对照查摆剖析材料范文

对照查摆剖析材料范文第1篇

社会主义法治理念教育活动进入对照查摆阶段后，县人民检察院认真按照地区检察分院和政法委的要求做到了“四个继续，四个保证”，推进了教育活动的扎实有效开展。

一、继续动员和推进，保证教育活动有序进行。按照地区检察分院和县政法委的部署，我院及时制定了对照查摆阶段工作方案，明确了时间、查摆重点、方法、和要求，召开了科局长参加的院务会和全体干警参加的查摆整改阶段动员会，要求全院干警强化学习，进一步提高认识，同时结合佘祥林等典型案件进行查摆，查自身问题，填补工作漏洞，并根据查摆出的问题，制定相应的措施，从而保证了查摆的有序、有效进行。

二、继续学查结合，保证认识到位，查摆准确。我院把深化学习作为促进对照查摆进行的有效方式，制定并下发了对照查摆阶段的学习安排，采取自学为主、集中学习为辅的方法，对中政委《社会主义法治理念教育工作情况座谈会会议纪要》的主要精神和杨焕宁同志在全省社会主义法治理念教育工作座谈会的讲话精神进行了学习，要求干警记好笔记，写好心得，同时联系自身实际，按照社会主义法治理念的本质要求，找准自身存在的突出问题，深挖思想根源，写出深刻的自查材料，并通过查摆出的问题督促干警进一步深化学习，提高认识。

三、继续三级查摆，保证问题找准、查实。在对照查摆活动中，我院采取各科室内部自查、各主管检察长深入分管科室检查，党组集中查的三级查摆形式，明确时间、内容、具体负责人，要求干警结合本职工作，对照社会主义法治理念五个方面的具体要求，从先进性教育活动中，从专项整改活动中，从涉检问题中，从查处的检察人员违法违纪案件中，认真查摆自身，科室存在的突出问题和不足，做好查摆记录，并将查摆出的问题进行梳理，保证问题找准、查实。

四、继续采取措施，保证查摆取得实效。在对照查摆极端，我院认真按照地区分院在社会主义法治理念教育活动查摆阶段，开展“七个一”活动的相关精神，认真地组织了一次社会主义法治理念知识问答活动，以答卷的形式对干警两个阶段以来的学习进行了考核，要求每名干警撰写一篇自查报告，干警们把自查出的问题及整改措施及时进行了总结，并将自查报告发到内网上，同时分别召开了一次专题民主生活会、律师座谈会、发案单位和新闻媒体征求意见会以及开展一次案例剖析讨论会。同时，我院也建立了反馈机制，对相关部门提出的意见和建议，能解决的马上解决，不能马上解决的，明确责任和期限，并将相关情况进行了反馈，保证了查摆取得实效。

对照查摆剖析材料范文第2篇

局领导班子及所有干部职工。

二、时间安排

2013年8月1日至9月15日。

三、重点内容

根据《实施方案》有关要求，重点围绕以下十个方面：一查思想作风纯不纯，看世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、政绩观是否正确；二查学风浓不浓，看学习是否浅尝辄止、一曝十寒，是否理论联系实际、学以致用；三查工作作风正不正，看是否存在“庸、懒、散”现象；四查领导作风实不实，看是否存在“假、浮、蛮”现象；五查生活作风好不好，看是否主动净化“八小时”之外的生活圈、社交圈，是否有违背社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，影响干部形象的问题；六查会风、文风正不正，看是否精简会议、文件、简报和提高会议实效；七查事业心、责任感强不强，看是否存在工作拈轻怕重、遇事推诿、不敢担当，办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实问题；八查落实力、执行力强不强，看是否搞上有政策、下有对策，搞有令不行、有禁不止，搞在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通；九查服务意识强不强，看是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”等漠视群众疾苦的官僚作风；十查廉洁自律严不严，看是否存在为政不廉的“私、奢、贪”现象。

四、方式方法

通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，开门纳谏，广开言路，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是服务对象对财政系统及干部职工个人的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入对照查摆问题，努力把问题找准、找全。

