女职工的“娘家”

摘 要：女职工作为企业的半边天，女工委工作大可有为，我们要把女工委建成女职工的坚强后盾，可信赖的“娘家”。

关键词：娘家；女工委；女职工 娘家是女人们经常想回，放松休息、尽情倾诉、寻求帮助、聚集能量的地方，在娘家女人们可以得到无私的关爱和获取智慧，当她们遇到悲伤和快乐时，也最想得到娘家人的安慰和分享。女工委作为工会组织的一部分，如何使工会成为职工的贴心人，女工委成为女职工的“娘家”，发挥好工会与女职工的桥梁和纽带作用，是工会组织的一项重要任务，更是企业持续发展的力量源泉之一。如何做好新时期企业女工工作，不断提高女职工队伍素质，充分发挥女职工的才干，为企业的发展营造和谐稳定的环境，结合日常工作，谈几点深刻体会。

一、加强领导，建立健全女工工作机制

女职工作为企业的半边天，女工委工作大可有为。首先，各级党组织要高度重视女工委工作，切实加强对女工委的领导，强化女工干部队伍建设，积极选拔那些热爱女工工作，能力强、善交流、乐奉献的人员担当此任，使女工工作真正有人抓、有人管，树立起女工委的权威性，充分发挥女工委自身独特优势和特殊作用，推进女工委组织不断适应形势的发展变化。第二，进一步健全和完善女工委干部选拔、女工委例会等相关工作机制，明确职责和工作程序，使工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位，措施到位，让各项工作有章可循，使女工委组织得到巩固和发展。第三，建立女职工档案，及时详细地了解她们的工作和生活状况、个人爱好和擅长，既便于深入女职工群众，为各项群体活动选拔特色人才，又能使女工委重点关注那些特困、重大疾病的女职工群体，特别是来自双职工家庭的女职工，要给予她们更多的帮助和关爱。

二、全面备战，提升女工委的管理水平

打铁需得先自硬，要想把女工委建成女职工的坚强后盾，可信赖的“娘家”，切实做好女工委工作，女工委组织必须做到强化三项制度、树立三大观念，全面提升管理水平。

三项制度是：第一、与单位内各部门的工作联系制度。女工委工作要坚持在本级工会的领导下，紧紧围绕党委的工作中心，确定自身工作重点，并努力争取党组织和各部门的认可和支持，通过借势、借力增强女工委的影响力和凝聚力。第二、与政府有关部门的联系制度。依靠党的领导和政府支持，是女工工作的特点和优势所在。女工委要充分借助这一优势，在争取党委支持的同时，积极加强与政府各部门、尤其是妇联、共青团等组织的协调合作，努力为女职工说话办事，争取权益。第三，与基层女职工的联系制度。女工委是女职工之家，必须加强与女职工的紧密联系，了解他们的意愿和需求，切实维护女职工的生存发展、人身安全、民主政治等合法权益和特殊利益，成为她们参与管理的代言人，合法权益的维护人。

三大观念是：第一、全局观念。女工委必须按照党的工作重心和工会工作的全局来开展工作。针对不同时期不同的工作重点，要不断加强学习和研究，特别要吃透精神，领会核心，增强工作责任感和全局观念。第二、发展观念。人类社会是在发展中不断前进的，发展是人类社会的永恒主题。女工委要按照发展的要求，号召女职工扎实工作，爱岗敬业，努力创造新岗位、新业绩、新生活。第三、能力观念。在激烈的国际竞争中，能力已成为核心竞争力之一。女工委干部必须树立终身学习理念，学会适应，学会竞争，学会创新，特别是增强独立思考问题、独立解决问题和独立开展工作的能力，全面提升女工干部的自身素质和协调能力，增强为女职工主动依法维权的能力。

三、取灵活多样的形式，提高女职工综合素质

新时期，为女职工的成长与发展提供了广阔的舞台，女职工必须按照企业发展的要求调整自己，完善自我，直面挑战。因此，女工委要从以下几方面着手开展工作：

1、教育女职工树立乐观向上，积极进取的观念。女工委要通过开展形势任务教育、职业道德教育和科学精神教育，提高女职工的认识，使女职工懂得现代女性必须摆脱传统的依赖求稳心理，反对依附和盲目顺从，积极进取，在激烈的竞争中发挥自身的优势。

