如何在新时期国有企业更好的开展工会活动

工会，尤其是国有企业的工会，作为企业职工利益维护工作开展的主体机构，在中国的社会主义市场经经济发展过程中也得到了不断地完善和发展。目前，随着经济形势和社会发展的变化，需要对国有企业工会开展工作的方式进行进一步的探讨，以求实事求是的为员工的利益得到维护做出更大的贡献。

一、现阶段国有企业工会在行使职能的过程中面临的问题

由于国内国有企业具有比较特殊的历史发展过程，相较于私营企业来说，国企工会无论从组织机构以及工作开展方面都具有一定的优势，相关的体系和制度建设都比较完善。但是由于经济社会发展形势的变化，使得国企工会在新形势下面临着一些新的问题：

第一，国有企业人员成分复杂化程度变高。

目前，随着国有企业现代化变革的不断进行，企业内部职工的成分也由之前的单纯变味了复杂。同时，职工群体也走向了分化。生产层、管理层在劳动强度、薪资结构等方面有了一定程度的不同。这与之前计划经济时代的情况发生了较大的变化，工会服务的职工结构变得更为复杂，需要面对不同的职工群体提供不同的服务。工作难度较以前有了一定程度的提升，工作方法需要根据现实情况做出相应的变化和革新。如果国有企业工会不能适应这种变化，就不能有效地维护企业职工权益，使工会的协调和维护功能降低。

第二，国有企业工会在企业内部地位以及工作内容发生了变化。

在当前市场经济快速发展的大背景下，各类企业工会的组织机构和发挥的职能在一定时期内受到了挤压和缩减，很多公司不再专门设立专职的人员来负责工会工作，而原有的工会工作人员也进行了分流和合并。所以工会组织无法拿出精力和人员来进行现管工作的组织和开展，同时企业追逐利益的目标也使无法产生可见经济效益的工会组织受到了边缘化的对待，工会组织从事的工作和相关的权利也受到了一定程度的影响。

二、新时期国有企业如何创新开展工会活动、维护职工权益

第一，明确职能、强化体系建设。

为充分发挥工会职能，必须下大力气在国有企业内部进行工会组织的体系建设和制度建设，这不仅是工会正常运作的基本要求，也是切实维护职工权益的现实需要。所以说，国有企业应该充分重视企业工会的组织建设和体系搭建，树立为职工服务的终极理念，在新的发展时期更新自身工作观念、强化对职工的服务职能，确保工会在企业内部的独立存在

第二，创新工作重点，切实推进工会职能发挥。

充分发挥工会维护职工合法权益是国有企业工会进行日常工作的一种主要内容，也是工会参与国有企业日常经营管理的一个介入点。在改革开放继续深入以及社会主义市场经济蓬勃发展的大背景下，相关工作人员应当在认真调查企业内各个职工层次基本情况的基础上，科学总结出各自之间思想上、利益收入上以及基本生活中的最主要诉求，既要了解到企业内部各个群体的个性情况，同时还要了解到不同职员所面对的问题和寻求工会帮助的困难，工会需要根据不同的情况采取不同的措施，让企业内部各群体都把工会作为解决自身需要，维护自身群益的有力工具。同时，工会也应该充分认识到自身的优势和职责，要勇于和善于协调不同层次员工之间的矛盾，使各方面之间的矛盾得到有效地缓解和解决。

工会在开展相关工作的过程中，需要明确处于国有企业内部最基层的员工是工会工作开展的重要阵地，只有充分的解决了他们所面临的问题，才能从根本上解决企业在和谐发展方面需要解决的问题。

第三，创新公会工作内容，与员工同行。

新时期工会组织开展相关工作，应该充分与时展思路所同步，关注企业员工的日常生活工作，监督企业严格执行相关的政策和制度，包括确保职工带薪休假，做好职工的疗养，在日常工作过程中关心困难职工的生活，开展扶危助困活动、关心患病员工；同时，还要在企业内部积极的开展丰富多彩的文化、体育生活，使员工放松身心，以更加饱满的精神和态度面对工作；为员工提供各种培训和学习的机会，帮助员工实现自我价值的提升和专业技能的培养，提升员工的理论和实践能力，在日常工作过程中有选择性的开展职工技能大赛，使职工不断探索更加灵活更加有吸引力的学习方式，激励员工在创新学习中不断超越自己；积极征求合理化建议、职代会提案，让员工参与企业管理，出谋划策影响企业决策，推动企业经营管理的进步与发展。

三、结语

基于目前国有企业在发展过程中面对的新形势和新机遇，国有企业的工会，必要、也必须根据企业的发展变化而做出改变，这样才能有效的适应国有企业的发展和变革，在这个过程中实现自身体系和制度建设与时俱进，实现工作方法和工作内容的升级，不断提升工会工作的水平，使国有企业的工会真正成为职工维护权益、促进企业发展的有力工具。

（作者单位：大庆油田矿区服务事业部物业管理二公司八百垧供热分公司）