五、工作要求

（一）统一思想，提高认识。“十查十看”活动作为教育实践活动的重要内容，关系到活动能否取得实效。各乡镇财政所，局机关各股室，局属各单位（以下简称各单位）要高度重视，精心组织，严密实施。局领导干部要以身作则、模范带头，确保活动有效开展，不走过场，以自身领导作风的转变带动本单位干部作风的转变。

（二）制定方案，认真整改。各单位要结合实际认真对照查摆问题，以发现解决问题为目的，以干部群众满意为标准，制定整改方案，深刻剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，逐项抓好“销号”整改。对照查摆和整改落实情况要采取适当形式在本单位进行公示，接受广大干部群众的监督和评判，以整改的实际成效取信于民。

（三）加强督查，严格问责。全县财政系统所有干部职工都要认真开展“十查十看”，并形成书面对照检查材料。个人查摆出来的问题要经乡镇财政所、股室（单位）负责人或分管领导审核；领导班子成员查摆出来的问题要在民主生活会上进行自我批评；单位查摆出来的问题要采取适当形式予以公示，接受群众监督。局教育实践办将组织开展重点督查，对查摆整改问题不认真，流于形式的单位和个人，将责成重新查摆整改，并给予通报批评。

（四）总结提高，建章立制。各单位要对“十查十看”活动进行全面深入总结，于2013年9月15日前将书面总结报局教育实践办。同时，要针对存在的问题，建章立制，堵塞漏洞，建立健全长效机制。特别是要针对遏制形式主义、、享乐主义和奢靡之风这“”问题，建立形成比较完善、针对性和操作性强的制度体系，实现以制度管人管事。

六、其他事项

对照查摆剖析材料范文第3篇

一、活动时间

2012年5月中旬至10月中旬。

二、活动范围

全局党员领导干部

三、方法步骤

第一阶段：宣传动员（5月11日至6月30日）

召开动员会，按照《关于在全县领导干部中开展“做勤廉表率、促科学发展”主题教育活动的意见》的要求，在全局党员领导干部中广泛宣传发动，积极营造浓厚的活动氛围。

制定学习配档表，学习内容以省纪委《做勤廉表率、促科学发展教育读本》为主，结合政法系统“抓学习、转作风、保稳定、促发展”主题教育活动及“法律进机关”活动学习配档表，认真组织开展学习。重点采取开展集中学习好教育培训等方式，突出抓好四项活动：一是组织一次领导干部勤政廉政专题学习；二是主要领导讲一次以勤政廉政、科学发展为主题的党课；三是在全体党员中开展一次“读书思廉”活动；四是在集中学习教育结束时，组织一次学习交流活动。

第二阶段：对照查摆（7月1日至8月31日）

自我剖析。通过参观县廉政教育基地、举办报告会，树立榜样，弘扬正气。对照先进任务的事迹，引导广大党员干部从理想信念、党性观念、从政道德、表率作用等方面对照查摆。二是通过学习市纪委编印的《推荐廉政教育系列文章》，观看警示录，引导广大党员干部以案为鉴，警钟长鸣，并扎实开展“做勤廉表率、树干部形象”大讨论，领导干部要发挥表率作用，带头参加。三是通过发放调查问卷，召开监督员座谈会、开通举报电话、开展谈心活动等各种形式广泛征求意见与建议，引导党员干部从学风、思想作风、工作作风、生活作风等各个方面，认真查找不足，形成个人剖析材料。

抓好整改。积极开展批评与自我批评，针对存在的问题好个人剖析材料，立足岗位实际，对照岗位工作目标，制定个人改进措施，并认真加以整改。

第三阶段：总结提高（9月1日至10月20日）

要加强对主题教育活动进行总结，建立健全活动长效机制，不断将教育活动引向深入，并及时通报活动开展情况，9月中旬，上报一篇主题征文，10月10前，将活动总结报教育活动办公室。

四、组织领导

1、加强组织领导，精心部署安排。主题教育活动在局党组的统一领导下进行，成立领导小组，具体组织领导开展好教育活动，从组织领导上保证主题教育活动有序开展。领导干部要带头参加学习，带头查摆问题，带头制定整改措施，带头抓好落实。

