帮助就业困难人员实现再就业意见

为贯彻国家、省、市关于促进就业的有关文件精神，结合我县下岗失业人员中就业困难对象的实际情况，特提出援助就业困难对象实现再就业的意见。

一、目前我县就业困难对象的基本情况

经调查，我县登记下岗失业人员中就业困难对象8,000人，其中“4050”人员5,900人，夫妻双失业人员1,800人，单亲家庭260人，现役军人家属40人，这些人员由于年龄偏大、技能单一、家庭负担重，再就业难度较大。

二、加大公益岗位开发工作力度

根据省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于开发公益性岗位安排大龄下岗失业人员就业有关问题的通知》要求，坚持帮助大龄就业困难对象尽快实现再就业的原则，只要适合大龄就业困难对象就业的岗位，都应纳入公益性岗位范围。我县目前公益岗位只有125个，不能满足困难对象的就业需要，而且开发潜力很大，因此我县要在巩固125个公益岗位基础上，再开发有一定规模居民小区物业管理的保洁、保绿、保安岗位300个，开发党政机关事业单位的服务性岗位200个，将这些岗位全部纳入公益岗位管理，促进和帮助500名就业困难对象实现再就业。

三、加强公益岗位管理

为充分发挥公益岗位作用，本着以事定岗、以岗定人的原则，对就业困难对象，以援助安置到位，政策落实到位为宗旨，对全县公益岗位人员进行统一管理，县劳动就业局成立公益岗位管理办公室，办公室由县劳动就业局就业股、县财政局社保股及在就业困难对象中选聘有管理能力和事业心的人员组成。其主要职责：处理公益岗位人员的劳动关系、签订劳动合同、支付劳动报酬和社会保险补贴、组织公益岗位人员培训、不定期考核公益岗位人员在岗情况、沟通反馈用人单位意见、制定执行公益岗位人员日常管理和奖惩责任制。提供公益岗位的用人单位负责安排公益岗位人员的具体工作，检查督促其按规定保质保量完成任务，并对公益岗位人员在岗情况和完成工作任务情况按月评审和考核。

四、公益岗位工资标准和资金来源

年市政府调整我市最低工资标准，绥中执行月最低工资标准420元。按照文件规定，公益岗位人员工资标准不得低于当地最低工资，我县公益岗位人员工资标准执行420元。

根据政发号文件，年起政府新开发的公益岗位，安置就业困难对象，市政府按当地最低工资标准的50%给予补贴，县政府给予50%的补贴，即公益岗位人员工资上级财政补贴一半，地方财政补贴一半。用人单位按所需岗位数量，按210元/人/月一次性将全年公益岗位管理费缴到公益岗位管理办公室，再由办公室统一上缴县财政，年底县财政一次性返还给公益岗位管理办公室，用做公益岗位人员工资及补充办公经费不足。所有公益岗位人员根据其缴纳社会保险费情况从再就业资金中给予社会保险补贴。

五、公益岗位安置对象

开发公益岗位目的是帮助就业困难对象实现再就业，解决他们暂时的生活困难。本着公开、公平、公正的原则，由社区从辖区内生活最困难的就业困难对象中推荐，帮助他们尽快实现再就业。

做好就业困难对象的就业援助是一项紧迫而长期的任务。各相关部门应给予大力支持，帮助更多就业困难对象实现再就业，推进我县就业再就业工作进程。