浅议我国供电企业政工工作的重要性与创新措施
时间：2022-10-10 11:37:03
摘 要：在国家社会经济快速发展的时代背景下，为适应社会快节奏的发展需求，电力的消耗量也随之逐步加大。作为资金、技术密集型产业，电力企业在新形势下的发展需要与之不断的改革创新，以提高电力企业的市场核心竞争力。电力企业内部在改革创新过程中，仍需要时刻紧握思想政治建设工作，以思想促发展，以思想创效益。
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2012）12（b）-0163-01
自改革开放后，在市场经济调节自主化加大及市场准入标准放宽的驱动下，国内市场开放度逐步加大，从而使得国际上一些资金雄厚，实力较强的跨国公司纷纷入驻到我国市场领域里。如此一来，我国外企业的入驻逐步将会挤占国内企业的市场份额，市场竞争势必将会逐步加剧，传统市场中的垄断行业将面临挑战。
市场经济的快速发展，既给我国的电力企业带来了前所未有的发展机遇，也使其面临了新形势下的严峻挑战。社会的进步、经济的发展，都离不开对带能力资源的需求，近年来对电力能源的需求量更是逐年加大，在这种时代背景下，电力企业如何转变自身发展形势，以更好的满足现代市场需求成为了现金电力企业所亟待解决的一项重点。电力企业自身的转变与创新，不仅是在其管理模式上，更与其政工工作上息息相关。
21世纪后，我国的社会主义现代化建设进入到了一个崭新的发展阶段，特别是随着科学发展观、可持续发展、社会主义和谐社会等伟大战略思想的提出，将我国企业内部的政工工作提升到一个新的发展高度。
随着电力企业内部改革工作的不断推进，政工工作的重要性逐步被也来越多的人所关注，在电力企业内部调整的过程中，人们的思维意识、经济关系、社会联系等正朝着多元化的方向发展，从而导致企业政工工作开展的环境、内容、形式等也发生了明显的改变。
新形势下，企业政工工作面临着诸多的问题，作为资金技术密集型产业，在社会主义市场经济条件下如何更好的发挥政工工作优势，帮助企业快速建立起一批技术过硬、职业素质高的队伍已成为现今电力企业政工工作的一项关键点。电力企业政工工作的有效开展，在促进企业文化建设、提升员工凝聚力、统一企业精神等方面都具有十分重要的意义。
促进企业的发展壮大，人是第一要素，政工工作的开展就是从人入手，转变人的主观能动性，在企业中唱到人本主义理念，促进员工对企业满意度和热爱感的提升，在浓郁的企业文化氛围中，培育企业员工工作的积极性、主动性和创造性，更好的发掘出每一名企业员工的潜力，以实现企业的快速发展与进步。
2 如何在电力企业中做好政工工作
2.1 首先要加强政工队伍建设
电力企业中，提高政工人员的素质是加强政工队伍建设工作的重点。作为企业高素质公正工人员需要具有全面的能力，包括学习、思考、语言、写作、协调等方面。要坚持深入学习科学发展观，才能在开展企业政治工作时候，一直保持思想先进性，并且使政治工作的理论基础得到进一步夯实。想要创造“政工效益”，政工人员就要多动脑筋。企业的政治工作要有思考才能创新，这样才会更有说服力和信服力。
政治工作人员不光要善于汇报，还要勤于和群众沟通，这样在开展政治工作的同时，有利于企业全面提高工作的效率和质量。政工人员想要更好的进行宣传和传播思想，就要提高自身的各项素质。通过将先进的理论思想融合在日常工作像宣传报告、起草文件、撰写报告等中，贯串企业管理，可以让整个企业，从领导到员工都受益。政治工作较广的涉及面致使只有高素质的政工人员才能胜任，处理好工作中的方方面面，将各项工作组织协调，创造出最大限度的“政工效益”。
2.2 进一步创新工作内容
思想政治工作要选准切入点，讲求时效性。改革开放和社会主义市场经济的发展，使职工的思想状况出现了许多新情况、新特点，也给企业思想政治工作带来了机遇、增加了难度。选准切入点，是想要提高新形势下思想政治工作时效性的重点。广大员工的利益才是企业政治工作的出发以及落脚点，将员工关心的热点或者难点问题作为切入点，针对这些问题进行宣传引导以及说服教育。这样来使大家明白，考虑问题要将个人利益放进全局范围，只考虑个人利益而不顾及全局，有可能误入歧途。
企业思想政治工作是为完成企业各项工作任务服务的，它应该围绕企业的奋斗目标，紧跟时代步伐，拓宽思想教育和服务的领域，把思想政治工作同企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作结合起来。想要进一步做好电力企业中的政工工作，就应该进一步创新工作内容。电力企业的思想政治工作要围绕企业共同的奋斗目标开展，并将其作为全年思想政治工作的重点。通过做思想政治工作，让职工更好的树立企业文化意识，有目标、有信心的朝着既定的目标努力。
2.3 工作机制的创新是关键
随着电力企业改革的不断深入，电力企业的职工在利益分配、工作模式、社会地位等方面都有了不同程度的改变，职工的思想观念也必随之发生变化。教育、帮助和引导职工如何面对改革带来的变化，如何正确对待利益分配上的差距等改革带来的阵痛，是当前思想政治工作的重要内容之一。在创新上下功夫，充分发挥思想政治工作的“生命线”作用。供电企业是服务行业，直接面对全社会和千家万户，与人民生活密切相关。要在巩固已有行风建设和职业道德建设成效的基础上，进一步加大工作力度，提高工作标准，教育员工热爱企业，珍惜岗位，为供电企业的生存发展提供道德支撑。另一方面，还要加强法律意识和企业规章教育，让员工深入了解市场经济的相关法律法规和现代企业制度的多项规则，自觉遵纪守法，依法办事，按企业规章办事，并学会合理运用法律法规保护、发展企业，实现以德治企和以法治企的结合。
总之，我们不能在思想政治工作上墨守成规，要懂得思想政治工作也需要创新机制。以往管用的谈话、开大会的形式已经不能够普遍适用了，也不能等到出了问题之后再去为思想工作而做思想工作，再去做化解工作。我们要主动地把思想政治工作做在大的改革举措之前，建立超前的导向机制，以增强思想政治工作的有效性，做到防患于未然。在加深职工对企业改革举措方面，要增强职工对改革的心理承受能力，缓解和消除职工的思想疑虑。只有正确认识了企业和行业现状，才能增强职工对改革的信心，并取得职工对改革的理解与支持，最大程度的发挥政工工作的作用。
参考文献
[1] 黄惠君.论新形势下企业思想政治工作创新[J].科技信息，2008（33）.
[2] 李乳桂.浅议企业思想政治工作的创新[J].科技资讯，2008（12）.
[3] 闫灵恩.十七大报告对企业思想政治工作的两个启示[J].科技信息：科学教研，2008（1）.
[4] 张九红.浅论企业思想政治工作创新[J].民营科技，2008（12）.
[5] 周继宏.论企业思想政治工作创新的基本要素[J].今日科苑，2010（6）.