2、联系工作实际，促进工作开展。将主题教育活动与当前实际工作和干警思想实际紧密结合，针对存在的思想问题、作风问题，采取有效措施，认真加以解决，统筹兼顾、合理安排，既要抓好教育活动，又要抓好业务工作，做到两不误、双促进，以主题教育活动促进司法行政工作开展。

对照查摆剖析材料范文第4篇

按照集团公司干部作风大整顿第二阶段的统一部署和安排，我矿按照“十条”标准的要求，发放了《车集矿干部作风大整顿征求意见表》600余份，召开了由基层一线班组长和党员参加的座谈会，广泛征求和听取群众对干部作风的意见，意见以书面的形式反馈给干部，各级干部根据通报结果写出深刻思想剖析材料，并在召开的支部大会作了思想作风述职报告，矿领导分头参加。

一、征求意见，反馈结果，对照查摆。

坚持开门整顿。我矿为广泛征求和听取职工群众对干部的意见，对照“十条标准”，针对干部作风方面的18个问题进行问卷调查，发放了干部作风大整顿征求意见表600余份；召开了基层一线班组长和党员参加的干部作风征求意见座谈会，对干部作风存在的问题进行现场“会诊”；设置了矿长信箱、干部作风整顿信箱，开通了干部作风大整顿举报电话，广泛征求广大职工群众对干部工作作风和思想作风的意见。通过这几个渠道进一步掌握干部队伍的整体现状；切实了解了干部在作风方面的倾向性问题，摸清了干部在作风、思想、生活、安全生产、经营管理等方面存在的问题。敢于亮丑，将收集到的建议和意见，查找到的问题及时向全体干部职工通报，要求干部针对意见和建议认真进行对照查摆。

二、对照意见，剖析自我，边改边整。

对照职工群众提出的干部作风意见，制定并下发了《车集矿干部管理五条规定的通知》。通知规定，凡违反五条规定的，除给予一定的经济处罚外，一律就地免职。同时，矿要求各级干部认真对照，结合工作实际和岗位职责，写出思想剖析材料，分析、梳理工作作风和思想作风存在的不足和亟待解决的问题，针对自身和工作中存在的问题，从制度上消除问题的弊端，建立具有约束力、执行力、管用实用的规章制度，做到把企业当家，把岗位当命，进一步转变自身的工作作风和思想作风。尤其是领导率先垂范和模范带头作用，要求职工做到，领导首先要做到，“八、四、零”班班见领导，进行“手拉手”的交接班，特别是工作面的初采初放，安装工作面期间，每班必须有矿领导现场跟班，以自己的实际行动为职工群众带好头，做好典型引路作用。对于那些未能身体力行，违反矿制度、规定的，加大查处力度，一经查处，严惩不怠，决不姑息。3月19日，矿安检科查处五名干部违反准军事化管理规定，井下不排队行走，按照规定每人罚款500元，张榜公布通报批评，此举在职工群众中产生了很大的震动和影响，大家一致认为，车集矿干部作风大整顿真抓实干，务求实效，不走形式，不走过场。

三、认真述职，改进作风，提高效率。

思想决定意识，意识决定态度，态度决定行动，行动决定效果。为使干部从思想、意识、态度等真正认识到不足，切实转变干部作风，提高工作效率，全面完成全年既定的工作目标，我矿召开了干部思想作风述职大会，就干部思想意识与矿井飞速发展不合拍，与干部队伍的要求不合时宜等方面存在的问题在支部大会上认真述职。

对照查摆剖析材料范文第5篇

煤矿干部作风大整顿第二阶段工作总结

按照集团公司干部作风大整顿第二阶段的统一部署和安排，我矿按照“十条”标准的要求，发放了《车集矿干部作风大整顿征求意见表》600余份，召开了由基层一线班组长和党员参加的座谈会，广泛征求和听取群众对干部作风的意见，意见以书面的形式反馈给干部，各级干部根据通报结果写出深刻思想剖析材料，并在召开的支部大会作了思想作风述职报告，矿领导分头参加。

