监委会主任述职报告范文
时间：2023-03-17 02:04:06
监委会主任述职报告范文第1篇
2016村主任述职报告(1)
我叫xxx，女，现任xx镇xx村村务监督委员会主任。
在党支部、村委会和镇纪检部门的正确领导和大力支持下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的要求，坚持党的领导，以落实四议两公开工作法和村务监督委员会制度为重点，不断创新和完善村级民主管理、民主监督方式方法，促进农村基层党风廉政建设和农村改革发展稳定。主要工作情况报告如下：
1、认真监督村党支部和村民委员会贯彻执行党在农村的路线、方针、政策情况，监督村民会议和村民代表会议决议执行情况。
2、监督落实四议两公开工作法和村级重大事项民主决策情况。上半年，村党支部和村委会开展的与村民利益密切相关的村级重大事项都是严格按照四议两公开工作法程序研究决定。
3、监督村务和党务公开情况。
4、监督村级财务管理情况。每月6日前，组织监委会全体成员对村级财务支出票证进行逐一审核，合格后，扣监委会公章。
5、监督村集体经济合同和项目招投标情况。
6、监督村干部履职情况。
7、监督村民代表会议决议授权的其他事项。
8、在廉政方面，不吃拿卡要，不行贿受贿。
以上是我的述职述廉报告，不当之处，敬请领导批评指正。以后在工作上，我将从严要求自己，认真履行好职责，还干部一个清白，给群众一个明白。
述职人：
20xx年xx月xx日
2016村主任述职报告(2)
本人，现任村村务监督委员会主任。半年多来，在镇党委、镇政府的正确领导及村党支部的关心下，经过全体党员干部、群众的共同努力，村村务监督委员会的工作有序开展，在维护群众利益、推进村新农村建设等方面取得了一定成效。现将半年多来我村务监督委员会工作总结汇报如下：有不妥之处，请批评指正。
一、积极参加学习培训，不断提高自身履职能力。
村务监督委员会成立后，为了更好发挥作用，我们村务监督委员会成员积极参加镇党委政府举办的培训班学习，深入学习党在农村的惠农政策、法律法规、农村党风廉政建设以及村务监督委员会的职能知识等。经过学习培训，我基本掌握了党在农村的方针、政策，熟悉了监督工作流程，把握了监督要领和技巧，切实提高了监督的能力和水平，为维护村民的切身利益起到了一定作用。我的工作表现受到广大党员干部及村民代表的肯定，在年月日村务监督委员会成员的测评会上，我的测评结果为：信任。
二、廉洁自律，不断加强自身思想道德修养。
廉洁自律、坚持原则是实施监督工作的重要品质和首要条件。因此，本人十分重视思想道德建设。工作中，我严格按照
规章制度办事，严格履行监督职责，公开公正、公私分明，不徇私枉法，不滥用权力，把集体利益和村民利益放在首要位置。工作之余，我坚持学习党风廉政建设理论，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定信念，在学习和实践中不断提高自身反腐抗腐的能力。
三、扎实推进工作，充分履行监督职责。
作为村务监督委员会主任，我深知自己责任重大。在履职期间，我坚持在村党支部的领导下开展工作，严格依法履行职责、实施监督，突出监督重点，充分发挥村务监督委员会成员的作用。
村务监督委员会成立以来，监督委员会成员各司其职、相互配合，积极参加村里财务收支报账审议会议，对村级各项开支进行认真审议，督促村两委在财务收支工作上趋于合理、规范。列席两委班子重要会议，认真做好记录，建立工作档案，保障村务监督委员会的每项工作都有据可查。
三资问题事关村民的切身利益，管好了三资，是监督的关键。工作中，我们始终加强对村级集体资金、资产和资源管理进行监督，要求财务收支情况及时公开，接受广大村民监督，确保我村集体资产保值增值、资源有效利用、资金安全使用。
以上是我的村务监督委员会工作汇报，半年来虽然取得了
一定的成效，但还存在很多不足之处。在今后的工作中，我一定认真对待、努力克服，进一步发挥监督作用，为推进我村社会主义新农村建设作出更大贡献。
述职人：
20xx年xx月xx日
2016村主任述职报告(3)
这半年以来，我坚持按照上级全面推行村务监督委员会制度的意见要求，加强村级民主监督工作，完善村务公开和民主管理制度，保障和推动四议两公开工作法的有效落实，现将这半年的工作情况总结如下：
一、听取意见、不断完善自身工作。
我们广泛征求群众意见，完善各项规章制度，改进村务公开的办法，并做到件件有落实。定期或不定期的召开会议，听取监督委员会各成员的情况汇报。在听取意见中，力争自身工作不断完善。
二、真抓实干，做好民主监督工作。
组织和带领本村干部群众认真贯彻执行党的路线、方针、政策，抓好村务公开、民主管理工作。
1、当好农村工作的监督员。积极对救灾救济发放、发展党员等村级重大决策进行监督和指导，做到参与不决策、监督不越权;
2、对财务切实做好监督管理。每次下账要对所有的单据进行审核，对不符合规定的单据拒签退回，有效避免一些违纪现象的发生;
3、及时公开党务、村务。每季度对党务、村务、财务进行一次全面的公开，并对公开的内容进行审核，对涉及民生的事项及时通过农廉网或公开栏进行公开;
4、对村干部贯彻执行上级党委、政府决定的事项、热点问题、惠民政策的落实及村干部廉洁自律、述职述廉等情况进行监督。
三、充分发挥村监督委员会职责
村务监督委员会一方面是管理员和监督员，监督村两委的工作，及时发现村务工作中的差错和问题并启动纠错程序，促进农村基层党风廉政建设;另一方面，是联络员和协调员，为村民答疑解惑、消除误解，同时向村两委反映村民对村务管理等方面的意见、建议，搭建起干群对话的平台和桥梁。
这半年的工作虽然取得的一定的成绩，但我们还会再接再厉，把小义井村监督委员会工作做到更好，为小义井村早日步入小康社会贡献自己的力量。
述职人：
监委会主任述职报告范文第2篇
为了扎实推进村级民主自治机制建设进程，充分发挥农村基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，根据省、市有关文件精神，结合全区实际，现就在农村党支部、村委会、村监委会（村民监督委员会）中推行“四议四公开”工作法，提出如下实施意见：
一、充分认识推行“四议四公开”工作法的重要意义
“四议四公开”工作法是市委、市政府在中、省推广河南省“四议两公开”工作经验的基础上，结合全市农村基层组织建设工作实际提出来的。“四议四公开”工作法是指所有村级重大事项都必须在村党组织领导下，按照“四议”、“四公开”的程序决策、实施。“四议”即：村党支部会提议、“两委会”商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；“四公开”即：决议公开、实施结果公开、村监委会监督公开、年度述职测评和离任审计结果公开。
推行“四议四公开”工作法是按照科学发展观的要求，深化“三级联创”活动、加强农村基层组织建设的创新实践。它在内容上明确了“四议”、“四公开”的议事决策程序，范围上涵盖了农村经济社会发展的各项工作，实践上体现了科学化、制度化、规范化的要求，效果上达到了加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的有机统一，从体制机制和方式方法上破解了农村党组织在推动改革发展中遇到的新课题，搭建了广大党员群众参与村级事务的好平台，探索了加强农村基层组织建设的新路子。
“四议四公开”工作法是新形势下加强农村基层党建工作、改进党员干部作风的积极尝试，是坚持基层群众自治制度、推进基层民主政治建设的有益探索，是创新农村工作方式方法、促进新农村建设的生动实践。全区各级党组织一定要站在加强基层党建、夯实执政基础的高度，站在加快农村改革发展、建设富裕文明和谐新的高度，充分认识推行“四议四公开”工作法的重要意义，把推行“四议四公开”工作法作为提升村级党组织创造力、凝聚力、战斗力的重要举措，作为增强村党支部、村委会、村监委会（以下简称“三委会”）班子合力的重要途径，作为提高农村党员干部素质的重要载体，作为调动广大农民群众参与新农村建设积极性的重要方法，作为解决农村改革发展稳定中的难题的机制保证，切实抓紧抓好抓出成效。
二、“四议四公开”工作法的工作原则、决策内容、工作程序、运用时间及配套制度
（一）工作原则
1、把发挥基层党组织领导核心作用与实行村民自治结合起来。既要防止村级党组织大包大揽、以党代治，也要防止村民自治脱离村党支部的领导，导致村民自治极端化；做到注重村党支部提议案时要充分体现群众意愿，注重在实施中坚持基层群众自治制度。
2、把提高民主意识与增强法制观念结合起来。要加强社会主义法制教育，搞好各种法律服务，提高农民群众的法律素养，依法行使权力，自觉履行义务；要提高党员干部依法办事的能力，严格依法办事，推进农村各项管理工作走上法制化轨道。
3、把扩大基层民主与提高议事能力结合起来。要配强村级班子，选好村民代表，加强培训教育，提高干群的议事能力，使建议有价值，决策有根据，结果合民意。
4、把推行“四议四公开”工作法与完善配套制度结合起来。推行“四议四公开”工作法要有制度作保证，要有与推行“四议四公开”工作法相适应的配套制度，做到既有基本制度又有实施细则，既有实体性制度又有程序性制度，既有惩戒性制度又有激励性制度。
