老干部工作要点范文

老干部工作要点篇1

一、认真学习贯彻党的十八届三中全会精神

组织退休干部深入学习领会党的十八届三中全会、系列讲话和省州重要会议精神，以基层党建工作年为契机，加强退休干部思想政治建设，引导离退休干部正确认识形势，增强对党和国家、对中国特色社会主义、对改革开放的信心，始终做到政治坚定、思想常新、理想永存。积极参加“同心共筑中国梦活动”、“争当最美老干部工作者”主题实践活动，动员、组织退休干部撰写回忆文章、回忆录。

二、加强退休党员教育管理

严格组织生活制度，对身体状况允许能够参加组织生活的党员，引导他们积极参与组织生活，引导他们在离退休干部中发挥好的带动示范作用，做到离岗不离党、退休不退色。建立离退休党员管理情况报告制度。

三、落实好离退休干部的政治待遇

认真落实退休干部的各项政治待遇，积极为老干部传达重要会议精神，通报全局主要工作开展情况和重要决策部署情况，落实报刊征订、理论学习、重点决策征求意见、重大节日走访慰问等制度。

四、落实好退休干部的生活待遇

落实州委文件及老干部局工作要求，积极执行特殊困难帮扶制度，加大对特殊困难老干部的关心爱护。加强工作，老干部来信、来访、来电话反映问题，要热情接待、周到服务、耐心解答，做到事事有回音，件件有落实。

五、开展好退休干部服务管理工作

老干部工作要点篇2

乐、老有所为”，让老干部的作用发挥好，为实现全县老干部工作的新跨跃、为实现全县“上档升位”的整体目标出合力。

一、以学习贯彻落实党的十七大精神为重点,努力抓好各级重要会议和重要文件精神的学习，从政治上关心老干部，全面落实老干部政治待遇

1.县委老干部局坚持每月集中离休干部和县级退休干部，每季度集中县处级退休干部进行一次政策理论和时势学习,促进广大离退休干部深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，尤其是着力搞好科学发展观的学习。帮助广大离退休干部加深对党的十七大提出的重大理论观点，重大战略思想和重大工作部署的理解，把学习党的十七大、十七届四中全会精神，学习胡锦涛总书记“314”总体部署和国发3号文件与市委、县委的各项工作要求结合起来，进一步统一广大老同志的思想。

2.各单位为为离休干部、曾担任县级领导（含享受待遇）的退休干部订阅一份党报或党刊和一份老年期刊，为副处级退休干部订一份老年期刊。

3.县委老干局邀请县领导向老干部通报全县社会经济发展情况2次以上，各单位领导向本单位老干部通报情况1次以上。

4.按规定保证老干部参加重要会议，阅读重要文件，重大决策听取老干部的意见和建议。

5.县委老干部局集中全县老干部参观一次工农业生产，各单位要请老干部回单位了解工作和生产经营情况。

6.坚持和完善在职领导联系老干部制度，重新明确领导联系老干部的任务，开展一次在职领导联系老干部专项检查。元旦春节期间，各单位要普遍走访慰问老干部，对有特殊困难的老干部要本着特事特办的精神，解决他们的实际问题。老干部生病住院等重大情况，县委老干部局和单位领导要到医院或登门看望慰问。

二、继续抓好上级文件精神的贯彻落实，进一步加强新形势下离退休干部工作

1.集中老干部深入学习上级文件，对照文件要求，对新形式下如何进一步加强离退休干部工作进行调研，不断探索新情况，新问题，总结成功经验，并推广运用。

2.充分发挥离退休干部党支部的作用，组织引导离退休干部党员认真学习新党章，进一步增强遵守党章，维护党章的自觉性，深入开展“共产党员永不退休”主题教育活动和“我与科学发展观”读书活动，进一步巩固深入学习实践科学发展观的教育活动成果。

三、加强老干部党校和老年大学建设，创新老干部学习方式

1.县委老干部局完成县老干部党校新教室的装修和设备的购置，建成老干部党校多媒体教室，开展影视教学。

2.县老干部党校上半年和下半年分别集中老干部进行每期3天的集中教学活动。

3.成立县老年教育领导小组，搞好老年大学建设，支持和鼓励老干部参加老年大学学习。加强政治、艺术和关心教育下一代知识的学习，全面提高老干部素质。

4.认真办理老干部来信来访，做到人人、事事、件件有答复，能办理的立即办理，不能办理的做好解释工作，确保老干部无群访集访，无进市到京上访、群访，把矛盾解决在基层。

四、进一步巩固和完善离休干部“三个机制”，全面落实老干部生活待遇

`1.认真解决离休干部“三个机制”运行过程中的问题，实现离休干部医药费单独统筹的全员覆盖。

2.落实企业离休干部遗属生活困难补助，执行渝劳社发〔2006〕47号文件规定的新标准。

3.做好离休干部护理费的调整。按渝委组〔2008〕88号文件精神执行新标准，

4.做好市人民政府《关于处理原“三市九县”离退休干部信访问题》“半格工资”在贯彻实施过程中，向老干部做好宣传解释工作。

5.重视做好县处级以上退休干部管理服务，按照〔2007〕45号文件精神，继续将县处级退休干部纳入老干部局管理。认真做好因升“半格”工资后而进入副处级老干部序列的收纳工作。

6.努力做好老干部分享改革发展成果的工作，从政策上落实，从工作上落实。

7.认真开展好老干部家庭的走访调查，对每个老干部至少走访一次，积极为老干部办好事、办实事。

8.组织好离休干部一年一次的健康休养活动。

五、积极开展文化健身活动，进一步提高老干部文化生活质量 2.坚持开展好老干部经常性活动，举办老干部春季钓鱼比赛、门球比赛、和重阳节比赛。

六、围绕全县工作大局，充分发挥老干部作用

1.组织老干部学习贯彻县委县府重大战略部署，深刻理会科学发展观的内

涵，深入基层调查了解发展现状，积极为实现“上档升位“献计献策。

2.团结和引领老干部为全县改革和稳定的大局服务，发挥他们联系群众广泛、号召力强、信息反应快捷的优势。积极组织引导离退休干部通过参与“五个綦江“、六个园城”“20个项目”和“谐

村镇”等的建设，开展群众性思想政治工作，协助党委和政府协调各方利益关系，处理社会矛盾，促进社会和谐。

 

3.继续动员组织老干部参加关心下一代工作，健全基层关工委工作制度，推进关心下一代工作的经常化和广泛化。

4.引导老干部在构建和谐綦江中发挥作用，大力弘扬党的优良传统，促进先进性建设和执政能力建设。

七、加强老干部工作队伍建设，积极做好信息调研，宣传和统计工作

1.组织老干部工作人员学习政治理论，学习老干部工作方针和先进典型，牢固树立政治意识，全局意识。举办一期老干部工作专（兼）职人员培训，系统学习老干部工作政策，建设一支“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，老干部信得过”的工作队伍。

2.围绕加强老干部工作队伍思想政治建设,加强管理服务工作，发挥老干部在构建和谐社会中的作用等课题开展调研，形成一批有质量的调研成果。

3.认真做好老干部宣传报道和信息工作，扩大老干部工作影响，搞好老干部信息系统的维护，高质量完成统计工作。

老干部工作要点篇3

在新年伊始，我们召开全市老干部工作会议。这次会议的主要任务是：传达贯彻全省老干部工作“双先”表彰大会和全省老干部工作会议的精神，表彰2006年度全市老干部工作的先进集体、先进单位和先进个人，回顾总结2006年的老干部工作，安排部署2007年的工作任务。市委对我们这次会议很重视，市委常委、组织部长王绍俭同志前来参加会议并且还要作重要讲话。现在，我就去年的工作情况和今年的工作任务讲三点意见。

一、关于2006年工作的简要回顾

2006年，在市委和各级党委的领导下，在省委老干部局的指导下，全市各级老干部工作部门认真贯彻落实党和国家关于老干部工作的方针政策和规定，围绕大局，突出重点，深化服务，整体推进，做了大量扎实有效的工作，取得了明显的工作成果。简要概括一下，主要有以下几个新特点：

一是财政支持和保障“两费”落实工作有了新进展。全市1361名离休干部，在财政开支的有775人，在社会保险部门开支的有586人。企业离休干部“四费”由财政发放的318人，由社会保险部门发放的有236人。这些最基本的生活待遇都不存在拖欠问题。全市离休干部医药费统筹基数为462万元，其中由财政承担395万元，由企事业单位承担42万元，财政承担的比例占统筹总数的85%，这些统筹款都能够及时拨付到位，而且到年底出现缺口时，财政还能够给予保底。还有些县区财政承担了老干部冬季取暖补贴费。从以上这些数据可以看出，各级财政对老干部“两费”保障的支持力度不断加大，项目逐年增多，像乾安、宁江，凡涉及老干部的经费基本上都纳入了财政预算。

二是企业离休干部集中管理服务工作有了新突破。到2006年6月底，全市企业离休干部603人全部纳入了集中管理服务的范围，至此，这项重点工作完成了第一阶段的任务，受到了省委老干部局的充分肯定和表扬。已经实行集中管理服务的单位，也都进一步完善了各项管理服务的措施和规章制度，提高了管理服务工作的水平。像宁江区在老干部党支部建设、管理科室和管理人员配置、各项制度建立完善等方面都做了很多的具体工作，形成了规范化管理。

