构建社会主义核心价值体系论文

党的十描绘了全面建成小康社会，加快推进社会主义现代化建设的宏伟蓝图，为实现中华民族伟大复兴，推动党和国家事业发展确立了理论指南和行动纲领。十报告强调指出：社会主义核心价值体系是兴国之魂，要切实用社会主义核心价值体系把广大人民团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜之下，通过积极倡导富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展。深入贯彻落实党的十精神，积极构建社会主义核心价值体系，不但对我们以正确的价值取向、良好的行为规范、健康文明的生活方式，形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好社会风尚具有重大意义，对煤矿企业构建安全稳定、和谐文明矿区也具有深刻的现实针对性和生动的实践指导性。哪么，如何才能在十精神指引下，构建社会主义核心价值体系呢？笔者认为，必须做好以下几方面工作：

一、必须深刻认识构建社会主义核心价值体系的重要性和必要性

社会主义核心价值体系在我国整体社会价值体系中居于核心地位，发挥着主导作用，是社会主义制度在价值层面的本质规定、内在精神和生命之魂，是中国人民和中国共产党价值取向与价值目标的集中体现，是中国特色社会主义社会系统得以运转、社会主义秩序得以维持的基本精神依托，是关系社会稳定和谐的决定性因素。社会主义核心价值体系包括四个方面的基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。这四个方面相互联系，相互贯通，共同构成了辩证统一的有机整体。社会主义核心价值体系为构建和谐社会提供了思想指南和精神动力，为化解社会矛盾、维护社会稳定发挥着精神纽带作用，同时也是社会文明进步的重要标志。基于此，我们说在落实十重大战略部署，构建社会主义和谐社会方面，社会主义核心价值体系既有重大的实践意义，又有鲜明的现实针对性，构建社会主义核心价值体系既是引导全社会在思想道德上共同进步和端正社会风气的迫切需要，又是巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，以及构建社会主义和谐社会的迫切需要，同时也是加强党风廉政建设全面推进党的建设新的伟大工程的迫切需要。

二、构建社会主义核心价值体系必须充分关注积极回应社会现实问题

当前，我国正处于改革攻坚阶段和社会矛盾“凸显期”，随着改革开放的深入推进，社会主义市场经济的不断发展，人们价值取向、思想观念和生活方式多样性、多元化、多变性的特征也日益显现，加之各种文化思潮相互激荡碰撞，各种挑战与风险错综复杂，热点难点问题相互交织，噪音杂音增多，人们的价值取向随之受到不同程度的影响和冲击，也由此导致了诸多社会问题的出现。比如：一些党员干部共产主义理想信念逐渐动摇淡化，党性观念丧失，拜金主义、享乐主义，聚敛钱财、等不良风气滋长蔓延，对党组织和干部队伍形象造成了严重损害，引起职工群众的强烈不满。在社会上也出现了不明是非、不知荣辱、不辨善恶、不分美丑，无视法律、见利忘义，制假贩假、诚信缺失，道德滑坡、精神空虚等有损社会风气，违反道德良知，破坏公平正义，扰乱社会秩序等不良风气，致使一些危害社会发展的深层次矛盾和社会问题日益凸显，许多热点、难点、焦点问题应运而生。在思想文化领域，也出现了信息汇集丰富庞杂，思想迷茫困惑混乱等问题。以上种种问题都使构建社会主义核心价值体系，日益成为一个涉及社会精神、思想文化等领域的重大课题，迫切需要我们给予高度关注、深入研究、有效化解。而社会主义核心价值体系的提出，正是对思想混乱、诚信缺失、道德滑坡、精神荒芜等问题的修复与重建，我们也正是要依托构建社会主义核心价值体系，告诉人们应该坚持什么、反对什么，提倡什么、抵制什么。这就迫切要求我们要毫不动摇地坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，通过积极倡导正确的价值观念、行为准则、道德风范，关注社会热点，化解社会矛盾，维护社会稳定，自觉用社会主义核心价值体系引领、统摄、整合、规范、重建人们共有的精神家园。只有这样，我们才能在社会主义核心价值体系的“一元统领”下，兼顾一元性与多样性的统一，主导性与包容性的统一，协调有序、兼容共生地匡正社会风气，化解社会问题，着力构建出一个公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐社会。

