得下岗，于是签订了《买断工龄解除劳动合同证明书》，与印刷厂解除劳动合同关系，由印刷厂支付五人1000～18000元不等的安置费用。

事后，关师傅他们发现签订的前述“证明书”不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，多次向印刷厂和上级机关反映情况，要求重新处理和落实有关退休政策和待遇，但有关方面一再推诿，拖了两三年都不予解决。五位老人觉察到厂方坚持错误，好像有“背景”，而且厂方认为“当时是双方自愿”，于是老人们渐渐失去了追讨正常社会保障待遇的信心。

最近，他们参加法律咨询活动，得知可去法律援助中心寻求帮助，有解决问题的希望，但法律援助机构提出，要他们准备好相关的申请材料后才能受理，关承鸣等人该准备哪些材料呢？

【专家解析】

我国正处于经济发展转型期，大量国有、集体企业通过股份改制等方式改变了所有制形式，有部分企业却采取不正当的手段，甚至违反国家相关劳动法律法规，强迫或者欺骗退休职工签订一些违反国家法律法规规定的劳动合同，造成一部分退休老人得不到应有的退休养老待遇。这时，受到侵害的老人最需要的就是法律援助机构的支援和帮助。不过，《法律援助条例》第十七条明确规定：“公民申请、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料：1.身份证或者其他有效的身份证明，申请人还应当提交有权的证明；2.经济困难的证明；3.与所申请法律援助事项有关的案件材料。申请应当采用书面形式，填写申请表；以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请，由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。”

递交申请法律援助材料，还应当注意以下几个问题：1.填写申请法律援助的案情和理由，描述尽可能清楚、详细。填写完毕，申请人签字、盖章或按指印，并注明申请日期。2.申请法律援助提交的材料，应当提交材料原件，并提供与原件相对应的复印件。

相关链接

法律援助机构提供多方位服务

目前，我国已设立了多种形式的法律援助形式，以期在最大程度上维护弱势群体的合法权益。法律援助的形式和内容主要包括：法律咨询、法律援助、法律援助调解。

贴心提醒

上海市老年人法律服务中心汉中路8号8楼每周一、三、五全天接待（节假日除外）

提前退休申请书篇5

这种痛意和决然是她若干年抗争的感受――因为不认可单位为自己缴纳养老保险的数额，多年来她不断提讼，但抗争的过程却又让她陷入了“被退休”的怪圈。她被这个怪圈折磨已经8年有余。

“如果我选择低头退让，这个怪圈立刻就会消失，但我不会低头。”欧阳丹莉说。

败诉后仍不服输

欧阳丹莉的事，要从9年前说起。

在2007年3月，因工伤在家养病的她接到所在单位北京福田环保动力股份有限公司沈阳铸造厂（以下简称沈阳铸造厂）工作人员的口头告知，称其年龄满50岁，应办理退休手续。但欧阳丹莉认为自己应属干部身份，退休年龄应是55岁，而且她认为之前单位为其缴纳的养老保险金额或比例不足，要求单位补缴后办理退休。

2008年下半年，欧阳丹莉到沈阳高新技术产业开发区法院状告所在单位，要求补缴少报工资总额及未足额缴纳的五险一金费用，给付少的退休养老金、办理退休等。但一审判决欧阳丹莉败诉，判决第四项为：“原告欧阳丹莉向被告提供相关退休资料及退休申请后，被告沈阳铸造厂于次日起10日内为原告办理退休手续”。

2009年，欧阳丹莉上诉至沈阳市中级人民法院，中级人民法院维持原判，但在判决书中提出“因欧阳丹莉与用工单位之间纠纷已久，患有疾病，生活中存有诸多困难，故用工单位应对其提供一次性的经济帮助，于本判决生效后90日内一次性给付欧阳丹莉困难帮助5万元。”

欧阳丹莉认为，自己在单位工作期间究竟是否属于干部身份，不仅仅涉及退休年龄，更是自己在这家企业辛勤工作近30年的一种认可，是自己必须捍卫的尊严。而在养老保险缴费数额的问题上，她依旧不服判决。

办不下去的“协助退休”

