人保局“十三五”工作总结

2020-07-27 版权声明 举报文章

“十三五”期间,人社事业在区委、区政府的正确领导下,紧扣全面建成小康社会目标任务,坚持以人民为中心的发展思想,坚持稳中求进总基调,坚持“民生为本、人才优先”为主线,统筹推进人社领域八大提升行动,将“十三五”规划各项工作落实落细落具体。

一、就业创业

实施就业创业提升行动,坚持把稳就业放在首位。“十三五”期间实现城镇新增就业55000人,年均新增就业人员达11000人以上,城镇登记失业率控制在2.02%以内。深入推进“人社政策暖千企惠万民”行动,巩固扩大“四送一服”双千工程活动成果,进一步做好企业招工服务,举办各类招聘682场次,提供用工岗位85632个,促进就业12387人。全面贯彻落实援企稳岗扶持政策,累计落实资金3437.41万元。累计开发公益性岗位1586个,发放岗位补贴865.9万元。为城乡创业人员共发放担保贷款47383万元;加强技能培训,“十三五”期间累计培训12471人,支付培训补贴资金952.05万元。

二、城镇居民增收

实施居民增收提升行动。认真落实市、区政府关于持续增加城镇居民收入的工作要点和实施方案,继续加大各项政策措施落实力度,拓宽增收渠道,夯实增收基础,挖掘增收潜力,促进居民增收。

“十三五”期间,城镇常住居民人均可支配收入年均增长8.5%。2016年我区城镇常住居民人均可支配收入27487元,2019年底城镇常住居民人均可支配收入35258元,增长率9.7%。

“十三五”期间,农村常住居民人均可支配收入年均增长9.6%。2016年我区农村常住居民人均可支配收入10700.8元,2019年底农村常住居民人均可支配收入14209元,增长率10.3%。

三、社会保障

实施社保惠民提升行动。深入推进全民参保计划,引导和鼓励中小微企业从业人员、灵活就业人员、新业态从业人员、农民工等群体参加城镇职工养老保险,推动小微企业、个体工商户、扶贫车间、返乡创业企业优先参加工伤保险,加快高危行业和各类工程建设项目工作人员参加工伤保险。截至2019年底,全区城镇职工五项社会保险参保人数达39628人,缴费收入达57209.22万元。

“十三五”期间,我区不断完善各项社会保险制度,推进机关事业单位养老保险制度改革,落实企业职工养老保险省级统筹制度,推进企业职工养老保险基金实现省级统收统支。截至2019年底,我区企业基本养老保险征收36549.4万元,支出51006.92万元;机关事业单位养老保险征收16011万亿元;支出25935万元。

“十三五”期间,我局根据省市部署,及时调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。积极贯彻落实城乡居保“两个机制”实施办法。贯彻落实全市被征地农民社会保障实施意见。截至2019年底,我区城乡居民养老保险参保人数达40.5万人,人均缴费水平达483.9元,比全市平均缴费水平的383元高出100.9元,征收保费1.34亿元,基金累计结余7.11亿元,月发放养老金人数达12.78万人,月养老金发放金额达1500万元,养老金发放率达100%。

四、人事人才

“十三五”期间,我局积极推进人才强区战略,开展全区拔尖人才等重点人才项目推荐选拔工作,积极做好省战略性领军人才、博士后科研工作站等省级人才项目申报评选工作。持续深化职称制度改革,不断壮大专业技术人才队伍。深入贯彻落实专业技术人员知识更新工程。“十三五”期间,累计新增评聘初级1168人;中级823人;高级443人。

“十三五”期间,我局积极配合做好事业单位机构优化整合工作。积极落实事业单位工资制度,进一步推进公立医院薪酬制度改革,推进国有企业工资决定机制改革,做好全区义务教育教师工资收入保障工作。加强人事考试工作,稳慎实施各项人事考试。2016年,招聘区直事业单位工作人员130名,招募24名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作。2017年,公开招聘事业单位工作人员141名,完成区内选调22名事业单位工作人员,完成18名“三支一扶”高校毕业生招募工作。2018年,招聘45名幼儿教师,公开招聘223名事业单位工作人员。完成24名“三支一扶”高校毕业生招募工作。2019年,完成12名基层特岗和25名“三支一扶”人员招募。面向社会公开招聘幼师31名,中小学教师74名,选调幼儿园和中小学教师193名。

五、劳动关系

全面建立企业劳动用工备案制度,劳动合同全部在就业失业和劳动用工备案管理信息系统上备案,备案人数达37961人,劳动合同签订率96%,集体合同签订率96%。“十三五”期间,处理劳动争议案件930件,争议案件法定期限内结案率达100%,并全部在劳动人事调解仲裁办案管理信息系统上运行,建立了区仲裁委巡回仲裁庭乡镇开庭制度,完善了仲裁案件开庭网上公示制度,建立了区有劳动人事争议仲裁院、乡镇街有调解中心,企业有调解委员会的三级调解组织机构,推行了劳动争议案件在乡镇调解中心或企业调解委员会先行调解制度。劳动保障监察“两网化”建设成就明显,已覆盖各乡镇街,机构人员均已落实,覆盖率已达100%。劳动保障违法举报投诉结案率达96%以上。预防和解决拖欠农民工工资问题机制不断完善,进一步建立了属地管理和行业归口管理机制,农民工工资清欠力度不断加大,部门联动合力清欠成效显著,累计接待欠薪案件337件,为劳动者追讨工资待遇达2.41亿元。

六、自身建设

“十三五”期间,我局深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实新时代党的建设总要求,持之以恒贯彻落实中央八项规定和区委关于作风建设的意见,推深做实“讲严立”“三个以案”警示教育,坚决防止“四风”问题反弹。扎实开展“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育,以深化理论学习为基础,以抓实调查研究为载体,以狠抓整改落实为驱动,有力推动党建工作与人社业务紧密结合。加强队伍建设。加大职工教育培训,在全区人社系统广泛开展业务技能练兵比武,深化精神文明建设。“十三五”期间成功申报并保持“省文明单位”“省卫生单位”“全市十佳道德讲堂”等荣誉称号,积极参与创建国家文明城市、国家卫生城市等各项活动。

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