三、构建具有煤矿企业特色的核心价值体系的方法路径

客观地讲，煤矿企业作为社会大系统中的一个重要组成部分，在不良社会风气和思想观念的影响、侵蚀下，职工的价值取向也受到了不同程度的冲击。对于承担促进经济发展，维护矿区稳定，履行社会责任等多种职责的国有煤矿企业而言，构建社会主义核心价值体系至关重要、不容忽视。关于如何构建具有煤矿企业特色的核心价值体系，笔者认为必须从以下几个方面做好工作：

一是要明晰共同愿景，确立职工与企业同呼吸共命运的价值取向。企业即人，文化是魂。没有强大精神支撑和先进文化引领的企业，就如一潭水波不兴、毫无生机的死水一样，最终会因为缺乏源头活水，而丧失生存发展的动力和根基。就集团公司的下属矿井而言，要构建富有煤矿企业特色的核心价值体系，就必须在学习宣传、深入践行马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的基础上，切实按照集团公司“一体多元、彰显个性、和而不同、共存共荣”的企业文化建设方针，认真遵守、努力践行集团公司“打造中国一流安全节能环保能源化工企业”的共同愿景，“一切为了发展、一切为了员工”的企业宗旨，“锐意进取、追求卓越”的企业精神，“造福员工、奉献社会”的企业使命、“务实、尽责、诚信、合作”的企业价值观，“生命至上、安全为天”的安全理念，“崇尚自然、追求和谐”的环境理念，通过积极构建具有“陕西煤化”特色的理念识别系统，符合社会主义核心价值体系内在要求的行为识别系统，有效传达企业形象信息的视觉识别系统，以此在集团公司先进文化的引领下，为集团各下属企业确立全员遵守的共同愿景、价值观念、职业道德和行为规范，努力打造出集团下属单位干部职工与集团公司同呼吸、共命运的生命共同体，通过构建“陕西

煤化”特色企业文化体系，达到增强企业发展力，激活企业创新力，提升企业文化软实力，培育企业核心竞争力的目标，为助推集团公司早日挺进世界500强，以及集团下属单位的可持续发展提供强大的精神动力和有力的文化支撑。二是要坚持以人为本，确立严抓安全生产维护矿工生命健康的价值取向。煤矿企业肩负的职责是开采乌金能源，特殊的行业属性、特定的生产环境，神圣的职责使命决定了煤矿企业面临的最大压力、肩负的最大重任就是要牢固树立以人为本理念，切实抓好安全生产这一煤矿的“天字号”工程，着力构建出维护矿工生命安全，保护矿工身体健康，这一最能体现煤矿企业特色核心价值的重要工作。这就要求煤矿企业必须时刻深怀对矿工生命安全的尊重和敬畏之心，深怀对大自然和煤矿开采工作规律的遵循顺应之心，通过夯实安全管理基础工作，强化职工教育培训，严抓安全警示教育，提升职工安全素质，规范职工安全操作行为，突出抓好“一通三防”重点工作，切实强化安全质量标准化建设，动态排查处理生产现场各类安全隐患，切实谨记安全责任重于泰山，努力以对职工生命安全高度负责，对职工家庭幸福高度关注的人文关怀，依托加大安全投入，强化风险预控，依靠科技进步，推行精细管理，加强安全防护，努力将“安全第一、生命至上”的理念融入安全管理工作的方方面面，将“不安全不生产、先安全后生产”作为实现安全“零”必须履行的重大职责，通过严抓安全生产，使维护职工生命安全的价值观念得到最高、最好的体现。