一、征求意见，反馈结果，对照查摆。

坚持开门整顿。我矿为广泛征求和听取职工群众对干部的意见，对照“十条标准”，针对干部作风方面的18个问题进行问卷调查，发放了干部作风大整顿征求意见表600余份；召开了基层一线班组长和党员参加的干部作风征求意见座谈会，对干部作风存在的问题进行现场“会诊”；设置了矿长信箱、干部作风整顿信箱，开通了干部作风大整顿举报电话，广泛征求广大职工群众对干部工作作风和思想作风的意见。通过这几个渠道进一步掌握干部队伍的整体现状；切实了解了干部在作风方面的倾向性问题，摸清了干部在作风、思想、生活、安全生产、经营管理等方面存在的问题。敢于亮丑，将收集到的建议和意见，查找到的问题及时向全体干部职工通报，要求干部针对意见和建议认真进行对照查摆。

二、对照意见，剖析自我，边改边整。

对照职工群众提出的干部作风意见，制定并下发了《车集矿干部管理五条规定的通知》。通知规定，凡违反五条规定的，除给予一定的经济处罚外，一律就地免职。同时，矿要求各级干部认真对照，结合工作实际和岗位职责，写出思想剖析材料，分析、梳理工作作风和思想作风存在的不足和亟待解决的问题，针对自身和工作中存在的问题，从制度上消除问题的弊端，建立具有约束力、执行力、管用实用的规章制度，做到把企业当家，把岗位当命，进一步转变自身的工作作风和思想作风。尤其是领导率先垂范和模范带头作用，要求职工做到，领导首先要做到，“八、四、零”班班见领导，进行“手拉手”的交接班，特别是工作面的初采初放，安装工作面期间，每班必须有矿领导现场跟班，以自己的实际行动为职工群众带好头，做好典型引路作用。对于那些未能身体力行，违反矿制度、规定的，加大查处力度，一经查处，严惩不怠，决不姑息。3月19日，矿安检科查处五名干部违反准军事化管理规定，井下不排队行走，按照规定每人罚款500元，张榜公布通报批评，此举在职工群众中产生了很大的震动和影响，大家一致认为，车集矿干部作风大整顿真抓实干，务求实效，不走形式，不走过场。

三、认真述职，改进作风，提高效率。

思想决定意识，意识决定态度，态度决定行动，行动决定效果。为使干部从思想、意识、态度等真正认识到不足，切实转变干部作风，提高工作效率，全面完成全年既定的工作目标，我矿召开了干部思想作风述职大会，就干部思想意识与矿井飞速发展不合拍，与干部队伍的要求不合时宜等方面存在的问题在支部大会上认真述职。

对照查摆剖析材料范文第6篇

按照集团公司干部作风大整顿第二阶段的统一部署和安排，我矿按照“十条”标准的要求，发放了《车集矿干部作风大整顿征求意见表》600余份，召开了由基层一线班组长和党员参加的座谈会，广泛征求和听取群众对干部作风的意见，意见以书面的形式反馈给干部，各级干部根据通报结果写出深刻思想剖析材料，并在召开的支部大会作了思想作风述职报告，矿领导分头参加。[文秘站网文章-]

一、征求意见，反馈结果，对照查摆。

坚持开门整顿。我矿为广泛征求和听取职工群众对干部的意见，对照“十条标准”，针对干部作风方面的18个问题进行问卷调查，发放了干部作风大整顿征求意见表600余份；召开了基层一线班组长和党员参加的干部作风征求意见座谈会，对干部作风存在的问题进行现场“会诊”；设置了矿长信箱、干部作风整顿信箱，开通了干部作风大整顿举报电话，广泛征求广大职工群众对干部工作作风和思想作风的意见。通过这几个渠道进一步掌握干部队伍的整体现状；切实了解了干部在作风方面的倾向性问题，摸清了干部在作风、思想、生活、安全生产、经营管理等方面存在的问题。敢于亮丑，将收集到的建议和意见，查找到的问题及时向全体干部职工通报，要求干部针对意见和建议认真进行对照查摆。[文秘站网文章-]