三是完善离休干部医药费保障机制有了新探索。在2006年，我们各级老干部工作部门和医保部门，针对老干部医疗保障工作存在的问题，进行了认真探索和大胆创新。乾安县在全县设立了12处定点药店，长岭县在实行统筹的基础上，又为老干部办理了第二次大病保险，这些措施，既方便了老干部就医用药，又确保了老干部患大病后高额医药费的及时足额报销，还减轻了当地财政压力。这些做法都是从本地实际情况出发采取的创新措施，很有特点也很有成效，我们应当认真总结经验，不断完善。

四是老干部活动场所建设有了新局面。去年，我们各县区老干部工作部门在改善老干部活动条件方面，都做出了很大的努力并且很有成效。扶余县是我市财政最困难的县份，但是，他们却新建了一流水平的老干部活动场所。前郭县通过争取领导支持和化缘等办法，把老干部活动室修缮一新，增添了新的活动器材，大大改善了老干部活动场所的条件。

五是落实老干部政治待遇有了新成果。一年来，我们各级老干部工作部门在抓好常规性的落实老干部政治待遇工作的同时，突出抓了一些重要节日的纪念活动；组织老干部参观考察的大型活动；老干部党支部建设和党组织活动；老干部自管组织的建立和自发的有益活动。开展这些活动有力地加强了老干部队伍的思想建设，保证了老干部队伍的整体稳定，促进了老干部工作的和谐氛围。

六是老干部工作队伍自身建设有了新面貌。我们各级老干部工作部门通过开展保持共产党员先进性教育活动和创建“学习型、实干型、服务型”部门的活动，使我们老干部工作队伍的自身建设达到了政治强、业务精、作风实、素质高的要求，进一步提高了整体工作水平。2006年，我市有一名先进工作者受到中央表彰，有一个先进集体、六名先进工作者受到省级表彰，在今天这个会上，还有三个先进集体、八个先进单位和三十三名先进个人受到了表彰。

回顾总结一年来的工作，我们深深感到，做好老干部工作必须紧紧依靠党委、政府的领导和支持。在2006年的工作中，正是由于市、县两级党委、政府的重视和支持，我们才在企业离休干部集中管理服务、完善老干部医疗保障机制、老干部享受改革发展成果等方面取得了很大的成绩。做好老干部工作必须积极协调和争取有关部门的大力支持。在2006年的工作中，正是在各级党委、政府的统一领导和协调下，各级财政、人事、劳动、卫生等相关部门，对老干部工作形成了齐抓共管的合力，从而保证了老干部各项待遇的很好落实。做好老干部工作必须坚持与时俱进和开拓创新。在2006年的工作中，我们针对老干部工作面临的新情况新问题，在老干部局成立党委统管老干部党建工作、在医药费统筹的基础上为老干部办理二次大病投保、在开设定点医药商店方便老干部就医用药等问题上，进行了积极的探索，并取得了一些成果和经验。做好老干部工作必须加强部门自身建设。在2006年的工作中，我们通过开展创建“学习型、实干型、服务型”部门的活动，进一步提高了我市老干部工作队伍的思想素质和业务水平，从而保证了各项工作任务的全面完成。

我们在充分肯定成绩的同时，也要清醒地看到工作中还存在一些亟待解决的问题。主要是：老干部医疗保障机制还有些环节和措施不够完善；面对“双高期”老干部的服务工作还缺少有效的办法和具体措施；对企业离休干部实行集中管理服务以后，还没有达到制度化和规范化；老干部活动场所的改善需要进一步加快；老干部工作部门自身建设需要进一步加强。这些问题必须引起我们的高度重视，在今后的工作中认真加以解决。

二、关于2007年的工作任务

根据全省老干部工作会议和松原市第四次党代会的精神，今年全市老干部工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六届六中全会、全省老干部工作会议和松原市第四次党代会的精神，立足新起点，按照新要求，进一步落实老干部政治、生活待遇，强化服务工作，充分发挥老干部的作用，与时俱进，开拓创新，突出重点，狠抓落实，在建设和谐松原、加快发展松原的进程中努力开创老干部工作新局面。根据这个指导思想，要具体抓好以下六个方面工作：

（一）精心组织，进一步落实好老干部政治待遇。

落实好老干部政治待遇，是把老干部思想统一到党的十六届六中全会和市第四次党代会精神上来的重要举措，必须认真抓好。

一是要着力抓好老干部的思想政治建设。要通过举办读书班、培训班、研讨班、专题讲座等多种形式，组织老干部认真学习《文选》和党的十六届六中全会精神，学习市第四次党代会精神，理解和把握社会主义和谐社会建设的重大意义、指导思想、目标任务和各项原则。要根据老干部特点，制定出切合实际的学习计划，提供必要的学习资料和学习场所，抓好学习活动的落实。

二是坚持完善落实老干部政治待遇的长效机制。要坚持和完善老干部阅文制度、参加必要会议制度、定期通报情况制度、就地就近参观考察制度、联系老干部制度、定期走访看望老干部制度等，形成落实老干部政治待遇的长效机制。今年，我们将迎来中国人民建军70周年，香港回归祖国10周年，党的十七大胜利召开等具有重大政治意义的活动，我们要充分利用这些重大政治活动的契机，抓好老干部政治待遇的落实工作。

三是认真做好老干部来信来访工作。要认真负责地处理好老干部的每一封来信，接待好老干部的每一次来访。对老干部的合理诉求，要按政策积极解决；对一些特殊的困难和问题，要力所能及地给以照顾；对不符合政策规定的，要耐心细致地做好思想工作；要立足本地、本部门解决问题，不要把矛盾推给上级。

四是组织引导老干部发挥作用。中央强调：要坚持把老有所养同老有所为更好地结合起来，引导广大老干部以实际行动贯彻落实党的十六届六中全会精神，为党和国家事业的发展继续做出力所能及的新贡献。我们要按照中央的要求，自觉地把组织引导老干部发挥作用工作当作一件大事来抓。要通过多种形式、采取多种措施，拓宽老干部发挥作用的领域和渠道。各级老干部工作部门要对老干部的专长和意愿进行专项调查，统一规划，分类组织，建立老干部人才信息库，发现和总结一批老干部发挥作用的典型，推动这项工作的开展。

（二）结合实际，进一步加强和改进离退休干部党支部建设。

中组部制定下发的《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》（中组发[2006]12号），是指导新时期离退休干部党支部建设工作的一个重要文件。根据这个文件精神，今年全市老干部党支部建设要具体做好以下工作。

一是抓好对中央12号文件精神的学习贯彻。各地各部门要继续抓好这个文件的学习，深入理解文件的基本精神，准确把握文件的具体规定，切实把思想认识统一到文件精神上来。在学习的基础上，要对照文件精神认真检查本地、本部门老干部党建工作上存在的问题和薄弱环节，研究进一步加强和改进的措施，推动全市离退休干部党支部建设工作的深入开展。

二是抓好组织建设，合理调整党支部。在实行集中管理服务以后，具备建立党委条件的老干部局，要积极请示成立党委，以便统管老干部党建工作。不具备条件的地方，也可以依托街道社区党组织，把离退休党员的组织生活管起来。要根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则，积极调整离退休干部党组织设置，要确保老同志都能正常参加党的组织生活。要选好配强党支部书记，并抓好党支部书记的培训工作。

三是创新活动内容和方式。要根据离退休干部党员居住分散、年高体弱、行动不便等特点，积极探索离退休干部党支部活动的有效方法和途径。最近，中组部又颁发了流动党员活动证制度，我们要根据易地安置或居住的离休党员的特点，与其当地党组织协调，抓好这部分老党员的党组织生活。要通过活动内容和方式的创新，更好地发挥离退休干部党支部的作用。对离退休干部党员中的先进人物和事迹，要认真总结，大力宣扬。

（三）健全制度，进一步做好企业离休干部管理服务工作。

我市企业离休干部已经全部实行集中管理服务，今年要进一步抓好以下几项具体工作：

一是明确责任范围。集中管理服务以后，要明确界定老干部工作部门、企业主管部门以及财政、劳动、卫生、社保公司等相关部门的责任，以确保离休干部的离休费发放、医疗管理、住院探视、丧葬处理等各项待遇的落实。

二是理顺隶属关系。要理顺人事归属关系，做好离休干部的档案管理；要理顺党员的组织关系，确保党员组织生活的正常开展；要理顺内部工作关系，搞好机构设置和人员配备；要理顺管理服务关系，为开展管理服务工作创造便利条件。

三是建立健全制度。要建立健全联系老干部制度、走访慰问制度、管理服务制度、学习制度、活动制度、住院探视和丧葬处理制度等等，使集中管理服务逐步制度化、规范化。

四是落实服务措施。离休干部集中管理以后，老干部工作部门直接面对众多的老干部，这就要求老干部工作部门研究并落实具体的管理服务措施。要适应老干部“双高期”的特点，坚持因人制宜、因需制宜的服务方式，做到平时有人问，节日有人访，难时有人帮，病时有人探，真正把规范服务、亲情服务、个、细节服务做扎实，做到位。

（四）完善机制，进一步落实好老干部生活待遇。

今年，我们还要加大工作力度，进一步巩固和加强“三个机制”，确保老干部“两费”落实。

一是继续完善离休费保障机制，积极维护老干部利益和权益。当前，老干部原有的离休费都能及时足额发放，但随着机关事业单位人员涨工资等情况的变化，一方面企业离休干部的离休费没有上调，另一方面有些地方和单位老干部的冬季取暖补贴还未能与在职干部一致，各地各部门要积极主动地为老干部争取和落实这两项待遇，让改革开放和经济社会发展的成果惠及广大老干部。

