企业思想政治工作重在方法创新

内容摘要:思想政治工作方法,是企业一切工作的根本保证和生命线,本文从影响企业思想工作存在的问题、加强思想政治工作队伍建设及方法创新方面予以探讨。

关键词 企业管理 思想工作 研究

中图分类号:D422.62文献标识码:A

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是调动人的积极性、激发人的潜能的锐利武器。由于社会主义经济体制、经济结构和经济发展、社会生活方式、社会组织形式等发生了显著变化,故而要加强和改进企业的思想政治工作,本文就此开展分析探讨。

一、影响企业思想政治工作的主要因素

在社会转型加速期,思想政治工作的难度是显而易见的,究其原因,主要表现在以下几个方面。

1、感情不到位。从实际工作来看,我们的思想政治工作领域在很大程度上存在着情感不到位的问题。首先是政治工作者本身情感不到位。主要表现为对思想政治工作缺乏信心和激情,不能从“生命线”的地位和作用来认识思想政治工作的极端重要性,导致思想政治工作在很多时候被有意无意地置于可有可无的从属和支配地位。其次是在做工作的过程中,对他人的情感缺位或越位。其表现要么是“寡情”;不关心职工的思想和生活,对他们缺乏热情,说话简单生硬,严重伤害职工的感情。要么是“滥情”;不坚持原则,感情用事,对错误倾向和一些违反原则的要求,碍于情面不批评、不制止,反而搞安抚、乱许愿。这不但没有发挥“情”的积极作用,反而亵渎和玷污了员工感情,削弱了思想政治工作的威信和作用。

2、义利不协调。做思想政治工作既要重视精神动力的作用,同时又不能忽视物质利益的原则。在的思想政治工作中,那种片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”和片面强调物质利益而否定精神作用的“唯物质论”均占有一定的比例。二者都迟滞了思想政治工作的发展,影响到了实效性的发挥。

3、说理不服人。以理服人是增强思想政治工作实效性的基本方法。但一些思想政治工作者在说理过程中,不能做到因人说理、因时释理、因事论理,使好端端的道理说出去变了味,不但起不到应有的效果,甚至适得其反。

二、抓好企业思想政治工作的关键是思想政治工作队伍建设

政治思想工作队伍是企业思想政治工作成败的关键,因此,抓住了这个根本,其他问题就迎刃而解了。

1、事业心要“强”。要做到这一点,我们充分认识思想政治工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性,克服那种认为思想政治工作可有可无、解决不了经营管理实际问题的思想倾向;克服那种认为经营搞上去了,思想问题自然而然就会解决的思想倾向。树立越是扩大经营规模,越是要重视思想政治工作的观念,把思想政治工作当作做好经营管理工作的奠基石,当作维护企业稳定发展的生命线。

2、敏锐性要“高”。及时发现问题,是主动做好思想政治工作的基础,我们要及时发现问题,就必须提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。要提高政治敏锐性和政治鉴别力,就要加强学习,掌握观察问题、发现问题、分析问题的能力。一是要加强政治理论的学习,使中国特色社会主义理论渗入人心,提高思想政治理论的驾驭能力;二是要了解电力行业的动态,掌握法律法规,提高企业形势教育的组织能力水平。三是深入基层,掌握员工的思想动态,做到把握动态,见微知著,积极主动地把问题解决在萌芽状态。

3、了解情况要“透”。掌握工作对象的思想变化情况,是积极主动做好思想政治工作的重要一环。除了对干部群众的基本情况了如指掌之外,尤其是要重点了解一线员工的思想动态,对他们要勤于了解,勤于观察,从每个人的情绪、言行的变化中发现问题。上班看干劲,平时看情绪,性格看异变,任务前看态度,困难面前看表现,纪律上看松紧,领导前看亲疏,爱好看兴趣。要定期开展员工队伍思想状况调研,听取群众意见,一发现苗头,就及时地采取措施加以解决。

三、企业思想政治工作要在方法上做文章

1、要坚持以人为本,要创新思想政治工作形式。思想政治工作的根本任务是调动人的积极性和主动性,以人为本,首先要解决的是职工的思想政治问题,职工的思想包袱是什么?想的是什么?需求是什么?抓住了这问题再以关心人、帮助人、激励人为出发点和落脚点进行指导和教育,就会达到事半功倍的效果。不仅要做好职工“工作”,还要职工“生活”,要踏进职工的休闲空间,也就是说,思想政治工作应该是“全天候”的。以人为本并不能拘于形式,而应真正在培养人的能力上下功夫,也不单单是灌输知识,还应教方法和能力。要培育一批有理想、有道德、有文化、有纪律的新人,要在世界观、人生观、价值观、政治观、道德观的教育上下功夫,“给想做事的人一个机会、给会做事的人一个岗位、给做成事的人一个地位”,这是是当前企业发展的当务之急,要以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点,重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。让职工真正切身体会到企业的重视和关怀,真心实意地为企业谋发展。

2、以经济建设为中心,要创新思想政治工作内容。要针对职工存在的思想问题,突出以理论教育为主,深入开展实践科学发展观的教育,把思想政治工作的重心下移到生产一线和班组,要以灵活的思想教育工作方法,时刻把握职工的思想脉搏,力戒形式主义,克服“空对空”。既要讲大道理,又要讲小现实,要把讲道理和为职工办实事有机地结合起来,把改革的难点,职工头脑中的疑点和大家普遍关心的热点,作为工作的重点。关心职工的疾苦,掌握他们的心理变化和思想动态,解决他们生活中的实际困难,使企业经济效益增长与职工利益发展协调,从而不断增强企业的凝聚力,把职工的积极性、能动性和创造性激发调动起来。

3、以企业可持续发展为目标。要创新思想政治工作机制。创新机制是构建思想政治工作新格局的保证,要做到三个转变:一是在责任机制上,由党委主抓,行政支持,群众组织参与向“党委领导,党政共同负责,党政纪工团齐抓共管,各级各类干部一岗双责”转变,明确各级组织、班子成员、广大干部在政治工作中应负的责任,建立政治工作逐级负责制。二是在保障机制上,向加强过程管理转变,建立完善职工思想动态分析制,政治工作督促检查制,形成分析现状、发现问题、过程控制、推动工作的机制。三是在考核机制上,由党群部门单独考核向党政纪工团综合考核转变,要把安全生产、经营任务、企业管理等纳入党委的考核内容中,双向考核,共同负责,各有侧重。

总之,在加快建立完善现代企业制度的新形势下,只有以中国特色社会主义理论为指导,加强思想政治工作,以调动员工的积极性作为出发点,把企业生产经营和改革的难点为思想政治工作的侧重点;把员工思想上的困惑作为思想政治工作的着眼点;把员工群众关心的热点问题作为思想政治工作的主攻点,加强和完善工作体系,才能做好企业思想政治工作的有效性,促进企业持续和谐发展。