基于企业劳资关系关系构建与人力资源实践研究

我们国家正处于经济发展的转变期间，劳资关系问题仍然比较严重，目前还处于不和谐阶段，劳资关系问题仍然有待解决。本篇文章，对企业资源关系构建以及人力资源实践研究进行了系统的论述。

劳资关系理论

第一，劳资关系理论。

有关劳资关系的探究的重中之重就是劳动关系系统理论的研究工作。早在四十年代初期，当代劳动关系理论就基本形成。在这当中，邓洛普和罗斯之间的斗争被誉为当代劳资关系理论的重要里程碑。邓洛普曾经出版过一本书籍，叫做《产业关系体制》，这本书的出版标志着劳动关系理论正式创立，提出了构建模型这一方法，为劳资关系的研究发挥了重要的作用。邓洛普的劳资关系，重点突出了输出规则受谈判过程的制约，其对输出规则产生重要的引响。但是邓洛普的理论当中有着明显的不足之处就是，没有对个体差异产生关注，忽略个体差异的重要性。著名的美国学者桑德沃在受到邓洛普的启发之后，对劳资关系进行了更为详尽的探讨。但是在桑德沃的探讨中，也有着明显的不足就是没有关注到合作的情况而只是关注了劳资关系的冲突。

第二，劳资关系探究方面。

有关劳资关系的探究方面，在西方的学术领域提出了两种截然不同的派系，一种是产业关系学派，另外一种是人力资源学派。一直到二十世纪六十年代之后，人事管理不在盛行，取而代之是人力资源管理，对于劳资关系探究的内容又重新得到了新一轮的定义。伴随着经济全球化的发展，渐渐的致使了劳资关系也逐渐改变。直到八十年代左右，人力资源逐渐的在产业关系之中独立出来，自成一派。也是在这个时期形成了不同的研究派别，因为其探究的角度、关注的要点、对待工会的态度和劳资纠纷的处理方法存在不同的观点，因此研究的学者们将劳资关系的探究视为属于产业关系的学派，觉得雇佣关系本身存在着很大的利益矛盾冲突。每个劳资关系里都会存在不同情形的冲突关系，冲突发生的根本原因就来自于雇主与雇员之间存在着力量差异导致的。另一个学派，探讨认为人力资源管理与人力资源学派息息相关，即使在有的时候劳资双方存在着利益上的冲突，但在本质的矛盾还是不存在的。

劳资关系的演变

第一，劳资关系的演变。

早在八十年代初期，我们国家就开始对劳资关系展开系统的研究。伴随着经济体制的不断调整和改革，我们国家的一些企业劳资关系也发生了巨大变化，而且变化现象错综复杂。在改革开放近三十年，我们国家的市场经济体制逐渐向完善迈进，劳资关系冲突越来越明显，矛盾也随之较多。1979年改革开放之后，劳动的相关制度也随之发生了一系列的变化，大致历时近三年左右，主要有四个时期。在中国经济转变期间，中国市场因为环境发生变化所以导致劳资关系产生了一系列的问题。劳资市场不在是传统的计划经济时代，以市场经济为导向的经济体制逐渐占据了主体地位。利益关系也发生了变化，逐渐倾向既对立有统一的的利益关系。企业形式也发生变化，逐渐向新所有制企业形式迈进。

改革开放时期，国有企业间的改革也逐渐进行，我国劳资关系也因此发生了一系列的变化。劳动力逐渐打入市场之中，国家中那些所谓的“铁饭碗”这样的职位也不再存在，契约的形式逐渐取代。同时，非公有制经济体制也日渐发展起来，国家相关法律的颁布和实施，也保障了劳动人员的相关权利。但是，正处于发展的初期，市场发展与社会发展还不是很完善，所以会出现供大于求的现象。近年来，中国加入WTO组织，因此我们国家已经迈进了全球经济一体化。市场竞争越来越激烈，劳动力和国际间的贸易政治挂钩。与此同时，劳动力市场还不是成熟期，仍在发展和成长的过程当中，因此造成了专业技术人员的严重缺失。

人力资源实践与劳资关系

第一，国外人力资源实践与劳资关系。

在国外，对于人力资源实践与劳资关系的处理方法有很多种，但一般都会选用改善劳资关系的处理方式。在早些时期，国外研究学者认为，致使劳资冲突的出现是因为在管理方面没有妥善处理导致的，所以为了能够改善劳资关系，研究试用了各种各样的人力资源管理方法。在二十世纪后期，研究学者慢慢意识到通过缓解雇主与雇员的关系能够改善劳资冲突。

第二，国内人力资源实践与劳资关系。

从十九世纪九十年代起，我们国家就开始探讨分析劳资关系。伴随着时间的交替，对这一问题探讨越来越重视。近些年来，因为劳资关系问题越演越烈，又因国家始终在提倡构建和谐社会主义的劳资关系，所以迫使学者们越来越关注对这一问题的探讨。不同的学家学者在劳资关系探讨中所选的探究角度有所不同，法律专业的研究学者比较善于从社会角度出发，去进行探讨、哲学的爱好者特别是马克思主义学者则热衷于从劳动者的角度出发，站在他们的观点上去考虑研究分析问题。

总结：就当前形式，一些国内外的研究学者已经意识到了，基于企业劳资关系构建的人力资源实践按时间研究。所以，提倡雇主与雇员之间和谐互助，向共同的利益出发，建立新型的人力资源管理模式，以确立和谐的劳资关系。

（作者单位：佛山市顺德区供水有限公司）