演员职称论文范文

演员职称论文篇1

一、讲求真实性

在竞职演讲中介绍个人经历,要特别讲求真实性。因为经历是指亲身见过、做过或遭受过的事情,任何虚假的内容都不能称其为经历。演讲者只有以实事求是的态度,说真话,讲真事,才能以强烈的真实感赢得评委和听众的信任。例如:我现年43岁,中共预备党员,大专文化程度,会计师专业技术职称。1975年在枝江市供销社参加工作,先后做营业员、市部主任、统计员。1985年入枝江市总工会,担任图书管理员、出纳员、合计、财务、办户室主任、计财科副科长。(王萍《竞聘经理的演讲辞》)演讲者在简要说明自己的年专、政治面貌、文化程度和技术职称之后,着重介绍了自己的工作经历。无论是参加工作和调动工作的时间,还是工作单位和任职情况,都讲得既具体又确切,让评委和听众感到真实可信。

二、注重简要性

竞职者在演讲中介绍个人简历,必须注重简要性,也就是力求简明扼要。绝不能为了展示自己而面面俱到,喋喋不休。只有简要介绍个人经历,才能避免出现重点不突出、中心不鲜明的弊病。例如:我叫陶学勤,今年34岁,大学毕业,1995年5月从东明县农业局选调到县检察院,1997年通过一推双考被任命为办公室副主任,同时主持办公室工作。今天我本着锻炼自己,为大家服务的宗旨站到这里,竞选办公室主任一职,希望能得到大家的支持。(陶学勤《给我一次机会,还您一个满意》)这位竞选检察院办公室主任的演讲者,一上台就简明扼要地介绍了自己的姓名、年龄、学历,以及被选调到检察院以后的任职情况。这样的个人简介,突出了重点,针对性强,给评委和听众留下了鲜明的印象。

三、体现实效性

演员职称论文篇2

一、讲求真实性

在竞职演讲中介绍个人经历,要特别讲求真实性。因为经历是指亲身见过、做过或遭受过的事情,任何虚假的内容都不能称其为经历。演讲者只有以实事求是的态度,说真话,讲真事,才能以强烈的真实感赢得评委和听众的信任。例如:我现年43岁,中共预备党员,大专文化程度,会计师专业技术职称。1975年在枝江市供销社参加工作,先后做营业员、市部主任、统计员。1985年入枝江市总工会,担任图书管理员、出纳员、合计、财务、办户室主任、计财科副科长。(王萍《竞聘经理的演讲辞》)演讲者在简要说明自己的年专、政治面貌、文化程度和技术职称之后,着重介绍了自己的工作经历。无论是参加工作和调动工作的时间,还是工作单位和任职情况,都讲得既具体又确切,让评委和听众感到真实可信。

二、注重简要性

竞职者在演讲中介绍个人简历,必须注重简要性,也就是力求简明扼要。绝不能为了展示自己而面面俱到,喋喋不休。只有简要介绍个人经历,才能避免出现重点不突出、中心不鲜明的弊病。例如:我叫陶学勤,今年34岁,大学毕业,1995年5月从东明县农业局选调到县检察院,1997年通过一推双考被任命为办公室副主任,同时主持办公室工作。今天我本着锻炼自己,为大家服务的宗旨站到这里,竞选办公室主任一职,希望能得到大家的支持。(陶学勤《给我一次机会,还您一个满意》)这位竞选检察院办公室主任的演讲者,一上台就简明扼要地介绍了自己的姓名、年龄、学历,以及被选调到检察院以后的任职情况。这样的个人简介,突出了重点,针对性强,给评委和听众留下了鲜明的印象。

三、体现实效性

在竞职演讲中演讲者必须根据竞职目标的需要,来确定介绍的内容,不能随心所欲地介绍情况。否则,讲得再多,也起不了多大作用。实践经验表明,只有介绍与竞选的岗位职务有密切关系的个人经历,并能突出自己在这些方面的实力和优势的演讲者,才容易获得评委和听众的关注和认可。例如:我曾在小学和初中阶段长期担任班级文娱委员,有着从政的丰富经验。记得在小学三年级时,为迎接我县撤县建市,学校要求每班出几个节目。我组织全班同学积极投入,排演了大合唱《让我们荡起双桨》和小品《爷爷,过年了》,赢得了一致好评,我也因此而获得最佳小导演称号。初中阶段,我所组织的诗朗诵活动获学校评选的一等奖。(何丹《竞选文娱委员的演讲辞》)演讲者针对竞选目标,着重介绍了自己在小学和初中阶段长期担任文娱委员的经历。不仅说明工作经验丰富,而且证实工作成绩优异。这就充分展示了竞选者的文艺才华,突出了竞争优势,显然会获得选民的信任和支持。超级秘书网

四、突出特殊性

演员职称论文篇3

京剧鼓师的第一大艺术职责，是乐队的指挥者。京剧鼓师不仅是京剧乐队的主要演奏者之一，更是整个乐队的指挥者。众所周知，我国许多戏曲乐队，并无专职的指挥，而多由鼓师兼司其职，京剧乐队亦然。京剧鼓师不仅通过左手敲檀板、右手以鼓楗击单皮鼓，有时双手均执鼓楗击鼓，而且通过眼神、手势、楗姿等等，来指挥打击乐与管弦乐的起止、快慢、轻重。与此同时，还指挥全剧演出的节奏。由此可见，京剧鼓师这一乐队指挥者的重要艺术职责，是勿庸置疑的，也是“隐形”而非“显形”的。也可以说，京剧鼓师充当的是“幕后英雄”的角色。

