读书活动对企业员工进行思想教育和引导

一、营造读书环境，浓郁读书氛围。为了抓好创建学习型企业工作，公司重点抓好全员读书活动，用心营造文明学习环境，促进形成良好的学习氛围。一是精心打造“文化墙”。可以在厂区车间生活区，悬挂激励员工读书学习及有关企业文化建设内容的格言警句，由格言警句构成“文化墙”，可以营造较好的企业文化建设氛围。同时，还可以利用厂区内照明景观灯，制作了由企业文化建设广告标语，构建的“文化灯箱广告牌”。文化灯箱广告牌整齐划一，给人以一种文化建设的浓厚氛围。此外，还可以将企业精神做成景观样式宣传牌，设计安排在公司主要道路旁边。如果条件许可，还可以制作干部职工的书法、诗词作品专辑，营造了浓郁的文化氛围，一种读书学习的氛围和环境。二是精心组织读后感正文、读书一得演讲赛等活动。工会应该积极抓住创先争优和创建学习型企业等契机，精心组织读书活动演讲赛、我爱我岗演讲赛、文化和谐建设演讲赛等多种以读书学习、文化建设为主题的演讲赛活动，在活动中将读书活动引向深入。三是组织读书活动小组开展读书活动。在创造条件、营造氛围的基础上，工会可以依托现有组织架构，物色领军人物，组织成立读书学习小组，定期开展读书活动。领军人物承担组织讨论、带头发言、读书辅导等工作，每月至少写一篇读书心得体会，每月开展一次读书学习交流活动。

二、搭建读书平台，选准活动载体。为了尽可能将创建学习型企业、开展读书活动开展得深入持久，工会应该着力搭建活动平台，选准活动载体，优化阅读书目。在当前形势下，工会应该弘扬社会主义主旋律，弘扬社会主义核心价值观。一是精心挑选阅读书目。工会不能为读书而读书，而应该紧扣创建学习型企业这个核心，着力解决干部职工中的迷茫与迷失。为使读书活动做到学有目的，在鼓励员工自选书籍学习的同时，工会可以以推荐但最好是免费发放的形式，向干部职工挑选人民日报出版社出版的“理论面对面”系列丛书。向领导干部下发励志类、成功类图书，比如《决策的智慧》、《思路决定出路》等。力争都有现实针对性、思想引领性、操作示范性。二是组织心得笔记拟写竞赛。工会可以在全公司范围内开展了拟写读书笔记竞赛活动，要求干部员工结合岗位和工作实际写心得、谈体会、提建议。工会可以对整个活动下文点评外，还可以评选管理人员优秀心得体会，员工优秀心得体会给予通报奖励。如有条件，工会还可以将这些心得体会文章汇编成册或者出版发行。既展示读书活动成果，又进一步推进了读书活动的深入开展。三是创办“读书快报”，即使宣传报道读书活动中涌现出来的新经验、新思路、新气象，以便让创建学习型企业、开展读书学习活动有一个交流平台，同时记录反映公司三个文明建设成绩和企业发展情况。

三、加大活动投入，优化读书形式。读书活动要顺利开展，离不开基本的经费和充裕的时间。一是高标准建立职工图书室，购置图书，订阅报刊，内容涉及石化专业、历史典籍、党建读物、教育励志、生活保健、婚姻家庭、休闲娱乐等。工会还可以通过鼓励干部职工捐赠图书的做法，号召大家盘活图书资源。积极创造条件，组建电子阅览室。最好能与北大图书馆、国家图书馆、在中国知网等形成资料员共享，为干部职工网上学习提供便利。二是积极创造条件，采用请进来走出去相结合的方法，与专业研究机构、知名专家举办读书讲座或者读书辅导班。直至开展各层次的学历教育和通识教育。联合办班不仅可以推动公司学文化、学专业、学本领蔚然成风，还可以为公司储备人才、蓄积力量。三是利用多种形式推进学习活动。工会应该组织公司所有技术人员一月集中一次学习，以职业道德教育为主，兼顾专业技能培训。讨论公司技术难题，使公司技术人员素质不断得以提高。同时开展技术炼兵，进行技术比武，对比赛获得奖励的技术能手除给予一次性奖励外，还按月给予技术津贴，可以大大促进公司员工学知识、学技术热情。

四、坚持领导带头，全员积极读书。火车跑得快，全靠车头带。工会在组织读书活动中，应该坚持领导带头的原则。一是党政工团班子成员带头抓学习，每月集中一次中心组学习，学习重点是科学发展观、政治理论、反腐倡廉等主题；二是领导干部部要深入到各工会小组开展读书辅导，参加基层支部“”。三是以多种形式丰富读书活动内涵，优化读书形式。四是工会应该采用典型引路的方法，树立标杆。推出榜样。工会领导干部更要身先士卒，成为创建学习型党组织的领头人，党员干部要带头读书、带头学习，无论在公司读书心得笔记竞赛中，还是读书演讲活动中，工会干部都应该积极参与，勇站前列。

工会组织利用四轮推动法组织干部职工开展读书活动，公司必定将涌现一大批读书学习，钻研技术、争作贡献的先进典型，如劳动模范、技术能手、石化新星、管理标兵等。工会要及时将典型事迹总结到位、宣传到位、推广到位。工会组织开展读书活动，公司必定将有一大批后进变先进、先进成模范等巨大变化。工会要及时发现这些变化，肯定这些变化，表彰这些变化，让干部职工尝到读书的甜头。

（作者单位：山东胜利职业学院）