二是重点完善医药费保障机制，不断提高老干部医疗水平。首先，要从实际出发，合理调整医药费统筹标准。原来确定的医药费统筹最低标准，已不适应老同志的就医需求和当地经济社会发展水平，各地要从实际出发，合理提高统筹费标准。前郭县从今年起把老干部的医药费统筹标准由原来的3000元提高到4000元，其他县区也要在搞好调查研究的基础上，适当调整统筹标准。其次，要加强医疗管理，提高服务水平。要进一步完善老干部医疗的有关制度、措施和环节，创造就医治病的方便条件，提高统筹费的使用效益，同时也要堵塞某些环节上的漏洞。老干部局、医保经办中心等有关部门要经常听取老干部的意见，监督检查有关机构和单位的工作。再次，要进一步研究探索易地安置和居住的离休干部医疗问题，达到既方便规范，满足这部分老干部的医疗需求，又不使医疗费出现失控和浪费的现象。

三是加强完善财政支持机制，确保老干部“两费”落到实处。现在正值年初，各级组织和老干部工作部门要积极协调财政部门加大支持力度，把涉及到老干部的统筹费足额列入今年的财政预算计划，并对老干部“两费”出现的资金缺口要给予保底。对困难企事业单位无力缴纳的老干部费用，要特事特办，列入财政预算。要积极争取省财政对困难市县的支持经费，并确保专款专用，落实到位。

四是关注和解决老干部的特殊困难。各地各部门要利用一段时间对老干部的生活状况普遍进行一次调查，对生活比较困难、长期患病的老干部，采取特殊措施，给予特别的照顾，真正为老同志办实事、解难题、送温暖。

（五）抓住机遇，进一步促进老干部活动场所的改善和发展。

老干部活动场所，是做好老干部工作的重要阵地，是老干部老有所学、老有所乐的必备的硬件环境，也是将来创办老年大学的前提条件。因此，今年应当把改善和发展老干部活动场所列入重点工作来抓。

一是加强基础设施建设。今年，各级老干部工作部门要积极做好协调运筹工作，筹措资金，加强老干部活动场所的基础设施建设，要向扶余县委老干部局学习，积极主动地争取党政主要领导的支持，争取相关部门的支持，建设一流的老干部活动场所。

二是要不断改善老干部活动场所的条件。今年，各级老干部工作部门要逐步更新老干部活动场所的陈旧设施，增添活动器材门类，做到环境整洁优雅，服务设施完备，使老干部活动和学习阵地的发展与经济社会发展水平相适应，与老干部的活动需求相适应。

三是要积极创造条件筹办老年大学。当前，全省唯有我们市还没有建立一所老年大学。我们要努力创造条件，积极争取各级党委政府的支持，学习借鉴外地先进经验，把我们的老年大学建起来，让广大老干部真正做到老有所学与老有所乐相结合。

（六）适应需要，进一步加强老干部工作队伍建设。

加强老干部工作队伍建设是做好新形势下老干部工作的重要保证。为此，要抓好以下几方面的具体工作。

一是要认真贯彻落实全国、全省老干部工作“双先”表彰会议的精神。要把贯彻落实全国、全省“双先”表彰会议精神，作为当前和今后一个时期的重要工作来抓，切实把思想和行动统一到中央和省委的要求上来。要认真总结和运用老干部工作的成功经验，把握规律，理清思路，结合实际的安排好本地、本部门的老干部工作。

二是要加强调查研究，解决工作面临的新情况新问题。当前，有许多新的课题需要认真研究和提出对策。比如，怎样进一步完善医药费保障机制，不断提高老干部的医疗水平和保障能力；怎样进一步完善措施，提高集中管理服务的水平；怎样根据老干部“双高期”的实际，深化服务工作；怎样完善政策解决部分老干部生活的特殊困难；怎样根据离退休干部党员特点，进一步加强离退休干部党组织建设等。各级老干部工作部门要围绕这些重点难点问题，结合实际有的放矢地搞好调查研究，提出解决问题的意见和建议，给党委和政府当好参谋。领导要带头，组织得力人员，形成一些有份量、有价值的调查报告，推动工作的创新和发展。

三是要转变作风，狠抓落实。各级老干部工作部门的领导和工作人员，都要深入基层，广泛接触老干部，了解掌握真实情况，研究和提出解决问题的办法。要大力弘扬求真务实精神，说实话、办实事、求实效。要敢于碰硬，不回避矛盾，对一些难点问题要一抓到底，抓就要抓好，力求有所突破。

四是要加强思想政治建设和业务能力建设。要大力弘扬先进典型的模范事迹和崇高精神，特别是要培养、树立、学习和宣传我们自己身边的先进典型，开展以“争先创优、建功立业”为主题的向先进典型学习的活动。各级老干部工作部门可以通过办培训班、到先进单位学习考察等措施，进一步加强业务培训和实践锻炼，着力提高工作队伍的政策运用能力、管理服务能力、开拓创新能力，为开创老干部工作新局面提供坚强有力的组织保证。

三、关于做好今年工作的几点要求

今年的工作任务比较繁重，因此，我们对做好今年的工作提出以下三点要求：

第一，围绕大局，服务大局。

刚刚召开的松原市第四次党代会，对全面落实科学发展观，又好又快地推动松原经济社会发展，努力建设和谐松原做出了重要部署，提出了具体要求。我们要自觉地把老干部工作置于全市大局工作之中，找准结合点和着力点，在服务大局、维护大局中发挥应有的作用。具体说来，我认为应做好两点：一是通过落实好老干部政治待遇和生活待遇的有关政策，尤其是要让老干部生活待遇体现出略为从优，让老干部与其他社会成员共享改革发展成果，这样就能让老干部体会到党和政府的关怀温暖，就能保持和维护好老干部工作队伍的整体稳定，为构建和谐松原创造有利条件。二是要组织引导老干部为加快松原发展发挥作用。比如，通过组织老干部参观考察本地一、二、三产业和城市建设的进展情况，让他们亲身感受到松原经济又好又快的发展势头，这样就会使老干部自觉维护和大力宣传市委市政府的有关重大战略决策。并且还可以组织引导他们为加快松原发展献计献策，当好参谋。比如，在招商引资工作中，可以动员组织老干部利用和发挥多年形成的人际网络关系，把发达地区的资金、项目和人才引进到我们松原来。

第二，抓好重点，整体推进。

今年的工作任务既重又多，因此，我们更要抓好重点，带动全局，整体推进。一是要抓好老干部党支部建设，二是要抓好老干部“双高期”的管理服务工作，这里面包括医疗费的使用管理，企业离休干部集中管理后的各项具体服务，重病特困离休干部的特殊照顾和服务等。三是要抓好老干部活动场所的改善和发展以及老年大学的筹办工作。以上这些工作，都是省里在今年内要进行重点检查督办的事情，务必要引起同志们的高度重视。在抓好重点工作的同时，也不能忽略和放松其他各项工作。我们的要求是重点工作有突破，整体工作上水平。

第三，振奋精神，真抓实干。

要做好今年的老干部工作，必须要有一个振奋的精神状态和一股真抓实干的工作劲头，这是一个非常重要的因素。我们这些同志在老干部工作部门已经工作多年了，为老干部事业做出了很大贡献，这一点必须肯定。但是也不能否认，部分同志由于在这个部门工作的时间过长，也容易产生厌倦、懈怠、无所作为和不求进取的精神状态。我认为，要振奋精神状态，必须学习先进典型的崇高敬业精神和责任意识，充分肯定和继续发扬我们自己过去已经取得的成绩，这样就会增强我们的自信心；必须树立老干部工作大有可为，有为才能有位，关键在人的意识，这样才能增强我们的责任心。我认为，通过这次会议后，我们大家应当对老干部工作面临的新形势、新要求要有一个明确的认识，对今后的老干部工作任务要有一个清晰的思路，在完成各项工作任务中要有一个振奋的精神状态，要有一个真抓实干、创造一流业绩的坚定决心，大家共同努力，开创全市老干部工作新局面。

老干部工作要点篇4

紧扣上情、把握下情，在寻求结合点上创新

要创新老干部工作，必须紧扣上情，紧紧围绕党的路线、方针、政策，围绕党的中心工作，围绕上级的各项重大工作部署来进行。我们要坚持理论联系实际，把上情与下情紧密结合起来，把上级精神与基层实际结合起来，创造性地开展工作。

在具体实际工作中，我们既要全面把握好上情、吃透上情，又要紧密联系实际、了解下情，在上情与下情之间寻找结合点，创新思路，创造特色。一方面要认真学习、深刻领会中央和省委关于新时期老干部工作的重大部署和会议的精神，明确新时期老干部工作的新任务、新要求；另一方面要坚持深入基层，扎实开展调查研究，及时了解广大老干部工作者和老干部的意愿、期盼，结合本地、本部门实际探索新思路。当前，老干部工作要紧紧围绕全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的任务要求，积极探索、创新路子，推动本地、本部门老干部工作更好地服务地方经济、维护社会稳定、促进社会和谐发展。

夯实基础、突出重点，在找准薄弱点上创新

随着市场经济体制的不断完善和改革开放的不断深入，经济社会生活正在发生前所未有的深刻变化，特别是当前我国发展已进入关键时期，改革进入攻坚阶段，在这种形势下，老干部工作出现了许多新情况和新问题，特别是基础工作中的薄弱环节更加凸显。例如，离退休党员的党组织设置和活动方式不适应当前全社会人口老龄化和老干部“双高期”特点的问题；“三个机制”运行有待进一步完善的问题；部分老干部工作人员能力素质、领导方式和工作方法与新形势、新要求不相适应的问题等。

