本岗位履职报告范文

本岗位履职报告范文第1篇

一、基层央行内审人员应具备的基本素质

在审计过程中，内审人员如果对被审计对象存在好感或者偏见，或存在工作责任感不强等主观因素，都会对审计结果产生影响。因此，在日常工作中必须加强对基层央行内审人员的行为管理，提高内审人员的素质，引导和督促内审人员懂得干什么、标准是什么、要遵守什么和禁止什么等，从而实现对内审人员的外在行为管理。

（一）具备坚定的思想政治素质。

1.要树立忠诚履职理念。内审人员要从根本上解决“为谁审计”的问题。忠诚履职既应是审计工作的落脚点，也应是内审人员的价值取向。要把涉及基层央行的重点资金、重点项目、金融生态环境、金融精准扶贫等方面的审计监督作为审计工作的重中之重，管好国家钱财，才能赢得人民群众的拥护与支持，赢得内部审计环境的优化。

2.要提升忠诚履职能力。基层央行内审干部要着力体现尚法求实的职业理念，体现客观公正的职业特征，体现无私无畏的职业操守，体现忠诚为民的思想情怀。要确保忠诚履职，必须加强内审人员的思想道德教育，把审计监督的权力关进制度的笼子，让监督落到实处，使基层央行内审人员能够清清白白干事、堂堂正正做人。

（二）具备良好的审计道德素质。

1.要具备蓬勃向上的朝气。内审工作繁琐而单调、艰苦而清贫，许多同志数十年如一日坚持，毕其一生为之奋斗，不仅要面对工作的劳顿、岗位的疲倦，而且有时要面对物质的诱惑、家庭的困难。在这种现实情况下，内审干部要依法履职、忠诚尽责，必须胸怀理想、牢记责任，执着信念和追求，永葆朝气与激情，精神振奋、埋头苦干。

2.要具备团结进取的锐气。基层央行内审干部必须把个人的理想、追求、荣誉、作为，融入到每名内审人员之心。在审计事业面前，多想敬业奉献；在集体利益面前，少虑个人得失，自觉当好审计大厦的一块砖瓦。而基层央行内审队伍的团结，不是抱团取暖的团结，不是无所作为的团结，是要奋发进取、忠实履职的团结。

（三）具备扎实的人员业务素质。

1.要有敢于负责的底气。内审效能能否有效发挥，关键在于我们内审干部能否坚持原则、依法监督，是否具有敢于负责的底气。内审工作的底气，来自于党和国家法律法规提供的坚强后盾，来自于人民银行规章制度的约束，来自于所有央行员工的充分信任，更来自于内审人员的坚强党性与严格自律。内审干部从严遵守审计纪律，胸怀坦荡、坚持原则，上无愧上级行党委、下不愧基层央行员工，这样才能真正担负起内审执法重任。同时，还要端正审计态度，到被审计单位审计该怎么审就怎么审，不能顾及情面，也不能当“和事佬”，要有“针扎不入，水灌不进”的态势。

2.要有全面的审计技能。基层央行内审人员要练就“火眼金睛”，去发现别人发现不了的问题、看懂别人看不懂的问题。要有正确的审计结果，出具的内审报告要在任何时候都推不翻，任何时候都能经得起检验，报告结果是毋庸置疑的。要有过硬的作风，要加强廉政教育和制度建设，加强自身监督和防控，“打铁还须自身硬”，要敢打硬仗、清正廉洁。要有改革创新的勇气，坚决避免在已有审计模式套路中往复循环的工作习惯，克服墨守成规、满足现状的思维模式，要有创新的责任、改革的担当。

二、基层央行亟待加强对内审人员的素质培养

在基层央行内审干部的培训上，要加强思想理论、党性教育、道德品质建设，促其内化于心、外化于行，教育引导内审干部坚定理想信念，努力实践。要培养勇于担当、敢于负责，切实担负起上级行党委赋予的内审监督重大的责任感。要培养爱岗敬业精神，努力奉献内审事业，服务于国家和人民银行。要严于律己、率先垂范，积极培育优良的内审作风，树立基层央行内审人员良好形象。

（一）培养共同愿景，创建学习型内审队伍。

首先，要倡导内审团队学习。通过团队学习熟练地创造、获取和传递知识，并提高基层央行内审干部学习和团队合作的能力。这就需要培训教育不仅仅是内审人员的事情，要有利于单位内审环境的优化，有助于单位内审转型和发展。其次，要倡导全过程学习。将内审和培训视为一个整体，相互依存、相互促进，要在干中学，在学中干，才能始终保持内审培训的积极性和实效性。另外，还要倡导多样化学习。内审作为一个整体，每一名内审干部不仅仅应该掌握本岗位的技能和知识，也应该学习其他部门和岗位的相关知识，这样才能更好地相互协作，也有利于提高内审的工作效率。

（二）组织与个人并重，实现内审互利共赢。

在制定内审培训计划和培训目标时，应立足于内审发展的需要，同时考虑个人发展需求，将内审培训教育与员工个人的发展计划、职业规划结合起来，实行二者并重的内审培训教育理念，使内审人员意识到培训是与自己未来的发展息息相关的，就能够更加积极主动地参与进来，切实提高内审知识的培训效果，以达到人民银行事业与个人共同发展的目标。

（三）准确定位需求，丰富内审培训形式。

在内审知识培训前，充分运用多种需求分析方法，从年初会议、集中内审培训、内审专题研究三方面综合考虑，针对不同层次、不同特点的内审干部准确定位，制定更有针对性和实效性的内审知识培训计划和培训内容，并尝试运用更多审计培训形式，以增强学习兴趣。如针对青年干部职工思维活跃、接受力强、更喜欢生动简洁的审计培训形式的特点，可充分利用电视电话会议形式，通过flas课件等打造微课程，或鼓励参加QQ群、微信群等互动交流，将学习游戏化、碎片化，在寓教于乐中学习他们需要的新知识、新业务和经济金融热点等；而针对年龄较大的内审干部职工，则可针对其感兴趣的内审调研、内控检查等专题进行教学或讲座。

（四）开发整合资源，提升培训师资水平。

当前基层央行内审培训教育，主要是请本系统岗位能手进行经验式授课，因受其专业水平、培训技术技巧等方面的限制，已不能较好地满足内审人员对快速知识更新的需求。因此，建议上级行要将优质内审培训资源向基层行适当倾斜，多提供向知名院校和其他单位交流学习的机会，把优秀外部审计培训理念、方法、讲师“引进来”。同时，应注重提高本单位内审培训人员的专业素质，鼓励领导干部、技术骨干、青年岗位能手等担任专兼职老师，建立内审师资遴选和动态管理制度，实现内审师资资源共享。

（五）加强学风建设，完善内审培训评估。

首先，内审部门要严格落实中央关于加强学风建设的要求，坚持从严治教、从严治学，加强对内审员工参与培训项目的监督和考核，完善内审干部培训电子档案，将内审培训考勤、学习效果等方面量化后与职务晋升、工资薪酬、评先选优结合起来。其次，应根据《中国人民银行干部培训评估办法》的要求，对确有必要的内审培训项目在结束后进行及时评估，以判断其是否达到培训效果，积极促进培训成果的转化，避免培训工作走过场，以此强化内审干部培训工作的精细化管理，提升培训质量和效果。

本岗位履职报告范文第2篇

代表述职评议活动的实施方案

人大代表向选民述职，接受选民的评议和监督是增强代表光荣感和责任感，提升代表素质，调动代表依法履职积极性的有效形式。根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》、《福建省实施〈中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法〉办法》的有关规定和区人大常委会200*年工作安排，决定4月份开展区、镇人大代表述职评议活动。现制定实施方案如下：

一、述职活动的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，通过代表述职、选民评议，切实保障选民充分行使民利，增强代表的主体意识、职务意识、法律意识、大局意识，认真履行好代表职责，促进代表作用的进一步发挥，切实维护人民群众的根本利益，促进“三个文明”协调发展。

二、代表述职的内容

1、学习宣传贯彻执行党的路线方针政策、法律法规和上级、本级人民代表大会及其常委会的决议、决定的情况；

2、出席本级人民代表大会，认真行使代表职权的情况；

3、参加闭会期间的代表活动，协助政府推行工作的情况；

4、联系选举单位或选民，反映群众的意见和要求，向本级人大提出建议、为民办实事的情况；

5、在本岗位上积极参加“三个文明”建设，发挥代表作用的情况。

三、述职活动的工作安排

区、镇人大代表述职活动，由区人大常委会人事代表委具体指导，各镇人大主席团、山腰街道人大工委组织实施，每个代表回选区述职，以选区召开区、镇人大代表述职会议，并接受选民的评议和监督。至6月1日前完成，述职活动可分为四个阶段进行：