5、把大力推行与创新完善结合起来。要结合本地实际，搞好调查研究，总结以往好的经验和做法，制定出既符合当地实际又具有创新、实在、实用、实效、科学的实施方案，使“四议四公开”工作法不断丰富完善，更好地体现时代性、符合规律性、富有实效性。
（二）决策内容
1、“四议四公开”工作法决策和实施的内容要符合党的方针、政策，符合有关法律、法规，符合省、市、区的工作要求，符合本村发展实际，符合群众意愿。主要内容包括：村民自治章程和村规民约的制定；村发展规划和年度工作计划的制定；村集体资产购建与处理、集体企业改制；村机动地、林果蔬基地及“四荒”地等经济资源的开发、承包、租赁、流转；集体所有的土地、房屋、设施、机械等的经营、承包、租赁、出售、转让及费用的收缴和使用；集体经济项目的立项、承包；村组建设规划、土地征用及补偿分配、宅基地的规划、报批；生育证发放对象、优抚对象、低保户、五保户、新合疗的确定、落实；政府下拨和社会捐赠的救灾、救济、扶贫、助残等款物的分配、发放；村级组织活动场所、农村公益事业建设承包、经费筹集、组织、实施与管理；村集体大额资金的使用、支出；法律规定必须由村民会议讨论通过的事项，按有关法律规定执行；其他事关村民切身利益和全村经济发展稳定的事项。
2、村党支部不得对以下事项进行提议：违的路线、方针、政策的事项；违反国家法律法规的事项；与上级党委、政府决策有冲突的事项；损害国家、集体、他人合法权益的事项；违背群众利益的事项；容易引起矛盾纠纷的事项。
（三）工作程序
凡进入“四议四公开”工作法决策程序的村级重大事项，必须按照以下步骤组织实施：
1、村党支部会提议
对村内重大事项，村党支部首先在充分征求党员、村民代表及广大村民意见和认真调查论证的基础上，集体研究提出初步意见和方案，使提议符合中央和省、市、区的要求，符合本村发展实际，符合群众意愿。
2、村“两委会”商议
根据村党支部的初步意见，村党支部、村委会班子成员充分讨论，发表意见，科学论证。对意见分歧比较大的事项，根据不同情况，可采取口头、举手、无记名投票等方式表决，按照少数服从多数的原则形成商议意见。
3、党员大会审议
对村“两委会”商定的重大事项，提交党员大会讨论审议。召开党员大会审议前三天，须把方案送交全体党员，在党员中充分酝酿并征求村民意见；党员大会审议时，到会党员人数须占党员总数的2/3以上，审议事项经应到会党员半数以上同意方可提交村民代表会议或村民会议表决；党员大会审议后，村“两委会”要认真吸纳党员的意见建议，对方案进行修订完善，同时组织党员深入农户做好方案的宣传解释工作。
4、村民代表会议或村民会议决议
党员大会通过的事项，依照有关法律法规规定，在村党组织领导下，由村委会主持，召集村民代表会议或村民会议讨论表决。参加会议人数必须符合法律规定，讨论事项必须经全体村民代表或到会村民半数以上同意方可决议通过。
5、决议公开
经村民代表会议或村民会议决议通过的事项，一律在村级活动场所和各村民小组村务公示栏公告，公告时间原则上不少于7天；公告期间，村“三委会”成员、全体党员和村民代表要主动深入群众征求意见、做好工作，并将收集到的意见和建议进行认真分析、调查，对决议事项做进一步的补充和完善。如果发现公告内容有遗漏的、不真实的应立即重新公布。
6、实施结果公开
决议事项在村党支部领导下由村委会组织实施，实施结果及时向全体村民公示。公示内容要翔实、准确、全面；在公示时要设立意见箱，收集党员群众意见和建议；对收集到的群众意见必须在3日内由村委会予以答复；对村委会解释、答复不满意的或村委会不能解决的问题，可由村党支部组织党员大会审核，把审核结果提交村民代表大会讨论、表决，表决结果作为村级最终处理结果。
7、村监委会监督结果公开
村监委会在镇办纪委和村党支部的领导下，行使监督工作，对村务及村级重大事项进行全程监督，向村民会议和村民代表会议负责并报告工作；村监委会要参加村民会议或村民代表会议，列席村党支部和村委会会议；收集整理村民对村务和村级重大事项的意见或建议，并向村委会提交村民意见以及改进工作的建议。对村委会不按法定程序和民主议事规则作出的决定事项，应予制止，必要时可召集村民代表会议对相关问题进行质询，如村委会无正当理由拒不执行的，可按程序向镇办党（工）委、政府（办事处）和纪委反映。
8、年度述职测评和离任审计结果公开
每年度要召开村级干部述职测评大会，由镇办党（工）委负责组织，镇办纪委具体实施，时间一般安排在每年的第四季度。村级干部年度述职测评的对象为村党支部（总支）书记、副书记、委员，村委会主任、副主任、委员，村监委会主任、副主任、委员等；述职的内容根据各自的工作分工情况进行述职；现场进行民主测评，发放民主测评表，分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个档次，以无记名投票的方式，认真开展民主评议，现场统计汇总测评结果并当场公布；述职报告、测评结果等材料由镇办党（工）委统一管理，归入村级干部个人档案。
凡村“三委会”干部离任或村“三委会”换届前，必须对班子成员个人、“三委会”班子进行离任审计；离任审计由镇办纪委负责组织实施；审计结果要在村级公开栏中向群众公示，给群众一个明白，还干部一个清白。
（四）运用时间
“四议四公开”工作法，每村每月至少运用一次。有重要情况、特殊情况、紧急情况，可以随时增加运用次数；可以一事一议，也可多项内容一次商议；村民监督委员会监督和监督结果要随时公开；年度述职测评和测评结果按年度组织实施和公开；离任审计和审计结果根据村级班子成员离任或班子换届情况适时进行并公开。
（五）配套制度
实施“四议四公开”工作法，要建立健全以下制度：
1、健全党员联系群众制度
以服务群众为中心，建立有利于基层党组织和党员更好地联系服务群众的网络体系，组织开展党员设岗定责、服务承诺、结对帮扶困难群众等活动。村党支部每名党员都要按照居住地就近的原则，联系一定数量的农户作为党员联系户；村内所有农户都要有党员联系。党员要对联系户进行党的有关政策宣传，帮助解决生产、生活中的实际困难，在联系户中起到模范带头作用。
2、健全村民代表推选制度
严格按照《村民委员会组织法》的规定和要求，把好政治关、能力关、结构关，足额选好村民代表。5-15户推选一名村民代表，每村代表总数不能少于30名。村民代表的推选工作要在村党支部的指导下由村民选举委员会组织实施，任何组织和个人不得干涉。村民代表必须由群众选举产生，不经群众选举产生的，经调查审核，取消村民代表资格。村民代表任期三年，三年后重新由村民选举产生，可连选连任。对不能胜任工作的村民代表可由群众提议罢免并补选。
3、健全村民代表联系户制度
本着“就近居住、便于联系”的原则，每个村民代表分别联系若干农户，联系户覆盖面要达到100％。村民代表要及时了解和反映村民的意愿和要求，提出合理化意见和建议，积极参与村级重大事项民主决策，同时宣传、引导联系户自觉执行各项决议。
4、健全民主监督制度
依法设立村民监督委员会，下设村务公开监督小组和民主理财小组。村务公开监督小组在村民会议或村民代表会议领导下开展工作，负责监督本村重大事项是否按照“四议四公开”工作法的程序决策实施，监督公开内容的全面性、及时性、真实性。民主理财小组成员从村务公开监督小组成员中推选产生，负责对“四议四公开”工作法通过的村级重大事项的财务收支情况审核把关，并及时向群众公开。建立信息反馈机制，畅通民意渠道，及时收集和受理群众在决策实施过程中反映的意见、建议以及合理诉求，不断完善决策，促进工作的科学运行。
5、健全责任追究制度
村党支部书记是村级重大事项决策的第一责任人，对决策事项、决策程序、决议实施负有全面监督职责。通过“四议四公开”工作法形成的决议不得随意更改，如因特殊情况发生变化确需变更的，要在村党组织领导下，通过村民代表会议或村民会议讨论决定。凡不按有关法律法规和决策程序进行决策的，任何组织或个人擅自以集体名义借贷、变更和处置村集体的土地、企业、设备、设施等，均为无效，村民有权拒绝，造成的损失由责任人承担，构成违纪的给予党纪政纪处分，涉嫌违法的移交司法机关依法处理。
6、健全村民代表补选制度
村民代表因各种原因空缺达到或超过1/5时，应由村委会主持，严格按照《村民委员会组织法》的规定和要求及时补选。
7、健全档案管理制度
各行政村必须建立村务决策档案，由专人集中统一管理。对“四议四公开”工作法每个环节的内容、时间、参加人员、决策结果、执行情况、执行过程中出现问题的处理情况等都应详细记录，形成书面记录，并及时整理，分类归档，保存备查，使“四议四公开”工作法更加科学化、规范化、制度化。
三、推行“四议四公开”工作法的方法步骤
全区推行“四议四公开”工作法分为三个阶段进行。
（一）宣传动员阶段。各有关镇办、部门要及时制定操作性强的实施方案，进一步细化分解任务，规范工作制度和程序，并召开大会进行全面动员部署。各村要结合本村实际，制定具体的工作计划。各镇办要对各村制定的工作计划严格审核把关。各镇办、各部门要切实加强对“四议四公开”工作法的宣传和学习，把“四议四公开”工作法列入中心学习组近期的主要学习内容，认真学习省、市、区有关文件精神，务求熟悉掌握“四议四公开”工作法的内容和具体要求，进一步提高认识、统一思想；要重点依托农村党员干部远程教育站点、村级组织活动阵地等平台，对各村“三委会”班子成员进行专题轮训，全面提高其对“四议四公开”工作法的认识水平和运用能力；要充分利用广播、网络、板报、宣传栏和派驻干部进村入户宣讲等形式，让广大党员干部群众尽快熟悉掌握“四议四公开”工作法的内容和实质，为推行“四议四公开”工作法奠定良好的思想基础。
