领班工作总结范文
时间：2023-12-08 21:19:50
领班工作总结篇1
一、抓业务，突重点，顺利完成目标任务
（一）完善制度，规范管理。今年，我们在已有的各项制度基础上，结合工作实际，进一步完善了《岗位职责》、《岗位工作标准》以及《工作目标责任考核细则》等一系列制度，明确了从站长到部门，从管理人员到在职职工，每一个岗位的工作目标、工作职责、工作标准和运行成效，使大家都知道自己的岗位、目标是什么，职责是什么，应该怎么干，干到什么程度。通过建制度、立标准、定流程、抓规范，基础管理工作逐步固化于制、内化于心、外化于行，有利地推进了我们的精细化管理水平。
（二）强化安全管理、创建平安物供。我们始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，按照抓安全、保稳定、促发展的工作思路搞好安全工作。一是制定完善了安全生产责任制。根据各部门实际情况，建立健全了安全管理体系，明确了岗位责任；二是加强安全教育培训，提高职工的安全意识。我们以“安全生产月”活动为载体，强化对职工的安全培训，积极组织职工开展消防知识、消防演练等安全培训，提升职工安全意识、防范技能和安全操作技能。三是落实安全生产责任制。我们成立安全领导小组，定期组织小组成员对安全重点部门进行现场检查，对查出的问题立即责成专人限期整改。今年，我们组织安全检查12次，查出问题11项，全部得到了整改。
二、抓廉洁、保落实，全面增强政治素质
(一)加强理论学习，增强廉洁从政意识。领导班子始终把加强政治理论学习放在首位，强化二中、三中、四中、五中全会学习。在学习制度上，坚持和完善中心组学习制度和每周学习日制度，学习做到“四有”，即有计划、有记录、有考核、有学习心得。在学习安排上，突出抓好中心组、中层干部、全体党员三个学习层面。通过理论学习和先进典型示范，使广大党员干部不断增强廉洁从政意识和自觉接受监督的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。
(二)贯彻落实中央“八项规定”，全面加强领导班子作风建设。严格执行中央“八项规定”，坚决反“四风”，不折不扣地落实分局党委的有关要求。一是认真落实党风廉洁建设责任制。按照班子成员“一岗双责”具体要求，严格管好自己分管的部门，站主要负责人与站领导班子成员，站分管领导与各部门负责人签订党风廉政建设责任书，并对廉洁责任任务进行了细化分解，明确工作内容，考核细则和责任追究，加强领导干部民主生活会、党员民主评议工作。二是开展“党风廉政宣传教育月”活动，不断强化党员干部廉洁自律意识。
(三)加强作风建设，提升服务效率。站领导班子以转变工作作风为重点，在全站开展创先争优活动，严格执行各项制度，提升职工服务意识、业务能力，为保障分局沥青供应提供高效、全面、准确的服务。
三、抓班子、整合力，有效提高整体战斗能力
(一)加强思想建设，提高干部职工的政治理论水平。一年来，站领导班子十分重视思想建设，始终把政治理论学习作为加强领导班子和领导干部思想政治建设，提高干部职工素质的首要任务，并以身作则，带头参加理论学习，提高自身素质，注重学习效果，使干部职工政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。
(二)为加强班子建设，充分发挥领导班子核心作用，我们具体做到了以下几点：一是加强理论学习，提高指导实践、推动工作的能力。站支部一班人坚持每月一次中心组学习，根据党各时期的理论决策、方针部署，都能在第一时间组织领导干部和职工群众进行学习讨论，并结合站的实际情况，进行安排布置，督促大家认真贯彻落实，将全站干部职工的思想和行动统一到党的决策和部署上，确保了党的路线方针政策和重大决策在站的正确贯彻和扎实落实，发挥了政治核心作用。二是加强组织建设，强化班子带队伍。从严管理、从严要求建设好领导班子和管理好职工队伍是站支部历来十分重视的工作。多年来，我们都十分重视班子建设，每年坚持对《站领导班子成员合作共事原则》进行修改完善，根据新形势新要求，与时俱进对领导班子及其成员的思想、作风、纪律、廉政等方面提出具体要求和行为规范，认真开展了“党风廉政宣传教育月”活动，落实了“一岗双责”党风廉政建设责任制。同时，建立班子成员的“个人廉政档案”，签订了个人廉政承诺书。通过一系列的活动和措施，强化了班子建设和党员干部队伍的监督，为建设团结务实、廉洁进取的党员干部队伍和风清气正的廉洁和谐班子起到了保证作用。三是加强团结协作，提高班子决策能力。领导班子讲求团结协作, 按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡涉及重大事项决策、重要项目安排、大额资金使用以及涉及站发展和职工利益的事项，均严格执行“三重一大”决策制度，通过职工大会、党政联席会议、支部会议等集体研究决定。领导班子每月至少召开一次会，有问题时研究问题，没有问题也碰头，通报各自分管范围内的工作情况，并通过广泛征求意见、召开职工大会等形式提高群众对站的科学发展、涉及自身利益等事项决策的参与度，集中大家的智慧，积极营造团结、实干、步调一致的科学决策氛围。
四、抓反思、征意见，细致查找制约症结
一年来，站领导班子坚持按照从严治党的要求，认真落实党风廉政建设责任制，着力构建惩治和预防腐败体系，不断加强党风廉政建设，领导干部廉洁自律意识不断得到增强，领导班子执行力不断得到提高，顺利完成了各项工作。但是在肯定成绩的同时，还是存在一些不足和问题，通过广泛征求意见和自我梳理，站领导班子主要存在三个方面的问题。
(一)对理论学习不够深透。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，学习的自觉性、主动性不强，存在重工作轻学习，以会代学、以工代学的现象
(二)班子成员对全面落实“一岗双责”认识不够。认为党建支部在干，廉政建设仍有党支部在负责，对“一岗双责”的概念模糊，没有认清责任和义务，导致落实不到位。。
(三)开拓意识不够强。班子成员存在求稳怕乱的思想，缺乏雷厉风行的作风，满足于现状，工作缺乏热情和开拓精神。
五、明思路、强措施，大力提升工作水平
(一)加强学习，形成制度，提高班子成员自身的政治素质和业务水平。把政治理论和业务知识学习制度化，切实改变学习不经常、不系统、不深入的状况，注意学习方式，系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策，用党员先进性思想武装头脑，提高领导工作的原则性、系统性、预见性、创造性。坚持领导班子中心组学习制度，集中学习时间每月不少于两天，个人每月自学不少于40学时，学习内容主要以政治理论和业务技能学习为主。要树立正确的学习观，认识到政治理论学习的重要性和对业务工作的指导性及促进性。
(二)大胆创新，锐意进取。善于总结工作得失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。要敢于冲破传统观念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，大胆地投身到改革实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，始终保持旺盛的战斗力，积极肯干，吃苦耐劳，努力贡献自己的聪明才智。
（三）寻找新的出路，着力解决沥青市场单一，走出分局，面向社会；着力解决经营品种单一开辟出适合物供站的经营项目，这是好多年就有的思路，可一直未能找到合适的经营项目，下一步还是要拓宽思路、调整经营方式和策略，开拓出一条适合我站特色的新路子，尽快从目前的经营窘境中走出来。
领班工作总结篇2
2019年2月
2018年，在厅党组的坚强领导下，学校领导班子团结和带领全体教职工，高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的和二中、三中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信"，做到“两个维护”。进一步夯实党建基础，努力提升内涵建设，不忘初心、牢记使命，勇于担当，主动作为，有力地推动学校各项工作取得新成绩。
过去的一年，我校基层党组织“三会一课”制度得到全面加强，党支部的战斗力和凝聚力明显提升；在省级专业技能竞赛中我校选手多次获奖，取得今年代表我省参加全国专业技能竞赛资格；技校招生人数取得历史性突破，共招新生XXX名；执行上下班打卡制度，严肃工作纪律，推动专兼职班主任并行的学生管理模式，全校师生精神面貌焕然一新；在厅党组的关心支持下，举办两期“八大员”培训考核工作，有效地缓解今年财务压力；持续加强校园卫生整洁日常检查，完成学生宿舍装修、运动场改造和电力增容、为每间学生寝室安装空调等项目，师生的学习、工作、生活环境大为改善；领导班子带头，实行无缝住校值班制度，及时化解安全隐患，确保一方平安。通过这些成绩的取得，为今后学校各项工作再上新台阶谋好了局、布好了篇，现总结如下：
一、落实党建工作情况
一年来，学校领导班子以新时代中国特色社会主义思想和党的精神为引领，紧紧围绕贯彻厅党组关于基层党建工作部署要求、落实基层党建重点任务、推动全面从严治党向基层延伸等工作，扛起政治责任，夯实党建基础。
（一）全面落实党建工作责任制。深入贯彻关于党要管党、从严治党的新要求，认真落实党支部书记抓党建的第一责任，班子其他成员切实履行分管部门的党建职责。一是修订《校支委会议事规则》《校“三重一大”制度》等文件，印发《校党支部2018年度工作计划》，明确技校各项工作的民主集中制决策机制。二是根据工作岗位调整党小组成员，重新选举党小组长，党建工作有计划、有安排、有落实，党支部的战斗力、凝聚力明显增强。三是不断加强对党外同志的教育，激发他们的入党热情。2018年3月份，我校两位优秀青年向党组织递交了入党志愿书，校党支部经常性地加强教育，有计划有针对性地组织他们学习党史、党章，开展定期谈话活动，进一步端正入党动机，更加坚定申请人的理想信念。
（二）认真抓好政治理论学习。通过支委（扩大）会、党课、党小组和校中心组学习会等形式，学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神。一是制订学校《党支部2018年工作计划》《2018年理论中心组学习计划》，带领党员干部先后学习《党的报告》《新党章》《新时代中国特色社会主义思想三十讲》《谈治国理政》（第二卷）等经典论述，读原著、学原文、悟原理，确保新时代办学方向。二是根据厅党组的部署，深入开展“我是党员我来讲、我是党员我来干、我是党员我争先”主题活动。邀请原厅长XXX老领导来我校作《德才兼备、以德为先，建设高素质专业化干部队伍》演讲，为即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育打下基础。三是组织诵读《红色家书》活动。领导班子带头，中层干部紧跟，大家一起重温革命先烈，回忆峥嵘岁月，从中汲取营养，感受力量。
（三）推动基层党组织规范化建设。今年来，共召开5次支部党员大会、34次支委会、20次党小组会、6次党课教育、10次中心组学习等学习教育活动，组织1次民主评议党员活动、2次支部组织生活会，及时学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神。统一干部职工思想，扭转我校党组织政治生活开展不力的局面，党支部的凝聚力影响力战斗力得到提高。
为提高政治站位，进一步凝心聚力，班子成员先后为党员干部讲授《以党的精神为指引，奋力开拓我校自力更生、二次创业新征程》《以关于加快现代职业教育发展重要指示精神，引领我校事业改革发展》《用担当敢为实干的作风推进学校“二次创业”》等主题党课，进一步端正新时代办学思想，全面贯彻新时代党的教育方针。
（四）进一步夯实党支部政治建设。带领全校党员干部牢固树立“四个意识”，带头坚决维护的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，认真贯彻党中央、省委和厅党组的重大决策部署，不断加强党支部政治建设。尤其是重点学习2015年3月6日在参加十二届全国人大三次会议XX代表审议时的讲话精神，深刻领会对我省工作提出的“新的希望、三个着力、四个坚持”重要要求，确保全校党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