二、对照意见，剖析自我，边改边整。

对照职工群众提出的干部作风意见，制定并下发了《车集矿干部管理五条规定的通知》。通知规定，凡违反五条规定的，除给予一定的经济处罚外，一律就地免职。同时，矿要求各级干部认真对照，结合工作实际和岗位职责，写出思想剖析材料，分析、梳理工作作风和思想作风存在的不足和亟待解决的问题，针对自身和工作中存在的问题，从制度上消除问题的弊端，建立具有约束力、执行力、管用实用的规章制度，做到把企业当家，把岗位当命，进一步转变自身的工作作风和思想作风。尤其是领导率先垂范和模范带头作用，要求职工做到，领导首先要做到，“八、四、零”班班见领导，进行“手拉手”的交接班，特别是工作面的初采初放，安装工作面期间，每班必须有矿领导现场跟班，以自己的实际行动为职工群众带好头，做好典型引路作用。对于那些未能身体力行，违反矿制度、规定的，加大查处力度，一经查处，严惩不怠，决不姑息。3月19日，矿安检科查处五名干部违反准军事化管理规定，井下不排队行走，按照规定每人罚款500元，张榜公布通报批评，此举在职工群众中产生了很大的震动和影响，大家一致认为，车集矿干部作风大整顿真抓实干，务求实效，不走形式，不走过场。

三、认真述职，改进作风，提高效率。

思想决定意识，意识决定态度，态度决定行动，行动决定效果。为使干部从思想、意识、态度等真正认识到不足，切实转变干部作风，提高工作效率，全面完成全年既定的工作目标，我矿召开了干部思想作风述职大会，就干部思想意识与矿井飞速发展不合拍，与干部队伍的要求不合时宜等方面存在的问题在支部大会上认真述职。

对照查摆剖析材料范文第7篇

自从市纪委《关于认真学习贯彻〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的通知》后，市公安局高度重视，把学习贯彻《廉政准则》作为推进公安机关反腐倡廉建设的一项重要工作来抓，第一时间组织领导干部和广大民警学习领会《廉政准则》基本精神和主要内容，重点狠抓四项措施，确保学习贯彻工作落到实处、体现实效。

一是迅速传达要求，层层动员部署。中共中央出台《廉政准则》后，3月1日，市公安局迅速印发了《关于认真学习贯彻〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的通知》，重点以思想认识、组织领导、学习宣传、监督检查等四个方面为重点，全面启动学习贯彻活动。3月9日，召开全市公安机关领导干部大会，副市长、市公安局长秦剑平引领学习了贺国强、梁保华等中央、省委领导关于贯彻落实《廉政准则》重要讲话，并结合本市公安工作实际，细化部署学习贯彻《廉政准则》工作。要求全市公安机关把贯彻实施《廉政准则》摆上各级党委（党组）的重要议事日程，层层明确职责、细化方案、抓好落实。市公安局成立学习贯彻《廉政准则》领导小组，下设办公室在局纪检组。各部门单位也结合工作实际，组建相应的工作班子，强化学习贯彻工作的具体落实和检查督促。

二是全面剖析解读，深入学习领会。围绕《廉政准则》主要内容，系统梳理廉洁从警知识要点，编印了《廉政准则》学习材料，副市长、市公安局长在学习材料首页批示“严格执行《廉政准则》是每个党员干部的基本政治要求，这应该成为我们加强队伍管理和加强党风廉政建设的共识”。各部门单位层级制订学习计划，加强学习指导，各级领导干部带头学习、逐项解读，并积极做好导学工作。通过召开支部会、班子会、民主生活会,层层组织领导干部和广大民警学习贯彻《廉政准则》。坚持学习制度，确保学习人员、内容、时间、效果四落实，着力提升学习成效。结合“全警百日冬训”，市公安局纪检组组织各部门单位纪检监察干部封闭培训，深入学习《廉政准则》，着重培养宣讲小教员，努力形成覆盖全市公安机关的教育学习网络。3月16日、17日，市公安局分别组织处、科级领导干部参加全市党政机关《廉政准则》系统学习。

