合同合法即有效 无理千万莫取闹

李某进入A公司工作，双方签订了一份为期二年的劳动合同，工种为设计师，月工资为3000元。合同到期后，双方又签订了一份合同期为二年的合同，合同约定李某为主任设计师，月工资为6000元。双方在劳动合同中约定：“（1）任何一方违反劳动合同，应当承担赔偿责任，赔偿金额依照过错方责任大小及所造成的损失程度确定。（2）未按照双方约定期限履行合同的，除按照前款约定承担责任外，还应当另行支付违约金。违约金以合同期限所剩月数乘以月工资的35%给付。”

一年后，A 公司与B公司签订了一份协议书，约定借调李某到B公司担任设计师。协议书约定：“借调期限为半年，具体工作由B公司安排，工资由B公司支付，如因李某的原因B公司经济损失，B公司全权委托A公司向李某追究。”后李某又与B公司签订协议，约定李某须完成半年的工作期。半年期限未满，李某填写了离职申请书后离职，未填写具体离职原因。一个月后，A 公司将李某的工资6000元汇入其银行卡，双方未办理解除劳动关系的手续。三个月后，A 公司向劳动仲裁委员会申诉请求：（1）解除双方签订的劳动合同；（2）李某赔偿A 公司违约金及经济损失。李某认为当时的合同是在受胁迫的情况下签订的，但未提供相应的证据。

《劳动合同法》第26条规定，三种情形判定为劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法行政法规强制性规定的。

本案双方签订的劳动合同，不存在上述三种情形，符合《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同上签字或者盖章即生效，因此双方当事人签订的劳动合同合法有效。被诉人主张其是在受胁迫的情况下签订的劳动合同，缺乏依据；被诉人提出解除劳动合同，又未说明原因，不符合可以提前申请解除劳动合同的法定情形，故仲裁委员会裁决解除双方劳动关系，对于申诉人要求被诉人支付违约金的请求予以支持。

这正是：

合同合法即有效，

槽儿不是随意跳。

解除合同要依据，

空口无凭令人笑！