（五）切实抓好党风廉政建设、意识形态和精神文明创建工作。严肃履行党风廉政建设“两个责任”，落实党管意识形态原则，积极创建省直文明单位。一是领导班子成员做表率，带头落实中央八项规定精神，带头遵守反腐倡廉各项规定。二是成立校内部控制领导小组，扩大校招标采购工作小组成员，严格财经纪律，增大监督面。三是与各部门签订《党风廉政建设和反腐倡廉工作责任书》，进一步明确各科室负责人的党风廉政建设和反腐倡廉工作责任。四是认真开好组织生活会和民主评议党员工作，开展批评与自我批评。五是制订《校党支部落实意识形态工作责任制实施方案》，抓好督促落实。六是积极创建省直文明单位，使社会主义核心价值观成为全校师生的共同价值追求，为推动学校各项工作发展提供丰润道德滋养、良好文化条件。
二、服务大局和完成重点工作情况
（六）认真贯彻厅党组有关文件、会议和批示精神，确保学校工作服务大局。一是通过校支委会和校中心组理论学习会等形式，及时传达学习厅党组有关文件会议及批示精神，时刻把握厅党组对学校工作的总体要求。二是认真贯彻落实厅党组工作部署和对学校工作的具体要求，制定年度党建工作要点，推动作风建设整治、党员干部警示教育和建设“五型”单位、开展帮扶结对等工作，确保厅党组各项部署在我校落地生根，取得实效。
（七）抓住“招得进、教得好、留得住”这个“牛鼻子”，推动各项工作取得新突破。我校生存的三要素就是生源、教学和硬件设施。2018年，学校领导班子团结带领全校教职工，在招生、教学、管理和后勤保障等各方面均取得了新成绩。春秋两季共招新生XXX名，尤其是招技校生XXX人，突破了历年技校招生的困局；我校选手在第45届世界技能竞赛XX赛区选拔赛和全省职业院校大赛中取得优异成绩，带动全校教风、学风和校风良性转变；在上级部门和XXX的大力支持下，想方设法筹措资金，完成学生宿舍和运动场改造项目，弥补了多年的硬件短板，提供了一个较为良好的学习生活硬件环境，学生舒心，家长放心。
（八）勇于担当，主动作为，努力开启学校二次创业新征程。因现址地域狭小，办学规模无法扩大，学校陷入生存危机，已越来越无法适应新时展要求。进驻职业培训园、开启二次创业新征程是全体师生的共同愿望和迫切需求。一年来，学校领导班子在抓好日常各项工作同时，时刻关注XX新区、省XX厅和XXXX有关工作动态，紧盯新校区建设进程。在厅领导的大力支持下，2018年底，已达成第一批进驻XX园的意向，万里长征迈出了第一步。虽然前面困难重重，但不敢轻易言弃，有厅党组的坚强领导，有全校教职工的共同努力，撸起袖子加油干，既然选择了远方，必将风雨兼程。
三、学校具体工作完成情况
（九）内部管理工作有新举措。加强内部管理，狠抓工作纪律是领导班子履行职责的重要抓手。一是修订各项内部管理制度。为适应新时代需要，结合学校实际，仔细推敲，反复修改，一年来共修订了45项内部管理制度，为科学管理提供依据。二是印发《关于进一步加强学校劳动纪律、严格考勤管理的规定（暂行）》，自去年初严格落实，依规处理。三是购置两台考勤机，全体教职工实行上下班打卡，减少人为因素。四是贯彻落实《关于加强XX干部职工临时因私外出报备有关工作的通知》文件精神，明确请假程序，按规定扣罚。经过多项举措，以制度管人，按时上下班、上下课成为普遍意识，教职工的纪律性得到进一步提高。
（十）教育教学工作有新硕果。一是组织教师到省XXX学院、省XXX学院等院校参观学习，借鉴兄弟院校教学管理、技能竞赛及实训基地建设经验。二是开展学生民主评议教学活动，以学生为导向，客观评价教师教学效果，作为年度教师评优评先的重要依据，以此推动教学向学生实际转变。三是鼓励教师参编教材、撰写专业论文。去年，我校专业教师共编写公开出版教材X本、发表专业性论文X篇，学校给予公开发表专业论文的教师适当奖励，激发教师终身学习理念，及时更新知识，做到教学相长。四是成立学生建筑测量、建筑装饰、建筑CAD等专业课余学习兴趣小组，小组成员课后争分夺秒地抢先争到有限的建筑测量仪器，顶着烈日在校园内奔跑于各个测量点，努力提高建筑测量的精度和速度，通过兴趣小组的示范作用，带动了全班、全校学习氛围，教学成绩显著。我校选手在第45届世界技能XX赛区选拔赛《XXXXX》项目荣获全省第X名，在全省职业院校大赛土木水利类技能竞赛《XXX》项目获得全省第X名，并取得今年国赛资格。
（十一）学生管理工作有新提升。校领导班子非常重视未成年人教育管理工作，对青年学生注重强化常规管理和服务意识，以形式多样、丰富多彩的文体、社团活动为载体，提升学生的思想道德素质、职业素质、人文素质和身心素质。一是实行专兼职班主任并行制度，班主任工作责任心得到进一步提高，管理水平得到进一步提升。二是开展课堂秩序整治工作，对学生上课玩手机、睡懒觉、旷课等现象进行专项治理，促进了校风、学风的转变。三是以推动标准化寝室评比为抓手，通过每天检查评比，树立一批标准学生寝室典型，带动全校寝室搞好内部卫生和物品摆放，做到整洁有序。四是举办校园“红五月”文化艺术节、迎新文体节、校园十佳歌手、元旦晚会、拔河比赛、书法摄影展等活动，丰富学生课余生活。五是根据国家有关规定，遵循公平、公正、公开的原则，做好免学费和学生资助评审工作。2018年，我校符合享受国家免学费政策学生共XXX人，享受国家助学金学生共XX人，其中建档立卡户XX人、贫困县农业户口XX人，国家惠民政策落到实处，达到初衷。
（十二）后勤保障工作有新亮点。学校后勤工作千头万绪，繁杂琐碎，最能考验管理能力，坚持从管理目标、管理体制、管理手段入手，结合实际，为教学、行政提供服务和保障。一是开展校园卫生大整治活动，增加垃圾装置和清扫频率，校园环境卫生有明显改观。二是完成电力增容工作，对运动场进行改造，为学生宿舍安装空调，进行了热水改造并增加洗衣机台数，学生学习生活条件得到有力改善。三是将实训楼改造成宿舍、对原车库进行办公改造，充分挖掘潜力，扩大办学规模。四是定期在学生中开展学生食堂评分工作，将当面评分改为随时投意见箱的方式，使评分结果更加客观，与食堂经营者利益挂钩，促进食堂提高饭菜质量，提升服务水平。
（十三）技校招生工作有新突破。学生是办学之本，为突破生存困境，校领导班子把抓好招生工作列为重点工作、中心工作。一是早谋划、早调研。去年上半年开学伊始，多次召开专题会议，分析招生形势、研究招生方案，了解初中应届毕业生升学预期，及时掌握生源动态。二是制订科学精准的招生方案。经过充分酝酿，4月19日招生方案定稿，结合XX具体情况，紧贴招生工作实际。三是全校教职工积极参与。方案出台后，及时召开招生工作动员大会，使全校教职工深刻认识到目前技校生存困境与招生工作的密切联系，统一了思想。在招生过程中，招就办作为主力，除蹲点一线外，还通过网络、微信QQ平台、发展招生宣传员等方式，全方位招生；校领导与全校教职工一起，充分挖掘亲戚朋友同学关系，以主人翁的精神，努力宣传招生。四是开创校企合作，拓宽招生渠道。与南昌银航教育科技有限公司联合，共同招生、培养电子商务、互联网金融等方向学生，助力技校招生。去年共招收新生XXX名，其中技校生XXX人，取得了市场环境下技校招生工作历史性的突破。
（十四）培训考核工作有新成效。为缓解学校财务压力，在厅党组的大力支持下，去年我校组织了两期XXX培训考核工作，共培训考核XXX余人次，取得了社会效益和经济效益双丰收，对改善今年财务状况起到一定的积极作用。
（十五）平安校园工作有新步骤。守一方平安是校领导班子一切工作的出发点，坚持以防为主，把创建平安校园与德育工作紧密结合，积极开展各类安全知识宣传、培训、教育活动，落实各项预防措施，确保过去一年未发生安全责任事故。一是重视法制法规教育。定期开展卫生纪律、行为养成和法制安全教育，多次组织预防青少年违法犯罪法制报告会，提高青少年学生和教育工作者的法制水平。二是调整校综合治理工作领导小组，成立校园突发事件应急处理领导小组，落实住校值班制度，实行7X24小时无缝值班，校领导带头,中层干部、保卫科、学生科、班主任、校医、司机等分层值班，从制度上保证发生突发事件在最快时间现场处理。三是实行定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，每周对学校每个角落进行检查、发现隐患、及时整改。四是升级校园监控系统，人防和技防互补，开展消防应急、拒绝校园欺凌、校园贷等教育活动，提高学生安全意识。五是积极抓好校园周边综合治理，与辖区派出所紧密配合，建立执法联动机制，形成合力，创造平安校园的外部环境。
（十六）退休干部工作有新进展。学校领导班子对老同志十分关心，对老干部工作非常重视。一是为做好新形势下老干部服务工作，切实落实退休干部“两个待遇”，制订了《省XX技校退休干部工作制度》，保证退休干部工作规范化、制度化、科学化。二是成立校退休干部工作领导小组，由主要校领导任组长，确保退休干部服务工作落实到位。三是印发《省XX技校2018年退休干部工作要点》，进一步加强退休干部的政治建设、思想建设和组织建设，切实做好服务保障工作，积极引导退休干部为党和人民事业增添正能量，为学校改革发展出谋划策。四是优先确保退休干部的福利待遇，虽然学校财务紧张，在职教职工横向比较收入偏低，但仍为退休干部发放两个月的补贴。五是组织退休干部外出采风和年度体检工作，力求让老干部的退休生活丰富多彩、健康有益。
回顾一年来的工作，应该来说，学校各项工作都取得了较好成绩，这些都是厅党组坚强领导的结果，都是全校教职工共同努力的结果，同时，我们也清醒地认识到还存在一些缺点和不足：一是领导班子理论学习还不够系统；二是破解学校发展困局手段还不够创新；三是推进新校区建设举措，尤其是解决建设资金问题暂未化解等，针对这些问题，我们将认真分析研究，采取有力措施，力求尽快找到解决问题的突破口。
领班工作总结篇3
一、加强学习、廉洁自律，创建高效的领导班子
1．加强学习，理论武装头脑。为提高管理水平和思想修养，学校党政一班人十分注重加强自身学习。特别是在“两学一做”学习教育活动中，把加强学习《新时代中国特色社会主义思想》、《新党章》、《报告》、《系列讲话精神》列入学校工作重要的议事日程，把它当做重中之重抓紧抓好。积极带领广大干部教师认真学习。通过学习，班子成员无论工作能力、工作方法、管理艺术，还是政治思想修养，都有了很大进步，在政治上、思想上、行动上时刻与党中央和上级组织保持高度一致。
2．科学管理，明确职责分工。在学年初的工作会上，根据工作性质和范围，以及班子成员各自的特长，对学校管理工作进行了科学分工，明确了职责，实行了大事集体研究，小事相互通气，难事相互支持的民主集中制原则。从而使班子成员既团结协作，又能独挡一面，主动地、创造性地完成自己的分管工作。
3．建章立制，自觉廉洁行政。我们班子的每一位成员，都能贯彻落实党风廉政建设的各项规定，不断增强拒腐防变能力，堂堂正正地做人，公公正正地用权，扎扎实实地办事，努力营造“政通人和，风正气顺“的氛围，从根本性上转变了学校的校风、学风、师风。
二、加强德育和文化建设，为学生的发展营造良好的氛围
一年来，我校审时度势，利用节日、各个时期的中心任务及期初计划，开展了一系列生动活泼，富有成效的活动。1．各校充分利用学科特点和校本课程，对学生进行道德教育。2．学生日常行为得到强化。各班利用班队课组织学生认真学习贯彻《小学生守则》《小学生日常行为规范》《中小学生礼仪规范》以及校纪、校规，并做到及时检测反馈，在抓反复，反复抓中，使学生良好的行为习惯和道德习惯得到不断地巩固和强化。各校树立了身边榜样，涌现出了多名校级美德少年、优秀少先队员。3．各校利用星期一上午举行的升旗仪式，对学生进行文明礼仪，交通安全，遵纪守法，习惯养成等行为规范教育。4.抓好“班队”德育主阵地，上足上好每一节班队课。各校都坚持上好每周一节的班队会。这些活动的开展，使学生有了充分发挥个人特长和聪明才智的机会，既陶冶了情操、开拓了视野、增长了才干，又提高了学生综合素质，进一步推进素质教育。
三、团结协作，奋力拼搏，扎实推进学校工作的开展
一年来，学校领导班子带领全体教职工以敬业奉献、团结协作、奋力拼搏的精神，在起点低、困难多、条件差、任务重的情况下，实现了学校又好又快的发展，教育教学等各项工作均实现了良性循环。
