职业选秀节目对当代大学生就业影响及问题分析

【摘 要】大学生就业难是我国社会发展面临的难题之一，政府和社会各界已在想方设法减大学生就业的压力。近年来《职来职往》、《非你莫属》职业选秀类节目高调亮相我国电视荧屏，为大学生就业开拓了新的视野和平台。文章分析了求职类电视节目的现状和对大学生就业的影响。

【关键词】大学生；职业选秀；择业就业意向

随着我国市场经济体制的改革，高等教育的创新，大学生就业问题成为各界尤为关注的话题。高等教育的扩招、大众教育化转变带动着人才市场的供求发生了空前的变化。近年来职业选秀节目的兴起被毕业生、在职人员和用人单位等广泛关注，这类节目对当代大学生的就业择业产生了显著影响。

一、职业选秀节目的介绍

（一）发展历程

近几年，职场选秀节目愈渐成为荧屏一大看点。天津卫视推出的《非你莫属》打响了求职节目回归荧屏的第一枪，随后中国教育电视台和江苏卫视联手打造的《职来职往》也获得了极高的关注，一度被封为求职者的“职场宝典”。天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份，是最早的职场类节目之一，该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人，一度创造出高收视率，但对现实中企业招聘效果的影响还需要具体评估。江苏卫视《职来职往》2010年12月份正式开播，主打面试达人牌，这18位来自不同行业的企业高管担任面试达人，意在塑造面试官明星，包括个人品牌的互动营销推广方面做了大量的工作，使节目成为品牌云集最多、媒体广告主和个人获得巨大收益回报的平台。广东卫视《天生我才》起步较晚，2011年6月开播，它更注重电视媒体对大众文化的影响力，节目过程中讨论职场发展的实用话题，更受职场人士欢迎，观众普遍认为《天生我才》每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”。

（二）火爆原因

一是定位准确。一个成功的节目，首先要确定合适的节目定位。职业选秀节目将其受众明确定位为在校大学生和社会求职者，旨在为即将毕业的学生提供展示自己才能的机会，让就业者清晰地认识自己。清晰的定位作为《职来职往》成功的基础，使得《职来职往》在角色挑选和宣传推广等环节水到渠成。二是娱乐性强。作为一档电视节目，不可避免的要带有娱乐性。求职的现场贯穿着笑声、幽默、诙谐，充满了对当前大众关注的就业问题的深入探讨，不同价值观的冲突，带给观众既有娱乐色彩的冲击，又不乏理性思考的一面。三是形式创新。节目的形式比较创新，基本还原了面试现场，加以改进。要求大多数求职节目通过自己的VCR介绍自己，并且求职者与面试人员之间可以进行双向选择，这都是与传统面试求职有所改进的地方。

（三）定性分析

首先，它服务的对象基本是大学毕业生，对学生的学历、身份等没有明确的限定。选手都是通过公开报名方式参与的普通人，贴近社会现实、服务现状的做法，拉近了节目与普通受众的距离。其次，节目的考核官趋于年轻化、专业化、人性化。对求职者更有包容关爱之心，也很尊重求职者，凸显出我国新一代职业经理人的新面貌和巨大能量；对求职者专业而中肯的建议和评价，无论求职者是否求职成功，都会受益匪浅。最后，节目内容紧扣时代现实，引领积极的价值观。高管们和求职者的对话总是围绕着当下各个领域的热点话题。对生活热点的辩论，更能体现出求职者对生活的观察能力和综合学习能力。

二、职业选秀节目对大学生就业的影响分析

电视求职节目给予求职者展示自己才华的舞台，在一定程度上对于年轻人的择业观、求职意向和价值观产生了影响，但是并非所有传播出的信息都是积极的影响在某些条件下，产生的影响是消极的。

（一）观看职业选秀节目能使大学生提高自身的修养和素质

大学生在应聘职位的时候不仅需要过硬的专业知识，同时也需具备一定的综合素质。大学生是否具备一定的综合素质，才是现在公司应聘人才关注的重点之一。大学生只有提升自身综合素质，才能更好地满足单位的要求。电视求职节目能够促进大学生自身综合素质的提高。电视求职节目有利于大学生更好地进行职业生涯规划。

