深化改革改进组织建设论文

编者按：本文主要从加强党员干部的素质教育；构建创新人才考核及选拔机制；积极做好发展党员队伍的工作；加强对职工的人文关怀进行论述。其中，主要包括：党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是直接联系群众、宣传群众、组织群众的纽带、党的各级领导干部的素质，关系到我们事业的兴衰成败、认真学习科学发展观，加强班子的思想政治建设、加大业务知识的学习力度，深化领导班子的业绩考核、把实施人才开发战略，为企业提供人才支持和智力支撑、干部选用要充分体现公开公正，坚持注重实绩、群众公认、发展党员工作是党的基层组织建设的重要任务和政治责任、坚持以人为本是科学发展观的核心、引导广大党员做好新形势下的群众工作等，具体请详见。

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是直接联系群众、宣传群众、组织群众的纽带，是把党的路线方针政策落实到基层的桥梁。党的十七大报告指出：“党的基层组织是党执政的组织基础。要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校等的基层党组织建设。”因此，作为企业的领导者，深入研究和解决深化改革给企业基层党组织建设带来的新情况、新问题，切实加强和改进党的基层组织建设，就显得极为重要。

一、加强党员干部的素质教育

党的各级领导干部的素质，关系到我们事业的兴衰成败，也是衡量一个企业的发展水平和综合实力的重要标志，建设一支合格的企业基层党组织党务工作者队伍，是保持执政党先进性的重要条件。为全面提高各级党员干部的素质，企业应积极开展以下学习活动：

首先，认真学习科学发展观，加强班子的思想政治建设。学好理论是每一个共产党员正确执行党的路线方针政策的保证。准确理解和把握党在现阶段的路线方针政策，是每一名党员干部必须具备的基本素质。在当前，企业应着重加强对班子成员科学发展观的理论学习，用科学发展观武装班子成员的思想，从而使他们树立正确的企业发展观，树立以人为本的思想，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，从而调动每个员工的积极性、主动性和创造性。领导班子每个成员都要自觉地去践行科学发展观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻不忘肩负的企业责任和社会责任。坚持以职工群众为本，牢固树立“宗旨”意识，认真落实“依靠”方针，关注和改善员工的生活，积极维护企业利益和职工群众的利益，并在两个维护中找好“平衡点”，做到了企业和职工群众利益的“双赢”，最终将党的“执政为民”的思想落实到具体的工作中。

其次，加大业务知识的学习力度，深化领导班子的业绩考核。企业领导班子要以科学发展观为指导，认真分析企业发展面临的形势，进一步深化对企业改革的认识，紧紧围绕生产经营的重点、难点和关键环节，突出管理和技能培训。通过加大党员干部业务及专业知识的培训力度，并与实践相结合，使每个班子成员不但做到熟悉本职业务，系统掌握生产一线的前沿知识和现代管理知识，而且还善于根据市场变化就本企业的发展做出科学决策，不断适应市场经济发展的规律，不断完善企业科学发展的思路，不断完善工作方法。

通过学习与考核，进一步夯实企业干部职工的思想基础。企业领导班子的政策水平和管理水平提高了，战斗力增强了，企业基层党支部的战斗堡垒作用就会得到进一步加强。

二、构建创新人才考核及选拔机制

要把实施人才开发战略，为企业提供人才支持和智力支撑，作为企业发展的重点。为企业选拔好人才，是新时期企业实行人才战略的关键，是企业可持续发展的根本保证。在干部的考核管理上，要按照在十七大报告中提出的“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度。”企业要以科学发展观为指导，客观、系统、公正地评价干部的政绩，形成干部能上能下、能进能出的管理机制。干部选用要充分体现公开公正，坚持注重实绩、群众公认，公开、平等、竞争、择优和民主集中制的原则，认真落实民主监督措施。按照企业制定的考核要求，对年度目标任务考核排名末位、工作打不开局面的部门负责人，应予以免职或进行调整。各级领导干部要带头执行制度，主要领导应以身作则，不点名人选，不暗示人选，不搞临时动议，从而纠正选人用人上的不正之风，提高选人用人的公信度，形成争着干、比着上的竞争态势，调动干部的积极性。在干部的使用上，企业要着力营造人人想干事、人人能干事、人人会干事、人人干成事的宽松和谐氛围，大胆选拔任用优秀中青年干部，把一批政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部选进各级领导班子；经过优化组合，实现老中青干部布局的合理搭配及人才的知识化、精锐化，为企业的可持续发展储备足够的人才资源。