二、演员的合作者

京剧鼓师的第二大艺术职责，是演员的合作者。诚然，京剧鼓师是为京剧演员的表演服务的，在具体的司鼓过程与指挥乐队演奏过程中，都紧紧演员的表演来掌握演出节奏、营造舞台气氛、表现人物情感、衬托演员表演。但反过来说，京剧演员又必须与京剧鼓师密切合作，配合默契，共同创造舞台艺术的辉煌。正因为如此，许多京剧表演艺术家乃至京剧艺术大师，都以琴师与鼓师为自己的左膀右臂、做到名角、名琴师、名鼓师三名合一、三位一体，形成群体合力。整个京剧艺术史，为我们提供了许许多多闪亮的例证。例如著名京剧鼓师杭子和，曾师从京剧鼓师沈宝钧习鼓，后又私淑谭鑫培的鼓师李五、刘顺等，以技艺娴熟、腕力匀称、淳朴大方著称，先后为京剧名家沈华轩、阎岚秋（九阵风）、王凤卿、谭富英、夏山楼主、孟小冬、王少楼、陈少霖、杨宝忠、杨宝森等打鼓，并一席担任梅兰芳的鼓师。1920年左右，与琴师李佩卿一起，成为余叔岩的左膀右臂。又如著名京剧鼓师王燮元，出身梨园世家，11岁学习京剧场面，先习小锣，后司大锣、铙钹，15岁开始司鼓。以戏路宽、配合密切著称。先后为京剧名家周信芳、盖叫天、唐韵笙、言慧珠等司鼓，并曾在抗战胜利后为梅兰芳司鼓长达6年之久。再如著名京剧鼓师白登去，7岁即承受父在河北冀县本乡梆子班学锣鼓。12岁到北京，在梆子班打锣并学司鼓，曾傍十三红、玻璃翠、雀灵芝等演出。后来师从京剧鼓师郭德顺学艺，27岁又拜京剧名家杨小楼的鼓师鲍桂山为师，继续深造，鼓艺大进。曾代鲍为杨小楼司鼓。以技艺精汇成、节奏稳练、尺寸严谨、文戏舒展细腻、武戏宽款式著称。曾先后为京剧名家梅兰芳、王凤卿、谭小培、郝寿臣、李玉茹、童芷苓、赵燕侠等司鼓。1934年起专任京剧大师程砚秋的鼓师，对“程派”唱腔的创造颇多贡献。由此可见，京剧鼓师这一演员合作者的重要艺术职责，也是不争的事实。

三、人才的培养者

京剧鼓师的第三大艺术职责，是人才培养者。京剧鼓师不仅通过收徒传艺或艺术教学，培养出新的京剧鼓师，使艺术人才代代相传，而且还兼任培养京剧表演艺术人才的重要。许多京剧鼓师，都精通许多京剧剧目的各种人物的表演艺术，从唱、念、做、打到人物形象塑造，都可以为演员“说戏”，实际上就是“教戏”，是演员的老师。当然，这种重要的艺术职责也是“隐形”而非“显形”的，也是“幕后园丁”。无论是“说全堂”（教全出戏各个人物）还是说“单出”（专教某个人物），都承担着教师乃至导演的培养人才的重任。例如黑龙江省京剧院著名鼓师、国家一级演奏员王积利先生，就培养出许多青年京剧鼓师与青年演员。由此可见，京剧鼓师这一人才培养者的重要艺术职责，也是人人尽知的。

演员职称论文篇4

一、改革后两团的人员编制情况

锦州市京剧团在此次改革中有10名“5・30”人员提前退休，改革后现有人员67人，其中正高级职称3人，副高级职称15人，中级职称42人；锦州市评剧团在此次改革中有24名“5・30”人员提前退休，改革后现有人员64人，其中正高级职称4人，副高级职称13人，中级职称41人。而在锦州市编委下发的《锦州市机构编制委员会关于调整锦州市京剧团、评剧团机构编制事项的批复》中，核定了两团编制总数为182个，其中京剧团99个，评剧团83个。因此，两个剧团还有51个空余编制。充分利用好这51个编制，招聘编剧、导演、作曲、表演等专业人员将是两个剧团的一项重要工作。

二、改革后剧团的优势条件和存在的困难

（一）优势条件

1.国家和我省对戏曲艺术发展的高度重视

2015年下半年开始，国家和我省陆续出台了扶持振兴戏曲发展的相关政策。2015年7月11日，国务院办公厅印发了《关于支持戏曲传承发展若干政策的通知》（【2015】52号）；2015年12月30日，辽宁省人民政府办公厅印发了《关于振兴辽宁地方戏曲实施意见的通知》（辽政办发【2015】110号）。以上文件是近年来国家和我省出台的最为详尽、最为系统的扶持戏曲的纲领性文件，对于戏曲院团的生存和发展有着重要作用和深远意义。国家艺术基金自2015年起重点向戏曲倾斜，在“舞台艺术创作资助项目”中将戏曲明确列为资助重点，在“艺术人才培养资助项目”中将戏曲人才培养列为资助重点。

2.改革解决了众多历史遗留问题

改革前的锦州戏曲剧团背负着沉重的包袱，两个剧团仅欠缴的养老保险和失业保险就高达1980余万元，此外还存在着拖欠职工工资、取暖费、医疗费、职称聘任等一系列历史遗留问题。这些问题存在了十几年甚至几十年，不通过改革是没办法解决的。这次改革则彻底解决困扰剧团多年的历史遗留问题，给剧团卸掉包袱，轻装上阵。

3.自有剧场的优势

2014年11月，锦州市委、市政府投入资金1300多万元正式启动了锦州市京剧团剧场维修改造工程。这项工程是近10年来锦州市最大的文化基础设施建设项目。改造工程具体包括剧场加固、维修、改造，舞台修缮，添置灯光、音响及剧场需要的必要设备等。2015年10月工程竣工后，锦州市5个专业艺术表演团体和群众艺术馆累计在剧场惠民演出超百场，共接纳观众8万余人次，极大丰富了锦州市民的文化生活，发挥了文化阵地的作用。

（二）存在的困难

1.改革的人员分流使剧团业务队伍出现一定程度的萎缩

按照改革中的“5・30”人员安置政策，两个剧团共34名演职人员提前退休。这些人员中以一、二级演职人员为主，其中不乏主要业务骨干，因此在剧目创作、排练、演出上给剧团带来了较大的影响。