2009年，欧阳丹莉找到辽宁省总工会职工法律援助中心寻求帮助，职工法律援助中心向其提供了大量的法律咨询，使欧阳丹莉在后续维权过程中时刻把握法律的准绳。

而就在欧阳丹莉到省高院寻求再审机会期间，事情出现了戏剧性的变化――由于欧阳丹莉拒绝在现有判决条件下走退休程序，不肯递交退休申请，2010年10月，高新技术产业开发区法院向沈阳市浑南新区劳动和社会保障局发出了《协助执行通知书》，《通知书》请该局“协助办理被执行人欧阳丹莉的有关退休手续”。

在当时，浑南新区劳动和社会保障局对“协助执行通知书”的态度不得而知，但从后续的操作上看，一份《沈阳市城镇从业人员退休（职）审批表》以及《在职转退休职工个人账户确认表》上面有了欧阳丹莉的名字和相关资料，而且已经有了沈阳铸造厂和沈阳市养老保险管理中心的印章。只是，没有欧阳丹莉本人的签字。在审批意见一栏，浑南新区劳动和社会保障局又特别注明，是“根据沈阳高新区法院协助执行通知书办理退休”随后又注明，“退休时间2007年3月”。

这张表格的内容十分微妙，因为根据相关法律法规，在办理退休审批过程中，申请退休人员必须签字盖章，否则这份审批表是不能生效的。《在职转退休职工个人账户确认表》上面也明确说明，企业经办人及本人对上述自然情况和个人账户进行核对，如果核对没有异议，请签字，不签字无效。

事实上，因为欧阳丹莉认为单位养老保险缴费基数与其实发工资不符等原因未向沈阳市社会养老保险和工伤保险管理局浑南分局提供相应手续，所以其养老保险关系至今还在在职库，按照相关规定不能领取养老金。也就是说，这份退休审批表确实没生效，

辽宁省总工会职工法律援助中心吴洪光律师认为：沈阳高新技术产业开发区法院审判决中，只明确欧阳丹莉提供退休申请后才能办理退休手续，而欧阳丹莉并未提供退休申请，那么就不应下达《协助执行通知书》。浑南新区劳动和社会保障局理论上可以拒绝这份《协助执行通知》。而实际情况是，劳动和社会保障局是“协助”了，只是由于欧阳丹莉不签字，退休审批不生效。套用一句流行语是“哥只能协助到这个程度了”。

事情到这一环节，形成的格局是，沈阳铸造厂依据判决要给欧阳丹莉办退休，法院发出了协助执行通知书，劳动和社会保障局启动了退休程序，却因为欧阳丹莉不认可之前的养老保险缴费数额拒绝签字。劳动和社会保障局则表示按规定当事人不签字就不能办下去。

撤不下来的退休审批

“当时周围的朋友劝我，不要再犟下去了。而且在我向相关部门反映相关情况时，有相关人士对我说，只要签了字，会有一定的补偿。如果不签字，就这么僵持下去，几年下来，没有工资又领不了退休金，吃什么喝什么？生存都会成问题，吃亏的只能是我自己。”欧阳丹莉说，对于这些建议她断然拒绝，因为在她看来，很多事情已不是钱的问题，就像那个著名的电影《秋菊打官司》，秋菊所追讨的，是一种基本尊严。因此，欧阳丹莉非要讨个说法不可。

随后的维权历程是漫长而又艰苦的，2010年10月-2012年期间，浑南新区劳动和社会保障局曾提出，欧阳丹莉可以做第二次劳动争议，也就是就其是否属于干部身份、养老保险缴纳数额及比例是否符合规定等争议问题做二次仲裁。在这期间，在辽宁省总工会职工法律援助中心的帮助下，欧阳丹莉向辽宁省高级人民法院申请再审，省高法作出书面裁定，裁定认为审查用人单位是否依法、按时、足额缴纳或代扣社会保险费并采取处理措施是行政机关职权管理范围，对欧阳丹莉要求单位补缴不足额代扣代缴五险一金差额部分，如不能补缴则单位应赔偿由此使欧阳丹莉退休后少的退休金差额部分，以及退休前、退休后少的其他四险的差额部分及差额部分补偿的再审事由不予审查。

