装饰行业劳务分包管理的探索

摘要：在目前我国的建筑装饰行业劳务市场中，劳务分包企业和劳务分包的合同管理还不成熟，施工企业多数重人情而忽略了劳务管理，对劳务分包合同的法律意识不强。本文针对目前在劳务分包中出现较多的问题进行了分析，并提出了一些相应的管理办法，以减少建筑劳务市场中的纠纷。

关键词： 建筑装饰；劳务分包；农民工；

中图分类号：TQ174.6+4 文献标识码：A

引言：为进一步规范装饰领域的劳动用工行为和工资支付行为，解决施工企业中存在的拖欠农民工工资问题，保障农民工合法权益，各地方政府都陆续出台了许多保障农民工权益的规章制度。但由于市场环境及部分市场主体单纯追求自身利益最大化，诚信意识缺失、社会责任感不强，甚至出于转嫁市场风险等原因，导致劳务分包合同的签订及履行过程中仍然存在背离法律法规的现象，加上“包工头”仍是目前许多建筑施工中劳务分包的实质主体，这些因素都直接造成了劳务纠纷频发，甚至出现许多，给社会安定及企业造成诸多不良影响。

1、目前装饰施工领域劳务分包主要存在的问题

1.1 合同主体不符合法定要求，很多都是“包工头”直接与施工企业签订劳务合同。一个工程项目工程项目开工前期，装饰施工企业，应当提供施工企业与具有劳务分包资质企业单位之间的劳务合同，但实际情况往往是劳务公司只是一个应付国家制度的摆设，仅是被挂靠的一个皮包公司，在现场实际施工的班组仍是由“包工头”组织和管理的，且这些班组人员与劳务公司之间根本没有正规有效的用工合同。“包工头”直接与施工单位签订了合同，甚至是直接与项目部签订了合同，而且还存在“包工头”签了合同后再转手分包给其他包工头的现象，也就是再分包或转包。在这种情况下，由于“包工头”众多，市场混乱，项目部管理链条加大，甚至存在大量的未签合同先干活儿的现象。而现在承包人也很强势，工人们往往在“包工头”的授意下停工闹事，利用合同漏洞讲各种条件抬高合同价格。这样一旦发生纠纷往往难以得到法律的支持，进而引起的发生。

1.2 合同中的价格条款中没有单价分析表。一个工程在实际施工中有很多道工序或工作内容，例如在隐框幕墙施工中，幕墙安装工一般是负责测量放线、埋件安装、铝型材加工制作、龙骨安装、避雷系统安装、防火层安装、玻璃安装、注胶收口、清洗幕墙，而在很多分包合同中都是一个综合单价，在我国很多地区一般都是按完成一个分项工程约定一个价格，而没有详细的划分隐框幕墙是怎么计量和计价，幕墙工程中的龙骨制作安装计价，玻璃安装是怎么计价，打胶收口时是怎么计价，利用垂直运输工具和人工搬运是怎么计价。同样在木工、涂料工、抹灰工、油漆工、泥工的分包合同中也存在诸多这样的现象。因为没有详细的单价分析表，在工程施工过程按已完工程量付款则无法计量工程进度款，如果这些工作内容中的一项施工工艺变更，则也没有相关依据调整合同价格。而且大多合同中的工作内容和范围同样不够明确，一些工作究竟应该谁来做在合同中找不到明确的依据，承发双方争执和纠纷就再所难免。

1.3关于进度、质量、安全及现场管理制度的要求不够细，或不够明确。在合同中对进度的要求只是一个总的工期要求，在实际发包中，往往是一个分包队伍只是承包某一分项工程，在施工中受其他工程的进度制约，同时也受到各种因素的影响会发生变化，最后工期达不到合同要求，而发包人却最后按合同办事，使得承包人受到损失。在安全要求上不明确劳保用品由谁提供，如安全帽、安全带是由发包人统一提供还是由承包人自行配备不明确，还有就是现场的安全防护设施是由发包人安装还是由承包人自己设置不明确。对工序质量的检查标准和规定不完善，平时在拨付进度款时没有严格的检查和验收就付了进度款，有些工程直到在竣工验收时才发现问题，这时承包人合同款已经拿得差不多了，工人也都撤场了，再让承包人来返工处理就会引起很多麻烦。现场的各项管理制度在签订合同时没有提供，仅写明承包人进场必须遵守现场及发包人制定的各项管理制度，这些制度里有很多处罚条款，这些条款在签订合同时承包人并不清楚，进场施工时往往会受到许多处罚，结算时被扣除这部分罚金就会很不高兴，甚至引起纠纷。