2.人才队伍建设存在薄弱环节

主要存在三个短板：一是艺术人才短缺。缺少能够“挑大梁”的编剧、导演、表演、舞美、作曲等专业人员，缺少视野宽、懂策划、有创意、善经营、会管理的“复合型”艺术人才，缺少有广泛影响的领军人物，缺少在全国叫响的艺术名家；二是艺术人才结构不合理。受人事政策影响，剧团新老交替渠道不畅，青年人才短缺，人才梯队断档现象严重；三是具渥ㄒ笛Ю和相应素质以及经验的人才数量较少，现有的部分演职人员在职业素养方面存在短板。两个剧团中30岁以下演职人员基本是团带班自己培养的学生，正规专业艺术院校毕业生几乎为零。

三、对两团复苏发展之路的一些思考

（一）深化剧团内部改革

1.找准自身定位，明确功能取向

简单讲，就是要从政府要求、艺术发展需要和市场需求之中，确定本单位的基本功能，确立存在价值和发展方向。锦州戏曲剧团的定位和功能应包含公益性和市场性两个属性。

公益性。无论是在文艺座谈会讲话中，还是在各级政府出台的重要文件中，均明确指出了艺术院团要注重社会效益，要把社会效益放在首位。因此，公益性是剧团最基本、最重要的属性。

市场性。除了进行公益性演出之外，剧团也要有适应社会不同层次需要、面向市场的演出。剧团面向市场的主要目的并不是取得多大经济效益，而是要通过市场来检验剧团创作生产水准、提升剧团影响力和知名度，用交流巡演来锻炼剧团演职人员队伍，最终通过有效的市场运作使剧团的创作演出为广大群众所欣赏、所接受。

2.强化内部管理

主要包括：一是人事制度改革。要根据艺术生产和剧团发展需要设定岗位，竞争上岗，择优聘用；二是分配制度改革。为了激活全体演职人员的主动性、积极性和创造性，要建立适应艺术规律的分配制度。在工资结构上充分利用绩效工资这一部分，拉开分配档次，实现多劳多得、多演多得；三是管理制度改革。建立适应社会需求和市场需要的科学化、现代化管理制度。

（二）加大扶持力度，完善相关体制和机制

1.政府加大扶持力度

根据目前的实际条件，剧团的发展还离不开政府的扶持，还需要政府加大政策、资金投入力度，从制度建立、人员配备、业务提高、基础设施建设等多方面着手提高剧团的实力。

2.建立健全艺术创作生产投入与奖励机制

建立以艺术精品创作生产为中心的资金投入长效机制；参考国家艺术基金形式，建立锦州市艺术创作专项基金和艺术精品奖励基金；鼓励剧团积极参加国家和省内重要文艺赛事和演出活动；在政策扶持上、在资金投入上对重点项目、优秀作品和拔尖人才予以倾斜。

3.加强艺术人才队伍建设，建立健全艺术人才引进、培养、保护和激励机制

演员职称论文篇5

竞争上岗演讲，是在考察人员以及社会组织成员面前就某一竞争岗位进行自荐并发表工作意见的活动。而其演讲稿则是为此所准备的书面材料，是听觉内容的视觉化，是口述政论文即政治演讲稿。

演讲是一种面对面的宣传、教育、鼓动和交流的好形式，直接产生社会效应，作用很大。“鼓天下之动者存乎辞”。演讲目的是说服听众，但在特定的时间和场合还要对听众产生感染力。而作为演讲底稿和依据的演讲稿，其作用一是理清思路，确定内容，还可以安定和调整情绪；二是细心推敲，表达完美。有了演讲稿就有充分的时间来修改；三是掌握时间，调整速度。一般广播是每分钟280个字。演讲速度要慢一些，大约200－250个字。演讲一般要求是10分钟，也有15分钟的，2000－3000字。注意：竞争上岗演讲稿还有10分钟左右的答辩。

一、竞争上岗演讲稿的特点

(一)议论性

在文体上，演讲稿属于议论文。因而，演讲稿具有议论的本质特性。首先，演讲稿的目的和内容是说理。发言者要讲出自己的道理，也就是自己对公务新颖、深刻的认识及最为稳妥有效的工作意向。这样，演讲稿对于未来的工作又具有指导性和计划性。其次，这种认识的论述过程从主体上也可以就是一个逻辑论证过程，要有中心论点即主题，还要有分论点即层义以及段义，更要有事实(自身情况、组织情况以及国内外环境情况)和理论两种主要材料。演讲稿要进行分析、归纳和演绎等科学论证。再次，在议论性的基础上，建立了演讲稿的说服性和鼓动性。演讲能够直接产生社会效应，是一种基本的人际传播，目的是说服听众，让听众一道办理在共同认识主导下的公务。要总结出一个集中议论的句子即主题句——口号、标语、广告语，深入人心，作为标题并贯穿全文，符合记忆规律(7个字左右)，最好让听众口耳相传。

(二)策略性

这是关键和重点内容。提出自己的工作要点计划，要“许诺”。具体来讲，一是提出自己的规划方案，即目标措施。如6字方针：“(我提出的目标是)知名度(省内外和国际知名度)、翻两番(任期内业绩、单位总收入和职工收入)。”二是整体性。建立在对社会组织及其国内外环境深刻认识基础上的对于社会组织发展的整体性、长期性(起码一个任期)的意见和安排。三是针对性。针对社会组织及任职范围内的工作问题，进行分析，作出答案，提出安排。这个问题，是听众和考评员都非常关心的普遍问题，能够产生强烈共鸣。

