发挥工会作用 助推企业发展

近年来，经过各级工会的不懈努力，非公企业工会建设有了长足的发展，非公企业工会作用的发挥有了明显的提高。同时，非公企业工会在维护职工合法权益，推动企业健康和谐发展等方面的作用日益明显，其凝聚力、号召力、战斗力不断得到增强。但同时，我们还应该清醒地看到，非公企业工会建设还不尽如人意，与非公企业的迅速发展和职工的需求还有较大的差距。因此，在不断提高非公企业工会的作用等方面，还需要广大工会工作者作进一步的努力探索。

一是抓组建，夯实发挥作用的组织基础。要重视非公企业组织体系建设，组建企业党委、成立工会组织，并建立起职工代表大会制度。通过决策制度、民主制度和监督制度的建立和完善，各级组织强化责任、行使权利、履行义务，卓有成效地开展工作，才能确保企业生产经营的有序运行。

二是维权益，创造和谐融洽的劳动关系。建立协调稳定的劳动关系，是工会工作一个重要的切入点。作为非公有制企业，员工和企业产生矛盾的焦点，往往在劳动关系上，如何维护好劳资双方的合法权益，是工会工作的重点。

三是创载体， 搭建发挥作用的实践平台。通过创立企业报刊或通过黑板报、网络信息等方式，凝聚员工思想、宣传贯彻企业重大决策，树立企业形象，宣传企业文化，广泛收集各方面对企业的建议，拓宽与员工的沟通领域，为员工提供一个思想交流的平台，提供一份学习、交流、欣赏的精神食粮，从而激励员工爱岗敬业。

四是增士气，构建具有企业特色的文化框架。建立“善待员工、重视员工”的人本文化，倡导“以人为本”的管理思想；建立精益求精的质量文化，树立“质量第一”的思想；建立有价值的创新文化，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围；建立高尚的道德文化，加强爱国、爱厂教育，不断激发员工主人翁责任感和进取精神；建立同舟共济的团队文化，打造一支积极进取、团结协作、互助互信、沟通顺畅的高素质团队；建立“顾客至上”的服务文化，诚心的对待每一个客户，增强满足客户需求的责任意识。

五是送温暖，解除员工的后顾之忧。建立了“困难职工档案”，通过“困难员工救助基金会”的正常帮扶工作，让每一位困难员工感受到组织的关爱、公司的温暖。积极引导员工传承“仁爱救人、乐善好施”的中华民族传统美德，增强员工的爱心互助意识。条件允许的情况下，也可在员工生日、新婚和家庭的大事难事上给予关心。通过真心实意的为员工办好事、办实事，能够促进干群关系融洽，沟通渠道顺畅，形成了人心思上的和谐氛围，让每一位员工感受到在企业工作的荣誉感、自豪感和归属感。

（作者单位系淄博海润丝绸发展有限公司）