（二）组织实施阶段。各有关镇办、部门要按“四议四公开”工作法的各项要求，指导、帮助各村建立健全各项配套制度，规范工作程序。各村要结合本村实际，按季度制定出本村应决策内容和公开事项，并报镇办审批备案；要将推行“四议四公开”工作法流程图、有关配套制度等统一制成版面悬挂在村级议事活动室内；要做好“四议四公开”各项工作记录，建立健全议事决策档案，在实施决策的每一个环节都留存签到册、会议记录、达成的共识等相关记录，做到有据可查。
（三）总结经验阶段。全面推行阶段完成后，各有关镇办要对各村“四议四公开”工作法的推行工作进行自查，形成自查小结并上报；要提炼总结经验做法，上报典型材料。区上将对该项工作进行专项检查，并及时通报检查结果，确保“四议四公开”工作扎实有效开展。
四、推行“四议四公开”工作法的保障措施
（一）加强组织领导。各级党组织要切实加强领导，真正把推进“四议四公开”工作法作为事关全局、事关长远的大事摆上议事日程，抓紧抓好。各镇办要明确党（工）委书记为直接责任人，亲自抓，负总责；村党组织书记为具体责任人，具体抓工作落实。组织部门要发挥牵头作用，抓好对各职能单位推行“四议四公开”工作法的综合协调和检查指导；纪检部门要抓好“四公开”的落实和党风廉政教育，对“四议四公开”工作法执行情况进行监督检查，查处违纪违规行为；各涉农部门要健全完善村级财务制度，加强村级财务情况的监督检查；民政部门要加强村民自治机制的建设，建立健全各项相关制度，形成职责明确、责权统一、各尽其能、运转协调的工作格局。
（二）强化宣传培训。区委宣传部、区信息办要充分发挥广播电视、报刊、网络等媒体的作用，广泛深入地宣传推行“四议四公开”工作法的重要意义，引导广大群众积极参与“四议四公开”工作法的实施；区信息办、各镇办要在网站上设立宣传专栏和举报投诉信箱，公布举报投诉电话，接受社会各方面的监督，形成强大的助推力。同时，要在推进过程中注重发挥典型的示范带动作用，及时大力宣传涌现出来的好做法、好经验和先进单位、先进人物，用身边的鲜活事例教育和引导周围的干部群众，增强舆论宣传的实效性，为“四议四公开”工作法的推广实施营造良好的社会环境和舆论氛围。
组织部要会同宣传、民政、党校以及涉农部门，依托“农村干部流动培训学校”，对各镇办、村“三委会”干部进行专题培训，使广大干部群众全面把握“四议四公开”工作法的精神实质和决策程序。区委党校要充分发挥阵地作用，认真学习研究“四议四公开”工作法，组织理论工作者深入镇办、村组开展辅导宣讲和调查研究，并把“四议四公开”工作法列入近期干部培训班的重点内容，举办专题讲座，有针对性地做好学习宣传和巡回辅导工作，确保“四议四公开”工作法深入人心，家喻户晓。
（三）健全工作机制。区委组织部要发挥牵头抓总作用，建立健全各项工作制度，及时协调解决工作法推行中遇到的新情况、新问题。要进一步落实党建工作责任制，各级党（工）委每年至少研究两次基层党建工作，健全完善党（工）委会定期讨论研究党建工作、党（工）委领导班子成员党建工作述职、党建工作责任制和联系点等制度；要进一步加强基层干部队伍建设，创新基层党组织带头人培养选拔机制，健全农村基层干部考核管理、激励保障等机制，激发其干事创业的热情；要进一步强化对基层党员干部的教育培训，大力实施村级党组织书记培训工程；要进一步以党内民主带动农村基层民主，建立健全党内情况通报、情况反映、党内信息上下互通制度，规范和细化党内民主程序，健全体现党员主体地位的知情机制、参与机制、选举机制和监督机制，扩大党内基层民主，保障党员民利；健全村民自治机制，完善村民自治程序，发挥村民代表会议在议事、决策、管理、监督中的作用。
监委会主任述职报告范文第3篇
村主任年终述职报告2016【1】
自担任村主任以来，在镇党委、政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十精神，团结带领全村领导履行工作职责改变村容村貌、提高生活质量，使全村经济取得进一步发展、自觉接受群众监督，在村两委及村全体党员的支持配合下努力开展工作，在工作中得到了锻炼也获得了不少知识努力去完成镇党委政府的工作要求及各级部门下达的各项指标和任务，使王桥村的各项工作能顺利开展、解决群众切身利益和实际问题，促进村里各项事业和谐稳定发展现本人的工作情况汇报一下。
一、加强学习遵守党的政治纪律、不断提高自身素质。
五年来、紧紧围绕镇党委、政府的工作思路，加强学习深入思考认真学习党的路线方针政策、坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观及关于三严三实等一系列重要讲话精神，进一步增强对遵守党的政治纪律重要性的认识，在思想政治上行动起来，不断加强自身党性修养，提高自己的政策理论和工作水平、不辜负群众的期望。
二、严格执行公开监督制度。
始终以保障村民的利益为目标，按照三公开制度按时向村民公布财务变动情况，接受党员群众的监督，村里有重大事项也不是由书记和我说了算，都要经过党员代表大会或村民代表大会决策通过，切实维护村民的利益保持和谐稳定。
三、加强思想道德观念。
1.思想品德是各级组织和人民群众十分着重的一项指标，也是检验一个干部是否称职的首要条件，在实际工作中能认真执行国家法律法规、政治上与上级党委政府保持一致，把贯彻上级精神与维护村做到规定程序依法行政，对人忠诚、与人为善、从不做损害集体和群众利益的事情。
2.主动维护好班子团结、尊重同仁、团结共事、凝聚力量、同舟共济、共同发展。
四、抓好全村各项实际工作。
1.自任村主任主持村级工作以来深感肩上担子重大，特别是村级经济困难，在开展各项工作的同时突出重点工作，着力解决群众关心的热点和难点问题，2014年15年修建水泥路总长4.7公里，整治了当家塘、渠道清淤、电力线路整改、为灵绍线贯穿我村东西的塔基征地用地协调支持、建立了多座垃圾池改变我村环境卫生(总耗资80余万元)。
2.计生工作常抓不懈。村两委把计生工作作为重中之重工作来抓，确保人口经济协调发展，严格执行计生管理、创优质服务，落实节育措施狠抓两非案件、手术、抚育费征收、孕前优生健康检查、群众满意度等主指标，坚决做到群众自觉遵守计生法律法规不超生。
3.积极做好民政救济工作、民政工作是一种关爱工作、对我村的五保户、低保户、贫困户、特困户家庭进行一次全面摸底调查，重新评议、审核按政府规定。合作医疗参合率达98%、争取大病救助、爱心助医、养老保险收缴和发放工作都及时全面完成。
4.确保社会稳定、维护一方平安，要发展经济必须要有一个良好稳定的社会环境，我村面积少、人口多、历史遗留问题多，要做好维稳工作很不容易，我们村支两委经常一起研究具体工作，村内出现矛盾纠纷、村两委一起到达现场及时化解，避免矛盾扩大化做到大小事不出村，使村民生活在和谐安定的环境之中。
5.坚持村民自治、坚持民主管理、民主决策、民主理财从不任性，我个人严格执行各项规章制度，在决策方面广泛征求班成员的意见集思广益，并严格实行一支笔审批制度由监委监督，对村
村主任年终述职报告2016【2】
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，协助村党支部、村委会，带领好全村广大妇女，解放思想、加强学习，提高个人的素质，帮助引导她们走致富之路，长期稳定低生育水平，以宣传教育为主，提高干部群众的国策意识，有效地控制人口过快增长，促进全村经济发展和人民生活水平的提高。现将主要工作总结如下：
一、在政治思想上
坚持经常学习。作为一名女性，只有不断学习充实自己，才能适应时代的发展。作为一名村干部，只有学好理论知识才能更好地去实践，为群众服务。为此，我注重学习马列主义、思想、邓小平理论及三个代表的重要思想及计划生育相关法律法规。
二、在工作上
能够积极有效地完成镇妇联交给的各项工作任务。带领全村妇女扎实有效地开展致富奔小康工程。以每年三八为契机，大力宣传各行各业妇女先进典型，同时我注重以典型带全面，激发广大妇女创造新岗位、创造新业绩、创造新生活的热情。宣扬服务群众的女经济人、带领群众共同致富的女能手、还有好媳妇、好婆婆、五好文明家庭，这些典型极大地促进了我村三个文明建设工作的有效开展。无论是植树造林、秸秆禁烧，还是环境整治等，都离不开女同志，广大妇女都充分发挥了她们的作用，推动了全村各项工作的又好又快发展。
在计划生育方面，为了落实计划生育工作思路和工作方法的两个转变，贯彻落实《中国共产党中央、国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》和《扬州市农村部分计划生育家庭奖励扶助制度》，我村重新修订了《水产村计划生育村民自治章程》，稳定低生育水平，为计划生育家庭提供政策扶持。
同时在镇计生办的领导下，我们加大了宣传力度，宣传品入户率在90%以上，让广大妇女了解政策，提高认识，对药具如何使用，做到知情选择。此外我村设立了计划生育领导小组，由支部书记担任领导小组负责人，签订了《人口和计划生育目标责任书》，形成了行政管理、技术服务、群众工作三位一体的工作模式。由于我们宣传到位，上下级相互沟通，群众对政策有了充分的认识。
回顾近年来的工作，虽然取得一定的成绩，但与上级要求还有一定的差距，比如：人户分离情况比较严重，对于那些户在本村，实际人长期居住在外乡镇的人，管理上还存在一定困难。有待于在今后的工作中加以改进。
