淺议农行思想政治的创新

强有力的思想政治工作是凝聚人心、发展企业的有效保证。随着人们利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，以及各种思想、文化互相融合和碰撞，说教式的思想政治工作已很难凑效，思想政治工作在思想的导向、方式和方法上面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。如何适应这种形势，主动做好思想政治工作，为农行的发展和竞争力的提高创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一项重要任务。

一、思想政治工作观念的创新

曾经说过："政治思想工作是一切经济工作的生命线"。在长期的革命和建设实践中，我们党充分发挥思想工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的思想政治工作的经验，形成很好的传统。当今的社会，是科学技术飞速发展，进入"知识经济"的新时代。继承思想政治工作的优良传统，创造新经验，是符合马克思主义理论的"实事求是"，"理论联系实际"的原则、符合社会发展和进步趋势的。

我们要顺应"知识经济"发展的潮流，用现代化的眼光看待思想工作，与农行发展相"共振"，把思想政治工作融入现代企业管理之中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力、具有强烈的"团队意识"的"四有"员工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。要转变思想政治工作片面追求"平衡中庸"的观念，更加注重高扬社会发展的主旋律，以社会先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风，在注重精细、准确、定性量化做艰苦的努力，要主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的的认识，情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，改变事后才做思想工作工作作风，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。

二、思想政治工作内容的创新

思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化。在内容上可把握以下几个方面：

（一）突出"铸魂"和思想意识转化教育。引导员工在为农行建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德和社会公德；引导员工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从敏感猜疑向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从坐商作风向客户意识转变、从注重关系向把握机会转变、由坐商意识向市场意识转变。

（二）强化爱行、爱岗、敬业教育。农行是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育员工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材；培养企业员工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业，创业，勤业，精业。

（三）深入进行法制和规章制度教育。引导员工遵纪守法，倡导员工以主人翁的姿态，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。

（四）改进形势教育。引导员工从国际大环境，改革开放大格局，社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视社会各种矛盾，提高员工对社会发展适应能力和改革的承受能力，不被局部的，暂时的困难所吓倒；不被一些社会的阴暗面所迷惑；不被一些反科学、迷神、落后的思潮所左右。

三、思想政治工作方式的创新

现代社会一系列新理论如系统论，信息论，控制论，心理学，管理学等多学科的知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，则极大地丰富了思想政治工作的内涵。我们应充分借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。

（一）要学习和掌握系统论、信息论、控制论、心理学，教育学，伦理学等基本专业知识。应用其基本原理和分析解决问题方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣，情感，性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作新方法。

思想政治工作的主客体都是人，而人都是有感情的，因此，思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要由职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。实现说教式向引导式，号召式向激发式，"我说你听式"各．向互动式"转变。把握时机，预见和主动性地做好思想政治工作。深入群众调查研究，通过个别谈心，家庭走访，开调查会，民意测验等方法，摸清不同时期，不同层次人员的心理和思想，采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，采取科学的态度和对立统一的观点，经常对员工的心理和思想进行分析，分清主流和支流，弄清本质，根据员工情绪变化和行为表现，推断员工活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。要充分重视员工的意见，表现出对员工的信任，表扬和解决员工的难题有时比发"红包"更为有效，员工的意见得不到圆满的答复或因员工提意见而大发雷霆，意见表面上是消逝了，但实际上被转移到底下，受挫的员工会相互诉苦，久而会造成员工士气低落的负面效应，因此思想政治工作要

善于思想沟通，经常采用"换位"思维方式，来对待职工的意见，采取相应分析和解决问题方法，会收到更佳的效果。

（二）寻求思想政治工作与企业发展的最佳结合点，创造性的做好人的工作。农行的生存和可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点。农行的发展关键在人，关键在于员工的思想，在于员工队伍的志气和士气，只有一流的人品，才会创造一流的服务；有了一流的服务，才会创造出一流的效益。思想政治工作要"以人为本"，坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合的原则，按照"尊重人-理解人-启发人-关心人-激励人-塑造人"的思路，要求每一个党员、干部对照江总书记"三个代表"的论述，找差距、重整改、自定标准，做到"标准高一格、工作胜一筹"，量化"先进模范"的标准和考核细则，使党员、干部成为员工心中的"做人、做事的典范"和社会文明的带路人；深入开展"一个支部一面旗帜，一个党员一盏灯"，"争创文明岗，做文明人"，"努力学习先进技术知识，做文化人"；开展丰富丰富多采的活动，展现员工风采，陶冶员工情操，增强员工的自信心，丰富员工的文化生活；及时扑捉员工的亮点，以此激励员工积极进取，充分激发员工的主人翁意识和创造活力，引导职工把个人利益，企业利益与国家利益有机结合，

创造一流的经济效益，推进农行发展，并在这个过程中提高职工素质，提高集体主义，爱国主义和社会主义觉悟，增强党的凝聚力，党的思想政治工作的凝聚力。

（三）思想政治工作以农行文化建设为载体，塑造团结奋进自强争先、平等和谐的员工群体。企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。在员工队伍中大力灌输农行的经营理念，农行精神，做到人人皆知，家喻户晓，自觉的按照行为规范务事。在农行利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进农行的全面进步。