我们创新老干部工作，就要坚持以解决实际问题为基本价值取向，把老干部工作中的薄弱点作为创新老干部工作的切入点和着力点，找出症结，创新思维，拓宽思路，找出解决问题的具体办法和措施，增强老干部工作创新的针对性和实效性。我们要坚持抓住老干部工作中存在的突出问题，整合资源，创新体制和机制，把解决老干部工作实践中遇到的具体问题，同探索老干部工作规律性认识结合起来，对老干部工作中的成功经验及时加以总结深化，建立健全长效机制，促进老干部工作再上新台阶。

抓住关键、扭住环节。在抓好衔接点上创新

老干部工作有其独特的规律性、较强的政策性，随着形势的发展变化，面对离休干部整体进入高龄期和高发病期、离休干部不断减少、退休干部大量增加的情况，如何创新老干部党组织设置方式和活动方式；面对经济快速发展、人民群众生活水平不断提高的情况，如何建立老干部生活待遇正常增长机制；面对改革不断深入的情况，如何做好关破企业离休干部管理服务工作等。

近些年，各级党委、政府在上述方面做了很多有益工作，收到一定成效。例如，规范离退休干部党支部建设，把离退休干部党支部建设纳入基层党建工作整体中，同部署、同检查，有效地加强了广大老干部的思想政治建设；按照“三同”原则实现了企业离休干部与行政离休干部的生活补贴的总体平衡，采取多种措施确保改制破产企业离休干部各项待遇得到落实，使他们真正共享到改革发展的成果。

创新老干部工作就是要从这些具体工作环节的衔接上找准切入点，从具体工作抓起，研究细化工作程序，不断创新工作措施，在创新中发展、在发展中创新，推动老干部工作整体水平上升。

老干部工作要点篇5

一、加强老干部工作队伍能力建设是“全面做好离退休干部工作”的迫切需要

老干部工作人员是做好老干部工作的基本队伍。全面做好离退休干部工作，老干部工作队伍必须适应新形势、立足新起点、迎接新挑战，不断推动老干部工作有新发展。

1、加强老干部工作队伍能力建设，是适应新形势、把握新要求，更好地服务党的中心工作的迫切需要。随着市场经济体制的不断完善和改革开放的不断深入，经济社会生活正在发生着前所未有的深刻变化，特别是当前我国发展已进入关键时期，改革进入攻坚阶段，已经站在了推进经济又好又快发展、建设富强民主和谐社会的社会主义和谐社会的新起点上。离退休干部工作要适应新形势，从推动科学发展、促进和谐的大局出发，找准工作定位，自觉地坚持用科学发展观统领离退休干部工作全局，切实把科学发展观、构建和谐社会主义和谐社会的要求贯彻落实到离退休干部工作的全过程和各个环节，坚持在大局下思考谋划离退休干部工作，使其始终服务、服从于改革发展稳定大局；要以学习贯彻中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》为契机，更新观念，开拓创新，不折不扣地落实好离退休干部的政治生活待遇，全面加强思想政治建设，进一步提高服务管理水平，激发并保护好老同志参与经济社会发展的热情，使离退休干部工作服从、服务大局的主题更加鲜明。

2、加强老干部工作队伍能力建设，是立足新起点、谋划新思路，推动老干部工作健康发展的迫切需要。党的*报告强调，“要努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会”。我国自1999年进入老龄化社会后，老龄问题涉及政治、经济、文化和社会生活的各个领域，发展老龄事业已经成为纳入国民经济和社会发展规划的一项战略任务。截至2007年全国60岁以上老人达到1.53亿人，占总人口的11.6%，快速发展的老龄化，已经并将进一步成为影响我国经济社会发展全局的重大战略问题。科学发展观，核心是以人为本。全面做好离退休干部工作是落实科学发展的内在要求。李源潮同志指出，老干部工作在整个老年工作中应该走在前面。老干部工作经过20多年的发展，在老干部的政治待遇、生活保障、思想政治工作、文体活动、医疗保健等方面积累了许多成功经验和作法，制定了多项政策和措施。一方面，要充分利用现有的老干部工作资源拓展服务领域、带动老年事业健康发展，并为整个老年工作积累经验、作出示范、提供借鉴。另一方面，也要立足新起点，与时俱进，实现老干部工作的“四个转变”，即在指导思想上实现由单一服从服务型向全面保障型转变，在思维方式上实现由经验型向创新型转变，在工作方式上实现由管理型向服务型转变，在领导方式上实现由意志型向科学型转变，不断推动老干部工作健康发展。

3、加强老干部工作队能力身建设，是迎接新挑战、接受新考验，实现“让党放心、让老干部满意”目标的迫切需要。新形势下的老干部工作任务、内容、对象、方式、环境等都发生了重大变化，对象越来越多，难度越来越大。特别是随着我国社会转型的进一步加快，各种利益关系的调整不断深化，冲突和矛盾也日益增多。这些矛盾和问题势必会影响到老干部的思想、精神和生活各个层面，这对老干部工作队伍做好老干部工作的能力提出新的挑战。我们必须始终坚持全心全意为老干部服务的宗旨，始终把实现好、维护好、发展好离退休干部的根本利益作为工作的出发点和落脚点，以老干部满意不满意、高兴不高兴为标准，不断研究新情况、解决新问题，正确把握新形势下老干部工作的特点和规律，以创新精神做好新形势下的老干部工作，不断推进老干部工作的机制创新、手段创新和管理服务创新。

二、新形势下老干部工作队伍应着重提高的几种能力

老干部工作具有政治性、政策性、服务性、社会性和特殊性，加大了工作的复杂性和多学科性。老干部工作队伍的能力建设，直接关系到落实党的老干部方针政策的质量和推进老干部工作可持续发展。当前和今后一个时期，老干部工作队伍应着重提高以下几种能力。

一是努力提高政策运用能力。老干部工作有其自身的特点和规律，政策性和专业性都很强。提高政策运用的能力，就是要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作，熟悉掌握并严格执行党的老干部工作方针、政策，善于结合实际创造性地把中央的要求落到实处。要善于把党和政府的政策做到老干部的心坎里，在解决老干部问题的过程中，既要讲政策的原则性，尊重政策的客观要求，同时也不能生搬硬套，唯政策是从，要具体情况具体分析，按照政策的总体精神，灵活运用好老干部政策，做到讲政策心中明确，用政策贯通活用，真正学会用政策指导具体工作落实，用政策规范工作行为，用政策引导工作开展，用政策解决老干部实际问题。要坚持理论联系实际，领会上情，掌握下情，在上情与下情之间寻找结合点，创新思路，创造特色，解决好老干部的所思、所想、所盼。通过用足用好政策，解决老干部工作出现的新情况、新问题，探索做好新时期老干部工作的新途径新举措。

二是努力提高沟通协调能力。一方面，老干部工作是综合性很强的工作，涉及面广，制约因素多，需要全社会各方面力量共同支持。能否有效的沟通协调，直接关系到党和政府决策的落实和工作的成效。做好新时期的老干部工作，需要学会做协调工作，善于做协调工作，多做协调工作，主动争取各级领导和有关部门的关心与支持，整合社会力量，共同做好老干部工作。在沟通协调中把问题落实，把事情办好，总结经验，提高沟通协调各方面关系的实际能力。另一方面，要有效的组织老干部，调动老干部的积极性，最大限度地激发社会和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，提高管理服务功能，关键是要与老干部多沟通、勤沟通。实践证明，善于主动与老干部沟通者，都容易被对方理解和信任，彼此之间的心理距离就会拉近，老干部有话愿意对你说、有事愿与你讲，把你当作知心人，这样一来一往，感情自然会逐渐增强。在沟通中，要做到“三心”，即对老干部解释政策要耐心，听取老干部诉求要诚心，为老干部解决问题要真心。多做得人心、暖人心、稳定人心的工作，切忌形式主义，特别是对老干部反映的问题，能够解决的不能拖拉，不能解决的要说明情况，做好解释工作。要求不合理的，也要做好疏导说明工作。要把老干部的意愿、要求和利益作为想问题、作决策、办事情的出发点和归宿，以扎扎实实的工作为老干部谋取实实在在的利益。我们不仅要通过解决老干部的实际困难温暖老干部，更要以优秀的品德修养、过硬的工作作风、良好的公仆形象来组织开展老干部工作，用科学理论和先进文化思想武装老干部，把老干部的思想、行为引导到党的决策上来，把老干部谋发展、推改革的积极性保护、调动好；把老干部在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推进作用发挥、利用好。

三是努力提高管理服务能力。服务老干部，是我们老干部工作的主题和落脚点。提高服务管理能力，就是要给老干部更多的关爱和照顾。新的历史条件下，我们对管理服务的理解和认识必须用与时俱进的思想和要求去思考、衡量、实践。老干部工作人员只有常到行动不便的老干部家中去嘘寒问暖，到困难老干部家中去排忧解难，到思想有症结的老干部家中去理顺情绪，才能从各个方面提高管理服务老干部的能力。要针对离退休干部群体的新变化，不断改进管理服务方式和手段，以老干部现实需求为出发点，以解决老干部的现实困难为着力点，深化细化管理服务工作，让老同志充分享受亲情化、个性化、多样化管理服务。服务老干部，不仅要关心老干部的生活待遇，还要关心老干部的政治待遇；不仅要关心高龄期和高发病期老干部的共性需求，还要关心不同老干部的特殊需求；不仅要关心实际问题的解决，还要关心老干部的精神需求以及心理疏导，积极培育健康、向上、平和的社会心态。

