企业工会女工工作创新路径

摘要：社会的快速发展，使我国的经济体制也发生了巨大的转变，各个企业为了适应当前我国经济发展的脚步，逐渐实现了对企业形式以及管理机制的全方面创新和改革。相较于男性员工，女性员工在生理条件以及生活压力等各方面均存在一定的劣势，同时也需要企业管理者给予更多的关怀和帮助。基于此，本研究通过对当前社会背景下的企业工会女工工作开展现状分析，从而提出了企业工会女工工作的创新路径，期望以此来推动我国企业工会女工工作效率和质量的稳定提升，在保障女工合法权益的基础上使其为企业的发展发挥出最大的价值。

关键词：企业工会；女工；工作创新

经济全球化的到来，为我国的企业发展提出了更高的要求，同时也为其提供了更多的发展契机。随着企业的转型化发展，内部工作节奏的不断加快以及竞争上岗机制的确立，进一步对企业员工产生了一定的影响，尤其是其中的女性员工。因此，企业工会只有通过对女工的合法权益维护，推动女工工作创新等方式，才能进一步实现企业工会女工工作的有效创新，最终为企业工作的顺利开展奠定良好的基础。

一、企业工会女工工作开展的现状

企业工会女工工作的水平和质量作为企业可持续发展的核心保证，只有通过对工会女工工作的有效创新，才能推动企业在当前社会背景下实现自身产业竞争力的稳定提升[1]。然而在实际工作的开展过程中，其却出现了维权工作难以开展以及缺少对女工综合素质的培训等主要问题，严重阻碍了女工工作整体水平的提升。

（一）维权工作难以开展

目前，随着诸多企业管理者均充分意识到了工会女工工作创新对企业发展所带来的积极作用，但在实际工作的开展过程中，维权工作难以开展却成为了其所面临的首要问题之一。在当前社会背景下，企业管理者日益将培养以及管理的重点放在技术性人才以及管理型人才当中，而女性员工作为企业当中的若是员工群体，其所拥有的待遇也自然受到了影响，从而导致大量女性员工均面临着较为严峻的工作环境和生活环境[2]。通常情况下，此类问题是工会无法进行有效解决的，其仅会通过帮助、协助调查以及参与等方式对部分弱势群体进行救助，但同时也造成了“不能不维护且不能多维护”的尴尬局面，使维权工作难以开展。

（二）缺少对女工综合素质的培训

受到传统管理理念的影响，大部分企业管理者均未充分意识到工会女工综合素质培训的重要性，从而导致女工的整体素质水平相对较低，并对其日后工作的开展产生了阻碍。在当前社会背景下，诸多企业都对现有的结构进行了优化和调整，但企业中的女性员工综合水平却相对较低，相比于其他技术型或管理型人才，女性员工的地位也日益下降，最终使其产生了怀疑自己的工作能力，并出现了缺乏责任感以及出现危机感等情况，阻碍了企业工会女工工作的顺利开展。

（三）工作方式无法适应企业的快速发展

一方面，企业工会女工工作者的思想理念较为落后，在现代化的社会背景下，市场经济体制的深入使企业的形式也发生了巨大的转变，而在传统的思想理念影响下，现有的工作方式已经无法适应企业的快速发展，同时也无法妈祖企业发展管理的基本需求[3]。另一方面，随着企业结构的不断改变，以往的工作内容也无法满足当前企业发展的基本需求，诸多工作内容以及工作方式均需要不断的创新和完善，而这也是导致企业工会女工工作中面临的主要问题之一。

二、企业工会女工工作的创新路径

通过上文的分析可以发现，维权工作难以开展、无法满足企业现代化的发展需求等问题已经日益成为了企业工会女工工作在开展过程中所面临的主要问题。因此，企业必须通过对现有工会女工工作的有效创新，提高女性员工的综合素质水平，才能为企业的发展奠定良好的基础。

