时间：2023-03-12 01:02:01
以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，以局党组保持共产党员先进性教育活动为契机，以标准为尺子，以查找自我剖析材料为依据，以措施得力、量力而行、分期分批实施、整改时限明确为原则，以让党员和水库职工监督为手段，以最终实现个人世界观、人生观、价值观得到改造，党性水平得到提高，以全心全意为党的水利事业奋斗终身，让广大干部职工实实在在地感受到教育活动带来的变化和进步为总目的，同时，对照新时期共产党员先进性标准和要求以及水库支部提出的“创新管理”、“创优服务”、“展示形象”的要求查找不足，为下一步工作上水平奠定基础，特制定整改措施：
二、总体要求
1、高度重视，务求实效。
领导班子成员高度重视、认真落实。充分调动广大干部职工的积极性，集思广益，献计献策，扎实推进水库的改革和发展。
2、立足本职，边整边改边提高。
班子成员要依据党性分析中的自我剖析和支部的评议意见，根据支部党员先进性的具体要求，制定个人整改方案，扎实有效地开展整改行动，切实提高党性修养，促进各项工作。
3、着眼长远，建章立制。
领导班子要针对存在的突出问题，建立健全加强党的基层组织的思想建设、组织建设和作风建设的工作机制和各项制度，努力探索始终保持党员先进性的长效机制。
三、整改措施
为了进一步加强水库领导班子建设，根据民主生活会总结出来的经验教训和征集到群众的意见，拟定以下整改措施：
第一，加强学习，提高素质。把政治理论和业务知识学习制度化，切实改变学习不经常、不系统、不深入、不专业的状况，在以后的工作中，注意学习方式，系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策，不断适应时展的要求，积极探索水库管理工作、思想政治工作的新机制和新方法，加强业务知识学习，努力提高综合素质。随着形势的发展，水库的管理工作任务都将更为艰巨，对管理水平的要求也不断提高。因而必须加强业务知识的学习，首先从实践中学，向广大的群众学习，学习他们先进方法和思想，即使是点点滴滴，同时勤于从书上学，学习自己主管工作的专业知识，学习水库经营理论，业精于勤，才使人信服。其次向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。要经常深入基层搞调研，增进工作的原则性、系统性、预见性和创造性；在实际生活中，熟练掌握和运用党的政治理论知识，面对纷繁复杂的社会环境，不受各种思潮的影响，抵御住权钱色的诱惑，更加坚定党的信念，宗旨观念，从而提高班子的凝聚力和战斗力。
本条整改措施由靳云海负责
第二、加强监督，廉洁从政。班子成员要严格按照“”的要求对照自己，做到廉洁自律，大公无私，要自觉接受党员和职工的监督，真正做到依法治库，民主治库；水库的重要事情，必须先征求职代会意见，经党支部或库委会集体通过才能执行；要严格公示制度；要深入到职工中去，虚心听取他们对水库工作和自己工作的意见，并且关心他们的生活学习工作，尽最大努力帮助他们解决实际困难，当好群众的公仆。
本条整改措施由凡修江负责
第三，大胆创新，锐意进取。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。要敢于冲破传统观念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，大胆地投身到改革实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，始终保持旺盛的战斗力，积极肯干，吃苦耐劳，努力贡献自己的聪明才智。
本条整改措施由颜德春负责
第四，履行职责，务实作风。领导班子成员要进一步务实工作作风，认真履行职责，搞好自己的分管工作。工作要创新，要主动，要敢于负责。遇到矛盾不回避，碰到困难不推矮。还要互相协作，分工不分家。要经常深入到职工中去，了解情况，发现问题及时解决。每年结束，要对自己的工作进行认真的书面总结。
本条整改措施由许君山负责
第五，加强沟通，协力合作。领导班子成员要根据分工，切实履行自己的职责，同时心怀全局，着眼全局，积极参与集体对全局工作的领导。领导班子成员之间要做到分工不分心，互相信任、互相支持、互相谅解、互相帮助、共同进步、形成合力；“一把手”要带头执行民主集中制，维护民主集中制，摆正自己在领导班子中平等一员的位置，自觉摒弃“家长制”作风，讲党性、讲原则，从大局出发，主动团结同志，防止并解决好班子中的不团结问题，把领导班子建设成凝聚力、战斗力很强的领导集体。
本条整改措施由李新负责
四、整改时限
整改提高阶段的时间原则上为25天左右。2005年12月1日前结束。
五、组织领导
领导班子要切实负起责任，充分发挥作用，认真组织落实整改提高阶段的工作任务。支部书记要切实履行第一责任人的职责，投入足够的精力抓整改方案的制定，抓组织实施。领导班子成员要带头制定和落实整改措施，自觉接受群众监督，要求党员做到的，自己首先做好，为广大党员干部作出表率，要通过领导干部的带头整改，发挥表率作用，推动整改提高阶段工作的扎实开展。水库支部先进性教育领导小组及其办公室要加强领导和指导，严格审核党员的整改方案，加强对整改方案落实情况的督促检查，确保整改提高阶段工作取得实效。
六、督促检查
整改活动结束后，学校领导班子成员要交一份特殊“思想回报”，总结教育活动对自身先进性提高的效果；通过召开座谈会、问卷调查等形式，了解群众对水库领导班子开展整改活动、保持先进性的意见和建议，查找班子成员先进性教育活动中存在的不足和问题，采取“缺什么、补什么”的原则及时进行“补课”。在此基础上，对领导班子先进性教育活动的总体情况进行总结，形成总结报告，上报局先进性教育活动领导小组。
七、落实反馈
按照院党组对社会主义法治理念学习教育活动的安排，通过对社会主义法治理念的学习，更加深刻的认识到社会主义法治理念教育是加强政法队伍思想政治建设的一项重大举措。按照学习进度的要求，现阶段是自查整改阶段，现将自查情况及整改措施汇报如下：版权所有
一、加强思想建设，提高政治素质，是提高自身素质的思想基础
在思想上，查摆自己不足的同时，一方面要继承和发扬老干警的优良传统，以邓小平理论来充实自己的头脑，以社会主义法治理念教育为基础，以党的十六大精神为指针，以“三个代表”的重要思想为指导，增强自己的思想意识、大局意识、责任意识，把自己置身在群众中，时刻不忘自己是人民的公仆。另一方面要摒弃思想中那种要不得的自私自利、损人利已的思想，廉政二字永记心头，不能为谋取私利，而忘记自己是一名检察人员。向张会杰同志学习，学习她那种忘我精神，以院为家，对自身工作全身心投入的思想觉悟。
二、强化学习理念，提高业务素质，是提高自身素质的根本
在工作中，一方面我知道自己在学校所学到的东西已经不能满足在工作中的需要，只有多看、多听、多学，多问，才能充实自己。把本职工作的学习作为重点之重点，强化学习法律知识、检察业务新论、《社会主义法治理念教育》使自己能很快地投入到工作中。采取工作学习化，学习工作化，争作学习型书记员。有不懂的地方，向老干警虚心求教，做到不耻下问，不应该觉得自己有多了不起，更不该认为求教是什么不光彩的事，古人云：“三人行必有我师焉”，只有从点点滴滴学起，才能有汇成江河的才能。另一方面在办案中用忠诚、公正、清廉、严明的职业道德规范来自律，以秉公执法、文明执法的作风来进行工作。将不正之风、腐败等问题扼杀在萌芽之中，使我能真正成为一名不愧于自己、不愧于人民的检察人员。
三、通过自查，提高认识，是提高自身素质的前提
只有找到自身的不足之处，才能为下一步的学习和工作打下良好的基础。随着社会主义法治理念教育活动的深入学习，在思想上和工作中发现了自已的不足。
在思想上，用法治理念武装自己头脑的同时，应该学习先进典型的思想觉悟，充实自己的头脑，使自己的思想素质得到更大的提高。
在工作上，在作好本职工作的同时，应该充分利用时间，学习社会主义法治理论，做到“温故而知新”。