四是努力提高开拓创新能力。开拓创新，是做好老干部工作的动力和源泉。开拓创新，必须解放思想，实事求是。要用科学发展观指导老干部工作，坚持以解决实际问题为基本价值取向，把老干部基础工作中的薄弱点作为创新老干部工作的切入点和着力点，通过深入基层和老干部中调查研究，倾听老干部的呼声，准确把握老干部工作的情况和动态，找出症结，创新思维，拓宽思路，提出解决问题的具体办法和措施，增强老干部工作创新的针对性和实效性。提高开拓创新能力，要按照发展要有新思路，难点要有新突破，工作要有新局面的要求全面推进。老干部工作人员不能老成持重、畏首畏尾，要敢于创新，突破不合时宜的老观念、老框框的束缚；要勤于思考，善于研究，勇于探索，在研究探索中，把零散的做法系统化，把感性认识理性化，把具体经验规范化，以形成适应新情况、解决新问题的新对策；要努力创造新经验和新办法，创新工作思路和工作手段，使老干部工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。

五是努力提高廉洁自控能力。做好老干部工作需要守得信清贫，耐得住寂寞。自控，不是约束，而是解放。要经常想一想“加入老干部工作队伍图什么?在自己的岗位上干了什么?在老干部中的形象是什么?”，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观的问题，加强党性锻炼，筑牢拒腐防变的思想道德防线，经受住各种考验，努力做到不为名所缚、不为物所累、不为誉所喜、不为失所悲、不为利所驱、不为钱所惑，真正把老干部工作者的形象树立好、维护好、保持好。

三、加强老干部工作队伍能力建设的措施和途径

加强老干部工作队伍能力建设，既要继承传统，又要勇于创新。要按照“政治强、业务精、作风正、形象好”的标准，采取有效措施，通过多种途径，进一步强化老干部工作队伍能力建设。

一要强化尊老敬老意识，满怀感情地做好老干部工作。思想是行动的先导，感情到位责任才能到位。老干部辛苦、劳累、奉献了一辈子，我们要怀着感恩的心情对待他们，从事这份工作，应感到无尚光荣。只有从思想上尊重老干部，才会真正站在老干部利益的基点上想问题、作决策、办事情；才会把老干部当作自己的父辈、亲人一样对待；才会发自内心地尊重老干部、热爱老干部工作。怀着对老干部深厚的感情开展工作，要牢固树立全心全意为老干部服务的理念，把老干部满意不满意，高兴不高兴作为衡量工作的标准，真正做到在思想上尊重老干部、感情上贴近老干部、行动上深入老干部，想老干部所想、急老干部所急，积极主动为老干部做好事、办实事、解难事。当前，开展老干部工作，特别需要一种换位思考。正所谓：以心交心、心心相印，换位思考、春风化雨。要善于站在老干部的角度想问题，作判断，设身处地为老干部着想，只有这样才能真正找出解决问题的办法，才能真正引起老干部的共鸣。比如，全国老干部工作先进个人公安县老干部局局长林同志，视老干部为父母，尽心竭力为老干部服务、排忧解难，不仅赢得了广大老干部的高度评价，更使公安县的老干部工作在全省乃至全国有影响。

二要深入基层，在实践中加强老干部工作队伍能力建设。实践出真知、实践出才干。深入基层、深入老干部，是坚持“以人为本、服务为先”工作理念的具体体现，是调查研究，开拓创新的集散地，是磨炼意志、增长才干、提高服务水平和工作质量的生命线，是增进感情、化解矛盾、解决问题的主阵地，是凝聚人心、促进共识的主渠道。只有坚持深入基层、深入老干部，才能真正了解老干部呼声、掌握基层实情，解决好涉及老干部最现实、最关心、最直接的利益问题，确保老干部成为经济社会发展的受益者，使广大老干部共享改革发展成果。也只有坚持深入基层、深入老干部，才能让老干部工作人员在实际工作中经受磨练，干出业绩，成为想干事、会干事、能干事、干成事的“行家理手”。近年来，我们通过深入基层，调查研究，探索出了“行业管理、社区管理、属地管理、挂靠管理”加强离退休干部党员管理的新形式；通过深入开展“亲情服务”活动，探索建立了家庭、单位、社区（乡镇）、老干部部门“四位一体”和就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用“四个就近”的管理服务模式。特别是今年，我们以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，建立了局领导、科室、基层单位联系不同级别老干部群体的制度，进一步深化完善了联系老干部制度。通过深入基层，开展这项活动，有效地促进我县老干部工作人员素质的提高，能力的增强。当前和今后一个时期，我们要紧紧围绕老干部的数量在不断增加，老干部队伍的结构发生了很大变化，老干部工作的重点将要逐步转移这一课题，深入基层、深入老干部，开展调研，探索新时期老干部管理服务工作的新思路、新机制、新举措。

三要重视和坚持培养长效机制，多渠道全方位强化素质能力。多年来，各级老干部工作部门注重重视和坚持培养老干部工作队伍，已经形成了一支政治素质好、工作能力强、作风过硬、广大老干部信得过的工作者队伍。在新形势下，老干部工作队伍建设和老干部工作水平都有一个继续提高的问题。我们要通过建立“大规模培训干部”计划，拓宽渠道，丰富内容，采取轮训、调训的方式，有计划、分层次开展培训，消除老干部工作人员的“能力危机”和“本领恐慌”。同时要坚持开展干部竞争上岗、轮岗工作，特别是对年轻同志要交任务、压担子，对综合素质高、工作能力强、发展潜力大的年轻干部，要重点培养、大胆使用，创造条件优先提拔、破格提拔。还要通过组织外出学习考察、开展课题调研等活动，进一步开阔视野，扩大知识面，增强创新力；通过参与中心工作、全局性会议、大型活动等形式，锻炼组织协调能力；通过走访慰问、谈心交流、接待来访等活动，增强沟通能力和化解矛盾能力；通过开展主题实践活动和建立完善规章制度，强化政治品质、职业道德、行为规范、组织纪律，不断提高工作效率和服务水平。近年来，我们通过上岗培训、集中轮训以及开展“四学四比”、“让党放心、让老干部满意”等主题实践活，强化了队伍能力素质提高，收到了很好的效果。

四要建立和完善科学的老干部工作考核评价体系。完善科学合理的考评机制，对老干部工作者能力建设进行考评分析，是全面正确评价能力建设的依据和标准。要进一步建立和完善老干部工作人员绩效考核办法。把工作能力和岗位履责状况作为考核的重要内容。实行指标到岗、以岗定责、按责考核、以绩奖惩等措施，以周、月、季、年为阶段，检查考核各阶段工作目标进展和落实情况，促使老干部工作人员把心思凝聚到干事业上，把功夫下在抓落实上，把本领用到老干部工作上。在考核方式上完善老干部测评制度，增加老干部评价的权重，真正把老干部的认可度作为考核老干部工作人员德能勤绩的主要依据。

老干部工作要点篇6

一、学习调研阶段基本情况和收获

我们把学习实践科学发展观活动试点工作作为促进老干部工作、提升服务水平的难得机遇，紧紧围绕“构筑无锡科学发展新优势，攀登基本现代化新高峰”这一主题，坚持高起点、力求高标准、精心组织、扎实推进，取得了阶段性成果。一是广泛宣传发动，在解放思想中统一了思想。我局召开了动员大会，广泛进行思想发动。按照市委的统一部署，通过细化学习措施，创新学习方式，丰富学习载体，确保了学习效果。积极开展“深入解放思想，推动科学发展”大讨论，在解放思想中统一了思想认识。为整个学习实践活动打牢了的思想基础。二是突出实践特色，调查研究取得了实效。自觉地把开展学习实践活动与当前老干部工作实际紧密结合。紧紧围绕全面做好离退休干部工作、加强老干部思想政治工作、深化老干部服务工作等课题，由局领导带队分赴各市（县）、区和有关单位，深入进行调查研究。三是坚持群众路线，找准了存在的问题。采取登门走访、召开座谈会、发放征求意见表等多种形式，向有关单位、市级老领导、离退休干部代表等征求意见。从反馈的情况看，对老干部工作满意率达98%以上。同时，对全面做好离退休干部工作提出了意见和建议。四是坚持边学边改，有力推进了当前工作。坚持把查找和解决问题贯穿学习实践活动始终，我们针对锡惠公交公司不使用离休干部公交优惠卡问题，积极与市发改委、交通产业集团等部门协商，于20*年底前，市区离休干部在市区九龙公交公司、锡惠公交公司和新区公交公司业务区域内，将全面享受免费乘车优待。正在着手解决离休干部住院期间的空调费问题、市区老干部住院病房紧张的问题和离休干部高龄养老服务“五位一体”新机制深入推进问题。

通过学习实践活动，领导班子对科学发展观的重大意义、科学内涵和根本要求的认识有了新的提高。解放思想是贯彻落实科学发展观的首要前提。深入解放思想，在解放思想中统一思想，是解决我们当前面临问题的一把钥匙，是推动老干部工作科学发展的重要前提。通过学习实践活动，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念；着力提高全市老干部系统推动科学发展、促进社会和谐的能力；着力解决影响和制约老干部工作科学发展的突出问题；着力解决老干部反映强烈的突出问题，着力构建老干部工作科学发展的体制机制。解决突出问题是贯彻落实科学发展观的关键所在。学习实践活动的目的是解决突出问题。在找准问题的基础上，理清思路、提出对策和措施。看准的问题紧抓不放，力求取得实质性突破。体制机制创新是落实科学发展观的根本措施。老干部工作要科学发展，其中重要的是体制机制问题。从这个意义上讲，就是要将改革创新精神贯穿于学习实践活动全过程，着力进行体制机制创新，以此为契机，创新工作方法，完善工作措施，健全有关制度，推动全市老干部工作实现新发展。良好的精神状态是落实科学发展观的有力保证。老干部工作部门肩负着落实党的老干部工作方针政策的光荣使命，工作作风如何将直接影响着老干部工作的成效，关系到党和政府在老干部心目中的形象。我们必须时刻牢记自己肩负的重任，时刻牢记组织的重托和广大老干部的期望，爱岗敬业、勤奋工作，甘于寂寞、乐于奉献，努力创造出色的业绩。

