企业思想政治工作的时效性和实效性初探

近年来，随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的深入发展，企业的思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务。为了进一步加强和改进企业思想政治工作，提高企业思想政治工作的效益性，必须紧紧把握思想政治工作的时效性特点，充分发挥其实效性的功能。

一、时效性要求思想政治工作应有创新性

我们党成立80多年来，在加强和改进思想政治工作方面，积累了丰富的经验，形成了一整套正确的方针和原则，创造了一系列有效的方法。如理论联系实际、坚持民主平等、正确处理两类不同性质的矛盾、表扬与批评相结合、以表扬为主等原则；说服教育、以理服人、言传身教、榜样示范、注意特殊矛盾、做好后进转化工作，对今天仍有着普遍的指导意义，这是我们的宝贵财富，任何时候都不能丢，也是我们做好思想政治工作的前提和基础。

但是，企业在发展，社会在进步，职工的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。主要体现在：一是职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想政治工作的环境和对象的多样化、多元化特点越来越明显；二是随着利益格局的调整，职工思想产生了许多新问题，主辅分离、企业社会功能剥离带来的忧虑感，有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度、养老保险制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾，有竞争上岗、能上能下、择优聘用带来的危机意识等等；三是随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩张，给企业的思想政治工作带来了许多新的难点，大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播，各种报纸、电脑信息网络等多种传播方式并存，职工可以多方面获取信息，导致了企业的思想政治工作越来越受到整个社会环境的影响。以上特点都是现阶段摆在企业思想政治工作者面前的一个新课题，需要我们解放思想，转变观念，与时俱进，不能停留在以往的方式上，更不能完全套用旧的工作方法，应着力于在创新上狠下功夫，实现由经验型向科学型的转变。

二、实效性要求思想政治工作应有针对性

当前，企业不断深化改革并大踏步地向市场化迈进，员工的思想认识也经历了一次又一次的复杂嬗变，难免产生不同的认识，为企业思想政治工作赋予了更多的内容。一方面，在经历企业改制、内部退养和三项制度改革后，员工队伍结构发生了很大变化，青工比例显著增大，平均文化程度明显提高，而受到传统革命教育的人数相对减少，年轻一代在吃苦耐劳、献身精神方面明显逊于老一辈，投机行为表现突出，决定了企业思想政治工作的重点仍在年轻职工，尤其是在一线生产人员身上。另一方面，年轻职工思想活跃，有较强的独立意识和自我意识，但又缺乏足够的是非辨别能力，容易受到各种消极因素的影响，世界观、人生观、价值观取向容易发生偏差，利己主义、享乐主义思想蔓延。年龄大的职工在经历计划经济体制向市场经济体制转变，经历革除平均主义、打破铁饭碗、全员竞争、能上能下等重大改革后，部分人思想显得茫然无措，产生一些焦虑、失落、怀旧、求稳、担忧、无可奈何等心态。面对以上情况，用简单空洞的政治说教何以服人？

就目前思想政治工作而言，我们认为应针对职工存在的思想问题，突出以理论教育为主，统一思想，凝聚力量，选准载体，营造氛围，深入进行“爱岗敬业、服务社会”理念和以一流质量创一流业绩的效益观念教育，大力开展“塑、创、争”活动，尽可能把思想政治工作的主体下移到基层，投入下移到一线，重心下移到班组，评估下移到现场。要以灵活的思想教育工作方法，对待“活跃”的思想，时刻把握职工的思想脉搏。要力戒形式主义，克服“空对空”，既要讲大道理，又要针对个人的实际，虚实结合，既要上大课，又要促膝谈心，把讲道理和为职工办实事有机结合起来。要深入实际接近职工，把企业改革的难点，职工头脑中的疑点和大家普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点，真正关心职工的疾苦，了解他们的需求。要充分认识 “群众工作无小事”，“职工利益无小事”，掌握职工的心理变化和思想动态，解决职工生活中的实际困难。这样才能增强企业的凝聚力，把职工的积极性、能动性和创造性激发和调动起来，使之转化为推动企业改革和发展的强大动力。

三、时效性和实效性要求思想政治工作应有效益性

企业的核心任务是生产经营，最终目标是追求效益的最大化。因而思想政治工作必须紧紧围绕生产经营和提高效益这个中心开展工作。 “效益性”是思想政治工作最显著的特点和最本质的内容，是实现生产经营和思想政治工作有机结合，将思想政治工作融入、渗透、结合于生产经营、决策管理的全过程，切实做到生产经营开辟到哪里，思想政治工作就跟进到哪里，有效地防止和解决“空对空”、“两张皮”、“两股劲”的弊端，为“生命线”注入全新的内容。体现效益性原则，是我党的思想政治工作的优良传统和政治优势，是衡量新时期思想政治工作成效的重要标志，更充分体现了我们党始终代表先进生产力的发展要求。

（作者单位：温州建设集团公司）