应聘工作打算范文

应聘工作打算篇1

包括以下几个方面:

1、介绍自己应聘的基本条件

基本条件：指自身政治素质，业务能力和工作态度等。主要体现出自己为什么应聘，凭什么应聘，

竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，针对竞聘的岗位来介绍自己的学历，经历，政治素质，业务能力，已有政绩等。并非面面俱到，而是要根据自己竞聘职务的职能情况有所取舍。

例：

今天，我参加副科级领导职位的竞争，在这里“展示自己，推销自己”，一是组织上给了我们这样一个机会，我们应该勇于珍惜自己，善于抓住机会，二是我觉得通过几年的工作锻炼，已经具备了胜任副科级领导职位的个人素质和工作能力：

一是具有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我是从农村走出来的，深深懂得“宝剑锋从磨砺出”，“梅花香自苦寒来”的道理。经过近十年的独立生活，我已经养成了吃苦耐劳的习惯。这些年来，我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天尤人，干一行，爱一行，专一行，高标准、严要求，努力把工作做到最好。

2、表明自己任职后的打算

最主要的还是你在任职后的打算，因此，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题、提出明确的工作目标和切实可行的措施。

如：

假如组织信任，同志们支持，让我当选副局长，我将摆正位置，协调好关系，按照区委、攻政府、市局、和分局党委的工作部署，围绕“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路，以“发案少、秩序好、群众满意”为目标，结合我局的实际情况，做好以下**个方面的工作。

3、结尾方法

(1)表明对竞聘成败的态度。例如：作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在兑争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事”。

（2）表达自己对竞聘上岗的信心。

我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但绝不是王婆卖瓜、自卖自夸。我只想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把副处长的工作做好。如果各位有疑虑,那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。

应聘工作打算篇2

好的博士创造力很出色

面对着微软的挑战，Google有两大优势：一个是给员工提供洗衣机，另一个是以博士为中心的文化。Google创始人佩奇和布林已经召集了最不一般的人力资本，这是微软八十年代在大学生中大规模招聘计算机科学学位员工以来最特别的一次。

微软有56000名员工，但是其700人的研究人员是与员工们分开的。Google有1900名员工，没有单独的研究集团，每个人都能大胆地做“前人没有做过的事情”（Google自己的说法）。

员工的动机和各种各样的便利、美食都有关。Google在IPO申请书中讲到了洗衣机、免费食品、医生访问等福利，并警告投资者“要预料到我们会增加而不是减少福利。”

微软的行动正相反。微软上个月表示正在小幅降低福利，这让员工们有些不满，他们很清楚公司有500多亿美元现金。

但是重要的是Google愿意以天才为中心组织顶尖研究人员。斯坦福大学的计算机学教授莫特瓦尼表示：“好的博士在创造力和自我激励上很出色。硕士也同样聪明，但是创造新东西的欲望不那么强烈。”

施乐与苹果经验

施乐1970年代在加州的一个小山上聚集了一个计算机科学家的梦之队，他们创造了PC和激光打印机。不幸的是，施乐和这些科学家都不知道如何将这些创造物推向市场。这是一次商业上的失败。

乔布斯在八十年代末期在NeXT计算机公司积极搜寻并聘用博士，当时他把NeXT计算机称作“学者的工作站”，其计算机主要向学生销售，价格最低只有6500美元。但是由于一些原因，NeXT计算机没能席卷校园。此后，乔布斯再也没有夸口说70%的雇员是博士（实际上博士并不多，因为工厂自动化水平很高）。

1991年，微软创建了单独的研究中心，他们寻找专门从事研究的博士，但是公司的主流招聘仍然是本科生和硕士生。微软负责大学招聘的经理罗比表示：“我们招聘的博士不多，我们非常相信要招聘有潜力的人。”

Google则喜欢得到最多教育并具有自我研究经验的人。Google近两年没有博士招聘数据，但是按照历史推算，应该超过了100人。在Google的招聘要求上，明确写着在别的企业很少看到的“博士优先”。莫特瓦尼表示，Google在斯坦福招聘博士比任何其它公司都要成功。

但是，乔布斯已经证明，博士最密集的地方并不一定能成功。Google希望新来的博士能在自己受到训练的领域立即开始工作，如系统、人工智能。虽然Google可能失败，但是他们的人力资源试验仍然可能成功。

应聘工作打算篇3

作者： 邹宗荣

晚会专用剧本

主题：――通过一个公司的招聘面试，揭露和讽刺某些企业，打着招聘的幌子搞产品推销，向求职者设圈套，使其上当受骗。同时也反应出少数人好高务远不切实际的求职心态，达到警醒、警示的目的。