村主任年终述职报告2016【3】
作为xx村村民委员会主任，我在镇党委政府的正确领导下，在群众全村干部共同努力下，紧紧围绕建设社会主义新农村工作为重点，尽职尽责，与时俱进，开拓进取，使得全村的各项事业按照预定的目标全部完成。
现在就2016上半年年一年来的工作向领导和同志们述职如下，请予审核。
1、突出重点，不断壮大村级经济。一是加强农业产业结构调整。在我村大力发展科技种植项目。
2、注重民生，稳步发展社会事业。在经济快速发展的同时，积极发展社会事业。让广大群众真正享受到发展的实惠。目前，新型合作医疗参保率达98%，使广大村民有病不发愁，国补有保证。
3、统筹兼顾，切实加强党建精神文明建设。积极开展百姓故事会活动。高度重视稳定工作，积极做好民事调解工作，切实把矛盾控制在萌芽状态，大事化小，小事化了，没有把任何矛盾交给领导，群访群治工作取得显著成效，为建设和谐社会，保护村民的安定生活发挥了很好的作用。计划生育工作连年达到100%。外来人口管理逐步规范，老年活动健康正常。积极壮大党的组织，党员队伍不断壮大。许多先进分子不断加入党组织。目前我们村共有党员14名。
4、廉洁从政，严格要求自己。作为一名村主任，我认为自身的一言一行都关互着党在人民群众中的形象。
为此，在日常工作中我始终坚持严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做。带头落实党风廉政建设责任制，镇党委、政府安排。我任村主任一职，这是对我工作的信任和支持，我也深感责任大，压力大。对一些敏感问题，特别是财务问题，我小心谨慎，坚持按制度办事。坚持清清白白做事，堂堂正正做人，不辜负党组织的培育和信任。述职报告范文
一年来，在上级党委、政府的正确指导下，自己作为村主任，能积极贯彻执行党的各项农村方针、政策，使自己不断提高思想觉悟，增强了改革意识、解放思想、改革创新，强化了服务意识，时时处处作好表彰，起先锋指导带头作用，严格的要求自己，提高个人素质，带领一班人为我村的各项工作。按上级要求圆满的完成。结合第二批党的群众路线教育学习。自己作为一个领导干部，能积极参加学习，并作了心得体会笔记，落实科学发展观，领会精神实质，促进新农村建设。
在工作取得较好成绩时，也存在着一些不足。主要表现为：一是思想上对学习不够重视。由于工作经验少，总觉得忙，没时间，缺乏学习的自觉性。即便学习，也是在培训时学一学。轻视政治理论学习。对政治理论缺乏全面了解。二是在工作中落实不够全面，表现在抓全盘、注重经济，轻精神文明建设，重视建设，放松了农业。三是作风上随大流，廉洁自律标准不高，要求不严。这些不足我以后将在工作中高度重视，切实予以解决。
总之，我在任职六年来，在镇领导和广大镇村干部党员的大力支持帮助下，我的工作取得了一定成绩。这些成绩取得是镇党委政府正确领导的结果，也是全体镇村干部广大党员群众积极参与配合支持的结果。但这些成绩与党和人民群众的要求和希望相比，与发展的形势和任务相比，还有很大的差距。在今后的工作中，我将进一步团结全村人民，努力实践十重要思想。牢固树立为人民服务的概念，坚决贯彻落实科学发展观，坚持党性原则，增强致富本领，起到带头作用，树立好自身形象，发扬光荣传统，解放思想，把握机遇，求真务实，进一步增强组织观念，遵守党的章程和党纪党规。事事处理严格要求自己，模范地努力工作，为我村的经济建设做出更大的贡献
工作方面：
一、道路修建及完善。
在20xx年至今我村利用移民资金把移民新村村道进行了硬化。现目前已经改建完工，并已经使用。自来水进行了维修，移民新村主街道进行绿化，安装路灯和监控。对以上工作，全村老百姓90%非常欢迎并理解，有一部分人思想不通，通过我们耐心细致的做工作，最后也都能理解和赞同。在修建和完善过程中出现的矛盾问题，我们都做了调解和讲解。
二、其他工作。
上半年进行了防疫方面的工作，特别是每年对农户养的山羊进行了打防疫针，平时也对全村进行了检查和控制。交通方面也做了细致的工作，对全村的汽车、火三轮、摩托车作了登记。并签订了安全责任书，使大家真正懂得道路安全的重要性。并对全村防火、防盗、防灾等问题作了全面的宣传和讲解，使大家从意识上有了深刻的认识。
我们村今年共流转了450来亩土地，让大家知道了将来土地流转是一种出路和办法，下一步，准备在党委政府的号召下，想尽一切办法，争取土地流转的面积增大，使老百姓真正能增收及增加效益。
当然，我也有许多不足的地方。比如，遇到事情容易冲动，办法不多，做事还不够果断、大胆，对老百姓关心不够。下一步工作中，我一定改正缺点，发扬优点，向其他同志学习，使自己能进步并提升工作能力。
三、廉政方面。
我是从20xx年开始上任的，今年已六年之久。我在这六年的工作中，我自认为我是一个廉洁的人。述职报告范文
1、在参选中，我是按照程序参选，从未有请客送礼，拉票等违法现象。
2、也未有过违背村上正确意愿，超范围，超标准。在工作上尽自己能力帮助全村老百姓解决实际问题。老百姓来办事，从来都市热情接待，在全村老百姓的印象较好。
监委会主任述职报告范文第4篇
2016年农村干部述职报告(1)
按照县委的统一安排和部署，我作为xx镇驻村干部之中一员，感到十分荣幸。驻村以来，在工作组组长的带领下，在xx村干部、群众的大力支持下，坚持以三个代表重要思想为指导，认真履行驻村工作职责，确保了驻村工作健康有序开展。现将一年来的驻村工作总结如下：
一、主要工作开展情况
(一)深入调查摸底，摸清村情民意
驻村后，为了及时掌握第一手资料，摸清xx村的基本情况，掌握矛盾产生的根源，我和工作组成员采取多种形式开展调查研究：
一是请进来。分别将村干部和村民小组长请到村委会，召开村两委班子扩大会议，详细听取了党员干部、群众对村班子评价，了解当地民情风俗、经济发展情况、村发展计划、村里急需解决的问题等，使工作组初步掌握了该村的基本情况。述职报告范文
二是走出去。为进一步了解村民所关心的热点、难点问题，听取群众对发展本村经济的意见和建议，有选择性地重点访问了本村个体老板、种养能手、老党员、困难户等不同层次的村民代表。了解群众真正想什么、盼什么，需要他们解决哪些问题，真实地了解到农民的现状和实情。通过深入的调查摸底，整理出当地存在的一些问题，初步掌握了村情民意，找准工作的着力点和突破口，明晰了今后的工作思路。
(二)加强学习把党的方针、政策宣传到家喻户晓。
一是向书本上学习三个代表重要思想和十文件精神，学习三农政策，学习葡萄种植技术。
二是向村干部和群众学习，学习如何在群众中开展工作，
(三)加强村级组织建设，提高了村级班子的战斗力
驻村期间，我和工作组成员紧紧围绕工作主题，把进一步提高村党支部的凝聚力和战斗力当作首要任务来抓。
一是为进一步提高办事效率，规范工作程序，帮助村委完善了各项管理制度、会议制度、学习制度及有关监督机制。
二是为进一步提高村干部素质，先后组织村干部和党员学习三个代表重要思想和十文件精神，努力提高他们的政治素质和理论水平，大力强化他们宗旨观念和责任，使他们牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。
(四)改善了村容村貌，给村民创造良好的生活环境。在县环保局的大力支持和帮助下，在xx村修建了四个垃圾池，采取每户每月收取垃圾转运费5元。请有专人清理拖运到规定地点(立老坳)填埋。
(五)协助土地流传，加快产业结构调整，促进经济发展。发展了1200亩烤烟，480亩中药材(主要有桔梗、白合、太子生)，核桃育苗基地270亩，茶叶100亩，小米椒育苗基地40亩。引进大户发展葡萄基地460亩。
(六)做好了镇政府下达的常务工作(危房摸底调查、农村低保核查、新农保收缴、新农合收费、换届选举等工作)。
二、存在问题
一是 驻村工作在取得一定成绩的同时，也存在着一些问题。自身独创性工作开展不够，工作新局面有待进一步打开。
二是经济活动能力较弱，发展当地经济不堪理想。由于驻村时间短，发展经济是一项长期的持续性工作，加上xx村经济条件所限，在发展当地经济工作上还有待提高。述职报告范文
回顾驻村工作，感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，党性认识也得到了加强。实践让我深刻地认识到：搞好调查研究是做好驻村工作的基础;为群众办实事，是打开驻村工作局面的突破口;抓好村级班子及自身建设，是完成驻村工作任务的重要保证。在今后的工作中，我将发扬成绩，纠正不足，把工作进一步做好做实，为党和人民的事业做出更大的贡献。
2016年农村干部述职报告(2)
在村两委及村全体党员的支持配合下努力开展工作，在工作中得到了锻炼也获得了不少知识努力去完成镇党委政府的工作要求及各级部门下达的各项指标和任务，使王桥村的各项工作能顺利开展、解决群众切身利益和实际问题，促进村里各项事业和谐稳定发展现本人的工作情况汇报一下。
一、加强学习遵守党的政治纪律、不断提高自身素质。
五年来、紧紧围绕镇党委、政府的工作思路，加强学习深入思考认真学习党的路线方针政策、坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观及关于三严三实等一系列重要讲话精神，进一步增强对遵守党的政治纪律重要性的认识，在思想政治上行动起来，不断加强自身党性修养，提高自己的政策理论和工作水平、不辜负群众的期望。
