服务大局做真功

【前言】服务大局做真功由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。厅党组谋划创建了“学习苑地”，通过开展系列学习成果交流评比活动来提升干部的参谋辅政能力。每个季度在全厅范围内分处长、副处长、处级非领导职务、其余职工四个序列开展一次主题学习成果评比。厅党组结合实际精心选择每期学习主题，极大地激发了干部职工灵感，引起...

作为全市政府系统的中枢机构和“窗口”单位，重庆市政府办公厅党组以诚心、真心、正心团结带领干部职工低调务实、少说多干、敢于担当、积极作为，厅机关上下心齐气顺、风正劲足，加快落实全面深化改革部署、聚力助推五大功能区域建设、推动“科学发展、富民兴渝”已成为一种行动和自觉。

思想先行强队伍

近两年来，厅党组召开党组学习会、中心组（扩大）学习会、专题学习会达15场次，全厅干部职工对每一专题都认真思考，深入讨论，切实增强贯彻执行市委、市政府各项决策部署的自觉性。每位厅党组成员都自觉主动过好双重组织生活，并督促支部书记切实履行“一岗双责”，始终做到让支部工作方向不偏、劲头不减、队伍不散。上行下效，干部职工的党性意识、大局意识、责任意识逐渐内化为行为习惯，形成了“务实、高效、和谐、廉洁”的厅机关文化。

厅党组班子认真执行厅党组议事规则，坚持重大决策、人事任免等集体讨论、会议决定的厅党组会议制度。坚持中心组集体学习制度，不断提升班子的政治素养和理论水平。健全完善请示汇报制度，确保政令畅通、运转有序。以开展教育实践活动为契机，厅党组班子深入改作风、查问题、求实效，对查找出的问题立查立改、立说立行，做到了善始善终、善作善成。

一改过去机关干部考核的“大呼隆”年终考核制，制订出台了《干部实绩考核办法》，通过建立指标体系、明确量化标准、确定考核程序，对机关干部日常工作做到了全覆盖式的考核评价。《办法》简便易行，实行累计计分，变年终考核为日常考核，变定性考核为定量考核，变被动考核为主动考核，鼓励机关干部在完成基本工作任务前提下，努力追求优秀的工作业绩，有力推动了干部考核的合理化和科学化。《办法》一经出台，就得到了干部职工的广泛认可和自觉接受。

厅党组谋划创建了“学习苑地”，通过开展系列学习成果交流评比活动来提升干部的参谋辅政能力。每个季度在全厅范围内分处长、副处长、处级非领导职务、其余职工四个序列开展一次主题学习成果评比。厅党组结合实际精心选择每期学习主题，极大地激发了干部职工灵感，引起了广泛共鸣。每个职工的学习心得体会厅领导都认真审阅，逐一批注并反馈，获奖文章印发《办公厅工作通报》。厅党组开辟的“处长讲坛”为帮助提升处长参谋助手能力和实战经验，规定凡涉及办公厅的重大工作和中心任务，先由处长们深入调研，独立思考，提出处理意见建议，并在厅党组扩大会上讲述，党组成员逐一点评和发问……这些措施营造了厅内好学、善学、深学、乐学的氛围。

狠抓落实提效能

“政风带民风”，市政府办公厅党组通过狠抓机关效能提升，确保了全市政府系统有效运转，有力服务全市改革发展稳定大局。

从服务全市科学发展的大局出发，把有始有终、善作善成作为抓工作的指导思想，加强工作的督查督办。坚持工作有部署、有落实、有结果，逐步在厅内形成了工作布置和督查督办共同推进，文件纪要和跟踪问效同步落实的工作风格和氛围。对中央和市委、市政府作出的重大安排部署，厅党组认真领会和准确把握，第一时间责成相关处室会同相关部门拿出具体贯彻措施，确保决策部署在全市的扎实推进和落地生根。认真分解落实每年的《政府工作报告》，细分指标，明确责任，定期检查、督促落实；会同有关部门开展安全生产、民生实事等专项督查，促进市政府各项目标任务圆满完成。

秉持“办公厅工作无小事”的理念，厅党组从细节着手，从小事抓起，努力改进干部职工的行为习惯和工作作风。在办文上，严格市政府和办公厅重要文稿按程序审核把关制度，引导厅机关干部职工牢固树立精品意识，文稿起草质量和流转速度有效提高。纠正会风，改正有的同志会上随意打电话、摆弄手机等不良习惯，印发会议温馨提示小卡片，厅内召开的各项会议会风进一步好转。

聊兴趣、拉家常、谈工作、听建议……厅党组建立的厅党组与支部（处室）交心谈心制度成为增进感情的“连心桥”、构建和谐的“剂”、推进工作的“助推器”。在两年时间里，厅党组成员与厅机关及管理单位各处室所有干部职工交心谈心了一遍。今年全厅较大范围的轮岗交流和竞争上岗，厅党组通过集体、个人谈话和召开座谈会等形式，进一步摸清了底数、理清了思路，体察了“民情”，促进了和谐。

强化制度树形象

突出创新、求变，厅党组花大力气对厅内制度进行全面清理，制度建设日臻完善，对内有章可循，对外树立了服务为民的良好形象。

研究制订《处级领导干部选拔任用办法》，形成了有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进厅机关干部队伍建设年轻化、知识化、专业化，提高了选人用人公信度。落实厅机关新进人员规范，除有特殊要求或专业限制的岗位以外，对新进工作人员采取先筛选考试、再按一定比例面试、最后笔试的办法，委托市级专业机构出题，纪检监察、职工代表全程参与监督，从制度设计上最大限度地确保公平、公正，力求为厅机关选出优秀人才。

严格遵循厅机关核心文化理念，制订出台制度规范行为。如制订的《办公厅工作人员准则》包括精简文件、精简会议活动、“三办”及督办、文明守纪、廉洁从政等7项内容，文字不多，但针对性强，易读易记，成为全厅职工的行为遵循。

完善了《重庆市人民政府办公厅财务管理办法》等六项机关后勤管理办法和《市政府办公厅公务接待管理办法》《关于规范厅机关领导干部公务用车、接待、国内出差、出国（境）、办公用房及办公设备管理的意见》等后勤管理制度，使厅机关后勤服务管理进一步规范有序，有章可循，更好地服务于政务工作，保证了市政府和厅机关各项工作正常有序地开展。

与此同时，厅党组成员带头遵守党员干部政治纪律“八严禁”、生活作风“十二不准”，带头拒吃请、拒红包、拒收土特产，不进私人会所，不入高档饭店。修改完善《市政府办公厅新任处级领导干部廉政体检制度》《市政府办公厅群众来信来访亮牌提醒制度》《市政府办公厅纪检组警示约谈制度》；集中开展厅机关以解决领导干部插手工程建设、基层执法单位违规违法、侵占惠民资金问题为重点的“三项行动”；深入开展公务人员收送“红包”、领导干部超标配备使用公务车辆、领导干部违规经商办企业的“三项治理”；认真开展会员卡清理行动，全厅职工“零持有”。厅党组成员认真落实个人有关事项报告制度。近年来，全厅没有发生违纪违法的人和事。

风正好扬帆、桨顺宜远航！在助推五大功能区域建设、实现“科学发展、富民兴渝”总任务的新的伟大征程中，市政府办公厅这支队伍团结一心、勤政为民的身影愈发清晰。