“用工荒”催生另类招聘

春节过后，写有“聘”字的招工启事一时间贴满大大小小劳务市场的橱窗。为了招工，各家有各家的奇招。靠管理、靠温情、靠出位，一切都在催生变化……

升级派 中介开始高校招聘

普通工人来源减少，但大学生依然人满为患。链家地产自今年起进行全面人才转型，不再招聘大专以下学历的经纪人,将从全国各大学中招募超过1万名经纪人，通过链家自己的企业学院进行系统教育训练。

“我们从去年年底开始在全国各大高校进行招聘，面向全国应届大学生的招聘工作将持续到今年7月份。”链家地产相关人士表示。为了留住员工，包括链家在内的北京中介对各层级的员工进行全面薪资调整，经纪人基础薪资涨幅有的达到100%。

搭售派 大厨必须自带小工

“大厨得给我带三四个小工过来，包括配菜之类的服务人员。”春节刚过，在北京市经营江西菜的游老板就开始招工。面对年年出现的“用工荒”，他也深感棘手，在此之前，他的几家店一直依靠人员调剂维持运营，不过经过与几位管理层深入商谈，他最终想出了这个解决办法。

“大厨一般都在餐饮行业干了很多年，所以一般手底下都会带有一些信得过的小工，让大厨出面找，工资待遇好谈点，还便于管理。”游老板表示。

温情派 给员工父母寄补贴

“我们在过年之前已经给员工涨了20%的薪水。”“海底捞”负责人说。不过，更多功夫下在了平时。据介绍，“海底捞”有一项承习了多年的传统――给员工的父母发补贴。为了激励员工的工作积极性，公司会根据情况，定期给大堂经理、店长以上干部、优秀员工的父母寄上几百元钱。“这笔钱是员工工资奖金之外，额外为他们的父母准备的。现在，已经有20%―30%的员工父母能够得到这笔补贴。”农村的老人大多没有养老保险，这笔钱就相当于给他们发了保险，“父母补贴”也让更多的员工甘心在“海底捞”扎根。

另类派 “钱多，人傻，快来”上招聘广告

“钱多，人傻，快来”，福建连天红家具有限公司在网站中心位置打出如此“雷人”广告，为的就是“抢人”。连天红公司客服经理刘海潮透露，他们企业今年用工缺口达5000人，而目前所有一线员工数量只有3000人，不花大力气招工是很难完成任务的。所谓“钱多”，是指给熟练技术工人的工资几乎是目前同行业的两倍，打胚普工和五片锯普工的工资高达每天540元；所谓“人傻”，是大家觉得公司的董事长“傻乎乎”的，现在用工成本越来越高，他却还加码提高工资。

（文/邢飞 周治宏 刘映花 孙 雨 孙春祥 摘自《北京晨报》）