从事检察事业是我一生的梦想，我会用毕生的精力、不懈的努力去圆这个梦想，让它是最美好的，我以实实在在做人，点点滴滴奉献为基本的人生标准，努力塑造自己，发挥自己最大的能量，完成肩负的使命，作一名合格而优秀的检察人员。
四、整改措施版权所有
通过对社会主义法治理论的学习，根据自查情况对自身存在的问题进行整改：
1、加强学习，用知识武装自己的头脑，以弥补知识的不足而影响工作的情况。
2、严格要求自己，处处以共产党员的标准指导自己的一言一行。
指导思想及原则
以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“三个有利于”的标准，对照党员先进性具体要求，以世界观、人生观、价值观得到改造，党性水平得到提高，能全心全意为党和国家的出版物发行事业奋斗终身的原则，重点从思想、本职工作、工作作风、廉洁自律、执行能力五个方面，对自身存在的问题和不足制订整改方案。
一、思想方面问题
⒈思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。整改措施：⒈提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。⒉认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。⒊自觉搞好自修学习，制定切实可行的学习计划，做到三个落实，即学习时间落实，学习内容落实，学习效果落实，反对图形式，走过场，从本周开始，记读书笔记，每周不少于两篇。整改时间：边整边改，从即日起，认真落实上述措施，争取在短时期内政治理论水平有进取的提高。问题⒉政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。原因：一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。整改措施：⒈加强学习，提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识。⒉适当增加集体学习科学文化等内容的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识。整改时间：边整边改，从下个月开始，对上述有关具⒊思想上有畏难情绪。由于单位是一个清水衙门单位，许多困难一时难以解决，特别是经费困难造成了很大的压力、整天跑着要钱，想办法创收，结果收效不大，致使许多该办的事情无法办，教职工的一些实际问题不能得到及时得到解决，尤其是老同志的药费问题，子女就业等问题，我觉得同志的困难如同自己的困难一样，常常使自己有一种思想压力，其结果，使自己在有些时候产生了缩手缩脚的畏难情绪。原因：思想认识上不够清醒，不能正确地，很好地处理困难与工作之间的关系整改措施：⒈加强学习，提高认识，树立正视困难，不怕困难，解决困难的勇气和信心。⒉进一步解放思想，更新观念，增强市场经济意识和开拓进取意识，为更好地开展创收打下坚定的思想基础。整改时间，边整边改，从即日起，消除畏难情绪，积极大胆在开展工作。
二、作风方面问题
⒈谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。原因：一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。整改措施：⒈进一步加强《》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。⒉克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。整改时间：边整边改，一个月内使上述措施得到落实，自己工作中努力做到不骄不躁，谦虚谨慎。问题⒉开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。原因：一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。整改措施：⒈提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。⒉正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。为此，要求党总支、各支部、各党小组要制定出具体的制度或措施，组织好党的民主生活会，保证民主生活取得更好的效果。整改时间：边整边改，版权所有，全国公务员共同的天地!从即日起，消除顾虑，打开情面，大胆地开展批评与自我批评，使党的三大优良作风不断发扬光大。
三、工作方面问题
⒈抓创收工作不够有力。主要表现为胆子不大，不敢采取诸如负债经营，贷款办事等举措，由于没有经费，许多该办的事不能办。
原因，一是思想解放不够，积极探索，勇于开拓的精神不强，创造性地开展工作，做得不太好。二是对于如何运用市场经济理论结合我们的实际工作做得欠缺，以致于创收工作效益不高。整改措施：⒈进一步克服因循守旧，怕风险的旧思想，树立开拓创新，敢担风险的新观念。⒉加强市场经济理论的学习，并运用这些理论指导创收工作的实际，理出适合本单位情况的创收思想，并能采取多种有效途径，加大创收工作力度，加大内部管理，增加创收效益。⒊充分发挥大家的积极性，要制定出必要的制度和措施，鼓励大家为创收工作出谋划策，并能积极投入到创收的实际工作中去。整改时间：边整边改。从现在开始，要加大创收力度，争取在半年内增一些有效创收办法、创收途径。问题⒉抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、服务、安全等方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面，还制定出更加公平，有效的制度和措施。原因：对行政后勤工作，认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。整改措施：⒈进一步加强学习、提高思想认识，增强事业心和责任感，牢固树立全心全意为人民服务的思想。⒉进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，并不断提高有关人员的思想政治和业务素质，使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。整改时间：边整边改，从现在开始问题⒊创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已是市级文明单位，但还有不少需要解决的问题，一些软、硬件建设还有待加强，使如卫生制度，卫生设施，卫生习惯等还存在一些问题，校园绿化、美化还欠缺，这些影响着我们向省级文明单位的迈进，也不利天整个精神文明建设的向前推进。原因；一是对精神文明建设，有时紧有时松的现象，二是受经费的限制不能及时搞好美化等。三是主观努力不够，有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的，没有很好的去办。整改措施：⒈进一步加强对邓小平关于精神文明建设的论述的学习，进一步提高对精神文明重要性的认识。⒉充分发挥大家的积极性，创造性，把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好。⒊向先进文明单位学习，对照先进，找出差距，自加压力，勤奋工作，使本单位的精神文明建设能够再上新台阶。⒋适当加大对精神文明建设的投入。在实际工作中，要从办公经费中揭挤出一些资金用于“绿化”、“美化”工作。整改时间：边整边改，争取一个月内，使精神文明创建工作有很大的好转，其他整改措施也要尽快落实。
四、纪律方面问题
