新形势下增强基层思想政治工作实效性的探索思考

摘要：随着改革的不断深入，企业基层思想政治工作面临着许多新情况、新问题，因此思想政治工作的任务变得更加艰巨与复杂。介绍了当前基层思想政治工作现状和形成原因，对新形势下增强职工思想政治工作实效性进行了探索思考，对进一步增强基层思想政治工作实效性有一定的借鉴意义。

关键词：基层；思想政治工作；实效性；思考

0引言

随着改革的不断深入，企业基层思想政治工作面临着许多新情况、新问题，因此思想政治工作的任务变得更加艰巨与复杂。当前，深入分析思想政治工作面临的新形势、新情况，进一步明确当前思想政治工作的主要职责和任务，增强思想政治工作的实效性，对全面推进企业和谐发展的需要提供有力的思想保证和精神力量，具有十分重要的意义。

1 当前基层思想政治工作现状

从当前形势来看基层思想政治工作组织健全，活动正常，具有一定的凝聚力和战斗力，并积累了宝贵的经验。但由于职工思想的价值取向和发展需求的深刻变化，基层思想工作着以下几个方面的挑战：

1.1 职工思想状况发生新的变化

（1）价值取向多样化。随着文化的多元化趋势日渐明显，价值取向的多样化己不可避免地为职工所接受，广大职工更加注重实际，着重实用，他们更加强调个人自我价值的实现，注重生活质量的提高，特别珍视生命的意义。也就是说，思想政治工作所做的、或能做的以及要达到的目的，与职工所追求的、所需要的以及要达到的目的之间，在许多方面存在着务虚与务实、理想与功利、利他与利已的矛盾。

（2）思维方式理性化。随着信息技术的迅猛发展，职工知识结构呈现出多元化的趋势，他们获取知识，收集信息的渠道越来越广泛，速度也越来越快捷，考虑问题的方式也越来越理性。每一名职工对所处的环境、接收的信息、接触的人群都有自己独特的判断和分析，理性化程度也越来越高。这给思想政治组织工作带来新的课题。

（3）知识需求自觉化。随着知识经济的日渐发展，竞争的观念已深深地根植于绝大多数职工的心中，他们愈来愈认识到掌握知识的重要性，追求高学历成为普遍愿望，他们迫切需要参加业务培训和技术锻炼，以不断提高自己的业务能力与工作水平，增强自身的竞争力。

1.2 基层思想政治工作出现新的问题

（1）工作重视程度不够。有些单位对思想政治工作在生产经营工作中的认识不足，存在着重生产、轻思想，重物质、轻精神的倾向。有的认为，一线单位的主要任务是生产，而思想政治工作是“软任务”、“虚任务”，抓不抓无关大局；有的认为，目前思想政治工作的一些滑坡是改革发展和市场经济体制的必然结果，从而片面地把开展思想政治工作与改革和市场经济对立起来，这些错误认识都阻碍了单位精神文明的健康发展。

（2）工作创新力度不够。有些单位思想政治工作的方式、方法却相对滞后，缺乏活力。如部分单位的思想政治工作往往表现在开会布置、发发号召、应付检查等方面，对于如何贴近企业中心工作，提高职工思想素质，没有形成一套比较完整的工作运行机制。在工作形式上，还没有摆脱旧的框框套套的束缚，缺乏大胆创新。

（3）工作效果作用不好。当前，部分单位职工政治思想工作往往是“空对空”，重形式、轻实质，不切合实际，缺乏说服力。停留在表面，方法简单，流于形式，花架子多，不务求实效，平时疲于应付各种检查，没有在工作内涵上下功夫，没有做到具体问魔具体分析，思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性。

2 增强职工思想政治工作实效性的探索思考

当前，职工思想政治工作在面对挑战的同时，也带来了难得机遇：一是随着改革的不断深入，职工的思想工作理念也发生了根本性的改变，同时也给单位广大职工提供了更为广阔的人生舞台和尽情展示自身才华的舞台。二是可以促使我们下决心，在思想政治工作的方式方法上与时俱进，大胆探索新形势下思想政治工作的创新性、针对性、实效性，才能不断开创思想政治工作的新局面，真正进入高层策划、全局构建和系统动作的新境界。

2.1深入基层，全面掌握职工思想动态

（1）转变观念。首先要求班子成员必须克服思想政治工作是党组织的事、政工部门的事，与其他组织、部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，形成“一体化”的格局，树立“大政工”观念。坚持“一手抓生产，一手抓思想政治工作”两手都要硬的方针，把思想政治工作摆上车站工作的重要议事日程，切实加强组织领导，不断增强思想政治工作的效果。

（2）有的放矢。工作中要及时有效地针对工作中存在的问题和现象，采取可操作性措施，去化解矛盾、增强凝聚力和向心力、激发职工积极性和创造性。要有的放矢，摸准脉搏，对症下药，一把钥匙开一把锁，深入到职工当中，带着感情做工作，在工作中做到寓理于情，情理交融，消除感情上的距离和障碍。

（3）巧用载体。针对职工人数多、流动大、作息时间不一致的特点，使思想政治工作实现“全覆盖卜。利用网络，建立了飞信群，由支部书记负责，每个党支部所在班组建立一个QQ群，及时了解本支部党员及班组职工的思想动态，因人而宜，针对不同人的不同心态，分层次、分对象地采取有效方法帮助职工解疑答惑。同时定期开展思想动态调查和典情分析，建立“职工思想预替机制”表，通过答卷等形式掌握职工思想、工作、生活需求。

2.2突出创新，把思想政治工作做“细”

增强基层思想政治工作的实效性就要探索创新思想政治工作的方法手段，首先要继承和发扬优良传统，对传统思想政治工作方式方法进行挖掘梳理，不合时宜的就要大胆摒弃，9时要善于赋予传统方法以新的时代内涵，使之不断焕发出新的生机和活力。

（1）建立文化激励机制，让先进的理念真正引领每一名职工。紧密结合职工群众思想观念的新变化，积极探索建立独具企业特色的文化体系，充分发挥企业文化的引领、凝聚和激励功能。一是以先进的价值理念引领职工。在继承过去优良传统的基础上，加大对企业文化核心内涵进行总结提炼，形成具有强烈行业特点和企业特色的企业文化，并加大宣传力度，真正让企业文化渗透到各个行业、各个岗位上去，充分发挥企业文化凝心聚力的作用。二是以科学的制度规范行为。通过基层调研，科学制订，职工代表讨论通过等民主程序，对企业原有的各项制度进行了修改、增加和删除，逐步形成符合企业实际、与时俱进的企业新的管理规范。先进的企业价值理念，健全完善的各项管理制度、职业道德规范，为做到事事有标准，岗岗有规范，人人有专责，塑造干部职工队伍崭新形象莫定了基础。三是以丰富的活动塑造形象。加强文化阵地建设为重点，广泛开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动，塑造新时期企业职工的新形象。坚持“一月一小活动、一季度一大活动”的方式方法，开展形式多样、丰富多彩的文化娱乐活动，在极大的丰富职工文化生活的同时，积极塑造职工健康向上的阳光形象。