三是丰富教育形式，营造浓厚氛围。围绕“八个严禁”、“52个不准”，各部门单位积极开展学习讨论活动。各级领导干部带头进行理性思考，撰写心得体会，并在全市公安机关组织开展学习贯彻《廉政准则》征文活动。结合“江苏公安精神大讨论”，市公安局开展“学《廉政准则》，做勤廉标兵”活动。要求各级领导干部发挥表率作用，带头遵守、模范执行，引领全体民警以自身实际行动贯彻落实《廉政准则》，争做勤廉先进典型。各部门单位充分利用公安信息网、内部宣传栏等多种载体，强化宣传教育，积极营造学廉、颂廉、宣廉、守廉、倡廉的浓厚氛围。促使《廉政准则》的精神实质和具体规定,内化为全市公安机关党员领导干部和广大民警的思想观念，外化为实际行动。

对照查摆剖析材料范文第8篇

一、开展自查情况

（一）认真组织了学习。我局组织全体党员干部集中学习了在指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，中央“活动办”《关于河南兰考县委专题民主生活会情况通报》，省委书记强卫、省委常委、市委书记史文清、省政府副省长朱虹、县委书记温庆锋等同志在相关会议上的讲话精神，组织观看了央视“焦裕禄访谈”栏目的专题节目《一次红脸出汗的民主生活会》、《一场心灵洗礼，一次党性的升华——史文清全程指导兴国县委常委专题民主生活会侧记》以及县人社局领导班子专题民主生活会等栏目专题节目的视频。共集中学习18场次，讨论交流8场次。

（二）开展了谈心交心。为做好民主生活会前的充分沟通，我局主要负责同志与班子每名成员之间、县委督导组与每名班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管口负责同志之间完成深入谈心，班子成员之间每次谈心时间不少于30分钟，并将谈话结果体现在对照检查材料中。

（三）撰写修改了对照检查材料。我局班子成员先后3次碰头商讨班子对照检查材料，并修改完善。在群众提、自己找、互相帮的基础上深入查摆“”问题，深入剖析原因，制订整改措施。对班子对照查检材料，进行了6次修改，做到了重点聚焦“”，反复查摆了问题，实行了层层审核把关。

（四）列出了问题清单。我局根据民主生活会查摆出的“”问题，对领导班子及党员干部个人列出了问题清单共89条，其中领导班子21条，班子成员个人共68条，平均每个班子成员17条。

（五）认真开展了批评和自我批评。在领导班子专题民主生活会上，每个副科级干部结合自身思想、工作、作风、生活实际，聚焦“”逐一做了自我批评，深刻对照检查，每个班子成员“”问题均达15条以上，做到了开门见山，直奔问题，见人、见事、见思想。同时，开展了相互批评，做到了一针见血、直言不讳，对其他每个班子成员直提“”实质性问题2条以上，起到了“红脸、出汗、排毒、治病”的效果。

（六）认真开展了民主评议党员工作。我局按照县委“活动办”关于召开专题组织生活会和民主评议党员工作有关文件要求，7月21日，我局召开了专题组织生活会和民主评议党员工作，参加评议党员13人，参评率100%，经过自评、互评和民主测评，全体党员一致被评为“好”。

二、“补课”情况

通过自查，我局开展了第二环节的查缺补漏和“补课”工作。主要体现在以下三个方面：

（一）对对照检查材料进行了修改完善。

我局根据新查摆到的“”问题，对班子和个人对照检查材料进行了修改完善，做到了层层严格把关。

（二）对问题清单进行了完善。

我局对班子及个人问题清单进行了完善，进一步查摆了“”实质性问题5条，如：班子成员之间互相推诿，缺乏团结协作精神；上班精神萎靡不振，缺乏朝气与活力；缺乏争创一流、争当优秀的思想等。

（三）对民主评议党员工作进行了“补课”。

对照查摆剖析材料范文第9篇

XX村按照乡党委的统一部署，结合村情，认真开展“三增一做” 教育活动，对照“六查六看六到位”要求，班子成员认真提高，积极查摆，对于开展此项活动的重要性有了更深刻的认识，认真听取班子成员意见、集中讨论的基础上，形成了村班子剖析材料。

