金融危机影响下女大学生就业与创业对策研究

摘 要:在当前金融危机影响下,女大学生就业问题引起了各方关注,从社会性别的视角看,妇女在经济危机中受到的冲击比男性更大,本文总结了金融危机影响下的女大学生就业创业的现状和特点,以及她们面对就业压力的应对情况,并围绕如何缓解女大学生就业压力问题提出对策和建议。

关键词: 女大学生;金融危机;就业创业;对策

中图分类号: C976.1 文献标识: A 文章编号: 1007-4244(2010)08-0069-02

受到全球金融危机的影响,大学生就业难问题愈发突显,帮助大学毕业生就业已成为各级政府及社会各界关注的焦点话题。为了及时了解和准确把握当前金融危机背景下女大学生就业状况的动态变化,我们以“2009年甘肃省高校专场人才招聘会”为契机,对求职或咨询的女大学生进行有关就业状况的问卷调查。同时通过与现场的一些用人单位人事专干进行交流,获取相关资料。

一、调查的基本情况

本次调查采用随机拦访的方法,以“2009年甘肃省高校专场人才招聘会”上前来求职、咨询的女大学生为调查对象,共发放问卷1000份,回收有效问卷862份。据统计,在学历分布上,专科学历的占50.1%,本科学历的占43.7%,研究生及以上学历的占6.2%;在户籍类型上,兰州市户籍的占63.6%,本省其它市州户籍的占19.3%,外省市户籍的占17.1%。

二、调查结果及分析

(一)女大学生就业现状及特点

调查发现,女大学生就业状况主要表现为五大特点:

1.女大学生技能证书的持有率较高

女大学生在求职时,除了持有普遍认同的外语证书以外,58.7%的受访女大学生拥有1张技能证书,31.0%的受访女大学生拥有2张技能证书,10.3%的受访女大学生拥有3张技能证书。女大学生非常重视外语和技术职称证书,而且普遍持有职业技能证书,这说明她们已为应对就业压力做好了充分的准备。

2.工作的发展空间是女大学生择业的首要标准

受访女生选择工作最主要的标准依次是职业的发展空间大,占43.9%;符合自己的兴趣爱好,占40.7%;工作轻松,占15.4%。可见,现代女大学生已经开始与男生同样追求发展空间和价值实现,传统意义上的工作清闲已经不是她们选择的主流。

3.对工作薪酬的预期比较理想化

42.7%的受访女生期望工作月薪在1500元~3000元左右,36.6%的受访女生期望工作月薪在3000元~5000元左右,还有20.7%的女生期望工作月薪在5000元以上。可见,女大学生在薪酬预期上有“脱离现实”的现象存在,整体上比较理想化。

4.签约率不高,但信心仍在

调查发现,只有6.1%的受访女生已经签约,而55.3%的女大学生在继续求职过程中,还有38.6%的女大学生则完全没有头绪。关于金融危机对其就业的影响程度,有70.6%的女大学生认为金融危机对青年就业的影响程度比较严重。然而值得欣慰的是,调查同时了解到,金融危机和低签约率并没有打消女大学生对未来就业的信心,71.4%的女大学生对就业仍充满信心,保持乐观态度。良好的心态和信心的持续是帮助她们成功就业的重要前提。

5.如找不到满意的工作,继续求学和暂且就业成为主要选择

50.0%的受访女生表示,如果找不到理想的工作,将选择继续学习,42.9%的女大学生选择先就业后择业,没有女大学生愿意考虑创业或闲赋在家。由此可见,女大学生虽能积极而理性地面对就业难的现状,但是她们创业意识淡薄,创业意愿不强。

(二)女大学生就业中的问题和需求

在当前大学生就业难的大环境下,女大学生非常需要政府和社会给予她们更多的支持和帮助。调查结果显示,社会实践积累、技能培训和创业指导与帮助是她们最迫切的需求。

1.缺少社会实践、没有职业技能或缺乏职业技能锻炼成为女大学生就业的最大障碍

在就业和创业的有关服务项目中,52.0%的受访女生认为自己现在最需要的是社会实践,35.7%的女大学生最需要的是技能培训,12.3%的女大学生最需要的是创业培训和岗位推荐。同时有29.1%的受访女大学生最需要求职技巧辅导,仅有0.8%的受访女生认为需要接受心理辅导。

