真正聪明的人没有压力

我刚从南京新书签售会回来，发现职场女性最最纠结的，仍是“压力”问题。连我不少还没有踏入职场的学生，就先被这样的氛围搞得浑身没劲。这让我不得不高喊“压力止于智者”!

“暗示”是人类最简化、最典型的一种情感反射，它像一把“双刃剑”，可以提升一个人，也可以摧毁一个人。主要看接受者如何看待暗示。例如，一些老人家常说“我活得真没劲”，这种话不单是为了引起旁人注意，更严重的是老人会自怨自艾，并且带给他人负面影响。时下好多30岁左右的职场人长期处在自我暗示的阴影下浑然不知，例如，有人经常抱怨同事难搞，这种心理暗示久了'你就越不想改善办公室关系；有人感叹自己怀才不遇，日子久了，自己在上司面前更提不起劲来表现。别小看暗示作用，我身旁一位朋友就差点被“自我暗示”击倒。

朋友米兰一向是“疑人不用，用人不疑”，对专业经理人百分百授权，并且给予不少股份，但当一家大型公司想与之协议并购时，她的专业经理人却开始抢夺股份。焦头烂额的米兰紧急调钱以现金买回所有股份。正当她以为银货两讫、危机解除时，怎料她买回的只是一家空壳子公司，包括整个团队、办公家具、所有的客户资源等等，全被专业经理人带走了。

从此她陷入自我暗示的负面情绪中，相信自己这几年走霉运，旁人也不断告诫她以后别再轻易相信人。她开始怀疑自己是否有管理能力，是否适合这个行业，是否该当全职太太……她发现压力一天天沉重。

米兰回想起那名专业经理人平日有一些背叛的暗示，只怪她从来没有正面回应。例如：

1　舱夺公司资源，假传圣旨

2　公众场合抢风头，有时让老板难堪

3　工作绩效明显落后

4　在员工面前批评老板

5　旋风声有人挖墙脚

6　不断抱怨被公司亏待

员工发出这样的暗示，上司要正视。如果上司正是那种会正面响应员工暗示的人，那么员工要好好把握机会，暗示自己的能力和企图。但进行暗示时要注意：一是让自己有下台阶的回旋余地；二是别让对方面子上过不去；三是让对方心情大受鼓励。

职场上，凡是人脱离一个平台或条件就发挥不了能力的现象，就叫做“安泰效应”。米兰面对二次创业的压力，以“暗示作用”和“安泰效应”这两项智慧加强管理。

暗示作用方面：她分析自己属于“爱说却不做”一型，所以要求下属快速落实工作。她也暗示员工，一旦她事必躬亲时，下属必须懂得变身为参谋，提供信息和判断。安泰效应方面：她让员工了解员工是一株小草，离开大地便会枯萎，员工必须认同老板的信念与价值观，相信公司是一块能让自己茁壮、实现理想的肥沃大地。