为包工头打工受伤,由谁承担责任等8则

为包工头打工受伤，由谁承担责任？

小 保：

王某是个无施工资质的包工头，他通过关系从A建筑公司拿到了部分工程的分包权，并四处招录工人，我被其招用，但没有签劳动合同。不久前，我在施工中意外受伤。在我受伤后，王某和A建筑公司互相推脱，都说自己不承担赔偿责任。请问：我该怎么办？

查思淮

查思淮：

《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，王某承包了A建筑公司部分工程后，雇佣你等人施工，你们之间形成雇佣关系。你是在施工中受伤的，雇主王某当然要承担赔偿责任。A建筑公司将工程分包给并无施工资质的王某施工，存在过错，因此应对你因伤造成的损失负连带赔偿责任。你现在可以向当地法院，将王某和A建筑公司列为共同被告。法院会依法判令两被告承担赔偿责任的。

小 保

工资发放记录丢失，单位不得借口已疑似发放而拒付工资

小 保：

我是一家公司的员工。近日，我向公司索要上个月的工资时，公司却声称我已经领取。我对此提出异议并要求提供工资发放记录或其他证据加以验明，公司则表示工资发放记录是唯一的证据，而该记录已被财务人员不慎丢失，并表示如果我认为没有发放，就必须提供公司仍然拖欠工资的证据，方可领取。请问：公司的说法对吗？

杨志萍

杨志萍：

公司的说法是错误的，如其不能提供工资发放记录或其他证据证明你已领取，即使存在怀疑，也必须继续支付工资。

一方面，公司必须承担举证责任。虽然《民事诉讼法》第六十五条规定：“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。”即表明看来，你认为公司没有发放，就必须提供公司仍拖欠工资的证据加以证明，但针对工资是否支付，我国实行的是举证责任倒置，即劳动者无需举证，而是由用人单位承担全部的举证责任。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《工资支付暂行规定》第六条第三款也指出：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。” 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条同样规定，“工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”的，“由用人单位负举证责任”。也就是说，公司无权要求你举证证明自己没有领取，而只能由其举证证明你已经领取。另一方面，公司只能自食其果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款也指出：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”即不管作为本案唯一证据的工资发放记录是否丢失，只要公司不能证明你已领取，就必须“承担不利后果”——继续发放工资。

小 保

代领人拿到他人工资后逃匿，单位必须

“二次支付”

小 保：

我是一家公司员工。一个月前，我因请病假未能及时到财务部领取工资及奖金，而财务人员为图省事，便让我同寝室的新来员工李某代领，并责成其向我转交。可李某见钱眼开，于当天即携款逃匿，且至今下落不明。无奈之下，我只好要求公司担责，但遭到拒绝，理由是其已发过工资及奖金，我只能找李某去要或者要求财务人员赔偿。请问：我究竟能否要求公司再次支付被代领的工资及奖金？

黄兰兰

黄兰兰：

公司应向你支付被代领工资及奖金，即必须承担“二次支付”责任。

一方面，财务人员的行为违法。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”李某并非你的亲属，你也没有作出过委托，财务人员为图省事，只是基于李某与你同寝室，而自行作主让李某代领、转交，明显与之相违。另一方面，李某的代领对你没有法律约束力。《民法通则》第六十六条规定：“没有权、超越权或者权终止后的行为，只有经过被人的追认，被人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。”正因为你既没有授权财务人员让李某代领，也没有委托李某代领，事前不知道且事后亦对此不予追认，决定了所有的代领行为和内容都不是你的真实意思表示，即代领行为无效，且从行为开始时起便对你没有任何法律约束力，你仍有权索要属于自己的劳动报酬。再一方面，公司必须担责。《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第五十八条也指出：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。”鉴于财务人员属于公司的“其他工作人员”，其发放工资是代表公司即以公司的名义，且其行为属于履行自身的工作职责即从事“经营活动”，故公司不能借口系财务人员所为而推卸自身责任，只能在向你“二次支付”工资之后，向财务人员追偿。

