职场新问:你安心“跑龙套”吗?

很多人想，在职场毕竟“跑龙套”的占大多数，主角名额有限，如果人人相当的话，也不现实。可是，仅想着“跑龙套”就一定能安然度日吗?难道不顾一切去抢主角就一定能出人头地吗?“跑龙套”的心理不同，所获得的结果也会截然不同，让我们从实例中总结经验吧。

不求上进，难有机会被器重

苏雪虽然工作多年，但职位始终没有升迁。在她看来，女人的主要任务就是带好孩子、做好家务，至于工作，她抱着无所谓的态度。况且，她喜欢省事的工作。只要能每月拿到不多不少的工资，她就知足了。每次公司派单时，她喜欢在一旁看热闹。主管如何安排，她就按部就班。主管明白苏雪是个最想省力气的员工，开始对她这种不求上进颇有看法。

一次，主管遇到了一张“死单”，这张单子谈成的希望非常渺茫，谁也不想接。主管对苏雪说：“苏雪，这个单子给你吧。他们都很忙，实在没有精力。你有工作经验，不妨试试，也许会出现转机。”就这样，这个“死单”就落入了苏雪的手中。最终，苏雪没有谈成那个单子，不仅受到客户的投诉，还受到主管的批评。她在公司的地位越来越低，甚至新来的员工都看不起她。公司年终进行评比的时候，她因为得分最低，被迫离开了公司。

贴心支招：有些人安于现状，对“跑龙套”的身份和职位并不介意。这些人不会给单位惹大麻烦，也不会做出大贡献。上司一般不会把难以处理的麻烦事交给不求上进的“龙套职员”。越有能力的人越有挑选工作的资格，只会“跑龙套”的职员没有资格拒绝上司的工作安排。要实现目标，就要付出努力，而不想付出的人，注定会在职场竞争中被淘汰。

想要有作为，应学会择机而动

刘琪是名牌大学毕业生，工作多年后跳槽到一家公司做文案。她一连做了几个漂亮的文案，深受上司器重。不过，她心高气傲，自恃有才，不把同事放在眼里。策划部主任孙芹是高中毕业，因为经验丰富、做事沉稳，因此成为公司的骨干力量。刘琪鄙视孙芹的低学历，觉得自己比她强，因此处处寻找机会表现自己。

不久，公司接了一批时尚手册设计的订单。刘琪觉得，升职的机会来了。她先设计出几个另类的方案，然后整理成册，直接送给上司审核。刘琪以为自己的作品一定会获得上司的青睐，谁知上司却批评她不按公司的章程和工作流程办事。上司根本没有看一眼那些方案，就随手扔在一边，让她先去向孙芹请示。孙芹虽然不高兴，但是并没有表现出来。一段时间之后，孙芹找了一个机会，让刘琪下不了台。

贴心支招：想当主角没有错，但一定要选择合适的时机表现自己，给上司留下良好的印象。如果配角忽视“跑龙套”的身份，一味去抢主角的镜头，做出超越职责范围的事情，那么就容易招致反感。在职场，配角也要实实在在地工作，在完成本职的前提下再谋求发展，更要学会善于思索，懂得适时提出自己的意见和看法。

技巧性转换，“龙套”变主角

林凯在软件公司工作，是一名普通的程序设计员，他一心想改变现状。几年来，他利用业余时间学习，拿到了高级软件工程师的资格证书。不久前，一个设计小组做出的软件在运行过程中出现了缺陷。就在大家一筹莫展的时候，林凯半开玩笑地说：“也许我可以试试。”林凯自学的技术在关键时刻帮了大忙，当他解决问题后，同事们大跌眼镜。他这才说出了已经考取了高级软件工程师的事情，大家向他竖起了大拇指，领导大加赞赏，表示要重用他。半年后，林凯却一直没有得到提拔。

林凯不甘心继续“跑龙套”的日子，便提出了辞职。一时间，半年前发生的事情重新成为同事热议的话题，林凯也引起了公司高层的注意。这次领导并没有轻易放人，在权衡良久之后，决定给他升职。就这样，林凯顺利地让自己的事业跨上了新的台阶。

贴心支招：如果想碌碌无为地混日子，那么只能当一辈子的“龙套”。就算是工作经验再丰富、时间再长，也只有“跑龙套”的份。不如韬光养晦，积蓄力量，等待时机脱颖而出。争当主角不是凭一时的冲动，而要有充分的心理准备。首先要估计自己的能力，其次要处理好因当主角带来的复杂矛盾，最后还要做好担当相应责任的准备。

专家提醒

每个员工都可以活得精彩

嘉宾　赵少琳(《都市》副主编)

我们从小就被教育凡事要争先，要争当主角。有的人之所以要争取主角的位置，很重要的原因就是认为配角是吃苦受累还不落好的角色。有的人还认为甘心在平凡岗位上谨守本分容易被人看作不求上进、胸无大志。还有的人觉得由于配角通常都是负责具体事务，所以一旦出现问题，有可能需要背黑锅。其实，我们很多时候没看到主角承受的决策压力，远比面对具体事务时的压力大得多。一个人要有“敢为天下先”的勇气和魄力，也需要“退一步海阔天空”的韧劲和智谋。做主角还是做配角，都是各有各的优势。那么，什么特点的人适合做配角?

1.善于处理具体事务，但不善于处理复杂的人事关系。长于执行力的人，在哪里都会受欢迎。如果能够具备卓远见识、大局观和为人处事的纯熟态度，那么假以时日可以成为出色的主角。但是，善于处理具体事务的人往往不善于或者说不屑于在复杂的人事关系上花太多功夫。那么，这个短板就注定了他只能做个出色的副手。

2.太过自我，不会以委婉迂回方式表达意见。讲真话是一种宝贵的品质，但凡事都可以尝试从多个角度看问题。讲真话时，是图一时之快还是为了解决问题；是否顾及他人的感受；是抱着批评讽刺还是真诚建设的态度，这之间差别很大。会不会说话，也反映了会不会做人，够不够成熟，也决定了他一个人能否扮演更重要的角色，承担更重要的职责。

3.安分踏实，没有太多“野心”和事业心。有些人在职业技能上不是很出色，但对事务的流程、规则非常熟悉，以平和的心态面对工作。这样的员工是单位很受欢迎的配角。当然，这里的安分、没有野心不代表混日子。

甘于当配角往往被视为一种奉献精神，而一个处处争当主角的人，也会让人觉得不够成熟，虚荣轻浮。那么，怎样才能成为出色的配角?

1.摆正心态。相对于主角主要思考、把握单位发展策略等重大问题，配角往往承担一些具体、繁杂的事务性工作。这时配角一定要摆正心态，以积极的态度配合上司，各司其责，还要做到不能越位越权，不同上司争抢功利与名誉。

2.勇于承担。一个优秀的配角是能让主角信赖、依赖的人。在执行的时候，如果没有一定的责任心和主动性，那么容易丧失对问题的判断能力。因此，敢于承担必要的责任，在踏踏实实往前走的时候，也有抬起头来观察一下前路的主动意识，勇于多承担，替上司着想，才能顺利完成各项工作。

完善的人力资源管理制度重要的是做到才尽其用，把合适的人放在合适的位置。对于单位而言，每个职位都有工作目标，因此能出色完成工作的员工都是“主角”。