新时期企业政工工作的创新探讨

摘 要：政工队伍是企业生产生活的主体，是企业改革发展的主要推动力。企业价值观、企业精神等企业文化都是通过企业政工的行动和行为直接体现出来，因此企业政工的思想政治工作至关重要。本文分析了新时期我国企业政工面临的挑战，并提出了一些可行性的方案。

关键词：新时期；政工工作；创新

随着企业深化改革，企业的发展模式也在不断的调整变化，企业政工的价值观、职业观等也呈现多元化的趋势，这就对企业政工队伍建设工作尤其是思想政治工作提出了新的任务和挑战。提高企业政工的综合素质，建设一支高素质的人才队伍，促进企业的发展壮大，具有积极重要的意义。

一、政工队伍建设面临着新挑战

（1）政工工作的方法需要改进。随着社会体制改革和经济体制改革的不断深入，政工工作面临的形势已经发生了深刻的变化。企业改革不断深化，利益分配也在不断调整，这使职工更加注重自身的切身利益。另一方面，现代生活节奏的加快促进了人们思想观念的变化，在新时期，职工的价值取向趋于多元化，他们的个体意识增强。在工作中更加注重个人价值的体现。

然而，我们一部分政工工作者的思想却没有跟得上时代的步伐。他们政工工作方法并没有得到改进。比如，政工工作严重脱离实际，教育内容笼统抽象，教育方法呆板无趣，教育过程是“强行灌输”，在政工工作中只是满足于从文件到文件，做领导的“传声筒”。政工工作缺乏新意，也没有感召力和说服力。这也是造成目前企业的政工工作不被重视的重要原因之一。

（2）政工工作者的素质亟待提升。长期以来，企业的政工工作队伍被视为企业的“养老院”，平均年龄偏大、文化水平低是政工队伍最显著的特征。人员素质低，是制约政工工作开展的重要因素。因为素质低，就不具备运用政工理论来灵活解释现实问题的能力，更不能够依据现实生活来发展、充实和完善政工理论。这造成了政工工作严重脱离实际的现象，在实际的工作中，政工干部讲自己的，人民群众想自己的。也就是说，政工工作无法和人民群众的真实愿望相结合。

二、强化政工队伍建设的措施

（1）加强理想信念教育。好的开始是成功的一半，因此深入实际了解企业政工的思想状况是推行理想信念教育的基本前提。企业领导层应该多了解政工的工作和生活，通过问卷调查、访谈等形式，了解企业政工的思想状况，构建信息反馈体系，以了解当前企业政工的思想动态，有针对性的开展理想信念教育。经常在企业政工中开展马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观等党的先进思想理论教育，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，做一个政治思想坚定，爱岗敬业的人。

（2）增强政工的综合素质。首先是内部培养。企业应该定期对政工进行培训，为员工进行新技术的知识理论讲解，时深度剖析每一个企业政工可能遇到的问题，并进行详尽的分析，提出解决策略。鼓励员工自主学习科学文化基础知识和企业管理、业务技能的知识，提高自身的能力水平。同时，对于高层来说，要树立“全员学习、全过程学习”的学习风气，企业的决策层、管理层、操作层都要全心投入学习，尤其是经营管理决策层，他们是决定企业发展方向和命运的重要阶层，因而更需要学习。全过程学习，即学习必须贯彻于组织系统运行的整个过程中，不要把学习与工作分割开。其次，是外部引进。企业可以通过加薪、升职，提供优越待遇等措施引进外来的优秀人才，引进吸收他们的先进的管理方法的科学技术为企业服务。

（3）建立竞争激励机制 。企业要定期考核员工的政绩，将其纳入企业管理制度当中，对于成绩突出者给予优厚的奖励，对于表现不好者则应该给予适当的处罚，做到赏罚分明，提高员工的竞争意识和工作积极性。其次，要在企业中推行民主监督。要加强对政工干部的监督，要求政工干部定期的汇报自己的工作成果，并接受广大员工的投票和民主决议，减少、避免政工干部、以权压人现象的发生，时刻发挥其先锋模范作用。

三、新时期政工工作的新思路

（1）创新工作理念。面对新时期政工工作的新形势，政工工作者需要有敏锐的思想来适应新形势的变化，在政工工作中，结合企业的实际对政工工作的内容进行创新。具体地说，就是在政工工作中要把工作的重心放在帮助员工解决实际问题上，及时解开员工思想上的“疙瘩”，在工作中应当诚信的帮助员工，使员工从与自己切身利益相关的事情中，体会到党和集体的温暖。在工作中，应当树立“以人为本”的观念，在实际生活中必须以人为中心，为根本出发点，在工作中要以尊重人、理解人和关心人为出发点和落脚点，切忌居高临下。三是在工作的过程中要结合具体实际，对于不同的职工要根据他们的爱好兴趣等不同因素，工作方法应当因时、因地、因人而异。

（2）创新工作方法。在工作方法上，政工工作不能仅仅依靠过去那种政治说教的工作做法。要深入职工工作和生活的实际，针对他们关心的问题展开工作，这样才能赢得工人群众的认同。此外，要善于将现代信息和网络等新技术应用到政工工作中去。另外在政工活动的组织方面，新时期的政工工作应当有更丰富的内容。在具体的工作中，应当有简单的说教转化为“活跃”的思想政治工作，将政治工作真正的从将大道理转变为贴近生产实际的工作，并且和职工的思想变化相结合。

（3）创新工作机制 。政工工作应当走向体制化，将企业的政工工作和企业的日常的生产经营结合起来。要实现政工工作的体制化，规范化，应当有强有力的机制作为保障。首先，应当建立健全领导机构。将政工工作和党的日常组织活动联系起来，以点带面，扩大工作范围，增强工作有效性。二是加强政工队伍的建设，在政工工作中坚持党工团的共同参与。三是形成政工工作日常交流的机制，通过交流集思广益，保证企业的政工工作有效开展。

随着社会的发展，企业深化改革以适应变化复杂的市场环境，作为企业重要组成部分的企业政工，其队伍建设工作也面临更大的挑战。为了更好的处理解决这些问题，不仅需要我们从不同的角度和着眼点对这些问题有一个全新的认识，更需要我们将这些问题分析透彻，在党的思想理论方针的指引下，开拓创新，引领企业政工适应新形势的需要，努力提高自身各方面的业务能力，提高道德文化修养，完善政工队伍建设，促进企业健康、快速、持续发展。