看住你的饭碗

经济转型、退休年龄延迟和城镇化将让年轻人的就业形势愈发严峻，要想保住自己的饭碗，必须终生学习

翻

开历史数据就可以看出，中国就业形势空前严峻。

据人社部的统计，2012年年末的城镇登记失业率为4.1%，处于1997年亚洲金融危机之后的高值，略低于2003年的峰值4.3%。这意味着，如果接下来中国经济环境不发生大的变化，中国的城镇登记失业人数将在900万人以上，而且，这不包括下岗失业人口、高校毕业生中失业人口和农业户口的务工人员。如果算上这些，这一数字还要大幅增加。

当然，这样的情况并非只出现在中国，从全球来看，处在经济危机核心的发达国家失业率更加让人触目惊心。例如，西班牙2011年第三季度失业率已达25.02%，为西方国家之冠。不过，发达国家的失业根源与中国失业大相径庭。

单就成因来看，西方国家的失业并没有那么糟糕。一般来说，企业在危机中的裁员只是应对市场变化的正常经营反应。虽然这次失业者的主体——年轻人让西方经济学界备感紧张，但是，年轻人失业对家庭的破坏力要远低于中老年失业者。

年轻人有着更强的适应力和学习能力，长期来看，年轻人略受挫折并非完全是件坏事。可以预期，当未来经济再次进入上升轨道、老龄化员工退休或死亡后，企业将再次“招兵买马”，这些经受过挫折的失业者将是众多优质企业吸引的目标，西方劳动市场也会再次展现出勃勃生机。

中国的就业者就没有这么幸运。结构性失业和周期性失业“联袂而来”，一方面，现有企业生产着大量供给过剩的产品，利润开始大幅下挫，而工人要求的工资却越来越高；另一方面，庞大的国有企业编制几乎满员，中小企业却因为生存环境不佳而大量破产。

更糟糕的是，随着中国劳动力价格上涨和制造设备价格的下跌，这样的趋势看不到缓解的迹象。而在未来，退休年龄的延迟和城镇化会让就业天平更加倾斜。

2012年，因人口老龄化和养老金缺口问题，国内曾经掀起了一场是否延迟退休年龄的大讨论，各方莫衷一是。尽管那次大讨论并没有实质性的结果，但退休人员的再就业早已成为事实，而且就目前的形势看，延迟退休会是一个必然的趋势。欧美国家其实早就这样做了，如德国延迟到了67岁。

已经退休的劳动者怀着各种目的再次进入就业市场，他们有更加娴熟的技术、更具弹性的工资要求和广阔的人脉。

一方面，低利率、停滞不前的股票市场和不健全的养老制度，使得老年人不得不通过继续工作来维持生活；而另一方面，一些老人也希望继续工作为子女减轻生活上的压力；对政府而言，晚退休一年，社保基金就可以少支付一年的的养老金，又可以加收一年的养老保险金。随着人们对老年人继续工作的态度的改变，尽量延缓退休和退休后再就业变得比以前更加容易。

另一个对就业市场有深刻影响的因素是，在未来，更多的农民将加入到竞争中。“十”之后，推进城镇化成为支撑未来经济发展的重要举措。城镇化会使更多的农民失去土地成为失地农民。目前，我国失地农民的总数在4000万-5000万左右。这一数字每年都在增加，预测到2020年，其总数会达到一亿人以上。这些失地农民必然要进入城镇就业市场，这将是一个全民被迫升级的劳动格局。

我们可以试想一下，这批新进入的劳动者在拉低工资后，原有的劳动者如果想要保持现有工资水平，就必须通过再学习向更高工资的区域流动，因为失业的代价是巨大的。国外研究者研究发现，如果失业者待业时间超过一年，随着其技能的退化，他将渐渐脱离社会，长期处于失业状态。

这也提醒着现在工作的劳动者，终身学习的时代已经来临，要想不失去工作，我们有更多的事情要做。