发挥工会在企业文化建设中的作用

企业文化是指企业在长期的生存和发展中,通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化是企业和谐发展的精神动力，随着社会主义现代化建设的深入发展，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体，已经成为提高职工素质和促进企业发展的精神动力。在现代企业管理中，越来越多的企业管理者对企业文化都有了新的认识和思想上的高度重视，“谁拥有了文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势”。作为企业重要组成部分的工会组织，如何发挥其在企业文化建设中的作用，笔者对此问题谈谈自己一点粗浅的认识。

一、工会工作与企业文化建设的相互作用

企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标,把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来,这无疑为工会工作打开了一条新思路。工会组织要真正发挥其应有的作用，必须通过大量的行之有效的工作来推动企业的发展，而参与企业文化建设正是其中的重要部分。它以人为本、形式灵活,方法多样,重在渗透,在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能,显示出巨大的作用。

企业工会通过企业文化在竞争性的生产经营活动和文体活动中，锻炼人的意志，提高人的智力，增强人的体力，发挥人的潜能，使人获得超越束缚于生存需要的更为全面自由的发展。运用企业文化建设的优势大力营造人本企业文化，对人的理解与尊重，对人的高度关注必然会在企业内部形成一种亲密、和谐、融洽的环境氛围。

企业文化是企业的生命之本，企业要生存，要发展，必须要有凝聚力。企业文化作为企业价值理念的一种体现，是职工不竭的精神动力，为企业的发展壮大，适应激烈竞争而生存起着非常重要的作用。员工是企业文化建设的主体，企业文化建设最终要依靠员工来实现。企业工会在各种活动中灌输企业文化理念,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，通过组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动来激发职工的积极性和创造性,帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,极大地丰富工会工作的内容,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营活动,这对有效提高企业工会的地位及充分发挥工会组织的作用，无疑都是极为有意义的。由此可见，工会组织的参与能使企业文化建设更具有广泛、坚实的群众基础，也为工会工作开创出了新的天地。

二、充分发挥工会在企业文化建设中的作用

企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背,直接关系到企业的发展,而群众性正是工会的基本属性和特征。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能,目的在于提高职工综合素质,使企业文化建设具有广泛的群众基础。这种关系说明,在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

第一，把提高职工素质作为推进企业文化建设的切入点。职工素质的高低，在一定程度上反映出企业文化建设的深入程度，而企业工会在企业文化建设中具有独特的组织优势。一是工会可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划、重大措施的出台等进行监督，涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议通过方可实施，加大职工参政议政的力度。二是工会可以通过开展职工喜闻乐见的文体活动等，推进企业文化活动的有效开展。三是在推动企业文化建设的进程中，工会可以选派职工代表、职工骨干参加各种有助于提高知识和技能的培训班，开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，开展岗位练兵、岗位成才、技术比武等活动，促进职工整体素质提高，更有效地推进企业文化建设。

第二，把增强企业凝聚力作为推进企业文化建设的着眼点。企业文化建设起到凝心聚力的作用，这也是工会工作的主要职能。在增强企业凝聚力方面，工会有着独特的方式方法。一是发挥激励示范作用。在企业文化建设中，要进一步弘扬劳模精神，以先进事迹报告团、总结表彰会等形式，广泛宣传劳动模范和各类先进人物的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带头作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。建立共同的愿景，形成共同的价值观，把个人利益与企业利益相融合，实现员工与企业共同发展、利益共享，构建和谐劳动关系。二是发挥宣传教育作用。在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的群众组织，要充分运用应用各种宣传教育阵地的载体，广泛宣传企业文化建设的内涵，在提高人的意识、统一人的思想，塑造的人精神、规范人的行为、凝聚人的力量上下功夫。要通过各种形式的宣传教育，激励职工群众爱岗敬业、奉献社会的热情，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设，增强职工群众的职业精神，增强企业文化对职工群众的影响力。三是发挥参与作用。企业要和谐，发展是关键。工会组织围绕企业经营目标，而开展的职工岗位练兵活动，及以“节能减排、降耗增效”为主题的合理化建议活动，充分发挥工会凝聚带动作用和组织动员职工群众的优势，广泛地动员广大职工发掘自身潜能，推动企业管理创新、科技创新和自主创新，促进企业经济效益的提高。四是发挥号召力和凝聚力的作用。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，是职工群众的“娘家”,把企业文化建设与开展文体活动结合起来，以增强职工体质、提高职工健康水平为目标，不断满足广大职工的精神和文化需求，以丰富多彩、健康向上的文体活动去吸引职工、组织职工和凝聚职工，使广大职工在活动中加强修养、陶冶情操、提高素质，不断提高职工的身体素质和幸福指数，促进企业文化建设水平的不断提升。

第三，把营造和谐环境作为推进企业文化建设的落脚点。工会作为工人阶级的群众组织，作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，具有联系群众的广泛性，在协调劳动关系中，具有不可替代的特殊性。通过发挥工会的组织优势，最大限度地把职工群众组织到工会中来，进一步巩固党的阶级基础；通过开展劳动竞赛、合理化建议活动，把广大职工组织到群众性经济技术创新活动中来，充分体现工人阶级在两个文明建设中的主力军作用；通过发挥工会的保障优势，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，切实为职工群众排忧解难，促进企业健康发展稳定和谐；通过发挥工会的阵地优势，把职工群众吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来，用文明健康的活动方式占领职工的思想文化阵地。

总之，企业文化是企业的凝聚力、向心力所在。企业工会组织充分发挥好自身优势，把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径，以培育企业精神为基本点，以提高职工素质为切入点，以增强企业凝聚力为着眼点，以加强人文关怀、发展和谐劳动关系为落脚点参与企业文化建设，充分发挥工会组织的作用，营造“健康、和谐、可持续发展”的企业文化氛围。

（作者单位：广东广业清怡食品科技有限公司）