企业博物馆要见物又见人

企业博物馆作为企业文化建设的重要载体，近些年在北京地区蓬勃兴起，已经具有相当的规模，在展示企业形象，纪录企业历史，传承企业精神，凝聚企业人心方面起了很好的作用。

许多企业博物馆收集了大量的资料，其中有许多具有重要的文物价值，永远使后人受到感动，受到启迪。博物馆，顾名思义，收集的主要是物，建馆伊始，首先要下功夫的也在物的收集。这种收集往往带有抢救性，现在不及时努力下手，再过若干时日，岁月蹉跎，许多珍贵的东西很可能再也找不到了。

企业是人组成的，企业的历史也是企业人的历史。企业博物馆收集和展示资料，既要见物更要见人。见物，也是要通过物看到物背后的人，生产和使用这些物的人，了解这些人当时当事的处境，所思所想所为，从这里看到企业的文化，企业的精神。

企业是什么时候创办的？当时的大环境、小环境、产业的环境，对办这样的企业有什么要求，有什么困难，怎样解决的？

企业的创办人是谁？他们有什么条件？为什么要做这件事？在资金、技术、设备、工地、准人等等方面遇到什么困难，怎样解决？

企业的从业人员，不同时期不同的状况，规模，人数，文化水平，经历，籍贯，为什么来到这样的企业，怎样学会必需的技术？

企业有哪些先进模范人物？他们的事迹，他们的创造、发明、合理化建议、工作的改进，起了什么作用？

不同时期企业员工的生活状况。他们的居住条件、工资水平、劳动保护状况、上班通勤的距离、交通方式，他们的伙食，他们的服装。

企业的劳动组织状况及其变化。企业的管理方式。企业的劳动纪律，奖惩制度以及效果。

企业技术水平提高的过程。设备更新的过程，新技术采用的过程，新流程发展的过程。新产品投入的过程，成功的经验和失败的教训。企业员工技术水平提高的过程。员工的培训和学习。

企业和周围人群的关系。企业和用户的关系。企业和同行的关系。

企业员工的业余生活。读书、文娱体育活动、志愿者活动、各种爱好社团的组织，参与社会各种竞赛活动取得的荣誉。

企业的风貌，企业的品牌，企业的影响力，企业在公益活动中的贡献。

当然还有许多一时想不到的事情。但只要我们能够想到人，见到人，想到企业是人组成的，人是活生生的，有血有肉有思想有感情的，努力把这些体现出来，企业博物馆就一定会更感人，一定能起更大的作用。