⒈对组织纪律方面的教育不够经常，使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、早退或超假的现象，任其发展，就会影响团结，不利于工作任务的顺利完成。原因：一是思想认识不够高，有关纪律的条文、规定学习不够；二是对纪律、制定的拟定比较多，但能否认真执行检查得少，而且对个别不遵守纪律的现象没有给予及时批评，使个别同志觉得遵守不遵守纪律一个样，于是不同程度地在个别同志身上出现了迟到、早退等违纪现象。整改措施：⒈加强《》、《准则》以及有关纪律的学习，把纪律上升到是关系党的团结，完成党的任务的保证来认识，使同志们能自觉地用纪律约束、规范自己的行为。⒉认真检查和督促对有关制度、有关纪律的落实情况。对好的及时性表扬，对不好的也要及时批评。整改时间：边整边改，从现在起，进一步抓好组织纪律教育，争取在半个月内解决上述问题。问题⒉抓廉洁自律教育不够经常，如对于来客招待有时执行得还不够认真，招待标准低，还感到寒酸。原因：一是对有关廉洁自律规定学习不够，总认为象我们这些单位在吃喝上都是微不足道的，和社会面上存在的问题相比，值不得一提。二是有爱面子思想，认为上面来人了，不招待一下面子就过不去。整改措施：⒈进一步加强对有关廉洁自律规定，关于《领导干部一定要讲政治》等内容的学习，充分认识党风廉政建设的重要性，真正把党风廉政建设提到关系党和国家死生存亡的高度来认识。、进一步制定和完善有关廉洁自律和来客招待等有关规定。用制度来约束人、规范人的行为，真正起到约束在前，防范于未然的作用。⒊自己带头做廉洁自律的表率，自觉用党员标准严格要求自己，杜绝公款吃喝、铺张浪费现象，对于来客招待标准，要严格按照规定，不能随意突破。整改时间：边整边改，从即日开始，在工作中要定标准，严要求，清正廉洁，牢固树立起廉政、勤政为民的思想。
五、执行能力方面
对所做工作的执行存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。整改措施：剖析自己，虚心接受，更快进步。我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。诚如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。比如在执行工作能力这方面，其实不是执行能力欠缺，而是思想认识问题，身边同志的批评，也同样是有道理的。正确地对待群众提出的各种意见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决问题，只有这样，才能使自己更快地进步。
根据县委的统一布署，在全县开展了保持共产党员先进性教育活动，在教育活动学习动员阶段，我认真学习保持共产党员先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了努力搞好机关党建工作的责任感和使命感。在“分析评议”这一阶段里，我通过广泛征求意见，与同志们座谈交流，认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，现就自己存在的一些问题制定整改方案如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六大精神，实践“三个代表”重要思想，始终保持共产党员的先进性、纯洁性，为增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力增砖添瓦，对照党员先进性标准切实解决自身在世界观、人生观、价值观上存在的突出问题，进一步增强先进性意识、明确先进性标准、实践先进性要求，并立足实际，与做好自己的本职工作紧密结合起来，达到提高素质、服务群众、促进工作的根本目的，为国土资源事业贡献一份力量。
二、存在的问题
在开展保持共产党员先进性教育活动中，通过认真学习党的十六大报告、和其它辅导材料，深刻认识到：开展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。对照共产党员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现，以此为镜子，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：世界秘书网版权所有
（一）思想方面
问题1、思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施：
1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员领导干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。
2、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。
3、自觉搞好自修学习，制定切实可行的学习计划，做到三个落实，即学习时间落实，学习内容落实，学习效果落实，反对图形式，走过场。
整改时间：边整边改，从即日起，认真落实上述措施，争取在短时期内政治理论水平有进取的提高。
问题2、政治理论方面的内容看得多，业务知识、电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。
原因：一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。
整改措施：
1、加强学习，提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他业务的知识。
2、适当增加集体学习科学文化等内容的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识。
整改时间：边整边改，从今后开始，对上述有关具体措施认真落实。
问题3、信念问题的认识不深，从全局观察问题、想大事的能力差，对社会上出现的一些怪现象缺乏高度的政治鉴别力和政治敏锐性。
原因：一是工作忙，应酬多，二是认识上有偏差，放松了世界观、人生观、价值观的改造。
整改措施：
1、坚定有中国特色社会主义信念，提高政治敏锐性和鉴别力。
2、坚持党的基本路线不动摇。
3、进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，树立坚定的建设有中国特色社会主义的信念。
整改时间：长期坚持不懈努力，从现在开始。
（二）、作风方面
问题1、开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。
原因：一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。
整改措施：
1、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。
2、正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。为此，要求我局党支部要制定出具体的制度或措施，组织好党的民主生活会，保证民主生活取得更好的效果。
整改时间：长期坚持不懈努力，从现在开始。
三、工作方面世界秘书网版权所有
问题1、业务工作跟不上新形势的要求，缺乏创新精神
原因：自我要求放松，满足于各项工作任务能应付过去，工作标准定在不争先、不落后、处于中间最自由的基础上。
整改措施：
1、时时刻刻抓紧时间学习国家的法律法规，尤其是国土资源法规的学习更不能放松，同时做好与实际工作的结合文章，以理论指导实际工作，在实际工作中找出一套行之有效的工作方法，进行知识能力的培养再造，减少事务应酬，静下心来，挤时间，积极主动地进行一次系统地学法活动，做到职务和工作能力相符，规范高效地开展工作。
2、学习电脑操作、英语、驾驶等知识。
问题2、全心全意为人民服务的宗旨观念淡薄，同人民群众联系少，不能及时听到群众的呼声，尤其是老百性关心的重点、热点问题的决策缺乏实践性。