(三)通俗性

演讲面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会者全部听懂，这就决定了演讲稿必须具有通俗性。对于与会者来说，演讲稿的内容应当是通俗易懂的，是听众熟悉的讲演者及社会组织的情况。即使是专业性、学术性很强的内容，也要尽可能明晰准确，以与会者理解为标准。演讲稿的形式更是通俗的。结构是格式化的，语言则是口语化的。演讲稿不同于一般的科学文章，更不同于一般的公文，最明显的一点是语言的口语化。一般的科学文章，主要诉诸人们的视觉，要让读者理解，语言就要概括精炼，甚至讲究专业性。而一般公文尤其是行政公文，语言是规范的，有的格式用语甚至是特定的，最重视的是准确、明晰和简练。相反，演讲稿的语言则由讲话的自身性质所决定，必须口语化。由于讲话是声入心通的、人和人之间的传播活动，需要更加适应人们的接受心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。

(四)艺术性

演讲稿的艺术性是讲话的魅力所在，直接影响着讲话这一艺术生命体。这样，写作演讲稿必定要联系整体的演讲活动特点来进行。演讲一词，可以分为两个字来看待，即“演”和“讲”。“演”，是表象的整体的艺术生命体，又称“讲演”或者“演”。“讲”，是主体的实质性道理。演讲既是一门学问，一项活动，更是一门艺术——整体生命的投入、表现甚至升华。但是，有的演讲重“讲”，有的重“演”。毛泽东才华横溢、气魄雄伟的讲话风格，可以说是东方思维为主导，比喻很多，深入浅出，应该说重“演”；周恩来严谨科学、坚定有力的讲话风格明显不同，可以说重“讲”。列宁的演讲正如斯大林所说，有一种强大的逻辑力量。而希特勒的演讲，却有一种蛊惑力，使人像“中了电一样浑身颤抖”(见《第三帝国的兴亡》)。一些宗教人物的布道往往达到天花乱坠或者单口相声一样的效果。当然，我们希望两者并重。写作演讲稿，最好从上述对演讲总的认识出发。演讲稿的艺术性，还表现在语言要有感情和个性。这就要注意分析并体现演讲者的个性特点，将感情发展过程形成一种有规律可循的内在结构。最终，演讲成为一种整体生命的投入和表现。

二、竞争上岗演讲稿的写作

(一)确定主题

演讲稿这种带有艺术性的论说文，正如所有科学文章一样，一定要明确树立一个鲜明的主题，即一个判断句，还要在演讲稿中反复突出。提取对现实公务的认识， 一定要从客观上考虑社会组织成员普遍关心的问题，针对问题作出自己的解答。要适应受众的心理需要，使之产生亲切感、参与感和冲击力。演讲稿的主题一般是明晰的，但是，比起一般的事务性公文写作来说主题要集中、新颖、深刻得多。演讲稿的主题要概括全文内容，即对社会组织公务情况的深刻认识及办事意向。确定主题，这是讲话稿写作首要而且最为重要的工作。要注意的是，最好提炼一个口号(广告语)，贯穿全文，反复突出，进行宣传鼓动，成为听众的流行语言。

正如灵魂的高低决定着人的水平一样，主题句的高低也决定着全文的水平，也就是说主题句具有层次性。作者一定要充分发挥主观性，让主题句达到更高的层次。主题句可以有五个层次。一是客观特色层次。主题句最基本的层次应该是客观层次，即主题句准确反映了演讲稿中心内容的本质真实和客观特色。如：“建设经济效益高的??”二是时代特色层次。时代特色中最突出的是科学技术。这种主题句是具有科学技术新颖性和先进性的认识。如：“建设信息时代的??”三是文化色彩层次。这就要求作者的思想文化修养的提高。如：“建设小康(大同)的??”四是哲理意味层次。哲理简单地说就是具有普遍性和永久性的理趣。如：“建设世界性的、永久性的??”五是审美生命层次。黑格尔认为美学是哲学的高度发展，而哲学又是人类所有认识的精华。所谓美，其实就是促发人们积极意义的高级生命及其自由创造的本质。据此，笔者以为，主题句最高的层次应该是审美的生命认识。如：“建设全新的自由人联合体(马克思语)的??”

主题句的位置：标题大多是主题句。开头一般要在段尾写出主题句。中间主要采用分析法——分出二三层来，说明主题为什么(主张)和怎么样(措施)，行文中兼用其他论证方法如列举事实的例证法。在中间部分的*后处突出主题句。结论重申主题句，可以在字句上变化，或更深入一步。

(二)选择材料

演讲稿一定要有材料。正如一般的议论文，材料主要有两种。一是事实材料，在讲话稿中叙述或者说明(如数据)出来。这种材料包括结构中两个重要部分：自身简况和优势，包括建立在对社会组织以及国内外环境的认识基础上的计划。二是理论材料，即中国特色社会主

义理论及各种下行文中的方针、政策，还有群众语言。又分个人材料和单位材料。

(三)安排结构

一方面，要遵循格式化外在结构：

(1)标题。演讲稿的标题可以说有两种：一是演讲主题型，二是直接以“竞争上岗演讲”作标题。

(2)称谓。称谓是演讲稿特有的，是对听众的称呼。称谓要根据听众对象而定。如“各位考评员、同志们”。称谓放在标题之下正文的开头，有时根据需要在正文中间适当穿插使用(一般采用提行的写法以拉近两者心理距离)。

(3)正文。演讲稿正文的写法依据讲话场合和对象而定。正文结构包括开场白、主体、结束语三部分。

①开场白。方式多种。有的开篇入题，又叫开门见山，如“我主张??”；有的介绍内容如“我要向各位谈谈??”；有的采用设问式；还有借题发挥，或者表示感情等。开场白要平直、概括、简短，要具有吸引力，使听众产生兴趣。

②主体。主体一般要分析证明主题，这就要条理分明，层次清楚。主体有两种层次安排方法，即纵向排列(层层递进，环环相扣)和横向排列(各层次独立性强，共同论证主题的正确)。每一层次都要有一个小的主题，写成层义句。层义句，一般写在层次前面，或者每一层次前后都要写出，也有的层义句写成了小标题。层次中间要恰当运用材料。可以是口号(主题句)的反复。