1、准备阶段：①向党委（党工委）汇报活动计划，取得支持；②召开代表小组会议，布置代表述职评议工作；③代表撰写述职报告材料；④做好述职评议的会务准备。

2、学习宣传阶段：组织代表认真学习有关的法律法规、文件及兄弟单位代表述职评议工作的经验等；通过各种宣传途径，向选民宣传代表述职评议活动的重要意义、具体做法和有关要求，动员选民积极参与。

3、述职评议阶段：①由镇人大主席（街道人大工委主任）作动员报告（简要阐述代表述职评议工作的指导思想和目的意义、法律依据、具体做法和要求等，引导代表正确对待述职评议，动员选民认真行使民利，积极负责，客观公正地进行评议）。②代表向选民作述职报告。③选民“面对面”评议。可以提出建议、意见，也可以提问，请代表回答。④由与会的选民代表对述职代表填写测评表（格式附后）。采取投信任票的方式，分为称职、基本称职和不称职三个档次作出评价。⑤代表作表态发言。⑥主持人小结，会议结束。

本岗位履职报告范文第3篇

【关键词】风险 零容忍 合规

作为银行业面临的三大风险之一，操作风险防控一直是金融机构的工作重点，也是风险管理部门长期以来努力的目标。目前关于操作风险防范的理论多种多样，其侧重点和实际效果也各不相同，本文从社会学的“破窗效应”和“零容忍”理论入手，简要探索了其在银行操作风险防范中的运用。

一、“破窗效应”与“零容忍”理论概述

“零容忍”政策的理论依据是1982年美国政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳提出的“破窗效应”。该理论指出：如果社区中一栋建筑的一扇窗户遭到破坏而未得到及时修补，那么肇事者就会误认为整栋建筑都无人管理，从而得到了自己可以任意破坏的心理暗示，久而久之，这些破窗户就会给人一种社会无序的感觉，整个社会治安状况随之逐步恶化。“破窗效应”显示，如果有人犯了一个小小的错误而没有受到严厉制止，那么就会给群体一个心理暗示，造成所有人对某些错误的漠视与纵容，并将这个效应在周围人群中扩散，导致小错酿成大错。

“零容忍”打击犯罪政策，是指通过对轻微犯罪采取强有力的执法措施，以预防更为严重的犯罪，并最终促使犯罪率下降。具体包含两层意思：一是严格执法，它主张采取主动进攻的警务策略，集中力量打击违法犯罪活动，对所有违法犯罪行为一律严惩不贷。二是重视打击轻微犯罪，它主张防患于未然，决不姑息任何轻微犯罪和社会失序行为。

二、用“零容忍”防范操作风险的“破窗效应”

尽管“破窗效应”和“零容忍”侧重于社会治安管理，但对于银行操作风险防范仍然具有借鉴作用。操作合规与否，往往与制度是否完善、制度执行是否到位有着互动牵连关系，三者共同构成了机构的合规操作氛围。完善的制度和管理，可以形成一定的环境制约，提示“零容忍”的政策导向，迫使人的行为更加合乎按章操作的规范和要求，促进合规操作；反之，不完善的制度和管理，则会诱导和放纵不规范行为，弱化环境对于人们行为的约束力。这也说明了，在业务水平既定的前提下，同一个员工在管理规范、作风严谨的机构与在管理松散、操作随意机构的操作规范性为什么会存在显著差异。

哲人培根曾经说过“没有执行的制度比没有制度更可怕”。风险低并不意味着就可以不加重视，低风险的违规操作可能会给不良动机者提供趁虚而入的便利，容易引发作案动机，诱发案件风险，负面影响严重。要破解“破窗效应”，解决大的问题，必须从最小最细节的地方着手，及时主动发现“破窗”，即时出现，即时修补，把风险隐患和苗头消灭在萌芽状态。我们可以从以下几方面着手，消灭商业银行操作风险的“破窗效应”。

（一）灌输理念，加强合规文化建设

有章不循、违章操作产生的根源在于合规理念的缺失，在于“重发展轻管理、重指标轻合规”等不成熟的经营理念。实际上，无论多么完善的制度、多么先进的系统，最终都需要人来执行和操作，如果放松对员工尽职观念和责任感的教育，很难控制住风险。因此，我们需要持之以恒地加强对员工合规意识的教育和培训，坚持业务发展与规范操作并重的经营理念，引导广大员工充分认知风险管理文化，自觉遵守职业操守，主动规范职业行为，全面增强合规意识。

（二）厘清职责，强化履职履岗能力

管理人员履职履岗是否到位与制度执行的有效性有很大关系，他们是防范操作风险的第一道也是最重要的一道防线，如果因为“重发展轻管理”而疏于防范，把“零容忍”变成“泛容忍”，风险防范就会失去最有效的手段和最有利的时机。首先要从风险管理的关键人员抓起，明确岗位职责，将责任和任务层层分解和落实，努力做到横向到边、纵向到底。其次是抓好关键人员履岗履职的检查和指导，纠正他们事必躬亲、无所侧重的做法，督促提醒他们正确、高效地履行岗位职责。

（三）加强培训，提高制度执行能力

遵章的前提是“知章”，只有知道才能做到。针对部分人员业务能力不足导致制度执行不到位的情况，一方面要强化对基础规章制度的培训，使每位员工明确业务操作流程和各环节风险点，对于新业务新产品的推出，首先要加强对员工操作流程的培训，做到“兵马未动粮草先行”；另一方面要强化岗位责任观念。管理人员需强化责任意识，切实承担起教育培训员工的职责，员工需学深学透本岗位制度规定，并正确运用到日常工作中，养成遵章操作的习惯。

（四）重视整改，加强长效机制建设

为杜绝“屡查屡犯”，提高操作风险管理的时效性，我们一要加大监督检查力度，建立检查连带责任制，对检查流于形式的，要严肃追究检查人员的责任；二要加大问题整改力度，逐级建立并上报检查问题的汇总分析和整改落实情况，提出整改措施和管理建议，杜绝问题反弹和重复；三是探索事后抽查与事中监督相结合的检查方式，尽可能利用各种业务系统和数据资源进行后台数据对比，提示风险线索，配合现场检查、录像抽查等手段，提高检查效率和效果。

（五）加大奖惩，营造主动合规氛围

本岗位履职报告范文第4篇

述职报告是有关工作人员根据制度规定或者工作需要，向上级主管部门或本单位员工陈述集体或个人履行岗位职责的情况，回答是否称职的一种文书。

述职报告不同于工作总结，这是由两者的写作目的不同并由此带来的写作内容、表达方式等差异所决定的。工作总结是一个单位、部门集体或个人对一项工作或一段时间里的工作进行回顾检查、分析研究，从中找出经验教训，引出规律性的东西，以指导下一阶段实践所采用的一种文体；述职报告是向上级机关和本单位群众讲述某个集体或个人在某一特定领域内履行职责的情况，从而回答是否称职的一种应用文书。工作总结的写作目的决定了要对已有实践进行全面、系统、深刻的分析，并归纳出一些新鲜、独到而又具有一定指导意义的规律性的东西，而这些却不是述职报告所必需的内容；形诸语言文字，两者也有区别，工作总结要求用叙述方式概括反映工作过程，用议论的文字对理性思考的结果加以归纳，采用叙议结合的写法；述职报告则主要采用说明的表达方式。

一份好的述职报告，至少应当体现三个特点：第一是限定性。首先是选材限定。述职人无论是叙述做过的事情，还是说明取得的成果，所用材料都必须限定在述职人的职责范围以内，不能游离职责去任意选取。其次是作者限定。述职报告的作者必须是述职者，即相应职责的承担人或某个述职集体的代表。再次是时间限定。报告的是任职期或其中某一阶段履行职责的情况。第二是写实性。首先是突出事实，因为对履行职责情况最具说服力的东西是事实，所以述职报告完全可以少讲或不讲那些“虚”的东西，而只用事实说明述职者的德、能、勤、绩、廉状况。述职报告不是不能谈认识，而是不能喧宾夺主，重点是侧重于陈述做了什么和效果如何。其次是叙述准确，对事实不夸大、不缩小，注意把握分寸。再次是述职报告中所涉及的时间、数字、实例都必须真实可靠。第三是简朴性。无论是上报的文字还是当场叙说，要获得好的效果和印象，述职报告都主张在语言文字表述上尽量简明扼要,朴实无华，既要避免使用铺张渲染的描写语言、抒情语言，又要避免使用议论性语言和套话、空话，而只应使用说明性语言，有一说一，有二说二，如实道来。