二、严格执行公开监督制度。
始终以保障村民的利益为目标，按照三公开制度按时向村民公布财务变动情况，接受党员群众的监督，村里有重大事项也不是由书记和我说了算，都要经过党员代表大会或村民代表大会决策通过，切实维护村民的利益保持和谐稳定。
三、加强思想道德观念。
1.思想品德是各级组织和人民群众十分着重的一项指标，也是检验一个干部是否称职的首要条件，在实际工作中能认真执行国家法律法规、政治上与上级党委政府保持一致，把贯彻上级精神与维护村做到规定程序依法行政，对人忠诚、与人为善、从不做损害集体和群众利益的事情。
2.主动维护好班子团结、尊重同仁、团结共事、凝聚力量、同舟共济、共同发展。
四、抓好全村各项实际工作。
1.自任村主任主持村级工作以来深感肩上担子重大，特别是村级经济困难，在开展各项工作的同时突出重点工作，着力解决群众关心的热点和难点问题，20xx年-xx年修建水泥路总长4.7公里，整治了当家塘、渠道清淤、电力线路整改、为灵绍线贯穿我村东西的塔基征地用地协调支持、建立了多座垃圾池改变我村环境卫生(总耗资80余万元)。
2.计生工作常抓不懈。村两委把计生工作作为重中之重工作来抓，确保人口经济协调发展，严格执行计生管理、创优质服务，落实节育措施狠抓两非案件、手术、抚育费征收、孕前优生健康检查、群众满意度等主指标，坚决做到群众自觉遵守计生法律法规不超生。
3.积极做好民政救济工作、民政工作是一种关爱工作、对我村的五保户、低保户、贫困户、特困户家庭进行一次全面摸底调查，重新评议、审核按政府规定。合作医疗参合率达98%、争取大病救助、爱心助医、养老保险收缴和发放工作都及时全面完成。
4.确保社会稳定、维护一方平安，要发展经济必须要有一个良好稳定的社会环境，我村面积少、人口多、历史遗留问题多，要做好维稳工作很不容易，我们村支两委经常一起研究具体工作，村内出现矛盾纠纷、村两委一起到达现场及时化解，避免矛盾扩大化做到大小事不出村，使村民生活在和谐安定的环境之中。
5.坚持村民自治、坚持民主管理、民主决策、民主理财从不任性，我个人严格执行各项规章制度，在决策方面广泛征求班成员的意见集思广益，并严格实行一支笔审批制度由监委监督，对村务及财务做到及时公开透明，做到了干部清白、群众明白，我村的工作都能按质按量及时完成。
五、存在不足。
1.政治理论学习不够，进取精神不很强烈，只求过得去、不求过得硬，发展村级经济不够加强，需进一步努力化清村级债务。
2.执政理念和执政水平要进一步提高，发展思路工作的力度进一步加大，对自己要求严格。多走访老干部党员、组干部及群众多接触、多学习、多交流，听听他们心声发现问题解决问题。
2016年农村干部述职报告(3)
三年来在相城经济开发区妇联及社区党总支的正确领导和关心下，在同志们的积极配合下。本人坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党的十六大精神和三个代表重要思想，努力学习、勤奋工作、与时俱进，开拓进取，求真务实,认真履行自己的岗位职责，在计生工作中,取得了较好的成绩。各方面也都得到了锻炼和提高。
下面，我将本人任职以来的工作、学习情况述职如下，请同志们评议。
一、努力学习，不断提高业务水平和自身素质，及时适应工作岗位。
学习是明确政治方向，提高能力水平的重要途径，更是适应新形势、新环境的必然要求。对我而言，从小村转到社区是一个重大转变。面对崭新的工作内容，工作环境，我深感责任重大，唯恐辜负组织的培养和群众的信任，所以我更加自觉刻苦地学习马列主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想;学习计划生育一法三规一条例，掌握人口发展规律，力求在贯彻党的计划生育方针、政策和上级精神时不走样;学习现代管理知识，不断更新、完善自我，力求使自己适应新时期人口与计划生育工作对领导干部的知识要求。通过学习进一步提高了自身政治水平和工作能力，使自己较好地具备了适应社区工作的能力。通过学习使我时刻把党和人民的利益放在第一位，个人利益服从党和群众利益，平时注重关心社会，关心群众，关心集体，关心同志。注重从身边小事和本职工作做起。立足本职岗位，做到了干一行，爱一行，干一行，专一行。把自己平凡的工作，作为为广大群众服务的起点。在学习、工作和生活中识大体、顾大局、讲党性、讲奉献，树立勤政廉政、淡泊名利、醉心事业、勤勤恳恳、一心为公的思想。我经常深入到社区居民家庭中，开展调查研究，摸清情况，根据开发区妇联的要求，结合我居委会的实际，形成了以服务群众为重点的计生工作思路，依法推行我社区计划生育的开展，建设和完善流动人口管理机制，制作计生宣传板，努力创造了社区良好的人口环境。
二、格尽职守，勤奋做好组织上分配的社区各项工作。
1、妇代会工作。妇代会既是妇女的代言人，又是广大妇女的知心朋友，更是妇女姐妹工作和感情联系的桥梁和纽带。我在开发区妇联的精心指导下，紧紧围绕改革、发展、稳定的总方针，服从服务于经济建设，创造性地开展妇代会工作，一是利用三八妇女节，开展生动现实的座谈会，以生动的实例来激发妇女们的创业热情，用身边的典型来感染、带动妇女，促进她们思想认识的提高。以丰富文化活动为载体，提高妇女参与文化活动的热情，达到提高素质目的。二是加强维权，保护合法权益。对妇女同志来访，做到热心、耐心、关心、爱心、尽心等五心原则，充分运用新《婚姻法》、《妇女儿童权益保护法》等法律法规为广大妇女、儿童伸张正正义，打击邪气，消除偏见。妥善处理每一项纠纷，直到来访者满意为止。真正当好妇女的守门人，做好妇女的贴心人。三是开展双学双比，巾帼建功活动，使妇女的致富能力日益增强，社会地位明显提高。
2、计划生育工作。我们社区计划生育管理人口4582人，已婚育龄妇女4215人，其中已婚未育47人，一孩3785人，二孩及以上489人，结扎2141人，双女结扎695户。人口出生率6。5，人口自然增长率5，计划生育率100%，统计符合率达100%，避孕节育措施落实率100%，圆满地完成了各项目标任务。主要做好了以下工作：一是加强宣传阵地建设。共投入资金17万余元，对社区计生指导所进行更新改造，人口学校 配备了电教设备，更新了宣传版面的内容。制作了电脑喷绘的大型计划生育宣传标牌10块，横幅标语12条。二是搞好了春、秋、冬季三次大型计划生育集中服务活动和六查一落实活动，通过这几次大的集中服务活动，摸清了全社区计划生育底子，解决了工作中存在的突出问题，为计划生育工作打基础、上水平起到了决定性的作用。三是搞好7次活动，在活动中，共组织社区计生员职工5期，制定整改措施18条,在生育证发放、健康检查、避孕节育措施落实、妇科病普查普治等方面进一步完善了制度。四是搞好法制宣传，深入宣传一法三规一条例。今年，我们共举办法制培训班三期，举办专题法制宣传一条街二次，演出法制宣传文艺节目一场，印发宣传材料XX余份，受教育群众达10000余人次。我们社区的计生工作得到了上级领导的肯定，XX年度被评为相城区先进集体。
3、扶贫帮困工作。在关爱社区弱势群体上,积极为他们排扰。以自己赤诚之爱，热心相助贫困生沈燕、姚宇斌、吴婷，经常带上学习用品去探望慰问他们，关心他们的生活、身体和学习情况，勉励他们好好学习，成为了贫困学生的贴心人。
三、清正廉洁，树立个人良好形象
作风廉洁。在实际工作中坚持不，不行贿受贿，不搞钱权交易，不，不投机钻营，不开后门。违纪违法的事一点不干，一尘不染。要做到这样，我主要做到了三条：一是不断进行反腐倡廉学习，对照正反两个方面的典型，认真反思，警钟长鸣，努力克服享乐主义、拜金主义和极端个人主义。二是事关全局的大事以及群众关注的热点、难点问题，都要及时向社区党组织汇报，经过领导班子研究决定，然后遵照执行，不独断专行。三是严格要求自己。作为社区总支委员，特别是我主抓妇女工作，是与基层打交道最为直接的工作，与群众接触的机会多。因此，自己工作的形象如何，直接关系到党在群众中的形象，直接关系到整个社区干部队伍建设。在实际工作中，凡是要求同志们做到的，自己首先做到，为同志们做好表率。我坚持客观公正地看待每一个人、看待每一项工作，不带个人色彩，一是一，二是二，不和稀泥，不吹黑哨对问题不夸大、不缩小、不回避、不迁就。不拉小圈子、不搞亲亲疏疏、不计个人恩恩怨怨。
品德高尚。自己经常以做一个正大光明、胸怀宽广、心底无私、助人为乐、有益人民的好干部来要求自己。在实际工作中遇到棘手的问题、困难的工作，自己都挺身而出，站在困难的前沿，跟大家一起战胜困难;工作上出了问题就勇于承担责任，替同志们担担子;当同志们生活上遇到困难时自己就鼎力相助，主动为大伙排忧解难;在荣誉面前，好的事情上，自己就靠边站，把荣誉让给做实际工作的同志;坚持以身作则，做出表率：带头学习，练好基本功，不断提高自身素质;带头工作，创造佳绩;带头严以律己，对照三个代表严格要求自己，不仅做到工作上不偷懒、作风上不耍滑、生活上不谋私、言行上不违纪。做到处事讲原则，工作讲实干，廉洁讲自觉，共事讲团结带头遵守制度，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的自己首先不做;带头讲学习、讲政治、讲正气，认真开展批评与自我批评，不回避矛盾，不争功诿过，不只报喜不报忧，以自己光明磊落的言行影响和促进社区的建设。
监委会主任述职报告范文第5篇
一、考核对象