1.4 工人工资支付和完工结算的控制不合理、不明确，进度款支付不及时，完工时尾款迟迟不付，导致工人不能按时领到工资而恐慌或闹事。发包人对承包人确保支付农民工工资的保障缺少规定，对进度款的计量约定不明确；有的发包人在完工应该进行结算时，以没有和建设单位结算、或还没有通过竣工验收、没有核算好工程量等各种理由拖延支付，而劳务承包方因为没有应急资金支付给工人就会导致工人集体性事件的发生。有的发包人在发放工程款时直接发到了“包工头”的手中，而“包工头”并没有足额的发放到工人手中，甚至有的“包工头”卷款私逃，最后工人不得不向发包人讨要工资，而发包人为了避免事态扩大维护社会安定，则必须再支付给这批工人应得的工资。

上述几方面的问题在目前的建筑市场上均比较常见，归根结底还是劳务分包合同的签订的不规范，承发包双方的法律意识不强，劳务管理工作不够细致和重视，在施工过程中往往造成参建各方的经济利益受损，影响企业形象。

2、加强劳务分包合同管理的措施

2.1发包人切实做好合同签订工作中对承包人的资质审查工作，杜绝直接与“包工头”签订合同的形象。在选择承包人时，一定要选择有资质且合作过工程项目的劳务分包企业进行发包，有些合作多年的“包工头”不具备劳务资质，可以要求他们包括他们的每一个工人与具有劳务资质的劳务分包企业签订劳务合同，审查劳务企业派遣到施工现场的每一个工人是否都有合同，是否劳务企业都为这些工人缴纳了劳动保险及参加了社会保险。在招标或合同谈判时，要求劳务企业要为工人缴纳意外保险，并要求劳务企业具有安全管理人员和支付工人工资的保证金。同时，国家、各地方政府建设行业主管部门及劳动保障部门要加强监管和检查，定期不定期的到施工现场进行检查，重点检查现场的每个工人是否都与劳务公司签有用工合同，检查承包人是否具有相应的劳务分包资质，对检查出来的问题限期整改，问题严重的要对发包人及承包人给予行政处罚和通报批评。

2.2.细化劳务单价分析表在合同中的体现，对于每个分项工程，技术人员与商务人员进行沟通，把分项工程中涉及到的工序都理顺，明确每完成一项工序价格列明。在实际操作中如遇到工序调整及变更可以很明确的计算出工价，对进度款的支付也有依据可查。双方负责人签字认可。

2.3，劳务进度管理方面，项目部不仅仅只是只明确完成的工期，要为班组创造出实这一目标的前提条件，首先，材料员应提前将材料用量核算清楚，并及时将材料组织到施工现场。其次，技术员做好技术交底，解决施工技术存在哪些注意要点，哪些是主控项目，避免返工影响工期。再次，质量员做好检查验收工作，做好记录并及时纠正。

质量方面：项目部要做好样板引路的管理规定，解决可能出现的质量问题，引入竞争机制和奖罚制度。对超出质量验收规范标准的情况，绝不姑息。

安全方面：安全是效益，安全事故的发生不仅仅是经济效益受到损失，更重要的是企业形象的降低，往往还会引起社会不稳定因素的出现，所以项目部要加以重视。公司，项目部，专职安全人员要做好三级安全教育。并配合劳务管理人员造册登记，记录好工资等级。安全人员要定期组织工人参加安全培训工作。以案例教育增强现场工人的安全意识，和风险防控意识。

2.4. 工人工资支付管理方面：在劳务分包合同中明确劳务款的支付条件和标准，要求劳务公司按照合同金额先行支付农民工工资保证金。项目部劳资人员要按照人工考勤做好记录，按照约定每月支付人工工资，要求承包商劳务负责人到场发放到工人手中，并留下影像资料。 避免群体恶性事件的发生。

总结：

一个工程项目能否顺利校验完成，达到预定的目标很大程度上取决于劳务队伍的素质。提高劳务人员的素质不仅仅是劳务分包单位的任务，装饰承包单位也要做好统筹管理和教育培训工作。做好质量、安全、工期控制。把耗费控制在计划范围之内，以实现企业的最大利益。

参考文献:

1，《项目管理手册》 --------中国建筑股份有限公司

2，《建筑工程项目管理》-------中国建筑工业出版社；

2，《建筑工程管理与实务》------中国建筑工业出版社；

作者简介：

周丰厚（1984.03.30-）男，2012年毕业于郑州航空工业管理学院工程管理专业，现任中建七局建筑装饰工程有限公司助理工程师。