在文体结构上，述职报告一般由标题、称谓、正文、落款四部分组成。标题经常采取两种写法：一种是只写“述职报告”四字，再一种是加上时间和所任职务。称谓要根据情况确定，如果是向上级领导呈送的述职报告，顶格写接收者名称；如果述职报告用于面对面地向领导、主管和相关群体口头表达，称谓则针对听众对象灵活变化。落款包括署名和时间两项内容，如果述职人的职务、姓名已经在标题上出现，那么，文末只写成文时间即可。

正文是述职报告的关键内容，一般由前言、主体、结尾三个部分组成。前言主要写个人任现职以来的基本情况，如任职时间、任何职，根据本岗位职责的要求，概述履职的主要成绩，并对尽职情况做出总体评价等，前言部分的写作要简明扼要。主体是述职报告的核心，要围绕岗位职责要求，写出三层意思来。对于自己在任职期间，对既定路线、方针、政策、国家法律法规的执行情况，要写得高度概括，避免过多占据篇幅。对于业务工作方面，完成的任务，取得的成绩是重点，应根据岗位要求集中反映，并注意用典型事例和具体数据来说明，以增强说服力。至于工作中还有哪些该做而未做或做得不好的，应归纳出来，并简要分析其原因。这一部分内容在书面述职报告中可以占据一定篇幅。结尾总括全文，强调自我评价，可以简述今后的设想和打算，最后用惯用语结束全文，如“以上述职，请予审查”，“述职完毕，请指教”，“以上是我的述职报告，请指正”等。

述职报告的写作目的决定了述职者既要全面报告情况，又要避免事无巨细。最好以简略之笔概要展示工作全貌，再集中笔墨抓住最重要的工作、最突出的业绩、最能说明问题的事实，写深、写透、写充分，使述职报告有面有点、详略得当、重点突出、特点鲜明，充分展示述职者的个性和魅力。

本岗位履职报告范文第5篇

一、人大工作机制存在的主要问题

人大行使“三权”乏力。宪法和地方组织法赋予地方人大及其常委会享有重大事项决定权、监督权、人事任免权等重要职权，但地方人大履行职责的力度和效果还不尽如意，主要表现为：在重大事项决定方面，地方人大及其常委会习惯于对“一府两院”提请的事项作出一般性的、约束力和指导性不强的决定、决议，忽视了对决定、决议落实情况进行监督。在监督权方面，普遍存在着程序性监督多，实质性监督少；一般性监督多，针对性监督少；事后监督多，全面监督少；具有行政行为监督多，抽象行政行为监督少，尤其是询问、质询、特定问题调查等监督方式极少运用。在人事任免权方面，任前考察难介入，任后监督难用力等等。

代表履职意识不强。从主观上看，县乡“三种”代表占有一定比例：一是挂名代表。有些人大代表属于行政干部或单位领导，每年除参加本级人代会外，闭会期间很少参加代表活动。二是哑巴代表。部分人大代表参加人大各种会议只满足于“听报告、画画勾、举举手、鼓鼓掌、表表态”，很少甚至不发言，更不用说向代表大会提出议案和对各方面工作提出建议、批评和意见。三是会议代表。有些人大代表往往是“代表代表，会后就了”，在人代会闭会后，很少参加代表小组活动，很少联系选民和群众。

“双联”制度落实不够。县级以上的各级人大常委会和乡镇人大主席、副主席联系本级人大代表，人大代表联系选民或原选举单位，相关法律法规虽有规定，有的在工作实践中探索双联工作，但都联系不紧或者说很少联系，这在一定程度上影响了人大代表的履职积极性，人大代表在选民和人民群众中的信誉也受到影响。

二、人大工作机制创新应坚持四项原则

一是坚持党的领导原则。没有共产党就没有人民代表大会制度，人大工作也就无从谈起。党是人大制度的创建者和领导核心，只有坚持共产党领导才能真正坚持和完善人民代表大会制度。人大工作机制创新绝不能背离党的领导，要把坚持党的领导贯穿于人大工作机制创新的全过程。

二是坚持恪守法治原则。人大工作是一项法律性、程序性非常强的工作，其工作模式和工作程序上的每一个创新，都要服从和服务于这两个根本特点，更好地体现这两个特点。创新是对当前人大工作的拓展、突破和超越，但是创新必须坚持恪守法治原则，维护宪法和法律的至高权威。

三是坚持实事求是原则。人大工作创新要从实际出发，不能脱离国情。必须处理好创新与坚持人大制度的关系。创新不是对人民代表大会制度的否定，而是为了更好地坚持这一根本政治制度，使"一切权力属于人民"这一基本内涵得以更好体现。要处理好创新与人大工作程序性的关系，人大工作的法律性、程序性很强，但我们不能把程序、规范演变为框框，为其束缚，以致停滞不前。

四是践行群众路线原则。人大工作机制创新必须践行党的群众路线。人大是人民选举产生，代表人民利益，行使国家权力的机关，它必须坚持把人民利益放在第一位，把人民群众的根本利益维护好、发展好、实现好。人大工作机制创新要发挥人大联系群众的优势，深入基层，深入群众，深入实际，加强调查研究，广泛听取群众意见和要求，善于把人民群众的正确意见集中起来，作为人大及其常委会行使职权的依据，使人大的各项工作深深扎根于人民群众之中。

三、人大工作机制创新应突出五个重点

在监督工作机制上不断创新。人大及其常委会要切实加强对法律赋予监督事项的跟踪督办，敢于和善于运用质询、组织特定问题调查、罢免、撤职等刚性监督手段，加大监督力度，增强监督实效，推进“一府两院”的工作。一是在关口上创新。按照党的十报告明确提出的：“加强对政府全口径预算决算监督的力度”的要求。建议以政府编制预算决算为主的体制中实现人大监督关口前移，明确对政府公共投资项目提前介入、审查批准及实施情况跟踪问效的途径，保障人民群众尤其是人大代表对预决算的知情权、参与权、表达权和监督权的有效行使。二是在方式上创新。积极探索重大事项、质询、特定问题调查等刚性监督方式，专题调研等新型监督方式，制定实施办法和规程，使这些创新的监督方式更具有科学性、规范性和可操作性，以便更好地督促有关问题的落实，增强监督实效。三是在渠道上创新。进一步拓宽畅通民意的渠道，通过设立联系群众热线电话、建立征求意见QQ群、选民接待日、选民意见箱等方式，提供更加科学、便捷、有效的平台，使民声、民意、民怨和各种利益诉求得到抒发和表达，并实现良性互动，争取民意理解和支持，引导公民有序参与监督。

在联络联系机制上不断创新。党的十报告提出：“在人大设立代表联络机构，完善代表联系群众制度。”这充分体现了我们党对人大常委会联系人大代表，人大代表联系群众工作的重视。县级以上的各级人大常委会和乡镇人大主席团应制定《人大常委会联系代表制度》、《乡镇人大主席、副主席联系代表制度》和《人大代表联系群众制度》，用制度将联系的方式、时间等规范人大常委会和乡镇人大主席、副主席联系本级代表、人大代表联系群众制度机制，促使县级以上的各级人大常委会和乡镇人大主席、副主席认真履行代表法第三十六条和地方组织法第十四条赋予的：“县级以上的各级人民代表大会常务委员会应当采取多种方式同本级人民代表大会代表保持联系，扩大代表对本级人民代表大会常务委员会活动的参与。”和“乡、民族乡、镇的人民代表大会主席、副主席在本级人民代表大会闭会期间负责联系本级人民代表大会代表，组织代表开展活动，并反映代表和群众对本级人民政府工作的建议、批评和意见。”的职责。让各级人大常委会和乡镇人大主席、副主席与本级人大代表保持紧密联系，为代表履职提供必要保障。充分调动人大代表的履职积极性。促使人大代表与群众零距离联系，为选民监督代表提供机会，这样不仅使代表履职积极性得到提升，也可进一步获得选民的信任，彰显人大代表在群众心中的形象。

