抓住关键点 增强团组织服务青年功能

摘要：本文就团组织服务青年的基础上出发，发挥团组织的功能，从而将党委和青年群体连接起来。

关键词：团组织；服务功能；青年

中图分类号：J819文献标识码： A

服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。对企业团组织来说，服务青年就是要满足青年成才的需要，满足青年不断提升自我的需要。某国有公司团委以加强服务青年功能，促进共青团工作的发展为目标，认真开展“找差距，抓整改，促提升，推进共青团工作科学化上水平”主题实践活动，把增强服务功能作为做好共青团工作的关键和努力的方向，进一步促进了青年的成长成才，推动企业和谐健康发展。

一、增强团组织服务青年功能的重要性和必要性

增强团组织服务青年的功能，是加强和改进团的作风建设的重要工作。当前，企业共青团工作尚存在着一些不足：一是对青年讲教育有余，讲服务不足(要求多，服务少)；二是对上级负责有余，对青年关心不足；三是对行政权力过分依赖，吸引青年的方式过于简单；四是对优秀青年服务多，对普通青年服务少。企业共青团必须把竭诚为青年服务作为自己全部工作的出发点和落脚点，围绕青年学习、生活、工作等方面的需求，办实事、办好事，扎实开展各项工作，在服务青年中发挥好联系青年的桥梁与纽带作用。

增强团组织服务青年的功能，是满足企业青年利益需求多样化的保证。当前，青年员工利益需求日益多样化，他们有着生活保障的需求、学习成才的需求、个性发展的需求、民主参与的需求、交际沟通的需求等。面对青年员工利益需求的多样化， 团组织只有加大服务青年的工作力度，创新服务内容和手段，才能增强团组织对青年的吸引力和感召力，才能将青年员工力量凝聚到企业的发展目标上来，推动企业快速发展。

二、青年群体发生的深刻变化对发挥共青团服务职能作用提出了新的要求

经济社会发生的深刻变化必然体现到青年群体中来，青年群体目前呈现出一些新的特征。主要表现在：一是青年的流动更加频繁，群体分布发生了很大变化，出现了进城务工青年和“两新”组织青年这两大青年群体；二是青年思想日益多样，更加务实、更加重视自身价值的实现，不同群体、不同层面的青年思想认识的差异性比较大；三是青年成长和发展的压力普遍增大，就业已成为青年最大的问题；四是青少年维权意识明显增强，侵害青少年权益的现象时有发生，部分青少年群体的维权工作需求比较迫切。同时，青年对公共服务产品需求旺盛，在优化发展环境、参与社会生活等方面的许多合理需求还得不到完全满足。青年群体的这些深刻变化，对共青团的服务质量和层次会有越来越高的要求。因此，共青团必须牢牢抓住服务这一主线，适应青年需求多样化的趋势，既要更好地为青年学习成才的根本需求服务，又要为青年日益丰富多样的具体需求服务；既要站在青年思想的制高点上，从理想层次上把青年吸引过来、凝聚起来，又要针对青年在需求上的特殊性，为青年提供切实有效的服务，更好地服务于青年的全面发展。

三、增强团组织服务青年功能的着眼点和关键点

服务青年是企业共青团工作的基本功能，必须从小事情入手，从具体事情抓起，把服务青年的目标落实到为青年解决实际问题的行动上，千方百计地为青年的成长成才解决实际问题。增强团组织服务青年功能，要认真做好青年职工的思想政治教育工作，帮助他们树立正确的“事业观”。企业团组织要把培养青年职工对企业的责任感和敬业精神，主动进取、脚踏实地的精神作为经常性的工作来抓，要让青年员工充分认识到企业的发展需要大家一起努力，共同承担挫折和困难。选择对企业的责任和忠诚，也就是给自己选择了一条通向成功的路。

某国有公司对青年职工的思想政治教育主要采取以下做法：

（一）、开展社会主义核心价值体系教育

每年通过培训、讲座等方式不断在团员青年中开展以爱国主义、民族精神和以改革创新为主要内容的理念教育，加强党史、团情和形势任务教育。如2012 年5 月，组织50 名青年员工赴延安进行了“延安精神”现场教育，增强团员青年对社会主义核心价值体系的认同感。二是开展强化企业认同感活动。以“我与神西共奋进”活动为主题，开展新入职大学生和团员青年座谈活动，通过老员工讲创业故事、观看企业发展纪录片等方式将企业精神、办企宗旨等融入到整个活动中， 在活动中体会企业文化的内涵，为融入企业、融入团队打下良好基础，使新员工能够将个人职业规划与企业发展目标有机结合。三是定期对青年员工传达企业重要会议精神，使他们了解企业方针、政策。结合企业当前实际情况，开展企业形势任务教育活动，使他们明确自己的生产任务和工作目标， 从而齐心协力为共同的目标奋斗。

增强团组织服务青年功能， 要维护青年员工的权益，解决他们的后顾之忧。维护青年职工权益关系到青年健康成长和企业的发展进步， 是企业团组织服务青年工作的重要内容。某国有公司团委参与了纪检监察审计部组织的“小金库”及工资奖金二次分配效能监察， 通过对基层单位工资奖金分配进行检查， 保护青年员工的工资奖金等合法收入。公司团委还及时了解青年职工存在的实际困难，化其所忧，解其所困。

增强团组织服务青年功能，要发挥优势，为青工成长成才搭建平台。一是积极组织技能培训。团组织协同企业培训部门， 紧密结合企业生产经营的需求和青年实际，注重“补短、补差、调整结构”，建立不同类别青年技能人才的培训计划，形成初、中、高青年技能人才分类开发，实现青年技能人才队伍结构的合理化。努力构建包括岗前培训、岗位训练、师带徒等培训方式， 同时以生产现场为基础，以全员参与的岗位练兵为主要形式，努力营造讲学习、比技术的氛围。

（二）、大力开展技能竞赛

团组织协调有关部门经常组织开展各类青工技能大赛， 为优秀青年技能人才脱颖而出搭建舞台， 畅通促进青年技能人才成长的技术通道。近几年，通过与相关部门联合举办技能大赛，该国有公司多名青年员工取得优异成绩，并参加更高等级比赛，在乌海能源公司和神华集团比赛中均获好成绩。

（三）、切实推动技能鉴定工作

实行技术等级鉴定，推行职业资格证书制度，是开发人力资源的重要手段。乌海能源公司每年对符合条件的岗位工种进行鉴定，2012 年已经开始了技能人才的聘任工作， 某国有公司从满足青年技能人才自身实际需要出发， 发动青年员工参与技能鉴定工作，不断提高自身技能水平。

（四）、完善激励约束机制

通过青年岗位能手评选活动，树立青年技能人才先进典型，提高一线青年技术工人的“知名度”和“职业成就感”，使业绩优异、贡献突出的青年技能人才不仅成为企业的明星，而且同时享有物质收益和精神荣誉，受到企业和群众的尊重，使广大青年感到学技术光荣，当技工有出路、有前途、有奔头。

增强团组织服务青年功能， 要开展丰富多彩的活动吸引青年职工，提升企业凝聚力。企业团组织经常组织丰富多彩的活动， 既达到了活跃企业气氛、放松心情的目的，又达到了提升企业凝聚力的目的。某国有公司团委积极为青年职工服务，开展了一系列的活动，通过活动，提高了青年职工的集体荣誉感和自豪感。

总之，当前，企业青年职工呈现出新的特点，团组织一定要因势利导，创新形式，加强为广大青年员工服务的功能，真正起到作为党委和青年的纽带作用，促进企业和谐发展。

参考文献

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