人物： 尤孟礼――公司总经理（谐音“就蒙你”）；赵晓静――公司文员；胡玉祺――求职大学生。

道具：――公司牌子、屏风、办公桌椅、电话、书柜。

服装：――尤孟礼――西服领带、戴眼镜；赵晓静――蓝色西装；胡玉祺――大学生打扮，戴眼镜，背包，手拿招聘报纸。

表演要求：――可用方言表演；夸张幽默诙谐；根据现场气氛和情节掌握好语言节奏，抑扬顿挫，快慢结合；根据现场情况可临时添加台词。

情 节 展 开：

文员赵晓静：（背包，急匆匆地上场，面对观众）公司今天有招聘,老板亲自来坐阵，你们要问我是谁？公司文员赵晓静（指着自己的鼻子）。噢！你们问这是什么公司呀？(手指着牌子)这叫“中国蒙仁博学文化传播有限公司”。大家可能从这家公司的名称上也听出点味道来了吧？“蒙仁博学”，实际上就是“蒙人加剥削”。对外说是编辑出版畅销图书的，实际上啊，就是把别人的东西拿过来，换个皮儿，改改题儿，加点内容差不离儿，每本标价一百七，顶多值个二十一。你想啊，老板是个初中生，可他硬说是差7年大学毕业，别说编书，有些常用的标点符号他还弄不明白呢！大家都知道“一长横儿”在文字表述中是个破折号，他却批评我说：缺乏节约意识，一个“一”字占那么大地儿，太浪费纸张了，咯…咯…。（咯咯笑着，马上用手捂住嘴）别跟大家聊了，说老板的坏话，听到了要炒我鱿鱼的。（说着话，整理老板桌上的物品，嘴里哼着“今天是个好日子…”）

总经理尤孟礼：（西服领带，戴着眼镜，夹着皮包上场）公司规模在发展，我是公司尤老板， 招聘面试是大事，我来亲自把人选。这不，招聘广告一登报，电话差点被打爆，有问每周工作几天制，还有问公司待遇好不好。嗯！实话实说吧，公司不缺人，你问我为什么还要把人招？（冷笑几声）嘿！嘿！用招聘的名义搞推销，向市场要效益，就得想点招儿。（喊文员）小赵啊，今天怎么这高兴啊？

赵晓静：尤老板，您早！

尤孟礼：小赵，今天有多少来面试的？ 简历准备好了吗？

赵晓静：老板，简历都在这儿。（向老板递过准备好的简历）

尤孟礼：（接过简历，逐一翻阅）简历收了一大摞，有用的人没几个，不是刚出校门的大学生，要不就是四零五零的老态婆。

求职者胡玉祺：（背包，拿着招聘报纸）眼看4年大学就要划句号，就业成了新困扰，招聘会参加了十几场，工作至今没着落，家人急来我也愁，只恨自己出生早，要是晚生20年，那时工作肯定好找。（叹口气）唉！现在有些企业门槛实在是高，条件苛刻把人挑，这家说你尺码不够，那家嫌你三围不达标。我就纳了闷了：那范伟的腰比水桶还粗，为什么家家抢着要？那潘长江长得像坐地炮，那么多公司找他做广告。这不，昨天又接到一家公司的面试通知，今天来碰碰运气。（用手敲门）

尤孟礼：（听到敲门声） 小赵，开门去。

赵晓静：嗳，嗳！（去开门）您好！是来面试的吧？

胡玉祺：是，是，（略显拘谨，看看公司牌子，环视公司环境）我…，我找一下“就蒙你”总经理。

赵晓静：哦，我们老板叫“尤孟礼”，哪是“就蒙你”呀？

胡玉祺：啊！还蒙别人？

赵晓静：不，不，谁也不蒙。您跟我来。（引着应聘者来到老板跟前）这是我们尤总。

胡玉祺：“有种”您好！

尤孟礼：嗯！（自言自语道）听着那么别扭哇！（伸手）请坐，请坐。

胡玉祺：好，好！（很拘谨的坐下）

尤孟礼：请你先作一下自我介绍好吗？

胡玉祺：好的，嗯，嗯，（清了清嗓子）我叫胡玉祺，今年二十一，身高一五七，学的是计算机，家住和平里，小区有电梯，爸爸开面的，妈妈卖电器，奶奶63，爷爷67，还有个小弟弟…（被尤总打断）.

尤孟礼：别说..别说…别说了，让你自我介绍一下，你说这些干啥？

胡玉祺：（不好意思）对不起，我领会错了，我想，简历上都写得很清楚还让作自我介绍，那肯定是介绍点简历上没写的呗！

尤孟礼：好，好，没事，没事。（提高嗓门）你想应聘我们公司什么职位？

胡玉祺：（手指着报纸）我想应聘常务副总…

尤孟礼：对不起，常务副总有人选了。

胡玉祺：（又指着报纸广告）那我想应聘办公室主任。

尤孟礼：对不起，办公室主任位置已有人了。

胡玉祺：（还指着报纸广告）那我就应聘公关策划部部长….

尤孟礼：（立即打断）真对不起，这位置也满了，都有人选。

胡玉祺：（惊讶）噢？，这…怎么都满了？你这儿到底缺不缺人啊？

尤孟礼：（冷笑两声，慢条斯理地说）嘿！嘿！缺，当然缺。不过，现在你们这些大学毕业生，心气儿也太高了，除了懂事长这个位置不敢，哪个职务都敢应聘。刚出校门，一天的实践经验没有就想一步登天，这也太不实际了。常务副总，办公室主任，公关部部长，这些都是公司的高管，需要丰富的工作经验和管理能力，你刚出校门，有什么工作经验？

胡玉祺：（赶快抢过话头）工作经验，工作经验，您让我工作了不就有经验?奥巴马当总统前不也没干过总统吗？

尤孟礼：好家伙，你这是逮住耗子上手术台---拿我这儿做试验啊？没有经验的大学生，起步就得从零。

胡玉祺：您非要说经验，我倒是有一点，不多….