1月13日，局领导班子召开了专题民主生活会，对近几年来贯彻落实科学发展观的实践进行认真回顾，查找了领导班子和个人不适应、不符合科学发展观的突出问题，并深刻分析了存在问题的原因，提出了改进措施。

二、近年来贯彻落实科学发展观的基本情况

近年来，全市老干部工作认真贯彻落实党的老干部工作方针政策，紧紧围绕市委、市政府的工作大局，突出重点，扎实工作，老干部工作全面协调稳步推进，老干部队伍始终保持了高度稳定，在“构建无锡科学发展新优势、攀登基本现代化新高峰”中作出了应有的贡献。

1、领导重视，老干部工作得到了新的加强。市委、市政府始终把做好老干部工作作为促进经济社会发展、构建“和谐宜人新无锡”的大事来抓，市委常委会定期听取老干部工作情况汇报，研究和解决老干部工作中遇到的困难和问题。市委主要领导坚持亲自向老同志通报工作情况，带头走访慰问老同志。各级党委、政府都能把老干部工作摆上重要的议事日程，专门部署老干部工作，为推进老干部工作有效落实提供了强有力的组织保证。全市老干部工作队伍得到进一步加强。

2、求实创新，老干部思想政治建设取得了新的成效。坚持把思想政治建设作为首要任务，牢固树立越是深化改革开放、推进和谐社会建设，越要加强老干部思想政治工作的理念。针对老干部整体进入“双高期”的特点，突出抓好“四个一”，即：抓好一支老干部党支部联络员队伍、编好一本老干部理论学习读本、办好一所老干部荧屏党校、开办一个老干部“晴晖讲坛”。充分利用活动中心现代化的教育设施设备和手段，建立老年教育网络中心、“无锡老干部”网站。开展了改革开放30周年纪念系列活动，编印了“参与、见证、分享——我与改革开放30周年”征文集；举办“情系老干部、晚霞映朝晖”老干部工作巡礼展；紧紧围绕市委提出的“一当好、三争创”目标要求，坚持18年举办离退休干部党支部书记培训班。深入开展“两代人携手共进”主题教育活动。我市老干部思想政治建设经验得到了中组部和省委老干部局的肯定。

3、攻坚克难，离休干部工作的重点难点取得了新的突破。

近几年来，我市离休干部工作中的重点难点问题得到了基本解决。一是市属改制破产企事业单位离休干部的安置管理得到较好地落实。按照“安置上一步到位，经费上一揽子解决，共享上一视同仁”的总体思路，实现了人员统一管理服务，经费统一征收的目标要求。全市共有874名市属改制和破产企事业单位离休干部的医药统筹费和相关费用计1.89亿元全部缴入了市离休干部费用财政专户，有814名离退休干部移交到老干部工作部门服务管理。二是离休干部住房货币补贴等历史遗留问题得到基本解决。按照“统一部署，突出重点，分步实施”的原则，机关、事业单位、市属企业离休干部的住房货币补贴工作全部兑现。在全省率先完成离休干部住房货币补贴工作。市属企业离休干部的提租补贴等问题也都得到了较好处理。三是离休干部全面分享了改革开放成果。规范生活补贴后，市属离休干部人均收入大幅度提高。离休干部的晚年生活质量明显改善。

4、整合资源，离休干部高龄养老服务形成了新的机制。针对离休干部整体进入“双高”期的特点，积极探索离休干部高龄养老“五位一体”服务新机制，以“真心送健康、真情送关怀、真诚送温暖”为离休干部提供全方位、多层次、亲情化的服务。

5、加大投入，老干部活动教育阵地建设呈现出新的亮点。市委、市政府投巨资建造的全国领先、全省一流的老干部活动中心，我们按照“四个一流”的要求，积极探索服务的新模式，不断提高服务水平。市老年大学以创全省示范性老年大学为目标，创新办学方式，规范学校管理，强化教学研究，积极服务社会。市老干部活动中心、老年大学已经成为无锡社会事业的重要窗口。

三、存在的问题及原因分析

局领导班子在广泛征求意见和听取各方面意见的基础上，对照科学发展观要求，查找了存在的问题，主要表现在以下几个方面。

1、用科学发展观理论指导全市老干部工作的能力有待进一步提高。近年来，局领导班子在抓理论学习方面做了不少工作，也形成了一些制度。在提高老干部工作队伍的思想素质和业务水平方面也取得了一些成效，但学习还不够深入、不够系统，特别是在发扬理论联系实际，运用科学理论指导和推进老干部工作方面做得还不够。为老服务的能力还需要进一步加强。指导全市老干部工作的还不够有力。

2、对当前老干部工作内在规律研究不够深入。我市离休干部已经整体进入“双高期”，其特点和工作的主要矛盾发生了很大的变化；退休干部的数量逐渐增加，管理服务的问题日益突出。当前老干部工作已经站在新的历史起点上，如何转变工作思路，创新理念，创新方式方法不够。及时地总结基层、系统的新鲜经验，以点带面地推进工作不够；对工作中出现的新情况新问题深入理性思考，提出工作前瞻性、预见性和创造性的意见方面还要加强，对一些重点难点问题的突破虽然也做了一些积极的尝试和探索，但力度还不够大。

3、服务管理工作与老干部的新要求、新期盼还有一定的差距。全市离退休干部规范津补贴以后，物质生活待遇大幅度提高。多数老干部所面临的不再是生活保障问题，而是晚年生活寂寞，精神上缺少慰籍。在营造家庭、社会高龄养老的氛围，为老同志创造晚年幸福生活环境上还有很多工作要做。在提供亲情化服务、个性化服务上还要进一步深化。比如：市区各医院老干部床位紧张、发挥社区医疗服务中心的作用方便老干部就医、为行动不便的老干部巡诊送药上门服务、普及老干部科学养老知识、发挥地区志愿者队伍与老干部结对开展精神慰籍服务等，还要继续探索和研究。

针对以上问题，我们对照科学发展观的要求，进行深挖根源，认真剖析，重点在主观上找原因：

一是对科学发展观理论的学习不够深入。科学发展观是马克思主义基本原理同我国实际和时代要求相结合的产物，是与时俱进的马克思主义发展观，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观的内涵极为丰富，不仅是重大的理论问题，也是重大的实践问题。学习实践科学发展观，要作坚持不懈的长期努力，要紧密结合老干部工作的实际，注重解决当前发展中存在的突出矛盾和问题。由于对科学发展观的理论体系学习还是初步的、肤浅的，思想认识还没有完全达到科学发展观所要求的高度，对科学发展观与老干部工作关系的把握还不能完全到位，因此，对老干部工作如何贯彻落实科学发展观，找准定位和切入点上认识不够深，把握不够准。

二是在推进老干部工作中有求稳心态。多年来，无锡老干部工作取得了显著成绩，先后多次被评为全国、全省先进，在老干部思想政治建设、老干部服务管理等方面也形成了自己的一些品牌和亮点。思想上或多或少产生盲目乐观、安于现状的心态，认为全市老干部队伍整体上思想稳定，只要继续在思想上关心好他们，生活上照顾好他们，让他们安度晚年就行了。因此，在开展工作时，有求稳的想法。

三是立足更高的定位，自加压力的干劲不足。老干部工作要不断适应科学发展的要求、符合形势发展的实际，必须依靠制度创新，着力破解制约发展的体制机制障碍。近几年来，随着离休干部整体进入“双高期”，面对的是年老体弱的特殊群体，退休干部队伍的日趋扩大，管理服务工作面临许多新的特点，党的十七大提出了“全面做好离退休干部工作”的新要求，这些变化了新情况、新问题，迫使我们必须加快改革的步伐，特别是用机制体制创新来推动老干部工作发展方面研究不深，探索不够。考虑当前工作较多，对事关长远发展的前瞻性问题思考和研究相对较少；解决眼前现实问题花的力气较大，建立长效机制上下的功夫相对较少。究其原因，主要是思想不够解放，惯性思维多、创新思维少，改革的决心不够大，创新的措施不够实，探索的步伐不够快，从制度层面研究问题较少。主动寻找自我超越，自我突破不够。

四、进一步落实科学发展的基本思路和措施

发现问题是进步，解决问题是成果。深入开展学习实践科学发展观活动的目的是解决工作中存在问题，以此为契机，根据科学发展观的要求，针对查找出来的突出问题，在充分讨论、集思广益的基础上，结合我局实际，认真研究局领导班子整改意见，明确了进一步贯彻落实科学发展的主要思路和具体措施，促进老干部工作科学健康发展。

1、加强理论学习，切实增强实践科学发展观的自觉性和紧迫感。离退休干部是个特殊的群体，这就决定了老干部工作岗位是个特殊的岗位，既是服务性比较强的工作，又是政治性、政策性很强的工作。必须具有一定的理论素养、政策水平和知识功底，才能更好地做好老干部工作。因此，要坚持不懈地加强政治理论的学习。当前，尤其要深入学习领会科学发展观的理论体系，深刻理解和全面把握其科学内涵、精神实质和根本要求，提高科学认识和分析形势的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强以科学发展观统领老干部工作、指导老干部工作实践的自觉性和紧迫感。继续坚持好中心组学习制度，做到每月一次雷打不动，注重理论联系实际，提高学习的质量和效果。把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、做好老干部工作的动力。每年举办一期老干部工作专兼职人员培训班，不断提升全市老干部工作部门的工作水准。

