女子监狱里的多彩岁月

高墙内，有这样一群女子，她们犯下了法律不能宽恕的过错，她们敏感、脆弱、自责，她们担心家人不能原谅、担心社会不能容纳，她们就是女子监狱的服刑人员；高墙内还有这样一群女子，她们坚强、温柔，她们像老师、像母亲、像姐妹，她们常说：“穿上这身警服就感到肩膀上一份沉甸甸的责任”，她们对家人怀着愧疚、对孩子充满自责，但她们要做的就是带给服刑人员希望与重生。她们的名字，叫做女警。近日，我们就来到云南省第三女子监狱，走近在那里工作的监狱女警，感受她们的别样人生。

走进云南省第三女子监狱，呈现在我们眼前的办公楼时尚大气，崭新的教学楼、漂亮的会见楼和监舍窗明几净……整个监区背靠青葱群山，视野开阔，典雅幽静。云南省第三女子监狱工会的黄继华主席给我们介绍说，新监区是按照人性化管理模式，园林化建筑风格，在原西山监狱的基础上建设而成的，原西山监狱的狱警们再也不用在破旧、窄小的办公区和监管区埋头苦干了。

监舍入口醒目的励志大字、设置在一楼的手抄报等，内容充实活泼；悬挂在橱窗内的精美图画，“生活一角”、“狱园一景”等板块，设计简洁精美，有的是对亲人的思念与忏悔，有的是家信中的鼓励话语，无不反映出服刑人员对亲情的渴望，对自由的向往，都承载着服刑人员的改造历程；干净整齐的图书室内，涵盖科技类、成长类、致富类的书籍上千册，丰富了服刑人员的精神需求；服刑人员自己制作的手工艺品如荷包、刺绣、剪纸、编织等，扮美环境的同时扮靓改造生活；开办的狱内超市，为服刑人员提供便捷的购物场所；还设立了亲情电话，使符合条件的服刑人员充分享受亲情的温暖，自然地营造出和谐的改造环境。

在监舍区、生产区等处设置狱务公开栏，定期在狱务公开栏中对服刑人员奖罚分、减刑等情况进行公示。“狱务公开后，我们根据她们的表现、记功次数就能看出来她们什么时候该减刑、可以减多少刑，什么时候能被释放，看到的一切都是阳光的！”黄继华给我们解释说。第四监区工会还会不定期地组织部分服刑人员家属到监狱内进行参观，接受家属和社会的监督。在这片高墙里，看不到电视剧中狱警那拘束、冷漠的目光，迎接每位参观者的是一张张发自内心的积极、友善的笑脸。一个服刑人员的母亲在参观完设施齐全的监狱医院、干净整洁的监舍后，面对热情接待她的女警感慨地说：“今天亲自感受了这一切，我相信女儿在这样的环境中改造，一定会表现良好，争取早日回家的！”

在女监里，还有一些被俗称为“三无”（无接见、无信件、无汇款）的服刑人员，这些服刑人员所产生的排斥和自弃情绪，往往是监管改造的不稳定因素。针对这种情况，四监区工会就在每一个监舍门口都设置了一块“情绪晴雨表”，对应着每个人的姓名编号，有“快乐”、“平静”、“伤心”三种情绪栏。女警李燕（化名）是监狱里的专职心理咨询师，她说：“每天早上我们都要留意监区的‘情绪晴雨表'，如果谁的晴雨表是‘伤心’，我就会主动找到她，听听她有什么烦心事，是不是想孩子了、是不是和舍友有矛盾了，我们都要及时解决这些问题，其实关心她们就是最好的改造教育！”

四监区工会在倾情关爱服刑人员的同时，还举办服刑人员“启迪”艺术团。每年的中秋、春节等节日，服刑人员组成的比赛小组都要登台亮相。有的唱歌，有的表演诗歌朗诵，还有的来一个小品，每一个节目都获得观众的阵阵掌声，可谁想到，所有的节目都是女警和服刑人员自编自演的，有的优秀节目还被推荐到监狱系统的文化展演。青年干警充分发挥自身优势，为服刑人员开办了各种培训班，有篮球、羽毛球、英语、文学创作等等，为她们漫长枯燥的服刑期增添了一抹色彩。这些青年干警无论在青年能手辩论赛还是青年干警忠诚教育演讲赛中，都有出色表现。其中电子刊物《警秀》，就是分会干警自行创办的展示干警学习、工作、生活的电子平台，也是展现干警多才多艺的一个艺术作品。

通过这一个个不同内容和内涵的文化活动，不仅看出分会干警在不同领域的优异表现，也通过丰富多彩的活动载体，发现人才，培养人才，同时也挖掘了民警的潜力，锻炼了队伍。这些富有监区特色的文化活动，已经成为女子监狱里一道亮丽的风景。

黄继华告诉我们，“其实监狱警察这个群体也会有心理问题。女警察的角色不容易换过来，在这里，我们是严格执法的警察，是循循善诱的老师，回到家后看起来警服是脱了，其实是脱不掉的。工作服务的对象是服刑人员，而服刑人员的素质差异大，在这个过程中会积累很多的情绪。对服刑人员管理的过程，也是警察心理问题形成的过程。”