三、积极做好发展党员队伍的工作

发展党员工作是党的基层组织建设的重要任务和政治责任。新的历史条件要求我们，要培养和吸收优秀分子加入中国共产党，不断为党组织增添新的血液，使我们党始终保持生机和活力，使党的事业后继有人。党的十七大对发展党员工作提出了“提高发展党员质量，优化党员队伍结构”的要求。对此，企业对党员要实行广泛培养，强化培训，不断扩大入党积极分子队伍。在确定入党积极分子、发展对象时应实行“双推”，即由其所在党支部的全体党员和职工群众两个层面分别进行书面推荐。职工群众推荐包括共青团组织对优秀青年的推荐，包括工会等群众组织和职工群众的推荐。企业要做好对入党积极分子的培训工作，结合基层实际情况，选择合适的时机对入党积极分子进行集中培训，让广大积极分子加深对党的认识，进一步明确和端正入党动机。同时，企业人事部门要定期听取他们对工作学习生产实践的汇报，了解他们的思想动态。通过定期谈话，引导他们坚定早日加入党组织的信心，做事情以党员的标准要求自己。党的领导班子内部，要不定期地召开碰头会，对推优对象进行评析和动态考核。在正式吸收入党时，党组织要严把质量关，在广泛听取群众意见，按照“成熟一个、发展一个、巩固一个”的原则，同时做到“五不原则”，即表决不到半数的不发展，没经过公示的不发展，列表考察时间不到一年的不发展，没有经过培训的不发展，组织部门审查不合格的不发展，以此进一步保证党员的发展质量。

为了造就一批批先进的入党积极分子，企业要特别重视作为党的“后备军”的共青团组织的建设，对企业存在的大批青年团员，各级党组织和团组织都要高度重视对他们的培养、教育。在对他们的培养中积极发现优秀分子，作为入党培养的对象，这样才能真正做到入党源头的纯洁性和先进性。为党组织的不断壮大提供后备资源。

四、加强对职工的人文关怀

坚持以人为本是科学发展观的核心，企业要坚持党员权利与义务的统一，建立健全党员关怀激励机制，保障党员的民利，维护党员的正当权益。企业广大党员要以人民群众的利益为最高利益，把人民群众置于党建工作的中心位置，更好地为人民群众谋利益。企业组织要引导广大党员做好新形势下的群众工作，教育引导广大党员把竭诚为广大职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点。企业要以党组织的政治优势，助推企业克服困难、实现发展。在当前严峻的金融危机面前，企业不仅要坚持不裁员、不减薪，而且要采取实实在在的措施，改善职工的生产生活条件。首先，继续按照“大集中、小分散”的原则，在人员较为集中的作业区、倒班点设立文化活动站和小型图书室，配发文化娱乐体育等活动用品，使员工业余时间能够看到书、读到报、打到球、唱到歌，满足不同岗位员工和不同爱好员工的文体活动需求。其次，为发展员工业余兴趣爱好，可以成立“文学协会”、“体育协会”、“音乐协会”、“摄影协会”等，在重大节日组织征文比赛、体育比赛、演奏比赛、唱歌比赛等，为员工才能的发挥和展示提供一个平台。再次，企业应加大对改善员工生活条件的投入力度，使员工生活有一个较大的提高。同时，企业应开展多种形式的“送温暖”工程，比如“温馨生日”工程，比如“三项承诺”工程(即决不让一名困难员工家庭生活过不下去，决不让一名特困员工子女上不起学，决不让一名患大病的员工看不起病)，比如“五项救助”工程(即对困难员工的家庭救助，对困难员工子女的升学救助，对患大病员工的医疗救助，对特殊困难员工的应急救助，对内退员工的生活救助)，等等。通过这一系列的人文关怀，不仅可以为企业营造温暖和谐的氛围，而且籍此可以把企业的改革和发展成果分享给全体员工。