广西壮族自治区面向海内外公开选聘第二批八桂学者

为贯彻落实全国、全区人才工作会议和《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》精神，深入实施“人才强桂”战略，更好地吸引和培养高层次创新创业人才，增强自主创新能力，推动经济社会科学发展，加快实现富民强桂新跨越，根据《广西壮族自治区八桂学者制度试行办法》的有关规定，经单位申报、专家评审、自治区党委人才工作协调小组决定，在我区有关高等学校、科研院所、骨干企业设置第二批23个八桂学者岗位，连同第一批暂未选聘到合适人选的6个八桂学者岗位，面向海内外公开选聘高层次领军人才。

一、选聘岗位

如表所示。

二、选聘条件

（一）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，品行端正；

（二）学术造诣深厚，在科学研究、技术开发等方面取得国内外同行公认的重要成就，在本行业、本领域有较大影响；

（三）具有较强的科研管理能力和团结协作精神，主持过省部级以上重点课题研究、重大科研攻关项目、重大工程技术项目，注重加强学术梯队建设，善于培养中青年科研技术骨干，能够带领本科研创新团队协同攻关；

（四）身体健康，能坚持从事科研攻关工作。年龄原则上不超过60周岁，特别突出的可适当放宽年龄；

（五）八桂学者每轮聘期5年。全职应聘的，每年必须在设岗单位工作9个月以上；非全职应聘的，每年要有1个月的连续到岗工作时间，且每年累计到岗工作3个月以上；

（六）设岗单位提出的其他条件。

三、岗位职责

（一）组织制定并主持实施本岗位创新发展规划，为全区本行业、本领域的发展出谋划策，提供决策咨询服务；

（二）组织申报并主持实施部级科研项目和自治区重点科研课题、重大科技攻关项目、重大工程技术项目，促进科技成果转化和产业化；

（三）推进与国内外的学术交流与合作，带领科研创新团队赶超国内外先进水平，提升本行业、本领域在国内外的地位和影响力；

（四）负责所带科研创新团队建设，培养中青年科研技术骨干，带动本行业、本领域人才梯队建设；

（五）完成聘任合同规定的其他工作任务。

四、支持方式

（一）每个八桂学者岗位配备4—6名中青年科研技术骨干，组成科研创新团队；

（二）自治区财政在八桂学者聘期内，每年给予每位全职八桂学者20万元税后岗位津贴，按照实际工作时间给予非全职八桂学者每月1.5万元税后岗位津贴；每年给予每位八桂学者所带科研创新团队20万元税后岗位津贴，由八桂学者根据团队成员的实际贡献自主分配；每年为每位八桂学者提供科研补助经费，自然科学类60万元、人文社科类20万元；

（三）自治区财政对从区外引进的全职八桂学者一次性给予100万元税后安家费（住房补贴），区内受聘八桂学者未享受房改优惠政策的一次性给予100万元税后安家费（住房补贴）；

（四）设岗单位在八桂学者聘期内，为每位八桂学者及其科研创新团队提供的配套科研经费，自然科学类不低于500万元、人文社科类不低于50万元，其中启动经费，自然科学类不低于200万元、人文社科类不低于20万元；

（五）在聘期内，全职八桂学者、科研技术骨干享受设岗单位按国家规定提供的工资、福利、保险等待遇；非全职八桂学者、科研技术骨干的工资、福利、保险等待遇由原所在单位负责；其他有关待遇，由设岗单位根据实际需要，商八桂学者确定；

（六）从自治区外选聘的八桂学者、科研技术骨干，如本人愿意，经设岗单位同意可正式调入；

（七）设岗单位提出的其他支持方式。

五、选聘程序

（一）拟应聘的海内外专家学者向设岗单位提出申请，填写《广西壮族自治区八桂学者申请表》，并按要求提供相关材料；

（二）设岗单位对申报人员进行初步遴选，提出推荐人选名单，呈报自治区主办厅局；

（三）自治区主办厅局组织评审，提出拟聘意见；

（四）自治区党委人才工作协调小组审核同意后，设岗单位与受聘专家学者签订聘任合同。

六、其他

（一）相关申请表格、制度文本等，可从自治区教育厅网站（）、自治区科技厅网站（）、广西新闻网（.cn）或各设岗单位网站下载。

（二）拟应聘的区内外专家学者可通过网站公告、互通邮件、电话咨询等方式，了解各设岗单位补充选聘条件、特殊岗位职责、其他支持方式等信息。

（三）选聘工作设立举报电话：0771-12380-1，接受社会各界监督。