主题具体落实在三大部分：一是自我简况(要突出成绩，给人印象，作为依据)。二是优势(有利之处，与他人相比的长处)。三是工作设想，即计划。

③结束语。一是结束语，多种多样：有的概括要点，强调主题；有的抒发感情，激励人心；有的展望未来，鼓舞斗志；有的饱含哲理，发人深思。二是表示态度，竞争上不上的态度。三是表示感谢。

另一方面，要注重演讲稿内在结构，主要是情感的发展。演讲者要调动情感，争取引起听众的共鸣，融为一体，打成一片。演讲稿就要以情为文：情感是结构内在线索，要有一定的律动起伏，呈现一条向上的曲线(陡起后下落，再一节比一节高地升起，达到最高峰时戛然而止)。演讲稿写作时可以标注上在演讲时的注意事项，如点明在高潮到来时如何运用眼神、排比句式和手势动作等。

三、竞争上岗演讲稿的模式和要求

竞争上岗演讲稿的模式：

【标题】主题型：一句话。

直接型：“竞争上岗演讲”

【开场白】设问法(能与听众交流)

开宗明义(主题)

【主干】(1)简介自身：简历和优缺点(要突出成绩，给人印象，作为依据)

(2)优势：有利之处(与他人相比的长处)

(3)工作设想：提出策略即目标和措施，这是重点内容。

要领：抒情化议论主题；分成几个层次，每层次前有主句(还可以反复)；材料作血肉；进入高潮时，使演讲现场成为整个社会的一个聚焦点；运用排比、反复和比喻；向听众呼吁，手势动感强，引人进入一种创造境界，仰视上空。

【结尾】(1)强调主题；或抒发感情；或展望未来。

(2)表示态度，竞争上不上的态度。

(3)表示感谢。

演讲稿的写作要求：

竞争上岗演讲稿的写作要求主要有两条。一是掌握社会组织情况。首先，要对社会组织清楚了解。要进一步把握社会组织的目的、宗旨。其次，要顾及听众对象。要结合听众迫切需要得到解答的问题，有的放矢，提出自己的演讲稿主题。还要考虑听众的思想文化层次，提炼演讲稿的主题内容和语言方式。二是变文字为有声语言。在写作演讲稿的时候，一定要随时考虑到演讲时的情况。这就要注意文字变成有声语言的特点。(1)讲究语言生活化、口语化、大众化。(2)多用短句子，注意长短交*合理，随物(公务和感情)赋形。(3)慎用文语(古语和欧化语)，作点缀之用。(4)少用单音词。(5)避免同音不同义或易混淆的词语。(6)不随便用简略语。(7)还可以适当增加语气词如“吧”、“吗”之类。(8)为了方便聆听，有些标点符号还要用文字代替，如顿号改为“和”，破折号改为“是”，引号表示否定时加“所谓”，括号补充另用文字说明等。

附：竞争上岗演讲稿实例

实例一：《竞聘公司开发科副科长演讲稿》

尊敬的各位领导、同志们：

首先感谢大家给予我这样一个参加竞争的机会。

我叫xxx，今年35岁，大专学历，助理经营师，1991年参加工作，2002年调入集团公司，一直在分公司销售科、办公室等部门工作，一个月前经公司调整到集团智联公司开发科工作。对照这次岗位竞聘条件和要求，我今天竞聘开发科副科长职位。

竞聘这一职位，我认为有三点优势：一是具有一定的专业知识。房地产是个政策性、市场性较强的行业，我从事房地产销售6年多，一直在市场中摸索，掌握了一定的房地产市场信息和专业知识。特别是在销售工作中，长期与客户打交道，让我懂得了不少房地产营销知识，掌握了很多销售技巧；办公室的工作让我有了一定的文字写作能力，学会了如何与其他部门沟通，如何做好工作协调，提高工作效率。二是有较强的职业意识。参加工作以来，无论从事什么工作，我都能够努力把自己融入其中，尽快适应新的工作，做到干一行、爱一行、专一行。在中房公司几年的工作中，面对房地产产变化，我始终保持积极向上、勤奋敬业的工作状态，及时转换角色，主动适应新工作的需要，并在工作中树立了较强的职业意识，增强了事业心和责任感。三是有开拓创新精神。开拓创新是工作不断进取的动力。工作中，我不因循守旧，勇于转变思想，不断更新思路，创新销售策略，出色完成各项工作，多次被公司评为先进工作者，特别在去年销售承包工作中，出色完成任务，得到了公司领导的肯定。

我知道我的每一步成长和进步，都离不开领导的培养和同志们的支持。我也相信，有领导和同志们的关心和指导，我会较快克服自身存在的缺点与不足，不断完善自我。

如果我竞聘成功，我将从以下三个方面开展工作：

1、搞好学习，快速胜任开发工作。我在开发科工作的时间不长，业务还不是很熟悉，但我可以通过学习改变自己。一是搞好理论学习，努力掌握房地产开发的有关知识和法律法规；

二是深入工作实践，尽快熟悉开发工作的技巧和程序，力争快速肩负起开发工作；三是注重在工作实践中摸索经验，善于用理论指导实践，创新思路，创造性地开展工作。

2、做好工作，勇于承担责任。科长不仅是一个职务，更更是一种职责。作为副科长，一定要有强烈的事业心和高度的责任感，敢于负责，善于负责。一要以身作则，甘于奉献，不仅要想得多，说得多，更要干得多，不仅要干好自己的专业工作，更要多想科室的业务，做到有知同享、有爱互联，不断增强科室的战斗力；二要善于规划，要不断开发自己潜能，发挥自己的长处，充分利用各种社会资源为公司发展创造条件，要从大处着眼、小处着手，高标准完成各项工作任务。三要主动沟通，要主动做好与土地、规划、房管等部门的联系和沟通工作，积极做好信息收集和资源整合，为公司提供有价值的信息资源。