（一）加强教学教研工作，提高教育教学质量
1．强化常规管理，夯实质量。教学常规管理实行每学期不定期抽查和期末的全面检查相结合的制度，客观、公正评价教师的教育教学工作，有力地激励先进，鞭策后进。以考试促进教育教学质量的提高，期中、期末抽查部分班级质量检测。高度重视小升初毕业班工作，加强指导，强化管理力度，不断完善公平竞争机制。
2．强化学习培训制度，提高教师素质。我校教师年龄偏大，缺乏专任教师，为了改变这种状态，从教育局组织教学活动起，我们积极参与各项教学活动和教研工作，本着走出去，请进来，虚心听，耐心学的精神，不断地给自己充电，通过加强教育培训，我校教师的个人素质和业务能力普遍有了程度不同的提高，为提高我校的教育教学质量打下了基石。
3．深化教研，优化教学。本学年，我校以校本教研为突破口，开展多方位多层次多学科扎实有效的教研活动，加大了教学研究的力度，提升了教学的效果。真正做到了以校为本，让教研根植于教学实践，让课题研究引领课堂方向。(1)中心校随机深入各小学课堂听课，面对面探讨如何转变观念，优化课堂教学结构，使教学体现时代特征，溢放时代气息；(2)积极开展“一师一优”课，组织参与上级教育主管部门组织的教师基本功大赛，进一步校本培训和校本教研。本年度教师参加校内外培训300多人次，既提高了业务能力又增长了专业知识。大平房小学的校本教材获得了市级一等奖。（3）促进青年教师成长，提升青年教师专业素质。以区、市青年教师基本功提升和教学新秀大赛为契机，派出11位青年教师参加竞赛。朱敬弘获得二等奖、陈立娟等其他教师获得优秀奖。这次活动极大推动了青年教师专业成长。（4）注重骨干教师的引领带头作用。我校今年培养推荐省级乡村骨干教师1人、市级学前骨干教师1人、区级骨干教师7人。另外市级骨干教师4人、区级骨干教师8人已圆满完成培训工作。这些骨干在学校各项工作中都发挥了带头辐射作用。
4．积极组织参加各类活动，提高师生的综合素质。
根据中心小学工作计划和上级文件精神，以特殊节日节日为契机，开展一系列的活动。（1）举行了1——6六年级的期中学生成绩检测。（2）继续开展以“践行社会主义价值观”为主题的书法、绘画、作文、文艺汇演系列活动。（3）按时组织本校教师基本功大赛以及上级教育主管部门组织的青年教师基本功大赛。（4）及时参加干部、教师各级各类培训，促进教师干部的专业化发展。
通过全校师生的不懈努力，学校工作取得了一定的成绩：2017年一师一优课中，共有78位教师晒课（教学设计）80多节，视频课12节。全年累计获得市级优秀课10节，区课15节。涌现出了市级优秀教师1人—李玉苗，区级优秀教师4人—刘剑、梁秀娟、王海艳、王虹，区级优秀工作者1人—姜洪娜。陈颖、禹露、宋翠莉荣获区级优秀班主任。今年培养推荐省级乡村骨干教师1人、市级学前骨干教师1人、区级骨干教师7人。另外市级骨干教师4人、区级骨干教师8人已圆满完成培训工作。这些骨干在学校各项工作中都发挥了带头辐射作用。在诗词听写大赛中，大平房小学获得团体第7名、焦梓萱获得个人第三名。积极开展平安校园建设，各校校园安全事故率为零。我校荣获“市级平安和谐校园”称号。
（二）规范办学行为，促进学生健康和谐发展
为进一步规范我中心小学的办学行为，领导班子带领全体教职员工认真学习，确保规范办学行为落到实处。一年来，各校均能全面执行省颁课程方案、开齐开足各类课程，无随意加深课程难度、随意增减课程和课时、赶超教学进度和提前结束课程的现象发生；能科学制订校历和学生在校作息时间，严格控制学生的课外作业总量；没有出现教师从事“有偿补课”活动；没有组织组织学生统一征订教辅材料。
（三）抓好学校党建工作，充分发挥战斗堡垒作用
一年来，学校党支部从带领党员学习入手，积极开展“两学一做”学习教育活动，使党员在活动中深受教育，真正做到：真学、实做、深改。在广大党员和教师中开展以老带新、以能带新的传帮带活动，每学年进行学校优秀党员、优秀教育工作者、优秀班主任的评选活动，每学期都安排学科带头人、教学能手、党员同志开一节示范课，加大名师工程的推动力度，使他们成为不同年龄段、不同学科、不同层次的标杆，充分发挥党员先锋模范作用。
（四）加强其它各项工作，建设平安和谐校园
在做好前述工作的同时，学校加强了对后勤、安全、卫生等各项工作的领导管理，不断完善了规章制度，发现问题及时处理，内外关系及时协调，确保了学校各项工作的有序进行，营造了平安、稳定、和谐的校园环境，有力推动了学校的可持续发展。
1．安全工作。
我校牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，积极贯彻上级有关安全文件和会议精神，成立安全领导小组，由专人负责学校安全工作，制订详细的安全制度和防范措施，建立安全责任网络，层层签定责任书，遇到节日假日或重大事情校校有人值班；重大事情或活动有预案与演练，保证安全工作有人抓，事事有人管。一年以来，学校无发生治安案件和安全责任事故，无发生校内外学生伤害事故。
2．财务工作。
严格遵守财经制度和纪律，严格执行“一费制”和，加强学校收费规范管理，及时公布收入情况、支出情况，自觉接受社会监督。由于严格执行了财务报支制度，杜绝了乱花钱的现象，把有限的资金用在办学上，为学生的全面发展提供更优越的育人环境。
3．校务公开。
学校通过会议、校务公开栏等多种途径，对事关学校发展的重大问题以及涉及教职工切身利益的问题都进行公开，增加学校管理的透明度，保障了教职工的知情权，充分调动了教职工参与学校管理的积极性。
四、加强硬件建设，改善办学条件
1、累计投入15万元加强了大平房小学、八稜观小学、大板小学和香磨小学的校园文化建设，更新了室内布置和室外宣传画、宣传板、艺术墙等。
2、大平房小学投资4万元新上了液晶显示屏。
3、新投入使用2台校车，解决了大平房村和黄花滩村撤并来的学生上学远和交通安全的隐患。
4、大板小学修建操场围栏，使校园环境更为安全和美观。
5、八稜观幼儿园、公皋幼儿园二所标准村级幼儿园投入使用，使两村的幼儿享受到了优质的教育资源。
6、香磨小学新增5台电子白板，大平房小学新增8100本图书、16台学生机、22台教师机。极大改善了教学条件。
大量资金的投入，硬件设施的逐渐配备，大大改善了各校的办学条件，广大师生欢欣鼓舞，也赢得了百姓的赞誉。
五、班子存在的问题和不足。
领班工作总结篇4
1、践行科学发展观，优教强校，科学育人。
三月初，学校被枣庄市委确定为全市第一批学习实践活动试点单位，学校党支部始终以"优教强校，科学育人"为活动主题，通过专题学习、自学、讨论、调研、谈心、撰写心得体会、召开座谈会、组织生活会、民主生活会等方式，使每位党员深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，达到了学习实践活动目的，得到了上级领导的高度评价。
2、实施精细化管理，努力提高学校管理水平。
九月份，学校调整了部分领导班子，调整后的领导班子更加注重树立民主、科学的管理思想，倡导"低耗时、高效率、轻负担、重质量"的管理理念，采取以制度建设为杠杆，以人格魅力去感人的"刚柔相济"的规范化、精细化、科学化的管理模式；管理目标分解，管理任务层层帮包落实，使全校形成事事有人管，工作有目标，业绩与奖惩相统一的激励机制。围绕制度规范、文化引领、注重效益、崇尚精致的管理思路构建和谐校园。全校工作运行有序，管理效能较高。
3、加强领导班子建设。
学校党支部、校长室非常重视学校班子队伍的建设，一年来始终坚持"团结、民主、务实、廉政、高效"的十字方针，坚持"一把手"负总责，班子成员各负其责的领导责任机制，发扬团结协作、求真务实、艰苦奋斗、迎难而上的作风。深入开展"加强党性修养、弘扬优良作风"主题教育活动。班子成员秉公办事，以身作则，有较高的凝聚力和战斗力。在管理过程中，班子成员实行年级组、教研组帮包责任制，组织指导教研、教改工作，协助校长处理该年级的具体事务。学校领导经常深入教学工作第一线，与广大教师一起听课、评课，对教师教科研工作精心指导，充分发挥名师的引领作用。
4、搭建平台，打造高素质的教师团队。
5、发挥工会职能，实行民主管理。
进一步健全、完善以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度，充分发挥工会参政议政、民主管理、民主监督、保驾护航的职能作用。十月份，学校召开了十一届三次教代会，通过了***小学关于师德考核、教师综合评价、班级管理等方面的规章制度。坚持以人为本，真诚相待，依法维护教师的合法权益。学校每出台一项新的管理规定都要先放给老师讨论，征求意见，再由教代会讨论通过，增强教师主人翁意识。积极实行校务公开制度，有效促进了学校的可持续发展。
二、创新德育管理体制，扎实有效地开展教育活动。
学校推行"德育生活化，生活规范化"的德育模式，秉承"以德治校，以人为本"的办学理念，树立"教在宏观处，育在细微中"的教育思想，拓宽德育渠道，让德育与学生无缝隙对接。
1、强化常规管理，促进行为养成。
把德育工作渗透到学生的学习与生活之中，并延伸到家庭、社会，定位在习惯养成上，立足于抓小、抓稳、抓细。继续深化"八好"活动，加强班级管理及评价工作，实行"星级班级"、"月度星"及"每周一星"评选，增强学生自信和竞争意识。为规范学生的养成教育，把素质教育落到实处，学校编印了《让习惯托起希望——素质教育目标体系》小册子，根据学生的认知情况，从"道德习惯、学习习惯、生活习惯"三个方面分年级设立了不同的素质目标体系，促进学生的规范养成。学校创设的"‘闻乐而动’课间操"、"两队走"、"学生自我展示日"等，强化学生的行为习惯，体现了学校的素质教育。另外，利用国庆节等重大节日的教育契机，开展一系列学生喜闻乐见的活动，加强对学生的思想教育，引导学生牢记历史教训，继承优良传统，激发爱国热情，树立报国之志。三月份，学校承办了全市关心下一代"三项教育"活动现场会，学生的才艺展示、经典诵读得到了市关工委主任高惠民等与会领导的高度评价。
2、加强班队干部队伍建设，提高学生的管理能力。
坚持以少先队为主阵地，加强学生干部培训和指导，并以行为规范督查为载体，充分调动学生干部的工作积极性和主动性，努力提高学生自我约束能力和管理能力。10月份举行的"向祖国敬礼，展雏鹰风采"大队干部竞选活动，展示了学生才华，提高了学生竞争意识，受到了家长的好评。
3、搭建成长平台，张扬学生个性。
学校以发展学生个性特长为突破口，培养学生良好的个性和各项特长，成立了电脑机器人、围棋、书法、乒乓球、管乐、美术等十余类兴趣小组，组建了"‘丝雨’少儿文学社"、"枣庄日报小记者团"、"电脑机器人制作室"、"青少年科学工作室",为培养学生的兴趣特长提供了丰富而广阔的空间。通过组织学生进行古诗文诵读，手抄报比赛，课本剧展演，小小辩论赛等各种学生喜闻乐见的学习形式，拓宽学生学习的内容、形式和渠道，使学生在广阔的空间里学习、运用，丰富了知识，砥砺了能力。学校举行的"书香伴我成长"国学大阅读活动，为学生终身发展奠定基础；学校创作的学生电子档案，在全市中小学中起到了示范辐射作用。现在，已有近1200名学生参加各种特长培训。五月份，学校代表队在山东省"银鹰杯"中小学电脑机器人竞赛中，获得机器人灭火赛二等奖、机器人足球赛三等奖。一年来，学生在国家、省市各级各类比赛中获奖高达600多人次，有效地促进了学生素质的整体提高。
4、建立健全安全管理体系，确保学校无安全隐患。
学校成立了安全领导小组，制定了一系列有关安全方面的规章制度，逐级签订安全目标责任书。安装了校园安全实时监控系统，杜绝校园重大安全事故的发生。六月份，学校承办了全市消防应急疏散演练现场会，师生的应急疏散演练得到了副市长吴承鉴、市人大第一副主任孙景瑞等领导的高度评价。此外，学校还加强了卫生安全工作，制定了应急预案，采取有效措施，防控"手、足、口"病及甲型H1N1流感等疫情的扩散，确保学生健康成长。副市长赵联冠、市中区区长朱国伟等领导来校检查甲型流感防控工作时，对我校的甲型流感防控工作所取得的成效给予了充分肯定。
5、开展"丝雨"行动，打造学校品牌