省高法的裁定让欧阳丹莉看到希望，她需要做的是先撤销之前那个莫名其妙的退休审批，然后申请二次劳动争议。但沈阳高新技术产业开发区和浑南新区的相关职能部门，依然坚持原裁决。

已经花白的头发

吴洪光律师认为，欧阳丹莉提交法院的诉求中，是指在补缴其认为当初少缴纳部分养老保险的情况下办理退休，而不是在目前现状下办理退休，两者之间存在差异；《沈阳市城镇从业人员退休（职）审批表》《在职转退休职工个人账户确认表》上面明确说明，本人不签字无效。高新区法院在《关于被执行人欧阳丹莉案件有关问题的函》中已经表述了欧阳丹莉所反映的情况，委婉表达之前的《协助执行通知》是存在问题的，通过这一函件进行补充，体现要求浑南新区劳动和社会保障局依法办理的意思，那么之前那次“协助”办理的退休审批就应该撤销。

据此，2015年，欧阳丹莉到大东区人民法院浑南新区劳动和社会保障局及沈阳铸造厂，要求其撤销原有的退休审批。辽宁省总工会职工法律援助中心免费这讼。但大东区法院以“超过诉讼时效”为由，驳回其。

欧阳丹莉已经快60岁，也就是耳顺之年了。她认为很多事情她能看得明白，她说，从法律之外的情形来看，沈阳高新技术产业开发区法院如果不是委婉表达之前《协助执行通知书》存在瑕疵，而是直接撤回《协助执行通知书》，或者浑南新区劳动和社会保障局能够不“置气”，直接撤销原有的审批，自己被“冻结”了6年的退休程序就能被撤销，自己也就能重新申请二次劳动争议，为自己应有的权益抗争。

“退休签字是法律赋予我的权利，我就要争这一口气。”欧阳丹莉一边说，一边摘下帽子，理了理已经花白的头发，她说，她将在合法合规的框架下继续寻求途径解决此事，最终实现“体面的退休”。

提前退休申请书篇6

原告平永力，男，1949年10月出生，汉族，山东省临沂市西高都煤矿退休职工，住临沂市高新区湖西崖村。

被告临沂市罗庄区劳动和社会保障局。

第三人山东省临沂市西高都煤矿。

原告述称，原告退休前系西高都煤矿合同工人，于1970年6月参加工作，长期在矿下从事掘进工作，多次体检诊断，原告患尘肺病，煤矿依法应给原告劳动能力鉴定确认工伤，并依职业病防治等规定为原告办理退休手续，但煤矿1996年1月给原告办理了病退手续。原告要求工伤待遇，经多次上访，煤矿认可原告工伤并对原告进行劳动能力鉴定，支付了一次性伤残补助金。因原告患职业病非病退，所以在劳动能力鉴定和工伤认定后才能为原告办理工伤退休。原告和宿自振等五人于2005年8月8日提出工伤认定申请，被告工作人员称交一份就可以，不让原告交申请材料，原告信其言就未交。后与宿自振一起到法院方得知应先到被告处申请，遂于2006年5月9日提出申请，被告以超申请时效为由不予受理，复议后被区政府维持。原告的工伤问题最后落实是在2005年1月25日，原告在2005年12月13日提出工伤认定申请，被告工作人员没让交，所以根本不存在过期问题。请求法院判决撤销被告作出的不予受理通知书，并判令被告对原告的工伤依法作出认定。

被告临沂市罗庄区劳动和社会保障局辩称：原告已于1996年1月经临沂市劳动和社会保障局批准退休，根据国发[1978]104号文件《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知的规定，原告已与用人单位解除劳动关系，不能进行工伤认定。《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，该条例规定，本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。原告1987年3月查出二期矽肺，到2006年5月9日才提出工伤认定申请，已超出了《工伤保险条例》第十七条规定的一年时效。原告诉称的被告工作人员没让交申请材料的事实是没有依据的，原告2005年12月13日只是到被告处领取申请表，直到2006年5月9日才递交。据此，被告对原告2006年5月16日提出的工伤认定申请作出不予受理的决定，并于当日送达给原告。被告的行为，事实清楚、证据确凿、程序合法，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。