3、管好自己，主动摆正位置。要时刻找准目标，认清职责，掌握分寸，做到工作到位而不越位，求实而不死板，竭力当好领导的参谋助手和同志们的领头人，带头抓工作，积极提建议，主动搞好配合，增强整体合力。坚信“没有完美的个人，只有完善的团队”，坚持以诚待人，以信处事，做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，以自己的言行创造和谐的人际环境。

不管今天竞聘的结果如何，我不会以一时之得意而自夸其能，也不会以一时之失意而自坠其志，我会服从安排，服从大局，一如既往，尽心尽职做好本职工作。

谢谢大家！

2008年4月

实例二：《局办公室主任竞职演讲稿》

各位领导、各位同事：

首先感谢局领导和各位同仁的信任和支持，给了我这个机会来参加竞职演讲。

采取竞争上岗的方式产生中层领导干部向全体职工们传递了这样一个信息，那就是我局领导班子以人为本、锐意改革的创新精神和求发展、谋变革的决心。正是这种精神、这种决心，必将国家税务局明天无限的生机和活力。

站在台上，面对这么多的评委，面对这么多真诚而又鼓励的目光，我的心绪难以平静。今天，对于像我一样上台演说的同仁来说，不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习交流、接受评判的机会。

我竞聘的岗位是办公室主任。我清楚地认识到，要成为一名合格的办公室主任不容易，他不仅是一位部门的负责人，同时又是一个单位的管家；不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉税收业务，还需要有广博的知识；不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。虽然，也积累了不少经验，做了一些工作，但离领导的要求和全局职工的希望肯定有不少差距。回顾过去的工作，在局党组的正确领导下，我与办公室全体人员一起，紧紧围绕税收中心工作，尽心尽力地做好等日常的各项事务工作，努力为业务科室、基层税务所的工作提供优良的服务；围绕全局改革和发展中出现的新情况、新问题，认真进行

调查研究，为领导出注意、想办法、制规定，搞好协调，推进工作，积极发挥参谋助手和桥梁纽带作用。按照局党委提出的新形式下局办公室工作的总体要求，认真履行局领导赋予办公室的工作职责，保证了全局各项工作的顺利开展。使办公室在全局工作中真正发挥了参谋助手、协调综合、审核把关、运转保障、督促检查的五大作用。这一年多的时间，办公室的工作实践使我深切地感受到，要做好工作，最重要的是能得到领导和同志们的理解、帮助和支持。在此，请容许我向你们表达我深深的谢意。

随着征管改革和信息化建设的不断推进以及经济社会的飞速发展，国税工作面临着极大的发展机遇和更为严峻的考验。办公室作为领导机关的参谋部、信息库和智囊团，客观上要求办公室主任具有良好的素质。

假如本次竞争我能荣幸担任此职务，我的主要目标和工作思路概括为以下四个方面：

一是献计献策，当好“参谋员”。办公室作为联系上下左右、前后内外的桥梁，是各种信息的集散中心。如果我能当选办公室主任，我将积极主动地站在全局的角度思考问题，把握好全局的中心工作，为领导决策提供信息、出谋划策，当好“参谋员”。

二是立足本职，当好“服务员”。为领导服务是办公室主任义不容辞的职责，领导交办的事要不折不扣地完成，但是为领导服务的出发点和落脚点是为科室服务、为全局干部职工服务。因此，如果我能当选办公室主任，我一定会密切联系全体职工，积极倾听大家的呼声，了解和关心大家的需求，多干实实在在的事情，为大家当好“管家”，做一名合格的“服务员”。

三是搞好关系，当好“协调员”。办公室处于我局的枢纽位置，需要处理内部和外部的各种关系。如果我能当选办公室主任，我一定会注重团结，顾全大局，与办公室全体人员一起协调好各种关系，以确保我局工作的正常运转。

四是加强管理，当好“管理员”。办公室工作面宽事杂，只有加强管理才能保证工作宽而不推诿，杂而有序。如果我能当选办公室主任，我一定要努力提高管理水平，完善各项规章制度，切实改进工作方法，努力开拓创新，善于调动全体办公室人员的工作积极性和创造性，使办公室成为一个团结协作能战斗的集体。

当然，除了担当好“参谋员”、“服务员”、“协调员”和“管理员”的角色以外，作为一名合格的办公室主任，还必须具备无私奉献、吃苦耐劳的精神，要善于做一头忠诚的牛、老实的马、受气的羊、忙碌的骆驼；要像蜡烛一样，燃烧自己，照亮别人；像竹子一样，掏空自己，甘为人梯。要成为一名合格的办公室主任，还必须善于学习、勤于思考，除了提高政治理论水平以外，还必须不断学习吸收新的科技知识、宏观经济知识和税收专业知识，以丰富内涵，拓展视野。

回顾自己的成长历程，我深深感谢各位领导、同志们对我的教育和帮助；感谢局领导教我怎样做人，怎样处事。感谢历任办公室领导为我打下良好的基础；感谢办公室全体成员对我工作的配合；感谢各兄弟科室和税务所的同志对我的大力支持。这些都将是我宝贵的政治财富、精神财富，都将使我终生受益，相伴永远。

我深信在座的每一位同仁也必定迎来更加美好的未来。朋友们让我们一起风雨同舟，为国税

演员职称论文篇6

姓 名

xxx

性 别

女

出生年月

1982 年 3 月

专 业

建筑环境与能源工程

学 历

大学本科

政治面貌

共产党员

毕业院校

西南农业大学 工程技术学院

联系电话

023-6825****( 校)

通信地址

西南农业大学 76# ( 400716 )

0839-420**** (家)

e-mail

家庭住址

四川省 xx 市 xx 县 xx 局家属院 ( 628200 )