学校围绕"丝雨",先后开展了"爱我校园，情暖人间"、"我爱社区，我爱我家"、"保护环境，爱我东湖"、"弘扬美德，关爱老人""小手拉大手"等一系列主题教育活动及社会实践活动。"丝雨"行动志愿者走进社区，洁净楼道，净化小区，告别白色垃圾，清除"牛皮癣"等公益性活动，为社区居民营造舒适、洁净的生活环境；走进敬老院、走进老年公寓，为老年人表演节目，清扫卫生，让爱心滋润到老人的心田；举行"爱我东湖，‘丝雨’邀您同行"公益广告语征集，并将征集到的公益广告语制作100块匾牌，安家落户在东湖公园，以唤起人们的文明意识，保护环境意识。为了让"丝雨"传递文明，奉献爱心，让更多的人加入到保护环境，爱我东湖的队伍中来。在迎祖国60华诞之际，庆东湖开园之时，在东湖公园举行了"‘丝雨’传递文明，落地润物无声"的授牌仪式，学生代表从市委宣传部副部长、市文明办主任于仁泉手中接过"丝雨"爱心文明匾牌。为了帮助陷入困境家庭的孩子，学校设立"丝雨"爱心基金，举行"丝雨"爱心基金募捐仪式，用募捐的"丝雨"爱心基金救助患病的小学生—徐淑仪、李鑫垚，让他们在"丝雨"爱心基金的滋润下，早日康复，回到校园。目前，学校的"丝雨"行动在社会上引起强烈反响，《枣庄电视台》、《枣庄日报》等多家新闻媒体相继报道，引起了上级领导的高度关注和社会的认可。如今，"丝雨"已经成为市区乃至全市的一个爱心、文明品牌。
三、加强常规管理，凸显科研特色，提升办学品位。
一年来，学校的课程开设严格按照《新课程标准》及枣庄市义务教育课程安排表来设置，实行国家、地方、学校三级课程管理制度，做到开齐课程、开足课时，积极推进课程改革，努力开发具有自身特色的校本课程，组织英语组骨干教师编写了一、二年级少儿英语校本教材。在强化教学常规管理，深化教学改革，努力提高教学质量的同时，学校不断创新教研活动模式，做到常规教研、特色教研齐头并进，多项结合，初步形成了具有***特色的教学管理模式，使学校的教学质量提高到新的起点。学校不断加强校园网建设，大力推行网络教研，并在全市率先建立了新世纪小学数学网络教研基地，积极开展远程教研，有效利用网络资源，取得了显著效果。同时，以课题研究为抓手，充分发挥科研工作在提高教学质量的先导性和基础性作用。一年来，学校有三项课题结题，并获省优秀成果一等奖；被全国"新课程有效课堂教学行动策略研究》课题组评为突出贡献单位；申报的教育科学"十一五"规划20XX滚动课题《以体验激活数学教学的有效性策略研究》已被批准立项。同时，学校充分发挥示范辐射作用，采取"物质支援、教师支教、学生交流"等具体的帮扶措施，扎实开展城乡交流活动，促进城乡教育均衡发展。
四、加强硬件建设，夯实物质基础。
学校投资近148万元，加强学校的基础设施、设备更新以及功能室、信息化、网络化建设。增添了音乐、美术、体育等器材；购买了微机、图书；所有教室配备多媒体，实现了"班班通";全体教师人手一台笔记本电脑，为顺利通过省级规范化学校复验夯实了物质基础。
五、加强后勤管理，为学校快速发展提供保障。
我校认真抓好财务管理工作，严格执行财经制度和纪律，明确收费标准、收费时间和收费手续，实行收费公示制度，规范收费行为。充分地发挥有限经费的使用效益，保证了学校工作正常运转。并积极实行校务公开制度对于招生、收费、工程招标、财务管理等，都以不同等形式及时公布，做到公平、公正、公开。
一年来，学校获得国家、省、市、区各种组织奖励8项；获得"全国改革开放三十年基础教育成就30校"、"山东省依法治校示范校"、"山东省素质教育先进单位"、"枣庄市第十届世界华人学生作文大赛先进单位"、"市中区目标管理考核优秀基层单位"、"市中区‘三项教育’活动先进单位"、"市中区平安市中建设先进单位"、"市中区先进党支部"、"市中区‘天骄杯’少儿才艺大赛一等奖"、"市中区素质教育先进单位"、"市中区政风行风建设先进单位"、"市中区师生美文诵读特别奖"等荣誉称号。12月16日，顺利通过了山东省规范化学校复验。
领班工作总结篇5
一、加强思想政治建设，班子战斗力进一步提高
（一）强化政治理论学习，班子整体素质不断提高。去年来，我局始终把深化理论武装工作作为加强领导干部思想政治建设的首要任务来抓。一是全面开展学习实践科学发展观活动。围绕“党员干部受教育、科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，在党员干部中扎实开展了深入学习实践科学发展观活动，全面完成学习调研、分析检查、整改提高三个阶段的工作任务。开展了学习张云泉等全国先进信访干部和牛玉儒等先进事迹，进一步树立了甘于平凡，乐于奉献的为民服务宗旨。据统计，局党组集中学习12次，每人都在学习讨论会上作中心发言，作学习笔记。通过学习，领导干部通过学习局党组不断把学习实践的成果转化成谋划科学发展的正确思路，政治敏锐性和鉴别力不断提高，政治立场和理想信念进一步坚定，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识。
（二）强化作风建设，班子成员立党为公、执政为民意识不断增强。去年来，局党组不断转变工作作风，加强机关效能建设，强化信访工作为民服务、为民办事的理念，进一步畅通信访渠道，信访工作职能得到整体发挥。去年来，我局把开展学习实践科学发展观活动与开展“信访积案化解年”活动相结合，与解决群众反映强烈的实际问题相结合，大胆创新自选动作，组织干部“三进三访”，即：“进农民庭院、进困难家庭、进信访老户”，坚持做到重信重访户必访、信访老户必访、困难群众必访，搞服务、办实事、促发展，切实提高了信访工作服务水平。年底，局安排3万元用于困难信访户的帮扶救助。
（三）坚持和健全民主集中制，班子整体效能得到充分发挥。局党组不断完善班子议事制度，强化了民主集中制建设，保证了班子整体效能的发挥。每半年开展一次民主生活会，会上领导成员互相沟通思想、党内外互相监督和定期通报情况等项制度，并坚持不懈地抓落实，使党内生活实现了制度化、规范化。通过开展批评和自我批评，班子成员之间增强团结，通过开展谈心活动，班子成员互相交流思想，沟通情况，增进理解。并且坚持每半年向离退休老干部通报工作，虚心接受监督。
（四）开展“廉洁从政、秉公用权”专题活动，班子成员带头树立了廉洁自律的良好形象。不断强化制度约束，进一步完善了领导班子及成员重大事项报告、重大事项决策、领导干部廉洁自律各项规定，建立和完善了群众监督、民主监督制度。认真开展领导干部廉洁自律规范化管理工作，限期对暴露出的问题自查自纠。
二、强化职能作用，圆满完成各项信访工作任务
（一）强化基础工作，办信、接访、复查工作成效显著。20xx年来，县信访局受理信访总量件（次），同比下降4%。受理群众来信件，与同期相比增加%。接待来访批2206人次，同比批次下降%，人次下降%。其中集体访发生72批人次，同比批次人次均下降%。受理初信8件，报结率%。受理初访件，报结率1%。受理上级督办要信件，报结件。申请复查件，做出复查件。群众越级上访逐年减少，信访问题不断得到解决，信访工作受到县委、县政府的表扬和肯定。
（二）强化督查督办，信访积案问题的化解力度加大。去年来，我局将信访积案的化解工作作为主线来抓，开展了以集中治理越级访、集体访和异常访为主的信访积案化解年活动。我局通过排查梳理了个信访积案，按照“属地管理、分级负责和谁主管、谁负责”的原则，进行集中交办。这些信访积案均是老大难问题，大多属跨部门、跨乡镇、涉群体的疑难信访件。我局多次召集有关单位进行协调，动态督导案件办理和化解情况。针对一些久拖未决的历史遗留问题，我局进行实地督办、跟踪督查，提请县领导集中会诊、三堂会审。同时，县财政也专门划拨了万元，作为这次信访积案的化解经费。通过县乡两级共同努力，个县领导包案信访件现已化解个，效果还是比较明显。市联席会议交办的个重点信访件化解件，正在调处件。列入省级督办的信访积案件，已化解个，三级结终件。
（三）突出重点任务，全力打好安保攻坚战。信访维稳工作是去年信访工作的重中之重。当时信访形势十分复杂，信访态势十分严峻。我局以稳定为第一责任，强化政治意识、大局意识、责任意识，落实各项有效措施，圆满完成了县委、县政府交办的工作任务。主要做好三项工作：一是提早部署，重点突出。在国庆安保期间，每天召开一次碰头会，每周召开研判会。在国庆信访进入关键时，我县对排查出的重点件，一件一件的落实工作责任。同时，县委组织部专门抽调了副科级干部来信访局担任信访督查专员，组 成专门信访维稳力量，全力投入国庆安保信访稳定工作。二是渠道畅通，措施得力。8月份以来，组织开展大范围、多层次的县委书记大接访、下访系列活动，通过县乡两级领导大规模的接访、约访、下访活动，进一步化解矛盾、掌握动态、疏导情绪，取得明显成效。县委、县政府领导多人次在信访局参与接访、约访多人次，接待群众人次，推动多个问题的解决。三是重点掌握，劝返及时。在进入国庆信访临战状态后，我县派了强有力的驻京工作组，加强了驻京工作。先后派余人到京劝返，成功阻止人次上访，安全带回人次。在做好北京劝返工作的同时，我县还强化了本地稳控工作和处置力度。对无理上访、闹访人员建立了三道防控线，确保了视线内的所有对象没有出现进京上访。国庆期间，我县共办3个学习班，对重点对象进行法制教育和思想转化。
三、夯实基础，健全机制，信访工作效能进一步提升
（一）强化基层基础建设，着眼信访工作薄弱。下发了 “信访工程五个一”活动文件，结合农村综治八大员建设，我局分阶段实施了“信访工程五个一”工程，镇一级做到乡镇、村（社区）要有一个完善的信访工作组织网络、一支健全的信访员队伍、一套完整的信访工作机制、一个固定的办公场所、一笔专门的信访工作经费。
（二）实行领导接待预登记制度。去年来，我县全面实行县领导接待日预登记制度，引导群众对应对口接访。年初，对县领导接访日程安排向社会公布，引导来访群众反映的信访事项与参与接访的县领导分管工作对口。在平时信访登记时，接访人员详细记录来访群众个人资料，以便及时向来访群众反馈信访答复。对于初访情况比较复杂的，上访人要求见县领导的，信访局要求其预留电话，每月14日电话告知，引导其与对口的分管领导接访。通过切实发挥对口分管领导接访和督查，进一步提高处访效果和责任落实，进一步改善信访秩序。去年来，我县领导接访日还没出现过以上的集体上访。去年来，县领导接访日接待群众来访批人次，比往年都有大幅度减少。
（三）信访部门工作制度进一步规范。县信访局进一步规范信访事项受理办理程序，信访接待、登记、受理、告知、回复、回访等程序进一步完善。在年底办信考核中，我县做到不失分。在要信要访督查工作中，全面推广实行信访事项报结“三见面”制度，严格把好信访事项报结关。注重信访事项的排查、分析和报告。开展了每月一排查，每季一分析，及时发现、协调、处置重大信访访问题和初信初访。全年来发出《信访通报》12期，《××*信访》16期，上报信访信息26次。
总之，去年来，我局领导班子的工作是富有成效的，能坚决执行上级交办各项任务，创造性的开展信访工作，在维护我县社会安定团结局面发挥出良好的作用。
领班工作总结篇6
这次全县领导班子建设工作会议，是在全县上下深入学习贯彻党的*届四中全会精神，加快实施二次创业，奋力冲刺全年经济和社会发展目标的关键时刻，召开的一次十分重要的会议。主要任务是围绕加强执政能力建设这个主题，认真贯彻全市领导班子建设工作座谈会精神，总结交流我县领导班子建设的做法和经验，研究部署今后一个时期我县领导班子建设工作。围绕会议主题，我先讲三点意见。
一、充分认识新时期领导班子建设的重要性和紧迫性
党的*届四中全会是在我们党带领全国人民为实现全面建设小康社会的重要时期，召开的一次极其重要的会议。会议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，站在时代和战略的高度，从理论和实践、历史和现实、继承和创新、伟大事业和伟大工程的结合上，深刻分析了我们党治国理政面临的新形势、新要求，系统总结了我们党55年的执政经验，明确确定了加强执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务，要求我们不断创新执政理念，完善执政方略，改进执政方式，提高执政能力。近年来，全县上下通过大力弘扬领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的“三苦”精神，紧扣加快发展第一要务，大力实施农村产业结构调整，使农村产业取得了前所未有的突破性发展。在此基础上，县委、县政府又举全县之力，组织和带领广大干部群众，继续弘扬“三苦”精神，全面实施以提升一产、突破二产、带动三产为核心的“二次创业”，实现了全县工作重点的战略性转移。为确保全县经济社会持续快速协调健康发展，特别是为了适应二次创业和推进小康建设的新形势，我们始终把“三苦”精神作为*创业发展的生命线、保障线，坚持从建立弘扬“三苦”精神的长效机制入手，着力加强各级领导班子和领导干部的能力建设。不断完善了干部教育培训机制，坚持对各级领导班子的工作实行目标量化考核，积极推行领导干部能上能下、一般干部能进能出、选派干部外出锻炼、选调干部到村任职、分流干部有偿服务等干部工作机制，使全县各级领导班子和领导干部在弘扬“三苦”精神，推动经济社会发展的实践中得到了锻炼，执政能力不断得到提高。从总体上看，各级各部门领导班子能够按照县委统一要求，坚持把思想政治建设和作风建设作为领导班子建设的首要任务来抓，在加强学习、提高素质、改进作风、增强团结、完善思路、创新机制等方面做了大量工作，进行了积极有效的探索，在改革发展稳定中较好地发挥了核心领导作用。