在代表接受监督机制上不断创新。为促使代表增强接受监督的意识，应将代表活动中摸索的一些成功经验和做法转化为切实可行的专项工作制度，如建立《代表定期定时联系群众制度》和《代表向原选区选民报告履职情况制度》，县级以上的各级人大常委会和乡镇人大主席团应把组织安排代表向原选区选民报告履职情况纳入工作计划，激励和促使代表认真履行代表法第四十五条规定的：“代表应当采取多种方式经常听取人民群众对代表履职的意见，回答原选区选民或者原选举单位对代表工作和代表活动的询问，接受监督。”、“由选民直接选举的代表应当以多种方式向原选区选民报告履职情况。”职责。

在代表建议督办机制上不断创新。提高代表建议办理满意率，克服重交办，轻督

本岗位履职报告范文第6篇

一、指导思想和目标任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实上级文件和领导讲话精神，紧密结合工商职能和工作实际，紧紧围绕“转作风、提效能、优环境、促发展”工作中心，进一步规范执法行为，完善运行程序，强化监督检查，使全系统广大干部职工在工作作风上有新改进、工作效能上有新提升、服务发展上有新成效。认清发展形势，查找影响全市工商系统效能建设的突出问题，分析产生问题的根源，充分调动和激发全体干部职工加快发展的主动性和创造性，倡树“立说立行、马上就办”的理念,弘扬雷厉风行的作风,营造高效率、快节奏的氛围，为实施黄蓝战略、建设生态文明典范城市提供有力保证。

二、活动步骤

活动分三个阶段进行。

第一阶段：宣传动员，学习教育（5月22日—5月31日）

结合工作实际，召开动员大会，制定大讨论方案，提出目标要求。把“效能提升工程”作为学习教育的主要内容，组织学习《中共市委市人民政府关于实施“效能提升工程”的意见》（东发[2012]15号）、《全市效能建设和发展环境明察暗访情况通报》和市委刘赞杰副书记、市政府赵豪志副市长在全市效能提升暨市中心城区建筑工地环境整治工作会议上的讲话精神，学习相关法律法规，进一步明确工作职责，引导全市工商系统广大干部职工大力倡树“立说立行、马上就办”的理念。明确讨论内容，紧紧围绕如何提升行政审批效能、如何提升重点项目建设效能、如何提升行政权力运行效能、如何提升政务公开效能、如何提升公共服务效能，深入展开讨论。各级领导干部要率先垂范，带头讨论，充分发挥表率作用，发动全系统干部职工积极参与，并从单位的实际出发，组织开展形式多样的大讨论活动。

第二阶段：查找问题，剖析原因（6月1日—6月15日）

各单位要结合本单位、本岗位的实际，认真查找不足、剖析原因。主要围绕六个方面的问题开展自我剖析，一是围绕效率不高的问题，查找是否存在推诿扯皮、效率低下、内部工作流程和工作窗口设置不合理、审批事项互为前置条件以及重点项目审批效率低、建设进度慢等问题；二是围绕工作作风不实的问题，查找是否存在作风漂浮懒散、工作水平不高、服务态度恶劣、遇到问题不能现场答复等问题；三是围绕“六乱”不止的问题，查找是否存在“乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查、乱评比、乱培训”等问题；四是围绕工作执行不力的问题，查找是否存在消极抵触、随意曲解上级决策,对上级部署讨价还价、不布置、不落实等问题；五是围绕中介机构、行业协会违规执业的问题，查找是否存在强制企业加入协会只收费不服务和指定中介机构服务等问题；六是围绕学习市委市政府实施效能提升工程意见和相关法律法规，查找依法履行工作职责方面存在的问题等，系统内每位干部职都要在自查的基础上写出心得体会，并于6月8日前报市局“效能提升工程”领导小组办公室，为下一步的整改提高工作打下基础，做好准备。

第三阶段：完善制度，加强整改（6月16日—6月30日）

各单位要立足实施黄蓝战略的实际需要，对照查找出的问题，确定各自的效能标准，制定整改措施，限期整改。对于马上就能办到的整改事项，要立说立行，马上进行整改，力争短期内见到成效；对于需要研究论证、时机还不成熟的整改事项，要制定整改方案，明确整改时限，做好政务公开，接受群众监督。同时，要健全完善长效机制，制定配套制度措施，明确要求，优化程序，形成科学、合理、完备的制度体系和健全完善的内部管理机制，并注重抓好落实，切实巩固大讨论成果，使效能提升融入工作中，做到常态化。

三、工作要求

（一）强化领导，落实责任。开展“履职尽责抓落实，马上就办促效能”大讨论活动是为实施“效能提升工程”的有效载体，是加强和改进机关作风、提升工商监管、执法和服务效能的一项重要举措，为了确保活动取得实效，市局成立“效能提升工程”领导小组，领导小组办公室设在市局纪检监察室，具体负责组织督导工作。各单位也要成立领导小组，明确单位负责人为第一责任人，要加强督导检查，督促工作开展，切实解决在服务发展、科学监管和依法行政中的突出问题，确保“履职尽责抓落实，马上就办促效能”大讨论活动的深入开展。

（二）广泛宣传，营造氛围。各单位要充分运用多种形式和载体，及时反映“履职尽责抓落实，马上就办促效能”大讨论活动动态，交流工作经验，宣传先进典型。把开展“履职尽责抓落实，马上就办促效能”大讨论活动的情况及时向市局领导小组办公室报告，每个阶段结束后，都要及时上报有关工作情况。领导小组办公室及时总结各单位工作中的好做法、好经验，加强舆论宣传引导，为“履职尽责抓落实，马上就办促效能”大讨论活动的开展营造良好氛围。

本岗位履职报告范文第7篇

一、夯基础

基础不牢，地动山摇。要切实重视和加强基础工作。做好国库业务最基础的工作，完成履行国库职责最基本的任务。严格按要求开关机，按时进行系统登录和系统退出。以高度负责的态度和认真细致的作风，把主要心思和精力投入到业务工作上，办好预算收入、预算支出、预算收入退库、预算收入更正、国库内部往来、大额支付系统、小额支付系统、国债发行兑付等业务，做好记账、复核、审核和事后监督工作，及时记账，仔细复核，认真审核，严格监督，提高国库会计核算质量。扎实履行国库会计主管职责，组织到位，管理到位，监督到位。健全各类业务登记簿，及时、全面、如实登记，按年整理并立卷归档。做好查询查复、错账更正和日初、日终、月终、年终账务处理工作，严格按操作规程办事。做好数据备份和数据恢复工作，保证数据准确安全。加强对账工作，及时认真对账，严格对账手续。加强统计分析工作，建立完善国库统计分析指标体系，使国库统计信息能够满足分析和决策需求。按时按要求报送各类报表，提高报表质量和数据准确率，确保科目和数据的真实、准确、完整。按季撰写编印《国库资金运行分析报告》，为上级行和地方党委政府提供决策依据。规范凭证资料管理，及时移交事后监督岗位或事后监督中心，按事后监督规程进行监督。加强应急管理，适时修订完善应急预案，组织开展应急演练，增强灾备意识和应急意识，作好应急准备，完善应急措施，提高处置突发事件的能力和速度。

二、强创新

“十二五”时期，是我国全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，国库也将进入新的发展阶段。《预算法》的修订将对国库职能定位产生重大而深远的影响，国库单一账户制度改革需要进一步深化，国库监督管理职责需要进一步履行到位。国家宏观调控任务更加艰巨，需要国库提供更及时、更准确、更明细的预算收支数据信息支持；宏观经济、金融形势复杂多变，对财政政策和货币政策协调配合的及时性和有效性提出了更高的要求，需要国库更好地发挥两大政策的桥梁作用；公共财政建设不断加快、各项民生工程强力推进，需要国库提供更为安全高效的预算收支执行服务。要认真贯彻落实《“十二五”时期国库业务发展规划》，准确把握国库发展总体方向，积极推进现代化服务型国库建设工作。要不断解放思想，开拓创新，以服务对象需求为导向，创新工作方式，提高服务效果，创新国债管理手段，维护国债投资人权益，充分体现国库在支持社会经济发展中的地位与作用。