全乡公务员、事业干部、乡聘干部及经乡党委研究确定的其他被考核人员。村主职干部参照有关条款执行，与驻村干部联动考核。
二、考核思路
1、开展结果、过程并重的全过程考核，上评下、下评上、内部评、社会评的全方位测评。
2、体现同步跟踪考核的及时性。
3、发挥考核的导向、纠偏、补救作用。
4、实行设岗定职、指标量化、程序细化。
5、保障考核的公开、公正。
三、考核形式
考核分为月度考核和年终考核（即按照月度12次加年度1次的12+1考核形式），由坦洪乡乡村干部考核领导小组负责组织实施。
1、月度考核。一般安排在考核次月第一周的工作日进行。特殊情况可延至下一周。月度考核以周为单位，考核日常工作，每周基础分值100分，每月为400分（月度考核分到年终再按一定比例折算成年度考核分）。以月为单位，考核乡党委、政府临时性工作和月度重点工作、处理遗留问题、推进重点工程情况，实行单项加扣分的办法。组织纪律实行倒扣分。月度考核由乡考核领导小组组织各工作片、各职能办公室进行初考、核查、汇总，经乡班子会议审核，在乡干部例会上进行预通报，无异议后以书面通报形式下发至每一个被考核人员进行公示。
不驻村的片长按本片其他干部的平均分计算。驻村的片长本村得分占50%，本片其他干部平均得分占50%计算。
2、年终考核。一般安排在次年一月中旬。考核主要由创业承诺完成情况和综合评议情况组成。综合评议由内部评、上级评、下级评、社会评等全方位评价组成。
片长年终考核由年终乡干部民主评议5%、村主职干部民主评议5%、社会评议5%、党政正职评议15%四部分组成。月度考核分按70%计入年终考核分。
专职办公室干部年终考核由年终乡干部民主评议10%、社会评议5%、乡班子成员综合评议15%（班子成员由党政正职评议）三部分组成。月度考核分按70%计入年终考核分。
驻村干部年终考核由创业承诺兑现情况20%、乡干部民主评议5%、村民主评议5%、社会评议5%、乡班子成员综合评议15%（充分听取片长意见后再行评议，班子成员驻村的由乡党政正职评议）五部分组成。月度考核分按50%计入年终考核分。
村主职干部年终考核由创业承诺兑现情况20%、村民主评议10%、社会评议5%、乡班子成员综合评议15%四部分组成。月度考核分按50%计入年终考核分。
乡干部民主评议的参加对象和乡班子成员年终述职述廉会相同,人数一般不少于25人，并根据一定比例折算成具体分值。社会评议的参加对象由县党代表、县人大代表、县政协委员、乡退休老干部代表、村离任主职干部代表、行风监督员等组成，人数一般不少于25人。驻村干部及村主职干部的民主评议由乡考核领导小组安排人员交叉到各村组织实施，测评参加对象为村“两委”成员、监委会成员、全体党员、各线负责人、村民代表等人数一般不少于25人。驻村干部作述职报告，村党支部书记作村“两委”班子及本人述职报告，村委会主任作“创业承诺”完成情况及本人述职报告。
大学生村官参照驻村干部考核。
四、考核内容
（一）“四有”全科干部考核
1、做勤学善思有境界的“全科”干部。
（1）积极参加周一全员“夜学”，每少1次扣20分。经请假批准未到的，每次扣8分。
认真做好“夜学”笔记，经检查记录规范的，每次加2分。不规范的，每次扣1分。未记录的，每次扣2分。
（2）中层以上干部积极参加“干部讲坛”讲课的，每次加20分。一般干部积极参加讲课的，每次加25分。
（3）认真参加上级业务部门组织的各类学习培训，不遵守培训纪律的，每次扣10分。测试未能通过的，每次扣20分。
（4）因业务知识不掌握，造成工作不良后果的，每次扣10分。
（5）参加“民情大比武”，测试合格的，每次加10分。测试不合格的，每次扣20分，不能参加年终评优评先。
（6）乡召开会议未到的，每次扣10分；经请假批准未到的，每次扣5分；因公事假的不扣分。村主职干部缺席会议，由于驻村干部未通知造成的，驻村干部每次扣10分。
（7）党务不按规定公开的，每次扣5分。
（8）发展党员，每人次加2分。发展党员程序不规范的，每次扣5分。
（9）党员活动日、党员星级管理考核、收看远程教育片和上级视频会议等未落实的，每次扣5分。
（10）未及时完成党报党刊征订任务的，扣5分。
（11）未按要求办理纪检件的，每次扣5分。
（12）未按要求组织召开党支部会讨论违纪党员、不合格党员党纪和组织处置决定的，每次扣10分。
（13）村两委班子团结状况得到改善的，酌情加分；恶化的，酌情扣分（年终由党委研究确定）。
（14）财务每月公开、村务及时公开，未按要求执行的，每次扣5分。公开内容不规范的，每次扣2分。
（15）违反村级“三资”管理制度，发生坐收坐支、白条抵库、集体资产流失等情况的，每次扣5-50分。村级招待费违规支出的，每次扣5－10分，并责令整改。
（16）重大事项未按“五议两公开”制度执行的，每次扣10分。
（17）招投标未按有关规定，应进上级招投标中心招标未进的，每次扣10分。
（18）项目招投标时未按规定参加投标现场工作的，每次扣10分。
（19）种粮直补等各种支农资金不按规定申报、发放的，每次扣5分、20分。
（20）联村企党支部出现党员违法、违纪的，每人次分别扣10分、5分。村两委成员违法、违纪的，加倍扣分。主职干部违法、违纪的，按4倍扣分。交通类违法、违纪的，减半扣分。
（21）驻村干部兼办公室工作由所在办公室视情况酌情加分，满分8分，该项全办公室平均分一般控制在6分以内。不服从、不完成各职能办公室安排的兼职工作的，酌情扣分。
（22）职能办公室和工作片考核权责任人未于次月5日前（遇节假日、双休日顺延）报送初考结果的，每次扣20分。每延迟1个工作日再扣5分。
（23）党政信息、新闻报道被采用的，县级奖10分/篇；市级奖20分/篇；省级奖50分/篇；部级奖100分/篇；简讯减半，合作的减半。村级工作正面宣传报道，同时给予各相关考核人员加分。
（24）服务对象有理投诉，查证属实的，每次扣20分。
（25）违反四条禁令等效能建设有关规定被查处的，每次扣20分。
（26）被上级有关部门查处、通报的，在各条款扣分的基础上，每次扣20-50分，并另行按照有关规定处理。
2、做服务群众有激情的“田埂”干部。
（1）每周在乡住夜不少于2夜，每少1次扣20分。
（2）认真开展每周“夜访”活动，每少1次扣10分,联系村企干部每周下村企不少于3天，每少1次扣10分。
(3)每周参加1次以上联系村生产劳动、政策项目办事咨询、志愿服务，每少1次扣10分。每年参加4次以上联系村的党组织活动，每少1次扣10分。
（4）下村佩戴证件标识，未按要求佩戴的，每次扣3分。
（5）在联系村张贴干群联系牌，未张贴的扣10分。
（6）走访联系村所有农户，未落实的，每例扣2分。
（7）每周撰写驻村档案不少于3次，每少1次扣5分。
（8）周三服务日一般不得请假。未请假不到岗的，扣20分。向片长请假未到的，扣12分。因公事不到岗的，不扣分。
（9）村级计生阵地建设和台帐不达标的，每次扣5分。
（10）出现计划外生育的，每例扣50分，联片专干扣5分。
（11）出现早育的，每例扣20分，联片专干扣2分；落实四项手术的，减半扣分；未落实四项手术的，加倍扣分。
（12）阶段性“三查”要求达到100%。达到的，加20分。考核当次每下降0.1个百分点，扣1分；95%以下的，再每下降0.1个百分点，扣2分。联系多村的，按合计数比例计算。考核后提高的百分点，每增加0.1个百分点按已扣分50%加分。
（13）2013年3月始，新增应放环未放的，每例扣1分；应结扎未结扎，每例扣3分，直到完成当月为止。考核后完成放环和结扎，每例分别按已扣分的80%加分。完成遗留放环和结扎的，分别加10分、30分，联片专干结扎、放环按所联片总数的10%加扣分。
（14）完成计划外怀孕补救措施的，每例加5分，联片专干加2分；提供躲避计划外怀孕对象信息的，每例加10分，联片专干加3分。提供躲避计划外怀孕对象信息并妥善处置的，视参与情况，由计生办主任和工作片片长掌握，在50-100分之内给予相关人员加分，每人最高不得超过30分。
（15）未在5个月内上报政策内孕妇信息并通知其做准生证的，每例扣2分。
（16）2012年3月起，漏报的计划外生育，按出生时间和考核标准倒查扣分。有计划外生育情况，村民有较多反映，村未进行核实上报的，视作瞒报，加倍扣分。
（17）群众非法收养婴儿30天以上，未向乡计生办提供信息的，每例扣5分。
（18）不积极配合计生专干取证工作的，每次扣5分。
（19）不能提供准确信息、导致行政执法无法履行的，每例扣10分。
（20）计划外生育社会抚养费全额征收（含历年遗留、不含预征）一例，视参与情况，由计生办主任和片长掌握在50-100分内给予相关人员加分，每人每例最高不超过30分。部分征收的按实际比例加分。
按计生部门年度考核口径的当月，各工作片未达到县要求比例的，每下降1个百分点，全片乡干部人均扣3分（每人最高封顶50分）。
（21）被国家、省、市、县级以上单位明查暗访不合格的，分别扣100分、50分、30分、20分；通过相应抽查的，分别加100分、50分、30分、20分。
（22）未按规定完成新农合、新农保、政策性农村住房保险、农民健康体检、职业技能培训的，每次扣5分。
（23）民兵工作不规范的，每次扣5分。输送合格兵源，每人次加2分。
（24）低保、五保、优抚等工作不规范的，每次扣5分；未及时报灾救灾、发放救灾款物的，每次扣5分；违规发放的，每次扣10分。