一、存在的主要问题

（1）认识不深，对活动重要性认识有待提高

一是对待此次活动认识有所欠缺。由于平时在工作中业务性工作多，每名班子成员总以工作忙、任务重、压力大，没有把活动摆到重要的位置，认为缺乏持之以恒。

二是开展活动的方法和效果上有所欠缺。通过查治活动来指导实践不够，对发展中存在的问题，把握不住发展的必须规律。通过大讨论来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

（2）缺乏为民思想，工作作风不够扎实。

未真正树立人民至上的理念。在一定程度上存在着问题，重上级轻人民，把人民群众当成是管理的对象，在工作中存在态度生硬的问题，做事处理方法简单，没有很好地结合自己的工作岗位，落实乡政府的要求。

二、问题的形成原因

（1）对提高政治、业务素质，加强学习方面的问题，主要是落实各种制度还不够严格，有的也认为自己年纪大了，学习的主动性就不高，有的因为工作多，把学习的时间挤占了，说起来，还主要是认识上的问题还需要提高。

（2）工作作风不够深入的问题，主要是依靠群众的观点树立的还不够牢固，认为自己能够解决问题，对处理问题停留在表面中，对布置的事情检查落实不够。

（3）在工作态度方面，主要是对人民群众是国家的主人，历史的创造者，时代的主体，认识不够，以自我为中心。

三、下一步的整改措施

（1）坚持以人为本，加强群众素质建设，改善群众的生产生活水平。

（2）按照查治活动的要求，积极打造服务型、创新型为民服务理念。

（3）全心全意为群众服务，关注群众全面发展、终身发展。

（4）加强班子成员队伍建设，提高政治、业务素质，团结协作、凝聚合力。

《村“三增一做” 剖析材料》出自：

对照查摆剖析材料范文第10篇

为认真贯彻落实市委，市政府《关于开展“作风建设年”活动的实施意见》，以深入学习实践科学发展观活动为契机，以思想建设为重点，以制度建设为根本，以转变工作作风、提高工作效率、密切党群关系、推动组织工作为目标，紧紧围绕全县改革发展稳定大局，加强理论武装，强化党性锻炼，更新思想观念，把办公室干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，打造成为学习型、创新型、效能型、和谐型模范机关，为保持全县经济和社会又好又快发展做好参谋助手。

二、目标要求

通过开展机关作风建设年活动，进一步改进办公室机关作风、提升服务水平和工作效率，树立办公室干部公道正派、谦虚和善的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，使办公室工作让政府满意、人民满意。

1、增强服务意识。教育引导办公室干部切实转变工作理念，增强大局意识和服务意识。在工作中推行人本化服务，寓工作于大局之中，寓管理于服务之中，更好地为政府服务，更好地为广大人民群众服务，以优质的服务解决实际问题。

2、严格办公室纪律。通过健全、完善和创新各项机关制度，使办公室干部的言行更加规范得体，使工作更加井然有序。有效防止和克服自由散漫、串岗离岗、工作时间开小差等不良行为，让办公室干部把所有的精力全部集中在工作上，树立良好的机关形象。

3、强化效率观念。优化工作流程，简化办事环节。使每名办公室干部能够把握工作重点，分清轻重缓急，坚持急事急办，特事特办，不推拖，不敷衍，不做无用功，提高机关效能。

4、加强统筹协调。整合各方面的力量和资源，确定全年工作重点，实施专项推进，以重点工作的突破推动整体工作再上新水平，使办公室工作的各个方面在保证重点的过程中协调联动。

5、抓好整改落实。要从广大党员干部和群众反映最突出的问题着手，深刻剖析问题的根源，切实做好整改，有效防止损害机关形象、等违纪案件的发生，以实际行动取信于民，让广大党员干部和群众成为机关作风建设的受益者。