三、推系统

现代化服务型国库的标志之一是业务处理效率高，服务民生能力强。要着力加强国库信息化建设，充分依托和发挥现代科技的支撑作用，提升国库服务质量和水平。继续抓好财税库银横向联网系统上线工作，全面实现财税库银横向联网系统在全市财税库的推广运用。2011年10月26日，国库与地税的横向联网系统已成功上线，但目前利用率较低，通过横向联网处理的业务量占比只达到59.24%。今年要加强维护管理，不断总结完善，进一步推广应用，提高横向联网系统利用率，达到系统稳定、安全、高效。国库与国税的横向联网系统也于今年4月1日在临翔区国税局成功上线，8月份将在全市国税系统推广上线。以后还要在财政系统推广上线。各县支行要主动协调，指导帮助，配合、支持地税、国税、财政部门做好财税库银横向联网系统的推广上线工作。要加强对财税和各金融机构的业务协调，抓好学习培训和宣传，提高三方协议签约率和签约质量，做好各项准备工作和参数设置核对验证工作，提高参数的准确性。尽量搭建模拟测试环境，做好模拟测试，确保上线成功，高效运用。还要做好TMIS国库管理信息系统的正常运行和TCBS国库会计数据集中系统明年在我省的上线准备工作。做好国库业务核算系统、大额支付系统、小额支付系统、国库统计分析系统、国债管理系统、综合业务报表系统等业务系统的参数设置和管理维护，做好相关软件的保管使用工作，确保系统安全，充分发挥系统的作用，提高系统利用率。

四、重监管

和谐的内外部环境是促进国库事业发展的源动力。要增强工作的主动性、协调性、有效性，畅通财税库银沟通渠道，取得地方党委政府、财政、税务、海关等部门和行内相关部门的支持与理解，优化国库履职环境，树立国库良好的社会形象，营造和谐的发展氛围，推动国库事业发展。要把监管工作作为今年的一项重点工作来抓，加强与财政、税务、海关的沟通协调，严格监督。按季召开财税库联席会，通报情况，沟通协调，研究问题，达成共识，相互支持，相互配合，做好工作，共同为支持地方经济社会发展作出贡献。积极配合财税体制改革，建立与财政等相关部门有效沟通的长效机制，找准切合点，携手营造多方共赢的和谐环境。加强向当地政府及相关部门的信息交流，及时报送《国库资金运行分析报告》，宣传展示中央银行国库的服务成效。依法履行监管职责，加强对各金融机构的监督管理，组织对国库集中收付银行、国库经收处和商业银行国库业务进行监督检查。加强对“待结算财政款项”科目和“待报解预算收入”专户的管理，正确使用“待结算财政款项”科目和“待报解预算收入”专户，督促各金融机构将预算收入准确、及时、完整地划转到国库。加强内部协调，主动同行内相关部门沟通协作，积极参与“两综合、两管理”等检查评估工作，配合事后监督、内审、纪检监察等部门开展同级监督，强化内外约束，规范国库业务行为。加强与会计、支付结算等部门或岗位的合作和沟通协调，整体联动，形成合力，推进工作，不得各自为政、相互推诿、相互扯皮，贻误工作，甚至造成资金风险。要改善内部管理，加强督促检查。认真贯彻执行《云南省国库主任、国库部门负责人业务检查操作规程》，按时进行现场检查。根据临沧实际和多年的实践，要求各县支行行长（支库主任）和孟定支库主任（孟定农行行长），每个季度检查一次；分管领导（支库副主任）和孟定支库副主任（孟定农行副行长）每月检查一次；基础业务股长和孟定支库国库会计主管每周检查一次，月末、季末、年末作重点检查，并作好检查记录。中心支行国库科长至少每月进行一次现场检查。按照规定的检查内容和检查方法，实实在在进行检查。通过深入业务工作第一线，现场检查，了解情况，分析、发现、研究问题，指导帮助，督促整改，规范完善。

五、保安全

准确、及时、高效、安全的国库会计核算是保障国家预算收支顺利执行的基础。要牢牢抓住防范国库资金风险这条主线，确保资金安全。加强印章、重空、口令、密钥、印鉴卡、操作员卡、计算机、磁盘、光盘、其他磁介质、CA证书、有价证券和文件档案资料的管理，加强同城票据交换管理，按要求参与同城票据交换。加强柜面监督，严格凭证资料的审核和交接工作，严把凭证进出关。加强制度建设，提高执行力和履职效率。现在仍然存在制度规范性不够、制度执行不到位的问题。有的不注重学习，业务不够熟悉，政策制度不掌握，责任心不强，风险意识淡漠，不按操作办法和规章制度办事，违规操作和累查累犯的现象时有发生。要进一步完善和适时修订各项内控制度和业务操作规程，加大制度执行力度，严格制度执行，增强制度的有效性和严肃性，及时堵塞漏洞，严禁违规操作。加强人员管理，健全和适时修订岗位职责，明确分工，明确职责，各负其责，切实履行各岗位职责，层层把关。完善顶岗管理办法，严格按程序和规定顶岗，办妥顶岗交接手续，不得违规兼岗和违规顶岗。加强对要害岗位人员的考核管理，适时轮岗。结合工作实际，合理安排公休和强制休假。加强会计重要事项审批管理、系统业务授权管理、业务交接管理、加班管理和营业场所进出管理。要及时签订工作目标责任书和国库资金风险防范责任书，落实工作目标责任制和资金风险防范责任制。做好国库风险的监测、提示和防范工作，准确识别国库风险，提高风险防控能力。经常分析关注风险点，细化风险防范监督措施，把风险问题解决在萌芽状态，把风险降到最低点。推进国库业务系统管理和业务操作规范化、标准化，遏制各类案件事故发生。重视和加强保密工作，坚持“两手抓”，及时签订党风廉政建设责任书，落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设和反腐败工作。紧紧围绕对外履职与对内管理的关键环节和重点部位，加强系统业务管理，加大督促检查力度，把加强党风廉政建设和反腐败工作寓于国库业务管理的全过程。通过做好业务工作，推进党风廉政建设；通过加强党风廉政建设，保证业务工作的顺利开展，做到业务合规，廉政勤政，资金安全。加强国库队伍建设。事业兴衰，关键在人；制度执行，关键在人；风险防范，关键在人。国库履职是否到位，国库工作开展得如何，在很大程度上取决于国库人员的素质。要以政治思想工作教育人、以先进国库文化感染人，以激励约束机制管理人，以业务技能培训提高人，以树立先进典型带动人，以搭建成长平台造就人，打造一支有凝聚力、战斗力和创造力的国库干部队伍，形成想干事、能干事、干好事、争先进的良好氛围。推进国库文化建设，建立国库人才体系，加强国库干部学习培训，提升国库干部综合素质。