第三人山东省临沂市西高都煤矿述称：根据《工伤保险条例》规定，原告提出工伤认定申请已过申请期限，被告对原告作出的《工伤认定不予受理通知书》事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法，应当予以维持。原告在第三人处工作期间，第三人已按照当时的法律规定为原告落实了工伤待遇，1996年1月，第三人也按照法律规定，为原告办理了退休，第三人已经尽到了应尽的义务。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。

[查明事实]

原告平永力于1970年6月份起在第三人山东省临沂市西高都煤矿参加工作，长期从事矿下掘进工作，1987年被授予山东省富民兴鲁劳动奖章，在此之前，原告已身患二期尘肺病。1996年1月经临沂市劳动和社会保障局批准退休。2005年1月25日，经临沂市劳动鉴定委员会鉴定，原告达到《职工工伤与职业病致残程序鉴定》标准四级，护理依赖程度为无护理依赖。原告曾多次上访要求落实一次性伤残补助金问题，后经诉讼得以解决。2006年5月9日，原告向被告罗庄区劳动和社会保障局提出申请要求对其于1987年被鉴定为二期尘肺进行工伤认定，被告于2006年5月16日以原告超过申请时限为由，作出不予受理决定。原告不服，向临沂市罗庄区人民政府申请行政复议，罗庄区人民政府作出罗行复决字「2006008号行政复议决定书，维持了被告的不予受理决定。

[法院审理]

原告平永力不服被告临沂市罗庄区劳动和社会保障局于2006年5月16日作出的《工伤认定不予受理通知书》，于2006年7月12日向临沂市罗庄区人民法院提起行政诉讼。临沂市罗庄区人民法院受理后报请临沂市中级人民法院指定管辖。临沂市中级人民法院指定由郯城县人民法院管辖。郯城县人民法院于2006年10月30日作出（2006）郯行初字第54号判决书，认为，《工伤保险条例》于2004年1月1日施行，2004年1月1日前被诊断、鉴定为职业病的，应按照《企业职工工伤保险试行办法》来确定工伤认定申请时限，但该办法对工伤认定申请时限没有规定。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行，据此，对于在《工伤保险条例》施行前，患有职业病的职工或其所在单位等已经向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但劳动保障行政部门尚未作出工伤认定的，应按《工伤保险条例》的规定进行认定；若2004年1月1日前还未提出工伤认定申请的，其申请工伤认定的期限则要受《工伤保险条例》第十七条第二款的限制，即用人单位未在规定的三十日内申请工伤认定的，工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统畴地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，其中“一年”的起算点应为2004年1月1日《工伤保险条例》施行之日。

本案当事人虽然没有提供原告被诊断为职业病的鉴定结论时间的证据，但从原、被告双方提供的临沂市先模人物简况表可以证明，原告在1987年被授予劳动奖章之前就已被鉴定为二期尘肺病，故其应在自2004年1月1日起的一年内，即2005年1月1日前申请工伤认定，但原告直到2006年5月9日才提出工伤认定申请，且未提供任何因不可抗力而耽误了申请时限的证据，故原告的申请显然已超申请时限。原告提出的其作出劳动能力鉴定等级时间是2005年1月25日，申请工伤认定应以此时间为起算点的观点于法无据，本院不予支持；原告提出的其于2005年8月8日即提出了工伤认定申请，但因被告的原因未被接受的观点，因原告没有相应证据予以佐证，本院不予采信，且即使原告在2005年8月8日提出工伤认定申请，也已超过了申请期限。根据《最高人民法院关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，驳回原告平永力要求撤销被告临沂市罗庄区劳动和社会保障局于2006年5月16日对原告作出的《工伤认定不予受理通知书》及要求被告对其作出工伤认定的诉讼请求

[分歧]

围绕本案的审理重点，有几种不同意见：

一、认为不适用1年的时效。理由：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病发生在2004年1月1日以前，而以前的《企业职工工伤保险试行办法》并未对劳动者申请工伤认定的时效问题作出规定。