以上数据表明,大多女大学生已基本掌握求职技巧,且做好了求职心理准备,并没有因为求职难而出现心理问题。她们的需求更多地集中表现在社会实践和技能培训上,这主要是由于目前学校培养学生的目标和用人单位对工作人员的要求标准之间存在差异所造成的,当女大学生在两个截然不同的环境中切换角色时,必然会因缺少社会实践和职业技能而产生困扰。

2.职前培训是女大学生就业前的迫切需求

92.0%的女大学生认为高校有必要开展职前培训。有57.1%的女大学生最想参加人际关系处理方面的培训课程(分别有29.7%的女大学生最想参加面试技巧和就业形势分析方面的课程;27.4%的女大学生最想参加仪表仪态指导方面的课程。)

可见,职前培训已成为多数女大学生就业前的迫切需求,而且她们对职前培训的内容已经不仅仅局限于浅层次的仪表仪态指导,更需要的是微观层面的人际关系处理指导和宏观层面的就业形势分析。

3.创业服务项目尚不能满足女大学生的需求

女大学生的创业意愿不强烈,这与她们对创业政策知晓度低,创业培训不到位等有关。58.5%的女大学生对政府出台的创业政策了解程度一般,37.4%的女大学生表示没有渠道获取有关创业政策,仅有4.1%的受访女生接受过专门的创业培训。64.3%的女大学生希望政府为青年创业者提供创业培训、开业指导等方面的服务、支持和帮助,28.6%的女大学生希望得到市场需求、市场分析等方面的服务和帮助,7.1%的女大学生希望获得经费资助。

调查结果显示,虽然政府鼓励大学生以创业带动就业,但事实上,创业优惠政策并没有真正渗透到这一群体之中,而且90%以上的被访者没有参加过创业培训。另外,虽然政府在资金、场地方面为大学生创业提供了很多优惠条件,但是女大学生目前更加需要的是硬件设施以外的、创业开业之前的运作方法指导、市场开发引导等方面的咨询和服务。

三、对策和建议

根据女大学生就业状况及需求调查,就进一步促进女大学生就业提出以下对策和建议。

(一)建立女大学生实习、见习、就业一体化帮扶机制

目前,用人单位普遍强调工作或实习经验,因此缺少社会实践和职业技能已成为女大学生就业的瓶颈。要突破瓶颈,就要为女大学生提供增加社会实践、积累职业技能的实习和见习岗位,而此类在学期间的实习和正式就业之前的见习,不仅能够让女大学生提前感受职场氛围,体会职场人际关系,还能帮助她们积累一定的职业技能。因此,建议构建属于女大学生的社会关系网络和社会支持系统。妇联组织可以联合企业界、政府劳动人事部门、高校学生工作部门、高校妇工委等力量,建立健全针对女大学生的见习、实习、就业一体化帮扶机制。

(二)实现就业促进政策的集成化、信息化和及时化

各级政府为应对金融危机的冲击,制定了众多促进就业、创业的措施,但有些措施和相关信息未能系统化地呈现给需求者。建议通过网络等各种媒体和渠道向大学生群体提供针对创业的优惠政策、运作程序、案例典范、经营管理等方面的信息,最好能做到整体编排,探求值得借鉴的经验加以推广。建议以区县为单位,使有关见习、就业、创业促进措施集成化、信息化,并做到及时更新,使大家能够通过同一平台及时、准确地了解政策,学习经验。

(三)政府劳动就业服务应提前介入

目前,女大学生求职时,在学校不能办理劳动手册,难以享受地方政府提供的就业服务;而对失业在家的社区女大学生,区县、街道(镇)劳动部门会提供一些就业服务,但此时,女大学生失业问题已经产生。因此,建议政府劳动就业服务能够提前介入,相关部门与高校学生工作部门建立联系窗口,为应届女大学生提供周到细致的就业服务。