工作意向

建筑设计、概预算，房地产以及各种与专业相关的工作

语言能力

英语六级、英语口语流利、普通话标准流利

计算机能力

国家计算机二级 (foxbase) 、熟练操作 autocadXX 、天正建筑等建筑设计软件。

获奖情况

1999-XX 年获专业奖学金二等奖

XX-XX 年获专业奖学金三等奖

1999 年工程技术学院求索杯辩论赛冠军

1999 年工程技术学院新生杯演讲比赛第一名

XX 年获校优秀团干称号

XX 年纪念校庆五十周年辩论赛最佳辩手称号

XX 年获校马研会优秀会员称号

大学担任学生干部职务

大一学年担任班宣传委员、院生活部干事、宣传部干事

大二学年担任班宣传委员、院团总支学生会办公室主任、校马研会常务理事

兴趣爱好与特长

爱好音乐、文学，擅长写作、演讲、辩论、主持。

各种获奖、证书等材料附后

范文二

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 广州 身材： 168 cm 55 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 20 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 毕业求职

应聘职位： 金融、保险、秘书

工作年限： 0 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职 随时

月薪要求： 5000--8500 希望工作地区： 广州 中山 深圳

教育背景

毕业院校： 暨南大学

最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业- XX-07-10

所学专业一： 外语 所学专业二： 秘书

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 良好

其它外语能力： 日语、法语

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人接受新事物能力强，工作积极，责任心强，真诚+勤奋+细心+负责的工作态度，良好的人际关系及协调能力，思维敏捷,有较强的应变能力和逻辑思维能力。

详细个人自我介绍

流利的粤语、国语、有英文基础、熟练电脑操作、打字速度快，有独立工作能力，能承受压力，对工作认真负责，有团队合作精神精，对工作有自信心。

对文秘、助理、跟单/销售文员等工作都能胜任。

演员职称论文篇7

今天，我站在演讲演讲致辞台上作竞职演讲演讲致辞，心情很激动?作为人事干部队伍中的一员，非常高兴能够得到各位的检阅和接受组织的挑选，这次十分难得的锻炼和提高自己的机会，我将倍加珍惜，下面我把我的基本情况、工作表现和体会、以及今后的工作思路向各位作一个汇报，希望得到指教。

先介绍一下我的基本情况。

我×年出生，×年高中毕业，高考后就读于××工业学校，×年获××理工大学工业经济论文管理大专文凭。八二年中专毕业，我被分配到××厂担任技术员。参与了四环素年间的电气设计、安装、维护。×年调入科委，先后在科技管理科、技术市场办、成果管理科工作。具体负责了引进国外智力为我市企事业单位技术咨询服务，项目的申报、立项、实施以及市科技节和全省首届技术市场交易会的组织协调工作。96年3月，我担任成果科副科长、负责组织科技成果鉴定、申报和科技进步奖评审，参与了全国科技成果推广示范基地的创建工作。

×年，我调入人事局。新的工作岗位新的挑战，给我提出了更多更新的要求。我先后在专技科和职称科工作，于98年4月担任主任科员。在职称科，我一方面抓紧时间学习政策熟悉业务，一方面协助科长，加班加点，圆满完成了各项工作目标，并连年超额完成经济论文指标任务，连续几年在全局年度考核中均取得了较好的成绩。仅九八、九九二年，就完成了全市四万多专业技术人员的资格证换发工作，较好地实现了对资格证书的规范管理。在以聘约管理为特点的专业技术职务聘任工作，也取得了初步成效，得到了省职称处的肯定。工作之余，我就了解到的职称评聘工作信息，整理成《调查报告》在《黄石政报》上发表。

参加工作近二十年来，我真切感受到：工作是幸福的，工作任务是大家共同协作完成的，离开了各方面的关心和支持将一事无成。每当我获得一点荣誉，取得一点成绩，我就告诫自己，这既是对我的肯定，也是对我继续前进的鞭策。我收获最大的是在人事局的工作岗位上，我严格要求自己，认真审视自己，使我实实在在找到了与周围同志的差距和不足，领导和周围同志的一言一行无时无刻不在影响着自己，使我的政治素质和业务能力不断的得到提高，同时，也培养了我坚持原则，讲求团结和开拓进取的优良品质和工作作风。从我市企事业单位科技成果鉴定到职称评聘，我有近十年连续为专技人员服务的工作经验；在基层一线的工作经历，也使我得到不少的提高和磨炼，今天火热的社会实践，汹涌的改革大潮激励着我永远向前。这一切让我增强了竞争的勇气和信心。

我局近年来内抓素质，外树形象，面貌焕然一新，成为省级最佳文明单位，我感到十分光荣，更感到了压力和责任。我们人事部门是政府重要窗口单位，是管理三支队伍的重要职能部门。作为人事局一名中层干部，必须具备较高的政治素质和较强的业务能力，才能为我市改革发展、为三支队伍服好务。假如我当职称科科长，为适应时代的要求，我将从四个方面开展工作：

第一个方面，确立坚定正确的政治方向，不断增强服务意识。通过认真学习邓小平理论认真领会江总书记三个代表的重要思想。掌握了这个强大的思想武器，就是用科学的理论武装了头脑，就有了坚定的理想信念，就有了为人民服务、让人民满意的高尚情怀。当然，还必须从细节上严格要求自己，用法规来督导，防微杜渐，做好廉政工作；用人事无小事的强烈责任感实行好政务公开，按公示的服务程序、文明礼貌用语，耐心细致地开展工作，把党的温暖、政府的关怀传送到千家万户，树立起科室的良好形象。

演员职称论文篇8

鬱林新生粤剧团诞生

1950年春，湛江广州湾南天粤剧乐社艺人李冠英、黎民、金丝猫等应鬱林大观戏院经理黄志文、李烈材之邀到鬱林演出，遂落地生根长居鬱林，于1951年元旦成立鬱林新生粤剧团。从此结束了鬱林无职业粤剧团的历史。1953年广西省进行剧团登记注册后，易名为鬱林县粤剧团，从个体剧团转为民营公助的集体所有制剧团。1956年更名为玉林县粤剧团，演职人员增至75人，1960年剧团由民营公助的集体所有制转为国营全民所有制。