但是，按照党的*届四中全会精神来检查，我们的领导班子特别是乡镇和部门领导班子、领导干部在领导水平和领导能力方面还有许多不适应的地方，与上级党委和人民群众的要求相比还有很大的差距。突出表现在：一些领导干部和领导班子思想理论水平不高，依法执政能力不强，解决复杂矛盾的本领不大，领导发展的能力亟待加强；一些党员领导思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出，有的甚至习气严重，对上级热衷于搞面子工程、形式主义，对群众则高高在上，百姓安危冷暖漠不关心；个别乡镇和部门领导干部缺乏大局意识、民主意识、责任意识，工作中独断专行、各自为政、相互拆台，加快发展的思路不清、措施不力，落实县委、政府决策行动迟缓；有的思想解放程度不高，观念陈旧保守，仍然习惯于用计划经济的思维模式研究问题，创新能力有待于进一步提高；还有少数领导班子软弱涣散，缺乏战斗力和凝聚力，先锋模范作用发挥不够，腐败现象在某些领域依然存在等等。这些问题的存在，势必会影响到党和政府在人民群众中的形象，影响到领导班子核心领导作用的发挥，影响到全县二次创业的顺利实施。各级领导班子和领导干部要自觉站在立党为公、执政为民的高度，切实提高对新时期领导班子执政能力建设重要性和紧迫性的认识，切实按照中央关于加强党的执政能力建设的要求，坚持把弘扬“三苦”精神与提高执政能力有机结合起来，有针对性地加强领导班子和领导干部执政能力建设，推动全县改革开放和现代化建设事业的顺利进行。
二、紧扣发展第一要务，着力加强各级领导班子执政能力建设
根据党的*届四中全会精神和中央、省、市委的部署，结合我县领导班子实际，当前和今后一个时期，全县领导班子建设的总体要求和主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的*届四中全会精神，紧紧围绕发展这个第一要务，始终突出执政能力建设这条主线，以县、乡（镇）、村三级领导班子为重点，把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿始终，进一步提高素质，优化结构，改进作风，增强团结，努力把全县领导班子建设成为自觉坚持和认真贯彻“三个代表”重要思想，能够担负起改革和建设重任，经得起各种风险考验，勤政务实、廉洁高效、团结坚强、锐意进取的领导集体，为深入实施“二次创业”、加快推进经济社会发展提供坚强有力的组织保证。
当前和今后一个时期，领导班子建设的重点是执政能力建设。我们一定要坚决贯彻落实中央的《决定》，深刻领会加强党的执政能力建设的各项要求，把实现执政能力建设的总体目标同现阶段的具体任务结合起来，既要围绕总体目标开展工作，又要立足实际，有计划、有步骤地推进《决定》提出的各项任务的落实。从*经济社会发展和干部队伍建设的实际出发，提高领导班子和领导干部的执政能力，必须紧紧围绕加快*发展这个第一要务，把树立和落实科学的发展观作为加强执政能力建设的重要内容，把促进经济社会发展作为检验执政能力建设的重要标准，着力提高领导班子和领导干部五种能力：
第一，要提高科学判断形势的能力。科学判断形势是领导班子和领导干部科学决策、掌握工作主动权的重要前提，是我们各级领导班子和领导干部应具备的基本能力。我们要坚持用宽广的眼界观察问题，既要立足*看*，看优势、看变化；又要跳出*看*，看县情、看差距；还要着眼未来看*，看目标、看前景。客观分析*的发展环境，深刻认识所处的发展阶段，准确把握未来的发展趋势，从而制定出科学的发展思路，采取切实可行的推进措施。各级领导班子和领导干部都要注意培养理论思维和战略思维，善于辩证分析问题和多角度进行思维，从而透过现象看本质，抓住经济社会发展的主要矛盾和矛盾的主要方面，克服片面性、局限性、狭隘性，结合实际创造性地开展工作。
第二，要提高驾驭市场经济的能力。提高领导班子和领导干部的执政能力，首先要提高领导发展的能力。*作为相对贫困落后的欠发达地区，经济发展的任务相当艰巨。在长期计划经济的影响下，我们的各级班子和领导干部已经习惯了计划经济的领导方法和工作方法，不善于或不懂得用市场经济的方法推动工作，这与日益发展的市场经济不相适应。因此，我们必须坚决摒弃计划经济的思维方式和方法，切实转变政府职能和领导经济工作的方式，致力于改善经济环境，制定正确的经济发展政策，维护健康的经济秩序，充分发挥政府的服务和引导作用，实现市场对资源的有效配置，真正使政府从不该管、管不了的事情中退出来，把该管的事情管好，把多方面加快发展的积极性保护好、引导好、发挥好，真正做到不缺位、不越位。当前，各级领导班子和领导干部要围绕二次创业这个中心开展工作，主动服从和服务于二次创业。乡镇领导班子要立足当地实际，围绕提升主导产业质量、效益，抵御市场风险，发展二、三产业及加强城镇建设等方面，确定自己的工作重点，加快培植新的经济增长点，努力实现农民增收、财政增长，真正做到按市场经济规律办事，用发展的办法解决前进中的难题。
第三，要提高应对复杂局面和处理突发事件的能力。善于驾驭复杂局面、应对突发事件，是领导班子和领导干部必备的能力和本领。随着改革的深化和利益关系的调整，各种社会矛盾日益显现，工作难度进一步加大。各级领导班子和领导干部必须不断增强驾驭复杂局面和处置突发事件的能力，既要密切关注形势变化，注意把握社会动态，及早发现影响改革发展的苗头性问题，及时把问题解决在基层和萌芽状态；又要认真研究防范重大经济社会突发事件、重大自然灾害的特点和规律，做好应对困难与风险的各项准备，不断增强工作的科学性、预见性和有效性。要注意研究和把握新形势下人民内部矛盾的特点，综合运用经济、法律、行政和思想政治工作等手段，处置好随时可能出现的，提高协调和处理各种矛盾的能力和水平。这里需要特别强调是，在重大经济社会突发事件、重大自然灾害面前，各级领导班子和领导干部必须靠前指挥，沉着应对，绝不允许出现“遇到矛盾绕道走”的现象。
第四，要提高依法行政的能力。依法行政是对各级领导机关的基本要求，特别是《行政许可法》的颁布实施，对我们各级党委和政府的工作提出了更高的要求和标准。各级领导班子和领导干部必须进一步增强法制观念和依法执政的意识，自觉把坚持党的领导、人民当家作主和依法治县有机统一起来，动员和组织群众依法管理经济和社会事务。特别是各级行政机关、执法部门要坚持依法办事，严格按照法律规定的范围、程序、内容和手段来规范行政行为，进一步健全管理制度，加强对权力的制约和监督，保证权力沿着制度化法律化轨道运行。
第五，要提高统揽全局工作的能力。对党委要提高统揽全局的能力，人大要提高依法履职的能力，政府要提高为民办事的能力，政协要调动社会各界人士的积极性，提高议政能力。对各级领导班子特别是主要领导干部来说，主要职责就是抓全局、抓大事、抓决策、抓落实。既要抓住事关全局的重大问题，努力实现重点工作的突破，又要统筹兼顾，扎实推动经济和社会事业的全面协调发展；既要积极探索经济发展的正确路子，又要注意从总体上保持发展思路的稳定性和工作的连续性。特别是要按照“为民、务实、清廉”的要求，坚决不提不切实际的空口号，不搞形式主义的花架子，不上劳民伤财的政绩工程，不搞急功近利的短期行为，防止换一届领导班子或一个主要领导就换一套发展思路的做法；既要抓经济、抓发展，又要抓安全、抓稳定，统筹经济社会发展；既要抓当前工作，解决眼前问题，又要抓长远规划，奠定加快发展的基础。
三、突出重点，强化措施，全面提升领导班子建设水平
加强领导班子建设，提高领导干部执政能力是一个大课题，也是一个长期课题，需要我们认真研究，不断探索。对我们县级以下各级领导班子和领导干部来说，提高执政能力，说到底就是要提高为民办事、为民服务的能力。领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的“三苦”精神，是*干部群众的本质和特色，也是党的执政能力建设在*这块土地上的具体化，我们要继续弘扬“三苦”精神，通过实践“三苦”精神，进一步转变作风，狠抓落实，切实提高为民服务的水平，努力把*人民的事情办好。全县各级领导班子和领导干部，都要结合本乡镇、本部门和各自实际，紧紧抓住“三苦”这个提高执政能力的突破口，不断探索提升领导班子建设水平的方法、措施和途径。
首先，要加强学习，解放思想。加强领导班子建设，提高领导干部执政能力，最重要最紧迫的是要加强和改进领导班子和领导干部的学习。各级领导班子、领导干部必须增强与时俱进的学习意识，坚持在学中干、在干中学，努力提升学习能力，以跟上日新月异的新时代，适应千变万化的新情况，应对错综复杂的新局面。一要学以立德，提高境界。要重点学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，把理论学习作为改造主观世界的强大武器，作为提高领导水平和执政能力的根本途径，着力提高自己在原则问题上辨别是非的能力，排除各种错误倾向的干扰，树立政治意识、大局意识和责任意识。二要学以增智，开阔眼界。要系统学习和掌握全面建设小康社会所需的各种新理论、新知识、新技术，不断拓展和更新知识，以活跃思想、启迪思维、激发灵感；要善于借鉴别人的观点、经验和做法，从而促进知识、能力和水平的提高，真正成为适应全面建设小康社会需要的优秀领导者和管理者。三要学以致用，促进工作。要坚持学与思、知与行相结合，做到学用相长、融会贯通；坚持理论联系实际，不断提高我们的实际工作水平、具体操作能力；坚持把学到的新理论、新知识、新技能充分运用到工作中，把理论与*的具体实际联系起来，与推进当前的各项工作联系起来，与解决当前的社会矛盾联系起来，从而提高分析问题、解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。同时，要通过学习不断解放思想，更新观念，使广大干部敢于打破地域局限，冲破思想牢笼，以开放的胸怀对待改革开放，以世界的眼光把握历史趋势，以超前的理论引领前进方向，不断培养和提高领导干部战略思维能力。要继续按照“五破五立”的要求，找准解放思想的切入点，引导干部在实施“二次创业”，进一步理清发展思路上解放思想；在突出发展重点，加快经济发展上解放思想；在转变政府职能、健全市场体系、发展非公有制经济上解放思想；在改善投资环境，拓宽招商引资渠道，开创对外开放新局面上解放思想；在建立完善干部考核任用机制，推进干部能上能下和能进能出，弘扬“三苦”精神上解放思想，以干部思想的大解放，促进经济快发展。