原因：因为本职工作繁忙和工作性质的约束没有机会经常下乡，倒置直接联系群众的机会也少了。
整改措施：
1、全心全意为人民服务，发扬民主与群众路线贯穿到先进性教育的每一个阶段工作中，要以认真积极主动的姿态争取和主动接受群众的监督，努力改进工作，边学边改，给群众一个满意的交代。
2、以热情服务、主动服务、耐心服务、文明服务要求自己。
整改时间：以上2点问题，马上行动，决不间断。
四、纪律方面
问题1、对组织纪律方面的教育不够经常，使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、早退或超假的现象，任其发展，就会影响团结，不利于工作任务的顺利完成。
原因：一是思想认识不够高，有关纪律的条文、规定学习不够；二是对纪律、制定的拟定比较多，但能否认真执行检查得少，而且对个别不遵守纪律的现象没有给予及时批评，使个别同志觉得遵守不遵守纪律一个样，于是不同程度地在个别同志身上出现了迟到、早退等违纪现象。
整改措施：
1、加强《》、《准则》以及有关纪律的学习，把纪律上升到是关系党的团结，完成党的任务的保证来认识，使同志们能自觉地用纪律约束、规范自己的行为。
2、认真检查和督促对有关制度、有关纪律的落实情况。对好的及时性表扬，对不好的也要及时批评。
整改时间：边整边改，从现在起，进一步抓好组织纪律教育，争取在半个月内解决上述问题。
按照矿党委的统一部署和安排，为切实做好机关干部作风转变工作，我科认真部署，以创新和求实的态度抓好整改，用整改的成效来说明问题；以“反骄破满、转变作风、提高效能”为主题，通过学习、反思、整改，以建立长效机制为目标。顺利完成了几个阶段的各项学习、工作任务，现将主要情况总结如下：
一、统一思想，提高认识。
转变干部作风和提高机关效能建设活动是机关管理建设的关键环节。机关作风建设活动的成效如何，是不是真正解决了实际问题，要体现在深入整改，完善制度和整改效果上，这是衡量机关作风建设活动搞得好不好，会不会走过场的一个重要标志。我部门领导及管理人员高度重视，组织全体员工努力学习必读篇章，做到把思想和行动的统一。（一）学习四川抗震救灾中党员的先进事迹，就是要求我们要紧紧抓住坚持党的先进性这个核心。通过学习，提高科室内党员的先锋模范作用，党员带头了，普通员工就能提起精神干事了，思想统一了，科室存在的突出问题就能好解决了。（二）紧紧抓住我矿生产、安全这个主要工作，一切工作围绕这个重点工作去做，边学边整改，做到实效。把20__年后100天的安全生产扎扎实实做到位。
二、我科的主要做法
（一）根据基层提出的意见有针对性地制订整改措施。对提出来的问题认真梳理，分析原因，哪些我们科室做的到位，哪些还做的不到位，明确整改内容和责任，认真对待基层意见，对基层我们要真心诚意地对待他们，事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想。
（二）采取学干相结合的办法。领导带头整改，领导发挥表率作用了，员工当然会支持。基本建设管理是一门技术管理工作，要不断学习，不断研究，坚持与时俱进，坚持理论与实践相结合，在学习中总结，在总结中提高，提高工程技术水平，提高管理综合分析水平，多做基础性工作。只有管理水平和业务能力提高了，才能干好本职工作。
（三）突出重点，注重实效。对查找出来的问题不遮掩，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就集中解决什么问题。抓住若干个普遍关心的热点、难点问题，进行重点整改，以实际成效来转变作风。
（四）加强学习，健全制度，巩固整改成果。
以健全和落实为重点，结合科室创建和精品工程创建工作为契机，完善学习制度，规定每周三下午为科室集中学习时间，建立和落实学习制度，关心时事政治，社会发展动态，集团发展战略，我矿生产、安全情况等。以学习促进机关管理人员的综合素质的提高，以学习促进干部之间的沟通交流和团结。
三、存在问题及解决办法
一是对“转变干部作风提高机关效能建设活动”认识不到位，导致少数同志产生了干多干少一个样，干好干坏一个样的想法，因而在工作中思想解放不够，进取精神不强，工作激情不高，创新意识不浓，工作中存在松、懒、散现象；二是各项制度监督执行力度不够，导致少数同志有章不循、有令不行、有禁不止，使一些规章制度停留在形式上，执行力不强；三是服务意识不强，没有真正把基层利益放在首位，推诿、扯皮现象屡禁不止，为基层服务缺乏足够的热情、耐心，为工作整体推进带来阻力。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的*大精神，实践“三个代表”重要思想，始终保持共产党员的先进性、纯洁性，为增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力增砖添瓦，对照党员先进性标准切实解决自身在世界观、人生观、价值观上存在的突出问题，进一步增强先进性意识、明确先进性标准、实践先进性要求，并立足实际，与做好自己的本职工作紧密结合起来，达到提高素质、服务群众、促进工作的根本目的，为国土资源事业贡献一份力量。
二、存在的问题
在开展保持共产党员先进性教育活动中，通过认真学习党的*大报告、和其它辅导材料，深刻认识到：开展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。对照共产党员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现，以此为镜子，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：
（一）思想方面
问题1、思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施：
1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员领导干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。
2、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。
3、自觉搞好自修学习，制定切实可行的学习计划，做到三个落实，即学习时间落实，学习内容落实，学习效果落实，反对图形式，走过场。
整改时间：边整边改，从即日起，认真落实上述措施，争取在短时期内政治理论水平有进取的提高。
问题2、政治理论方面的内容看得多，业务知识、电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。
原因：一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。
整改措施：
1、加强学习，提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他业务的知识。
2、适当增加集体学习科学文化等内容的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识。
整改时间：边整边改，从今后开始，对上述有关具体措施认真落实。
问题3、信念问题的认识不深，从全局观察问题、想大事的能力差，对社会上出现的一些怪现象缺乏高度的政治鉴别力和政治敏锐性。
原因：一是工作忙，应酬多，二是认识上有偏差，放松了世界观、人生观、价值观的改造。
整改措施：
1、坚定有中国特色社会主义信念，提高政治敏锐性和鉴别力。
2、坚持党的基本路线不动摇。
3、进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，树立坚定的建设有中国特色社会主义的信念。
整改时间：长期坚持不懈努力，从现在开始。
（二）、作风方面
问题1、开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。