三是要严抓经营管理，确立提升经营效能改善职工生活的价值取向。生产是效益的前提，经营是效益的保障。煤矿企业要实现企业增利、岗位增值、职工增收和生产发展、效益提升的目标，强化经营管理至关重要。特别是在当前煤炭市场疲软，煤炭销售不畅，煤价严重下滑，煤炭库存高企不下，企业生产经营工作举步维艰的情况下，煤矿企业更是要通过优化生产布局，合理调节生产能力，强化煤质管理，打造优质煤炭品牌，深入开展全员创新、增收节支、修旧利废，压缩控制各类费用等活动，通过强管理、降成本、保工资，确保职工心神不慌、队伍不乱，最大限度地为生产经营工作有序进行提供有力保障。同时要在理性应对危机的基础上，激励引导职工充分发扬煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的光荣传统和优良作风，并要倡导人性关怀，推行人文管理，努力帮助职工解决生产生活等方面存在的现实困难和问题，通过严抓经营管理，关爱职工群众，为迎战煤炭市场寒冬，抱团取暖共度难关，促进企业发展，保证职工生活，稳定职工队伍提供有力保障。

四是要锤炼职工队伍，确立全体职工团结奋进共创伟业的价值取向。人是企业发展最为宝贵和关键的决定性因素，没有高素质的职工队伍，企业的发展就是无本之木、无源之水。要构建富有煤矿企业特色的核心价值体系，就必须在打造卓越创业团队上下功夫。一是必须弘扬煤矿工人在长期的工作实践中形成的艰苦奋斗、顽强拼搏的精神，扎根矿山、敬业奉献的精神，团结奋战，务实进取的精神，任劳任怨、勇于担当的精神，为推动各项工作健康发展提供强大的精神动力。二是要结合职工成长发展的需要，切实将培训作为给职工最有用、最实惠的福利，通过举办高层次的知识讲座，高规格的业务技术培训，高质量的技术比武活动，以及推行准军事化管理、开展素质拓展训练等活动，帮助职工优化知识结构，开阔眼界视野，消除本领恐慌，提升综合素质，修炼心智、心性和心态，提升品质、品位和品格，为职工岗位成才、成长发展搭建良好平台。 三是要针对职工日益增长的精神文化需求，通过组建文化团体，成立文艺协会，开辟文化阵地，举办文化活动，发现各类人才，推出精品力作，努力为熔炼人才团队，促进企业发展，传递“好声音”，集聚“正能量”。四是要通过选树道德模范、技术能手、安全明星、“十佳”青年、创新员工等各方面的先进典型、英模人物和开展和谐文化建设、创建文明单位等工作，在矿区营造出知荣辱、讲文明、树新风的良好风尚，通过锤炼职工队伍，确立全体职工团结奋进、共创伟业的价值取向和追求目标。

五是要关注改善民生，确立共建美好家园创建和谐矿区的价值取向。煤矿一般都处在偏僻的大山之中，尽管近年来集团公司各下属单位在关注改善民生、改造矿区环境等方面做了许多工作，也取得了明显成效，但矿工不但要在千尺井下从事繁重的体力劳动，下班后的生活圈子、活动范围、娱乐方式和生活质量与城市人相比还有不少差距。这就要求煤矿企业在构建富有煤矿企业特色的核心价值体系方面，要继续以提升职工生活质量和幸福指数为出发点和落脚点，既要对矿工井下工作休息区域营造安全舒适的良好环境，又要在井下尽可能的设立热水供应点、爱心超市，以及广播和音乐播放系统，为职工下班升井返回地面期间提供放松身心、怡情养性的良好条件。更要实施好地面文化娱乐和休闲健身设施，推进污水处理，矸石山绿化改造、发展低碳循环经济，促进节能减排，保护生态环境等工程。同时要兴建安居工程，完善矿区水、电、气、路等公共设施，切实做好事关职工生活的每项细节性的具体工作，努力为职工创造良好的生产和生活条件，通过实施让职工共享企业改革发展成果的民生工程，为职工快乐工作、体面生活，实现个人价值、助力人生出彩，共建精神家园、创建和谐矿区提供有力保障。