其次，要转变作风，求真务实。过去，我们曾以弘扬“三苦”精神，加快经济社会发展的实践，赢得了省市学*的殊荣。现在我们实施二次创业，加快*小康社会建设进程，更需要全县干部群众特别是各级领导班子和领导干部，进一步转变作风，求真务实。各级领导班子和领导干部都要牢固树立事业为先、群众利益第一的思想，切实把维护群众的根本利益，作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，真正把群众的呼声和意愿作为指导工作的第一信号，把关心和服务群众作为自身的第一职责，把群众评价作为衡量工作成绩的第一尺度，视为群众服务的公仆心为德正之美，视民不富仕不荣为品格之贵，视为官一任致富一方的责任感为立身之本，大力提倡领导到一线指挥、干部在一线工作、问题在一线发现、办法在一线产生、矛盾在一线解决、经验在一线总结、政绩在一线创造。要知民情、懂民意、惜民力、解民难，说实话、办实事、出实招、求实效；帮事而不“作秀”，为民而不扰民；不弄虚作假，不搞不切实际的高指标；不做表面文章，急功近利，追求短期效应；不从“官本位”出发，搞数字游戏、形象工程。要下决心把工作重心下移，狠抓工作落实，一步一个脚印地推进工作，切实把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上。工作上要少一些浮躁，多一些思考；少一些应酬，多一些实干；少琢磨些私事，多琢磨些工作。既要有“唱功”，更要有“做功”，要学会弹钢琴，正确处理重点工作与一般工作的关系，既要能突出重点，又要能兼顾一般，以此推动整体工作开展。在这一点上，县委将继续坚持围绕发展选人用人，全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断创新以发展为核心的选人机制，真正把那些靠得住、有本事，肯干事、干成事的干部提拔交流到重要领导岗位上来。让想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有位子。特别是对那些有较高政治理论水平、熟悉经济工作、作风扎实正派、有开拓创新精神、群众公认的干部选拔进入各级班子，调整充实后备干部队伍。反之，对那些工作疲疲沓沓、能力平平常常、成绩不很明显、作风不够端正的干部，要及时作出调整处理。
第三，要坚持民主，注重团结。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是科学的领导方法和工作方法，也是增强班子团结的制度保证。各级领导班子和领导干部都要高度重视团结问题，自觉坚持民主集中制原则。要按照总揽全局、协调各方的原则，充分发挥各级党委集中精力抓好大事、搞好协调、管好班子、管好干部的重要作用，切实加强县委与人大、政府、政协以及人民团体的联系，支持他们依照法律和各自章程规定，履行职能，开展工作，做到总揽不包揽，协调不代替。人大、政府、政协、法院、检察院领导班子及其成员，都要增强党性观念，自觉维护党委的领导核心地位，认真贯彻执行党的重大决策和部署，在党委的统一领导下，独立负责、步调一致地开展工作。各级领导班子特别是领导干部，在工作中要充分发挥民主，做到常规工作多通气，大事小事多商量，有事无事常来往，特别是涉及重大决策、人事问题以及大额资金使用等问题，必须由集体讨论决定，反对独断专行、软弱涣散和各行其是。领导班子内部必须坚持集体领导与个人分工负责相结合，充分调动班子成员的工作积极性、主动性和创造性。班子每个成员对各自分管的工作，要大胆负责地处理，不论分管什么工作，都应互相配合，互相支持。要妥善处理好“一把手”与班子其他成员之间、党政主要负责人之间和新老班子、新老成员之间的关系。主要领导要一视同仁地对待班子成员，做到公正处事，不有远有近、厚此薄彼。要健全党内生活，坚持民主生活会制度，提高民主生活会质量，认真开展批评与自我批评，增强领导班子解决自身问题的能力。
第四，要艰苦奋斗，清正廉洁。艰苦奋斗、清正廉洁是我们党的优良传统，也是对我们各级领导班子和每一位领导干部的最基本要求。我们要从自己所肩负的使命出发，从*经济相对还很落后的县情实际出发，从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，自觉发扬艰苦奋斗的优良传统，带头树立过紧日子的思想，反对任何形式的讲排场、比阔气和铺张浪费行为。各级领导干部都必须牢记“两个务必”，严以律己，廉洁奉公，严守法纪，带头执行廉洁自律的各项规定，管好子女配偶和身边工作人员。必须珍惜和正确行使手中的权力，自觉追求高尚的生活情趣，抗得住各种诱惑，经得起任何考验。各级领导班子和领导干部，都要严格按照中省市关于开展狠刹“四股歪风”活动的有关要求，坚持以身作则，身体力行，自觉接受干部群众监督，严格要求家属和身边工作人员，管好权、钱、人、事，决不跑官要官、收钱送物、谋取私利、参与，带头抵制“四股歪风”，堂堂正正做人，清清白白做官，认认真真做事，树立共产党人清廉、公正、为民的良好形象。
领班工作总结篇7
公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点和归宿点是公司利益，部门利益服从公司利益。下面给大家分享关于领班的工作总结，方便大家学习。
领班的工作总结1时间仿佛是一条从远方流淌下来的岁月之河,以永不懈怠的步伐穿越每一个春夏秋冬。
不知不觉时间已临近20__年的尾声,为了能更好地保护酒店的安全和维护车场的正常秩序,使自己的工作做到安全无事故,我把一年的工作总结如下:
首先,工作中,队员的思想比较稳定,内部之间都比较团结,当班期间能保持警惕性,。
"在人员紧、任务重、工作量大、工作时间长"的情况下全体队员都能克服一切困难。严格把关,能严格按照酒店的各项规章制度去办、去做、去干。其次,全年没有发生过任何违法行为和其他安全事故。
队员对酒店的环境以及周边环境都比较熟悉。
不关天气的恶劣,队员们都能监守自己的岗位,没有因为天气问题而影响正常上班。
在这一年里,能不折不扣的完成酒店领导所布置的各种任务。
但还存在着一些不足:
一、队员工作态度还不够积极,工作方法还不够灵活,行为语言上还不够到位,在上班期间存在着侥幸心理,在上班期间对劳动纪律的遵守还不够,有些队员在岗位上吃东西的现象始有存在;上班期间队员与队员之间没有监守岗位,经常站在一起聊天。
导致车子来了后,不能及时对车辆进行指挥,出现了擦车和车子不能停到位的现象,浪费车位比较严重。二、交接班不够准时,接班前后没有对车辆进行检查的意识。
有少数队员没有时间概念,对上班不够重视,出现了拖岗现象，在交接班前后没有对车辆进行检查,以至于后一班接班不知道上一个班车辆的情况。三、队员礼节礼貌做得不够好,见到酒店领导和客人都没有敬礼和问好。在指挥客人停车的过程中,用语不行,甚至和客人进行争吵的现象都有发生,让客人听了不舒服。
没有顾客至上的意识,严重损害了酒店的公共形象。四、队员的普遍素质比较差,军训时,训练场上嬉笑打闹的现象比较多,接受能力比较差,没有我要练的意识。
都要领班随时跟在背后念,才能做好。
到_一年多了,从队员到领班,我一直对工作负责,遵守酒店各项规章制度、团结队员,严格要求自己。
在当队员的时候,我积极配合领班和刘经理的工作,做好了交接班制度,在上班期间,我和其他队员互相协调、通气。
在酒店我不但礼节礼貌做得好,上班也比较认真负责。
而且还负责了队员的军训任务,在训练中我听取大家意见,改进训练方式,使队员们在比较短的时间内,学会了一些队列动作。
而且也得到酒店的肯定,8月份我因工作相对突出,被酒店推荐参加市里的明星保安员比赛。在比赛前我严格要求自己,一有时间就自我训练参赛科目,在比赛中,我全力以赴获得了比较明显的成绩,也得到酒店领导的表扬和称赞。9月份我因工作突出被升为领班。
在担任领班后,一、我更加严格的要求自己,努力学习消防知识和各项制度,遇到不懂的我就谦虚向其他同志学习请教。二、严格交接班制度,做到了交接班前后有小结,在上班期间发现队员有做的不好的,我会及时指出。三、工作期间,发现问题我会及时去处理,在自己无法做出决定的时候,我会及时向上级反应,并协助上级把问题解决。
虽然这一年里我取得了不错的成绩,但是也有一些做的不好的方面。一、由于快过年了,我在后面这一个多月里,放松了对自己的要求,对队员的管理力度也没有以前严格,队员在岗位上聊天吃东西,我也没有总是强调。二、有时候没有坚持交接班前的小结,对楼巡也没有以前检查的仔细,而且有时上班还减少了楼巡次数。到车场检查的的力度不够,对队员督促也不够,所以才导致了停车场出现了擦车现象。
针对以上总结,在来年,我个人会继续发扬好的方面,多加学习。坚决改正自身存在的不足,在下步的工作中,要时刻保持清醒的头脑,严格管理,严格要求,从实际出发,从根本上解决,力争把事故消灭在萌芽状态。同时,也要好好发动全体队员继续保持好的方面、继续努力,做到相互帮助、相互关心,"心往一处想,劲往一处使",做到统一着装,文明执勤,虚心待人、热情大方的工作氛围。确保酒店人员生命、财产安全和车场的正常秩序。
领班的工作总结2在企业领导及同事们的指导和帮助下,我严格要求自己，认真履行一名领班的职责，努力完成工作任务。反思目前的经验教训，是为了今后的迈步奠定坚实的基础，现将该年度的工作总结如下：
一、明确职责，认真履职。
人们常说：“能力胜于知识，方法胜于能力，智慧胜于方法，道德胜于智慧”。由此可以看出职业道德的重要性，在工作中，不管是员工，还是主管，职业道德是第一位的。无论职位的高低、薪水的多少，最重要的是明确自己的岗位职责，认真履职，对自己职业的负责，是一种基本的素养，是个人发展的根基。所以我从零做起，虚心学习，努力提升自己的职业道德素养，以身作则，顾全大局，像经营企业一样经营自己的岗位。要求别人做到的，自己首先要做到;别人做不好的，自己首先要做好。只有这样别人才会服从你，尊重你。
二、努力学习，提升能力。
有学习才会有进步，有进步才会有发展，当今社会竞争激烈，要在激烈的竞争中有一席之地，学习至关重要，对企业、对个人都是如此。只有不停的学习，你才能更好、更快的进步，才能跟上赶上社会的发展。作为一名收银员领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，精通了，才能赢得同事们的敬佩和支持，也才能够带好、管好所辖的人员。在从事收银员工作中，虽然取得一了定的成绩，但这些成绩还是不够的，随着超市的发展，对我们收银员的工作提出了新的要求，只有通过学习，练就本领，才能更好地为企业服务。
三、大胆管理，提高效率。
古人云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。领班或许算不上领导，但也管着一群人，我知道：是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁违反了公司规定，对事不对人，决不姑息迁就。并时刻牢记：你所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题。很多人都不愿将一些事交给下属去做，他们认为交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不一定明白，需要重复，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但问题的关键是，如此发展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你认为可以做好的事。好的领班是让下属会做事，能做事。一个团队的强弱，不是个别人能力的强弱，而是所有下属工作的强弱。正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀，相信他们，充分激发他们的潜能，竭力搞好本职工作。正所谓：“人心齐，泰山移”。
四、注重沟通，搞好协调
所谓沟通，是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点和归宿点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，你需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。收银员的工作不需要太大的体力劳动，但得细心，因此收银员必须任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力。因此，在给几名员工作排班时，我总是挖空心思，既要让怍银员休息好，又不能影响超市的工作，还要照顾好她们的特殊情况。合理安排好收银员值班、换班工作，确保超市收银工作的高效运行。
做为一个领班，细节决定成败，从实际入手，从细节抓起，能够在收银员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对超市里的大事，又从不失时机的向领导请示汇报。该年度，虽然工作取得了一定的成绩,但还有很多提升的空间，我坚信：“上下同欲者必胜”，只要我和我们收银员协力奋斗，一定会把工作做得更好!