二、认为适用1年的时效，但起算点应当自2004年1月1日起算。理由：《工伤保险条例》新增加规定的时效，应从法律生效之日起计算，对于职发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病发生在2004年1月1日以前的，只要从2004年1月1日起，在不超过1年的时间内提出工伤认定申请，劳动保障部门就应受理。

[评析}

笔者同意第二种意见。

本案的焦点是涉及到《工伤保险条例》中1年期限的适用问题。

首先对于事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日在2004年1月1日以后的，根据《工伤保险条例》第十七条的规定应当适用1年的申请时效，即自事故伤害之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。争议的情形往往产生在：2004年1月1日前职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病但并未于2004年1月1日前向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

1996年8月12日，劳动部的《企业职工工伤保险试行办法》第十条第二款规定：“工伤职工或者亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日”。2002年4月22日，劳动和社会保障部办公厅颁布实施劳社厅函（2002）159号《对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤待遇问题请示的答复》指出：“《试行办法》第十条中‘15日’、‘30日’的期限规定不是申请工伤保险待遇的时效，对于超出这一期限工伤职工或其家属提出的工伤保险待遇申请，劳动保障行政部门应当受理”。这就说明，《企业职工工伤保险试行办法》并未对职工申请工伤认定的时效问题作出规定，对职工的工伤认定申请劳动部门应当予以受理。

2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第17条增加了当事人申请工伤认定的时效方面的规定，即“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

提前退休申请书篇7

对如此仲裁结果，杜老伯当然不能接受，遂向区人民法院提讼。

杜老伯诉称，原告于2013年12月至2014年12月在被告处上班，做水、电焊工，约定月工资标准为人民币3100元。2014年3至12月份被告拖欠原告工资31000元，现原告不服劳动仲裁裁定书，诉至法院，请求依法判决被告支付拖欠工资31000元，以维护作为弱势群体一方的原告的合法权益。

被告某混凝土有限责任公司辩称，原告已经达到退休年龄，已经办理退休，双方不具有劳动关系，因此不应该提起劳动仲裁，主体不适格。仲裁裁决认定事实清楚，请求法庭依法驳回原告诉求，维持仲裁结果。

法院认为，原告给被告提供劳务、被告拖欠原告工资的事实存在。锦州市劳动争议仲裁院虽以原告超过法定退休年龄、申请主体不适格裁定驳回申请人的仲裁请求，但并不妨碍原告依向被告提供劳务和被告拖欠劳务工资的事实向被告主张自己的权利，故对被告的抗辩理由不予支持。据此，被告应按与原告约定的月工资数额及自己承认的拖欠原告工资总额给付原告拖欠的工资。被告虽在给原告出具的欠工资明细表尾部标有“按90%支付”字样，但该标明并未得到原告的认可。遂依法判决：被告某混凝土有限责任公司于本判决生效后10日内给付原告杜老伯工资31000元。

[法律评析]杜老伯到混凝土有限责任公司期间，恰好处于即将退休年龄。用人单位所拖欠的10个月工资，既有发生在退休前，也有发生在办理退休之后。而他主张权益，已是在退休之后。据此，劳动仲裁院以其不具有主体资格为由裁定驳回并无不当。杜老伯申请仲裁虽然主体不适格，但提起民事诉讼的主体资格并未消失，因为诉讼的主体资格没有年龄、退休与否之限制。又由于杜老伯主张权益时，并未超过诉讼时效，因此，人民法院依法作出公平、公正的判决是正确的。

提前退休申请书篇8

第一条为了贯彻国家的教育方针，维护正常的教学秩序，加强和完善研究生的学籍管理，促进研究生德、智、体全面发展，保证研究生的培养质量，特制定本规定。

第二条本规定适用于普通高等学校和科研单位(以下简称培养单位)按照国家招生政策、招生规定录取的接受学历教育的研究生。

第三条研究生培养单位要紧紧围绕为国家培养高层次专门人才这一任务，不断加强、完善研究生管理工作。要建立健全规章制度，严格管理。要坚持行政管理与思想教育相结合，以教育为主的原则，调动研究生自我管理的积极性。

