新形势下的女工工作

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适新应形势的发展，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。

新时期创新工会女工工作运行机制的重要性

一、创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证

宋秀岩同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发展观指导妇女工作的创新实践 》的讲话中提出，“构建工作创新体系，是落实科学发展观、增强发展后劲的保证，要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素。”这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。

二、创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求

为了落实科学发展观，企业对工会女组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。

创新运行机制的工作实践

一、着眼于提高素质，探索培训管理机制

科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，提高女工学科学、学技术为企业的改革和发展建功立业。

二、着眼于维护利益，创立帮困援助机制

维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工 、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、或是资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。

新形势下如何做好女工工作

当前，全党正在深入开展学习实践科学发展观活动。怎样按照科学发展观的要求，充分发挥女工组织联系女工的桥梁和纽带作用，切实做好新形势下的企业女工工作，是企业女工组织面临的新课题。

一、提升女工自身素质

女工只有不断提高自身素质，使自己跟上时展的步伐，才能成为社会、企业所需要的和受欢迎的人才，否则，将会被社会所淘汰。为此，做好女工工作尤为重要。要帮助女工抓住机遇，利用各种形式，积极组织女工学理论，学技术，学业务，不断提高女工的自身素质。要教育广大女工养成良好的学习习惯，掌握过硬本领，立足岗位成才，不断地充实自己，从“我不行”转化为“我能行，我准行”。

二、提升女工竞争能力

在实际工作中要鼓励女工勇敢参与竞争，在新形势下要敢于面对机遇，迎接挑战。女工组织充分发挥作用，积极组织女工参加“四赛、五争”活动，即岗位练兵赛、技能比赛、知识竞赛、巾帼立功赛、争当生产能手，争当科技强手，争当经营高手，争当服务好手，争当理财巧手等活动。同时要举办各类培训班，丰富知识，掌握技能，应对挑战。要使女工成为各个岗位上的行家里手，要激发她们的工作热情，增强进取意识，提高竞争活力，在广大女工中努力营造奉献在岗位、拼搏在岗位、立功在岗位的良好氛围。

三、提升女工工作实效性

女工工作不能只局限于搞活动，热衷于做表面文章，而要在真想事，干实事，出实招，求实效上下力气。要切实维护女工的合法权益，照顾女工的特殊需求，保障女工的身心健康，使她们的正当权利不受侵害。充分发挥凝聚、导向、激励、教育、约束、保护的作用，真正使女工组织成为广大女工信赖的女工之家。

总之，做好新形势下的企业女工工作影响深远、意义重大，必须下力量抓紧抓好。提升女工组织工作水平是一个系统工程，需要全社会、单位、家庭的重视与配合，更重要的是要靠女工自己的实力。女工必须在强化学习，掌握技能，提高综合素质上下功夫，只有这样才能在飞速发展的社会主义道路上尽展女工的风采。

（作者单位：呼和浩特石化公司党群工作部）