1956年10月，玉林县粤剧团首次参加广西省戏剧会演，演出剧目《忠王李成》获优秀剧目奖；李冠英、少浪萍、陈妹妹分别获个人表演二等奖、三等奖和优秀表演奖。随后排练演出的剧目《十五贯》、《海底寻妻》、《倩女奇缘》及获奖剧目《忠王李成》等，在南宁、梧州和玉林专区各县巡演，获空前好评。受到县、专区、省三级领导通报表扬。1959年8月，玉林县粤剧团排演剧目《深岩六昼夜》参加广西第二届戏剧会演获优秀剧目奖。60年代初，曾以“玉林县青少年粤剧团”名义对外演出。

1966年5月，玉林县粤剧团划拨县级玉林镇管理，演职人员达到72人，演出阵容鼎盛，被誉为广西最具实力的粤剧表演团体，每年演出超300多场。1969年6月，受“”冲击，剧团被迫解散，演职人员大部分下放到镇属企业当工人。同年10月，成立玉林县农村文化工作宣传队，后称为轻骑队，在编人员15人。次年2月改称为县思想文艺宣传队，演职人员增至30名，1980年10月，更名为玉林县文艺工作队，演艺人员达75名。期间自编自导自演的童话歌剧《小蜜蜂》，参加玉林地区、广西文艺会演，获二等奖和优秀表演奖。1982年6月，改称为玉林县粤剧团，1983年撤县改市，称玉林市粤剧团，排练演出的剧目为《武潘安》、《夜吊白芙蓉》、《倩女奇缘》、《吕布与貂蝉》、《碧波仙子》、《紫钗记》等十多出古装粤剧，在西广巡演达1000多场；1995年改编的现代粤剧《老牛筋过生日》参加广西第四届戏剧展览会获演出二等奖。

1997年7月，玉林撤地设市更名为玉州区粤剧团。历任团长李冠英、周建球、谭仁初、梁锋、文杰。主要演员先后有李冠英、陈妹妹、倩影虹、少浪萍、蒋木兰、金丝猫、彭其仔、韦雪生、廖国龙、马德强、邓志华、梁锋、庞萍、温丽群、张雪锋等。而今，剧团因人才流失和老龄退休等原因，无法正常演出，实则为名存实亡。

玉林地区粤剧团（队）成立

玉林地区粤剧团。前身是玉林地区文工团粤剧队，成立于1973年5月。粤剧队主要班底是以玉林县粤剧团（行内称旧剧团）、贵县西江粤剧团下放到工厂的艺人组成，演职人员48人。成立后的粤剧队，主要是以排演现代戏和革命样板戏为主，先后排演了《平原作战》、《智取威虎山》、《杜鹃山》、《翠竹岗》、《打铜锣》、《会亲》、《小女婿》等10多出现代粤剧，足迹遍及玉林地区八县和部队军营，巡廻慰问演出800多场，1977年4月，粤剧队率先在广西恢复排演古装粤剧《逼上梁山》，创下了“连夜排队抢戏票”的历史记录。

1978年10月，独立建制为玉林地区粤剧团，在编人员54人。次年8月剧团成立青年粤剧演出队，对外演出挂玉林地区青年粤剧团，一班人马分成两个演出团，分别排演《郭子仪祝寿》、《秦香莲》、《苦凤莺怜》、《拉郎配》、《孙悟空三打白骨精》、《文武状元争驸马》、《神秘杀人针》、《玉河浸女》、《隔河看亲》等传统粤剧，赴南宁、梧州、广东湛江、茂名等地巡演580多场，誉满而归。

1980年3月，两团合并，组成了鼎盛的演出阵容，排练《屠夫状元》、《金钏龙凤配》等剧目，同年7月赴广州，首次打入羊城演出市场，观众反响强烈，好评如潮。其中《屠夫状元》一剧特别受欢迎，剧中主人公“屠夫”（马德强饰），唱做唸打、诙谐滑稽，与著名粤剧丑生文觉非很相似。一些观众评论传到了广东粤剧院文觉非的耳里，文觉非甚为高兴，他决定前去看个究竟，是晚，文觉非在女儿等人的陪同下，前往延安剧场观看了《屠夫状元》演出。文觉非觉得“屠夫”饰演者——马德强，最突出的优点是不矫揉造作，不以庸俗的噱头去取悦观众，而是刻意从塑造人物出发，语言精妙，神情幽默，谐而不俗，严谨有致，如加以点授，日后定成为丑生行当的新星。马德强则对文觉非这位老前辈含蓄、幽默的表演风格亦早有了解，一个诚意拜师，一个有心收徒，便写下了两广剧坛一段尊师爱徒的佳话，轰动了两广粤剧界。

玉林地区粤剧团向来注重个人表演特长，更注重发挥集体表演长处，风格粗犷、豪迈，武戏文戏并重，常常选用传统排场和表演技巧于新编剧目之中，表演富有特色。1983年创作移植的现代戏《复职前后》参加广西首届粤剧会演获优秀剧目奖。1986年改编移植现代化粤剧《死因传奇》获广西第二届戏剧展览表演二等奖。1991年排演的独幕粤剧《过关》、《新拉郎配》参加广西第二届戏剧展演分别获优秀剧目奖和优秀表演奖。1993年12月，该团选送《战冀州》、《墓中生太子》两个折子戏，参加广东首届粤剧演艺大赛，青年演员张健、钟玉坚、张宇获新星表演奖，该团获特别组织奖。

1997年7月，玉林撤地设市，玉林地区粤剧团更名为玉林市粤剧团。历任团长姜福运、苏瑞君、李德彪、骆伟恒、马德强、刘建强、黄衍钧、陈业础、黄新荣。主要演员先后有邓志华（黑妹）、梁丽玉、谢丽雯、唐兴龙、马德强、钟日贵、刘建强、陈本海、钟远成、张华洪、冼少琼、陈业础、黄新荣、钟玉坚、张宇等。

如今，玉林市粤剧团也因人才流失，设备陈旧，行当不全，缺乏人才培养经费、演出质量从巅峰跌到了低谷，面临摇摇欲倒的局面。