第四条研究生要热爱祖国，拥护中国共产党的领导，努力学习马克思主义；遵守宪法、法律和培养单位的规章制度，具有良好的道德品质和文明风尚；勤奋学习，刻苦钻研，努力掌握现代科学文化知识。

第二章入学与注册

第五条新生凭录取通知书及其它有关证件，按培养单位规定的日期入学报到。因故不能按时报到者，须经培养单位批准。

第六条新生报到后，经培养单位按照招生规定复查合格，准予注册者，取得学籍。

第七条在体检复查中发现患有疾病不能坚持学习者，经县以上医疗单位证明在短期内可治愈的，由培养单位批准可保留入学资格一年，回家或回原单位治疗。保留入学资格的新生，不享受在校研究生待遇。保留入学资格的新生，须在下学年开学前向培养单位提出入学申请，经复查合格，方可重新办理入学手续。

第八条新生有下列情况之一者，取消入学资格：

(一)未经请假或请假逾期超过两周不报到者；

(二)入学复查不合格者；

(三)保留入学资格期满的新生未按规定申请入学，或虽申请入学但经复查不合格者。

第九条每学期开学时，研究生要按时注册。因故不能如期注册者应请假，否则按旷课处理。

第三章纪律与考勤

第十条研究生要按时参加培养计划规定和培养单位统一组织的活动。因故不能参加者，必须请假。未经批准擅自缺席者，按旷课处理。对旷课者应进行批评教育，情节严重的，要给予纪律处分。

第十一条研究生必须按培养方案的要求，学习规定的课程。按规定参加所修课程的考试(考查)，严格遵守考试纪律。

第十二条研究生必须按培养方案的要求，参加科学研究、教学实践、社会实践和专门技术训练，遵守论文答辩和实践考核的规定。

第十三条在学期间不受理研究生请假出国探亲。出国进修、留学等按国家有关规定办理。

第十四条研究生在学习期间提倡晚婚。对符合国家规定的晚婚年龄而要求结婚者，由培养单位根据实际情况从严掌握。

第四章休学与复学

第十五条研究生因病不能坚持学习，经培养单位医院或县级以上医院证明需要休养治疗的可申请休学。

第十六条休学一般以一学期为限，期满后仍不能复学的，可继续申请休学，但累计不得超过一年。

第十七条经批准休学的研究生应离开培养单位，回家或回原单位治疗。其往返路费由本人自理。休学期间的医疗费等按培养单位的规定办理。

第十八条休学期满的研究生，持培养单位指定的县级以上医院健康证明，办理复学手续。经复查合格，准许复学。

第十九条研究生休学期间违法乱纪情节严重的，取消其复学资格，给予退学或其它相应处理。

第五章转学与转专业

第二十条一般不受理研究生转学、转专业，如因所学专业调整，原指导教师变动，本单位无法继续培养，或有其它特殊情况必须转学、转专业的，须经转出和转入培养单位批准。

第二十一条经批准转学的，一般应在本地区本系统进行。个别无法解决的，可转到外地专业对口的培养单位，接受专业必须符合培养研究生的条件。研究生转学由本人申请，经转出和转入培养单位同意后，报所在省(自治区、直辖市)高教部门审批(跨省者须两地高教部门批准)，并由转入省(自治区、直辖市)抄送转入单位所在地公安部门。

第六章退学

第二十二条研究生有下列情形之一者，应予退学：

(一)休学期满不办理复学手续者；(二)休学期满复学复查不合格者；

(三)硕士生一学期有两门学位课程考试不及格，或一门学位课程考试不及格经补考后仍不及格者；博士生有一门学位课程考试不及格者；

(四)培养单位经过考核认为不宜继续培养者或学位论文工作中，明显表现出科研能力差者；

(五)经过指定医院确诊，患有精神病、癫痫病以及患有其它疾病不能再继续学习者；

(六)意外伤残不能坚持学习者；

(七)本人申请退学，经说明教育无效者。

第二十三条研究生退学由培养单位发给退学证明。学习满一年及以上、完成培养计划要求且成绩合格者，发给肄业证书；学习不满一年者，发给学习证明。未经批准擅自离校的，作自动退学处理，不发给肄业证书和学习证明。