六、抓调研

本岗位履职报告范文第8篇

一、设立范围

采、掘、开、准备及巷修、井运、通风、机运、电运、机采、地测等井下生产和辅助单位的重要岗位、关键岗位以生产班组为单位设立“两员”。

二、任职条件、岗位职责及权利

（一）任职条件

1、熟练掌握本专业、本岗位生产工艺，具有较强的安全意识和隐患排查能力。

2、坚持原则，敢于抵制违章指挥或强令员工冒险作业的行为。

3、有较强的责任心，能及时纠正不符合质量标准和规程要求的工程质量问题和违章违纪行为，及时反馈和排除工作中发现的隐患问题。

4、掌握一般性创伤急救知识和事故抢救方法。

（二）岗位职责

1、协助班组长每天开工前进行现场安全确认、落实安全责任制、班组安全管理和岗位工作标准，实现班组无违章、无伤亡、无责任事故。

2、承担班组安全质量员职责，在生产过程中全面落实规程措施规定，严格按质量标准化、文明生产作业环境、岗位操作行为规范施工。

3、承担班组群众监督员职责，监督和制止违章作业、违章指挥，排查处理事故隐患。

4、负责班组安全思想动态排查，每天下井前班前会上排查不安全的重点人。

5、协助班组长做好事故抢救工作。

（三）权利

1、发现作业场所存在明显事故隐患时，有权停止作业。

2、对违章指挥，强令员工冒险作业的行为，有权拒绝执行，可直接向本单位或公司安管部门、工会报告，建议追究其管理责任。

3、监督集团公司赋予员工八项权利在作业现场的落实。

4、对现场违章违纪人员有权制止并按规定提出处理意见。

5、对现场管理人员的安全管理行为有监督权、评议权、认可权和奖惩建议权。

三、管理方式

“两员”由公司安管部、工会双重领导并实行一体化管理。由安管部、工会共同组织培训、共同督导日常工作、共同负责考核奖惩。并实行以下制度：

（一）培训制度

1、“两员”由安管部、工会联合进行岗前培训，经考试合格后颁发聘书，持证上岗。每年进行一次复审。

2、每季度至少由区(科)安全负责人、工会主席组织一次安全培训。同时，区(科)安全负责人、工会主席要根据对“两员”日常考核发现的问题，及时进行安全培训和思想教育。

3、每半年由安管部、工会联合进行一次正规培训，并做好考试、聘任工作。

（二）挂牌上岗制度

1、每天下井前必须到区(科)值班室进行挂牌上岗，未挂牌不得下井。

2、统一佩带有“群监员”标识的安全帽。

3、上井后必须由本人摘牌，不得由他人代替。

4、“两员”挂牌、摘牌由值班人员负责督导。

（三）汇报制度

1、每天上井后必须到区(科)填写班组“两员”汇报台账。

2、对安全隐患、违章指挥、安全建议等问题要填写清楚并及时报告。

3、对发现严重的“三违”现象，可直接向公司安管部、工会报告。

（四）活动制度

1、实行档案化管理。区科要建立“两员”档案，每月将安全质量、工作业绩考核情况填入本人档案，实行动态管理。

2、区科每月组织一次职工代表安全自查活动，对“两员”所提重点问题的整改情况进行督导检查。

3、公司动态组织对各基层单位职工代表安全检查及“两员”工作情况的督导检查，对存在问题进行责任追究。

4、区科每月由安全区长、工会主席共同组织召开一次安全监督检查工作会议，总结上月情况，部署下月群安工作重点。

5、公司每年召开一次群众安全监督检查工作会议，总结工作，表彰先进。

（五）批签落实制度

实行安全区（科）长、工会主席日批签汇报制度、区（科）长周批签汇报制度。做到当天的汇报当天签批，当天落实整改，以便从中发现有价值的安全信息，责成专门人员及时处理安全问题，把安全隐患消灭在萌芽之中。

对于一般隐患问题，属本单位的，由区（科）安全负责人或工会主席与单位领导沟通后，及时安排处理；非本单位问题或较大隐患问题须向公司安管部门汇报，并由安管部门负责监督解决。

（六）调整制度

对于班组“两员”工作变动、岗位调整或履职尽责不到位的，要及时进行调整。由区科填写“班组两员调整申请表”，报经公司安管部、工会同意后可进行调整补充。未经同意随意调整或未经申请的班组“两员”不享受津贴，并对单位进行考核。

四、责任考核

（一）各单位由工会主席、安全区长负责对班组“两员”的日常管理考核。

（二） “两员”津贴设立、考核、奖励、解聘

1、设立“两员”责任津贴。奖励标准：对履职尽责且日汇报合格的，采、掘、开、准备等生产一线的班组“两员”每人每班×元；巷修、井运、通风、机运、电运、地测、机采等辅助单位，每人每班×元。

由区科工会负责统计、填写“班组安全质量员、群众安全监督检查员责任津贴批报表”，于次月×日前报考核办公室（公司工会活动部）。办公室会同安管部，将名单及金额报人力资源

部上帐，每月兑现并随工资发放。

2、“两员”出现以下情况之一者，给予减免津贴或处罚：（1）集中安全培训不参加或考试不及格者，酌情减发安全责任津贴；（2）当月出现重伤、死亡事故的单位，质量标准化、生产（工作）环境治理不达标的班组，对现场违章指挥、违章作业不制止、不上报的，发生“三违’的，免发当月津贴；（3）上井后不及时或不认真填写汇报以及汇报内容与实际不符的，免发当班安全责任津贴，并扣罚安全工资×元。

3、“两员”出现以下情况之一者，公司给予解聘：（1）无故不参加安全培训、不参加考试或补考不及格的；（2）不认真履行职责，填写汇报弄虚作假，经帮助教育仍不改正的；（3）单位发生重伤及以上事故的相关责任者；（4）被公司和上级部门出示黄牌警告，经分析班组“两员”负有责任的。

（三）对主管领导的考核及责任追究：

1、主管安全工作的区（科）长批签不及时、整改措施不到位，视情况考核本人安全工资×－×元。

2、工会主席日常督导管理不到位、统计审核不实、批签不及时的，视情况考核本人安全工资×－×元。

3、对发现“两员”填写汇报弄虚作假的，所在单位安全区（科）长、工会主席日常督导管理不到位，追究其责任，由主管部门进行批评教育。经多次教育仍不改正的，由人力资源部诫勉谈话。

4、上述情况一并按照公司开吕字[×]×号（管理和专业技术人员积分淘汰管理办法（试行））进行责任追究。

五、表彰奖励

（一）公司安管部、工会不定期组织对各单位“两员”工作开展情况进行动态抽查和考核，检查结果在公司局域网上公布，并纳入“四好”支部和工会建家考核内容。

（二）公司开展“双优”评选工作，季度评选优秀班组“两员”及年度十大优秀班组“两员”，年底召开年度群众安全工作会议，进行表彰奖励，并择优推荐参加上级公司先进评选。

本岗位履职报告范文第9篇

一、参评人员范围：

申报参评政工专业职务人员，只要符合《河北省政工专业职务评定办法》的规定范围，并且是单位正式在编在岗的政工人员，都可按规定程序申报和聘任政工专业职务。

1、专职从事党的思想政治工作的人员。

2、工会、共青团专职从事思想政治工作的人员。

3、武装保卫、老干部、、计划生育、人事部门中主要从事思想政治工作的人员。

获得其它系列专业职务调入政工岗位的人员改评同级政工专业职务，须从事政工工作1 年以上，业务成果、荣誉称号等要符合相应政工专业职务的晋升条件，申报和评审也要按照晋升人员的程序进行获得其它系列专业职务调入政工岗位的人员，其履职年限可以连续计算，但在政工岗位的履职年限须在2年以上，并且改评为政工系列同级职称1年以上，方可申报参评高一级的政工专业职务。

不能申报参评人员：

1、在规定申报时间前已达到退休年龄的，不论是否办理退休手续，均不能申报参评。

2、离开政工岗位两年以上，重新回到政工岗位不足1 年的，不能申报参评。

3、3年内受过党内严重警告或行政记大过以上处分的，不能申报参评。

二、政工业务和外语考试

（一）申报参评中、高级、正高级政工专业职务的人员，须参加全省统一组织的政工业务考试，合格者方可参评。

（二）2010年（含2010年）以后参加工作者，需参加全省统一组织的外语考试，合格者方可参评。外语免试条件：

1、硕士、博士；

2、出国留学生、出国进修生（一年以上）；

3、出国预备人员EPT考试60分以上者；

4、“托福”考试450分以上者；

5、公开发表译著、译文累计3万字以上者；

6、现在深山、坝上、县（不含县）以下工作（可累计时间）达8周年以上者；

7、大专以上外语专科毕业生；

8、规定申报时间时男满55岁，女满50岁者。

（三）《河北省政工专业职务评定办法》和《河北省正高级政工师评定办法》中所指的免试条件，均指外语免试条件。政工业务没有免试。

三、评审条件：

基本条件：认真学习并掌握马克思列宁主义、思想和邓小平理论的基本原理，在政治上同党中央保持一致，正确贯彻执行党的路线、方针、政策。能运用马克思主义的立场、观点、方法分析处理现实工作中的问题，思想品德优良，热爱思想政治工作。

（一）政工员

1、在具备基本条件的前提下，具有做好一般性思想政治工作的能力，能胜任本岗位的工作。

2、大学专科毕业，从事思想政治工作1年以上；高中（中专）毕业，从事思想政治工作2年以上。

（二）助理政工师

1、在具备基本条件的前提下，比较熟悉党的思想政治工作的基本原则、优良传统和中国革命史知识及中国国情，具有从事本职工作的实际能力和经验。

2、联系群众，能帮助解决一般的思想认识问题，并有一定的工作实绩。

3、大学本科以上毕业，从事思想政治工作1 年以上；大学专科毕业，担任政工员2年以上；高中（中专）毕业，担任政工员4年以上。

（三）政工师：

1、在具备基本条件的前提下，懂得党的思想政治工作的基本原则、优良传统及历史、教育、法律等相关的专业知识，熟悉本职业务，有做思想政治工作的实践经验，并有较好的工作实绩。