原因：一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。
整改措施：
1、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。
2、正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。为此，要求我局党支部要制定出具体的制度或措施，组织好党的民主生活会，保证民主生活取得更好的效果。
整改时间：长期坚持不懈努力，从现在开始。
三、工作方面
问题1、业务工作跟不上新形势的要求，缺乏创新精神
原因：自我要求放松，满足于各项工作任务能应付过去，工作标准定在不争先、不落后、处于中间最自由的基础上。
整改措施：
1、时时刻刻抓紧时间学习国家的法律法规，尤其是国土资源法规的学习更不能放松，同时做好与实际工作的结合文章，以理论指导实际工作，在实际工作中找出一套行之有效的工作方法，进行知识能力的培养再造，减少事务应酬，静下心来，挤时间，积极主动地进行一次系统地学法活动，做到职务和工作能力相符，规范高效地开展工作。
2、学习电脑操作、英语、驾驶等知识。
问题2、全心全意为人民服务的宗旨观念淡薄，同人民群众联系少，不能及时听到群众的呼声，尤其是老百性关心的重点、热点问题的决策缺乏实践性。
原因：因为本职工作繁忙和工作性质的约束没有机会经常下乡，倒置直接联系群众的机会也少了。
整改措施：
1、全心全意为人民服务，发扬民主与群众路线贯穿到先进性教育的每一个阶段工作中，要以认真积极主动的姿态争取和主动接受群众的监督，努力改进工作，边学边改，给群众一个满意的交代。
2、以热情服务、主动服务、耐心服务、文明服务要求自己。
整改时间：以上2点问题，马上行动，决不间断。
四、纪律方面
问题1、对组织纪律方面的教育不够经常，使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、早退或超假的现象，任其发展，就会影响团结，不利于工作任务的顺利完成。
原因：一是思想认识不够高，有关纪律的条文、规定学习不够；二是对纪律、制定的拟定比较多，但能否认真执行检查得少，而且对个别不遵守纪律的现象没有给予及时批评，使个别同志觉得遵守不遵守纪律一个样，于是不同程度地在个别同志身上出现了迟到、早退等违纪现象。
整改措施：
1、加强《》、《准则》以及有关纪律的学习，把纪律上升到是关系党的团结，完成党的任务的保证来认识，使同志们能自觉地用纪律约束、规范自己的行为。
2、认真检查和督促对有关制度、有关纪律的落实情况。对好的及时性表扬，对不好的也要及时批评。
整改时间：边整边改，从现在起，进一步抓好组织纪律教育，争取在半个月内解决上述问题。
一、思想方面
问题1、思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施：
1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。
2、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，组织参加单位的集体学习。
问题2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。
原因：一是在思想上对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事行政执法工作的，只要业务知识过得硬，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。
整改措施：
1、加强学习，提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识。
2、适当增加集体学习科学文化等内容的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识。
二、作风方面
问题1、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
原因：一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《》、《准则》规定党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。
整改措施：
1、进一步加强《》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。
2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。
问题2、开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常；二是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。
原因：一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。
整改措施：
1、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。
2、正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。
问题3、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。
原因：一是对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。
整改措施：
1、进一步加强对同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。
2、加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
三、工作方面
问题1、抓行政后勤工作改革的力度不够大，局机关服务、还有待提高等方面管理不得力，在有关职责考核方面，还未制定出更加公平，有效的制度和措施。
原因：对行政后勤工作，没有提高标准要求，认为有一般就行，对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。
整改措施：
1、进一步加强学习、提高思想认识，增强事业心和责任感，牢固树立全心全意为人民服务的思想。
2、进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，并不断提高有关人员的思想政治和业务素质，使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。
问题2、创建精神文明单位的步子迈得不大。一些软、硬件建设还有待加强，如办公自动化、卫生制度，卫生习惯等还存在一些问题，今年我们争取创县级文明单位的迈进。
原因；一是对精神文明建设，有时紧有时松的现象，二是受经费的限制不能及时搞好等。三是主观努力不够，有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的，没有很好的去办。
整改措施：
1、进一步加强对邓小平关于精神文明建设的论述的学习，进一步提高对精神文明重要性的认识。
2、充分发挥大家的积极性，创造性，把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好。
3、向先进文明单位学习，对照先进，找出差距，自加压力，勤奋工作，使本单位的精神文明建设能够再上新台阶。
4、适当加大对精神文明建设的投入。在实际工作中，要从办公经费中揭挤出一些资金用于精神文明建设。
四、纪律方面