（25）殡葬改革制度未落实到位的，每起扣20分。
（26）安全宣传工作未落实的，每次扣2分。
（27）对安全生产检查工作不部署、人员不到位、措施不落实，未按规定开展检查活动的，每少1次扣2分（以台帐记录为准）。
安全生产台帐记录不完善、现场检查记录不规范的，各扣2分。
（28）对新建、扩建、改建工程项目安全设施（消防、电力、劳动保护、防雷）等，未建立落实“三同时”制度的，发现1起扣2分。
（29）区域内发生一般安全事故，每起扣5分。
（30）发生安全生产死亡事故的，每次扣10分；发生重、特大事故追加扣40分、90分。
（31）发生森林火情，（过火面积30亩以下、30亩－150亩、150亩以上）分别扣5分、30分、50分。
（32）防汛检查时发现存在溢洪道拦网等问题，不及时整改到位的，每次扣10分。
（33）企业或民房发生火灾，属一般火灾的扣5分，较大火灾扣20分，重大火灾扣50分，特大火灾扣100分。
（34）违法用地、违法建设、违法采矿等行为未及时发现、报告并制止的（及时与否按违法行为发生三天内为限），每起扣5分。及时发现并积极制止的，每起加10分。及时发现报告并积极配合乡、片、村制止的，每起加5分。彻底恢复原状的，每起加20-50分。
（35）农户建房报批不到现场、不公示的，每起扣5分。
（36）发生建房纠纷不及时调处的，按矛盾纠纷考核比例扣分。
（37）地质灾害巡查不到位，有信息未及时到场处理的，每次扣10分，造成损失的每次扣20分-100分。
（38）党员干部全员责任制落实不到位，不按要求参加山塘水库巡查，有信息不及时到场整改的，每次扣10分；造成损失的，每次扣20分-100分。
（39）农村基础设施建设立项项目不能完成的，每项扣30分。
（40）垃圾清扫、清运工作月度考核达不到优秀的，每次扣10分。
（41）垃圾清扫清运工作在上级检查时受到通报、媒体曝光的，每次扣20分；上级复查仍未整改通过的，每次扣80分。
（42）农户洁美评星制度未落实的，扣3分。评星结果未按时公示的，每次扣2分。
（43）未建立卫生工作领导小组的，扣3分；未能完成卫生工作目标管理考核内容的，扣5分。
（44）上下班迟到、早退的，每次扣3分。在外开会、办事、提前下村应通知党政办。
（45）未按规定办理请假手续的，每次扣5分；旷工的，每天扣20分。请假2天以上的必须办理书面请假手续。
（46）不按规定执行值班制度，换班不事先经值班组长同意的，每次扣2分；擅自不到岗、未按时到岗的每次扣5分；值班到岗但提前离岗的每次扣2分；未按要求将值班电话转移至值班人手机的，每次扣2分；被上级抽查通报的，每次扣20分，并根据要求给予相应处理。本班值班人员扣分，值班长按责任人40%扣分。
（47）因工作需要加班，经各办、各片同意的，每天加3分。
（48）未按要求及时上报报表资料或发放传达各种通知的，每次扣2分。经催促仍未及时上报或传达的，每逾期一工作日再扣2分。
3、做解决问题有办法的“娘舅”干部。
（1）发生来信来访，驻村干部未按要求参与调处的，每次扣5分。
（2）发生集体访（5人以上含5人），进京、赴省、去市、到县每次分别扣100分、80分、50分、30分。
（3）发生个体访，进京、赴省、去市每次分别扣80分、50分、30分。
（4）经乡党委认定为无理访或重大疑难问题访的减半扣分，上访前一天已报送信息的按40%扣分。
（5）有稳控任务，经通知不积极参与处理的，每次扣30分。
（6）及时掌握信息，并成功劝访的，视参与情况，按应扣分值的2倍总分，由综治办主任和片长掌握，给予相关人员酌情加分。
（7）参与办理件的，每件加2分。办结息访的，加5分。县交办的重点件办结息访的，视参与情况由综治办主任和片长掌握，在50-100分内给予相关人员酌情加分。
（8）矛盾纠纷已进行调处，未成功后上交的，每起扣2分。未调处直接上交的，每起扣5分。
（9）参与村级调处矛盾纠纷，有台帐、调解协议的，每起加5分。积极参与、协助乡综治中心调处矛盾纠纷成功的，每起加5分。重大纠纷调处成功的，视参与情况，由综治办主任和片长掌握，在30-100分内给予相关人员酌情加分。
（10）未及时掌握、上报信息，发生（参与人员30人以上），每起扣50分；事先已报送信息，并积极参与化解的，减半扣分。事后积极参与，平息事态的，并妥善得到解决的，视参与情况，由综治办主任和片长掌握，在50-100分内给予相关人员酌情加分。
（11）同一件、矛盾纠纷、，涉及多村的，各村考核人员同时扣、加分，主要责任村视责任情况多扣、加分。
（12）未配合做好国家安全、反、禁毒、归正人员安置帮教、社区矫正、“六五”普法、民主法治村等工作的，每起扣2分。
（13）村企综治台账检查不达标的，每次扣10分；上级检查抽查不达标的，每次扣20分。
4、做干事创业有作为的“先锋”干部。
（1）本村项目被列入乡级、县级重点项目的，列入当月每项分别加5分、10分。
（2）乡、县项目涉及本村拆迁、征地政策处理和村民思想动员工作，能按要求完成的，当月分别加20分、40分。年终不能完成任务要求的，按同等分值，按进度比例倒扣分。
（3）乡党委政府确定的重大项目，涉及本村拆迁、征地政策处理和村民思想动员工作，按时完成的，由分管领导提请党委政府研究酌情加分。
（4）乡党委确定的月度重点工作，完成目标进度的，责任人员及相关工作人员视情加5-50分。因工作不力等原因，进展迟缓酌情扣分。
（5）新增经营性集体经济发展项目（不含一次性收入、上级补助），全村每年增加人均集体经济收入100元、200元、300元及以上的，分别加20分、30分、40分。完成省定经济薄弱村“摘帽”任务的，加30分。
（6）在依法、自愿、有偿的基础上积极协助流转土地发展效益农业的，按50亩、100亩、200亩、300亩及以上分别加10分、15分、20分、25分。发展以旅游业为主的，再按加倍加分。
（7）破解重点工程项目等遗留问题的，视参与情况，由分管领导提出方案，乡党委政府研究给予相关人员加分。
（8）工作未完成被上级通报的，分管领导和责任人分别扣20分；列入年度县委对C序列乡乡考核项目，被扣分的，分管领导、责任人员视情扣20－40分。由于主观原因扣分的，分管领导和责任人分别扣40—50分；分管工作C序列乡乡考核排名末三位的，分管领导分别扣20分、15分、10分；排名前三名的，分管领导分别奖20分、15分、10分。
（9）计划生育、综合治理、党风廉政、安全生产等被县委考核一票否决的，分管领导及直接责任人员年度不得被评为先进。
（10）2013年3月起，获得县级以上先进个人的，县级部门奖10分，县委、县府或市部门奖20分，以此类推；先进集体按同级先进个人分值奖励分管领导，其他责任人员按1个先进个人分值由分管领导分配；全年该项奖励最高封顶分值为60分。
（11）2013年3月起，联系村企业单位获得县市省部级荣誉或标准化验收的，分别加5、10、20、40分，全年该项奖励最高封顶60分。
（二）办公室专职干部业务工作考核（按责任人考核）
A、党政办：
1、会务筹备、重大活动工作未落实，影响工作开展的，每次扣10分。
2、卫生管理工作未落实的，每次扣5分。
3、后勤接待、后勤保障工作不到位的，每次扣5分。
4、做好资产管理登记工作，因管理原因导致流失的，每次扣10分。
5、文件查阅、档案出借遗失的，每件扣10分。
6、档案管理不规范，制度不健全的，每次扣10分。
7、档案考核不达标的，扣30分。
8、村级档案未达到上级要求的，每村扣10分。
9、做好乡干部会议记录，记录不规范的，每次扣3分。
10、文件收发、送签、传阅、来电传送不及时、影响工作的，每次扣5分。
11、严格印章管理制度，管理不到位引起投诉的，每起扣5分；使用不当造成较大影响或损失的，每起扣30分。
12、办公用品采购、领用不按制度执行的，每次扣5分。
13、做好乡干部上下班签到、请销假监督工作和乡、村干部会议签到工作，不按规定执行的，每次扣10分。
14、未完成县党政信息报送任务，每少报一条扣5分。
15、未按要求做好政府门户网站建设的，每次扣2分。
16、发现有纸质、网络或储存介质泄密行为的，每次扣5分。
C、财政：
1、严把支出关，出现不符合财政支出管理要求的，每次扣10分。
2、支出凭证稽核不严或其它业务原因，造成重大差错的，每次扣10分。
3、没有按规定进行财务公开的，每次扣10分。
4、未及时划拨村专项经费的，每次扣10分。支农资金拨付不及时，群众意见较大的，每次扣10分。
5、未完成县下达的收入包干基数，不能收支平衡的，扣50分。
6、按月与乡财中心、县各部门下达经济指标核对。因核对错误，人为造成少收现象的，每1万元扣5分。
7、保管使用好乡财政收入票据，做到不遗失、不漏帐，如遗失票据或钱帐不符，除负相应的责任外，每差错一笔扣10分。
8、检查发现财政支出制度执行不严，出现不符合财政支出管理要求的账目，每次扣15分。
9、因业务原因，造成财务报账支出重大差错的，扣20分。
10、工作不落实，由于业务技能等原因，被审计等相关部门通报的，每次扣20分。
C、“365”窗口
1、因工作不当、态度不好，引起群众投诉的，每起扣5分。
2、擅自离岗的，每次扣5分。
3、首问责任制未落实、办理事项超过承诺期限的，每次扣5分。
4、认真做好扶贫救济工作，发放不及时的，每次扣5分；弄虚作假的，每次扣10分。
5、认真做好资料收集和证件发放等工作，出现遗失或被投诉的，每次扣5分。