领班的工作总结3光阴似箭日如梭，转眼间一年已经过去。回顾我们保安队在_国际珠宝城半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对一年来保安队工作总结如下：
我们是今年x月x日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在_珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。
一、为了保质保量完成、履行好肩负的使命，本年度我们重点抓了三项工作
一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从_警官学校招聘了_名学生队员;同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过一年的努力，我们团队的人数从当初的x个人，增加到现在的_人，是刚开始时的x倍之多。在队伍建设上，我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请_市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周x天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。
一年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。
二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。
三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员_同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。
形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多，违纪背法的无。
二、一年来工作的体会
一年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：
一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，_主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心;同时，x主任、x主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动，x主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。
二是得益于工作上的创新。我们是在_国际珠宝城从事保安工作的。_国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。
当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为什么?”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。
三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。本年度我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。
三、存在的不足和今后的努力方向
回顾一年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新;在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升;最后达到让公司领导满意，让珠宝城领导满意，让来珠宝城的国内外领导、客商，顾客满意。
以上是我们保安队的工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。
领班的工作总结420_年PA部在公司领导的正确指导和带领下，在各个部门积极配合和大力支持下，PA部全体员工尽职尽责，团结一心，克服重重困难，做好酒店卫生工作，为总结经验，查出工作中的不足，推动明年工作再上一个台阶，不说是做到最好，但向做得更好的方向努力，年终总结如下：
1、大厅大理石全部做了二次翻新，及会所大理石也做了翻新。
2、VIP餐前、餐中、餐后接待工作流程，做到了保洁员仪容仪表检查是否达到要求，广场大门口卫生达到干净，经常巡视，随时随地做好卫生保洁，大堂地面和植物卫生保持干净，6部客用电梯及烟灰桶卫生。
3、PA部承担8F水池无人清洗的任务;
4、对酒店外墙玻璃进行了清洗;
5、增加西餐厅地板打腊清洗工作，保证西餐厅的卫生干净。
6、对各楼层房间地毯清洗，走道间一次性到位，决不返工，使地毯有足够坏干透过程。
7、为确保每次大型商务、婚宴、宴席都提前做好卫生工作。
8、深入现场巡查各楼层卫生，确保客人有一个完美而洁净的环境消费。
9、为了确保酒店无有害生物，能让酒店及员工宿舍有一个安全卫生及优雅的经营环境，增加了员工宿舍及员工食堂的灭四害工作。
工作计划
1、保洁员仪容仪表培训。
2、确保酒店无有害生物(四害)。
3、做好酒店地面大理石养护及病变处理。
4、解决各包房异味。
5、做好酒店各楼层植物美观，要求植物公司提供新鲜且耐有品位的花卉植物。
最后在新的一年里，通过各部门同事的配合和保洁员的努力工作，将观点山夜雨大酒店打造成为卫生环境优良的星级酒店。
领班的工作总结5从x年x月至今，洗衣房基层员工无一流失，员工的工作层面可理解为：从不规范到有待改进，从有待改进到基本规范，从基本规范到规范，再从规范到达标。故此，洗衣房的工作可为一步一个脚印的不停前进，所有好的工作都离不开酒店领导的关心和支持，更离不开的是全体员工的辛勤劳作和无私奉献。然而，对于洗衣房还存在的问题，我们还必须有效解决。
一、业前准备
1、业前培训
1)酒店大课培训：
让我们了解到酒店的产品知识，酒店服务理念的初步认识，至少我们知道酒店是一个做什么工作、以什么为生存价值的场所。
2)客房部的培训：
让我们认识到客房部的组织结构，工作区域、工作性质及工作流程，如楼层、PA、洗衣房都是做什么样工作的部门及客房部工作效率的重要性及价值体现。
3)洗衣房的培训：
让我们了解到洗衣房的工作性质，工作内容，流程，属性及各岗位操作的理论知识及衣物熨烫、折叠的初步程序。
2、大开荒
x日起，客房部全体员工进入楼层各区域进行全面开荒清洁，客房部作为酒店第一工作区域的部门，面临的开荒清洁工作压力确实很大，为了保证酒店能顺利开业，当时本该工程装修队做的清洁工作，我们去做了，而且在后面的清洁中一次又一次的因工程又返工而造成垃圾及灰尘污染，加之楼层无通风设施，外部温度高企，整个楼层就像一个蒸炉，故此员工情绪及其不稳定，请假的，辞职的现象发生，但这只是一小部分，大部分的都坚持了下来，所以，有领导说，留下来的都是好员工，到8月底，我们的汗水终于见成效了，虽然不是很完美，但，最起码，它可以住人了。
月底，同时完成洗衣房各区域的开荒，加班完成布草、制服、及其他杂件如洗涤剂的验收，并以最快的时间发放到位。开始洗烫试住房布草及员工制服。
二、业后工作总结
九月：
1、投产洗衣房有几个熟手，除了我和一个技工，其他员工完全未做过酒店行业，所以这对我们的实际工作是一个很大的考验，但就如何洗涤、分类、去渍、配料、烫衣、烫布草、折叠等的实操培训中发现，大部分都是很好学的，所以在当月不要求速度的情况之下都能够做好。
2、作业环境高温、湿度大、闷热是影响员工工作质量的重要因素，但是洗衣房员工从没有因为此类因素而怠慢工作质量，我相信，酒店管理x会对我们洗衣房实际情况作出解决的方案。
3、对员工制服、鞋袜的管理，我们做到了不错发及遗失一双袜子的有效管理，但这都依赖于每位制服管理员每日的正确登记，如果少或多登记任何一个种类，那么我们的相关工作量将会大10倍以上。
4、制服压力因为制服的不全，加之酒店员工的不断增加，洗衣房在11月以前都面临着两位员工只有3套制服的换洗压力，但是面对这种压力，我们却很高兴，因为我们都保障了制服的有效供应，至少98%以上的员工随时都可领取到干净的制服。
5、工作效益
6、就是说从不懂的情况之下会操作但不熟练的阶段(从幼儿园到小学的阶段)。
7、当月出品质量为无投诉之工
十月：
1、保障制服有效供应的方法是什么：退房集中时抽调部分员工上楼层协助撤布草，收下的布草于2小时内送回，最主要的是全体员工的团结合作服从管理的职业道德。
2、团队洗衣房任何岗位的工作都不是一个人可以做得来的，每一项工作都会有很多的工序如：两小时内要出品50张床单，那么这50张床单的流程就有：布草员从楼层收出-到洗衣房分拣-水洗洗涤-熨烫-折叠-再由布草员送上楼层，要做小时内出品，每一个岗位都必须快速的反应，且还得绝对保证质量，如果以上任何一个岗位出现短路，那么2小时内出品就成了空话。
所以，我们一直的标准要求是：在你做任何一道工序时必须要想到在如何方便下一步工序来进行上一步的操作。团队精神在任何地方都是影响力的因素。对于我们洗衣房工作性质来讲，团队合作精神的好差直接决定我们的……
3、问题洗衣的流程确认为了防止因衣物本身问题而造成的洗衣投诉，从十月开始每件有任何问题的洗衣都要记录在案，并要有相关人员的签名方可洗涤，这一方法的实施，有效的避免了相关投诉。
4、优秀员工为了给一些表现比较突出的员工给予肯定，洗衣房的方法就是评选每月优秀员工，我们所评选优秀员工主要表现是：职业道德、工作认真、细致、团队精神。
5、工作效益从懂一些到全部知道但不完全熟练的阶段(从小学升到了中学)。
6、无任何出品质量的口头或书面形式的投诉。
十一月：
1、水质
出现因水质突然严重发黄而致使毛巾严重发黄的事故，因大足水质本身不好，而我们目前也没有水处理设备，但已引起酒店管理x的高度重视并已同意于年后着手安装水处理设备。虽然现在我们没办法解决水质的问题，但我们要随时注意水质的变化，遇到水发黄特别严重时，不可洗涤任何东西。
2、羽绒被
在对客房全羽绒被进行烘干工作时对有些被蛋白污渍污染的羽绒被没有及时发现就放入烘干机高温烘干，导致蛋白污渍固化后而增加去污难度。对于这点，我们操作员在下一次的相关工作中要引起高度注意。
3、洗衣投诉
11月15日，洗衣房在客衣服务中因细节疏忽而导致了一次客人投诉洗衣服务的事故(11月15日730房香港客人何带福先生的衬衣要求折叠但因种种细节的疏忽而导致没有折叠就送回给客人)，这个投诉时体现我们的细节工作做得不够完善，监管力度不强，我们的要求是，每一项工作，尤其是对客洗衣，从收到出的每一个环节都不能出现一丝的疏忽，只要每位客衣员都严格按照我们所定下的标准程序去操作，我想，要找出你们的问题都难。
4、工作效益从全不知道但不熟练到全面熟练的工作阶段(从初中升到了高中)
十二月：
1、开始对水、燃气、洗涤剂等消耗过程进行化整为零的登记模式，目的是要让大家知道我们每天都用多少相关成本，做了多少的事出来，事实证明，这一方法的实施，对12月的成本控制起到了决对杜绝浪费的作用。
2、12月工作效益12月是综合9-11个月时间所学到的理论与实操知识来进行考核的月份，无论是对出品质量还是成本控制的工作效益都有着很充分的证实，最终结果是，我们从高中顺利升到大学了。
三、效益分析对比
月的单件成本0.57元，是因为8月底洗涤试住房及员工制服等数量未进行登记与当时为了让员工尽快熟练操作流程，实行有一点洗一点的操作方法，加之配料不规范，所以单件成本较高10月-11月的单件成本都是0.30元，是因为员工操作技能不断得到提升，岗位操作标准规范化提升，但还未做得更好12月的单件成本0.25元，是因为员工对各岗位的操作技能全面掌握后，洗衣房开始对成本控制进行针对性的控制。那我们就来回顾一下我们成本控制的实施方法。
四、成本控制
