新形势下企业思想政治工作

一、充分认识思想政治的重要性

第一，随着国家改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，社会情况发生了复杂而深刻的变化，出现了经济成分和经济利益、组织形式和就业方式的日益多样化，必然带来人们思想观念、价值取向、生活方式的多样化。“四个多样化”的趋势在企业中表现的日益明显，职工思想比较活跃，给企业思想政治工作提出了新的课题。

第二，企业要发展，最大限度在提高经济效益，就必须坚持改革，改革就涉及到干部职工的切身益，因些存在着不稳定因素，要克服和化解消极因素，就必须加强思想政治工作的宣传，突出大局意识和法律意识的教育，为干部职工答疑解惑，引导他们正视思想观念上存在的差距，抓住机遇，树立迎接挑战、战胜困难的信心，为企业的发展创造良好的工作环境。

第三，随着世界经济全球化的趋势，在新的历史条件下，周围的环境变了，人们的思想观念变了，加之企业重组、改制，人才流失，长期困扰企业的新的资源接替不足，而人浮于事的现象又阻碍了企业的发展，影响了企业生存和发展空间，使企业缺少竞争，要解决这些矛盾就必须加强和改进思想政治工作。

二、加强和改进新形势下企业思想政治工作

第一，紧紧围绕改革发展稳定的大局，不断丰富和深化思想政治教育内容。

一是紧紧围绕企业的生存和发展来开展工作，首先要加强企业基层党组织建设，培养和建立一支政治强，业务精，作风正、事业心强的专职政工队伍是做好基层思想工作的前提和基础。其次企业思想政治工作必须服从和服务于企业的生产经营工作，这是一条根本原则。企业思想政治工作的改进和发展，也不能脱离这个前提。要结合企业发展中人的思想实际，做好教育、转化、引导工作，紧扣时代脉搏，从实际出发，逐步丰富企业思想政治教育工作的内容，促进职工解放思想，转变观念，树立信心，保证队伍稳定和各项任务的圆满完成。

二是贴近职工、服务基层，密切关注职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。应当从广大职工所思、所想、所盼出发，增加职工欢迎的思想教育内容。结合工作实际，开展岗位比贡献，创建学习型班组，岗位能手等活动，不断深化职工的主人翁意识，竞争意识，激发干部职工爱岗敬业，爱企如家的思想和感情，把企业的利益与职工的利益捆在一起，增强职工工作积极性和创造性，树立企业良好形象。

三是根据形势发展的变化，对企业思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。努力把网站、电视台、简报办成广大职工广泛参与、展示自身形象和风采的大舞台，吸引最大多数的职工参与进来。同时，精心设计活动内容，体现鲜明的时代特色和企业文化特点，不断深化活动内涵，推动各项活动向更高层次发展。

四是从企业思想政治工作的特点出发，针对不同对象的思想实际，创造新的形式。经常性地开展的干部定期深入基层调研活动，通过调查分析和研究，摸清职工思想脉搏，帮助基层排忧解难，化解矛盾，将思想政治工作做到职工的心坎上，大大提高思想政治工作的有效性。

第二，根据干部职工不断变化的思想实际，努力改进工作方法。

时代是发展的，企业思想政治工作的方式、方法要跟上时代的发展。当前企业思想政治工作应从干部职工的思想实际出发，一是树立终身学习的理念，坚持不懈地学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、坚持科学发展观，把学习工作化，充分利用现代化传媒手段，不断学习新知识、新理论，不断创新发展的理念，并把学到的知识恰当在运用到思想政治工作中，提高企业职工队伍的思想境界。要做到不仅能通过会议、学习来传达精神，还要能结合工作实际潜移默化地影响职工思想。二是树立群众观念，放下架子、扑下身子，与基层职工交朋友、增感情，通过富有成效的思想政治工作帮助职工提高政治素质和文化水平，密切党群和干群关系，以人民群众的利益为重，全心全意为职工服务。三是坚持以人为本，全面、协调可持续的发展观。在工作中要善于听取不同意见，把群众的冷暖挂在心上真正力做到想群众所想、急群众所急，把思想政治工作与帮助解决实际困难相结合，答疑解惑，化解矛盾，根据不同年龄，不同文化，不同岗位具体情况，具体分析，因地制宜地增强思想政治工作的针对性和实效性，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，通过解决实际问题凝聚企业的向心力和战斗力，形成团队精神，努力推进企业各项工作的和谐发展。

（作者单位：第九社区管理中心物业管理五区）