第二十四条研究生退学后的善后问题按下列办法处理：

(一)入学前为在职人员的，退回到原单位。

(二)入学前为应届毕业生，因学业成绩不及格退学的，由培养单位负责，原则上在其来源省(入本科学习前的户口所在地。后同。)安排、推荐就业，报培养单位所在省的毕业生调配部门审批，办理派遣手续；研究生退学后就业按入学前的学历安排、推荐。在培养单位规定时间之内没有接收单位的，退回其来源省。

(三)其它研究生，退回其生源所在地。

第七章奖励与处分

第二十五条培养单位要定期对研究生进行德、智、体全面考核，对于品学兼优的研究生应予以奖励和表扬。奖励和表扬采取精神鼓励和物质奖励结合，以精神鼓励为主的原则。奖励与表扬的形式有：通报表扬，发给奖状、证书、奖章、奖品、奖学金，授予荣誉称号等。-

第二十六条对犯有错误的研究生，培养单位可视其情节轻重给以批评或纪律处分。处分分六种：(1)警告；(2)严重警告；(3)记过；(4)留校察看；(5)勒令退学；(6)开除学籍。留校察看以一学年为期。受留校察看处分的研究生，在察看期满时确已改正错误，可按期解除察看；在留校察看期间有显著进步表现的，可提前解除察看；经教育不改的，可勒令退学或开除学籍。

第二十七条研究生有下列情形之一者，培养单位可酌情给予勒令退学或开除学藉的处分：

(一)有反对宪法确定的基本原则的行为者，组织和煽动闹事、扰乱社会秩序，侮辱和诽谤他人而坚持不改者；

(二)触犯国家刑律，构成刑事犯罪者；

(三)破坏公共财产，偷窃他人财物，造成严重损失和危害者；

(四)酗酒、、打架斗殴，情节严重者，品行恶劣，道德败坏者；

(五)考试作弊或剽窃他人研究成果，影响恶劣者；

(六)经查实属靠考取研究生者；

(七)违反培养单位其它纪律，情节严重者。

第二十八条对犯错误的研究生，要严格要求，热情帮助。处理时要持慎重态度，坚持调查研究，实事求是。处分要适当。允许本人申辩。

当事人对处分决定不服的，应在15日内向培养单位研究生申诉处理委员会提出申诉，研究生申诉处理委员会应组织有关人员进行复查，在接到申诉请求后的15日内作出申诉处理决定。研究生申诉处理委员会的组成，由培养单位确定。

第二十九条对研究生作出勒令退学、开除学籍的处分，由培养单位审批，报上级主管部门及其所在省(自治区、直辖市)高教部门和国家教委备案。其中有特殊情况，须报省(自治区、直辖市)高教部门审批。

第三十条研究生被勒令退学、开除学籍后回其生源所在地。对勒令退学者发给学习证明，开除学籍者不发给学习证明。

第三十一条研究生的鉴定、奖励、处分等材料要归人本人档案，不得撤销。

第三十二条被取消学籍、退学、勒令退学、开除学籍者，不得申请复学。

第八章毕业与就业

第三十三条研究生按培养计划的规定，完成课程学习和必修环节，成绩合格，完成毕业(学位)论文并通过答辩，德体合格，准予毕业并发给毕业证书。

第三十四条研究生提前达到毕业要求的，经培养单位考核批准，可以提前毕业，按国家有关规定就业。

第三十五条研究生在校学习年限，硕士生一般为二至三年；博士生一般为三年。研究生应在规定的年限内完成学习任务，一般不能延长。因特殊原因未能完成学习任务，经培养单位批准，可适当延长学习年限。

第三十六条研究生毕业时，培养单位要做好毕业鉴定。鉴定内容包括德、智、体三方面。

第三十七条研究生通过培养计划规定的学习，德体合格，但毕业(学位)论文未能通过者，准予结业，发给结业证书。

第三十八条研究生毕业证书和结业证书由国家教委统一印制。肄业证书、学习证明由培养单位印制。