1、洗涤剂的控制方法(同时控制了水、电、蒸汽)主要方法有：每日成本总结会、洗涤剂每机配料登记、任何设备必须满载运作、员工对岗位操作方法更深层次的认识，做到改用的必须用，可以用但没必要用的尽量不用;
可以用水洗除的污渍，那我就不用洗涤剂行不行等等。
2、蒸汽的控制方法(同时亦控制了电)洗衣房耗气量的设备是大烫机，1个小时大概35方汽，我们的方法是集中所有布草在一个时间段熨烫，但最主要的还是我们的速度，我们可以1分钟件的话，就不能只出4件，这是原则问题，我们的速度只能最快，不能太快，太快就要被投诉了。
3、水洗制服的干燥方法(同时节约电、蒸汽)于每日下班前将制服全部洗出，用衣架挂干，那么我们又节约了半小时的蒸汽使用，在五酒店洗衣房来讲，这种方式应该是罕有的，但也绝对是有效的。
4、总之，任何的成本都控制在每一位员工手里，我相信，我们的效益，不会越来越差，也不会原地踏步，只会越来越好。
五、存在的问题
1、责任感刚才，我提到了团队合作精神很好，但是，我们的责任感很差，经常是做了不检查质量，出了质量问题就找这样那样的理由。
我们所说的责任感，不是说出了问题后再去追究谁的责任，这个没意义。而是说要对本职工作高度负责，认真的去操作，避免出现问题，这才是我们所需要DE。
2、技术岗位人才培养失败20年，因我们把重点工作都放在了全岗位的基础操作层面上，而对重点技术岗位的人才培养较松懈。
3、速度虽然前面我说到，我们12月效益已经很好了，但我们的速度还得再进步，就算我们现在已升级到大学阶段，但是离大学毕业还远着呢，学的东西也还很多。
4、部分员工素质还不够成熟，由于绝大多数员工从未就职过酒店服务工作，即缺乏酒店服务工作经验，对酒店亦没有什么认知，虽然经过几个月的培训，但对高酒店，特别是五酒店究竟要达到怎样一个服务标准还有待更深层次的实际认知。
5、员工服务技巧性较弱。
与其他五酒店相比，存在经验上的差距，服务规范化还能应付，但灵活性、个性化的服务相对缺乏，而这正是五酒店需要的服务。
6、因硬件条件所限如水质问题等，还未得到解决，直接造成质量下降，成本损耗较大。
领班工作总结篇8
认真履行好镇党委的职责和使命，不辜负县委的期望和全镇人民的信任，以优异的成绩迎接中国共产党成立100周年！小编整理了镇领导班子五年工作总结，欢迎查阅。
2016年以来，在县委、县政府的正确领导下，**镇坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新发展理念，落实高质量发展要求，精诚团结、担当实干、攻坚克难，推动经济社会发展和党的各项事业取得新成效，圆满完成“十三五”规划确定的目标任务，认真履行了本届领导班子肩负的历史使命。现将五年来履职情况总结如下：
一、领导班子总体运行情况
五年来，**镇始终不渝地重视加强思想政治建设，坚决维护党委权威，注重发挥党委的核心领导、总揽全局、协调各方的作用。
（一）抓好班子自身建设，提高驾驭全局水平。一是抓学习、促提高。健全完善镇党委理论学习中心组学习制度，举办学思研讨，开展读书活动，组织新老帮带，引导工作学习化、学习生活化，班子成员的思想觉悟、政治素质、工作能力和领导水平不断提高。二是抓民主、促团结。“三重一大”事项坚持集体研究、集体决策，集体决定后再实行分工负责、落实责任，杜绝了“一言堂”和“临时动议”。严格要求班子成员讲党性、讲大局、讲原则，认真执行党委的决议，正确处理好权利和责任的关系，自觉维护班子的团结，营造了干事创业的良好氛围。三是抓作风、促落实。班子成员以身作则、示范带动，雷厉风行、立说立行，重实干、办实事、求实效。发扬“一线工作法”， 访农户、看现场、进工地，做到底数在一线掌握、工作在一线推动、问题在一线解决。执行问责问效制度，五年来共对*个单位*人次进行了效能警示，保障了各项政策措施落地见效。四是抓制度、促规范。五年来，先后完善了《**镇党委民主议事规则》《**镇“三重一大”议事规则》等**项制度，规范班子成员行权履职，做到了优点互相学习、经验互相借鉴、问题互相提醒。鼓励班子成员大胆负责，放手工作，最大限度地发挥主动性、创造性。
（二）重视思想政治工作，提升为民服务意识。一是完善思想政治建设工作责任制。落实党委书记履行思想政治建设工作第一责任人职责，班子成员带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以思想自觉引领行动自觉、政治自觉。二是不断提高党员干部思想政治素质。五年来，认真组织全镇广大干部特别是领导干部认真学习党的各项路线、方针、政策，不断巩固拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育成果，持续做好“不忘初心、牢记使命”主题教育，政治敏锐性、鉴别力不断提高，政治立场和理想信念进一步坚定。三是着力增强党员干部全心全意为人民服务意识。深入学习贯彻系列重要讲话和视察***以及***重要讲话精神，把党的理论实践转变成为每位党员日常、具体、自觉的行动。**镇始终把人民群众是否满意作为工作的第一标准，五年来全镇累计解决**件操心事、烦心事、揪心事。
（三）坚持党管武装和群团组织原则，宣传和统战工作成效显著。认真贯彻落实新时期武装工作方针，切实做好民兵整组、民兵预备役、兵役登记和征兵工作，五年来为部队输送士兵**人，千人参军率位于全县第一，为国防事业作出了贡献。强化对青年、妇女工作的领导，广泛开展了青年创业活动、团支部规范化建设、“好婆媳”“最美家庭”评比和“五四”青年节纪念活动、“三八”妇女节庆祝活动。积极做好老龄工作和关心下一代工作，树立起老有所为、少有所养的社会风尚。开展各种文明创建活动，组建**民间文化艺术团，丰富人民群众文化生活。加强宣传思想阵地建设，积极开展理论学习与研讨活动，全镇建设新时代文明实践所1个、实践站**个，加强新闻宣传，五年来在各大媒体、平台发表稿件**篇，唱响主旋律，汇聚正能量。以“知情明政、凝心同向”为主要内容，加强爱国统一战线建设，紧密团结非公有制经济人士，成立了**镇非公党支部，切实做好民族宗教工作，为我镇经济社会发展凝聚了广泛的社会力量。
二、换届以来特色亮点工作
五年来，**镇紧紧围绕发展这一主题，以项目引领发展，以实干促进落实，以实效惠泽民生，以发展促进和谐，镇域经济综合实力、发展活力、内生动力显著增强，社会公众的幸福指数、安全感、满意度有效提升。
（一）荣获了一批先进荣誉。五年来，**镇先后荣获全国体育健身示范工程乡（镇）、***省级生态乡（镇）、***省级森林乡村、***市级文明村镇、***市五四红旗团支部、**县“三比三看”流动现场会综合成绩第二名等**项含金量高的集体公号“老秘带你写材料”荣誉称号。五年来，全镇先后有**名党员干部荣获县级以上的荣誉，特别是南石村党支部书记、村主任荣获“新时代赣鄱先锋”、白枧村幸美兰家庭被评为“***市最美家庭”。是否还有其他荣誉?
（二）树立了一批典型经验。五年来，**镇按照“作示范、勇争先”要求，全县第一个完成农村土地确权登记颁证工作，实现了速度与质量相统一；在全县乡镇一级率先出台了《饮用水水源地保护管理办法》；人居环境整治创新“多村帮一村、村村互助”工作模式，《赣南日报》大篇幅报道**工作特色；**镇“房地一体”登记发证进度、发证质量位居全省第一，全市流动现场会在我镇召开，**“房地一体”登记发证工作经验在全市、全省示范推广。
（三）落地了一批资金项目。利用国家**、国家**部挂职领导挂点帮扶**镇的机遇，五年来接受无偿捐赠资金近200万元，为全县乡镇之最。五年来，累计实施32个投资100万元以上的重点工程项目，投入资金2.5亿元，是前20年的总和。公办中心幼儿园、标准化停车场、**商贸街、文化体育广场等一批拉框架、提品位、促振兴项目全面完工。新农村、美丽乡村、移民、扶贫、河堤、道路桥梁、自来水等项目，全部高效率、高标准完成建设。
（四）发展了一批现代产业。五年来，**镇进一步调整优化产业结构，加快现代农业建设步伐，有力推动了农业产业化进程。先后引进**农业、***冠江农业、**农业投资近5000万元，建设标准化蔬菜产业基地1000亩；引进***农邦牧业，投资1600万元，建设标准化生猪养殖场，年出栏生猪超过5000头；全镇恢复脐橙发展4000亩，新增南酸枣1500亩，新增油茶1000亩；超额完成粮食生产任务，完成率位居全县第一。
（五）打造了一批示范样板。在党建领域，打造了**村、**寺村党建“三化”示范点；在村务监督领域，打造了**村村务监督示范点；在村庄建设领域，投入资金1500多万元，先后打造了**、**、**3个美丽乡村样板；在镇域治理方面，落实每月2次遍访肇事肇祸精神障碍患者制度，创新开展“扫黑除恶文艺汇演活动”，全镇没有发生越级上访和群访事件。同时，高标准改造综合便民服务中心，配齐执法大队人员和设备，打造了全县一流的便民服务场所和综合执法队伍。
三、2016年以来落实党建工作责任制情况
五年来，**镇牢固树立抓好党建是“最大政绩”理念，落实主体责任，强化对11个村（居）基层党建工作的组织领导，不断夯实党的执政基础。
（一）落实全面从严治党要求。五年来，召开党风廉政建设会议***次，开展廉政集体谈话**次。严格落实民主集中制和“一把手”末位表态制。班子成员、站所负责人以及村书记（主任）均签订了《党风廉政建设目标责任书》。组织村级纪检监察人员培训**次，推动全面从严治党在基层落地生根。五年来，给予党员干部党纪处分**人，清退违规资金**万元。
（二）不断夯实基层基础。坚持常态化研究基层党建工作，五年来发展党员**人，其中女党员**人，大专以上学历党员**人，党员平均年龄由2016年的***岁，下降至目前的***岁。选优配强村两委干部，“一肩挑”比例由2016年的**%，提升至目前的100%，村干部现有大专学历**人，比2016年增加**人，村干部平均年龄由2016年的***岁，下降至目前的***岁。
（三）深入开展基层党建“三化”建设。高标准、高质量打造了南石村基层党建“三化”建设示范点，在全县基层党建流动现场会中被评为“一类”，同时以点带面在全镇其他10个村（居）党支部铺开，大大的提高了基层党支部的凝聚力和战斗力。
（四）持续壮大村集体经济。推进实施“领头雁”培养工程，培育农村致富带头人**名，突出“一村一品”，实施集体经济强村工程，实现村集体经济收入翻番。2020年全镇各村村集体经营收入达到了10万元的硬性目标，***村达到了33万元，全镇10个村的平均经营性收入是2016年的***倍。
四、班子运行中存在的主要问题
回顾2016年**镇领导班子换届以来开展的各项工作，在县委的正确领导和关心支持下，班子建设得到了持续加强，基层党建工作实现了明显提升，但班子建设仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：一是班子成员高质量发展理念树的还不牢，工作高标准、严要求不够，班子成员思想理念有些跟不上新时代的要求，同其他发达地区相比，还存在着思想不够解放，平时习惯做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少的情况。二是资源优势发挥还不够好，在对全镇发展、产业、环境等方面，深入分析不够，没有把镇情和工作实际较好的结合，没有充分发挥**的各项优势，离县委、政府的期望还有差距。三是关心干部群众还不深，给基层干部提要求、交任务时候多，关心基层干部思想、工作、学习、生活的时候较少；主动与基层干部群众的沟通不多，关心他们的生活、工作不够。对群众想什么，需要什么了解不深入，为群众办好事、办实事还不够多、不够实、不够好。对关系群众切身利益事情的办理和解决，存在因小因难而办理不及时、不全面、不彻底的现象；向基层干部群众学点子、找路子做得不好。
在今后的工作中，**镇党委将在县委的坚强领导和关心下，按照县委换届工作安排，认真扎实组织好换届各项工作，确保组织目标顺利实现，并围绕抓思想、抓班子、抓基层、抓发展、抓创新的基本要求，进一步扎实抓好班子自身建设，进一步抓好基层党组织建设，进一步更好地推进全镇经济社会持续健康发展，认真履行好镇党委的职责和使命，不辜负县委的期望和全镇人民的信任，以优异的成绩迎接中国共产党成立100周年！