时间：2022-10-23 02:24:01
说起升职，可能相当一部分职业人都会眼前一亮。
职位升迁会带来收入水平的提高、职场平台的提升、个人资源的扩展、职业发展的推进……
但与此同时，升职也会带来更多的工作量、压力、责任和苦恼。
在西方国家，相当一部分人已经选择不升职，他们不愿意承受升职后带来的种种压力。
在日本，甚至产生了一个群体，叫“过得去一族”，他们也是不愿意为了职业耗费掉所有的时间和精力，宁可拒绝升职、拒绝高薪。
对于新毕业的大学生来说，面对这两种截然相反的意见，有人显得有些茫然：我们到底该怎样对待升职？
事实上，一次次升职当然是职业向上发展中的阶段性成果，确实是大家应该追求的目标之一。然而，我们也确实不能忽视一些让人痛苦不堪的升职――如何“轻松升职”正是我们想要讨论的。
“积极工作，争取升职”是很多新员工努力工作的信条。然而，在实际工作过程中，这个信条的执行还是需要一定的火候的。
小孙是办公室里出了名的“拼命三郎”，自打毕业后加入公司，在两年多的时间里一直做得非常辛苦。有时候连老板都打趣他说：“不知道你是不是可以早升职，但估计一定会早退休。”
没多久，小孙所追求的升职机会来了，他被提拔为部门内某个方向的主任，开始全面负责这个方向的所有技术预研验证工作。他升职的速度比其他一起进入公司的新毕业生快了好多，在大家羡慕的眼光中，小孙走马上任了。
过了几个月，小孙发现，这个领导职位开始让他吃不消了。升职前，他每天都工作到10点或者11点才走，升职后，他每天的工作到了12点都做不完。繁重的工作占用了他大量的业余时间，好几次，他回家发现门被反锁了，原来是妻子生气不让他进家门了。即使他做得很辛苦，工作却也没有做好。他所负责的部分已经成了部门内的瓶颈，很多个大项目中，他总是在“拖后腿”。
一天晚上，部门的赵总找到还在加班的小孙，问他说：“最近怎么样？一切还顺利么？”
小孙哭丧着脸，回道：“唉，身心俱疲，工作生活一团糟。”
赵总笑笑说：“我早就预料到你现在的问题了。上面的领导给你升职的时候，其实我是有疑虑的。你之前努力工作自然是很好的，但是干得太猛太辛苦，也就是说‘弓拉得太满’。走到领导岗位后，新的压力和工作量很容易把你压垮。”
“原来是这样，”小孙看着领导说，“那我该怎么办？”
“现在已经升职了，开弓没有回头箭，”赵总说，“你现在需要做的就是两条，一条是梳理你现在的工作和问题，重点解决关键问题，优化效率，因为原来的工作方法已经完全不适用了。另一条就是，你要学会扩展和优化使用手头的资源。”
“优化使用资源？”小孙很不解：“我组里就这两个人，怎么优化啊？”
赵总顿了顿说：“表面上是这样的，但是细看你会发现公司内外其实有很多你可以用的资源。一方面，部门内其他组的方向其实和你的方向有一些交叉，你把所有的事情都独立做了，没有动员大家的力量。此外，公司也给你配备了大学合作资源，你一直都没有用呢。其实还有一些外包的资源，你从来没有提出过，也就没人会替你找了。”
“哦，原来如此。我怎么没想到？”小孙自言自语道。
“这些东西，其实在你升职前就该不断地思考和练手了，”赵总补充道，“你那时候一头扎在自己的工作里，很少抬头看旁边的情况，也很少思考刚刚说的东西。现在开始补救吧，虽然短期内你还是要辛苦点。另外，你现在也在带新人，别忘了把这些都教给他们。弓不要拉得太满，细水要长流，否则之后的升职就变成包袱了。”
（摘自《大学生》 图/黄煜博）