2、深入调查研究，积极探索老干部工作科学发展的新思路新办法。坚持走群众路线，开展调查研究是我们开展的工作基本方法。要端正思想认识。牢固确立调查研究是解决当前老干部工作制约进一步发展问题的思想理念。要转变工作作风。积极主动地围绕老干部工作出现的新情况、新问题，组织开展调查研究。局领导带头深入基层、深入老干部中掌握第一手材料。今年重点在离休干部个性化服务上、探索退休干部的管理服务上、丰富老干部精神文化生活上有新的突破，。要健全责任制。调查研究要形成制度，长期坚持。年初确定几个重点调研课题，把调研任务分配到部门，落实到人头。对一些重点调研课题，要组成专题调研小组，集中进行攻关。年底组织交流和评比，要建立激励机制，充分调动老干部工作人员参与调研的积极性。对优秀调研成果给予表扬和奖励。争取每年都能有一些成果和亮点。

3、转变工作作风，努力顺应老干部工作科学发展的内在需要。离休干部整体进入“双高期”后，对日常生活照料、看病就医、精神慰藉等方面的需求十分突出。老干部工作要紧紧围绕满足老干部的需求，在亲情服务、个上下功夫，做好服务的文章。开展活动要从老干部的实际出发，充分考虑到老干部的身体状况和安全保障。一是在强化为老干部服务观念上有新的变化。针对当前老干部工作面临的新形势和新任务，用真心贴近老干部，用真情帮助老干部，在实际工作中做到“五个一”：即“一张笑脸、一声问候、一个请字、一把椅子、一杯热水”，对老同志笑脸相迎，热情接待。让老干部真切感受“老干部之家”的温暖。重点解决办事拖拉、效率不高的问题二是在增强为老干部服务能力上有新的变化。要紧紧围绕服务发展大局和老干部队伍和谐稳定大局，针对老干部需求的新变化，在提高服务能力上下功夫。对现有老干部工作专兼职进行有计划的培训提高，提升工作能力和工作水平。三是在解决老干部关心的问题上有新的变化当前，重点解决老干部方便就医、住院床位紧张、应急处理机制等问题。四是在提高为老干部服务水平上有新的变化。要站在老干部工作的新起点上，思考老干部工作面临的新问题，积极探索做好老干部服务保障工作的新途径、新办法，总结和实践服务的新内容和新方式，今年着力在深化离休干部高龄养老服务“五位一体”新机制上下功夫，适时召开离休干部高龄养老服务“五位一体”新机制现场推进会和经验交流座谈会，发现和推广典型，推动我市老干部服务工作迈上新台阶。

4、完善体制机制，健全落实老干部工作科学发展的制度保障。老干部工作要实现科学发展，完善机制、建立制度是关键。一是要建立健全科学考评体系。要按照科学发展观的要求，重新修订《关于在全市老干部工作系统进一步深入开展“与时俱进创‘五好’”活动的通知》，增加创新工作内容。以老干部工作创“五好”活动为抓手，建立我市老干部工作考评体系，确定考评内容，细化考评手段，把考核评比与工作激励有机结合起来，表彰先进，鞭策后进，充分调动老干部工作部门和老干部工作者的积极性，不断提高开展老干部工作的执行力。二是要进一步健全督查机制。严格落实工作责任制，形成层层抓落实的工作责任体系。修订和完善市委老干部局机关内部管理的各项制度，进一步加强机关作风和效能建设，深入开展创建文明机关、文明处室、评选人民满意公务员活动。坚持从身边小事做起，接好每一个电话、办好每一件事、待好每一个人。机关党委加大督查督办工作力度，特别对我局的窗口部门，要重点进行督查督办，以带动整体工作的突破。

老干部工作要点篇7

   做好新时期老干部工作

   建局以来，在厅老干处的正确领导下，我局认真贯彻中央、省、厅关于老干部工作的指示精神，坚持以优化服务为根本，以做好思想工作为主题，以落实“两个待遇”为重点，以完善养老保障机制为基础，以帮助解决老干部的具体困难为工作落脚点，实实在在把对老干部的关心和尊重落到实处，为维护全局改革、发展、稳定的大好局面做了大量工作，基本上形成了养有保障，医能优先，学有园地，为阵地，乐有场所的良好局面，积累了不少工作经验。但随着改革的不断深入，老干工作也面临着许多新情况和新问题。这就对各级领导干部和老干部工作者提出“积极探索，与时俱进，做好新时期老干部工作”的新要求。也就是要求我们进一步明确新时期老干工作的主要任务，进一步增强做好老干部工作的使命感和责任感，努力开创老干部工作的新局面。

   一、新时期老干部工作的指导思想和主要任务

   指导思想：认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻十六大精神，按照构建和谐社会的要求，进一步的解放思想，实事求是，与时俱进，开拓进取，转变作风，狠抓落实，高标准，高质量地做好老干工作。

   主要任务：作为老干工作部门，就是在新形势下，采取更有效的措施，全面贯彻执行党和国家有关老干工作的一系列政策规定，检查，协调，督促各有关方面落实，并不断加强工作人员的素质教育，强化队伍自身建设。

   

二、做好新时期老干部工作的重要性和紧迫性

   

做好新时期的老干部工作，各级领导干部和老干部工作者除了掌握新时期老干部工作的指导思想和主要任务外，还必须站在全局和战略的高度，充分认识做好老干部工作的重要性和紧迫性。

   

（一）老干部工作具有很强的政治性。“离退休干部”是中国革命的特殊产物，他们中间既有新中国的奠基人，也有改革开放的先驱者。这些同志离退休后，怎样使他们“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用”，这是党中央交给各级领导和老干部工作者的任务和职责。老干部工作不是中心，但影响中心；不是大局，但牵动大局。“两费”，是经济问题，但解决不好，就会引发政治问题。老干部队伍不稳定，全社会就不可能保持稳定。由此可见，做好新时期的老干部工作，是一项政治性很强的工作。我们必须从讲政治的高度来理解和提高认识，把老干部工作当作党委一项重要工作切实抓紧抓好。

   

（二）老干部工作具有很强的道德性。 中华民族有着几千年尊老敬老的传统美德，继续做好老干部工作，把这些“特殊群体”照顾好，正是弘扬中华民族的传统美德，同时符合“以德治国”方略思想。关心、照顾好老干部，让他们实现“六个老有”（老有所养、老有所医、老有所教、老有所乐、老有所学、老有所为），体现着党对老干部在政治上的关心和生活上的照顾，而党的温暖和中华传统美德，是通过广大老干部工作者“做好老干部工作”来体现的。老干部工作的道德性，要求广大老干部工作者在工作中体现好“六心”（即热心、孝心、关心、诚心、耐心、细心）。

   （三）老干部工作具有很强的时效性。 离休干部已进入了高龄、高发病、高死亡的“三高”时期。我局离休干部正以每年5%的速度递减，而且他们平均年龄已达79岁。什么事可以慢，但老干部的事不能慢。慢了，老干部就没有时间享受。“做好新时期老干部工作”是刻不容缓的。做好新时期老干部工作要有只争朝夕的精神，雷厉风行的作风，对于每一项工作都要抓紧落实。要坚持与时俱进，树立全心全意为老干部服务的意识，事事高标准，处处严要求，把老干部的每一件事情办好办实。高标准、高质量、高效率地为老干部提供服务。

   

三、增强“四个意识”，做好新时期老干部工作。

   

当前我们老干科的重点工作是：①认真落实老干部的政治待遇，做好老干部的思想政治工作；②抓好“两费”问题，确保离休干部生活待遇的落实；③有组织有领导地发挥老干部的作用；④进一步抓好老干部工作部门的自身建设。要做好这四项工作，我们必须做到如下几点：

   

第一、增强大局意识，强化齐抓共管。

   

老干部工作作为局部工作，必须为中心服务、为大局服务，这是对老干部工作的定位。从而，谋划老干部工作，必须以促进发展、保持稳定为根本依据，推进老干部工作。我们老干部工作者要学会和提高把老干部工作与全局工作相结合的艺术，找准工作的结合点和切入点。结合点就是堤防建设,经济发展、改革稳定、三个文明建设等。切入点就是把老干部工作放到全局中来考虑，紧紧围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展。只有找准结合点和切入点，老干部工作在全局的工作的大局中才有位置，才会引起重视，才能产生良好的影响。所以我们要增强大局意识,加强领导,抓好老干部工作，杜绝出现“就老干部工作部门抓老干部工作，陷入老干部工作部门‘孤军作战’的被动局面。要从大局来考虑我们的工作，做到“两注意”：一是注意发动全局各有关部门、有关单位的职能作用，形成老干部工作齐抓共管的局面；二是注意做好宣传工作，让局属各单位的领导以高度的政治责任感，满腔热情地加强对老干部工作的领导，把老干部工作纳入议事日程，积极出面帮助解决老干工作中的一些重点、难点问题，努力做好新时期的老干部工作。 共3页,当前第1页1

   

第二、增强政策意识，落实“两个”待遇。

   