尤孟礼：你说我听听。

胡玉祺：先说在学校吧：数学竞赛拿过奖，诗歌征文上过榜，敬老院里刷过墙，支农当过小组长。还有，在社区：帮助居委会写通知、出板报，和大爷大妈一起铲过小广告儿，戴上红箍巡过逻，还挨家挨户发过蟑螂药儿。

尤孟礼：（哈哈大笑）哈哈、哈哈！你真逗，这也是工作经验？了不起算个社会志愿，没有到企业实际锻炼，更谈不上市场风云考验，我给你的结论是――不算。

胡玉祺：咋不算？刚从学校出来，可不就是这些经验？再说，一个公司的办公室主任要什么经验？

尤孟礼：哟喝！你把办公室主任看得很简单。

胡玉祺：不就是跑跑颠颠写写算算、收收发发管理文件、采购物品订个盒饭、打印复印接转来电、建章立制秩序规范、考勤统计月底结算、接待来客热情友善、修理桌椅保障水电、脑瓜儿灵活学会应变…

尤孟礼：（打断）别说..别说了。好家伙，你背书呢！理论上....

省略...后面内容更精彩....

应聘工作打算篇4

慢，有时故意为难员工。我不想跟她

们一样，想把自己跟找工的人放在同

等位置。

2007年，经一个朋友介绍，我到了一家电子厂做物料员。几天后，人事经理房经理突然对我说，你愿不愿意转做前台文员。我当然愿意，打从出来打工起，我就想做光坐在办公桌前写写字、接接电话，不用在流水线上手忙脚乱的文员。

房经理用小纸片写了前台文员的工作要求贴在电脑上，说不懂的可以问小谢，她经验丰富。小谢名叫谢小媚，以前做过前台，如今已是业务助理。他还说，你的试用期是一个月，要尽快学会，不要像前面那个文员，一个月后我就叫她滚了。我对他说，我做不好，你也可以叫我滚。我想，打工嘛，不是被老板炒就是炒老板，即使被炒，我仍感谢这一个月试用期。学到了经验，还怕找不到工作吗?

我学的第一件事，是搬张桌子放到工业区门口，坐在外面招工。我们厂工资低，试用期―个月，试用期内底薪750元，试用期后780元，加班费4元／小时，就是把招工广告贴到外面也不好招工，房经理只好让我出此下策。

有个叫杨观发的江西男孩，他来应聘时我向他耐心交待了一些事情，他由衷地说，你是我找工以来遇到的最好的人。我问他，是不是遇到的文员都是高高在上的样子?他说是。我说我们都是打工的，人人平等，没有谁比谁高级这回事。他说你能这样想很好。我以前做普工时，那些文员很傲慢，有时故意为难员工。我不想跟她们一样，想把自己跟找工的人放在同等位置。

有个女孩来应聘，她的身份证还在家里办理，我冒险“收留”了她。因为我知道，没有身份证，她去找工肯定会四处碰壁。

那些不好进厂又想进我们厂的人，我也会给他们面试的机会。大家都是打工者，我知道找工的艰辛。

到月底，我该学算工资了。职员的工资归财务算，员工的工资归我算。这关乎钱的问题，需小心谨慎。我拿出以前的工卡看前任是怎么算的，还用心安排了一个工作步骤表。顺利地算出工资后，为了以防万一，我又用计算器一个一个算了一遍。

有天早上，房经理去查考勤，他说有人迟到、早退、旷工，一人罚款10元，共30元。之前房经理说过有人迟到了，让我用笔在这人的工卡上面划个圈，我想大家都是同事，不愿意那样做。但是后来想想，要是连累自己被罚款划不来，最后还是划了圈。

一个月后，我顺利通过试用期。总的来说，这份工作挺清闲，每天必做的是查考勤、接电话、收发传真，其次是招工、算工资、打印和扫描文件、接待客户、收发快递，把前台和会议室的桌椅摆放好，擦掉会议室黑板上的字。有空闲时间，就聊QQ，上上网，写写博客。

2003年，我和妹妹―起学电脑，准备找文员的工作，爸爸就对我们说，要做好心理准备，到时也会受经理、老板的气。在这里，我一次X--次体会到了个中滋l睐。

不仅辞慢工的员工总拿不到工资，临时工也是。他们来的时候，首先就是找我这个前台，对我有所怨言。这天，他们把前台旁的椅子、沙发占满了，怨声四起，都板着脸。而房经理如果看见他们老坐在那里，就会打电话来狠狠骂我。

厂里的财务室是不允许外来人员进去的，有一次我去财务室办事，一个供应商趁机溜了进去。等我出来时，老板板着一张脸说，客人来了你就安排坐下嘛，真不知道你这前台是怎么做的!

