焦点·公司

超级福利

科技公司的超级福利引人羡慕，大概只有业内人士才体会到真实的心酸。高薪之下，必有高压。当一个行业包办衣食，甚至将死亡福利作为员工福利时，这个行业的工作标准之高，压力之大，也可从中得窥一二。

Go gle

谷歌：员工死亡，家属仍领薪水

谷歌近期的一则福利信息非常劲爆。凡谷歌员工去世后，配偶可继续领取其半数薪水，去世员工的配偶或伴侣可以获得既定的股权奖励(同性恋员工也可以获得)，持续10年；去世员工的孩子在19岁之前会每月收到100。美元，若继续求学还可延长领取资助的时间。这项福利没有任何“工作期限限制”，也就是说所有3.4万名谷歌员工都可以享受。

lenovo联想

联想：普通员工子女可获奖学金

联想推出“员工子女奖学金”计划，近期已在北京举行颁奖仪式，为全球20名获奖员工的子女代表颁发共计10万美元的奖学金和20想电脑，帮助他们获得更好的教育。而且联想还申明，联想高管子女不能申请该奖学金。

snon盛大网络

盛大：一人上班，全家体检

盛大创新院作为盛大网络飞速发展的新引擎，其员工经常“宅”，身体“亚健康”，盛大创新院引入整套中医保健体系，请中医上门为员工“望闻问切”，盛大不仅每年安排员工及其父母体检，而且在公司内部全员推行EAP项目，配备专职的心理专家，随时随地为员工答疑解惑，帮助其职业发展。

Bai du 百度

百度：300万美元重奖基层员工

8月8日，百度公司重奖3个基层小团队，各奖100万美元，总额达300万美元。28名基层员工人均拿到68万元人民币。作为百度人才培养机制的一部分，“百度最高奖”由李彦宏于2010年提出。这一百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的基层员工，奖励对象为10个人以下的小团队。

facebook

Facebook：免费的洗衣和干衣服务

洗衣服有时令人痛苦，FaCebook给员工提供免费的洗衣服务。尽管这不会节约太多时间，但员工仍可以利用这些时间来开发新产品。

迅雷

迅雷：工程技术人员可无息借贷

迅雷出台了一项向工程技术员工发放无息借贷的内部政策，员工可按照职别高低向公司申请无息借款，借款额度从15万元至50万元不等。无息借款覆盖对象包括三类，主管工程师可以申请15万元，核心工程师可以申请20万元，杰出工程师可以申请30万元。并且用途不限，归还时间不定。

麻烦事儿

宏碁的隐忧

宏碁的成功源于互联网发展带来的机遇，其衰退则来自于移动互联网的冲击。面对移动互联网大潮，PC厂商的未来在哪里?惠普推出云计算战略，同时掘金大数据；联想则打出四屏一云概念：戴尔转型的方向是向服务转型。而宏碁的转型显得有些迷茫，近期又遭遇烦心事。

PC市场微软翻脸

8月7日消息，宏碁董事长王振堂公开指责微软，声称微软推出SurFace平板电脑将给全球PC产业带来巨大的负面冲击。宏碁是全球第四大PC制造商，在过去20多年中，与微软都保持了良好的合作关系。微软推出Surface平板电脑后，将与宏碁旗下的Iconia系列产品进行直接竞争。

高端智能手机看衰

日前，宏碁在北京正式了两款入门级手机新品，并宣称未来将推出双核、四核、LET等高端智能手机全面进军国内市场。然而，宏碁并未获得来自运营商和投资者的支持，不被看好，因为低端市场被国产智能机所主导，而高端市场则被苹果和三星垄断。

品牌营销战略失策

宏碁是伦敦奥运会TOP赞助商中惟一的中国面孔，却在奥运营销中“失声”。宏碁今年除了签约中国跳水队、四款带有奥运五环标识的奥运特别版电脑外，几乎没有其他营销活动。在其原先的设想中，要借助奥运平台与个人消费者建立更紧密的关系。但在可口可乐、三星等实施的密集广告轰炸过程中，宏碁的表现却很低调，甚至沉闷。

资本动向

归真堂

重启IPO

经历“活熊取胆事件”后，归真堂的IPO暂缓，8月14日却出现新进展。福建归真堂药业股份有限公司董事、鼎桥创投合伙人张志望表示，归真堂重启IPO，计划募集资金建设总规划面积为3000亩的养殖基地，把黑熊养殖规模扩大到1200头。归真堂IPO能否闯关成功，其影响已非一家公司的资本运作那么简单，各监管部门对其道德性的权衡结果最终将对我国熊胆制品行业的整体发展产生影响。

沃尔玛

控股1号店

8月14日，沃尔玛增资控股电子商务网站1号店，已经得到商务部反垄断局附加限制性条件的批准。交易完成后，沃尔玛将取得中国目前最大的网上超市1号店的直销业务控制权。沃尔玛在华实体商超形式的经营一直有条不紊，而电子商务新业态的发展却起色不大，控股1号店或许将是沃尔玛在华电商变阵的关键节点。