（二）职业选秀节目对大学生以后的生涯会产生一定的影响

大多数大学生看后表示，对职业的认识得到了拓宽，对以后求职状况产生了多方面考虑。在大学期间，很多大学生会根据自身情况，制定一定的目标与计划，随着职业选秀节目的火爆，大学生对于求职产生了新的认识，拓宽了视野，认识到了自己能够胜任的工作，对自己有了更加深刻的理解，对自己了目标有了提前的准备。

（三）职业选秀节目能够让大学生更加深刻的认识自己，从而树立起正确的择业、就业观念

现在的大学生刚刚进入社会，所持有的普遍预期较高，不愿意从底层做起，结果有可能造成许多高不成低不就的现象出现。职业选秀节目上有不同地位，不同阶级，不同层次的人，让大学生能够清楚的认识自己的优势与劣势，并从中取别人之长，补自己之短。

（四）职业选秀节目能够帮助大学生直观地学习求职技巧

正所谓“授人以鱼，不如授人以渔”，求职类节目不仅教会大学生如何找工作，更重要的是帮大学生找到工作适合自身的好工作。在节目中，成功的求职者一般都会有明确的应聘目标，精彩的自我介绍和丰富的才华展示，同时加强了礼仪规范教育引导。

三、现象背后折射问题探析

职业选秀节目的快速发展及本身对当代大学生就业影响，给高校的社会就业政策引导、就业择业教育渠道拓展和个人职业选择等都有了较为深刻的触动。

（一）制度政策引导方面

大学生就业问题产生的原因可从四个层面得知，国家层面、社会层面、学校层面、个人层面。因此解决措施应是国家要积楹推进教育体制改革，社会要积极创造就业条件，学校培养人才的模式要以市场为导向，个人要努力提高自身能力。需要关注就业的现状：一是用人需求向重点大学集中、向研究生集中，一些地方院校的高校毕业生就业难度增大；二是高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领；三是研究生就业率出现下降的趋势；四是近年来待就业毕业生有增加的趋势；五是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长，以及东部一些中心城市限制人口政策的出台。

（二）就业渠道发展方面

相较于欧美国家电视真人秀节目，中国的职业选秀节目诞生的较晚。在媒体的眼里，策划职场选秀类节目，容易引起大众的共鸣，博得观众眼球和广告跟进，可谓名利双收。而从社会的视角来看，职场选秀类节目则是以全新的思维搭建一个平台，帮助和指导有意或即将走入职场的新人们很快进入角色。职场选秀对于大学生就业问题的影响值得深思，我们从中能得知许多当代就业以及招聘的信息。对于毕业生，职场选秀是展现自我和寻找良好就业机会的平台，在这个过程中增强了信心，感受了竞争，这也是一种锻炼。大学生应如何利用这一崭新的舞台为自己就业赢得机会，以及所折射出的求职观念，更值得去关注和研究。

（三）大学生价值取向方面

从大学生就业的整体社会大环境来说，机遇与挑战并存。职业选秀节目是帮助大学生认识求职的第一线，成为招聘者与在校学生之间的一座桥梁。为大学生择业就业提供了一个新的平台，同时也反映出当代大学生择业就业的意向。包括大学生在面向非公有制企业择业时，会考虑福利待遇、个人发展、单位发展前景等多种因素，向往经济更为发达的地区，而下基层，逃离一线城市，支援西部等并不热衷，存在择业原则理想化，功利化的趋向，国家党政机关、事业单位、国有企业等铁饭碗职业也是大学生所关注的热点，行业性与专业性的择业观层出不穷，认为某种行业吃香，或是理应找对口专业工作等，其中关于就业的法律意识也存在不清楚不了解的状况，这些都充分体现了大学生的职业规划与择业就业价值观。

参考文献

[1] 赖春.《职来职往》热播的原因探析[J].考试周刊，2011 （66）.

[2] 张学亮.大学生就业难背景下电视求职类节目火爆背后的思考[J].中国大学生就业，2012（18）.

[3] 曾万林，张仪，杨明雄等.浅谈当前求职类电视节目对大学生就业的影响[J].中国信息化，2013（10）.

作者简介：刘开振（1985.10- ），男，毕业于江南大学，讲师，硕士研究生，任华东理工大学化工学院团委书记、共青团吐鲁番市委员会副书记（挂职），研究方向：青少年思想政治教育。