为了缓解女警的各种压力，工会还精心组织了丰富多彩的活动。组织干警到云南省博物馆参观名人名枪展；组织干警职工到弥勒云南红葡萄酒厂参观学习，交流生产经验；组织干警观看《唐山大地震》等优秀影片，激发爱国热情；邀请心理专家来讲座；工会的干警还轮流参加监狱警察素质提升班，从心理学、管理学等课程中学会如何分析自我，如何愉悦身心、快乐工作；定期组织干警开展登山、篮球、拔河等活动，缓解工作疲劳；因为狱警工作的特殊性，有很多女警都不能及时照顾父母子女，工会就定期地邀请女警家属到监区，开展团拜会、茶话会、座谈会，参观值班室、荣誉陈列室等工作场所，处处都弥漫着温暖感动的气息，也增加了家属对这份特殊工作的理解和支持。还举办“我为妈妈洗手”这样的亲子活动，一个孩子拉着女警妈妈的手说：“通过今天的活动，我体会到妈妈工作的辛苦，我一定会好好学习，成为妈妈的骄傲！”

据黄继华介绍，四监区工会从2004年成立以来，先后被评为云南省监狱人民警察岗位练兵先进基层单位、先进党支部、政治工作先进单位、先进团支部、五四红旗团支部、青年文明号、先进基层分会、合格职工小家、先进职工小家等荣誉称号，工会工作成果喜人。

去年，女三监工会就一些职工关心的热点难点和涉及职工切身利益的问题开展了建言献策活动，职工就食堂、停车等问题提出了建议和意见。在今年4月的职代会上，这些问题都得到了妥善解决：从前夏日黄沙飞、冬日泥水溅的停车场，现在铺上了水泥路、画好了整齐的停车位；以前职工食堂因为浪费的情况也得到改善；职工提出的住房问题，监狱领导和相关部门积极协调，争取到800多套的廉租房名额，也有了突破性进展，今年有望完成房改工作。

监狱工会按时定期组织全体会员参加全省职工医疗互助活动，针对女干警多这一情况，定期组织开展疗养、妇科病普查和常规健康检查。还对生病、生育干警及时看望，取消怀孕及哺乳期干警的值班，并安排适当岗位，及时安排休假；取消45岁以上的女干警值夜班等等，这些措施都从最细最小的方面关心爱护着女干警；还建立“送温暖基金”，两节慰问、金秋助学、困难帮扶活动都常态化地开展。去年，有一位姓夏的职工遭遇车祸意外死亡，妻子又患上肝硬化，本已艰难的家庭更是雪上加霜，工会得知这一情况后，先后几次入家慰问，送上了一万余元的慰问金，让他们感受到工会大家庭的温暖。

多年来，女三监工会在文化建设的道路上步履坚定，用凝炼的监狱文化打造和谐监狱，组建了书法、绘画、摄影、羽毛球、乒乓球、登山等多个群众味活动小组，在监狱内组织手工、书法、绘画、编织、插花等竞赛活动。今年2月，三监区发起“奉献一片爱心”的捐资助学活动，就收到爱心款项8000余元，此笔款项捐助给了监区中的困难服刑人员子女；3月，组织45名女警在团结乡CS野战基地展开了野战训练拓展活动；5月，开展了“我与文化”主题演讲比赛和“迎奥运·女警察女职工韵律操”比赛；7月3日至6日，依托清华大学继续教育学院云南教学中心的师资力量，在监狱举办了为期4天的警察素质提升培训班，200余名警察参加了学习培训；7月底，开展了青年警察“青春、理想、信念”主题诗歌朗诵大赛，近200名青年警察到场观看；8月，女三监工会女工委组织举办《女职工劳动保护特别规定》百题问答知识竞赛；9月，举行了一场由服刑人员和家属共同参与的“庆中秋、迎国庆”亲情帮教活动……

同时，监狱工会还和局政治部配合，开展立足岗位练精兵活动。开展“四知道”比赛（知道罪犯的基本情况、犯罪情况、家庭情况和改造情况），还要求每位女民警能够做到“听音点名”、“背影点名”，让民警听到服刑人员说话的声音就知道是谁，看到服刑人员的背影就叫得出名字。现在，每一位女警光听声音或者看背影，就能叫出70多名自己责任监区服刑人员的名字，最高的能叫出近200名服刑人员的名字。

“扬鞭催马不如激人奋进！女子监狱的文化建设就是在民警和服刑人员中倡导一种精神。监狱文化建设要突出监狱特色，改造服刑人员，提升干警的工作环境，真正起到凝心聚力的作用。”黄继华一语道破女子监狱文化建设工作的真谛。工会认真踏实的工作，年年都获得上级单位的嘉奖，就在今年，还被省司法厅、省监狱局推荐评选为省妇联表彰的“全省巾帼文明岗”单位，被省纪委评为“廉政文化建设示范点”。