2007中国直销十大系统

NO.1 安利“贝瑞德”系统

灵魂人物:杜国渊

魅力指数:

贝瑞德系统在美国已有30多年的历史，它的运作已经被证实是这个行业最成熟、最专业的系统。通过严格的培训，贝瑞德系统可算是安利公司的素质文化综合体现。

杜国渊是把贝瑞德系统带到中国大陆来的第一人，正是借助系统工具，他和他的伙伴们才得以在卓越的安利平台上实现了非凡梦想。1994年，杜国渊在纽约开始安利事业，1995年初，杜国渊辞去工作回到中国，成为中国安利贝瑞德系统的鼻祖。

NO.2 如新6-4-2系统

灵魂人物:王宽明

魅力指数:

如新642系统继承了威可多倡导的著名的“6-4-2”理论，即在成功贬值的基础下依旧可以获得成功的理论。

在王宽明先生的带领下，6-4-2系统是如新在中国市场最活跃的系统，因而6-4-2系统创造了如新中国布局的大片河山。它不但是中国最具实力的系统之一，还成为中国直销系统中集专业化运作之大成者之一。

NO.3 天狮成功系统

灵魂人物:王育、胡建

魅力指数:

成功系统是一群英雄的集合，由王育、胡健、刘建军等人创立的权威系统，为天狮公司近年来的飞速成长做出了卓越贡献，是当之无愧的天狮之翼。

天狮成功系统倡导没有完美的人，但需要一个完美的团队去执行，以此帮助更多的人在最短的时间内获得身体健康、财务自由与丰盛人生。面对普遍经营了数十年的国外直销巨头，天狮成功系统更在倡导一个平稳的学习与更新，教育经销商怎么自律、怎么参与公平竞争、怎样防止急功近利、怎样避免再犯错误，成功系统率领所有精英将勇于面对全新的挑战。

NO.4 安利N21体系

灵魂人物:朱济娥

魅力指数:

在直销领域，网络21成功系统几乎是全球最成功的直销培训机构，是信息的河流，是一所没有围墙的大学，是成功的导航图，是培养百万富翁的摇篮。

在中国市场，朱济娥带领下的N21体系倡导高品质的生活方式和健康、家庭、事业、财富、人际关系、个人成长等各个方面的平衡发展，使这个系统成为创造高品质生活的摇篮，也为安利（中国）的强势发展立下汗马功劳。

NO.5 康宝莱LA系统

灵魂人物:仝亚平、李尔丰、徐晓杰

魅力指数:

“LA”――洛杉矶的缩写,一个来自于康宝莱发源地的成功系统，它秉承康宝莱创始人马克・休斯“用来自心底的爱去影响和对待他人，并致力于人类健康与幸福而不断奋斗”的伟大目标，从美国回归中国大陆。

系出名门的LA系统无疑是中国康宝莱系统中的“蓝血贵族”，但他们用最踏实的业绩赢得了行业的尊重。在短短2年多时间中,LA系统奇迹般地将康宝莱中国50％以上营业额收入囊中,并以迅雷不及掩耳之势将系统的触角深入到全国各个省市，并成为各地区的佼佼者。如今的LA系统是康宝莱中国大陆市场上拥有最多总裁和总监的系统，而这一切对他们来说还刚刚开始。

NO.6 玫琳凯芯羽家族

灵魂人物:顾梅

魅力指数:

玫琳凯（中国）第一人顾梅带领下的玫琳凯芯羽家族诞生于1995年。10年来，芯羽家族紧密结合玫琳凯企业的文化理念，造就了无数的玫琳凯杰出女性，并成为玫琳凯（中国）达成首席经销商最多的家族。

这个玫琳凯公司著名的粉红团队，传承了玫琳凯公司一贯秉行的良好理念，力争让每一位进入玫琳凯的女性，在家族中不断壮大中拓展自己的人生。即使在玫琳凯这样的精英女性汇集之地，芯羽家族也是其中最绚丽夺目的一朵奇葩。

NO.7 新时代“新行星”系统

灵魂人物:谢建军

魅力指数:

新时代“新行星”系统是一个明确以“行星围绕恒星转”来定义经销商和公司关系的系统，这是一个创造了新时代绝大部分业绩的系统，这是一个真正意义上通过十多年成长积累才建立起来的中国直销人自己的系统。

这个体系属于新时代行业第一名谢建军体系第一梯队，全力打造的新时代最强大的新行星系统，拥有完善的教育培训体系。谢建军认为，直销是一项事业，建立系统就是建立真正意义上的财富管道，大家更容易接受这个财富管道所蕴涵的高附加值。新行星系统身逢其时，总结了系统精英10多年来的成功经验，在新时期中国直销业具体发展情况的基础上进行系统建设。至此，这个系统凝聚了一大批以民族健康事业为使命、以成就人生价值为目标的精兵强将。

NO.8 康宝莱美乐系统

灵魂人物:梁思敏

魅力指数:

1993年,康宝莱美乐系统在香港成立,系统领导人Queenie Leung(梁斯敏)秉行“细节决定成败”,以女性独有的细腻沿袭了康宝莱的企业文化,在香港获得了巨大的成功。康宝莱美乐系统也最终成为一个以华人领导为主的强大队伍，从台湾、新加坡以至美国、加拿大、澳大利亚等全球各地，成为康宝莱全球事业中举足轻重的一员，系统共诞生近30位总裁、60多位总监、150多位经理。

NO.9 如新黄埔系统

灵魂人物:王宝霖、王擎

魅力指数:

黄埔系统在2000年下半年起步于加拿大，作为一支超成长发展的团队，一年半产生1个蓝钻石级主任、两年半产生1个夏威夷蓝钻石级主任、创造加拿大公司12年历史上最好的纪录，红宝石级别以上的主任占整个加拿大的三分之一以上。作为海外唯一一支以中国大陆移民为主体的高素质的如新团队，黄埔系统曾让第一面五星红旗飘扬在如新国际大会的上空。

回归大陆市场之后，黄埔系统以高学历和高素质为依托，以理性和产品为导向，打造了一个最为稳定最具有持续发展力的销售队伍，为如新2007年的市场平稳过渡立下汗马功劳。

N0.10 天狮金星系统

灵魂人物:王鑫 姜滨英

魅力指数:

金星个人成长创业系统是天狮两大体系之一,起源于二十世纪九十年代,是在中国经济蓬勃发展中快速成长起来的一支精英团队。

从1998年天狮集团挺进国际市场起,“金星”更加迅速发展壮大,其数百万的营销团队已经遍及五大洲100多个国家和地区。进入2007年，金星系统全力打造新的系统形象，由于主要依靠产品分享起步，随着公司产品的丰富和团队的扩大，金星系统迎来新机遇与新发展。曾经的娘子军团在发展中以及获得了巨大的改变，在天狮集团的发展过程中起到了越来越大的作用。