6、健全长效机制。进一步健全完善监督考评、举报投诉、首问责任、限时办结、服务承诺、责任追究等一系列规章制度，形成规范、系统、约束力强的长效机制，为巩固机关作风建设提供有效地制度保障。

三、方法与步骤

第一阶段：强力启动、形成声势阶段

1、召开动员大会。动员部署，把办公室干部的思想统一到县委、县政府的要求和全县经济社会发展大局上来，并以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极参与活动。

2、组织干部学习。进一步加强学风建设，坚持工作学习化、学习工作化，不断强化政治理论、业务和相关知识教育培训。采取集中学习、个人自学等形式，认真学书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话，县委、县政府关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见，省委、市委、县委主要负责同志在省、市、县有关作风建设的一系列文件精神，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，做到学有所得、学用结合，切实增强干部履行职责、服务发展的本领，增强干部加强党性修养、弘扬优良作风、推动科学发展的自觉性。

要把此次活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，与“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，与创建规范化党组织结合起来，处理好各项活动之间的关系，同抓、共进。每名干部记学习笔记不少于5000字，撰写学习心得不少于1篇。

第二阶段：全面展开、整体推进阶段

1、查摆问题。按照查摆问题要明确的要求，深入实际，敞开大门，广纳意见。采取谈心谈话、发放问卷、设立机关作风建设电子邮箱、网上调查、召开专题民主生活会等多种形式、多渠道、多层次征集社会各界的意见和建议，进一步查找办公室机关和干部在领导作风、工作作风、机关纪律等方面存在的问题。重点从六个方面认真查摆剖析：一是针对政治坚定、服务大局，认真查摆在坚定理想信念、增强忧患意识、勇于担当责任、主动为党分忧等方面存在的问题。二是针对思想解放、求实创新，认真查摆在开阔眼界思路、增强战略思维、研究探索规律、敢于攻坚克难，在新形势下进一步增强工作主动性、加强对新情况、新变化、新领域的研究探索、改进和创新工作措施等方面存在的问题。三是针对公道正派、选贤任能，认真查摆在坚持德才兼备、注重以德为先、科学评价、民主公平公正，提高选人用人公信度等方面存在的问题。四是针对以人为本、心系群众，认真查摆在主动服务基层、密切联系群众、树立和谐理念，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力水平等方面存在的问题。五是针对努力学习、提升能力，认真查摆在勤于学习思考、善于调查研究、加强实践锻炼、争做行家里手，贯彻行动学习法，理论联系实际、物化学习和活动成果等方面存在的问题。六是针对严于律己、争做表率，认真查摆在加强党性修养、砥砺个人品性，严格守法遵规，干净做事做人，增强工作统筹性和严谨性，减少工作失误等方面存在的问题。

2、剖析根源。按照剖析问题要深刻的要求，对照查摆出来的问题，每名干部要认真进行检查自身在工作作风、思想作风、生活作风等方面存在的问题与不足，深刻分析原因，查找问题的根源，写出一篇自我剖析材料。

3、组织开展“作风建设大家谈”活动。通过邀请社会各层面代表参加座谈、组织开展机关干部专题讨论等形式，研讨加强作风建设的意见和措施，形成解决问题的思路。

第三阶段：集中攻坚，破解难题阶段

1、制定整改方案。办公室负责对查摆出的问题进行认真梳理归纳，着手研究制定切实可行的整改措施，建立整改台帐，明确整改落实的近、中、远期目标和时限要求。

2、全面落实整改。按照整改方案要求，对梳理归纳出的问题，能够马上解决的，要立即解决；通过努力能够解决的，要尽快解决；暂时不具备条件解决的，要做出说明。对一些事关全局的重大问题，要尽快制定出切实可行的解决方案，争取早日解决。对一些涉及面广、群众迫切要求解决的矛盾和问题，要上下联动，综合治理。整改落实方案和整改落实情况以适当方式公布，接受党员和群众的监督。

第四阶段：群众评议，深化拓展阶段

1、开展自评互评。召开民主生活会，每名干部要认真总结活动经验，对整改情况和成效进行自评和互评。同时，将根据每名干部在整个活动中的表现，进行评价打分，作为年度评优的重要依据。