小 保

虽有“不得解除劳动合同”的约定，劳动者照样有权反悔

小 保：

我与一家公司于半年前签订为期3年的劳动合同时，公司为保证我能如期为其服务，明确提出我不得提前解除劳动合同，否则，公司有权扣除我一个月的工资作为补偿。鉴于急于得到该工作，我没有多想便答应了。而今，我因另有高就，很想离开公司，但又怕损失一个月工资。请问：针对该限制性约定，我究竟能否反悔？

桂姗姗

桂姗姗：

你有权反悔，且无需付出一个月工资的代价。

一方面，该限制性约定违反了法律的强制性规定。虽然《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”即表面看来，由于你与公司达成你“不得提前解除劳动合同”的约定时，彼此自愿且经协商一致，似乎你必须无条件履行，其实不然，因为该条文中还明确要求必须以“依法”为前提，而此种限制性约定却属违法。理由在于该法第三十七条还明确指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即按照规定时间、规定程序解除劳动合同既是劳动者的权利，也是劳动者行使劳动自由权的体现，任何人均不得以任何方式加以剥夺，本案的限制性约定明显与之相违。另一方面，该限制性约定无效。正因为你与公司的限制性约定，排除了你的权利、违反了法律的强制性规定，决定了该条款自开始时起便对你没有任何约束力。再一方面，公司无权扣除你的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”即向劳动者劳动报酬，是用人单位的法定义务。而《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者的应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位拒不按劳动合同规定的标准，向劳动者支付全部劳动报酬。故只要你已经付出正常劳动，公司便不得以违法的限制性规定为依据扣押你的工资作为离职的补偿，否则，当属克扣。

小 保

“钟点工”有多份工作，可同时享受多重工伤保险

小 保：

我同时是两家公司的钟点工，每天按上午、下午分别为每家公司从事2小时的保洁工作，工资按小时计算，一月一结。三个月前的一个下午，我在其中一家公司上班时，不慎从“人字”楼梯上摔下，不仅已经花去3万余元医疗费用，还落下10级伤残。而当我请求给予工伤保险待遇时，方知两家公司均未为我办理工伤保险，且他们分别认为无需为作为“钟点工”的我办理工伤保险，或彼此将办理工伤保险的责任推给对方。请问：“钟点工”是否享有工伤保险，我究竟应向谁索要赔偿？

陆芙蓉

陆芙蓉：

两个公司均应为你办理工伤保险，但你只能向发生工伤时所在的公司赔偿。

一方面，“钟点工”属于非全日制用工。《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”你每天在同一公司上班仅两小时，工资按小时计算，明显当属其列。对发生工伤的处理当然也就应当按非全日制用工的规定处理。另一方面，“钟点工”可同时享有多重工伤保险。《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5～10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。”《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条也指出：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”正因为作为“钟点工”的你属于非全日制用工，决定了两家公司均应为你办理工伤保险；也正因为你的伤害只发生在其中的一家公司，决定了只能由该公司担责。鉴于该公司已违反为你办理工伤保险的法定义务，也就应当按《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定处理，即“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。

小 保

因病历丢失导致无法进行工伤认定，职工有权要求医院赔偿

小 保：

八个月前，我在上班时间因工作不慎导致严重伤害，之后便一直在一家医院住院医治。近日，我要求有关部门作出工伤认定时，方知医院遗失我的住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录、医疗费用等全部病历资料，所以无法提供医疗诊断证明材料，继而不能获得工伤认定。请问：我能否要求医院赔偿损失？