有一天，老板让我给他发传真。过了一会儿，他说没发过去。本来发传真是把纸反过来，把头部放进去，他这份却是把纸反过来，把脚部放进去。我帮他重发，他一边看，还不冷不热地问，你不会发传真啊?

为人打工，总免不了受气，关键是要自我调解。以前我在一个制衣厂打工时，经常被管理人员骂得狗血淋头，挨骂后管理人员还站在身旁看我做事，我心里特反感，嘴上却不敢反抗。在这里，不管老板和经理怎么说，我都能承受。他们说完之后就会走开，我有时间和空间慢慢消气。

不知道因为什么问题，工厂陷入了半瘫痪状态。电信局开始催交欠下的电话费，员工宿舍的房租费欠了好几个月，房东来找了几次。职员的工资也发一半留一半，还传出要裁员的消息。许多员工觉得不对劲，开始一茬茬地辞工。

但是工厂要继续，最缺不得的人就是员工。厂里工资又太低，实在不好招人。我问老板，能不能适当加点工资。老板一咬牙，把加班费涨到了5元／小时。我把通告打出来，估计老板还在心疼，并且迁怒于我，随意瞟了眼通告便说，你看看你打的通告，跟说话有什么两样!

有一天，老板和房经理都在三楼开会。一个女孩来应聘会计，我安顿她坐下，让她稍等。不一会儿，一个戴太阳镜的女供应商带着几个男的气势汹汹来到前台，用手指着我说，你最好给我找个管事的出来，不然你们别想在这儿做了。我只得上楼去找老板，向他说明情况，又跟房经理说了有人应聘。老板下来后，带女供应商去他办公室协商。不久，又送了女供应商出门。回来时经过前台，看见应聘会计的女孩，便问我她是干什么的，我说是应聘会计的。没想到他立即拉下脸，把矛头指向我，说来应聘你要早说嘛，让人家等一下午。我当时感到委屈极了。

有一天，又来了几个人高马大、虎背熊腰的男人，径直去老板的办公室喝茶、聊天。第二夫，老板和房经理没有来，倒是那几个男人来了，一来就走进老板办公室，俨然是这里的主人。到了下午，老板打电话来，让我别管那几个人，让他们坐在办公室里就是了。到第二天，我才听说，老板欠了某个供应商一百多万货款，那几个男人，都是供应商请来讨债的。

越来越多的供应商开始上门追讨货款，最多的一天多达二十几个人。会议室、前台、办公室，到处都是人，“热闹”得不得了。厂里拿不出钱给供应商，就用仓库的产品抵消。那些产品都是积压货，以前卖不出去的，放了好久。

开始两天，供应商都用车来拉货。有的供应商有怨言，说有种音响市场价才十五元，抵货款算的是七十元。不过，老板拿不出现金，他们也只得妥协。

很快，就连办公室的电脑、前台的桌子、会议室的椅子、几个办公室的空调，都被供应商们搬走了。还有供应商跟我开玩笑，说要把我搬走。更多的供应商对着我则是怒气冲冲，说老板的电话已停掉了，问我知不知道他的新号码。我说不知道，他们说你怎么会不知道，装什么装!忍了几次，我忍无可忍了，大声冲他们说，老板的号码怎会随便告诉我呢，你们别说得那么难听好不好!见我声音大了，他们才不再说什么。

这样的情势维持了一段时间。有一天，老板和房经理又回来了，开始出入工厂。三楼的办公室重新装修了一下，还买了几张桌椅。过了几天，我又听说，供应商都联合了起来，不再给我们厂供货，就算拿现金，也买不到货。

星期四下午，老板宣布全厂放假，说下个星期一再上班。第二天，房经理就打来电话，让我过去上班算员工工资。我有种散伙的强烈预感，以往工资都是月底算，从没9号算过。

果然，算完工资，房经理告诉我，老板想重新开始，不过不做电子生意了，想做点别的小本生意。因是小本生意，人员要大力削减。我试探性向房经理提出离职，房经理很爽快地答应了，工资一分钱也不扣。

应聘工作打算篇5

一、招聘条件

(一)招聘对象须同时符合以下条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国和人民，遵守法律法规和社会公德，无违法违纪等不良记录。志愿为公安工作服务，愿意从事辅警工作;

2、男性，年龄在18周岁以上，30周岁以下(1987年12月30日至1999年12月30日之间出生);

3、具有全日制高中(中专、中技)以上学历，具有本县户籍;

4、身高170cm以上，五官端正，无纹身，身体健康，双眼祼视在1.0以上，无传染性疾病、精神性疾病;

5、复退军人、公安院校毕业生或具有相关特长(如散打、武术、游泳救生、持A2以上汽车驾驶证等)的社会青年优先录用。

6、自愿接受招聘方案中的相关规定。

(二)凡有下列情形之一的，不得报考：

(1)被公安机关依法给予行政处罚或受过刑事处罚的;

(2)曾参加非法组织、参与邪教活动的;

(3)被国家机关开除公职的、被军队(武装警察部队、公安现役部队)开除军籍的;