问题1、对组织纪律方面的教育不够经常，使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、早退或超假的现象，任其发展，就会影响团结，不利于工作任务的顺利完成。
原因：一是思想认识不够高，有关纪律的条文、规定学习不够；二是对纪律、制定的拟定比较多，但能否认真执行检查得少，而且对个别不遵守纪律的现象没有给予及时批评，使个别同志觉得遵守不遵守纪律一个样，于是不同程度地在个别同志身上出现了迟到、早退等违纪现象。
整改措施：
1、加强《》、《准则》以及有关纪律的学习，把纪律上升到是关系党的团结，完成党的任务的保证来认识，使同志们能自觉地用纪律约束、规范自己的行为。
2、认真检查和督促对有关制度、有关纪律的落实情况。对好的及时性表扬，对不好的也要及时批评。
问题2、抓廉洁自律教育不够经常，如对于来客招待有时执行得还不够认真，招待标准低，还感到寒酸。
原因：一是对有关廉洁自律规定学习不够，总认为象我们这些单位在吃喝上都是微不足道的，和社会面上存在的问题相比，值不得一提。二是有爱面子思想，认为上面来人了，不招待一下面子就过不去。
整改措施：
1、进一步加强对有关廉洁自律规定、关于《领导干部一定要讲政治》等内容的学习，充分认识党风廉政建设的重要性，真正把党风廉政建设提到关系党和国家生死存亡的高度来认识。
2、进一步制定和完善有关廉洁自律和来客招待等有关规定。用制度来约束人、规范人的行为，真正起到约束在前，防范于未然的作用。
3、自己带头做廉洁自律的表率，自觉用党员标准严格要求自己，杜绝公款吃喝、铺张浪费现象，对于来客招待标准，要严格按照规定，不能随意突破。
2、强化管理，提高效能。对全局干部职工思想状况进行分析，查、考、评并举不断完善。通过建立健全目标明确、责任分明的导向机制、建立健全求真务实、开拓创新的运作机制，建立健全奖优罚劣、比学赶超的激励机制，进一步激发了全局上下积极进取和奋发向上的精神。
3、瞄准问题，落实整改。针对工作中反映的问题，对每个工作环节和服务细节，全面查找，认真分析，研究改进措施。着眼全局，瞄准问题，不放过细微之处，点点滴滴，扎扎实实抓整改。针对自身存在的问题，在深刻剖析原因的基础上，制定整改措施，并抓好落实。
4、学习动员，引向深入。一是要深刻认识解放思想的重大意义，把思想统一到县委、县政府的决策部署上来。以思想的解放激发老干部工作发展活力，以观念的更新推动老干部工作的创新发展。二是紧密联系思想和工作实际，着力解决好现实中存在的突出问题。首先，要把解放思想与推动当前工作、完成全年任务目标相结合；其次，要把解放思想与解决实际问题相结合；第三，要把解放思想与转变工作作风相结合。三是扎实推进作风建设工作，确保取得实实在在的成效。
5、理论武装，夯实基础。组织全局干部职工认真学习科学发展观，深刻领会科学发展观精神实质，增强了解放思想紧迫感和使命感。全局干部职工一致认为必须继续解放思想，用科学发展观的新思想、新观念、新精神武装头脑、指导开展工作，切实把思想和行动统一到中央大政方针上来，创造性地贯彻中央精神，一心一意推进老干部工作又好又快发展。
6、查摆问题，制定措施。组织全局干部职工结合工作、思想实际，认真查摆、讨论分析局机关，及本人在思想观念、工作思路、精神状态和素质、作风等方面存在问题及差距。针对存在问题，制定整改措施。一是把科学发展观贯穿到各项工作中，走科学发展的道路。二是通过解放思想，拓宽创新科学发展思路。找准定位，创新思维，大胆探索，勇于创新实践。三是确立新的目标，寻求新的发展。
回顾半年的工作，我局在作风建设方面虽然取得明显进步，但也清醒的看到，距形势发展和上级领导的要求，尚存在一些差距，作风建设有待进一步加强，工作水平有待进一步提升。我们将深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，创新工作思路，扎实工作，全面做好老干部工作。
下半年作风建设工作计划
一、进一步优化工作机制，提高服务和管理水平。
1、进一步加强干部职工的职业道德教育，加强诚信建设，强化诚信意识，严格执行服务承诺制、首问负责制、限时完成制等，培育大家积极主动、全心全意为人民服务的思想，努力提高工作效率。
2、增强我局服务和管理职能，把改善为老干部服务放在突出的位置。进一步完善服务制度，健全帮扶机制，组织干部职工积极帮助老干部解决实际困难。
二、进一步优化效能管理，提高机关行政效能。
1、逐步建立效能管理手段。建立我局机关作风指标体系，强化各项目标完成情况的跟踪管理，实施监督检查。
2、提高干部职工素质。加强对领导干部、各类管理人员的学习培训，引导大家树立高效服务、廉洁服务的理念，以学风带作风，以作风促效能。按照“建立长效机制，服务科学发展，联系本职实际，推进跨入百强”的作风建设主题，对照“一项制度两个活动”的要求，教育机关干部，用十七大精神和“三个代表”重要思想武装头脑，认真开展学习实践活动，重新审视认识水平和认识能力，重新审视自己的工作目标和工作规范，正确树立全面、协调、可持续的发展观，牢固树立办实事、务实效、求实绩的思想，把领导满意、基层满意、群众满意作为衡量工作成绩的最终标准。
三、优化工作作风，提高机关作风建设的整体水平。
1.树立典型，充分发挥典型的示范带动作用。组织学习外系统、外部门和其他县市老干部局先进的工作经验，认真总结我局的工作经验和有效做法，梳理征求到的意见和建议，分析查找原因，落实整改措施。做好作风建设与目标管理的衔接工作，推动机关作风建设的延伸和拓展。
2.切实加强重点部位的作风建设。以为老干部服务为重点，加强服务的规范化、制度化建设，尽量简化办事程序，缩短办事时间，提高办事效率。
3.加强管理。明确部门事权、明确岗位职责、明确办事程序、明确质量标准，确保“人人明分工，事事专人管”，责任到个人，着力解决工作中效率不高等问题。
四、加强机关作风建设的主要措施
1.健全完善有效的监督机制，加大监督力度。修改和完善有关监督制度，重视和加强日常的监督检查。建立来信来访联系群众制度，做到件件有回音，事事有答复，切实做好内部监督与外部监督。
2.建立考评机制，完善考评办法。进一步完善我局的考核办法，强化全员责任管理，抓好岗位责任制、目标责任制、责任追究制的落实和工作人员作风考评，做到年初有目标、过程有督查、结果有奖惩。
不断提高血液质量，确保采供血安全是各级血站面临的严峻课题。PDCA循环是现行企业推行全面质量管理常用的、最有效的工作流程。其在卫生行业已被广泛应用于医院管理。我站在质量管理中引入PDCA循环机制，使血液安全与血液管理工作迈上了一个新台阶。经过一年多的实践，我站血液质量稳步提高，血液安全得到了保证，取得了初步成效。
1 主要做法
PDCA循环由计划（P）、实施（D）、检查（C）、处理（A）四个步骤组成一次循环，每一次循环都使血液质量从一个水平到另一个新的水平，其目的和归宿是血液质量的持续改进，血液安全得到保证。
1.1 计划阶段
1.1.1 分析现状，找出质量管理中存在的问题。发现问题是实施PDCA循环管理的基础性工作，也是每一次循环的起点，主要有以下几个途径：一是顾客途径，即献血者及医院或病人投诉或纠纷、社会来信来访等暴露出来的问题；二是站方途径，即通过质量检查、考核等所发现的问题以及科室间协调、协作、人员等存在的问题；三是实施PDCA循环管理过程中新出现的问题。每个问题都将成为PDCA循环管理必须解决的课题。
1.1.2 分析质量管理中存在问题的主要影响因素。质量管理中存在问题的影响因素有主观因素和客观因素，因此要逐个问题、逐个原因加以分析，并从中找出存在问题的主要影响因素，作为解决问题的突破口。