老干部工作从另一个角度讲，是一项从制定政策到落实政策的工作。为老同志办理离退休手续，落实政治、生活待遇等，都是严格按政策规定办事。可以说政策是老干部工作中自始至终的行为准则，只有不折不扣地贯彻落实各项老干部工作的方针、政策，才能真正使老干部实现“六个老有”，让他们安度晚年。中央及省已出台了大量的文件为我们开展老干部工作提供了政策依据。在开展老干部工作中，我们既要实行人性化管理，对老干部高看一眼，厚爱一分，更要严格依照政策规定办事。对老干部提出的合理意见的要求，要虚心听取，设法解决，让老同志满意。对于那些不符合政策的要求，要敢于坚持原则。当然，做好老干部工作要讲究方法、方式，对不符合政策要求的，要尽量做好教育说服工作，耐心向他们解释清楚，以求得老同志的理解，使老同志心服口服。新时期，各级领导干部和老干部工作者要随着这些政策意识的增强，进一步认真落实老干

部的“两个待遇”工作。

   

（一）认真落实老干部的政治待遇。做好思想政治工作。

   

1、认真抓好老干部的政治待遇工作。

   

从政治上关心爱护老干部，就是要按规定组织他们学文件，听报告，参加必要的会议和重大活动，要及时向老干部通报汉江局的重大决策和经济发展等重要情况。要坚持走访慰问老干部，把走访慰问与解决老干部的思想和实际困难结合起来。有计划地组织老干部就地就近参观堤防建设的新成就，使他们了解改革开放以后汉江局堤防建设的新情况，加深对党的路线，方针和政策的理解，更加自觉地拥护中央的决策，支持在职干部的工作。

   2、认真抓好离退休干部党支部建设。

   根据组通字[1997]10号，凡是有三人以上离退休党员干部的单位，应单独建立老干部党支部或党小组。各级党组织要重视选配好离退休干部党支部书记；要推选身体健康，有政治工作经验，并热心党支部工作的老干部担任党支部书记；要加强对离休干部党支部的指导和规范化管理，并帮助解决实际困难；要根据老干部党员人数，拨付一定数量资金作为老干部党支部开展正常活动经费。对离退休干部党员中的先进事迹，要给予宣传，表彰。

   

3、抓好老干部的思想政治工作。

   

学习“三个代表”重要思想和十六大精神是当前的头等大事，也是新时期老干部思想政治工作的重中之重。我们要充分发挥离退休干部党支部的作用，利用老干部活动中心（室）、组织老干部开展形式多样的学习活动。对老干部实践“三个代表”重要思想表现出的高尚品格和崇高精神，要多角度多形式进行宣传，大力弘扬，促进组织学习活动深入开展。要引导广大老同志联系过去为党作贡献的实际，联系当前改革开放的新形势，同学习党的十六大精神结合起来，使广大老同志深刻领会“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识上达到新的高度，进而从整体上正确把握和深刻领会“三个代表”重要思想这一系统的科学理论，把思想和行动统一到党的十六大精神上来，进一步激发他们参与三个文明建设的热情，真正做到“政治坚定，思想常新，理想永存”。

   

（二）认真落实“两费”问题，确保离休干部生活待遇。

   

落实离休干部的生活待遇，确保离休干部的离休费按时足额发放，医药费按规定实报实销，是离休干部安度晚年的基本要求。生活待遇不落实，不仅影响老干部安度晚年，更严重的是影响党和政府的形象，影响大局的稳定。中央、国务院非常重视“两费”的落实，于XX年12月下发了《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈中央组织部、国家经贸委、财政部、人事部、劳动和社会保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费的意见〉的通知》（厅字[XX]61号），其主要精神是：建立离休干部的离休费、医药费保障机制和财政支持机制，确保今后不再发生新的拖欠。对凡是中央、国务院和省委、省政府有明文规定应给予离休干部的生活待遇，要千方百计，不折不扣地贯彻落实，决不能以各种借口拖延不办。各级领导一定要站在维护改革、发展和稳定大局的高度，抓好落实。做到主要领导要把落实放在心上，亲自过问，分管领导要把落实抓在手里，亲自研究解决，保证广大离休干部能安度晚年。近十年来， 我局历任领导对此都十分重视，凡是国家和省人民政府统一规定的离休干部离休费开支项目，如护理费、电话费、交通费等，我局都全部及时足额发放到位。离休干部的医疗费按规定实报实销，离休干部的医疗属地统筹正在落实之中。

   第三、增强创新意识，强化改进提高

   创新是各项工作永保活力的源泉，在新形势下,老干部工作面临新情况、新问题，我们的思想和行动不能停滞不前。要全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持与时俱进，立足本局实际，进一步解放思想，积极探索新时期老干部工作的新思路、新方法和新途径。我们提倡的工作创新，不是一个绝对的概念，而是相对而言的观点。创新可以是想别人所未想、为别人所未为；也可以是在前人的基础上有所改进、有所提高、有所突破。只要我们克服安于现状的思想情绪，树立开拓创新的时代意识，选准工作的突破口，大胆进行实践，就会推动老干部工作不断创新，就会把老干部工作做得更活、更实、更好。 共3页,当前第2页2

   第四、增强服务意识，强化自身建设。

   老干部工作从总体上讲是一项管理和服务工作。开展老干部工作效果如何，关键看我们服务的质量和水平怎么样。服务贯穿于老干部工作的始终，涉及老干部工作的方方面面，是老干部工作永恒的主题。老干部工作者说到底，是老干部的管理员、服务员。当好老干部的服务员，就要对老干部有感情、有热情、有真情，努力成为老干部的贴心人、知心人。所以说我们要学习实践“三个代表”，联系老干部工作，抓好老干部工作部门的自身建设，全心全意为老干部服务，把老干部的政治、生活待遇落实好，把老干部的突出问题解决好，真正使老干部工作部门成为“老干部之家”。老干部工作者心里要装着老干部，把老干部的冷暖寒热挂在心上，想老干部之所想，急老干部之所急，真心诚意为老干部排忧解难，把党的温暖和领导的关心送到老干部的心坎上。 在实践工作中，每一名老干部工作者都要做到“一帮、二及时、三必访”：一帮即在老干部患病或有困难时要帮助办理有关事情；二及时即及时掌握信息，及时了解问题；三必访即患病必访，有困难必访，逢年过节必访。而且要把老干部反映的问题进行分类，查找有关政策性文件，询问相关部门，使老干部反映的问题及时得到解决，并形成制度化。这样，才能适应做好新时期老干部工作需要。同时每一位老干部工作者都要力争当学习型的工作者，把学习当作一种责任，一种追求，勤于钻研，善于思考，勇于实践，用强烈的事业心和责任感学好理论、学好业务；都要以“八要”为准则。即要坚定信念、要勇于创新、要尊老敬老、要优质服务、要照章办事、要廉洁自律、要诚信待人、要乐于奉献。从而进一步规范自己的言行,树立起老干部工作者新形象,做到权为老干部所用、情为老干部所系、利为老干部所谋。

   离退休工作科

   

老干部工作要点篇8

中共xx区委老干部局

离退休干部是中国革命、建设和改革的有功之臣，是党和国家的宝贵财富。作为老干部工作者，我们要以深厚的感情做好老干部工作，对老干部政治上多关心、思想上多沟通、精神上多关怀，充分发挥老干部的积极作用。党的十七大从贯彻落实科学发展观、以改

革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的高度，明确提出“全面做好离退休干部工作”的要求。贯彻落实好这一要求，需要我们全面落实老干部政治、生活待遇。要真情关心老干部、真心理解老干部、真诚帮助老干部，多为老干部做好事、办实事、解难事。需要我们把学习十七大精神的理论成果转化为抓工作、作决策的指导思想，真正用科学发展观的要求不断提高驾驭工作的能力，以宽广的视野和前瞻的眼光，思考谋划发展大计，分析破解难题，制定行之有效的方法措施。需要我们用十七大提出的最新科学理论武装头脑、指导实践、解决问题、推动工作。需要我们紧密结合工作实际，找准着力点和切如点，把思想和行动统一到十七大精神上来，落实到日常工作中去。具体就要做到“四个要”。

第一、要“以人为本”。从全局上说，就是要把老干部的

利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足老干部的多方面需求和促进人的全面发展。十七大报告指出，科学发展观第一要务是发展，核心是以人为本。老干部工作是为实现党和国家工作的中心任务服务的，虽然不是中心却牵动中心，虽然不是大局却影响大局。我们要清醒的看到，当前老干部工作正处于一个重要的转折期，老干部“双高期”特点更加突出，原有的单一服务管理摸式已不能达到全面做好老干部工作的要求，必须按照科学发展观的要求，推动老干部工作跟上时展，体现以人为本要求。就是要在老干部工作中要做到“人为本本”，就要把老干部的利益这为我们工作的出发点和落脚点，着力解决好老干部切身利益的紧要问题、突出问题，不断满足老干部不同的需求，、让广大离退休干部共享改革发展成果。

第二 、要“全面”。就是要“全面”推进老干部工作，就要在保持老干部队伍思想稳定、发挥老干部作用的同时，要加强老干部组织建设和思想政治工作，认真落实和不断改善老干部的“两个待遇”，为老干部身心健康提供人性化、社会化服务，活跃老干部精神文化生活。

第三、要“协调”。要使老干部工作能够“协调”地推进，就应该处理好“三个关系”：一是落实老干部“两个待遇”与加强老干部思想政治工作关系，不能一味强调落实和改善老干部的“两个待遇”而忽视思想政治工作；二是提高为老干部服务的质量与发挥老干部应有的作用的关系，在加强为老干部服务的同时，应该从老干部实际出发，引导他们在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中发挥应有的作用；三是开展各项文体活动与政治理论学习的关系，开展活动要量力而行，政治理论学习要讲究实效。