(4)涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;

(5)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有人判处死刑、正在服刑或者在境内外从事颠覆我国政权活动的。

(6)其他不符合聘为辅警的情形。

二、招聘程序

(一)公告。在县电视台及县人社局网站上招聘公告信息。

(二)报名。2018年1月8日至2018年1月15日(节假日除外)，应聘人员携带本人《身份证》、《毕业证》、《士兵退伍证》以及相关资格证书原件和复印件(2份)、1寸白底彩照8张到县人社局服务大厅二楼1号考试报名窗口报名。

(三)考试。考试分面试和体能测试，均实行百分制，各占总成绩的50%。

1、面试：通过资格初审人员进入面试。面试主要测试应试者的语言表达、逻辑思维、应急应变、举止仪表等方面的能力和素质。面试测试时间地点及注意事项另行通知，面试成绩低于60分的不进入体能测试环节。

2、体能测试：面试前100名进入体能测试。项目为：10米X4往返跑、1500米跑、立定跳远、俯卧撑，按《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》计算分值。体能测试时间和地点另行通知。

(三)体检和政审。体检人选根据面试和体能测试折算后总成绩从高分至低分顺序按计划聘用人数等额确定。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行。

体检合格人员直接进入政审程序。政审的主要内容包括考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，同时对考察对象的资格条件进行复审。

因体检、政审不合格或自动放弃者，按面试和体能测试折算后总成绩由高分到低分顺序依次等额递补。

(四)公示。对政审合格人员集中在黄梅县人社局网站公示，接受社会监督。经公示发现并查证核实拟聘用人员不符合聘用条件的，取消聘用资格。

因缺额需要递补的，按面试和体能测试折算后总成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

(五)培训和聘用。经公示合格者，集中组织参加岗前培训，并试用三个月。三个月后经考核合格者，与黄梅县保安服务公司签订劳动合同，办理聘用手续，合同期限为两年。由黄梅县保安服务公司派遣至黄梅县公安局特巡警大队工作。

三、工资待遇

聘用人员无编制，不具备公务员和人民警察身份。

聘用人员每月工资由基本工资、绩效工资组成，基本工资2000元，绩效工资800元左右,并按规定办理社会保险，个人应缴部分由单位在工资中代扣代缴。聘用人员值班备勤期间集中免费食宿。

四、其他事项

1、报考人数未达到招录人数2倍的，招录计划适当核减。

2、应聘人员面试、体能测试地点及成绩，体检入围名单、地点等信息请关注黄梅县人社局网站。

3、应聘者在报名时请准确填写常用联系电话，并保证通信畅通，对于无法联系的应聘者，视为自动放弃应聘资格。

4、此次招聘不收报名费，体检费用自理。

咨询电话：0713-3362872 (公安特巡警大队)

应聘工作打算篇6

刚毕业那阵子，天天忙着找工作，像我学的企业管理专业，专业倒是不错的，可是没有哪一个企业愿意找一个没有经验的人去做管理的。为此，我没少跑人才市场。

那是一个星期六的早上，我像往常一样，去市里的人才市场找工作，刚走进大门时，就看到一家企业招聘桌子前围了好多人，挤进去看看，是一家外企在中国设的办事机构正招业务主管，要求还是满多的，什么身高一米七以上啊，口才要好，人品端正，等等。写了一大堆，但名额只有一个，待遇还不错，还交什么三金。但没说要求有经验，我衡量了一下自己，差不了多少。

我向招聘的工作人员要了一份报名表，认认真真填好了交给了那家公司。并把那家公司的电话抄了下来，便于以后的联系。没几天，那家公司打电话过来通知面试。整个面试并不复杂，先是自我介绍一番，然后进行了20分种的笔试。包括智力、逻辑方面的测试，这一关过得比较顺利。末了，负责人事的主管说：“好了，你的面试就到这里，到时候再通知你！”我便爽快地致谢回去了，当然，我只好等通知了。

在家呆了两三天，仍然没等到通知，我感到很奇怪，我自己感觉整个应聘的过程发挥得挺好的，没有什么不妥的，怎么会到现在都没有通知呢？那几天，我心里比较烦躁，坐立不安，吃饭也不香。父亲好像看出了什么，问了我最近找工作的情况，我把最后一次应聘工作的事，一五一十地讲给父亲听，父亲意味深长地说：“你应聘的工作没有什么问题，发挥得也好，可是，你缺少主动性啊！”我有些诧异。父亲解释道：“你从小到大，尽管家里没什么事情要你做的，可是，你从来没有自己去主动做。比如，早上起来扫扫地，吃完饭之后，收拾一下桌子等等。这些都是小事，也都是细节。可是你做过没有？做什么事都不妨主动些。”一席话，我的脸霎时红了。不容我多想，父亲接着说：“你应聘的这份工作，不管成功与否，你都应该主动打个电话问一下。”我立即转身，跑进屋子里，抄起电话，拨了那家公司的号码，接电话的声音很熟悉，正是上次面试的人事主管。我先报出了自己的姓名，询问了应聘的情况，人事主管很郑重地告诉我：“你被录取了。我们没有通知你，是因为这次面试合格的有三个人，我们便增设了一道考题，主要是考察应聘者的自信心和做事的主动性。如果能主动打电话来，就算确定了。到目前为止，你是第一个打电话来的。祝贺你！”放下电话，我激动地告诉父亲：“我被录取啦！爸爸，您真是神机妙算啊！”