1.1.3 制定解决问题的具体计划。根据质量管理中存在问题的主要影响因素，制定出解决这些问题的具体实施计划。解决问题的办法大致可归纳为3个方面：一是质量管理体系文件执行过程中存在的疏漏，主要表现为原有的质量管理体系未能得到很好的贯彻执行。不断建立健全质量管理体系是持续改进血液质量的可靠保证，是保证安全输血的重要前提[1]。一般说来一套完整的质量体系文件，其内容涵盖血站各科室的操作规程。为方便PDCA循环管理的实施，我站根据《血站管理办法》、《血站质量管理规范》及《血站实验室质量管理规范》对原有的质量管理体系进行了持续改进，汇编成册，印发给各科室，质量管理体系为工作人员完成特定工作提供了质量标准。同时将血液管理相关法律法规汇编配发给各科室，方便学习与对照执行；二是与兄弟单位进行对比，相互借鉴，取长补短，这是解决部分问题比较简捷而有效的方法；三是立足本站实际，大胆探索，不断创新管理方法和管理手段。
1.2 实施阶段
1.2.1 建立健全质量考核组织及措施，组织全员培训，增强质量意识。为了PDCA循环管理的实施，我站进一步健全了质量考核组织，根据质量管理体系文件制定了质量考核措施。全体员工的质量意识决定着质量体系文件运行的好坏，培训是增强员工质量意识的有效手段。培训内容包括质量管理基础理论、质量体系文件以及业务知识和操作技能。培训新进职工、在岗职工和转岗职工等不同对象，采取血站文件、质量考核通报、各种会议以及工作信息等多种不同方式进行，确保所有员工都掌握必要的质量理论和开展岗位工作所涉及的质量体系文件规定。同时要结合具体事例举一反三，弄清问题（差错、隐患）的危害性及其严重程度，树立“血液质量无小事”的观念，从细微之处入手，从点点滴滴抓起，杜绝类似现象的发生。
1.2.2 职责明确，规范操作。职责不明是导致血站质量体系文件无法得到全面、完整贯彻执行的主要原因，尤其采供血流程中的接口问题、关键点和控制点问题更需要责任明确，防止疏漏。PDCA循环管理建立了由站长、职能科室、科主任和全体员工密切配合的交互网络管理模式，人人都是系统的主人，使业务人员不仅熟悉自己工作环节，还知道与自己工作交叉人员的工作，清楚自己在质量体系文件中所扮演的角色，明白业务工作接口出现问题时该如何解决。其中站长决策正确，职能科室科学规范，科主任严格把关，紧紧依靠并通过全体职工将质量体系文件落实到行动上，贯彻到采供血活动的具体实践之中去。
1.3 检查阶段：检查阶段是实施PDCA循环管理必不可少的重要环节，它能监督质量管理体系能否有效运转，及时发现与标准或规范不符之处。要做到三勤，即勤检查、勤指导、勤整改。要将检查过程制度化，血站质量管理小组要定期对质量体系文件的落实情况进行全面检查，确保质量体系文件执行不走过场，不出现虎头蛇尾的情形。一般工作中采用“三检三控”方式，即自检自控：要求各科室清楚了解本职工作，能对差错采取有效地纠正措施；互检互控：要求各科室之间，各岗位之间能正确运用有效的监测和控制方法发现和处理差错；专检专控：由本站质量管理小组根据质量审核标准，定期进行审检，质控科人员不定时进行现场质控。同时要将站内检查与科内检查相结合、检查与指导相结合、检查与整改相结合，否则就有可能出现检查走过场、问题还是问题的现象，导致实施与检查两个步骤之间脱节，出现血液质量管理效益低，使PDCA循环管理达不到应有的效果。
1.4 处理阶段：质量管理小组将每月的质量监督检查情况反馈给各科室，血站每月召开1次由科主任及全体质量管理人员参加的质量分析会，对存在的问题，研究制定整改措施，并对上月整改措施的落实情况进行检查评比。PDCA循环作为不间断的质量管理过程，绝不可能通过一次循环一蹴而就。作为一个开放的体系，PDCA循环管理是一项只有起点而没有终点的系统工程，只有通过不断循环、持续改进，才能使血液质量水平呈螺旋式上升。因此，要充分利用统计学原理对每一循环进行科学评价，解决了什么问题，取得了哪些成绩，还存在哪些不足，什么地方需要强化和改进以及应总结的经验和吸取的教训有哪些等等。处理阶段要着重做好三个方面的工作：一是要严格按照“三不放过”（问题没查清不放过，有关人员没有接受教训不放过，没有制定整改措施不放过）的原则，坚持严管重教与严管重罚相结合，将体系文件与制度落实到实处；二是通过对每轮循环的分析，发现问题，进一步明确下一轮循环血站质量管理的重点；三是对发现的问题进行再规范，使质量体系文件不断完善和健全，作为下一轮循环管理的起点和重点，以达到血液质量持续改进，持续提高的目的。
2 结果
实施血站质量PDCA循环管理一年多来，我站血液质量管理工作有了很大的进步。一是在工作中发现的问题明显增多。与传统的血站质量管理方法相比，PDCA循环管理突出的特点在于其主动性，即在工作中寻找问题，贯彻“预防为主”的方针，而不是等出了问题再改进。在实践过程中质量管理小组发现的问题较往年明显增多。二是进一步健全了质量体系文件与各项制度建设。针对这些问题，我站先后制定并完善了《市中心血站质量考核细则》、《市中心血站分站、储血点管理规范》、《市中心血站分站、储血点考核细则》，进一步持续改进了质量管理体系。一年来，开展各种专项检查36次，召开血站质量分析会12次，有目的地到周边血站考察学习40余人次，全年处罚30余人次等，为今后血站质量管理奠定了良好的基础。三是全体职工的职责与目标明确了。PDCA循环管理要求以人为本，全员参与。在管理中我站突出了以法制意识和安全意识为基础，以血站质量为核心，以血液质量为重点，以血液安全为最终目标的管理策略，克服了过去缺乏重点，漫无目的，接口问题责任不明，血站质量被动管理的弊端。全站职工广泛参与，群策群力，使PDCA循环法在血站质量管理中得以顺利推行。四是各项业务指标均有明显的提高。2007年至今年上半年我站未发生一起血液安全事故。2008年1~6月各项指标与去年同期比较，采血一针率由98.76%提高到99.87%，血液抽检合格率由92.17%提高到100%，献血服务满意率由95.12%提高到98.56%，供血服务满意率从90.23%提高到95.16%，血液非正常报废率由0.38%下降到0.21%，采血少量、多量及凝块等废血率由1.22%下降到0.52%。
3 讨论
3.1 强调职工全员参与的积极性：在PDCA循环管理中职工不是处于简单的被管理和被监控的位置，而是被充分调动积极性，参与质量管理体系的建立与运行，强调的是员工质量目标的提高和进步、职工个人及组织的共同发展，不是对历史的考核和算帐，通过运行PDCA循环管理，让血站和全体员工在发展过程中，明确目标、及时发现问题、分析原因、解决问题、不断前进，提高员工满意度及成就感，促进血液质量的不断提高。同时，随着我国献血法律法规的不断完善，尤其是“一个办法，两个规范”相继颁布实施，血液安全与献血者、用血者满意不满意已成为血站管理最终目标。因此，无论行管部门也好，物资、后勤保障部门也好都是血液质量管理的对象和重要组成部分。其中任何一个环节存在不足或出现纰漏，都将严重影响到血液质量。因此，通过PDCA循环管理不断提高血液质量，必然要求全员参与。
3.2 注重坚持不懈与持续改进：PDCA循环管理提倡不断提高、不断改进的精神，是一个永无止境的话题。开展此项工作一定会遇到许多的问题和困难，甚至产生矛盾，此时一定要坚持下去，进行耐心解释说服工作，必要时靠行政命令。另外将监督检查与体系文件的内部审核、质量管理评审相结合，针对问题提出措施，限期纠正，及时进行规范，持续改进质量管理体系，不断整改、落实，消除和防止一切不合理现象产生的根源，从而使体系在运行中不断完善，促进血液质量的不断提高。
3.3 强调环节控制与预防为主：PDCA循环法使血站质量管理工作由被动管理变为主动管理，由事后补救转变为事前防范，实现由终末质量控制向环节质量控制的转变。采供血流程中包含了无数个环节，PDCA循环突出了环节管理，实施了对采供血流程中全员、全过程、全方位的质量控制，确保了血液质量的不断提高。在实践中经常出现这样的局面，这个问题还尚未得到有效解决，又出现其他新的问题。然而，正是这样不断地发现问题，才消除了一个又一个的隐患，使每一次循环之后，血液质量都能上升到一个新的水平。而每一次循环并不是简单的重复，随着一个又一个问题的提出，接下来的循环吸收了前次循环中没有的、新鲜的、有益的成分，通过实施有效的监控，防止了类似差错的重复发生。
参考文献：
[1] 杜小明，严振有.血站质量管理中存在的问题及相应对策[J].中国输血杂志，2004，17（6）：460.