董 芳

董 芳：

你有权要求医院赔偿损失。

一方面，医院已违反自身的法定义务。《医疗机构病历管理规定》第三、第五条分别规定：“医疗机构应当建立病历管理制度，设置专门部门或者配备专（兼）职人员，具体负责本机构病历和病案的保存与管理工作。”“医疗机构应当严格病历管理，严禁任何人涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺、窃取病历。”《侵权责任法》第六十一条也指出：“医疗机构及其医务人员应当按照规定填写并妥善保管住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录、医疗费用等病历资料。患者要求查阅、复制前款规定的病历资料的，医疗机构应当提供。”而《医疗机构管理条例实施细则》第五十三条则进一步明确：“医疗机构的门诊病历的保存期不得少于十五年，住院病历的保存期不得少于三十年。”医院在短时间内即丢失了你的全部病历资料，并导致无法向你提供，明显与之相违。另一方面，医院必须承担赔偿责任。《工伤保险条例》十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”而正因为医院遗失病历，才导致你无法提供医疗诊断证明等材料，不能获得应有的工伤认定，从而意味着必须遭受不必要的损失。鉴于《侵权责任法》第五十八条已规定，有“隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料”、“伪造、篡改或者销毁病历资料”情形之一的，可以推定医疗机构存在过错，而该法第五十四条又明确指出“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任”，这也就决定了本案医院难辞其咎。

小 保

为同事求情而被赶走，劳动者有权获得双倍赔偿

小 保：

两年前，我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定我担任公司的仓库保管员。近日，公司要求分公司的一名货车司机将一批仪器限期运至仓库，不曾想，因连日下雨，加之装卸工加盖的篷布被风吹落，当货物到达时，已经有大部分仪器被淋坏。鉴于公司不顾缘由决定将货运司机解雇，我出于对同事遭遇的同情，遂主动为之求情。不料，公司却以我多嘴为由，口头要我立马走人且拒绝给予任何补偿。无奈之下，我只好含泪离去。请问：公司真的可以如此对我吗？

柳 萍

柳 萍：

姑且不论公司对货车司机的做法是否正确，仅就其对你的处理显然是错误的，必须对你承担赔偿责任。

首先，公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”即是说，用人单位解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；二是劳动者具有所列三种情形之一。而本案完全不具备上述条件：一方面，公司将你解聘所采取的是口头方式，时间上也是立马走人且拒绝给予任何补偿；另一方面，你仅仅是根据自己的看法，认为货车司机事出有因、公司做法不妥，并为货车司机求情，根本不在三种情形之列。其次，公司必须承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而该法四十七条指出：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”鉴于你在公司工作的时间已满两年，公司自然必须以你的月工资为标准，向你支付4个月的工资作为赔偿金。

小 保

逾期申请工伤认定，员工有权直接要求单位赔偿

小 保：

我是一家公司员工。9个月前，我在上班期间给领导送材料过程中，不慎因地滑而摔伤，不仅花去6万余元医疗费用，还由于偏瘫肌力4级导致七级伤残。近日，当我向社保部门请求给予工伤待遇时，却被告知公司并没有为我提出工伤认定申请，且已经超过申请认定期限，让我向公司索要赔偿。而公司则以申请工伤认定并非只是其一方的义务，我也有权申请为由，拒绝承担任何责任。请问：我该怎么办？

杨茹怡

杨茹怡：

你既可以自行提起工伤认定，也可以直接要求公司承担赔偿责任。

虽然《工伤认定办法》第四条、第七条分别规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”“工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。”即基于公司没有在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，超出了社会保险行政部门的受理时限，其有权拒绝作出工伤认定。但这并不意味着你已无法维护自身权益，因为《工伤保险条例》第十七条第二、四款规定，用人单位未按期“提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”、用人单位未在“规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。即用人单位未在法定时限内申请工伤认定，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定利益。也就是说，你可以通过两种方式补救：一是鉴于如今已过去9个月但不满一年，你可以自行或通过公司工会提出工伤认定申请；二是要求公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付相应费用。如果公司拒不履行，你可以通过向法院提起民事诉讼的方式，请求判令公司担责。法院必然加以确认，从而让你落实自己的工伤待遇。

小 保