以后的日子，我一直牢记父亲这句话，做什么事不妨主动些。如今我已由最初的业务主管提升为区域经理了。

应聘工作打算篇7

估算“身价”有方法

留意市场参考价。一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方已经将调查结果公布了出来。市场参考价一般有最低价、最高价和平均价，多留意当地的人才市场参考价对求职者评估自己的“身价”非常有帮助。

查询往届情况。了解同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这些信息可能更直观、更实用一些。这些信息可以向学校负责毕业生分配的老师查询。

估算招聘单位的平均值。由于近几年就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会因市场原因而有所波动。所以想要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资也是很重要的，但仅限于你有把握应聘上的这些招聘单位。将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估算出你自己的“身价”了。

开口“要价”有讲究

学历和能力是“要价”的砝码。学历在不同的行业、公司里有不同的分量，主要看工作对学历的要求度是多少。比如说在IBM这种大公司、“五大”会计师事务所里，高学历被认为代表着高素质，学历当然挺重要。而对于一些小公司来说，也许他们更情愿要一般的实干型人才。所以，你的实践经验和学历、能力值多少，自己要做到心中有数。

市场行情是“要价”的尺度。一般来说，大多数职位在市场中都会有一个相对公认的薪酬价格，招聘单位在考虑你的薪酬时往往首先参考这些行情来决定大致的幅度。除非你是被特别“猎”走或“挖”走的，否则一般不会和这个价格相差太远。当然，这些行情价也会因公司的性质、规模大小、行业的不同而有所浮动。因此，在求职前你首先需要做的，就是要“打探”清楚你应聘的职位在同等类型、规模的公司中的行情价是多少。

需求状况是“要价”的变数。对于自己所应聘的职业，要了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求。薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如通信人才在市场上极其紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000~3000元之间，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500~2000元之间，不会高于此数。

巧谈薪资有技巧

先赢得未来上司的心。作为求职者，你得让你未来的上司觉得他们在你身上花钱是值得的。在面试前做好充分的准备，面试时适当地表现出你的企图想法与以往经历，尽量让他们喜欢上你。让他们觉得不雇用你是一种人才的流失，那么向公司提出你的薪资要求自然是顺理成章的事了。

全面了解市场行情。知己知彼，百战不殆。可以通过各种社会关系间接打听一下你所应聘的岗位在大多数公司可以达到的薪酬水平，全面地掌握市场行情。需要注意的是，根据一般心理，间接打听到的数字往往比实际水平要低。因此，如果你能接受打听到的数字，那么你就好好地表现自己吧，争取求职成功。

善于把握时机。提出要求的时机很重要，最佳的时机是当未来上司已经准备雇用你的时候。一般人常犯的一个错误就是太快接受雇主的提议，当然你需要表现你的热忱与决心，却无需太过莽撞。“我可以再考虑考虑吗”是最好的响应，适当的含糊其辞是无伤大雅的。

在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：“这个岗位的收入大约是多少？”此时，招聘者大都忙得焦头烂额，很可能在不经意间透露出真相。如果一些招聘单位主动问道：你期望的薪酬大约是多少？此时，你可以提出反问：只要有发展机会，我愿意接受公司的薪酬标准。那么按公司规定，这个岗位目前的薪酬是多少呢？这样你不但没有暴露自己的底限，反而可能摸清对方的底。

应聘工作打算篇8

在我国，不少女性都曾在求职过程中遭遇过性别歧视。一项调查显示，高达86.6％的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。有80.2％的女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”“拒不接收或不看女性简历”“不给女性笔试、面试机会”“不给女性复试机会”和“提高对女性的学历要求”等现象。遇到这种情况，很多人会选择忍气吞声，虽然也有极少数人提起诉讼，但往往由于取证困难，最后不了了之，比较理想的结局是用人单位给予适当补偿、双方达成和解。

2014年8月，河南女大学生郭晶在连续三次向杭州西湖区东方烹饪职业技能培训学校求职，都被对方以“限招男性”为由拒绝，一怒之下以涉嫌就业性别歧视为由将对方推上了被告席。这起浙江省首例就业性别歧视案引起多方关注。

2014年11月12日，西湖区人民法院判决杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校赔偿郭晶精神损害抚慰金2000元，这也是继2013年被称为“中国就业性别歧视第一案”的曹菊案后我国首例原告胜诉的就业性别歧视案。人民日报为此发表评论指出，西湖法院对郭晶案的判决是一个明确的信号，表明写在纸上的权利不等于只是外表唬人的“纸老虎”，企业可以有一本精打细算的经济账，但国家在维护社会价值和机会平等上不能含糊自己的权利账、法律账。