2、密切联系群众，能独立在群众中进行宣传、讲解工作，有较强的口头、文字表达能力和组织能力，能起草本职工作范围内的文件、文章。

3、双学士、研究生班毕业或硕士学位获得者，担任助理政工师2 年以上；大学本科毕业，担任助理政工师4年以上；大学专科毕业，担任助理政工师5年以上；高中（中专）毕业，担任助理政工师7年以上。

4、大学专科以上学历，在市级以上报刊发表思想政治工作方面的文章1篇以上；同时获得县级以上思想政治工作的荣誉称号，或对本单位所获同类同量称号起了主要作用。

5、高中（中专）毕业，在省级以上报刊发表思想政治工作方面的文章1 篇或市级2篇以上；同时获得市级以上思想政治工作荣誉称号1次或县级两次以上，或对所在单位获得同类同量称号起了主要作用，可破格申报参评政工师。

6、同时符合以下条件的政工专业人员，可不受学历、政工工龄和助理政工师任职时间的限制：

（1）在部级报刊发表思想政治方面的文章1篇以上，或省级两篇以上，或主编、副主编由出版部门出版的思想政治工作方面的专著。

（2）获得省级以上思想政治方面的荣誉称号1次以上，或市级2次以上，或对所在单位获得同类同量称号起了主要作用。

（四）高级政工师

1、在具备基本条件前提下，对党的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关思想、道德、法制、教育等方面的新情况、新经验有较深入的研究，有比较丰富的历史、文化知识和思想政治工作经验。

2、大学本科（含双大专）以上学历，担任中级专业职务5年以上，博士学位获得者政工工龄2年以上；在省级以上报刊发表政治思想工作方面的文章1篇以上；同时获得市级以上思想政治方面的荣誉称号，或对本单位获得市级以上同类称号起了主要作用。

3、大学专科毕业，担任中级专业职务7年以上，在部级报刊发表思想政治方面的文章1篇以上，或省级2篇以上，或主编、副主编由出版部门出版的思想政治工作方面的专著；同时获得省级以上思想政治工作方面的荣誉称号，或对本单位获得同类称号起了主要作用，可破格申报参评高级政工师。

4、同时符合以下条件的政工专业人员，可不受学历、政工工龄和政工师任职时间的限制：

（1）在部级报刊发表思想政治方面的重要文章2篇以上，且引起一定的社会反响；或主编、副主编由出版部门出版的思想政治方面的专著，具有一定的社会影响。

（2）获“全国优秀思想政治工作者”、“全国优秀党务工作者”、“全国思想政治工作创新奖”、“全国劳动模范”称号之一，或对所在单位获得同类称号起了主要作用。

（五）正高级政工师

1、努力学习并系统掌握马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论体系和科学内涵，在思想上、政治上同党中央保持一致，正确贯彻执行党的路线、方针、政策。能运用马克思主义的立场、观点、方法分析处理现实工作中的问题，思想品德优良，热爱思想政治工作。

2、在高级政工师专业职务聘期内，各年度考核均为称职以上。

3、大学本科以上学历，从事思想政治工作，取得高级政工师任职资格五年以上。

4、取得高级政工师任职资格后，工作成绩突出。曾获我省或部级以上综合性思想政治工作荣誉称号或对所在单位获得省级以上同类称号起了主要作用。其开展思想政治工作的做法、经验在我省和部级以上党政机关被推广；所培养、树立的先进典型在全省、全行业产生过重要影响。

5、取得高级政工师任职资格后，主持、承担过省、部级以上的思想政治工作课题研究，其成果在一定范围内被采用、引用；或由个人编著、与人合著而本人为第一作者，由出版社正式出版，字数不少于十万字的思想政治工作理论专著一部；或在省级报刊发表思想政治工作方面的重要文章5篇以上（其中三篇在核心期刊发表，三篇为独著，总字数不少于一万字）。

（六）由党政机关分流、军队专业到规定参评范围单位和岗位工作的政工人员，调入时间不满5年而未能参加评定专业职务者，具备下列条件，可以直接申报参评。

1、大学专科毕业，政工工龄3年以上；高中（中专）毕业，政工工龄8年以上，可申报参评助理政工师。

2、双学士、研究生班毕业、硕士学位获得者，政工工龄3年以上；大学本科毕业，政工工龄5年以上；大学专科毕业，政工工龄8年以上；高中（中专）毕业，政工工龄15年以上。同时具备政工师基本条件和相应的专业成果、荣誉称号，可申报参评政工师。

3、博士学位获得者，政工工龄2年以上；硕士、双学位获得者和研究生班毕业，政工工龄8年以上；大学本科毕业，政工工龄10年以上；大学专科毕业，政工工龄15年以上，同时具备高级政工师基本条件和相应的专业成果、荣誉称号，可申报参评高级政工师。

4、申报参评正高级政工师，博士学位获得者，要求政工工龄在7年以上；硕士、双学士学位获得者和研究生毕业，要求政工工龄13年以上；大学本科毕业，要求政工工龄15年以上。

（七）上述发表文章、荣誉称号的时限：申报政工师者，指其担任助理政工师期间；申报高级政工师者，指其担任政工师其间；申报正高级政工师者，指其担任高级政工师期间；初评者，指申报年度前5年期间。

三、几点解释说明：

（一）、学历

1、承认符合国家教委《高教学历管理规定》的学历；

2、承认中央党校、省委党校、刊授党校成人教育学历；

3、不同学科双大专，视为相当本科学历（除党校学历外，需有教育厅的认定），年限从后取学历毕业时间算起。

（二）、政工年限和履职时间

1、关于政工年限的规定

（1）、过去从事与政工相关的工作，如中学以上学校的政治课教员、编辑、记者等履职时间可计为政工年限；

（2）、兼职党组织书记、副书记可计政工年限（委员不计算）；

（3）、知识青年下乡在农村任支部书记、民办政治教员，可计为政工年限；

（4）、初评者后取大本学历者，此前政工年限折半；取得中级专业职务后又获大本学历者，履职期间政工年限不再折算。后取大专学历者，政工年限不再折半。

2、关于履职时间的规定

（1）、履职年限以周年计；

（2）、已获得其他系列专业职务任职资格后调入政工岗位的人员，其履职年限可以连续计算，但在政工岗位的履职年限须在两年以上，方可申报参评高一级政工专业职务；

（3）、有两个以上专业职务者，其履职时间按较长的一个计算。

（三）、文章

1、内容：思想政治工作方面。

2、体裁及文字数量要求论文、调查报告、经验介绍1500字以上；言论800字以上。

3、文章级别

（1）、部级

在人民日报、光明日报、经济日报、工人日报、农民日报、报、求是、党建、思想政治工作研究、党建研究、中国工运等报刊上发表的文章，以及在上述报刊的定期内刊上刊登的文章；由中共中央、国务院、全国人大、全国政协和中央办公厅、国务院办公厅、中纪委、、中组部、中央统战部、中央政法委、新华社等部门主办的刊物和定期出刊的内刊上刊登的文章。参与上述机关组织编写由出版社正式出版的思想政治工作方面的书籍，以及由上述机关组织召开的理论研讨会上宣读并获等级奖的文章；全国重点大学学报发表的文章；省级作品获得上述第二条所提各部门评定的等级奖（不含优秀奖）的，相当部级。

（2）、省级

在河北日报、河北工人报、河北学刊、河北教育、河北社科论坛上发表及其定期内刊上刊登的文章；在中央和国务院各部委（除部级所列单位）及国家直属人民团体主办的报刊或定期出版的内刊上刊登的文章；在省委、省政府、省人大、省政协和省委办公厅、省政府办公厅、省纪委、省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省委研究室、省政法委等部门主办的刊物和定期出刊的内刊上刊登的文章。参加由上述部门组织编写由出版社正式出版的著作，以及在上述部门召开的理论研讨会上宣读并获等级奖的文章；本科院校学报上发表的文章；市级作品获得上述第三条所提各部门评定的等级奖的，相当省级；