2、唤起女职工强烈的时代责任感，充分发挥聪明才智。采取形式多样的活动，引导女职工克服心理障碍，提高心理承受能力，增强现代意识，在工作或家庭困难面前顽强拼搏，不怨天尤人，坦然面对新生活，重塑女性健康形象。

3、加强“四自”教育，开展典型教育活动。女工委要正确引导女职工解放思想，树立“自尊、自信、自强、自立”的意识，采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立正气，让先进真正成为女职工的“楷模”。鼓励广大女职工在本职岗位上建功立业，为企业发展贡献自己的智慧和力量。

4、加大培训力度，提高业务素质。知识就是力量，女工委要创造良好的学习氛围，积极组织女职工学理论、学技术、学业务，鼓励女职工结合本职工作自学成材，参加各种学历教育，不断提高业务和理论水平。针对专业技术岗位，在条件许可的情况下，采取走出去，请进来，举办专业技能培训班等办法，让女职工多参加一些相关技能培训，更新和补充新知识，突出在实践中增长才干，增加女职工学习提升的机会，从根本上提高女职工的工作能力、业务素质，把女职工培养成为素质教育需要的合格人才。

5、鼓励竞争，提高竞争能力。在实际工作中，要鼓励女职工参与竞争，大胆与男职工较量，发挥女职工特殊优势，彰显才能。女工委要大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、劳动竞赛等活动，相互交流，取长补短，激发竞争的活力，更多地培养女职工在各专业岗位上成为“行家”里手。达到全员共同提高的目的。

四、发挥女工委作用，保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是女工委的重要职责。在当前维护女职工合法权益的焦点就是维护女职工的经济权益。女工委要切实履行好基本职能，以维护好女职工的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全和诉讼等5个方面的权益为基础，以注重维护好女职工的特殊利益为切入点，如特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力开展好维权工作。因此，女工委要重视加强女职工的维权意识教育，加强女职工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。通过各种形式，加大对《工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使其熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高女职工依法行事的自觉性。女工委要认真、热情地处理好女职工的来信来访，维护女职工的各项权益，进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向有关部门反映。女工委要时时处处维护好女职工的权益，保障女职工的身心健康，让每位女职工以合法的方式来维护自身的权益，使她们的正当权利不受侵害。只有这样，女工委才能成为女职工的好“娘家”。

五、注重和谐家庭建立，促进企业发展

孟子日“天下之本在国，国之本在家”。可见家庭和谐与否，在建设和谐社会中具有举足轻重的地位和作用。企业要发展，需要和谐社会所 创造的良好环境，因此，和谐家庭建设是构建和谐社会的基础，尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位，女职工的工作和生活状态直接影响着家庭的和谐，广大女职工是构建和谐企业不可忽视的重要力量。女工委工作就显得尤为重要。女工委应以家庭为单位多渠道开展女工委工作，通过开展文明家庭、学习型家庭、廉洁型家庭等特色家庭的创建评选活动，塑造好女职工应有的角色和形象，充分发挥“半边天”作用。通过开展带领女职工去丈夫工作地点体验生活等活动，使她们了解丈夫的工作状况和环境，体会他们的不易，多一份理解和支持，同时，还应侧重双职工家庭的稳定和谐，多走访、多关心、多解决实际困难，对男方在异地工作的家庭要特别关照。只有家庭稳定，工作舒心，女职工的积极性和创造性才能得到有效调动和发挥，才能促进企业和谐发展。

总之，做好新时期的企业女工委工作影响深远、意义重大。提高女工委工作水平是一个系统工程，需要全社会、单位、家庭的重视与配合，更重要的是要靠女职工自己的实力。女职工必须在强化学习、掌握技能、提高综合素质上下功夫，只有这样才能在飞速发展的道路上尽展巾帼风采。

（作者单位：渤海钻探工程有限公司管具技术服务分公司河间项目部，河北 任丘 062550）