（一）加强对企业工会女工的合法权益维护

维权工作难以开展作为企业工会女工工作中所面临的主要问题，为了确保实现工会女工工作的全面创新，首先应当加强对企业工会女工的合法权益维护，在多种措施的综合作用下，提高女性员工对企业的归属感和忠诚度，同时也将为促进企业的可持续发展。在此过程中，企业管理者可以从女性员工的思想动态以及生活情况等多方面入手，在对其综合了解的基础上，尽量满足员工的基本需求，同时从宏观和微观两方面加强对员工的经济利益与政治权利关注，使女性员工的合法权益得到有效的保障。除此之外，企业管理者应当加强对女性员工与企业利益协调，加强对员工的帮助，促进其自身工作效益的最大化。

（二）实现对女工工作组织队伍的强化

在对工会女工工作进行创新的过程中，必须要实现对女工工作组织队伍的强化，通过提高组织队伍的综合能力，以此来确保工会女工工作的顺利开展[4]。一方面，企业管理者应该当加强从工作作风以及工作思想等各个方面，强化工会女工的工作，成立并打造一支学习型的工会女工工作组织，这将有效激发工会女工工作者的工作积极性与团队凝聚力，以此来对企业日后的长期发展做出积极的贡献。另一方面，发挥出团队协作的积极作用，在工会女工工作M织的建立基础上，积极维护女工的基本权益，提高其对组织的信赖程度，从而进一步使其当前的自主性得到提升，推动企业在现代化背景下得以健康发展。

（三）推动女工工作方式的创新

首先，应当在各大节日于企业内组织相应的活动，比如国庆节以及“三八”妇女节等，进一步拓宽女性员工的视野，缓解其在日常工作中的压力，使其可以在富有意义的企业活动当中陶冶情操，促进其工作积极性的有效提升。其次，根据当前的社会形势，为女性员工进行定期的宣传教育，使其充分意识到当前社会环境的变化情况，并对国家的相关要求以及企业内的工作重心进行全面的了解。最后，定期对工作优秀的女工进行奖励，并将其树立为榜样，发挥出积极的模范作用，促进整体女工的综合活力提升。

（四）提高女工的综合素质水平

一方面，企业应当加强对女性员工的综合培训与教育，提高其现有的业务能力和工作能力，使其当前的职业技能水平得到提升的基础上，解决在日常工作中存在的问题，树立信心[5]。另一方面，加强对女性员工的思想政治教育，使其学习先进的党的指导思想以及理念，这不仅可以帮助女性员工树立正确的人生观与价值观，同时也将为提高员工的综合素质水平奠定良好的基础，提高女性员工的实践能力、学习能力以及创新能力，使其在日后的企业发展中发挥出更大的作用。

三、结束语

综上所述，受到当前社会环境以及企业自身管理理念等因素的影响，我国企业工会女工工作在开展的过程中，出现了维权工作难以开展等问题，从而限制了女工自身素质以及工作能力的提高。因此，企业只有通过对现有工会女工工作的创新，通过对企业工会女工合法权益的有效维护，强化现有的女工工作组织队伍，才能为女工的全面发展带来积极的影响，使其在日后的企业工作中发挥出自身的最大价值，提高企业工会女工的整体工作水平。

参考文献：

[1]杨蓉.创新女工工作新机制，拓宽女工工作模式――工会女工工作的几点思考[J].科技与企业，2014，05（11）：229.

[2]张立文.创新工会女工工作与推动企业文化发展的思考[J].东方企业文化，2014，07（03）：78.

[3]李晓媚.新时期企业工会女工组织工作存在的问题及解决对策[J].经济研究导刊，2012，19（10）：244-245.

[4]翟立南.创新工会女工工作对于推动企业文化发展的重要作用[J].黑龙江科技信息，2012，31（09）：110.

[5]王萍，张淑颖，崔淑娟.创新电力工会女工工作对于推动企业文化建设的重要作用[J].企业改革与管理，2015，18（01）：163.