三次求职被拒，为什么受伤的总是女性

2014年6月，河南姑娘郭晶从某高校社会工作专业毕业后，来到了向往已久的浙江省杭州市找工作。

和无数刚刚毕业的大学生一样，郭晶选择在网上找工作。郭晶想要找一份文案方面的工作，在赶集网上，一则招聘启事吸引了她，即杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校招聘两名文案。对方提出的各项要求郭晶都很符合，对方开出的条件也让她心动。她马上把自己的简历投了过去，满心期待着能收到对方的面试信息。

然而左等右等，郭晶也没有等到回复。她以为对方没有看到，可是上网一查，网站上显示自己的简历已经被对方查阅。内心疑惑的郭晶照着招聘网站上的联系方式，给对方打去了电话。东方烹饪职业技能培训学校的工作人员答复她说：“我们的招聘信息上写明了，文案职位仅招男性，你不符合这项要求，所以我们不能录用你。”

挂上电话，郭晶马上打开电脑，找到那则招聘信息，发现对方在岗位要求那一栏上确实标注了“限男性”。郭晶的心里很不是滋味，难道仅仅因为性别的原因，她就要被排斥在喜爱的职位之外？

满心的期待被一盆冷水浇灭，郭晶找工作的信心受到了很大的打击。虽然她继续浏览着各大招聘网站，但心里仍然放不下这份工作。不久之后，郭晶又在58同城上看到了东方烹饪职业技能培训学校招聘文案的信息，这一次对方没有标注仅限男性。郭晶很兴奋，她以为终于等到了机会，马上再次投出了简历。

然而，郭晶抱着极大期待投出的这封简历却和第一次的情况一样，依旧石沉大海。郭晶再一次向东方烹饪职业技能培训学校打去了电话，人事处的工作人员给她的答复却还是和第一次一样：“我们只招男性。”

再一次被拒绝，郭晶很难接受。就业竞争难道不应该是平等的吗？自己的一切条件都符合对方的要求，凭什么仅仅因为一个“限男性”的门槛，就被生生剥夺了这项本该平等的就业权力？

倔强的郭晶不想就这么放弃，她打算再试一次。她带着自己的简历，亲自去了东方烹饪职业技能培训学校，找到负责招聘的工作人员，表达了自己想要应聘文案岗位的意愿。

然而工作人员并没有收下她的简历，而是干脆地拒绝了她：“我们招聘的文案岗位需要经常出差，所以仅招男性，你不符合我们的招聘要求，不能录用。”

刚刚迈进社会就在求职中连连碰壁，连吃三次“闭门羹”，这让郭晶的心里很不好受，然而她不愿放弃这份喜欢的工作，仍然诚恳地说：“没关系，我不怕出差，我能调节好自己的工作和生活。你们的岗位要求我都仔细看过了，我相信我可以胜任，请给我一个机会。”

然而校方的工作人员却依然直截了当地拒绝了：“我们招聘的这个岗位经常要早晚加班，还需要陪同校长去外地出差和应酬。学校的校长都是男的，如果你们一起出差，就要开两间房，成本太高了。”

连续三次被拒绝，这样的打击让刚刚走出校门的郭晶感到无比沮丧，原本对未来充满期待的她再也没有了过去的自信。大学同学听说她还没找到工作非常意外：“你在学校的表现那么优秀，能力也不错，怎么会找不到工作呢？”郭晶将自己的遭遇说了出来，朋友听后，叹了一口气说：“不只是你，其他同学也遇到过这种情况。现在不少公司只愿意招男生，很多女生都因为这个门槛被排拒在外。这样对女生太不公平了，可是我们也没有办法，很多女生吃了亏，自己忍忍也就算了。”

挂了电话后，郭晶的心里更加不是滋味。她在学校时学的是社会工作专业，在课外实践时曾经在一个叫做“性别平等工作组”的公益组织里做志愿者。在做志愿者期间，她就曾听说过不少女性在就业中遭到歧视的事件，但一直没有很好的解决办法。

难道自己也要这样忍气吞声吗？职场中的性别歧视几乎成为一种普遍现象，很多女性在求职过程中受到了歧视也习以为常，而那些试图维护自身权益的人也面临着重重困难。有些人试图借助法律维护自身权益，但别说打赢官司，连想要法院受理这种案件都相当困难。

不愿忍气吞声，女大学生决意维权

就在郭晶犹豫不决时，曾经在公益小组中认识的朋友得知了她的情况并找到了她，鼓励她用法律维护自己的权益。朋友搜集了曹菊案的详细资料给她看，并对她说：“曹菊也是一个应届毕业生，你应该像她一样，用法律维护自己的合法权益。”

在朋友的介绍下，郭晶认识了江苏衡鼎律师事务所的许英律师。许英律师热心公益，郭晶在电话里向她讲述了自己的情况后，她肯定地告诉郭晶，东方烹饪职业技能培训学校的行为违反了《劳动法》《妇女权益保障法》与《就业促进法》，她可以向法院提起诉讼。

许英律师的话更坚定了郭晶维权的决心。但许英律师同时也告诉郭晶：“这种类型的案件还没有胜诉的先例，想打赢这个官司，有很大的难度。”郭晶坚定地说：“我不怕官司难打，不管有什么困难，我都会坚持到打赢的那天。”