（3）、市级

本岗位履职报告范文第10篇

关键词：企业　效能监察　成果 自从国资委下发《中央企业效能监察暂行办法》以来，胜利油田也相继制定出台了《中国石化集团公司胜利石油管理局效能监察暂行办法》、以及关于做好历年效能监察工作，推进效能监察规范化操作实施办法等一系列文件，明确了油田各板块、各行业效能监察的目标、适用范围、定义、对象和所应遵循的原则和标准；明确了效能监察的领导体制和责任体系；界定清晰了效能监察的任务、权限和工作方式；规范了效能监察的基本程序。管理局纪委监察处在深入学习宣传领会上级文件精神的基础上，成立了管理局和各二级单位效能监察组织机构，制定出了相应的实施方案，集中轮训了400多纪检监察人员，提高了相关人员的业务能力和素质。2009年以后管理局纪委监察处在各二级单位中选拔、确立了效能监察示范单位，并召开现场推介会，推广先进经验；各二级单位也主动靠上去做工作，走出去，请进来，相互参观学习和交流，使各二级单位效能监察工作在深度和广度上不断得到拓展；在管理局具体效能监察实践的各个层面上，实施了可操作性更强、更科学、更规范的工作程序；在经济效益、管理效益、反腐倡廉成效和社会效益等方面初见成果。

一、效能监察得到各级党政领导的认可和支持，成为油田管理的重要手段，纳入到油田年度工作主要任务之中

效能监察工作是油田生产经营管理过程中，对生产经营管理运行的能力以及所产生的效果等进行专门监督检查。从一定意义上讲，效能监察是各级党政领导监督检查工作的延伸，是对全油田管理的再管理，能及时纠正各方面、各层次管理工作中的偏差，保证油田生产经营管理工作计划、任务、目标的实现。这种格局决定了效能监察的出发点和落脚点必须积极主动地为油田的各项管理工作服务，这符合油田持续稳定发展的内在需要。

全油田自从开展效能监察工作以来，各级纪检监察部门每年年初按程序审批立项，征得各级领导的同意后，就将效能监察工作纳入到单位年度工作任务之中并写入本年度职代会工作报告，提请职工代表大会审议通过后付诸实施。单位主要领导定期听取纪检监察负责人工作汇报，审阅效能监察报告，研究解决生产经营管理中存在的突出问题。

二、效能监察成为党风廉政建设的有力助手和最佳切入点，使反腐倡廉工作与加强生产经营管理有机的结合起来

1.效能监察的相关指导性文件规定了各单位和各级部门的管理权限，使得纪检监察部门监督的对象和监督的内容和范围都扩大了，有了法律法规依据和制度政策依据。监督对象从党员领导干部扩大到相关管理人员及其相关工作人员；从对党员领导干部行使权力进行监督扩大到对各级管理人员及其相关工作人员履行职责的正确性包括合法性、合规性、合理性和时限性的监督。使得各级领导和管理人员特别是重点部门、重点岗位与关键环节的管理人员都纳入到监督体系中来，符合当合国家关于国有企业惩防体系建设和预防职务犯罪的根本要求。

2.效能监察使反腐倡廉工作关口前移，强化对油田生产经营管理的过程监督和控制。

油田各级领导干部中出现的一些腐败现象往往与生产经营管理中的漏洞相伴而生。效能监察在实施监督检查的过程中，能够发现和揭露油田生产经营管理中的薄弱环节和案件线索；能够通过分析研究提出整改意见，督促有关管理部门和人员积极采取措施，完善规章制度，堵塞管理漏洞，规范管理行为，监督关口前移；能够通过效能评价和责任追究，惩防并举，促进各级领导和管理人员廉洁从业、高效优质地工作。效能监察体现了反腐倡廉标本兼治、重在治本的内在要求。

三、效能监察充分发挥了纪检监察部门的优势，使得纪检监察部门在工作中“有位、有为、有威”

效能监察的领导体制和工作机制是在各级党政组织领导下，由纪检监察部门主要负责人负责，监察机构组织协调与实施，相关部门密切配合，职工群众积极参与。这既明确了监察部门的主体地位，也明确了监察部门的组织协调功能，也成为纪检监察部门开展工作的优势。

1.油田的各级管理部门，如安全管理部门、质量管理部门、财务管理部门、生产技术管理部门等都是按照自己的业务范围实施专业性的监督检查，而纪检监察部门是对各业务部门和业务监督部门都有监察的责任，这是国家《中央企业效能监察暂行办法》所赋予的责任和权力。效能监察可以聚焦生产经营管理某一个环节、一个部门，也可以纵观油田某一领域生产经营管理的全过程，亦可俯瞰油田内部管理机制、制度、流程控制是否健全完善、人员履职是否到位、设备管理状况是否良好等。效能监察与各专业的管理监督并不站在一个平面上，而是不同层次的监督检查，是油田在生产经营过程中的各项监督工作的再监督。具有高层次性和综合性。

2.效能监察可以选择在事前、事中或事后，也可以全过程介入，主动性和灵活性大，这也是监察部门特有的优势。通过预防性的事前监察，或者是惩戒性的事后监察，都可以对监察对象的管理行为作出评判，从而约束和规范监察对象的履职行为。从实际效能监察过程中，我们感觉到治本性的事中监察显得尤为重要。因为监察人员可以近距离的接触监察对象，了解他们对企业和岗位的评价、业务水平、责任意识以及职业生涯的预期；还能了解他们履行本岗位职责的现状；还能了解企业对他们的培训、考核、劳动保护、薪酬分配以及参与民主管理等实际情况。

3.效能监察对监督对象履职行为有约束和规范作用，同时也有对监督对象教育、指导和帮助解决实际问题的作用。通过效能监察把查找出的问题、漏洞、缺陷和薄弱环节加以分类，涉及油田和二级重大决策等大政方针的问题，向党政主要领导，即决策层递交监察报告，建议解决；涉及职能部门管理上的问题，监察部门向相关职能部门下达监察建议书督促整改；涉及本人的困难，责成所在单位和部门协调帮助解决；涉及本人存在问题的，该批评、考核、组织处理甚至涉嫌违法犯罪的按照正常组织程序处理。人是管理要素中最为活跃的因素，调动人的积极性也是管理的重要目标和任务，要约束和规范监察对象的行为，必须排除解决影响其正确履职的内因和外因的存在的问题，引导教育其价值取向、行为规范符合油田生产经营的管理要求，才能起到治本之效，做到标本兼治，才能够确保效能监察取得实际的成果，助推油田生产经营管理上水平。

纪检监察部门在实施效能监察过程中，只有把握和发挥好预防性的事前监察、治本性的事中监察和惩戒性的事后监察的作用，才能准确定位，工作到位，实现有位、有为、有威。

四、效能监察在经济效益、管理效益、社会效益以及反腐倡廉等方面取得综合成效

1.效能监察选题立项的范围越来越广，介入的管理越来越深，与油田的重要工作、重点工程、重大投资结合的越来越紧密。几年来，在管理局纪检监察部门统一组织和直接指定的效能监察项目有“三重一大”执行情况、财务、资金管理、招投标管理、工程领域突出问题专项治理、外包工程、安全管理、节能环保等项效能监察。都是紧紧围绕油田生产经营管理的热点、难点问题，影响到油田的经济效益和社会效益的问题，涉及反腐倡廉建设源头治理的问题，还有职工关心、关注的热点问题。着重抓住“四个点”即选准“切入点”，抓住“关键点”，重视“显现点”，把握“延伸点”。

2.效能监察促使生产经营的管理从粗放型向精细化迈进。就说油田的物资与设备管理，过去一直凭着惯性管理。在对物资管理实施效能监察后，呈现管理机制制度更加健全完善，业务流程更加清晰，管理人员职责更加明确，工作效率大为改观，设备更新换代加快，物资设备库存等重要指标均可控在控，成本得到有效控制，油田经济效益明显提升。物资设备管理实现效能监察实现全过程、常态化已经成为油田及各二级单位控制成本的成功经验，也是避免管理效益和经济效益反弹回流的重要举措。

3.效能监察严格规范的实施程序，特别是定期的信息公开，阶段和整体性的效能监察评价，在发挥出批判性的效力，形成强大的舆论监督氛围，产生良好的示范效应，充分调动起管理人员的工作的积极性、主动性，强化了管理人员责任意识、岗位意识和廉洁从业意识。

4.开展油田节能环保效能监察，既监督检查油田履行节能减排的社会责任，树立良好的社会形象，又确保油田生产经营产生良好的社会效益。

5.开展“三重一大”执行情况、招投标、外包工程管理以及工程领域突出问题专项治理效能监察，是反腐倡廉、预防职务犯罪抓源头治理的重要举措，起到了积极预防的效果，确保生产经营安全、干部安全。