D、驾驶员
1、未按公车使用审批程序使用公车的，每次扣10分；
2、检查发现违反公车使用管理规定的，每次扣20分。
3、车辆未按规定定点停放的，每次扣5分。受到上级有关部门通报的，每次扣20分。
4、超速50%以下及其他违章行为的，每次扣10分；超速50%以上，每次扣20分；发生交通事故，根据交警部门责任认定，视情扣分。
5、将加油卡外借给其他非乡政府工作需要用车的，除追回油款外，每次扣50分。
6、在修理费、过路过桥费等支出中弄虚作假的，除追回相关费用外，每次扣50分。情节严重的解除劳动合同。
7、车辆保养、维修不及时，导致车辆重大损失的，每次扣50分。
8、应保持车辆卫生、内部整洁，每周应手工清洗车辆一次以上，不符合要求的，每次扣10分。
E、工业发展办公室
1、发生安全事故或一般火灾事故，每起扣5分。
2、发生死亡事故（死亡1—2人），每起扣20分。发生重大事故（死亡3人以上）或重大火灾的，每起扣50分。发生特大事故的，每起扣100分。
3、发生欠薪逃逸事先无信息的，每次扣20分；有信息的减半扣分。
4、发生劳资纠纷，10人以下、10-30人、30人以上分别扣10分、30分、50分。1万元以下、1-10万元、10万元以上分别扣10分、30分、50分。同时符合上述两项条件的，就高单项扣分。劳资纠纷及时解决的，按所扣分的80%加分。
5、向服务企业吃、拿、卡、要的，每次扣20分，并按有关规定处理。
6、确保每月的统计报表正确无误，出现差错或不及时的，每次扣5分；
7、及时做好每月经济运行情况分析，为领导提供参谋，不能及时提供的，每次扣5分；
8、因弄虚作假被上级部门通报的，每次扣20分；
9、及时更新基础数据，未及时更新的，每次扣2分；
10、年度统计工作被县考核组扣分的，每次扣20-40分。
11、来料加工发展任务未完成的，每少1家扣3分；每增1家加3分。
F、农业发展办公室
1、每季开展一次农业科技培训，未完成的，每次扣3分。
2、粮食生产任务未完成的，扣10分。农民人均纯收入未完成的，扣10分。
3、农业统计工作未按要求完成的，每次扣10分。
4、完成县农业部门下达的机械化插秧和病虫害统防统治，完成超级稻示范方建设任务，每增加1个百分点加2分，加分封顶10分；每降低1个百分点扣2分。
5、认真做好农村特色产业培育，没有完成县任务的，扣10分。
6、发生森林火情过火面积30亩以下、30亩－150亩、150亩以上，分别扣1分、3分、5分）。
7、未按进度完成农业水利工程建设任务的，每项扣30分。
G、农村“三资”管理中心
1、财务制度执行不到位的，每起扣10分；不严格审核发票或经审核异常而不及时制止和报告的，每起扣10分。
2、未按时做好各村财务公开报表，并交各村公开的，每村扣3分。
3、村财务公开工作被县有关部门检查考核，有1个村不合格的，扣5分，3个村以上的，扣20分。
4、粮食直补、农资综补、良种补贴等发放不及时，每次扣10分。
5、未按要求完成村级财务审计的，每村扣5分。
6、对财务问题混乱的村未及时发现，引起群众投诉的，每村扣8分。
7、村级财务执行不严，报帐手续不完备、不符合财务管理制度的凭据入账，每发现1笔扣10分。村级招待费不符合乡要求未及时报告的，每起扣10分；不符合要求入帐而未报告的，每起扣50分。
8、因监管不到位，发生村集体资金被挪用、贪污、套取等违法违规行为的，每起扣20分。
9、报表资料未及时报送的，迟报1次扣5分。
H、村乡建设办公室
1、土地共同监管责任未落实到位的，每起扣10分。
2、接到违法违章建房信息报告，未及时到达现场处理的，每起扣10分。
3、土地使用审核，出现差错的，每次扣10分。
4、做好土地整理的项目报送、质量跟踪，项目未通过验收的，每项扣5分。
5、农户建房项目，不及时检查规划实施情况，引起投诉的，每次扣5分。
6、查处违章建筑不力，该立案不立案的，每起扣10分；跟踪监察不及时，违章加重的，每起扣5分。拆除违建恢复原状整改到位的，每起加10分。
7、做好区片内的土地违法及违章建筑行为的调查取证工作，不及时的，每次扣5分。
8、未能及时参与调解因建房引起的矛盾纠纷，每次扣5分。
9、乡总体规划和全乡村庄规划编制及土地利用总体规划修编，没有按时完成的，每项扣20分。
10、城建建设项目未完成的，每项扣30分；质量不达标的，每项扣15分。
11、认真做好各项城建项目规划及招投标工作，未按规定程序的，每项扣10分，发生失误的，每项扣20分。
12、未按规定程序接收招投标交易项目的，每次扣10分。
13、工作流程不规范，贻误招投标工作，造成不良后果的，每次扣10分；每完成一项招投标项目的，加1分。
14、错报、漏报招投标项目交易情况，报送报表不及时的，每次扣5分。
15、招投标违反政策、法律规定，违背公开、公平、公正原则的，每次扣30分。
16、乡区内建设项目发生安全事故的，每起扣5分。
17、建设项目发生死亡事故的，每起扣20分，发生重大事故（死亡3人以上）或重大火灾的，每起扣50分，特大事故扣100分。
18、不及时建立档案，引起资料遗失的，每起扣5分。
19、城建监察中队建立日巡查制度，每天有记录，巡查不到位的，每次扣2分。
20、加强村卫生管理的监督检查，每月不少于1次，每少1次扣5分。
21、未及时做好垃圾收集招投标工作的，每次扣10分。
22、管理不到位，垃圾收集房垃圾清运不及时的，每次扣5分。
I、计生办
1、未按时报送各种报表资料的，每次扣5分。
2、漏报：出生后迟报1个月，每例扣10分；2-3个月扣15分；4-6个月扣20分；半年以上扣30分。
3、错报：月内错报出生日期扣2分，月外扣5分；出生指标错报扣5分；性别比错报扣10分。
4、县、市、省、国家明查暗访不合格的，主专干、联片专干、服务员分别每次扣20分、30分、50分、100分。通过县、市、省、部级明查暗访的，分别给予奖励20分、30分、50分、100分（联片专干、服务员按大工作片联系）。
5、不及时立案取证，每起扣15分；不及时申请法院执行、影响征收政策实施的，每起扣15分。
6、各类证件办理错误的，每例扣5分。
7、计生工作例会，每少1次扣5分。
8、出现违规生育审批的，每例扣20分。
9、由于工作不当，造成投诉的，责任人每次扣5分。
10、流动人口未建档、报表不齐全的，每次扣5分。
11、出生缺陷干预未达到要求的，联片服务员扣5分。两免婚检率按乡平均计算，以50%为基数，每降1个百分点，扣0.2分，每增1个百分点，加0.2分。
12、避孕药具发放不及时，造成计生工作被动的，每例扣5分。
13、“三查”工作不认真，造成计生工作被动的，每例扣10分。
14、发现全过程管理、随访不到位的，每次扣3分。
15、未按规定完成业务培训和人口学校培训的，每次扣5分。
16、因工作不当，造成上访的参照驻村干部考核。
17、主专干、不驻村的计生服务员月考核得分为联片专干、服务员计划生育工作平均分（包括办公室加分），单独考核加扣分另行计算。
J、综治办
1、接到交办的矛盾纠纷，未及时调处，造成事态扩大的，每起扣5分；矛盾调处不力引发的民转刑案件，每起扣10分。
2、矛盾纠纷调处率低于97%，每降1个百分点，扣3分；每增1个百分点，加3分。
3、在规定时间内未落实件的，每件扣5分。
4、件未登记归档的，每件扣5分。
5、未及时上报当月情况和处理情况的，每次扣10分。
6、接到越级上访信息未作安排采取措施的，每次扣15分。
7、出现进京、赴省、去市集体访，未及时掌握信息的，每起分别扣20、10分、5分；个体访的，每起分别扣10分、5分、2分。
8、涉及国家安全、反、禁毒等事件，发生一起扣10分，事先报送信息减半扣分；积极配合有关部门查处，平息事态的按30%加分。
9、发生，按驻村干部的50%扣分。
10、综治工作例会每季1次，每少1次扣4分。
11、乡综治台帐档案不齐全，填写不规范，每次扣8分。
12、资料、信息、报表未按时报送的，每次扣5分；受到通报的，每次扣20分。
13、协助做好社区矫正和归正人员安置帮教工作未达标的，扣10分。
14、协助做好“六五”普法宣传教育和民主法治村工作，未达到县要求指标的，每村扣3分。
五、考核奖惩
考核结果作为被考核人员评先评优、奖金发放和干部使用的重要依据。
1、评先评优推荐。先进单位和优秀个人一般在考核排名靠前的单位和人员中推荐产生。年终考核分值在80分以下的不得列入先进评比。年度考核民主评议一般、差票数合计达30％以上或月度工作考核分值有三次240分以下的，年终考核等次确定为基本称职；年度考核民主评议一般、差票数合计达40％以上或月度工作考核分值有三次200分以下或者待岗的，年终考核等次确定为不称职。
2、考核奖金发放。考核奖金分为月度考核奖和年度考核奖，考核分数直接和考核奖金挂钩，考核基本称职的干部当年发放年终50%考核奖，不称职的对象不发放当年年终考核奖。受诫勉谈话人员扣发1个季度考核奖金。
每年将全乡各村（居）分为三类，以人口数为基础，结合所处位置和建设任务、创业承诺等，由乡考核领导小组征求各工作片意见之后确定。一类村（居）分值系数为1.0，二类村（居）分值系数为1.2，三类村（居）系数为1.4。
乡干部年终考核总分倍以系数（中层岗位系数与驻村系数相加减去1个基数为奖金系数），为最终考核得分，在用于考核的奖金范围内年终时兑现。大学生村官在平时400元合计4800元的奖金范围内年终时兑现。