许英律师很快帮她起草了一份起诉状，从南京寄到了杭州市西湖区人民法院。在法院收到起诉状的第七天，许英律师接到了法院打来的电话，称案件不可诉，法官让许英律师提供一些之前的案例作为参考。许英律师提供了一些户籍就业歧视案、乙肝就业歧视案和曹菊案的判决书以及调解书。当郭晶将打印好的案例资料送到法院时，法官却说这些案例跟她的案例性质都不相同，需要提供新的证据，并让她把之前递交的资料拿回去，把相关材料刻录成光盘，补充证据。

郭晶将资料拿回来之后，许英律师告诉她，她不应该将资料拿回，如果她不拿回资料，无论立不立案，法院在一定的期限后都要给她一个答复。而她自己将资料拿回，即默认为她自己放弃起诉，必须重新再寄一份诉状。

郭晶这才意识到自己犯了一个错误，也真正体会到这类案件想要立案有多么不容易。然而对于公平和正义的追求让她除了坚持别无他法。按照法院的要求，郭晶再一次向杭州市西湖区人民法院寄出了一份诉状。

艰难维权路，坚持到底终胜诉

2014年8月12号，郭晶接到了西湖区人民法院打来的电话，通知她可以立案。挂了电话之后，郭晶的内心无比激动。等待的这一个月对她来说无比漫长，一颗煎熬的心总算落了地。

开庭前，“中国就业性别歧视第一案”当事人曹菊发起了一个联名活动，在她的号召下，两百多人联名呼吁杭州市西湖区人民法院公正地审判郭晶案。

2014年9月10日，西湖区人民法院公开开庭审理了这起案件。许英律师作为郭晶的委托人，特意从南京赶到杭州，到庭参加诉讼。而东方烹饪职业技能培训学校作为被告，在接到传唤后无正当理由拒不到庭。法官宣布被告不到场不影响开庭。

开庭后，郭晶详细地讲述了自己被拒的经过，并提交了充分的证据。许英律师提出，文案职位并非只有男性才可以胜任，东方烹饪职业技能培训学校仅仅因为郭晶是女性就拒绝招聘她，给她的身心带来了极大的伤害。《中华人民共和国就业促进法》规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等受歧视。东方烹饪职业技能培训学校的行为构成就业歧视，侵害了郭晶的平等就业权、人格尊严权。请求判决东方烹饪职业技能培训学校书面赔礼道歉，并赔偿郭晶精神损害抚慰金5万元。

随后，郭晶递交了详细的证据材料：东方烹饪职业技能培训学校在网上的招聘简章打印件，证明对方限招男性情况属实；郭晶的简历及投递简历截图的打印件，证明她应聘过东方烹饪职业技能培训学校的文案职位；郭晶与东方烹饪职业技能培训学校工作人员2014年6月份的通话记录打印件、通话录音文字版打印件及录音录像光盘，证明东方烹饪职业技能培训学校的确以郭晶为女性作为理由，拒绝她的应聘申请。

东方烹饪职业技能培训学校在书面答辩中坚称郭晶所应聘的文案岗位具有特殊性，根据学校的出差管理制度，为节约单位成本，两人以上（双数）出差住宿的，必须同住一个标准间，否则超出部分不予报销。而学校的校长均为男性，基于公序良俗、男女有别原则和单位制度规定，所以学校才会限招男性。这一行为不仅不是歧视女性，反而是出于对女性的关爱和照顾。

然而东方烹饪职业技能培训学校的这一辩解并未被法官采纳。

2014年11月12日，西湖区人民法院经审理认为，根据我国相关法律规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不因性别等情况不同而受歧视，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。本案中被告需招聘的岗位为文案策划，被告并未举证证明该岗位属于法律、法规所规定的女职工禁忌从事的工作，根据其的招聘要求，女性完全可以胜任该岗位工作，其所辩称的需招录男性的理由与法律不符。在此情况下被告不对原告是否符合其招聘条件进行审查，而直接以原告为女性、其需招录男性为由拒绝原告应聘，其行为侵犯了原告平等就业的权利，对原告实施了就业歧视，给原告造成了一定的精神损害，故原告要求被告赔偿精神损害抚慰金的理由充分，判决杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校赔偿郭晶精神损害抚慰金2000元，驳回原告要求被告书面赔礼道歉的诉讼请求。

这起案件是继2013年被称为“中国就业性别歧视第一案”的曹菊案后首个公开报道的就业性别歧视案判例，也是我国首例就业性别歧视胜诉案。此案的判决结果引发了社会的强烈关注，郭晶胜诉的司法案例，将女性维护平等就业权的抗争又推进了一步。

在起诉的最初，郭晶只是想维护自己的权益，甚至对判决的结果没有太大的信心。直到宣判之后，她才意识到这件事的意义，并希望为其他遭遇性别歧视的女性提供帮助。现在的郭晶已经找到了一份满意的工作，她计划开通一条热线电话，如果有女大学生在求职过程中遇到和她相似的经历，希望可以凭借她自己的经验为她们提供力所能及的帮助。