本次集训是在举国上下再次掀起建立学习型环境、树立科学人才观的热潮，倡导终生学习、不断改造世界观的大背景下开展的，也是三中极具忧患意识的背景下开展的，经过全校教职员工的努力，三中各方面都取得了长足的发展，在近几年中可以说是一天一个变化，一天一份成绩。但到了今天，时代又给了我们机遇和新的挑战，在这逆水行舟的环境中，如何保证三中永往直前，如何突破现状争取更大的胜利，是摆在我们面前的首要难题。从某种意义上说，三中的发展已到了最艰难、最艰苦的时候，三中要上档次、提升品位，这就要求我们全体三中人洗脑换血、改陋习树新风。后面的路的确还很曲折、很艰苦，创州级师范学校、创州最佳文明单位、创全国教育学会理事单位、2005年高考成绩的再次攀升、第三个三年规划的如期实施……这无一不是苦仗、硬仗！而这一次集训正是为我们今后的艰难征程奠定了坚实的思想基础，让我们全体三中人重新为三中新一轮大发展定位、重新寻找各自的起点，可以说本次集训就是三中突破发展瓶颈的序曲！
二、本次集训的基本概况
本次集训以“三个代表”重要思想和“两个务必”为指导，以州县《关于教育系统2003民主评议行风工作的意见》为依据，以县教育局《关于2004年暑期教师集训意见》为导向，结合我校实际，以改陋习、树新风，增强五种意识为内容，以开始实施第三个三年规划为重点，以办人民满意的学校、做人民满意的教师为标准，以确保学校可持续发展，完善学校功能，建立健全制度，以人为本，依法治校；使在校学生达到2100人的规模；在步入全州一般高中先进行列的基础上，教学质量超过全州部分重点高中，创建州级示范高中和省级文明单位为目标，坚持“标本兼治、纠建并举、评建结合”的方针，从而达到切实转变工作作风，整肃教师队伍，进一步优化教育教学环境，促进全校教育教学质量的进一步提高的目的，分高一年级、高二年级、高三年级和非教学人员四大块，组织学习了各级文件，本着“树立五种意识，促进自身与学校的发展”的原则，就学校管理和职能部门的管理的一些突出问题让全校教职工进行了广泛的讨论，并征集了不少可行性意见。全校教职工本着“对自己负责、为学校发展的态度，各自从工作态度、职业道德、工作纪律、工作能力、教学方法、教学效果、教研教改等方面，依照“三讲三不讲”的原则，对自己进行了触及灵魂的解剖，挖出了产生问题的原因，并寻求到了解决问题的根本途径。讨论发言中全体教职员工积极踊跃、侃侃而谈、各抒己见，气氛热烈，为学校管理和教学质量的提升提出了不少建设性的意见。
三、本集训取得的成果
1、在本次集训活动中学校和各处室自行查找的关于学校管理、教育教学管理、总务后勤管理的问题共28条，提出整改措施36条。全校教职员工自查涉及忧患意识、责任意识、安全意识、服务意识和质量意识的自我问题521条，自提整改意见650条，对陋习找得准，改正办法说得细，言辞恳切、态度端正。
2、本次集训让所有教职工都站在“彻底改掉陋习、不断完善自我”的高度重新审视自己，清醒地看到了自己的不足，正视自己的缺点，敢于认识错误，勇于改正错误，真正让每一个教职工洗了脑、换了神。从而使学校领导班子愈加坚强团结，使我们的教师队伍真正成为政治合格、知识过硬、态度严谨、作风扎实的教坛精英，为学校创品牌、上档次作出了强有力的思想保证。
3、本次集训所查找出来的问题，正暴露了学校管理的薄弱环节，让学校管理者清醒地认识到三中发展的道路越向前越艰难，若不在管理和各项工作中力求规范，要突破这发展的瓶颈是不可能的，给学校科学决策提供了新的思路。
4、本次全校教职工对自身问题的挖掘，着重在灵魂深处，在意识领域。从行为的源头找缺陷，在实际工作中找解决办法，忧患意识、责任意识、安全意识、服务意识和质量意识决定着一个人工作的目标、动力和结果，彻底的解决了意识上的问题，我们的发展才有实效，三三规划才可能顺利实施。
四、今后工作的几点意见
1、规范管理、建章立制，将整改落到实处
在讨论活动中，我聆听了部分教师的发言，看了大部分教师的自查整改材料，挖得深刻、说得恳切，建议行之有效，这是我们三中人和三中学校的一笔宝贵财富，我们只有将它落实到我们工作的各个方面，它才能发热、生效，才能产生巨大的推动力，学校个部门一定将自己的整改措施落到实处，将让全体教职员工讨论的问题做好总结，积极采纳其中建设性的意见和建议，同时修改、完善学校的各项规章制度，对制度的实施要有人负责，有人监管，有人实施。责任意识要首先在领导中表现出来，要明确责任，敢于负责，勇于承担责任。要强化对全校教职员工的考核，完善工作档案，知错就改，勇于改过的人要表扬，要以一定的形式鼓励。当然，在本次活动中也有个别教师怕疼怕痒，查找问题不深入，含含糊糊，一带而过，整改措施敷衍塞责，对这些人要逐步淘汰。不正视错误就是不思进取，不思进取就会成为三中发展的绊脚石，占着鸡窝不下蛋，就会阻碍学校的发展，有这些人的存在，三中怎么适应新一轮发展的形式？怎么能在现有的成绩上有所突破？又怎么能实现学校的奋斗目标？
2、加大力度、规范管理，强化三大队伍建设
一是加强领导自身建设，强化领导的服务意识和责任意识，努力提高领导的政治素养、知识素养、能力素养和心理素养，不断增强领导班子的洞察力、预见力、决断力、应变力和辩才力，科学设置领导岗位，明确领导责任，自觉接受监督，廉洁高效，既要埋头苦干又要会宏观控制，建设一支富有战斗力、凝聚力的领导集体。二是建立后备干部库，学会发现人才、培养人才、积累人才和锻炼人才，改善领导班子结构，把有管理能力和政策水平的中青年教师适时选拔到学校领导岗位上来，担当三中发展的重任。健全组织机构，充分发挥各自的职能作用，行政决策指挥，支部保证监督，工会民主参与。发挥党组织的核心作用，做好师生员工的思想政治工作，加大创建力度。三是加强教师队伍建设，坚持政治学习和业务理论学习，转变教育思想，增强，增强法律意识，讲究依法施教。增强继续教育学习，科研的投入，提高教师的业务能力，以全面实施素质教育为核心，深化高中课程改革，实施科研强校战略。建立符合素质教育要求的教师、学生评价体系。加强学科带头人和骨干教师的评价与考核，实行动态管理。打破用人机制，拓宽教师来源渠道。逐步实施职务能上能下，待遇能高能低，人员能进能出的用人机制，调动全校教职工的积极性。积极推行教育教学改革，鼓励教师参加国家课改科研。
3、增强服务意识，树立教育形象
“为了一切学生，为了学生的一切，一切为了学生”是全体三中人工作的信条，我们要认识到学生是我们的上帝，是我们服务的对象，我们一定要彻底放弃那种师道尊严的思想，构建新型的师生关系，要明白服务学生就是奉献社会，只有学生的进步，才有三中的发展。我们要彻底改造以往工作中的陋习，用我们丰富的知识去吸引人，用高尚的人格去感化人，用诚恳的态度去打动人，我们才可能赢得学生的爱戴。才能促进学生的进步，三中才有可能有真正意义上的新一轮大发展。
4、加强校园建设，强化财务管理
完成校园道路硬化，美化校园，适时启动学校建设项目。增收节支，挖掘潜力，怎强造血功能，引进民间资本，实行经销、食堂一体化，为学校创造良好的学习环境。严格收费标准，规范收费行为，禁止乱收费，坚持财务公开制度，适时考虑待遇重新分配真正体现优劳优酬的分配原则。
各位老师，各位职工，三中能有今天的发展机遇是极不容易的，在今天这种既喜且忧的环境下，只有我们全体三中人的无私奉献、共同努力，“三中给我提供发展的平台，我为三发展贡献力量”，让我们将诚恳地语言化成脚踏实地、默默奉献的行动，积极投身于三中工作的点点滴滴。我坚信，我们一定能够突破发展的瓶颈，渡过发展的艰苦阶段，迎来阳光更加灿烂的明天。